ประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับสตรีมีครรภ์ สภาพการทำงาน รูปแบบการแปลที่ถูกต้อง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 261 การค้ำประกันสตรีมีครรภ์และผู้พิการ ความรับผิดชอบของครอบครัวเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

คู่มือทรัพยากรบุคคล:

คำแนะนำเกี่ยวกับข้อพิพาทด้านแรงงาน:

ไม่อนุญาตให้ยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างกับหญิงตั้งครรภ์ยกเว้นในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยกเลิกกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละราย

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

หากสัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลงในระหว่างที่สตรีตั้งครรภ์ นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างงานออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ โดยต้องยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรและต้องมีใบรับรองแพทย์ยืนยันสถานะของการตั้งครรภ์ และ หากเธอได้รับการลาคลอดบุตรตามลักษณะที่กำหนด - จนกว่าจะสิ้นสุดวันหยุดดังกล่าว ผู้หญิงที่ได้รับการขยายสัญญาจ้างงานจนกระทั่งสิ้นสุดการตั้งครรภ์มีหน้าที่ต้องจัดเตรียมใบรับรองแพทย์เพื่อยืนยันสถานะของการตั้งครรภ์ตามคำร้องขอของนายจ้าง แต่ไม่เกินหนึ่งครั้งทุกสามเดือน หากผู้หญิงยังคงทำงานต่อหลังจากสิ้นสุดการตั้งครรภ์แล้ว นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับเธอได้เนื่องจากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงภายในหนึ่งสัปดาห์นับแต่วันที่นายจ้างทราบหรือควรทราบเกี่ยวกับการสิ้นสุดการตั้งครรภ์ .

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

อนุญาตให้เลิกจ้างผู้หญิงได้เนื่องจากการหมดอายุของสัญญาจ้างงานในระหว่างตั้งครรภ์ของเธอหากสัญญาการจ้างงานสรุปในช่วงระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่และเป็นไปไม่ได้หากได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้หญิงคนนั้น ให้เธอไปทำงานอื่นที่นายจ้างว่างก่อนสิ้นสุดการตั้งครรภ์ (เป็นตำแหน่งว่างหรืองานตามคุณสมบัติของสตรี และตำแหน่งว่างระดับล่างหรืองานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่า) ซึ่งสตรีสามารถทำได้โดยคำนึงถึง สภาวะสุขภาพของเธอ ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่เขามีในพื้นที่ที่กำหนดซึ่งตรงตามข้อกำหนดที่ระบุให้เธอ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องถิ่นอื่น หากได้รับการระบุไว้ในข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือสัญญาจ้างงาน

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับหญิงที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี โดยมีแม่เลี้ยงเดี่ยวเลี้ยงดูบุตรพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี หรือบุตรเล็ก - บุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี โดยมีบุคคลอื่นเลี้ยงดูบุตรเหล่านี้ ไม่มีแม่, มีพ่อแม่ (อื่นๆ

ที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตามมติหมายเลข 1 เมื่อวันที่ 28 มกราคม 2557 ได้ชี้แจงประเด็นต่างๆ มากมายที่ควบคุมลักษณะเฉพาะของงานของผู้หญิง บุคคลที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัว และผู้เยาว์ คำอธิบายจะคำนึงถึงแนวปฏิบัติและคำถามที่เกิดขึ้นในศาลเมื่อพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานในหัวข้อที่คล้ายกัน การชี้แจงของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจะช่วยให้ศาลมีการบังคับใช้กฎหมายแรงงานอย่างเท่าเทียมกันและยุติข้อพิพาทอันยาวนานระหว่างพนักงานและนายจ้าง

1. หากนายจ้างไม่ทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของลูกจ้างและถูกไล่ออกในสถานการณ์ที่กฎหมายห้ามมิให้ยกเลิกสัญญากับหญิงตั้งครรภ์จะต้องปฏิบัติตามคำร้องขอที่ตามมาของลูกจ้างเพื่อกลับเข้าทำงาน
เหตุผล: ข้อ 25 ของมติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 มกราคม 2557 ครั้งที่ 1

2. สัญญาจ้างงานซึ่งสิ้นสุดระหว่างตั้งครรภ์ของลูกจ้าง โดยทั่วไปจะต้องขยายออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ นอกจากนี้ ในกรณีที่คลอดบุตร จะต้องระบุความจำเป็นในการไล่ออกไม่ใช่ภายในหนึ่งสัปดาห์หลังจากวันเกิดของเด็ก แต่เป็นวันสุดท้ายของการลาคลอดบุตร
เหตุผล: ข้อ 27 ของมติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 มกราคม 2557 ครั้งที่ 1

3. การทดสอบการจ้างงานไม่บังคับกับสตรีมีครรภ์ สตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี รวมถึงผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี กฎนี้ยังใช้กับบุคคลอื่นที่เลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีโดยไม่มีแม่ด้วย

หากพนักงานดังกล่าวได้รับการทดสอบ การบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับพวกเขาโดยอิงจากผลการทดสอบถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย
เหตุผล: ข้อ 9 ของมติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 มกราคม 2557 ครั้งที่ 1

ค้ำประกันเมื่อทำสัญญาจ้าง

ในศิลปะ ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 64 และ 70 กำหนดเงื่อนไขการค้ำประกันให้กับสตรีมีครรภ์เมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน ดังนั้นจึงเป็นสิ่งต้องห้าม:
- ปฏิเสธที่จะจ้างผู้หญิงด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ของเธอ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- กำหนดระยะเวลาทดลองงานเมื่อจ้างหญิงตั้งครรภ์ (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แรงงานสัมพันธ์

จึงมีการทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างแล้ว พิจารณาว่าการค้ำประกันและผลประโยชน์ที่พนักงานตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับภายใต้กรอบความสัมพันธ์ด้านแรงงานคืออะไร

งานพาร์ทไทม์

สตรีมีครรภ์อาจได้รับมอบหมายตารางงานนอกเวลา
ในความเป็นจริงโหมดการทำงานอาจเป็นดังนี้:

• นอกเวลา (กะ) เมื่อพนักงานได้รับมอบหมายวันทำงานนอกเวลา (กะ) จำนวนชั่วโมงทำงานต่อวัน (ต่อกะ) ที่ยอมรับสำหรับคนทำงานประเภทนี้จะลดลง

• สัปดาห์การทำงานนอกเวลา เมื่อพนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานนอกเวลาในสัปดาห์ จำนวนวันทำงานจะลดลงเมื่อเทียบกับสัปดาห์ทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานประเภทนี้ ในขณะเดียวกัน ระยะเวลาของวันทำงาน (กะ) ยังคงเป็นปกติ

• การรวมกันของโหมดการทำงานนอกเวลา กฎหมายแรงงานอนุญาตให้มีการทำงานนอกเวลาและงานนอกเวลารวมกันได้ ในเวลาเดียวกัน จำนวนชั่วโมงการทำงานต่อวัน (ต่อกะ) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับคนงานประเภทนี้จะลดลง ในขณะเดียวกันก็ลดจำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์ไปพร้อมๆ กัน

สตรีมีครรภ์สามารถสมัครกับนายจ้างได้โดยขอให้กำหนดวันทำงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาทั้งเมื่อมีการจ้างงานและต่อมา นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามคำร้องขอดังกล่าว (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สามารถกำหนดเวลาทำงานนอกเวลาได้ไม่จำกัดเวลาหรือตามช่วงเวลาใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับพนักงาน

สภาพการทำงานพิเศษสำหรับหญิงตั้งครรภ์

ในส่วนของสตรีมีครรภ์ ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดกฎเกณฑ์หลายประการที่ห้ามการจ้างงาน:

• ทำงานในเวลากลางคืนและทำงานล่วงเวลา (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 96, ส่วนที่ 5 ของมาตรา 99 และส่วนที่ 1 ของมาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันที่ไม่ทำงาน วันหยุด(ส่วนที่ 1 ของมาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• ทำงานแบบหมุนเวียน (มาตรา 298 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากผู้หญิงตั้งครรภ์นายจ้างไม่มีสิทธิ์ส่งเธอไปทัศนศึกษา (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ส่งต่องานเบา

พนักงานที่ตั้งครรภ์ตามรายงานทางการแพทย์และตามคำขอของพวกเขาควรลดมาตรฐานการผลิตและมาตรฐานการบริการหรือควรย้ายไปยังงานอื่นที่ไม่รวมการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์)

รับประกันการรักษารายได้เฉลี่ย

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดหลายกรณีที่พนักงานที่ตั้งครรภ์ยังคงได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ย:

• ช่วงเวลาที่หญิงตั้งครรภ์ทำงานเบา เวลานี้จ่ายตามรายได้เฉลี่ยของพนักงานในงานก่อนหน้าของเธอ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 254 และมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• ระยะเวลาที่ลูกจ้างถูกไล่ออกจากงานเนื่องจากผลร้ายจนกว่าจะได้งานที่เหมาะสม วันทำงานที่พลาดไปอันเป็นผลมาจากสิ่งนี้จะจ่ายตามรายได้เฉลี่ยของงานก่อนหน้า (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• ระยะเวลาที่เธอเข้ารับการตรวจสุขภาพภาคบังคับในสถาบันการแพทย์ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บันทึก. จำเป็นต้องยืนยันผลการตรวจสุขภาพหรือไม่? ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดให้ผู้หญิงมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมเอกสารใด ๆ ที่ยืนยันความสมบูรณ์ของการตรวจสุขภาพแก่นายจ้าง อย่างไรก็ตาม ขอแนะนำให้เตือนพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร (อ้างอิงถึงบรรทัดฐานของส่วนที่ 3 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เกี่ยวกับการที่เขาขาดงานด้วยเหตุผลนี้เพื่อไม่ให้ถือว่าเป็นการขาดงานและ ในช่วงเวลานี้รายได้เฉลี่ยจะยังคงอยู่

จัดให้มีการลาคลอดบุตร

การลาคลอดบุตรเป็นการลาประเภทพิเศษ มีให้บนพื้นฐานของการสมัครและใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับวันลาคลอดตามปฏิทินนายจ้างจะกำหนดผลประโยชน์ที่เหมาะสม ระยะเวลาที่ผู้หญิงลาคลอดบุตรจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิ์ในการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

รับประกันเมื่ออนุญาตให้ลาพักร้อนครั้งถัดไป

ตามกฎทั่วไป สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับพนักงานหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนกับนายจ้างที่กำหนด (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม สำหรับคนงานบางประเภท ประมวลกฎหมายแรงงานได้กำหนดข้อยกเว้นไว้สำหรับกฎทั่วไป ดังนั้นโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างที่กำหนด (ก่อนที่จะหมดอายุหกเดือนนับจากเริ่มทำงานต่อเนื่องในองค์กร) จะต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างตามคำร้องขอของพนักงาน:

• ผู้หญิงก่อนหรือหลังลาคลอดบุตรหรือเมื่อสิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 122 และมาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานกำหนดวันที่ลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีโดยอิสระ ตามกฎแล้ว การลาประจำปีจะกลายเป็นการลาเพื่อคลอดบุตร นอกจากนี้ ห้ามมิให้เรียกคืนพนักงานที่ตั้งครรภ์จากการลาหลักประจำปีและการลาเพิ่มเติมประจำปี (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และแทนที่การลาหรือบางส่วนเหล่านี้ด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 126 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

• ให้กับสามีในขณะที่ภรรยาของเขาลาคลอดบุตร (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในขณะเดียวกันก็จัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีสำหรับบุคคลประเภทนี้ในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขาโดยไม่คำนึงถึงตารางวันหยุด ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีในปัจจุบันคือ 28 วันตามปฏิทิน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อห้ามในการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานห้ามมิให้มีการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ยกเว้นในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยกเลิกกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละราย) (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
อย่างไรก็ตาม มีความเป็นไปได้ที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานที่ตั้งครรภ์ได้ ตัวอย่างเช่น หากลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาแน่นอน

ห้ามไล่ออกหาก...

ในช่วงระยะเวลาที่มีผลบังคับของสัญญาจ้างงานระยะยาว ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์จะเขียนใบสมัครเพื่อขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างงานจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ และส่งใบรับรองแพทย์ที่เกี่ยวข้อง นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามคำร้องขอของผู้หญิง ( ส่วนที่ 2 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ลูกจ้างจะต้องจัดทำใบรับรองแพทย์ยืนยันการตั้งครรภ์ตามคำร้องขอของนายจ้าง แต่ไม่เกินหนึ่งครั้งทุกสามเดือน การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างจะต้องได้รับการแก้ไขในข้อตกลงเพิ่มเติม

โปรดทราบ: ช่วงเวลาของการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว (ก่อนหรือหลังการตั้งครรภ์) ไม่สำคัญสำหรับการขยายความถูกต้องของสัญญานี้

หากผู้หญิงยังคงทำงานต่อไปหลังจากสิ้นสุดการตั้งครรภ์แล้ว นายจ้างมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับเธอได้เนื่องจากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงภายในหนึ่งสัปดาห์นับจากวันที่นายจ้างทราบหรือควรทราบเกี่ยวกับการสิ้นสุดของการตั้งครรภ์

เพียงแค่บันทึก การสิ้นสุดการตั้งครรภ์ที่แท้จริงควรเข้าใจว่าเป็นการคลอดบุตร เช่นเดียวกับการยุติการตั้งครรภ์เทียม (การทำแท้ง) หรือการแท้งบุตร (การแท้งบุตร)

การลาคลอดบุตรและสวัสดิการ- ในช่วงระยะเวลาที่สัญญาจ้างมีผลสมบูรณ์ พนักงานที่ตั้งครรภ์สามารถลาคลอดบุตรได้ ในกรณีนี้จะต้องจ่ายผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องให้กับเธอเต็มจำนวนทุกวันตามปฏิทินของการลาคลอดบุตร (มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การเลิกจ้างเป็นไปได้หาก (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ...

• เธอได้สรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับเธอตลอดระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่ ในกรณีนี้อนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์ได้เนื่องจากสัญญาจ้างงานหมดอายุ (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• องค์กรไม่มีงานที่พนักงานตั้งครรภ์สามารถทำได้หรือเธอปฏิเสธตัวเลือกงานที่เสนอ (ข้อ 8 ตอนที่ 1 ข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นายจ้างควรเสนองานประเภทใดให้ผู้หญิง?

ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ 261 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ไม่เพียงแต่งานหรือตำแหน่งว่างที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของเธอเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตำแหน่งที่ต่ำกว่าหรืองานที่มีรายได้ต่ำกว่าด้วย

• ตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ทั้งหมดที่ตรงตามข้อกำหนดด้านสุขภาพ

• ตำแหน่งงานว่างและตำแหน่งงานว่างสำหรับนายจ้างในพื้นที่ ตำแหน่งงานว่างและงานที่มีอยู่ในท้องที่อื่นจะต้องได้รับการเสนอในกรณีที่ได้ระบุไว้ในข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือสัญญาจ้างงาน

หากผู้หญิงตกลงที่จะโอนย้าย เงื่อนไขบางอย่าง เช่น สถานที่ทำงาน ตำแหน่ง หรือระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน จะมีการเปลี่ยนแปลงโดยการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน

กฎหมายแรงงานกำหนดรายการสิทธิประโยชน์สำหรับผู้หญิงทำงาน ซึ่งข้อกำหนดดังกล่าวได้รับการรับรองโดยรัฐและจัดตั้งขึ้นในทุกองค์กร โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของ ต่อไปนี้เป็นบทความปัจจุบันเกี่ยวกับประมวลกฎหมายแรงงาน รวมถึงคำตอบสำหรับคำถามทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับสิทธิแรงงานของสตรีมีครรภ์และผู้ปกครองที่อายุน้อย

มาตรา 64ไม่สามารถปฏิเสธการสรุปสัญญาจ้างงานด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์หรือการมีอยู่ของบุตรได้

ข้อ 70ห้ามมิให้สตรีมีครรภ์เข้าภาคทัณฑ์

มาตรา 93ผู้หญิงที่มีลูกสามารถขอทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลาได้ เธอมีสิทธิที่จะร้องขอเมื่อได้งานหรือภายหลังในกรณีที่เด็กเจ็บป่วย ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามคำขอของพนักงานหากเขาอายุไม่เกิน 14 ปีและเด็กพิการมีอายุต่ำกว่า 18 ปี กฎเดียวกันนี้ใช้กับสตรีมีครรภ์
สำหรับพนักงานคนอื่นๆ อาจไม่จำเป็นต้องลดวันทำงานหรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาให้สั้นลง แต่ต้องเป็นไปตามข้อตกลงร่วมกัน ในกรณีนี้เงินเดือนจะคำนวณตามสัดส่วนเวลาทำงานหรือตามการผลิต ควรสังเกตว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้จำกัดจำนวนชั่วโมงในการลดเวลาทำงาน ดังนั้นนายจ้างจึงตกลงกันว่าวันทำงานจะสั้นกว่าปกติมากเพียงใด งานนอกเวลาไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับระยะเวลาลาประจำปี การคำนวณระยะเวลาการทำงาน และสิทธิอื่นๆ

มาตรา 96ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี มารดาและพ่อที่เลี้ยงดูลูกที่มีอายุต่ำกว่า 5 ขวบโดยไม่มีคู่สมรส ตลอดจนผู้ปกครองลูกในวัยนี้อาจมีส่วนร่วมในการทำงานกลางคืนได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขาเท่านั้น และโดยที่งานดังกล่าวจะต้องไม่ ห้ามสำหรับพวกเขาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์

มาตรา 99การมีส่วนร่วมของคนพิการและสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีในการทำงานล่วงเวลาจะถูกละเว้นโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร และโดยที่งานดังกล่าวไม่ได้ถูกห้ามสำหรับพวกเขาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ ในขณะเดียวกัน คนพิการและสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี จะต้องได้รับการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา

มาตรา 253 มีการกำหนดข้อจำกัดในการใช้แรงงานสตรีในการทำงานหนักและในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย (รายการงานหนักและงานอันตรายได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2543 ฉบับที่ 162)

มาตรา 254 ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องย้ายหญิงตั้งครรภ์ไปทำงานที่ง่ายกว่างานเดิมตามคำขอของเธอ หรือลดอัตราการผลิตลง พื้นฐานสำหรับการโอนคือใบรับรองแพทย์และใบสมัครจากพนักงาน หลังจากนั้นพนักงานจะคงเงินเดือนเฉลี่ยไว้ที่สถานที่ทำงานเดิม หากมีการนำเสนอเอกสารเธออาจไม่ไปทำงานจนกว่าเธอจะได้รับสภาพการทำงานที่ง่ายขึ้นกว่าเดิม องค์กรจ่ายเงินสำหรับวันที่ไม่ได้รับตามรายได้เฉลี่ย อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งก็มีสิทธิเรียกร้องการทำงานที่ง่ายขึ้นเช่นกัน หลังจากโอนแล้ว รายได้เฉลี่ยจะคงอยู่จนกว่าเด็กจะมีอายุครบ 1 ปีครึ่ง

มาตรา 255การลาคลอดบุตรโดยจ่ายผลประโยชน์ประกันสังคมของรัฐตามจำนวนที่กฎหมายกำหนดจากกองทุนประกันสังคมที่มอบให้กับผู้หญิงเมื่อมีการสมัครและตามรายงานทางการแพทย์ ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 ฉบับที่ 81-FZ "เกี่ยวกับผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีบุตร" (ตามที่แก้ไขและเพิ่มเติม) ผลประโยชน์การคลอดบุตรได้รับการจัดตั้งขึ้น ณ สถานที่ทำงานสำหรับพนักงานที่ต้องประกันสังคมของรัฐใน จำนวนรายได้เฉลี่ย (รายได้ )

อย่างไรก็ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 25-FZ วันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2546 "ในงบประมาณของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย" จำกัด จำนวนผลประโยชน์นี้ - ไม่เกิน 11,700 รูเบิลต่อเดือน ขั้นตอนการชำระเงินระบุไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการให้ผลประโยชน์สำหรับการประกันสังคมของรัฐซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของรัฐสภาของสภาสหภาพการค้ากลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 12 พฤศจิกายน พ.ศ. 2527 ฉบับที่ 13–6 และในจดหมาย ของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 18 กุมภาพันธ์ 2545 ฉบับที่ 02–18/05/1136 เอกสารเหล่านี้ระบุว่ามีการกำหนดและจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับวันทำงานที่ขาดไประหว่างการลาคลอดบุตรและคำนวณโดยการคูณผลประโยชน์รายวันด้วยจำนวนวันที่ระบุ และเบี้ยเลี้ยงรายวันจะขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยต่อวัน: จำนวนรายได้หารด้วยจำนวนวันทำการทั้งหมดของเดือน (ตามตาราง) ที่เกิดจากการลาคลอดบุตร

ระยะเวลาการลาคลอดบุตร 140 วันตามปฏิทิน (70 วันก่อนคลอดบุตร และ 70 วันหลังคลอด) ในงาน การตั้งครรภ์หลายครั้ง— 194 วันตามปฏิทิน (84 วันก่อนเกิดและ 110 วันหลังจากนั้น)

มาตรา 256ผู้หญิงสามารถลาคลอดบุตรได้จนกว่าเด็กอายุจะครบสามขวบ นอกจากนี้ในช่วงวันหยุดเธอสามารถทำงานจากที่บ้านหรือไปทำงานนอกเวลาได้ และไม่ว่าเธอจะทำงานหรือไม่ก็ตาม เธอจะได้รับผลประโยชน์จากกองทุนของกองทุนประกันสังคมแห่งรัสเซีย การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะนับเป็นการลาทั้งหมดและต่อเนื่อง ประสบการณ์การทำงานเช่นเดียวกับระยะเวลาการให้บริการในสาขาพิเศษ (ยกเว้นกรณีการให้เงินบำนาญตามเงื่อนไขสิทธิพิเศษ) ในการนี้ก็ต้องจำไว้ตามนั้น กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 17 ธันวาคม พ.ศ. 2544 เลขที่ 173-FZ “เปิด เงินบำนาญแรงงานวี สหพันธรัฐรัสเซีย“ในระยะประกัน – ระยะเวลาดูแลเด็กแต่ละคนจนมีอายุครบหนึ่งปีครึ่งแต่รวมแล้วไม่เกินสามปี”

มาตรา 258 ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 1 ปีครึ่ง ไม่เพียงแต่จะได้รับช่วงพักรับประทานอาหารกลางวันทั่วไปเช่นเดียวกับพนักงานทุกคนเท่านั้น แต่ยังได้รับเพิ่มเติมสำหรับการให้อาหารเด็กด้วย ซึ่งกินเวลาอย่างน้อย 30 นาที หากพนักงานมีลูกสองคนขึ้นไปที่มีอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งก็ควร - อย่างน้อยหนึ่งชั่วโมง นอกจากนี้ จะต้องจัดให้มีการพักทุกๆ สามชั่วโมงของการทำงานต่อเนื่อง พนักงานสามารถเพิ่มช่วงพักเพื่อเลี้ยงอาหารกลางวันให้เด็กหรือเลื่อนไปที่จุดเริ่มต้นหรือจุดสิ้นสุดของวันทำงานซึ่งจะทำให้สั้นลง รวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและจ่ายตามรายได้เฉลี่ย ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย คุณต้องบวกเงินเดือนของพนักงานในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา หารจำนวนเงินผลลัพธ์ตามเวลาที่ทำงานจริงในช่วงเวลาที่กำหนด (คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้โดยการอ่านข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 เมษายน 2546 ฉบับที่ 213)

มาตรา 259หากผู้หญิงตั้งครรภ์ องค์กรไม่มีสิทธิ์ให้เธอทำงานล่วงเวลา โทรหาเธอในกะกลางคืนและวันหยุดสุดสัปดาห์ หรือส่งเธอไปทัศนศึกษา นอกจากนี้ยังใช้กับผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามปีด้วย อย่างไรก็ตาม ฝ่ายบริหารอาจขอให้มารดายังสาวทำงานล่วงเวลาได้ โดยที่ไม่ต้องห้ามด้วยเหตุผลทางการแพทย์ และแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรว่าสามารถปฏิเสธการทำงานได้ หากเธอตกลง พนักงานจะต้องยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษร

ข้อ 260ก่อนลาคลอดบุตร ทันทีหลังจากนั้น หรือเมื่อสิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ผู้หญิงสามารถลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีได้ตามคำขอของเธอเอง โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานในองค์กร

มาตรา 261การค้ำประกันสตรีมีครรภ์และสตรีที่มีบุตรเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง

ประการแรก พนักงานที่ตั้งครรภ์จะไม่ถูกไล่ออก ยกเว้นในกรณีการเลิกกิจการขององค์กร

ประการที่สอง หากในระหว่างตั้งครรภ์ของผู้หญิง สัญญาจ้างงานระยะยาวที่สรุปกับเธอก่อนหน้านี้หมดลง นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายระยะเวลาออกไปจนกว่าการลาคลอดบุตรจะเริ่มต้นขึ้น ตามคำร้องขอของเธอ

และประการที่สาม นายจ้างไม่สามารถไล่ผู้หญิงออกได้หากเธอมีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี หรือเลี้ยงลูกที่อายุต่ำกว่า 14 ปีโดยลำพัง หรือเป็นเด็กพิการที่อายุต่ำกว่า 18 ปี

การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างกับพนักงานดังกล่าวเป็นไปได้ในกรณีต่อไปนี้:

การชำระบัญชีขององค์กร
ความไม่สอดคล้องกับตำแหน่งหรืองานที่ทำเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ (รายงานทางการแพทย์)
ความล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำเล่าในการปฏิบัติหน้าที่โดยไม่มีเหตุผลอันสมควรและต่อหน้าการลงโทษทางวินัย
การละเมิดภาษีแรงงานขั้นต้นครั้งเดียว (ข้อ 6 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การกระทำผิดโดยพนักงานที่ให้บริการโดยตรงต่อสินทรัพย์ทางการเงินหรือสินค้าโภคภัณฑ์ซึ่งทำให้สูญเสียความมั่นใจในตัวนายจ้างในส่วนของนายจ้าง
ค่าคอมมิชชั่นของพนักงานที่ทำหน้าที่ด้านการศึกษาเกี่ยวกับการกระทำที่ผิดศีลธรรมซึ่งไม่สอดคล้องกับงานนี้ต่อไป
การละเมิดอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียวโดยหัวหน้าองค์กรหรือรองผู้อำนวยการฝ่ายแรงงานของตน
พนักงานส่งเอกสารปลอมหรือข้อมูลเท็จโดยเจตนาเมื่อทำสัญญาจ้างงาน

มาตรา 262ผู้หญิงที่มีบุตรพิการที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี มีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติมสี่วันต่อเดือน เพื่อให้ได้รับผลประโยชน์พนักงานจะต้องเขียนใบสมัครที่จ่าหน้าถึงหัวหน้าองค์กร วันหยุดเพิ่มเติมจะจ่ายเป็นรายได้รายวันจากกองทุนประกันสังคม (ขั้นตอนดังกล่าวกำหนดไว้ในจดหมายร่วมของกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 296-AP และ FSS ของรัสเซียหมายเลข 02-08/05-762 P ลงวันที่ 5 เมษายน 2545)

มาตรา 263 ผู้หญิงที่ทำงานสามารถใช้ประโยชน์จากการลาเพิ่มเติมโดยไม่ต้องได้รับค่าจ้าง จำเป็นต้องมีให้กับคุณแม่เลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงลูกที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ เช่นเดียวกับผู้หญิงที่มีลูกตั้งแต่สองคนขึ้นไปอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการ 1 คนอายุต่ำกว่า 18 ปี) พนักงานหญิงคนอื่น ๆ ได้รับอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมตามข้อตกลงกับหัวหน้าองค์กร

ข้อ 298กำหนดข้อจำกัดในการมีส่วนร่วมในการทำงานแบบหมุนเวียน กล่าวคือ สตรีมีครรภ์และผู้ที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปีไม่สามารถส่งไปทำงานดังกล่าวได้

สำหรับการละเมิดข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการควบคุมแรงงานสตรี นายจ้างอาจต้องรับผิดชอบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรา 145 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีความรับผิดทางอาญาสำหรับการปฏิเสธการจ้างงานอย่างไม่ยุติธรรมหรือการเลิกจ้างอย่างไม่ยุติธรรมของหญิงตั้งครรภ์หรือผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปี

—————————————————————

ช่วงทดลองงานเมื่อจ้างสตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง

บ่อยครั้งที่มีสถานการณ์ที่ผู้หญิงจะยากกว่าผู้ชายที่จะได้งานทำ นายจ้างระมัดระวังการจ้างผู้หญิงที่มีลูกเล็กๆ โดยเฉพาะแม่เลี้ยงเดี่ยว จริงอยู่บางครั้งคุณสามารถได้ยินมุมมองต่อไปนี้: พนักงานที่มีเด็กเล็กเป็นหลักประกันว่าเธอจะไม่ออกไปทำงานในอนาคตอันใกล้นี้ ลาคลอดบุตร- ฉันจะไม่เห็นด้วยกับข้อความดังกล่าว และนายจ้างส่วนใหญ่ถือว่าคุณแม่ยังสาวเป็นลูกจ้างประเภทหนึ่งที่มีสิทธิและสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม และมักจะลาป่วยเพื่อดูแลลูก เป็นเรื่องยากเป็นสองเท่าสำหรับหญิงตั้งครรภ์ที่จะได้งานทำ เนื่องจากไม่มีนายจ้างคนใดสนใจจ้างพนักงานมาทำงานประจำ ซึ่งในไม่ช้าพวกเขาจะต้องมองหาผู้เชี่ยวชาญชั่วคราว

ตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย อาจกำหนดเงื่อนไขในการทดสอบพนักงานเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามงานที่ได้รับมอบหมาย ไม่มีการทดสอบการจ้างงานสำหรับบุคคลบางประเภท รวมถึง สตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง

ในด้านหนึ่งบรรทัดฐานนี้รับประกันและปกป้องสิทธิของสตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง ในทางกลับกัน นายจ้างไม่สามารถตรวจสอบคุณสมบัติทางวิชาชีพของลูกจ้างในอนาคตได้ และนี่ก็อาจเป็นเหตุให้ปฏิเสธการจ้างได้เช่นกัน

นอกจากนี้ ตามมาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อมีการร้องขอจากผู้หญิง เธอจะได้รับอนุญาตให้ลาเพื่อดูแลเด็กจนกว่าเขาจะมีอายุครบสามปี ตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามขวบมีสิทธิที่จะลาเพื่อดูแลเด็กได้เสมอจนกว่าลูกจะอายุครบสามขวบแม้ว่าเธอจะกลับไปทำงานแล้วก็ตาม

เมื่อจ้างหญิงตั้งครรภ์และผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง สถานการณ์อาจเกิดขึ้นได้ว่าผู้หญิงคนนั้นได้รับการว่าจ้าง แต่ได้รับการเสนอให้เซ็นสัญญาจ้างซึ่งรวมถึงช่วงทดลองงานด้วย
ตัวเลือกที่ 1นายจ้างทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์หรือการมีอยู่ของเด็กเล็ก แต่ยืนกรานให้อยู่ในช่วงทดลองงาน สามารถลงนามข้อตกลงได้ ในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน ส่วนทดสอบจะไม่ถูกต้อง การเลิกจ้างครั้งต่อไปในกรณีนี้จะผิดกฎหมาย ตามมาตรา 9 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และสัญญาจ้างงานไม่สามารถมีเงื่อนไขที่จำกัดสิทธิหรือลดระดับการค้ำประกันของคนงานเมื่อเปรียบเทียบกับเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน . หากเงื่อนไขดังกล่าวรวมอยู่ในข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือสัญญาจ้างงาน เงื่อนไขเหล่านั้นจะไม่อยู่ภายใต้บังคับ
ตัวเลือกที่ 2นายจ้างไม่ทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์หรือการมีเด็กเล็กอยู่ ดังนั้น เงื่อนไขคุมประพฤติในสัญญาจ้างงานจึงค่อนข้างถูกกฎหมาย กรณีถูกเลิกจ้างให้กลับเข้าทำงาน ขั้นตอนการพิจารณาคดีมีแนวโน้มว่ามันจะใช้งานไม่ได้เพราะว่า ศาลพิจารณาข้อเท็จจริงของการระงับข้อมูลจากนายจ้างว่าเป็นการละเมิดสิทธิของลูกจ้าง
สถานการณ์เป็นไปได้เมื่อผู้หญิงถูกจ้างงานในช่วงทดลองงาน แต่มีการรายงานข้อเท็จจริงของการตั้งครรภ์หรือการมีอยู่ของเด็กหลังการจ้างงาน แต่ก่อนเวลาที่นายจ้างตัดสินใจเกี่ยวกับผลการพิจารณาคดีและการเลิกจ้างที่อาจเกิดขึ้น . ในกรณีนี้นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะยกฟ้องหญิงว่าไม่ผ่านการทดสอบ ในทางกลับกัน ถ้าผู้หญิงรู้เรื่องการตั้งครรภ์แต่ซ่อนเรื่องนั้นไว้ไม่ให้นายจ้างเธอไม่ควรไว้ใจ ทัศนคติที่ดีพร้อมคำแนะนำ จากมุมมองทางศีลธรรมคำถามยังคงอยู่: คุ้มไหมที่จะทำเช่นนี้? ฉันจะไม่

ผู้เขียน อาโกรวา แอนนา
กรกฎาคม 2551

——————————————————

“ฉันกำลังตั้งครรภ์และทำงานต่อไป มีประโยชน์ใหม่สำหรับผู้หญิงใน “ตำแหน่ง” ในประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่หรือไม่?
ยูเลีย ลูกิน่า, โวร์คูตา.

ประมวลกฎหมายแรงงานใหม่ของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงาน) ให้ความคุ้มครองสตรีมีครรภ์ที่ทำงานภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานระยะยาว (นั่นคือสัญญาจ้างงานที่ทำขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่งสูงสุด 5 ปี ). หากสัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลงในระหว่างที่สตรีตั้งครรภ์ นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างออกไปจนกว่าเธอจะมีสิทธิลาคลอดบุตรได้ (มาตรา 261 ของประมวลกฎหมายแรงงานใหม่)

ประมวลกฎหมายแรงงานใหม่ยังแนะนำกฎที่ทำให้สถานการณ์ของหญิงตั้งครรภ์แย่ลงในกรณีที่เลิกกิจการ ก่อนหน้านี้การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์จะได้รับอนุญาตเฉพาะในกรณีที่มีการเลิกจ้างขององค์กรโดยขึ้นอยู่กับการจ้างงานที่ได้รับมอบอำนาจ (มาตรา 1 ของมาตรา 170 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ขณะนี้การเลิกจ้างได้รับอนุญาตเฉพาะในกรณีที่มีการชำระบัญชีขององค์กรอย่างไรก็ตามผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้กำหนดกฎเกณฑ์เกี่ยวกับการจ้างงานที่ได้รับมอบอำนาจอีกต่อไป (ข้อ 1 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

——————————————————

“ฉันต้องการรับเลี้ยงเด็กจากสถานเลี้ยงเด็กกำพร้าและในขณะเดียวกันก็เก็บความลับในการรับเลี้ยงไว้ในที่ทำงาน ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่มีหลักเกณฑ์ในเรื่องนี้หรือไม่”
Zhanna Petrova กรุงมอสโก
สำหรับผู้หญิงที่รับบุตรบุญธรรมแล้วและต้องการเก็บความลับในการรับบุตรบุญธรรม มาตรา 3 ของมาตรา 3 มาตรา 257 ของประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่จัดให้มีโอกาสในการลาพักร้อน ซึ่งก่อนหน้านี้ได้รับบนพื้นฐานของมาตรา 257 ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 168 แต่ตอนนี้ตามคำร้องขอ การลานี้เรียกว่า "การลาคลอดบุตร"

——————————————————

“ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ยังคงมีคำสั่งห้ามส่งผู้ชายเลี้ยงดูลูกโดยไม่มีแม่และไม่ได้รับความยินยอมให้เดินทางไปทำธุรกิจหรือไม่”
โอลกา โคโนวาโลวา, ทอมสค์

ไม่ มันไม่รอด หากก่อนหน้านี้ การมีส่วนร่วมของผู้หญิงที่มีเด็กอายุ 3 ถึง 14 ปี และผู้ชายที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี ในการทำงานตอนกลางคืน ในช่วงสุดสัปดาห์ และส่งพวกเขาไปทัศนศึกษาทางธุรกิจจะทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพวกเขา (มาตรา 2 ของศิลปะ .163 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ขณะนี้กฎหมายไม่มีบรรทัดฐานดังกล่าว ดังนั้น จึงสามารถมีส่วนร่วมในงานดังกล่าวได้โดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากพวกเขา

นวัตกรรมต่อไป หากก่อนหน้านี้มีการห้ามเด็ดขาดไม่ให้ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีเข้ามาทำงานดังกล่าว (มาตรา 162 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) และในเรื่องนี้ ผู้หญิงเหล่านี้ก็มีสถานะเทียบเท่ากับสตรีมีครรภ์ที่มีส่วนร่วมในงานดังกล่าว ต้องห้ามเด็ดขาด ดังนั้น ในประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ สถานะของสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี มีการเปลี่ยนแปลงบ้าง พวกเขามีความเท่าเทียมในตำแหน่งกับบุคคลที่มีความพิการเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปี และบุคคลที่ดูแลสมาชิกที่ป่วยในครอบครัว การมีส่วนร่วมของบุคคลประเภทนี้เป็นไปได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร และหากไม่ได้ถูกห้ามตามคำแนะนำทางการแพทย์

เห็นได้ชัดว่าการเกิดขึ้นของกฎดังกล่าวมีความเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขของเศรษฐกิจตลาดเมื่อผู้หญิงไปทำงานเกือบจะตั้งแต่วินาทีที่ลูกเกิดมาและเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธที่จะทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์เนื่องจากมีการแข่งขันที่รุนแรงในด้านแรงงาน ตลาด. ในเวลาเดียวกันผู้หญิงเองที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสิทธิในการปฏิเสธการดึงดูดดังกล่าว (มาตรา 2 ของมาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) การห้ามให้สตรีมีครรภ์มีส่วนร่วมในงานดังกล่าว (ข้อ 1 ของมาตรา 259) ยังคงอยู่

——————————————————

“ลูกของฉันอายุห้าเดือนแล้ว และฉันยังคงให้นมลูกอยู่ ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่มีประโยชน์อะไรบ้าง เนื่องจากฉันกำลังจะได้กลับไปทำงาน”
Svetlana Sorokina ตเวียร์

ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 169 กำหนดให้สตรีมีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง นอกเหนือจากการพักและอาหารโดยทั่วไปแล้ว การพักเพิ่มเติมเพื่อเลี้ยงลูกด้วย อย่างน้อยทุกสามชั่วโมงและอย่างน้อย 30 นาที บรรทัดฐานนี้ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 258 ของ TC ใหม่พร้อมส่วนเพิ่มเติมที่สำคัญ ตอนนี้ตามวรรค 3 ของศิลปะ สำหรับผู้หญิงวัยทำงานที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง สามารถเพิ่มช่วงพักให้อาหารเด็กเพิ่มเติมในช่วงพักเพื่อพักผ่อนและรับประทานอาหารหรือรวมไว้ในรูปแบบรวมที่ถ่ายโอนไปยังทั้งจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของวันทำงาน

——————————————————

“ลูกของฉันอายุสองขวบ ฉันทำงานพาร์ทไทม์ ฉันมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การดูแลเด็กจากรัฐหรือไม่?
อัลลา คูเชอร์, คลิน.

ข้อ 3 ข้อ มาตรา 256 ของประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่กำหนดว่าผู้ดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีมีสิทธิทำงานนอกเวลาโดยยังคงมีสิทธิได้รับผลประโยชน์จากการประกันสังคม (สังคม)

——————————————————

ข้อ 10.ประกันสังคมของรัฐ กรณีตั้งครรภ์ และคลอดบุตร (คลอดบุตร)
การประกันสังคมของรัฐในกรณีของการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (การคลอดบุตร) เป็นระบบการรับประกันการให้ผลประโยชน์และค่าชดเชยแก่ผู้ประกันตนโดยดำเนินการด้วยค่าใช้จ่ายของเงินสมทบประกันที่ได้รับตามกฎหมาย

ความคุ้มครองการคลอดบุตรมีให้ในรูปแบบการชำระเงินให้กับผู้ประกันตน:

ผลประโยชน์ในช่วงลาคลอดบุตร
ผลประโยชน์ก้อนผู้หญิงที่ลงทะเบียนกับ วันที่เริ่มต้นการตั้งครรภ์;
ผลประโยชน์ก้อน การเกิดของเด็ก,
ผลประโยชน์ในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
ผลประโยชน์แบบจ่ายครั้งเดียวกรณีจำเป็นต้องรับการรักษาพยาบาลและ/หรือการปรับปรุงสุขภาพของเด็ก

เกณฑ์หลักในการกำหนดจำนวนเบี้ยประกันเพื่อวัตถุประสงค์ในการประกันสังคมของรัฐสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (การคลอดบุตร) คือระดับความเสี่ยงทางสังคมที่กำหนดโดยกฎหมายโดยคำนึงถึงตัวบ่งชี้นี้ในภูมิภาคที่กำหนด
ขั้นตอนการจ่ายเงินสมทบโดยผู้ถือกรมธรรม์ตลอดจนเงื่อนไขบรรทัดฐานและขั้นตอนการมอบหมายเงินบำนาญผลประโยชน์และค่าชดเชยให้กับผู้ประกันตนภายใต้การประกันสังคมของรัฐสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (การคลอดบุตร) ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
รับรองในการประชุมใหญ่ครั้งที่สิบของสมัชชาระหว่างรัฐสภาของประเทศสมาชิก CIS (มติครั้งที่ 10–4 วันที่ 6 ธันวาคม พ.ศ. 2543)

วันนี้ผ่านกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียความเป็นไปได้ในการรักษาสุขภาพของหญิงตั้งครรภ์และแน่นอนว่าทารกในครรภ์ของเธอโดยตรงผ่านการคุ้มครองแรงงานได้ถูกสร้างขึ้น แรงงานเบาสำหรับหญิงตั้งครรภ์ก่อตั้งขึ้นตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและประกอบด้วยการสร้างเงื่อนไขพิเศษ กิจกรรมแรงงาน- พวกเขามีส่วนช่วยให้มีสุขภาพที่ดีและความสามัคคีอย่างแน่นอน การพัฒนามดลูกทารกในครรภ์

สิ่งสำคัญคือต้องเสริมว่าตามประมวลกฎหมายแรงงาน สตรีมีครรภ์จะได้รับไม่เพียงแต่สิทธิ์ในการทำงานง่ายๆ เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการค้ำประกันทางการเงินที่เฉพาะเจาะจงตลอดจนการรักษางานอีกด้วย การใช้แรงงานเบาสำหรับหญิงตั้งครรภ์คืออะไร? โอนได้ตั้งแต่ช่วงใดถึงเหมาะสม? ทำไม สำหรับคนเหล่านี้และคนอื่นๆ ไม่น้อยเลย คำถามที่น่าสนใจคุณสามารถหาคำตอบได้ในขณะที่อ่านบทความนี้

แรงงานเบาสำหรับหญิงตั้งครรภ์ (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ใน โลกสมัยใหม่ผู้หญิงส่วนใหญ่มักไม่ต้องการแจ้งให้นายจ้างทราบโดยตรงเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ ทำไม เป็นไปได้มากว่าเธอกลัวที่จะสูญเสีย ที่ทำงาน- อย่างไรก็ตามเงื่อนไขที่กระบวนการทำงานเกิดขึ้นมักจะไม่เอื้ออำนวยต่อการก่อตัวและการพัฒนาของทารกในครรภ์ในภายหลัง

ไม่มีความลับที่ผู้หญิงคนใดต้องการคลอดบุตรอย่างจริงใจ เด็กที่มีสุขภาพดีดังนั้นสตรีมีครรภ์ทุกคนจะต้องรู้ว่าการใช้แรงงานเบาสำหรับหญิงตั้งครรภ์คืออะไร (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิ่งนี้ไว้อย่างชัดเจน) นอกจากนี้คุณควรมีข้อมูลเกี่ยวกับค่าตอบแทนสำหรับงานดังกล่าวด้วย อย่างไรก็ตามผู้หญิงทุกวันนี้มักสงสัยว่าจะทำอย่างไรถ้าจำเป็น การพัฒนาที่กลมกลืนนายจ้างไม่มีเงื่อนไขเรื่องผลไม้ใช่ไหม?

สิทธิที่ทราบในปัจจุบันของหญิงตั้งครรภ์ในงานเบามีอะไรบ้าง? สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือตามประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียไม่มีคำจำกัดความเฉพาะของการคลอดเบาในระหว่างตั้งครรภ์ อย่างไรก็ตาม ภาระผูกพันของนายจ้างในการลดมาตรฐานการผลิตในลักษณะใดลักษณะหนึ่งในกรณีที่ข้อสรุปของการบริการทางการแพทย์นั้นเป็นไปตามกฎหมาย นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าหญิงตั้งครรภ์ถูกย้ายไปทำงานเบา (แอปพลิเคชันที่กำหนดไว้ในบทบัญญัตินี้จัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรโดยตรงจากหญิงตั้งครรภ์) ซึ่งจะช่วยขจัดอิทธิพลของปัจจัยลบบางประการในการผลิต

ตามกฎแล้วสิ่งเหล่านี้อาจเป็นอันตรายต่อทั้งผู้หญิงและทารกในครรภ์ได้ สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าในกรณีของการโอน รายได้เฉลี่ยของพนักงานจะยังคงอยู่ ดังนั้นงานเบาจึงเกี่ยวข้องกับกิจกรรมระดับมืออาชีพที่ต้องใช้ต้นทุนน้อยกว่า ความแข็งแกร่งทางกายภาพและไม่มีผลเสียโดยตรงต่อพัฒนาการของทารกในครรภ์

รายการข้อจำกัด

ปรากฎว่างานเบาสำหรับหญิงตั้งครรภ์ (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) บ่งบอกถึงสภาพการทำงานบางประการ ดังนั้นตัวแทนของเพศที่ยุติธรรมซึ่งคาดหวังว่าจะมีทารกจึงถูกห้ามไม่ให้ทำกิจกรรมดังต่อไปนี้:

สิ่งสำคัญคือต้องเสริมว่าการโอนหญิงตั้งครรภ์ไปทำงานเบานั้นดำเนินการอย่างเคร่งครัดโดยจัดทำรายงานทางการแพทย์ให้นายจ้างทราบ หากไม่มีเอกสารนี้ นายจ้างจะไม่รับผิดชอบในการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานของลูกจ้าง

สิทธิและความรับผิดชอบ

ปรากฎว่าความรับผิดชอบหลักของนายจ้างเกี่ยวกับประเด็นที่กำลังพิจารณาคือการย้ายหญิงตั้งครรภ์ไปทำงานอื่นโดยขึ้นอยู่กับข้อบ่งชี้ทางการแพทย์ที่เหมาะสม จากนั้นเมื่อนายจ้างไม่สามารถจัดหาสภาพการทำงานที่ดีให้กับหญิงตั้งครรภ์ได้ทันทีและเขาต้องการเวลาระยะหนึ่งเพื่อแก้ไขสถานการณ์นี้ลูกจ้างควรถูกปลดออกจากงานในเวลานี้ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง ในกรณีนี้ นายจ้างตกลงที่จะจ่ายเงินเต็มจำนวนวันที่เธอไม่อยู่

นอกจากนี้ มาตรฐานการผลิตที่เกี่ยวข้องถือว่าหญิงตั้งครรภ์มีสิทธิ์ลาเต็มจำนวน โดยต้องชำระเงินเป็นรายปี เป็นที่น่าสนใจที่จะเพิ่มว่าผู้หญิงทำงานในบริษัทใดบริษัทหนึ่งมานานแค่ไหนแล้วไม่สำคัญเลย ดังนั้น นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาแก่ลูกจ้างโดยตรงเมื่อสมัคร หรือก่อนหรือหลังการลาคลอดบุตร

เมื่อพิจารณาถึงงานเบาสำหรับหญิงตั้งครรภ์ ประมวลกฎหมายแรงงานถือว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามมาตรฐานด้านสุขอนามัยในที่ทำงานของหญิงตั้งครรภ์ นอกจากนี้กฎหมายยังรับประกันการรักษาพนักงานในตำแหน่งอีกด้วย ทำไม ความจริงก็คือนายจ้างไม่ได้รับสิทธิ์ในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเธอด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง หากระยะเวลาของสัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามคำร้องขอของลูกจ้างโดยตรงนายจ้างจะขยายสัญญานี้

สภาพการทำงานในอุตสาหกรรม

ตามมาตรา. มาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การทำงานของหญิงตั้งครรภ์ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง จะต้องได้รับการตกลงตามเงื่อนไขบางประการ ดังนั้นในสาขาอุตสาหกรรม หากกิจกรรมด้านแรงงานเกี่ยวข้องกับการประกอบ การคัดแยก และการบรรจุ การดำเนินการที่จำเป็นทั้งหมดจะต้องอยู่ภายใต้ระบบอัตโนมัติ ในเวลาเดียวกัน นายจ้างต้องจัดให้มีแสงสว่างเพียงพอในห้องเพื่อป้องกันการใช้สายตาของลูกจ้างมากเกินไป เช่นเดียวกับคนงานคนอื่นๆ สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าการทำงานเบา ๆ โดยตรงระหว่างตั้งครรภ์ไม่ว่าในกรณีใดควรยกเว้นความเครียดทางอารมณ์และจิตใจที่เพิ่มขึ้น

ควรสังเกตว่าพนักงานของบริษัทใดบริษัทหนึ่งที่ตกอยู่ในสถานการณ์นี้ไม่ควรทำงานแบบร่างโดยมีการเปลี่ยนแปลงแรงกดดันกะทันหัน หรือสวมเสื้อผ้าเปียก นอกจากนี้ ไม่ควรสัมผัสกับละอองลอย สารเคมี อัลตราซาวนด์ หรือการสั่นสะเทือนที่เป็นอันตราย ห้ามพนักงานขององค์กรใดองค์กรหนึ่งซึ่งอยู่ในตำแหน่งโดยเด็ดขาดในการพัฒนากิจกรรมที่สัมผัสกับเชื้อโรคประเภทต่างๆ (การติดเชื้อ เชื้อรา และอื่นๆ) ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง

เงื่อนไขการทำงานกับของหนัก

ตามมาตรา. มาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างตกลงที่จะจัดให้มีสภาพการทำงานที่จะขจัดความจำเป็นที่ลูกจ้างจะต้องอยู่ในตำแหน่งเดิมตลอดเวลา (ห้ามยืน นั่ง และแม้แต่เดินตลอดเวลาโดยเด็ดขาด) นอกจากนี้ คุณไม่สามารถทำงานโดยคุกเข่า นั่งยองๆ งอ หรือเพ่งไปที่ท้องหรือหน้าอกได้

การทำงานแบบมืออาชีพของหญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถเกี่ยวข้องกับการยกของบางอย่างเหนือไหล่จากพื้นหรือกับการเกร็งกล้ามเนื้อบริเวณหน้าท้อง ดังนั้นพนักงานที่ตั้งครรภ์ของบริษัทใดบริษัทหนึ่งสามารถยกสิ่งของที่มีน้ำหนักไม่เกินสองกิโลกรัมครึ่งได้ไม่เกินสองครั้งต่อชั่วโมง หากไม่สามารถรักษาความถี่ดังกล่าวได้เนื่องจากเงื่อนไขทางเทคโนโลยีอื่น ๆ จำเป็นต้องลดน้ำหนักลงครึ่งหนึ่ง อย่างไรก็ตามภายในหกสิบนาที น้ำหนักรวมไม่ควรเกินหกกิโลกรัม ดังนั้นในระหว่างกะทำงาน น้ำหนักรวมไม่ควรเกินสี่สิบแปดกิโลกรัม

สภาพการทำงานทั่วไป

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าหากหญิงตั้งครรภ์ทำงานเป็นชิ้น มาตรฐานการผลิตจะลดลงสี่สิบเปอร์เซ็นต์ สิ่งสำคัญคือต้องเพิ่มว่าในสถานการณ์เช่นนี้ การจ่ายเงินสำหรับงานเบาเนื่องจากตำแหน่งพิเศษของพนักงานของบริษัทใดบริษัทหนึ่งจะไม่ลดลง

อย่างไรก็ตามหากตัวแทนของเพศที่ยุติธรรมทำงานในสถานประกอบการทางการเกษตรเธอก็ควรได้รับการปลดออกจากหน้าที่ในการผลิตปศุสัตว์และพืชผลไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง นอกจากนี้กฎข้างต้นเริ่มใช้ทันทีนับจากเวลาที่แพทย์ยืนยันการตั้งครรภ์

เป็นเรื่องน่าสนใจที่รู้ว่าสภาพการทำงานในสำนักงานสันนิษฐานว่าผู้หญิงในตำแหน่งมีสิทธิ์ที่จะไม่ทำงานกับอุปกรณ์คอมพิวเตอร์ หากไม่สามารถรับประกันสภาพดังกล่าวได้ ก็จำเป็นต้องลดเวลาทำงานลงเหลือสามชั่วโมงต่อวัน อย่างไรก็ตามตามกฎแล้วสำหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์ของ บริษัท ที่เคารพตนเองจะมีที่วางเท้าลูกฟูกพร้อมเก้าอี้ที่ตรงตามพารามิเตอร์บางประการ หนึ่งในนั้นคือกลไกการหมุน การมีพนักพิงศีรษะ ที่พักแขน และพนักพิงสูง ซึ่งต้องปรับระดับความสูงได้

คุณสมบัติของกิจกรรมการทำงาน

ตามข้อมูลข้างต้นสามารถระบุคุณลักษณะหลายประการของการทำงานของผู้หญิงในสถานการณ์ซึ่งจะต้องรวมถึง:

• สิทธิ์ในการเปลี่ยนไปใช้สภาพการทำงานที่ง่าย (สำหรับสิ่งนี้จำเป็นต้องมีใบรับรองแพทย์)
• สิทธิในการไม่ทำงานกับอุปกรณ์คอมพิวเตอร์
• งานเบาสำหรับหญิงตั้งครรภ์ ควรทำงานกี่ชั่วโมง? คำตอบสำหรับคำถามนี้เกิดขึ้นโดยตรงจากความเป็นไปได้ที่ผู้หญิงจะเปลี่ยนมาทำงานนอกเวลา สิ่งสำคัญคือต้องเพิ่มว่าในกรณีนี้การชำระเงินจะดำเนินการตามสัดส่วนตามเวลาที่ทำงาน อย่างไรก็ตาม ตารางการทำงานไม่มีผลกระทบต่อช่วงลาพักร้อนแต่อย่างใด ถือเป็นเรื่องน่ายินดีสำหรับพนักงานบางบริษัทที่ประสบปัญหา
• สิทธิในการรับเงินสำหรับวันที่ผู้หญิงถูกบังคับให้ขาดงาน กฎนี้ใช้บังคับเมื่อนายจ้างล่าช้าในการจัดหาสภาพการทำงานที่เพียงพอสำหรับลูกจ้างที่ตั้งครรภ์
• สิทธิในการปฏิเสธการทำงานกะกลางคืนและการเดินทางไปทำธุรกิจในเมืองอื่น นอกจากนี้ หากต้องการ ผู้หญิงอาจถูกบังคับให้ทำงานล่วงเวลา รวมถึงทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วย
• สิทธิในการได้รับการลาเต็มจำนวนโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานในบริษัท

อะไรอีก?

เป็นสิ่งสำคัญที่หญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกได้ตามคำขอของนายจ้าง แม้ว่าเธอจะไม่ได้แจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับสถานการณ์ของเธอเมื่อเธอถูกจ้างก็ตาม หากพนักงานได้รับการว่าจ้างในช่วงระยะเวลาหนึ่ง แต่สัญญาจ้างงานหมดอายุ เธอเพียงแต่กรอกใบสมัครโดยตรงเพื่อขยายข้อตกลงนี้ และแน่นอนว่าต้องแนบรายงานทางการแพทย์ที่ยืนยันการมีครรภ์ด้วย ดังนั้นนายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างได้เฉพาะเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาภายในหนึ่งสัปดาห์เมื่อสัญญาจ้างไม่เกี่ยวข้องกับเธออีกต่อไป

ที่น่าสนใจคือมีเพียงกรณีเดียวเท่านั้นที่การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์อาจถูกกฎหมาย ดังนั้นพนักงานสามารถถูกไล่ออกได้หากการสรุปสัญญาจ้างงานกับเธอนั้นเกี่ยวข้องเฉพาะกับระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่ได้ทำงานชั่วคราว อย่างไรก็ตาม ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างตกลงที่จะเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่มีว่างและเหมาะสมกับเธอตามตำแหน่งงานให้กับสตรีมีครรภ์ หากไม่มีเหตุดังกล่าวให้เลิกจ้างลูกจ้างได้

เงื่อนไขการชำระเงิน

หลังจากที่หญิงตั้งครรภ์นำเสนอรายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับความจำเป็นในการให้เธอใช้แรงงานเบา นายจ้างจะรับหน้าที่ยกเว้นเงื่อนไขที่อาจส่งผลเสียต่อสุขภาพและพัฒนาการของทารกในครรภ์และตัวลูกจ้างเอง สิ่งสำคัญคือต้องเพิ่มว่าในกรณีที่ย้ายไปทำงานอื่น ส่วนเงินเดือนของเงินเดือนของผู้หญิงดังกล่าวอาจแตกต่างกันเล็กน้อยและไม่น่าจะเป็นประโยชน์ต่อเธอ บริจาคแรงงานง่ายๆ ให้กับหญิงตั้งครรภ์ เงื่อนไขพิเศษการชำระเงิน. ดังนั้นนายจ้างจึงต้องดำเนินการดังนี้

• จากนั้นเมื่อเงินเดือนที่เกิดขึ้นจากตารางการรับพนักงานในที่ทำงานใหม่ต่ำกว่าเงินเดือนเดิม ส่วนต่างจะถูกกำหนดเป็นเบี้ยเลี้ยงเพื่อให้สามารถจ่ายเงินเดือนได้เต็มจำนวน
• จากนั้นเมื่อค่าจ้างในสถานที่ทำงานใหม่สูงขึ้น จะต้องจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนไม่ว่าในกรณีใด
• จากนั้น เมื่อพนักงานยังคงอยู่ในสถานที่ทำงานเดิม โดยอาจมีภาระงานลดลง ค่าจ้างจะจ่ายตามจำนวนค่าเฉลี่ยในช่วงเวลาก่อนหน้า

ควรเพิ่มว่าหญิงตั้งครรภ์มีสิทธิ์ที่จะแสดงความปรารถนาที่จะทำงานภายใต้เงื่อนไขของงานนอกเวลาหรือหนึ่งสัปดาห์ กฎนี้ประดิษฐานอยู่ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีเช่นนี้นายจ้างตกลงที่จะจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างตามจำนวนชั่วโมงทำงาน นอกจากนี้ความสูญเสียของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินของหญิงตั้งครรภ์ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งจะถูกตัดออกจากบัญชีของเขาเอง ซึ่งหมายความว่ากองทุนประกันสังคมมีสิทธิที่จะไม่ชดใช้ค่าใช้จ่ายใดๆ

จากนั้น เมื่อสภาพการทำงานของหญิงตั้งครรภ์มีข้อจำกัดบางประการในแง่ของร่าง ท่าทางการทำงาน การทำให้รองเท้าและเสื้อผ้าเปียก การเปลี่ยนแปลงของความดันบรรยากาศ แสงสว่างที่ไม่ดี อุณหภูมิสูงขึ้น(มากกว่าสามสิบห้าองศา) เธอจึงได้รับสิทธิเด็ดขาดในการเปลี่ยนมาทำงานที่ง่ายขึ้น

ดังนั้นสิ่งแรกที่คุณต้องทำคือติดต่อคลินิกฝากครรภ์เพื่อออกใบรับรองแพทย์แล้วส่งใบรับรองนี้ให้กับนายจ้างโดยตรง ในขณะเดียวกันคุณต้องรู้ว่าคุณไม่จำเป็นต้องเจรจากับนายจ้าง การแปลดังกล่าวไม่ใช่ท่าทาง ค่าความนิยมและไม่มีอะไรมากไปกว่าความรับผิดชอบโดยตรงของนายจ้าง หากนายจ้างยืนยันถึงความเป็นไปไม่ได้ของขั้นตอนดังกล่าวและเสนอให้เขาลาออก ผู้หญิงคนนั้นจะต้องเข้าใจว่า สิ่งนี้ผิดกฎหมาย และด้วยเหตุนี้ จึงต้องดำเนินมาตรการที่เหมาะสมเพื่อปกป้องสิทธิของเธอ

ประมวลกฎหมายแรงงานห้ามมิให้ปฏิเสธการจ้างงานผู้หญิงในตำแหน่งนี้ สิทธิของสตรีมีครรภ์ในที่ทำงานก็ได้รับการคุ้มครองเช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กฎหมายไม่อนุญาตให้มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพวกเขาเมื่อจ้างงาน ไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ยกเว้นในกรณีที่ระบุไว้ในกฎหมาย และจัดให้มีผลประโยชน์อื่น ๆ หลายประการ

สิทธิและประโยชน์ของสตรีมีครรภ์ในระหว่างการจ้างงาน

มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎสำหรับการสรุปสัญญาจ้างงานโดยห้ามการจำกัดสิทธิของบุคคลในการได้งานตามเกณฑ์ใด ๆ รวมถึงเนื่องจากการมีการตั้งครรภ์หรือเด็กเล็ก ยกเว้นคุณสมบัติทางธุรกิจ

ประมวลกฎหมายแรงงานปกป้องสตรีมีครรภ์และมอบสิทธิประโยชน์หลายประการเมื่อจ้างงาน ตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สตรีมีครรภ์จะต้องได้รับการจ้างงานโดยไม่มีช่วงทดลองงาน

เมื่อจ้างผู้หญิง นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการจ้างงานหากเธอตั้งครรภ์ นอกจากนี้เขาไม่ควรสนใจว่าเธอจะตั้งครรภ์ในเวลาทำงานหรือไม่ เป็นไปได้ที่สตรีมีครรภ์จะไม่ได้รับการว่าจ้างหากระดับคุณสมบัติของเธอไม่เพียงพอหรือไม่ตรงตามข้อกำหนดสำหรับงานที่หญิงตั้งครรภ์สมัคร

หากผู้หญิงเข้าใจว่าเธอถูกปฏิเสธด้วยข้ออ้างที่ลึกซึ้ง เธอมีสิทธิ์ที่จะขอให้มีการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษร ต่อมาคุณสามารถติดต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือศาลและพิสูจน์ได้ว่ามีอคติในส่วนของนายจ้างและการปฏิเสธการจ้างงานอย่างไม่มีเหตุผล

ในทางปฏิบัติสิ่งนี้ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะทำ นายจ้างตระหนักถึงข้อกำหนดทางกฎหมาย พยายามหลีกเลี่ยงข้อกำหนดเหล่านี้เพื่อหลีกเลี่ยงการลงโทษ ดังนั้นอย่าเพิ่งขอปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษร แต่ให้เขียนคำร้องลงในกระดาษแล้วลงทะเบียนกับเลขานุการผู้อำนวยการตามที่กำหนด พร้อมระบุหมายเลขที่กำหนดและลงทะเบียนไว้ในบันทึกการอุทธรณ์

สิทธิของสตรีมีครรภ์ในการทำงาน

สิทธิของหญิงตั้งครรภ์ในที่ทำงานได้รับการคุ้มครองตามประมวลกฎหมายแรงงาน เธอไม่สามารถถูกไล่ออกได้แม้จะอยู่ภายใต้มาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื่องจากละเมิดกฎเกณฑ์ด้านแรงงาน การขาดงาน หรือการละเมิดอื่นๆ

สิทธิและประโยชน์ของหญิงตั้งครรภ์ในที่ทำงานมีการกล่าวถึงในวิดีโอต่อไปนี้

ประโยชน์สำหรับคุณแม่ตั้งครรภ์ที่ทำงาน

ตามกฎหมาย ผู้หญิงวัยทำงานที่เตรียมเป็นแม่สามารถใช้ประโยชน์จากสิทธิประโยชน์ที่กฎหมายกำหนดเป็นพิเศษได้ ไม่ใช่ผู้หญิงทุกคนที่รู้กฎหมายดี และนายจ้างมักใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้ เพื่อไม่ให้สูญเสีย สิทธิพิเศษอันเนื่องมาจากคุณต้องจำสิ่งต่อไปนี้:

ย้ายไปยังตำแหน่งอื่น

หากหญิงมีครรภ์ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่เดิมได้ นายจ้างต้องเสนองานอื่นให้นาง ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่เพียงแต่เป็นงานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของคนงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าและอยู่ในตำแหน่งที่ต่ำกว่าตลอดจนตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่เหมาะกับผู้หญิงด้วย เหตุผลด้านสุขภาพและตั้งอยู่ในพื้นที่ที่กำหนด

1. หญิงตั้งครรภ์ควรได้รับงานเบา สตรีมีครรภ์มีสิทธิขอย้ายมาทำงานเบาได้ ซึ่งทำได้ในแบบฟอร์มใบสมัคร สามารถแนบใบรับรองแพทย์ยืนยันความจำเป็นในการโอนมากับใบสมัครได้ มันได้รับจากแพทย์ คลินิกฝากครรภ์- บ่งชี้ว่างานเฉพาะใดที่มีข้อห้าม เช่น ยกน้ำหนัก ทำงานในห้องที่มีความชื้นสูง เป็นต้น หากผู้หญิงถูกโอนไปทำงานเบา เธอจะยังคงรายได้เฉลี่ยที่มีอยู่ในตำแหน่งเดิมไว้
   สตรีมีครรภ์มีสิทธิที่จะเปลี่ยนไปใช้ ผู้จัดการจะกำหนดว่าวันทำงานของเธอจะใช้เวลากี่ชั่วโมง จะต้องชำระเงินตามระยะเวลาการทำงานจริง
2. หญิงตั้งครรภ์ได้รับการยกเว้นไม่ต้องทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ และวันต่างๆ เธอไม่ควรถูกขอให้ทำงานตอนกลางคืนหรือทำงานล่วงเวลา
3. สตรีมีครรภ์มีสิทธิลางานประจำปีหรือหลังจากนั้นได้ พนักงานทุกคนมีสิทธิได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างปีละครั้ง สามารถทานได้หลังจากทำงานมาแล้วอย่างน้อย 6 เดือน กฎนี้ใช้ไม่ได้กับสตรีมีครรภ์ ตามที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สตรีมีครรภ์สามารถลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีหลังจากทำงานเป็นระยะเวลาเท่าใดก็ได้ สตรีมีครรภ์ไม่สามารถถูกเรียกกลับไปทำงานจากการหยุดพักผ่อนก่อนเวลาได้
4. สตรีมีครรภ์ไม่สามารถทำงานแบบหมุนเวียนได้ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียปี 2020 สำหรับสตรีมีครรภ์ในมาตรา 298 จำกัดความเป็นไปได้ในการทำงานนอกสถานที่พำนักถาวรของพวกเธอ
5. สตรีมีครรภ์มีสิทธิลาออกจากงานไปพบแพทย์เพื่อตรวจสุขภาพตามปกติได้ หากการตั้งครรภ์แฝดหรือการตั้งครรภ์มีความซับซ้อนเนื่องจากปัญหาต่าง ๆ อาจจำเป็นต้องมีการตรวจร่างกาย การทดสอบอย่างเป็นระบบ ฯลฯ ผู้หญิงคนนั้นจะต้องออกจากงานตลอดระยะเวลาที่ไปคลินิกโดยยังคงรักษาเงินเดือนไว้
   หลังจากที่สตรีมีครรภ์ได้รับใบรับรองยืนยันอาการของตนเองจากสถาบันการแพทย์และขึ้นทะเบียนกับฝ่ายบุคคลแล้ว ก็ต้องจัดสรรเวลาไปพบแพทย์ตามความจำเป็น
6. หญิงตั้งครรภ์ควรได้รับการหยุดพักเพิ่มเติมระหว่างทำงาน เธอไม่สามารถถ่ายโอนไปยังงานอื่นได้หากไม่ได้รับความยินยอม เว้นแต่จะเป็นการโอนไปทำงานเบา
7. หญิงตั้งครรภ์มีสิทธิได้รับการลาคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้าง ในกรณีปกติและการตั้งครรภ์ปกติ ผู้หญิงมีสิทธิเขียนคำร้องขอลาโดยได้รับค่าจ้างภายใต้ BiR เป็นระยะเวลา 30 สัปดาห์ หากมีการตั้งครรภ์แฝด กฎหมายอนุญาตให้คุณหยุดงานได้ 28 สัปดาห์ หากผู้หญิงอาศัยอยู่ในพื้นที่ที่มีสถานะไม่เอื้ออำนวยต่อสิ่งแวดล้อม เธอจะได้รับอนุญาตให้ลางานภายใต้ B&R เมื่ออายุได้ 27 สัปดาห์ ดังนั้น ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ ระยะเวลาของการลา B&R อาจเป็น 140, 156, 160 หรือ 194 วัน หากการคลอดบุตรซับซ้อน ให้เพิ่มอีก 16 วัน จากการลาป่วย 140 วัน โดยจะออกโดยแพทย์ที่โรงพยาบาลคลอดบุตร

นอกจากหญิงตั้งครรภ์แล้วสามียังมีสวัสดิการอีกด้วย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีวันลาพักร้อนประจำปีในระหว่างที่ภรรยาของเขาลาคลอดบุตร ยิ่งไปกว่านั้นไม่สำคัญว่าเขาจะมีประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องในองค์กรนี้มานานแค่ไหน

สามารถลาเกิดและลาคลอดได้เมื่อสมัคร ให้เราบอกรายละเอียดเพิ่มเติมแก่คุณว่าสิ่งนี้หมายถึงอะไรและจำเป็นสำหรับอะไร ได้เขียนคำร้องขอลาตาม BiR แล้วแนบมาด้วย ลาป่วย(มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สตรีมีครรภ์มอบเอกสารเหล่านี้ให้กับนายจ้างของเธอ (อ่านเมื่อนายจ้างควรแจ้งเกี่ยวกับการตั้งครรภ์) การคำนวณค่าจ้างวันหยุดเริ่มต้นขึ้น และที่นี่อาจกลายเป็นว่าการไปพักผ่อนในวันหยุดของหญิงตั้งครรภ์ไม่ได้ผลกำไรเพราะเธอจะสูญเสียเงินเดือน ความจริงก็คือผู้หญิงได้รับเงินค่าคลอดบุตรทั้งหมด ณ สถานที่ทำงาน แต่กองทุนประกันสังคมจัดสรรเงินเพื่อจ่ายเงินให้กับนายจ้าง ความสามารถของกองทุนนั้นไม่จำกัด ดังนั้น เมื่อคำนวณจำนวนเงิน จึงมีการใช้มูลค่าของรายได้ส่วนเพิ่มขั้นพื้นฐาน จำนวนค่าจ้างวันหยุดภายใต้ BiR ขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยต่อวันของผู้ลาคลอดในช่วง 2 ปีก่อนปีที่ลาคลอดบุตร

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันจะต้องเปรียบเทียบกับมูลค่าของรายได้เฉลี่ยสูงสุดสำหรับปีปัจจุบันที่ผู้บัญญัติกฎหมายนำมาใช้ หากรายได้ของผู้หญิงเกินมูลค่าที่กฎหมายกำหนด รายได้พื้นฐานจะถูกนำไปคำนวณผลประโยชน์

คุณสามารถชมวิดีโอนี้เกี่ยวกับการคำนวณค่าเผื่อสำหรับ BiR

ด้วยเหตุนี้จึงไม่เป็นประโยชน์สำหรับสตรีมีครรภ์บางคนที่มีรายได้สูงกว่ามูลค่าพื้นฐานที่กฎหมายกำหนดไว้เพื่อลาคลอดบุตรเป็นเวลานาน กฎหมายกำหนดความเป็นไปได้ของสถานการณ์ดังกล่าว ดังนั้นการลาเพื่อการจ้างงานและกฎระเบียบด้านแรงงานจึงถือเป็นเรื่องสมัครใจของพนักงานเอง

เธอมีสิทธิทำงานต่อไปได้จนถึงวันเกิดและลาได้เฉพาะส่วนหลังคลอดเท่านั้น ขั้นต่อไป การลงทะเบียนการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี มารดายังสาวอาจไม่สามารถใช้ได้ เธอมีสิทธิที่จะไปทำงาน และพ่อ ย่า หรือญาติที่ทำงานคนอื่นๆ ของเธอก็สามารถออกไปดูแลทารกแรกเกิดได้ ค้นหาเอกสารการขอลาคลอดบุตรให้สามีได้ที่ลิงค์

สตรีมีครรภ์ต้องจำไว้ว่าหญิงตั้งครรภ์มีสิทธิในที่ทำงานอย่างไร ไม่ว่าเธอจะได้รับผลประโยชน์ตามกฎหมายหรือไม่ และในกรณีที่ผู้จัดการเกิดความเข้าใจผิดหรือการกระทำที่ไม่สมเหตุสมผลให้อ้างถึงมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

หากข้อเรียกร้องของหญิงตั้งครรภ์นั้นถูกกฎหมายและเธอรู้ถึงผลประโยชน์และสิทธิทั้งหมดของเธอ นายจ้างจะไม่ฝ่าฝืนกฎหมาย การไม่ปฏิบัติตามกฎคุกคามเขาด้วยการลงโทษร้ายแรง (มาตรา 145 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สิทธิของหญิงตั้งครรภ์เมื่อถูกเลิกจ้าง

นอกจากนี้

หากสิทธิของหญิงตั้งครรภ์ถูกละเมิดจำเป็นต้องปกป้องโดยอาศัยกฎหมาย มีหลายวิธีในการทำเช่นนี้ ขั้นแรก คุณต้องเขียนข้อความที่ส่งถึงผู้จัดการโดยอ้างอิงถึงบทกฎหมายและข้อกำหนดในการปฏิบัติตาม หากไม่ได้ผล คุณควรเขียนเรื่องร้องเรียนไปยังสำนักงานตรวจความปลอดภัยแรงงานของรัฐและ (หรือ) สำนักงานอัยการ วิธีสุดท้ายคือต้องไปขึ้นศาล แต่ต้องไม่เกิน 3 เดือนนับแต่วันที่ละเมิดสิทธิ

สตรีมีครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้างได้ การพยายามหลีกเลี่ยงกฎหมายที่ห้ามเลิกจ้างและคิดค้นการละเมิดหรือจับผิดพนักงานและกล่าวหาว่าเธอมีงานคุณภาพต่ำก็เป็นไปไม่ได้เช่นกัน มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งควบคุมการเลิกจ้างคนงานเนื่องจากละเมิดทางวินัยห้ามมิให้มีการไล่ออกหญิงตั้งครรภ์ไม่ว่าพวกเขาจะกระทำความผิดใดก็ตาม

หญิงตั้งครรภ์จะถูกไล่ออกได้ก็ต่อเมื่อองค์กรเลิกกิจการและผู้ประกอบการแต่ละรายถูกปิดตัวลง ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลิกจ้างผู้คลอดบุตรในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร -

ประมวลกฎหมายแรงงานปี 2020 กำหนดกฎเกณฑ์บางประการสำหรับการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง สิ่งนี้สามารถทำได้เมื่อมีการเลิกกิจการของวิสาหกิจที่ผู้หญิงทำงานอยู่เท่านั้น เมื่อถูกเลิกจ้างเธอจะได้รับเงินเดือนตามระยะเวลาที่ทำงานจริง ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ผลประโยชน์การว่างงาน และผลประโยชน์การคลอดบุตรจากกองทุนประกันสังคมหรือสำนักงานประกันสังคม

คุณสามารถไล่แม่มีครรภ์ออกได้:

• หากงานของเธอเกิดขึ้นในสภาวะที่ยากลำบากและเป็นไปไม่ได้ที่จะถ่ายโอนไปยังงานเบาภายใต้กรอบขององค์กรนี้
• ตามข้อตกลงของคู่สัญญา
• ตามคำขอของคุณเอง

ในสถานการณ์ที่มีการโต้เถียง เตือนนายจ้างถึงบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับหญิงตั้งครรภ์ โดยให้สิทธิและผลประโยชน์แก่พวกเขา:

1. ศิลปะ. มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกัน ถึงสตรีมีครรภ์การสรุปสัญญาจ้างงาน
2. ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 70 ห้ามมิให้ทดสอบหญิงตั้งครรภ์เพื่อตรวจสอบความเหมาะสมสำหรับงานที่ได้รับ
3. ศิลปะ. มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการลาสำหรับ BiR อย่างน้อย 140 วัน
4. ศิลปะ. มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้มีการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์

คุณสามารถถามคำถามเกี่ยวกับสิทธิของหญิงตั้งครรภ์ในที่ทำงานได้ในความคิดเห็นในบทความ