ผู้รับบำนาญที่ทำงาน: สิ่งที่นายจ้างควรรู้ พลเมืองพิการคือใคร? จำนวนเงินบำนาญวัยชราของรัฐ

ในปี 2019 ผู้คนมากกว่า 35 ล้านคนได้รับเงินบำนาญวัยชราในรัสเซีย เนื่องจากในอดีตผู้รับบำนาญทุกคนมีข้อดีที่แตกต่างกัน เงื่อนไขในการมอบหมายและขนาดของเงินบำนาญจึงแตกต่างกัน ด้านล่างนี้ คุณสามารถดูข้อมูลเกี่ยวกับเงินบำนาญวัยชราทุกประเภท จำนวนเงินที่จ่าย ผู้ที่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญวัยชรา วิธีสมัครและรับเงินบำนาญ

ประเภทของเงินบำนาญวัยชรา

ในระบบบำนาญของรัสเซียในปัจจุบัน เงินบำนาญวัยชราแบ่งออกเป็น 3 ประเภท ขึ้นอยู่กับกิจกรรมในอดีตของผู้รับบำนาญ - เงินบำนาญที่พบบ่อยที่สุดในรัสเซียซึ่งมีชื่อเดิมคือ เงินบำนาญแรงงานอายุมาก- ในการที่จะได้รับมัน จำเป็นต้องมีประสบการณ์การประกันภัย (ก่อนหน้านี้ - ประสบการณ์การทำงาน) และคะแนนบำนาญสะสม ถูกกำหนดให้กับผู้ที่มีอายุถึงเกณฑ์ที่กำหนด (รายละเอียดด้านล่าง) และอาศัยอยู่ในรัสเซียมานานกว่า 15 ปี รวมถึงประชาชนทางตอนเหนือจำนวนน้อย หากต้องการรับเงินบำนาญดังกล่าว ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์การประกันภัยและคะแนนบำนาญ จ่ายให้กับประชาชนที่ได้รับความเดือดร้อนระหว่างโศกนาฏกรรมที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล รวมถึงจากรังสีอื่นๆ และภัยพิบัติอื่นๆ ที่มนุษย์สร้างขึ้น

ผู้ที่ได้รับผลกระทบจากอุบัติเหตุที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล ซึ่งได้รับประสบการณ์การทำงานและคะแนนบำนาญเพียงพอ มีสิทธิ์เลือกเงินบำนาญวัยชราที่จะได้รับ: ประกันหรือรัฐ

เงินบำนาญประกันวัยชรา

เงินบำนาญประกันวัยชรา (ชื่อเดิม - เงินบำนาญแรงงานวัยชรา) เป็นของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อเป็นการชดเชยรายได้ที่สูญเสียไปเนื่องจากวัยชรา

เงินบำนาญประเภทนี้ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญประกัน" ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2558

สำหรับผู้ที่ทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ข้อกำหนดอายุเกษียณขั้นต่ำจะลดลง มีงานและอาชีพดังกล่าวประมาณ 300 รายการ รายชื่อทั้งหมดและอายุเกษียณที่เกี่ยวข้องกับงานเหล่านี้อยู่ในหน้าเกษียณอายุก่อนกำหนด

สำหรับข้าราชการ อายุเกษียณที่กำหนดไว้จะค่อยๆ เพิ่มขึ้น รายชื่องานภาครัฐที่มีข้อกำหนดอายุเกษียณแยกกัน และรายละเอียดอื่นๆ เกี่ยวกับเงินบำนาญของพนักงานรัฐสามารถดูได้ที่หน้าอายุเกษียณของพนักงานภาครัฐ

จำนวนเงินบำนาญประกันชราภาพ

จำนวนเงินบำนาญประกันวัยชราจะคำนวณเป็นรายบุคคล เนื่องจากขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกันและจำนวนคะแนนบำนาญสะสม

จำนวนเงินบำนาญประกอบด้วยการชำระเงินคงที่เหมือนกันสำหรับผู้รับบำนาญทุกคน และส่วนที่ประกันภัยจะคำนวณเป็นการส่วนตัว

เงินบำนาญประกันวัยชราโดยเฉลี่ยในปี 2562: 15,210 รูเบิล

สำหรับผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานโดยเฉลี่ย เงินบำนาญประกันภัยคือ 14,329 รูเบิล

จำนวนนี้มีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 เมื่อมีการจัดทำดัชนีเงินบำนาญประกันครั้งสุดท้าย เมื่อเทียบกับปี 2561 จำนวนเงินบำนาญประกันในปี 2562 เพิ่มขึ้น 7.05% ในปี 2561 เพิ่มขึ้น 3.7% ในปี 2560 เงินบำนาญได้รับการจัดทำดัชนี 5.4% คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดทำดัชนี

หากต้องการทราบขนาดเงินบำนาญที่แน่นอนของคุณ คุณต้องคำนวณโดยใช้วิธีการที่อธิบายไว้โดยละเอียดในส่วนการคำนวณเงินบำนาญ คุณสามารถค้นหาสูตร ค่า และสัมประสิทธิ์ที่จำเป็นทั้งหมดได้ที่นั่น

ผู้ที่มีเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุน้อยกว่าระดับการยังชีพขั้นต่ำของผู้รับบำนาญที่จัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาล มีสิทธิ์ได้รับเงินเสริมทางสังคมจนถึงระดับนี้

วิธีการรับเงินบำนาญประกันวัยชรา

หากต้องการสมัครรับเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุ คุณต้องส่งใบสมัครและเอกสาร (แบบฟอร์มและรายการเอกสารด้านล่าง) ไปที่สำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ สถานที่ที่คุณจดทะเบียนถาวรหรือชั่วคราว

วิธีการเสิร์ฟที่คุณเลือก:

• ส่วนตัว;
• ผ่านตัวแทน
• ส่งทางไปรษณีย์รัสเซีย

คุณสามารถสมัครประกันบำนาญชราภาพได้ 1 เดือนตามปฏิทิน (แต่ไม่เร็วกว่านั้น) ก่อนวันที่ อายุเกษียณ.

หากคุณมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญอยู่แล้วและวางแผนที่จะเริ่มรับเงินบำนาญในปีนี้ โปรดติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญโดยเร็วที่สุด คุณจะไม่ได้รับเงินบำนาญในขณะที่คุณสมัครล่าช้า

หากคุณสมัครขอรับเงินบำนาญหลังจากหนึ่งปีหลังจากที่คุณมีสิทธิได้รับ เงินบำนาญประกันของคุณจะเพิ่มขึ้นตามปัจจัยที่เพิ่มขึ้นสำหรับแต่ละ เต็มปีนับตั้งแต่วินาทีที่คุณมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญจนกว่าคุณจะสมัครเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

เอกสารประกอบการขอเงินบำนาญประกันชราภาพ

หากต้องการสมัครรับเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุ คุณจะต้องจัดเตรียมเอกสารชุดหนึ่งให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งประกอบด้วย:

• การขอเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุ
• หนังสือเดินทางรัสเซียหรือใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่
• สนิลส์;
• สมุดงานหรือเอกสารอื่น ๆ ยืนยันประสบการณ์การทำงาน
• ใบรับรองรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเป็นเวลา 60 เดือนติดต่อกัน จนถึงปี 2002 (ไม่บังคับ)

จำเป็นต้องมีใบรับรองรายได้เฉลี่ยต่อเดือนหากคุณไม่ได้ทำงาน ทำงานอย่างไม่เป็นทางการ หรือมีรายได้น้อยในปี 2543-2544 และคุณต้องการนำรายได้เฉลี่ยต่อเดือนมาพิจารณาในช่วงเวลาอื่นเพื่อคำนวณเงินบำนาญของคุณ จากนั้นคุณจะต้องจัดเตรียมใบรับรองให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นเวลา 60 เดือนติดต่อกันขึ้นไป สูงสุดถึงปี 1999 หากคุณไม่จัดเตรียมใบรับรอง เงินบำนาญของคุณจะถูกคำนวณตามบันทึกส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ที่มีอยู่ในกองทุนบำเหน็จบำนาญ

รายการเอกสารทั้งหมดที่กองทุนบำเหน็จบำนาญอาจร้องขอโดยขึ้นอยู่กับสถานการณ์ต่างๆ สามารถดาวน์โหลดได้ด้านล่างนี้

ดาวน์โหลด:

รายการเอกสารโดยละเอียดสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญประกันชราภาพ
แบบฟอร์มคำร้องขอเงินบำนาญประกันชราภาพ
หลักเกณฑ์การกรอกใบสมัครขอรับเงินบำนาญประกันชราภาพ

กำหนดเวลาในการมอบหมายเงินบำนาญประกันชราภาพ

วันที่สมัครรับเงินบำนาญคือวันที่ยื่นคำขอต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญหรือวันที่ส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ตามที่ระบุไว้ในตราประทับ ตั้งแต่วันนี้เป็นต้นไปจะมีการมอบหมายเงินบำนาญประกันวัยชราหาก ณ เวลานั้นคุณมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญแล้ว

หลังจากได้รับใบสมัครและเอกสารครบชุดแล้ว กองทุนบำเหน็จบำนาญจะพิจารณาใบสมัครภายใน 10 วันทำการ

หากเอกสารบางส่วนขาดหายไปจะพิจารณาใบสมัครภายใน 10 วันนับจากวันที่ยื่น ในกรณีนี้ให้จัดเตรียมเอกสารที่ขาดหายไปภายใน 3 เดือน เพื่อให้วันที่ได้รับใบสมัครถือเป็นวันที่สมัครรับเงินบำนาญ

เงินบำนาญวัยชราจะได้รับมอบหมายก่อนวันที่สมัครในกรณีเดียวเท่านั้น หากคุณมีสิทธิ์ได้รับ คุณจะลาออกจากงานและไม่เกิน 30 วันหลังจากนั้นคุณได้สมัครเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ จากนั้นวันที่ได้รับมอบหมายเงินบำนาญให้ถือเป็นวันถัดไปหลังจากการเลิกจ้าง

เงินบำนาญสังคมวัยชรา

เงินบำนาญทางสังคมมีไว้เพื่อช่วยเหลือกลุ่มประชากรกลุ่มเปราะบาง สามารถรับได้โดยผู้สูงอายุที่อาศัยอยู่ในรัสเซียอย่างถาวร

ต่างจากประกันและเงินบำนาญของรัฐ ผู้ที่ไม่มีประสบการณ์ด้านประกันภัย ไม่มีคะแนนบำนาญ หรือแม้แต่สัญชาติรัสเซียสามารถรับเงินบำนาญวัยชราทางสังคมได้

การจ่ายเงินบำนาญทางสังคมอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมายว่าด้วยรัฐ บทบัญญัติเงินบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย"

ใครบ้างมีสิทธิได้รับเงินบำนาญสังคมวัยชรา?

เงินบำนาญวัยชราทางสังคมจะจ่ายให้กับพลเมืองสองประเภท:

• ผู้สูงอายุที่ไม่สามารถรับความคุ้มครองและคะแนนบำนาญได้เพียงพอด้วยเหตุผลบางประการ
• ผู้แทนชนเผ่าพื้นเมืองภาคเหนือมาสนับสนุน

เงื่อนไขในการมอบหมายเงินบำนาญวัยชราทางสังคม

พลเมืองผู้สูงอายุที่ไม่มีประสบการณ์การประกันภัยและคะแนนบำนาญเพียงพอจะได้รับเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุหากตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้

อายุเกษียณ: 65 ปี - สำหรับผู้ชาย 60 ปี - สำหรับผู้หญิง
สัญชาติรัสเซียหรือถิ่นที่อยู่ถาวรในสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่ 15 ปี
ขาดสถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการ

เนื่องจากเงินบำนาญประเภทนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยเหลือผู้พิการ การมีสถานที่ทำงานที่ได้รับค่าจ้างอาจเป็นอุปสรรคต่อการมอบหมายงาน ดังนั้นในการสมัครรับเงินบำนาญวัยชราทางสังคมหากทำงานไม่เป็นทางการอย่ารายงานเรื่องนี้ต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญ

สำหรับตัวแทนชนเผ่าพื้นเมืองภาคเหนือมีเงื่อนไขดังนี้

อายุเกษียณ: 55 ปี - สำหรับผู้ชาย 50 ปี - สำหรับผู้หญิง
ถิ่นที่อยู่ถาวรในภาคเหนือเมื่อเกษียณอายุ

จำนวนเงินบำนาญสังคมวัยชรา

ขนาด เงินบำนาญทางสังคมอายุมาก: 5,180.24 รูเบิล

ผู้อยู่อาศัยในภูมิภาคเหล่านั้นของรัสเซียซึ่งค่าครองชีพของผู้รับบำนาญสูงกว่าเงินบำนาญวัยชราทางสังคมเมื่อคำนึงถึงการชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมดจะมีสิทธิ์ได้รับเงินเสริมทางสังคมสำหรับเงินบำนาญของพวกเขา

สำหรับพลเมืองเหล่านั้นที่ได้รับเงินบำนาญสำหรับผู้ทุพพลภาพด้านแรงงาน แต่เมื่ออายุครบ 65 หรือ 60 ปี (สำหรับชายและหญิงตามลำดับ) ได้ถูกโอนไปรับเงินบำนาญวัยชราทางสังคม จำนวนนั้นต้องไม่น้อยกว่าขนาดของความพิการด้านแรงงาน เงินบำนาญ คนดังกล่าวได้รับเงินบำนาญทางสังคมที่เพิ่มขึ้น

ผู้อยู่อาศัยใน Far North และพื้นที่ที่เทียบเท่าจะได้รับเงินบำนาญทางสังคมคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ที่เกี่ยวข้อง

ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคจะใช้ได้เฉพาะในขณะที่ผู้รับบำนาญอาศัยอยู่ในพื้นที่ที่กำหนดจนกว่าเขาจะเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัย

วิธีรับเงินบำนาญสังคมวัยชรา

จะต้องส่งใบสมัครและเอกสารที่สมบูรณ์ไปยังสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ สถานที่ที่คุณลงทะเบียนถาวรหรือชั่วคราว หากไม่มีการลงทะเบียน เอกสารจะถูกส่งไปยังสาขากองทุนบำเหน็จบำนาญที่ดำเนินงาน ณ สถานที่ที่พำนักจริงของคุณในรัสเซีย

วิธีการเสิร์ฟที่คุณเลือก:

• ส่วนตัว;
• ผ่านตัวแทน
• ส่งทางไปรษณีย์รัสเซีย
• ผ่านบัญชีส่วนตัวของคุณบนเว็บไซต์กองทุนบำเหน็จบำนาญ

เงินบำนาญสังคมผู้สูงอายุจะได้รับมอบหมายเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด (ไม่มีกำหนด) ตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนที่คุณสมัครเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ไม่ใช่ก่อนที่คุณจะได้รับสิทธิ์

ข้อยกเว้นคือพลเมืองที่เคยได้รับเงินบำนาญสำหรับผู้ทุพพลภาพมาก่อน แต่เนื่องจากอายุที่มากขึ้นจึงถูกโอนไปรับเงินบำนาญทางสังคม สำหรับคนเหล่านี้ วันจ่ายบำนาญจะยังคงไม่เปลี่ยนแปลง

เอกสารประกอบการขอเงินบำนาญชราภาพทางสังคม

หากต้องการสมัครขอรับเงินบำนาญสังคมผู้สูงอายุ คุณจะต้องมีเอกสารดังต่อไปนี้:

• การขอเงินบำนาญชราภาพทางสังคม
• หนังสือเดินทาง.

นอกจากนี้ กองทุนบำเหน็จบำนาญอาจขอเอกสารเพิ่มเติม ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะของคุณ คุณสามารถดาวน์โหลดรายการเอกสารทั้งหมดที่อาจจำเป็นต้องใช้ รวมถึงข้อกำหนดสำหรับเอกสารเหล่านั้นได้จากลิงก์ด้านล่าง

ดาวน์โหลด:

เงินบำนาญวัยชราของรัฐ

เงินบำนาญวัยชราของรัฐจะมอบให้กับชาวรัสเซียที่ต้องทนทุกข์ทรมานจากโศกนาฏกรรมที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล หรือเป็นผลจากภัยพิบัติอื่นๆ ที่มนุษย์สร้างขึ้น

เงินบำนาญนี้จะจ่ายให้กับทั้งผู้เข้าร่วมในการชำระบัญชีผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุเชอร์โนบิลและแก่ประชาชนที่:

• อาศัยอยู่ในพื้นที่ปนเปื้อนมาก่อนและอพยพหรือปล่อยทิ้งไว้อย่างอิสระ
• ปัจจุบันอาศัยหรือทำงานในเขตการตั้งถิ่นฐานใหม่
• ได้รับรังสีกัมมันตภาพรังสี เจ็บป่วยหรือทุพพลภาพ
• ปัจจุบันอาศัยอยู่ในพื้นที่ที่มีสถานะพิเศษทางเศรษฐกิจและสังคม

พลเมืองที่เกี่ยวข้องกับโรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิลจะได้รับเงินบำนาญของรัฐตามกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 166-FZ หรือตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2534 ฉบับที่ 1244- 1.

ใครมีสิทธิได้รับเงินบำนาญวัยชราของรัฐ?

เงื่อนไขในการรับเงินบำนาญวัยชราของรัฐนั้นแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย ผู้รับเงินบำนาญนี้แบ่งออกเป็นหลายประเภทตามรายการด้านล่างซึ่ง เงื่อนไขที่แตกต่างกันการเกษียณอายุจากเงินบำนาญวัยชราของรัฐ

อายุที่จะได้รับเงินบำนาญวัยชราของรัฐ

สำหรับพลเมืองที่ได้รับผลกระทบอย่างรุนแรงที่สุดจากโศกนาฏกรรมที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล อายุเกษียณจะลดลง 5 ถึง 10 ปี

สำหรับพลเมืองที่อาศัยหรือทำงานในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนตลอดเวลาตั้งแต่อุบัติเหตุเชอร์โนบิลจนถึงวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2529 ระยะเวลาเกษียณอายุที่กำหนดโดยทั่วไปจะลดลงตามตารางด้านล่าง

ประเภทของพลเมือง	อายุลดลง
ประชาชนอพยพออกจากเขตตั้งถิ่นฐานใหม่
พลเมืองที่พำนักถาวรในเขตการตั้งถิ่นฐานใหม่ก่อนที่จะย้ายไปยังพื้นที่อื่น
พลเมืองที่ทำงานในเขตตั้งถิ่นฐานใหม่ (ไม่ได้อาศัยอยู่ในเขตนี้)	3 ปีและเพิ่มอีก 6 เดือนสำหรับแต่ละปีที่พำนักหรือทำงานในเขตตั้งถิ่นฐานใหม่ แต่รวมแล้วไม่เกิน 7 ปี
พลเมืองที่พำนักถาวรในเขตที่อยู่อาศัยโดยมีสิทธิ์ตั้งถิ่นฐานใหม่
พลเมืองที่สมัครใจออกจากสถานที่พำนักใหม่จากเขตที่อยู่อาศัยโดยสมัครใจพร้อมสิทธิในการตั้งถิ่นฐานใหม่	2 ปี และเพิ่มอีก 1 ปี ทุกๆ 3 ปี ของการอยู่อาศัยหรือทำงานในเขตที่กำหนด แต่รวมแล้วไม่เกิน 5 ปี
พลเมืองที่อาศัยอยู่อย่างถาวรในเขตที่อยู่อาศัยซึ่งมีสถานะพิเศษทางเศรษฐกิจและสังคม	1 ปี และเพิ่มอีก 1 ปี ทุกๆ 4 ปี ของการอยู่อาศัยหรือทำงานในเขตที่กำหนด แต่รวมแล้วไม่เกิน 3 ปี
พลเมืองที่พิการอันเป็นผลมาจากรังสีอื่นๆ (ที่ไม่ใช่เชอร์โนบิล) หรือภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้น	เงื่อนไขในการมอบหมายเงินบำนาญนั้นได้รับการควบคุมโดยกฎระเบียบที่แยกต่างหาก

เงื่อนไขการรับเงินบำนาญวัยชราของรัฐ

นอกเหนือจากการถึงวัยเกษียณแล้ว อย่างน้อยที่สุดจำเป็นต้องมีระยะเวลาการทำงานขั้นต่ำเพื่อรับเงินบำนาญวัยชราของรัฐ

ระยะเวลาประกันขั้นต่ำในการรับเงินบำนาญวัยชราของรัฐคือ 5 ปี

ในกรณีนี้ เงินบำนาญจะได้รับมอบหมายตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 15 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 166-FZ "ข้อกำหนดเรื่องเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย"

หากคุณถูกรวมอยู่ในหมวดหมู่ใดหมวดหมู่หนึ่งข้างต้น และบันทึกการประกันและคะแนนบำนาญของคุณเพียงพอ คุณสามารถรับเงินบำนาญก่อนกำหนดแทนการรับเงินบำนาญของรัฐ โดยได้รับอนุญาตตามกฎหมาย ลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2534 ฉบับที่ 1244-1 “เมื่อ การคุ้มครองทางสังคมประชาชนที่ได้รับรังสีอันเป็นผลจากภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล”

จำนวนเงินบำนาญวัยชราของรัฐ

จำนวนเงินบำนาญวัยชราของรัฐจะวัดเป็นเปอร์เซ็นต์ ทางสังคมเงินบำนาญวัยชรา ปัจจุบันนี่คือ 250% และ 200% ของเงินบำนาญทางสังคมสำหรับพลเมืองประเภทต่างๆ

สำหรับผู้รับบำนาญที่มีสมาชิกในครอบครัวพิการในฐานะผู้อยู่ในความอุปการะ จำนวนเงินบำนาญวัยชราของรัฐจะเพิ่มขึ้น 1,653.28 รูเบิลต่อเดือนสำหรับผู้อยู่ในอุปการะแต่ละคน แต่ไม่เกิน 3 คน

วิธีการรับเงินบำนาญวัยชราของรัฐ

จะต้องส่งใบสมัครและเอกสารที่สมบูรณ์ไปยังสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ สถานที่ที่คุณลงทะเบียนถาวรหรือชั่วคราว

หากไม่มีการลงทะเบียน เอกสารจะถูกส่งไปยังสาขากองทุนบำเหน็จบำนาญที่ดำเนินงาน ณ สถานที่ที่พำนักจริงของคุณในรัสเซีย

วิธีการเสิร์ฟที่คุณเลือก:

• ส่วนตัว;
• ผ่านตัวแทน
• ส่งทางไปรษณีย์รัสเซีย
• ผ่านบัญชีส่วนตัวของคุณบนเว็บไซต์กองทุนบำเหน็จบำนาญ

หากคุณอาศัยอยู่นอกรัสเซีย จะต้องส่งใบสมัครไปยังที่อยู่: 119049, Moscow, st. ชาโบลอฟกา, 4

คุณสามารถสมัครรับเงินบำนาญวัยชราของรัฐได้ 1 เดือนตามปฏิทิน (แต่ต้องไม่เร็วกว่านั้น) ก่อนถึงวัยเกษียณ

เงินบำนาญจะมอบให้กับคุณไม่จำกัดระยะเวลา (ไม่มีกำหนด) ตั้งแต่วันแรกของเดือนถัดจากเดือนที่สมัคร

เอกสารประกอบการสมัครรับเงินบำนาญวัยชราของรัฐ

หากต้องการสมัครขอรับเงินบำนาญวัยชรา คุณจะต้องมีเอกสารดังต่อไปนี้:

• การขอเงินบำนาญวัยชราของรัฐ
• หนังสือเดินทางของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซีย
• สมุดงานหรือเอกสารอื่น ๆ ยืนยันประสบการณ์การทำงาน

นอกจากนี้ กองทุนบำเหน็จบำนาญอาจขอเอกสารเพิ่มเติม ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะของคุณ คุณสามารถดาวน์โหลดรายการเอกสารทั้งหมดที่อาจจำเป็น รวมถึงข้อกำหนดสำหรับเอกสารเหล่านั้นได้ที่ด้านล่างนี้

ดาวน์โหลด:

รายการเอกสารการมอบหมายเงินบำนาญวัยชราของรัฐ
แบบฟอร์มคำร้องขอรับเงินบำนาญวัยชราของรัฐ
หลักเกณฑ์การกรอกใบสมัครขอรับเงินบำนาญวัยชราของรัฐ

ไปยังหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซีย ณ สถานที่ที่คุณพำนักได้ตลอดเวลา โดยไม่จำกัดเวลา

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2555 ประชาชนมีสิทธิสมัครขอรับมอบหมาย การคำนวณขนาดของเงินบำนาญแรงงาน การโอนจากเงินบำนาญหนึ่งไปยังอีกเงินบำนาญ การชำระหรือส่งมอบเงินบำนาญแรงงานผ่านเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ที่ส่งผ่านทางอินเทอร์เน็ต

หากพลเมืองที่ถึงวัยเกษียณและออกเงินบำนาญยังคงทำงานอยู่ การจ่ายเงินบำนาญแรงงานวัยชราให้เขานั้นจะดำเนินการโดยไม่มีข้อ จำกัด ใด ๆ (มาตรา 18 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เรื่องเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย") .

การเข้าสู่วัยเกษียณไม่ได้หมายถึงการออกจากงานโดยอัตโนมัติ ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ผู้รับบำนาญเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ สามารถถูกไล่ออกได้เฉพาะในบริเวณทั่วไปที่กำหนดไว้ในมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งเหล่านี้รวมถึง: ข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย, การหมดอายุของสัญญาการจ้างงาน, การชำระบัญชีขององค์กร, การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน, การขาดงาน, ปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาวะมึนเมาและอื่น ๆ

หากพนักงานยังคงทำงานต่อไป ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง คุณสามารถโอนเขาไปยังตำแหน่งอื่นได้โดยได้รับความยินยอม

หากพนักงานที่ถึงวัยเกษียณแล้วไม่ต้องการทำงานต่อไป เขามีสิทธิ์ที่จะลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในเวลาเดียวกันนายจ้างไม่มีสิทธิเรียกร้องให้ลูกจ้างแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้าสองสัปดาห์หากระบุว่าความปรารถนาที่จะลาออกเกิดจากการเกษียณอายุ หากพนักงานไม่ระบุสิ่งนี้ การเลิกจ้างในกรณีนี้จะไม่ถือเป็นการเลิกจ้างเนื่องจากการเกษียณอายุ และเขาจะต้องแจ้งความปรารถนาล่วงหน้าสองสัปดาห์

ผู้สมัครพนักงานสูงอายุไม่จำเป็นต้องแสดงใบรับรองเงินบำนาญ

เมื่อจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายอาจมีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานเนื่องจากรายชื่อบุคคลที่ไม่ได้จัดตั้งขึ้นไม่รวมถึงผู้รับบำนาญ (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ระยะเวลาการทำงานในแต่ละวันของผู้รับบำนาญไม่มีคุณลักษณะพิเศษใดๆ เมื่อเทียบกับคนงานคนอื่นๆ ผู้รับบำนาญที่ทำงานไม่ได้อยู่ในกลุ่มบุคคลที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดสัปดาห์ทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลา (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แต่สิ่งนี้เป็นไปได้ตามคำร้องขอของลูกสมุน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้จำกัดสิทธิของผู้รับบำนาญในการทำงานในเวลากลางคืน พวกเขาได้รับอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้ที่ หลักการทั่วไปรวมถึงการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ผู้รับบำนาญทุกคนที่ทำงานในองค์กรภายใต้สัญญาการจ้างงานมีสิทธิ์ลาพักร้อนประจำปีได้ 28 วันตามปฏิทิน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากพนักงานเป็นคนงานนอกเวลา เขาก็มีสิทธิลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเช่นกัน

จัดตั้งขึ้นสำหรับผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานทุกคน หากจำนวนการสนับสนุนด้านวัสดุทั้งหมดไม่ถึงระดับการยังชีพของผู้รับบำนาญที่จัดตั้งขึ้นในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากค่าครองชีพของผู้รับบำนาญซึ่งจัดตั้งขึ้นในเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซียที่ผู้รับบำนาญอาศัยอยู่ไม่ถึงค่าครองชีพของผู้รับบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซียโดยรวม กองทุนบำเหน็จบำนาญของรัฐบาลกลางจะถูกจัดตั้งขึ้นสำหรับ ผู้รับบำนาญโดยหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย อาหารเสริมเพื่อสังคมสู่วัยเกษียณ

หากค่าครองชีพของผู้รับบำนาญในเรื่องนั้นสูงกว่าค่าครองชีพของผู้รับบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซียโดยรวม จะมีการจัดตั้งส่วนเสริมทางสังคมระดับภูมิภาคสำหรับเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญโดยหน่วยงานบริหารที่ได้รับอนุญาตในเรื่องของ สหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 12.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 17 กรกฎาคม 2542 เรื่อง "การช่วยเหลือสังคมของรัฐ")

ในมอสโกจำนวนเงินบำนาญและการชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมดจะต้องไม่ต่ำกว่ามาตรฐานทางสังคมของเมือง - 12,000 รูเบิล (มีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2555)

กลุ่มบุคคลที่เป็นทหารผ่านศึกแรงงานถูกกำหนดไว้อย่างชัดเจนโดยมาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับทหารผ่านศึก" และขั้นตอนและเงื่อนไขในการมอบตำแหน่ง "ทหารผ่านศึกแรงงาน" ได้รับการมอบหมายให้กับแต่ละเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างเป็นอิสระ ในเมืองหลวงเขาได้จดทะเบียนตามคำสั่งของรัฐบาลมอสโกเมื่อวันที่ 27 มิถุนายน 2549 "ในการมอบตำแหน่ง" ทหารผ่านศึกด้านแรงงาน"

มาตรา 7 ของกฎหมาย “ว่าด้วยทหารผ่านศึก” ระบุว่าทหารผ่านศึกคือบุคคล:

- มีใบรับรอง “ทหารผ่านศึกด้านแรงงาน”

- ได้รับรางวัลด้วยคำสั่งหรือเหรียญรางวัลหรือได้รับตำแหน่งกิตติมศักดิ์ของสหภาพโซเวียตหรือรัสเซียหรือมอบเครื่องราชอิสริยาภรณ์แผนกในด้านแรงงานและมีอายุราชการที่จำเป็นในการให้เงินบำนาญแก่วัยชราหรือบำนาญระยะยาว

- บุคคลที่เริ่มทำงานในฐานะผู้เยาว์ในช่วงมหาสงครามแห่งความรักชาติและมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 40 ปีสำหรับผู้ชายและ 35 ปีสำหรับผู้หญิง

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นตามข้อมูลจากโอเพ่นซอร์ส

ในรัสเซีย ผู้หญิงเกษียณอายุค่อนข้างเร็ว อายุเกษียณคือ 55 และ 60 ปีสำหรับผู้หญิงและผู้ชายตามลำดับ หลังจากที่บุคคลได้รับสถานะผู้รับบำนาญแล้ว โอกาสใหม่ ๆ มากมายก็เปิดรอเขาอยู่ รัฐมีหน้าที่รับผิดชอบในการสนับสนุนประชากรกลุ่มนี้ ทุกคนจำเป็นต้องรู้ว่าจะออกได้ที่ไหนและอย่างไร? ด้วยการตอบคำถามเหล่านี้ คุณสามารถใช้ประโยชน์จากโบนัสของรัฐสำหรับผู้รับบำนาญได้อย่างง่ายดาย ทำให้ชีวิตง่ายขึ้นมากและลดค่าใช้จ่ายในบางด้าน

ประเภทของสิทธิประโยชน์

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าสิทธิประโยชน์แตกต่างกันไป ผู้รับบำนาญสามารถรับความช่วยเหลือในด้านต่อไปนี้:

• ทางสังคม;
• ภาษี;
• ที่อยู่อาศัย;
• คุณสมบัติ;
• การเงิน;
• ทางการแพทย์;
• วัสดุ.

ปรากฎว่าผู้ที่อยู่ในวัยเกษียณสามารถรับความช่วยเหลือได้ในเกือบทุกด้านของชีวิตพลเมืองยุคใหม่ แต่คุณสามารถไว้วางใจอะไรได้บ้าง? ผู้รับบำนาญวัยชรามีประโยชน์อะไรบ้าง?

ภาษี

โบนัสรัฐบาลที่พบบ่อยที่สุด - มักจะยกเว้นผู้สูงอายุจากการชำระภาษีบางประเภทโดยสิ้นเชิง ผลประโยชน์บางประการในพื้นที่นี้ได้รับการจัดตั้งขึ้นในระดับภูมิภาค แต่ผลประโยชน์ส่วนใหญ่มีลักษณะเป็นของรัฐบาลกลาง

ผู้รับบำนาญวัยชรามักได้รับการจัดสรรดังต่อไปนี้:

• ภาษีทรัพย์สิน - ได้รับการยกเว้นการชำระเงินสำหรับวัตถุ 1 รายการในอสังหาริมทรัพย์แต่ละประเภท (ห้อง บ้าน กระท่อม อพาร์ทเมนต์ ฯลฯ )
• ภาษีการขนส่ง - การยกเว้นบางส่วนหรือทั้งหมดจากการชำระค่ารถยนต์นั่งขนาดเล็ก
• ภาษีที่ดิน - โดยปกติแล้วจะไม่มีประโยชน์ ในบางภูมิภาค การยกเว้นการชำระเงินบางส่วนหรือทั้งหมด
• ลดหย่อนภาษีที่ดิน 10,000 รูเบิลสำหรับผู้สูงอายุทุกคน

เดาได้ไม่ยากว่าการลงทะเบียนโบนัสนี้เกิดขึ้นที่ Federal Tax Service วิธีการยกเว้นภาษีด้วยตนเองอย่างเหมาะสมในฐานะผู้รับบำนาญจะมีการหารือในภายหลัง ขั้นแรก คุณต้องเข้าใจการสนับสนุนของรัฐบาลสำหรับผู้สูงอายุอย่างครบถ้วน

ปัญหาที่อยู่อาศัย

ผู้รับบำนาญวัยชราได้รับประโยชน์อะไรบ้าง? โบนัสประเภทถัดไปของรัฐคือที่อยู่อาศัย โดยปกติแล้ว เพื่อให้ได้รับการสนับสนุนที่เหมาะสม คุณจะต้องส่งการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการใช้สิทธิ์ของคุณตามประมวลกฎหมายอาญา

คุณสามารถเรียกร้องอะไรในรัสเซียได้หลังจากได้รับสถานะผู้รับบำนาญ? วันนี้เป็น:

• ส่วนลดค่าที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนและค่าเช่า (จาก 50% ถึง 100%)
• การเบิกค่าใช้จ่ายในการใช้โทรศัพท์บ้าน
• ติดตั้งโทรศัพท์บ้านฉุกเฉินฟรี
• ช่วยเหลือเรื่องการแปรสภาพเป็นแก๊สที่บ้าน (เชื่อมต่อฟรีนอกคิวทั่วไป)
• ได้รับการยกเว้น (ตั้งแต่อายุ 80 ปี) หรือส่วนลด 50% (ตั้งแต่อายุ 70 ​​ปี) จากค่าบริการซ่อมบ้านรายใหญ่

ตามกฎแล้วทั้งหมดนี้รับประกันได้ในทุกภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมด ประโยชน์ของที่อยู่อาศัยไม่ได้สิ้นสุดด้วยคุณสมบัติที่ระบุไว้

ที่อยู่อาศัย

ประเด็นก็คือ ภายใต้สถานการณ์บางอย่าง ผู้รับบำนาญสามารถรับที่อยู่อาศัยจากรัฐได้ ทุกคนไม่ได้ให้ที่อยู่อาศัยฟรีแก่ทุกคน วันนี้สิ่งต่อไปนี้สามารถสมัครได้:

• ผู้ที่ไม่มีพื้นที่อยู่อาศัย
• ผู้รับบำนาญที่ขัดสน (จำเป็นต้องได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการ);
• บุคคลที่ได้รับบริการพิเศษแก่รัฐ (ทหารผ่านศึก วีรบุรุษ ฯลฯ)

ดังนั้นผู้สูงอายุที่มีรายได้เฉลี่ยจึงไม่สามารถหวังที่อยู่อาศัยฟรีได้ การลงทะเบียนสิทธิประโยชน์นี้ดำเนินการได้ที่ฝ่ายบริหารเมืองหรือที่ห้องเคหะระดับภูมิภาค

ยา

สิ่งสำคัญมากต่อไปของชีวิตมนุษย์คือการแพทย์ มีโบนัสพิเศษสำหรับผู้สูงอายุ

ส่วนใหญ่ไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนใดๆ การมีบัตรประจำตัวและบัตรบำนาญติดตัวไว้ก็เพียงพอแล้ว

ผู้รับบำนาญวัยชรามีประโยชน์อะไรบ้างในสาขาการแพทย์? ในหมู่พวกเขาคือ:

• ฟรี (มีใบสั่งยา);
• การรักษาในสถานพยาบาลและรีสอร์ท (โดยการอ้างอิง) โดยไม่ต้องชำระเงิน
• บริการฟรีในสถาบันทางการแพทย์
• บริการในบ้านพักคนชราและหอพักโดยไม่คิดค่าธรรมเนียม
• จัดหาฟันปลอมให้ฟรี

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนสิทธิประโยชน์ เมื่อสมัคร การดูแลทางการแพทย์คุณเพียงแค่ต้องยืนยันสถานะผู้รับบำนาญของคุณ

ขนส่ง

ประโยชน์, เนื่องจากผู้รับบำนาญในวัยชรามักขึ้นอยู่กับว่าครอบครัวอาศัยอยู่ที่ไหน ต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษกับภาคการขนส่ง

ประเด็นก็คือทุกวันนี้ในรัสเซียพวกเขากำลังพูดถึงการยกเลิกสิทธิประโยชน์ด้านการขนส่งสำหรับผู้รับบำนาญ มาตรการนี้ถูกนำมาใช้ในภูมิภาคส่วนใหญ่ แต่ในบางเมือง ผู้สูงอายุในพื้นที่นี้ก็ไม่ถูกตัดสิทธิ์จากรัฐบาล

ผู้สูงอายุมีสิทธิที่จะ:

• ใช้ระบบขนส่งสาธารณะฟรี
• การซื้อตั๋วสำหรับการขนส่งชานเมืองไม่เป็นระเบียบ
• เดินทางด้วยยานพาหนะโดยสารโดยไม่เสียค่าธรรมเนียม (โดยปกติหลังจากอายุ 80 ปี)

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าสิทธิประโยชน์ (ถ้ามี) ไม่สามารถใช้ได้กับรถแท็กซี่ประจำทางและรถแท็กซี่ทั่วไป

พลเมืองที่ทำงาน

อายุเกษียณในรัสเซียมาค่อนข้างเร็ว ประชากรแม้จะได้รับสถานะผู้รับบำนาญแล้ว แต่ก็ยังพยายามดำเนินกิจกรรมต่อไป สิ่งนี้ไม่เพียงช่วยให้คุณรู้สึกอ่อนเยาว์ แต่ยังช่วยเพิ่มเงินบำนาญของคุณด้วย

ผู้รับบำนาญที่ทำงานมีสิทธิได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาล พวกเขาอาจต้องการ:

• การหักภาษีสำหรับธุรกรรมบางอย่าง
• ออกโดยไม่จ่ายเงินในเวลาที่สะดวกสำหรับคุณ (ระยะเวลาขึ้นอยู่กับสถานะของผู้รับบำนาญ)
• การคำนวณเงินบำนาญใหม่ปีละครั้ง
• การฝึกอบรมขั้นสูงหรือการอบรมขึ้นใหม่ฟรีโดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย
• เงินคงค้างสำหรับระยะเวลาการบำรุงรักษา กิจกรรมแรงงาน.

ผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานก็มีสิทธิได้รับการลดหย่อนภาษีเช่นกัน แต่จะต้องผ่านไปเกิน 3 ปีนับตั้งแต่วันที่ถูกไล่ออก มิฉะนั้นจะเสียโอกาสนี้สำหรับผู้ที่ไม่เสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (13%)

ความช่วยเหลือทางกฎหมาย

วัยชราเป็นช่วงเวลาที่ประชาชนมักต้องการความช่วยเหลือทางกฎหมาย บริการของทนายความที่มีประสบการณ์ไม่สามารถเรียกได้ว่าถูก รัฐจึงตัดสินใจให้การสนับสนุนทางกฎหมายแก่ผู้สูงอายุฟรี

สืบเนื่องมาจากบุคคลดังต่อไปนี้ซึ่งเกษียณอายุราชการแล้ว:

• ทหารผ่านศึกจากสงครามและแรงงาน
• สำหรับคนยากจน
• ผู้ที่อาศัยอยู่ในองค์กรบริการสังคม
• อดกลั้นทางการเมือง
• ไร้ความสามารถ

คนอื่นจะต้องจ่ายค่าทนายความ ไม่มีอะไรน่าประหลาดใจหรือผิดปกติเกี่ยวกับเรื่องนี้

ความช่วยเหลือที่ตรงเป้าหมายและทางการเงิน

ผู้รับบำนาญวัยชราได้รับสิทธิประโยชน์อะไรบ้าง? ผู้สูงอายุในสหพันธรัฐรัสเซียสามารถรับความช่วยเหลือทางการเงินหรือความช่วยเหลือแบบกำหนดเป้าหมายได้ ในการดำเนินการนี้ คุณต้องส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องไปยังบริการโซเชียล

ความช่วยเหลือที่ตรงเป้าหมายสามารถแสดงได้:

• เสื้อผ้า;
• เงิน;
• รองเท้า;
• สินค้า;
• เฟอร์นิเจอร์;
• ของใช้ในบ้านและชีวิตประจำวัน

ความช่วยเหลือตามเป้าหมายและวัสดุมีให้เฉพาะผู้รับบำนาญที่ต้องการเท่านั้น จำนวนเงินที่ชำระจะแตกต่างกันไป สิ่งเดียวที่เราสามารถพูดได้อย่างมั่นใจคือการสนับสนุนด้านวัตถุควรให้ระดับการยังชีพแก่ผู้รับบำนาญในภูมิภาค

ภาคการเงิน

พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียทุกคนจะได้รับเงินบำนาญเมื่อถึงช่วงอายุที่กำหนด ผลประโยชน์สำหรับผู้รับบำนาญวัยชราจะออกให้หลังจากที่บุคคลนั้นได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการว่าเป็นผู้สูงอายุ ปัจจุบันการมีงานทำไม่ได้ส่งผลต่อการรับโบนัสภาครัฐส่วนใหญ่

ผู้สูงอายุในรัสเซียก็ได้รับผลประโยชน์ทางการเงินเช่นกัน ในหมู่พวกเขาคือ:

• ได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับการสนับสนุนวัสดุ
• รับเงินบำนาญ;
• เพิ่มขึ้นในส่วนของการประกันภัย การจ่ายเงินบำนาญเมื่อถึงวัยหนึ่ง

ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว ภายใต้สถานการณ์และความต้องการบางประการ ประชาชนจะได้รับความช่วยเหลือเพื่อให้แน่ใจว่าค่าครองชีพในภูมิภาคนี้

อายุมากแล้ว

เป็นที่ชัดเจนว่าสิทธิประโยชน์ทางภาษีที่มอบให้แก่ผู้รับบำนาญวัยชราในรัสเซียมีอะไรบ้าง เมื่ออายุครบ 80 ปี เปิดโลกทัศน์ใหม่ให้กับผู้สูงอายุ เรากำลังพูดถึงเรื่องอะไร?

ในยุคนี้ ประชาชนสามารถพึ่งพาสิ่งต่อไปนี้ได้

• การลงทะเบียนการดูแลส่วนบุคคล - ผู้ดูแลมีวุฒิภาวะและจ่ายเงิน 1,200 รูเบิลต่อเดือน
• ได้รับการปลดปล่อยอย่างสมบูรณ์จาก ;
• เพิ่มในส่วนของประกันบำนาญ 2 เท่า (เกิดขึ้นโดยอัตโนมัติ)

การดูแลได้รับการลงทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญ หากพลเมืองดูแลผู้รับบำนาญ เขาก็ทำงานไม่ได้ แต่ดังที่กล่าวไปแล้ว เขาจะยังคงมีคะแนนอาวุโสและคะแนนบำนาญสะสม

ในการลงทะเบียนเพื่อรับการดูแล คุณต้องนำ:

• คำแถลง;
• หนังสือเดินทางของคู่กรณี
• ใบรับรองเงินบำนาญ
• SNILS ของผู้ดูแลและผู้รับบำนาญ

ทั้งญาติ (ต้องใช้เอกสารยืนยันความสัมพันธ์) และคนแปลกหน้าโดยสมบูรณ์สามารถดูแลลูกสมุนได้

เราจัดสิทธิประโยชน์ทางภาษี

ตอนนี้เป็นที่ชัดเจนแล้วว่าผู้รับบำนาญวัยชรามีประโยชน์อย่างไร โบนัสรัฐบาลที่ระบุไว้ทั้งหมดจะมอบให้กับประชากรสูงอายุทั้งหมด สมัครขอรับสิทธิประโยชน์ทางภาษีได้อย่างไร?

ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องติดต่อ Federal Tax Service ณ สถานที่จดทะเบียนของคุณ ลูกสมุนจะต้องนำติดตัวไปด้วย:

• คำร้องขอยกเว้นภาษี
• ใบรับรองเงินบำนาญ
• หนังสือเดินทาง;
• TIN (ถ้ามี);
• เอกสารกรรมสิทธิ์ในการขนส่ง/อสังหาริมทรัพย์

หลังจากศึกษาเอกสารแล้ว Federal Tax Service จะยกเว้นภาษีให้กับผู้รับบำนาญ เพื่อให้การเปลี่ยนแปลงมีผลตั้งแต่ปีที่พลเมืองสมัคร จะต้องส่งคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนวันที่ 1 พฤศจิกายน มิฉะนั้นคุณจะได้รับการยกเว้นภาษีสำหรับงวดภาษีถัดไป

การหักเงิน

คุณควรใส่ใจกับการจัดเตรียมการลดหย่อนภาษีด้วย มอบให้กับพลเมืองที่ทำงานทุกคนที่จ่าย 13% ของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาให้กับคลังของรัฐ ผู้รับบำนาญจะได้รับการสนับสนุนนี้ตามกฎทั่วไป

พวกเขาจะต้องนำติดตัวไปด้วย:

• ใบสมัครขอหักเงิน;
• บัตรประจำตัวประชาชน;
• ใบรับรองการลงทะเบียน
• สมุดงาน
• ใบรับรองรายได้ (โดยปกติจะอยู่ในรูปแบบ 2-NDFL)
• การคืนภาษี;
• เอกสารแสดงเหตุผลในการรับเงินหัก (สัญญาจำนอง สัญญาจะซื้อจะขาย ฯลฯ )
• รายละเอียดบัญชีที่ต้องการโอนเงินไป

หลังจากพิจารณาคำขอโดยละเอียดแล้ว ผู้รับบำนาญสามารถรอการตอบกลับจาก Federal Tax Service เกี่ยวกับการหักเงินได้ หากทุกอย่างถูกต้อง เงินจะเข้าบัญชีของคุณภายในเวลาประมาณ 1.5-2 เดือน เป็นที่ชัดเจนว่าผู้รับบำนาญวัยชรามีประโยชน์อย่างไร

5/5 (8)

คำถามจาก Anatoly Valerievich Burtsev

โนโวซีบีสค์ ภูมิภาคโนโวซีบีสค์

ตอนนี้ผมเกษียณมาได้ปีครึ่งแล้ว ช่วงนี้ฉันไม่ได้ทำงาน ฉันบังเอิญพบว่าฉันยังถือว่าเป็นผู้รับบำนาญที่ทำงานอยู่และไม่สามารถยื่นขอจัดทำดัชนีได้ ฉันเริ่มรู้ว่าทำไม ปรากฎว่าฉันเคยตีพิมพ์บทความสองบทความก่อนหน้านี้ (ฉันเขียนบทความทางวิทยาศาสตร์) เห็นได้ชัดว่าบรรณาธิการได้ทำการหักค่าธรรมเนียมอย่างเป็นทางการจากกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างเป็นทางการ ทั้งหมดนี้ถูกกฎหมายแค่ไหน?

คำตอบ

ไม่มีการละเมิดกฎหมายที่นี่ ตั้งแต่ต้นปี 2559 มีการแก้ไขกฎหมายบำนาญ ตอนนี้ทุกคนที่ทำงานและ (หรือ) ทำกิจกรรมที่ต้องชำระเงินอื่น ๆ (นายจ้างออกเงินคงค้างและชำระเบี้ยประกัน) และในขณะเดียวกันก็ได้รับเงินบำนาญได้รับการประเมินจากมุมมองของกฎหมายว่าเป็น "ผู้รับบำนาญที่ทำงาน"

คนทำงานยังรวมถึงพลเมืองทุกคนด้วย:

• การปฏิบัติงานหรือการให้บริการตามข้อตกลงทางแพ่ง
• ผู้เป็นผู้เขียนผลงานที่ได้รับค่าตอบแทนและค่าตอบแทนในรูปแบบอื่น ๆ ตามสัญญาที่เกี่ยวข้องกับการจำหน่ายสิทธิพิเศษในการทำงาน (ในสาขาศิลปะ วรรณคดี วิทยาศาสตร์)
• เกี่ยวข้องกับสมาชิกในครัวเรือน (เกษตรกร ชาวนา)

เนื้อหาที่ให้ประกอบด้วยข้อมูลที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างที่เกษียณอายุ นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาถึงการเปลี่ยนแปลง การปฏิรูปเงินบำนาญ- ลูกสมุนที่ทำงานเป็นสัญลักษณ์ของยุคสมัย ทำงานให้กับผู้รับบำนาญมีความจำเป็นอยู่แล้ว นั่นเป็นเหตุผล อีกครั้งหนึ่งการชี้แจงมาตรฐานแรงงานในปัจจุบันมีประโยชน์เสมอ

พนักงานที่เกษียณอายุมีความรับผิดชอบและเชื่อถือได้ พนักงานที่มีคุณสมบัติและมีประสบการณ์ถือเป็นสมบัติล้ำค่าสำหรับนายจ้างทุกคน ในบทความนี้เราจะพูดถึงคุณสมบัติบางอย่าง แรงงานสัมพันธ์กับผู้รับบำนาญ.

กฎหมายของรัสเซียแบ่งผู้รับบำนาญสามประเภท:

ผู้รับบำนาญวัยชรา (อายุ)

ผู้เกษียณอายุราชการทหาร;

คนพิการได้รับเงินบำนาญ

ในบทความเราจะดูคุณสมบัติของแรงงานสัมพันธ์กับผู้รับบำนาญวัยชรา

ใครบ้างที่ถือเป็นผู้รับบำนาญวัยชรา?

ตามข้อ 3 ของคำจำกัดความของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2550 N 378-O-P ผู้รับบำนาญวัยชรารวมถึงบุคคลที่ถึงวัยเกษียณซึ่งตาม กฎหมายบำนาญได้รับเงินบำนาญวัยชรา หากได้รับเงินบำนาญเนื่องจากสถานการณ์อื่น พลเมืองดังกล่าวจะไม่ถือว่าเป็นผู้รับบำนาญวัยชรา ผู้ชายที่มีอายุครบ 60 ปีและผู้หญิงที่มีอายุครบ 55 ปีมีสิทธิได้รับเงินบำนาญวัยชรา (ข้อ 1 ข้อ 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 17 ธันวาคม 2544 N 173-FZ “ใน เงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย”)

อย่างไรก็ตาม ในบางกรณีอาจได้รับเงินบำนาญวัยชราก่อนถึงอายุที่กำหนด:

บุคคลที่ทำงานใน เงื่อนไขพิเศษ- รายชื่องาน อุตสาหกรรม อาชีพ ตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญพิเศษ และสถาบันที่เกี่ยวข้องมีการระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 18 กรกฎาคม 2545 N 537

คนงานบางประเภทที่ระบุไว้ในมาตรา ศิลปะ. มาตรา 27 และ 28 ของกฎหมาย N 173-FZ (เช่น ผู้ชายเมื่ออายุครบ 55 ปี และผู้หญิงเมื่ออายุครบ 50 ปี หากพวกเขาทำงานมาอย่างน้อย 15 ปีปฏิทินใน Far North หรืออย่างน้อย 20 ปฏิทิน ปีในสาขาที่เทียบเท่าและมีประสบการณ์ด้านประกันภัยอย่างน้อย 25 และ 20 ปี ตามลำดับ)

พลเมืองที่ว่างงานซึ่งถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กร การลดจำนวนบุคลากรหรือพนักงาน และผู้ที่โดยไม่คำนึงถึงกิจกรรมการทำงานหยุดชะงัก จะได้รับบริการที่ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญวัยชรา แต่ไม่เร็วกว่านั้น สองปีก่อนวันเกษียณอายุที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (หน้า 2 มาตรา 32 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 เมษายน 2534 N 1032-1 "การจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย")

โปรดทราบ: พลเมืองที่มีอายุครบเกษียณแล้ว แต่ไม่ได้รับเงินบำนาญด้วยเหตุผลหลายประการ จะไม่ถือเป็นผู้รับบำนาญ (ข้อ 3 ของการตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 พฤษภาคม 2550 N 378- อ-พี)

ลักษณะเฉพาะของการจ้างงานผู้รับบำนาญ

ตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับที่ 3 ทุกคนมีโอกาสใช้สิทธิในการทำงานเท่าเทียมกัน ตัวอย่างเช่น ไม่มีใครสามารถถูกจำกัดในเรื่องสิทธิและเสรีภาพของแรงงานหรือได้รับผลประโยชน์ใด ๆ เนื่องจากอายุ (ส่วนที่ 2 ของข้อ 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้น ในกรณีทั่วไป หลักเกณฑ์การจ้างผู้รับบำนาญตามวัยจึงคล้ายคลึงกับหลักเกณฑ์ที่ใช้กับลูกจ้างทั่วไป

อย่างไรก็ตาม กฎหมายกำหนดข้อจำกัดสองประการที่เกี่ยวข้องกับอายุของผู้สมัคร สำหรับข้าราชการ การจำกัดอายุสำหรับการรับราชการคือ 65 ปี (ข้อ 4 ข้อ 2 ข้อ 39 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 N 79-FZ "ในราชการพลเรือนแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย") ผู้สมัครที่มีอายุต่ำกว่า 65 ปีสามารถเลือกให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้ามหาวิทยาลัยได้ (อธิการบดี, รองอธิการบดี, หัวหน้าสาขา, คณบดีคณะ) (ส่วนที่ 12 ของมาตรา 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อถึงวัยนี้ พนักงานที่ดำรงตำแหน่งเหล่านี้ควรถูกโอนย้ายโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังตำแหน่งอื่นที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนด

ข้อตกลงใดที่สามารถสรุปได้กับผู้รับบำนาญ?

สำหรับพลเมืองอาวุโส นายจ้างสามารถสรุปได้ว่า:

สัญญาจ้างงานไม่มีกำหนดระยะเวลา

สัญญาจ้างงานระยะยาว (รวมถึงสัญญาเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน)

ข้อตกลงที่มีลักษณะเป็นกฎหมายแพ่ง (เช่น สัญญาหรือบริการแบบชำระเงิน) เมื่อสรุปข้อตกลงกับผู้รับบำนาญนายจ้างจะต้องเตือนเขาว่าในกรณีนี้จะไม่มีการจ่ายเงินลาพักร้อนและลาป่วย

ผู้รับบำนาญสามารถทำงานนอกเวลาในองค์กรได้

พิจารณาว่าผู้รับบำนาญจะมีสิทธิอะไรบ้างขึ้นอยู่กับประเภทของสัญญาจ้างงาน

ไม่มีกำหนด สัญญาจ้างงาน

กฎหมายไม่ได้กำหนดลักษณะเฉพาะใดๆ ในการทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่แน่นอนกับพนักงานที่เกษียณอายุ

รายการเอกสารที่จำเป็นในการสรุปสัญญาจ้างงานมีระบุไว้ในข้อ 65 รหัสแรงงาน:

หนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ

สมุดงาน;

ใบรับรองการประกันบำนาญของรัฐ

เอกสารการจดทะเบียนทหาร (สำหรับผู้รับบำนาญที่รับผิดชอบในการรับราชการทหาร)

หากผู้รับบำนาญเข้าทำงานที่ต้องใช้ความรู้พิเศษหรือการฝึกอบรมพิเศษ จะต้องจัดทำเอกสารเกี่ยวกับการศึกษา คุณวุฒิ หรือความรู้พิเศษด้วย ในบางกรณี เมื่อคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงาน อาจจำเป็นต้องนำเสนอเอกสารเพิ่มเติม เช่น เกี่ยวกับสถานะสุขภาพ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ผู้สมัครพนักงานสูงอายุไม่จำเป็นต้องแสดงใบรับรองเงินบำนาญ

สัญญาจ้างงานระยะยาว

สัญญาระยะยาว - ตามข้อตกลงเท่านั้น หากผู้รับบำนาญต้องการมีงานทำ นายจ้างสามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับเขาได้ ในกรณีนี้สัญญาระยะยาวสามารถสรุปได้โดยข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้างเท่านั้น (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โปรดทราบ: หากพนักงานที่ทำงานในองค์กรกลายเป็นผู้รับบำนาญก็ไม่จำเป็นต้องถูกไล่ออกและจะมีการร่างสัญญาจ้างงานระยะยาว มิฉะนั้นให้เป็นไปตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 5.27 ของประมวลกฎหมายว่าด้วยการละเมิดการบริหาร องค์กรอาจถูกปรับเนื่องจากละเมิดกฎหมายแรงงานและกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

สัญญาจ้างงานระยะยาวรวมถึงสัญญาจ้างงานตามฤดูกาล เมื่อจัดทำข้อตกลงดังกล่าวนายจ้างควรเตือนพนักงานว่ามีการจ่ายค่าลาให้กับเขาหรือจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้ในอัตราสองวันทำการต่อเดือนของการทำงาน (มาตรา 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) . หากพนักงานไม่ใช้วันหยุดหรือไม่ได้รับการพักร้อนด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง เขาจะได้รับค่าตอบแทนทางการเงินที่เหมาะสม (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากนายจ้างยืนยันในสัญญาจ้างงานระยะยาว- การจำกัดอายุสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่เกษียณอายุเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ นั่นคือนายจ้างไม่มีสิทธิ์ยืนกรานในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวหากลักษณะของงานที่จะทำและเงื่อนไขในการดำเนินการอนุญาตให้มีการสรุปสัญญาจ้างงานที่ไม่มีกำหนดได้ หากศาลตัดสินในภายหลังว่าพนักงานถูกบังคับให้ทำสัญญาระยะยาว สัญญาดังกล่าวจะถือเป็นสัญญาเปิด (สรุปโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา) สิ่งนี้ระบุไว้ในวรรค 13 ของมติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2

นอกจากนี้ ศาลยังรับรู้ถึงสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาคงที่ว่าไม่มีกำหนดหากเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ องค์กรได้ทำสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาคงที่ที่คล้ายกันกับผู้รับบำนาญที่มีหน้าที่ด้านแรงงานเหมือนเดิม หากฝ่าฝืนกฎเกณฑ์การจัดทำสัญญาจ้างงานระยะยาวบริษัทอาจถูกปรับ ค่าปรับสำหรับนิติบุคคลอยู่ระหว่าง 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล นอกจากนี้ การระงับกิจกรรมขององค์กรนานถึง 90 วันถือเป็นการลงโทษ (ส่วนที่ 1 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ลงในสมุดงาน.ในสมุดงานของพนักงานที่เกษียณอายุรายการเกี่ยวกับการจ้างงานควรทำในลักษณะทั่วไป (นั่นคือโดยไม่ระบุว่ามีการสรุปสัญญาระยะยาว) ตามข้อ 3.1 ของคำสั่งที่ได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวง ของแรงงานแห่งรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 N 69

การคุมประพฤติ

ความเป็นไปได้ของการกำหนดช่วงทดลองงานเมื่อมีการจ้างงานระบุไว้ในมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

คุณสามารถทดสอบลูกสมุนได้ ผู้รับบำนาญจะไม่รวมอยู่ในรายชื่อบุคคลที่ไม่มีการทดสอบเมื่อจ้างงาน (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งหมายความว่ากฎทั่วไปมีผลกับพวกเขา:

ระยะเวลาทดลองงานสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเท่านั้น (ส่วนที่ 1 มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงื่อนไขของระยะเวลาทดลองงานจะต้องรวมอยู่ในข้อความของสัญญาจ้างงาน (มิฉะนั้นจะถือว่าผู้รับบำนาญได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีช่วงทดลองงาน) และในคำสั่งการจ้างงาน (ส่วนที่ 1 และ 2 ของข้อ 70 และส่วนที่ 1 ของข้อ 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ระยะเวลาการทดสอบขึ้นอยู่กับประเภทของสัญญาที่สรุปไว้

สัญญาจ้างงานไม่มีกำหนดระยะเวลาตามกฎทั่วไป ระยะเวลาทดลองงานไม่ควรเกินสามเดือน (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่ถ้าผู้รับบำนาญได้งานเป็นผู้จัดการรองหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีระยะเวลาของการพิจารณาคดีอาจเพิ่มขึ้นเป็นหกเดือน (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือนหรือตามระยะเวลาการทำงานตามฤดูกาล ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินสองสัปดาห์ (ส่วนที่ 6 มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัญญาจ้างงานระยะยาวสูงสุดสองเดือน เมื่อสรุปข้อตกลงนี้ ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้ (มาตรา 289 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ผู้รับบำนาญนอกเวลา

ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานพาร์ทไทม์จำเป็นต้องระบุว่างานนั้นเป็นงานพาร์ทไทม์ นี่คือที่ระบุไว้ในส่วนที่ 4 ของศิลปะ 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ผู้รับบำนาญนอกเวลามีสิทธิได้รับการค้ำประกันและค่าตอบแทนเช่นเดียวกับพนักงานประจำ เช่น มีสิทธิลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี ค่าลาป่วย และค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง

ข้อมูลเกี่ยวกับ งานนอกเวลาสามารถป้อนลงในสมุดงาน ณ สถานที่ทำงานหลัก (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำเนาบันทึกการทำงานที่ได้รับการรับรอง เมื่อสมัครงานในฐานะพนักงานพาร์ทไทม์ภายนอก ผู้รับบำนาญจะต้องแสดงเอกสารตามรายการในศิลปะ 283 ประมวลกฎหมายแรงงาน รายการเอกสารเหล่านี้แตกต่างจากรายการเอกสารที่นำเสนอเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานหลัก ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องแสดงสมุดงานและเอกสารการจดทะเบียนทหาร (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม ในการมอบหมายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว คุณจะต้องมีสำเนาบันทึกการทำงานที่ได้รับการรับรอง ณ สถานที่ทำงานหลักของคุณ

เหตุใดจึงควรแสดงใบรับรองการประกันจากประกันบำนาญของรัฐ? รายการเอกสารที่จำเป็นในการสรุปสัญญาจ้างงานนอกเวลาไม่รวมถึงใบรับรองการประกันบำนาญของรัฐ อย่างไรก็ตาม เพื่อประโยชน์ของผู้รับบำนาญนอกเวลา นายจ้างอาจขอให้นำเสนอเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณเงินสมทบบำนาญ การคำนวณเงินสมทบเงินบำนาญและการบัญชีที่เหมาะสมในระบบประกันบำนาญภาคบังคับจะช่วยให้คนงานที่มีอายุมากกว่ามีคุณสมบัติในการคำนวณเงินบำนาญใหม่ในภายหลังและเพิ่มขนาดของเงินบำนาญ

ประกันบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

ผู้รับบำนาญที่ทำงานตลอดจนพนักงานธรรมดาจะต้องได้รับการประกันเงินบำนาญภาคบังคับ (ข้อ 1 มาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 167-FZ วันที่ 15 ธันวาคม 2544 "เกี่ยวกับการประกันภัยเงินบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย" ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมาย เลขที่ 167-FZ) ในกรณีนี้ไม่สำคัญว่าพวกเขาทำงานภายใต้สัญญาใด - สัญญาจ้างงานหรือสัญญากฎหมายแพ่ง (ข้อ 1 มาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 167-FZ) ซึ่งหมายความว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสมทบบำนาญสำหรับค่าจ้างและค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่จ่ายให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงาน (มาตรา 1 ของมาตรา 236 และมาตรา 1 ของมาตรา 237 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 2 ของมาตรา 10 ของกฎหมายหมายเลข 10 167-FZ)

ในปี 2552 เงินสมทบจะคำนวณตามอัตราภาษีที่กำหนดไว้ในย่อหน้า 1 รายการ 2 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 22 ฉบับที่ 167-FZ สำหรับพนักงานที่เกิดในปี 2509 ขึ้นไป เงินสมทบจะถูกโอนในอัตรา 14% และเพื่อใช้เป็นเงินทุนประกันบำนาญเท่านั้น (ข้อ 2 ของมาตรา 22 ของกฎหมายหมายเลข 167-FZ)

ตามวรรค 2 ของศิลปะ มาตรา 24 ของกฎหมาย N 167-FZ นายจ้างมีหน้าที่ต้องโอนเบี้ยประกันของเดือนก่อนหน้าภายในวันที่ 15 ของแต่ละเดือน หากจ่ายเงินสมทบล่าช้า แต่ละวันตามปฏิทินของความล่าช้า จะมีการเรียกเก็บค่าปรับเริ่มตั้งแต่วันถัดจากวันที่กำหนดสำหรับการชำระเบี้ยประกัน (ข้อ 4 ของมาตรา 26 ของกฎหมายหมายเลข 167-FZ) และสำหรับการไม่ชำระเงินหรือชำระเงินสมทบบำนาญไม่ครบถ้วนนายจ้างอาจถูกปรับจำนวน 20% ของจำนวนเงินสมทบประกันที่ยังไม่ได้ชำระ (ข้อ 2 ของมาตรา 27 ของกฎหมายหมายเลข 167-FZ)

โปรดทราบ: ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2010 ขั้นตอนข้างต้นสำหรับการคำนวณและการจ่ายเงินสมทบประกันมีการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากการบังคับใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 N 213-FZ เราจะบอกคุณเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ในประเด็นที่กำลังจะเกิดขึ้น

นายจ้างตามคำร้องขอของผู้รับบำนาญที่ทำงานมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมข้อมูลเกี่ยวกับการโอนเงินสมทบให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ (ข้อ 1 ข้อ 15 ของกฎหมายหมายเลข 167-FZ)

ผู้รับบำนาญไม่ได้อยู่ในกลุ่มบุคคลที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดตารางเวลาทำงานดังกล่าวตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน แต่สิ่งนี้เป็นไปได้ตามคำร้องขอของผู้รับบำนาญที่ทำงาน

อย่างไรก็ตามสามารถกำหนดเวลาทำงานนอกเวลาได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง หลังมีสิทธิ์ที่จะแนะนำระบอบการปกครองนี้เพียงฝ่ายเดียวเป็นระยะเวลาสูงสุดหกเดือนหากเนื่องจากมาตรการขององค์กรและทางเทคนิคที่ดำเนินการใน บริษัท ซึ่งนำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในสภาพการทำงานมีความเป็นไปได้ที่จะมีการเลิกจ้างคนงานจำนวนมาก นี่คือที่ระบุไว้ในส่วนที่ 5 ของศิลปะ 74 ประมวลกฎหมายแรงงาน

ค่าจ้างสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานนอกเวลาจะคำนวณตามสัดส่วนของเวลาทำงานจริงหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่พวกเขาทำ (สำหรับค่าจ้างชิ้นงาน) (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ยังจ่ายงานของคนงานนอกเวลาด้วย (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 285 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งหมายความว่าค่าจ้างของพวกเขาอาจน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ในเวลาเดียวกัน ค่าจ้างจะต้องคำนึงถึงการชำระเงินเพิ่มเติมและค่าเผื่อเงินเดือนทั้งหมด นั่นคือการชำระเงินทุกประเภทที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 129 ได้แก่

การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงในลักษณะการชดเชยเช่นสำหรับงานในสภาพภูมิอากาศพิเศษ

การจ่ายเงินจูงใจ (การชำระเงินเพิ่มเติมและโบนัสที่มีลักษณะจูงใจ โบนัส ฯลฯ)

นอกจากนี้ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน งานนอกเวลาไม่มีข้อจำกัดด้านสิทธิแรงงานของลูกจ้าง ตัวอย่างเช่น นายจ้างต้องจัดให้มีวันลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐานเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทินให้กับทั้งพนักงานเต็มเวลาและนอกเวลา

ลดชั่วโมงการทำงานหากผู้รับบำนาญวัยทำงานเป็นคนพิการของกลุ่ม I หรือ II ระยะเวลาทำงานของเขาไม่ควรเกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานดังกล่าวจะได้รับค่าจ้างเท่ากับการทำงานเต็มสัปดาห์ สิ่งนี้ต่อจากส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 23 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 พฤศจิกายน พ.ศ. 2538 N 181-FZ "ว่าด้วยการคุ้มครองทางสังคมของคนพิการในสหพันธรัฐรัสเซีย"

ควรลดสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงเป็น 36 ชั่วโมงสำหรับคนงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตรายและอันตรายหากลักษณะพิเศษของสภาพการทำงานได้รับการยืนยันจากผลลัพธ์ของการรับรองสถานที่ทำงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์)

ต้องระบุเงื่อนไขในการลดชั่วโมงการทำงานในสัญญาจ้างงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การทำงานเกินระยะเวลาสัปดาห์หรือกะที่สั้นลงจะถือเป็นการทำงานล่วงเวลาสำหรับคนงานดังกล่าว (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ผู้รับบำนาญที่ทำงานซึ่งพิการสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาได้ก็ต่อเมื่อตรงตามเงื่อนไขสองประการ:

ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของเขา;

งานดังกล่าวไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของเขาด้วยเหตุผลทางการแพทย์ ในเวลาเดียวกันเขาจะต้องทำความคุ้นเคยกับสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา (ส่วนที่ 5 มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ทำงานจากที่บ้าน นายจ้างสามารถใช้บริการของผู้ทำการบ้านที่เกษียณอายุแล้วซึ่งมีสิทธิพิเศษในการสรุปข้อตกลงในการทำงานจากที่บ้านโดยไม่คำนึงถึงประเภทของบำนาญที่ได้รับมอบหมาย (ข้อ 4 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียต สำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงาน All-Union ลงวันที่ 29 กันยายน 2524 N 275/17-99)

ผู้ทำการบ้านจะควบคุมระยะเวลาของวันทำงานอย่างเป็นอิสระ ในใบบันทึกเวลาทำงานแบบฟอร์ม (N N T-12 และ T-13) ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 N 1 “ ในการอนุมัติรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบันทึกแรงงานและ การชำระเงิน” บันทึกวันทำงานแปดชั่วโมง หากผู้ทำการบ้านที่เกษียณอายุแล้วตัดสินใจทำงานล่วงเวลา ในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ ฯลฯ เขาจะต้องได้รับการเตือนล่วงหน้าว่าเขาไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มเติมหรือเวลาหยุดสำหรับเรื่องนี้

สภาพการทำงานของคนงานเกษียณอายุ

กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดพิเศษสำหรับสภาพการทำงานสำหรับคนงานในวัยเกษียณ แต่นายจ้างในการจ้างลูกจ้างดังกล่าวต้องคำนึงว่าสภาพการทำงานโดยเฉพาะเวลาทำงานและช่วงพักต้องสอดคล้องกับความสามารถในการทำงานของผู้สูงอายุโดยเฉพาะ

คำแนะนำทั่วไปสำหรับนายจ้างในการปรับปรุงสภาพการทำงานของคนงานเกษียณอายุและภาคการผลิตมีอยู่ในย่อหน้าที่ 13 ของข้อแนะนำหมายเลข 162 “เกี่ยวกับคนงานสูงอายุ” ซึ่งได้รับอนุมัติจากองค์การแรงงานระหว่างประเทศเมื่อวันที่ 23 มิถุนายน พ.ศ. 2523 ตัวอย่างเช่น นายจ้างควรปฏิบัติดังนี้:

เปลี่ยนรูปแบบการจัดระเบียบการทำงานหากนำไปสู่ความเครียดมากเกินไปกับคนงานสูงอายุ โดยเฉพาะอย่างยิ่งโดยการจำกัดการทำงานล่วงเวลา

พอดี ที่ทำงานและงานตามความสามารถของผู้รับบำนาญที่ทำงานโดยใช้วิธีการทางเทคนิคที่มีอยู่ทั้งหมดและโดยเฉพาะอย่างยิ่งหลักการยศาสตร์เพื่อรักษาสุขภาพและการปฏิบัติงานและป้องกันอุบัติเหตุ

จัดให้มีการติดตามสถานะสุขภาพของคนงานสูงอายุอย่างเป็นระบบ

สร้างความมั่นใจในความปลอดภัยและสุขภาพของผู้รับบำนาญ

การค้ำประกันที่เพิ่มขึ้นสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานเมื่อเปรียบเทียบกับพนักงานทั่วไปสามารถให้ได้โดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน

วันหยุดพักผ่อน

ลองพิจารณาว่าวันหยุดพักผ่อนประเภทใดและผู้รับบำนาญที่ทำงานเป็นระยะเวลาเท่าใด

วันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี

บน วันหยุดประจำปีผู้รับบำนาญทุกคนที่ทำงานในองค์กรภายใต้สัญญาการจ้างงานมีสิทธิ์ได้รับระยะเวลา 28 วันตามปฏิทิน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากผู้รับบำนาญเพิ่งเริ่มทำงานในองค์กร สิทธิ์ในการลาพักร้อนครั้งแรกจะเกิดขึ้นหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานที่เกษียณอายุสามารถลาพักร้อนในปีที่สองและปีต่อๆ ไปได้ตลอดเวลาตามกำหนดการลาพักร้อน

ให้เราระลึกว่าคนงานบางประเภทในวัยเกษียณมีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ตลอดเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา ตัวอย่างเช่น ผู้เข้าร่วมในมหาสงครามแห่งความรักชาติและทหารผ่านศึก (ข้อ 13 ข้อ 1 ข้อ 15 และข้อ 11 ข้อ 1 บทความ 16 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 12 มกราคม 2538 N 5-FZ "เกี่ยวกับทหารผ่านศึก") ผู้รับบำนาญที่ได้รับความเดือดร้อนจากอุบัติเหตุเชอร์โนบิล (ข้อ 5 ของข้อ 14 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 พฤษภาคม , 1991 N 1244-1 "ในการคุ้มครองทางสังคมของประชาชนที่สัมผัสกับรังสีเนื่องจากภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล")

หากพนักงานเป็นคนงานนอกเวลา เขาก็มีสิทธิลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเช่นกัน การลาสำหรับผู้รับบำนาญนอกเวลาจะต้องได้รับพร้อมกับการลาไปทำงานหลัก ดังนั้นหากพนักงานไม่ได้ทำงานนอกเวลาเป็นเวลาหกเดือนเขาจะต้องได้รับการลาล่วงหน้า (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ออกโดยไม่จ่ายเงิน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีผู้รับบำนาญวัยทำงานที่ทำงานโดยไม่ต้องจ่ายเงินมากถึง 14 วันตามปฏิทินต่อปี (ย่อหน้าที่ 3 ตอนที่ 2 บทความ 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ยังมีการลานี้โดยไม่คำนึงถึงประเภทของสัญญาจ้างงานที่ทำกับผู้รับบำนาญ

ระยะเวลาการลาดังกล่าวจะนับรวมกับประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องโดยรวมของพนักงาน จำนวนวันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองเกิน 14 วันตามปฏิทินไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิ์ในการลาพักร้อนแบบชำระเงินรายปี (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งหมายความว่าวันที่สิ้นสุดของปีการทำงานที่พนักงานได้รับวันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างประจำปีจะถูกเลื่อนออกไปตามจำนวนวันที่ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างที่สอดคล้องกัน จึงแนะนำให้แจ้งให้พนักงานทราบถึงเหตุการณ์นี้ล่วงหน้า

วันหยุดเพิ่มเติม

ผู้ที่ทำงานในภูมิภาค Far North - 24 วันตามปฏิทินและผู้ที่ทำงานในพื้นที่เท่ากับภูมิภาค Far North - 16 วันตามปฏิทิน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 321 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คนงานเกษียณอายุที่ทำงานหนักและอันตราย ลักษณะพิเศษที่ได้รับการยืนยันโดยการรับรองสถานที่ทำงาน (มาตรา 118 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รายชื่อประเภทของพนักงานและระยะเวลาลาขั้นต่ำ (เจ็ดวันตามปฏิทิน) ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 พฤศจิกายน 2551 N 870

สำหรับคนงานที่ได้รับบาดเจ็บจากอุบัติเหตุเชอร์โนบิล - 14 วันตามปฏิทิน (ข้อ 5 ของข้อ 14 ของกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2534 N 1244-1 “ เกี่ยวกับการคุ้มครองทางสังคมของพลเมืองที่สัมผัสกับรังสีอันเป็นผลมาจาก ภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล”);

สำหรับคนงานเกษียณอายุที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ - อย่างน้อยสามวันตามปฏิทิน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ใบลาสำหรับผู้รับบำนาญประเภทพิเศษ

หากพนักงานที่เกษียณอายุแล้วมีความพิการ (โดยไม่คำนึงถึงกลุ่มความพิการ) เขามีสิทธิ์

สำหรับการลาหยุดหลักเพิ่มเติมอีก 30 วันตามปฏิทิน (ส่วนที่ 5 มาตรา 23 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2538 N 181-FZ "ว่าด้วยการคุ้มครองทางสังคมของคนพิการในสหพันธรัฐรัสเซีย") ในการดำเนินการนี้ พนักงานจะต้องเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้อง

วันหยุดโดยไม่ต้องจ่ายเงิน - สูงสุด 60 วันตามปฏิทินต่อปี (วรรค 5 ตอนที่ 2 บทความ 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วันหยุดพักผ่อน ผู้รับบำนาญที่บ้านมีให้ตามกฎทั่วไป - 28 วันตามปฏิทิน (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 310 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)