ชั่วโมงการทำงานที่อุณหภูมิสูง อากาศร้อนก็ต้องลดวันทำงานให้สั้นลง (ตามกฎหมาย) ว่ายน้ำในสระ

19.07.2010

รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องรับรองความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน

1. มาตรา 209 และ 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าหนึ่งในความรับผิดชอบของนายจ้างคือการดำเนินการด้านสุขอนามัย สุขอนามัย สุขอนามัย ป้องกัน การฟื้นฟูสมรรถภาพ และมาตรการอื่น ๆ ตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ในปัจจุบัน ในบรรดาข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับสภาพการทำงานของคนงาน ข้อกำหนดสำหรับสภาพอุณหภูมิและความชื้นของสถานที่ผลิตซึ่งกำหนดโดย SanPiN 2.2.4.548962 (ต่อไปนี้จะเรียกว่า SanPiN) มีความโดดเด่น

อุณหภูมิอากาศที่สูงเป็นปัจจัยหนึ่งที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานที่ลดลง จากข้อความของ SanPiN ตามมาว่าใน เวลาฤดูร้อนอุณหภูมิอากาศในห้องไม่ควรเกิน 25°C และความชื้นสัมพัทธ์ไม่ควรน้อยกว่า 40% ค่าดังกล่าวให้ความรู้สึกสบายจากความร้อนในระหว่างวันทำงาน 8 ชั่วโมง (กะ) ไม่ทำให้เกิดการเบี่ยงเบนด้านสุขภาพของพนักงาน แต่ยังสร้างข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการปฏิบัติงานในระดับสูงและเป็นที่ต้องการในที่ทำงาน
เนื่องจากนายจ้างจำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีสภาพอากาศปากน้ำที่เหมาะสมที่สุดในสถานที่ผลิต พวกเขาจึงต้องติดตั้งระบบทำความร้อน การระบายอากาศ และระบบปรับอากาศ การไม่มีเครื่องปรับอากาศ พัดลม หรือสภาพที่ผิดปกติจะนำไปสู่อุณหภูมิที่มากเกินไปในสถานที่ทำงานของพนักงาน กล่าวอีกนัยหนึ่งการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้จะนำไปสู่การละเมิดกฎหมายและเป็นภัยคุกคามต่อสุขภาพของคนงาน
พนักงานออฟฟิศจัดอยู่ในประเภท ก หากอุณหภูมิอากาศในที่ทำงานอยู่ที่ 30° C ระยะเวลาวันทำงานจะต้องไม่เกิน 5 ชั่วโมง, 31° C – 3 ชั่วโมง, 32° C – 2 ชั่วโมง และ 32.5° C – 1 ชั่วโมง

พื้นฐานในการลดชั่วโมงทำงานคือตัวบ่งชี้ปากน้ำซึ่งกำหนดในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 7 ของ SanPiN นายจ้างจำเป็นต้องสร้างคณะกรรมการที่จะวัดอุณหภูมิในที่ทำงาน จากผลการตรวจสอบจะมีการร่างระเบียบการขึ้น ในนั้นคณะกรรมาธิการจะสะท้อนถึงการวัดที่ได้รับและประเมินการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ

หากอุณหภูมิสูงกว่าค่าที่อนุญาต นายจ้างจะต้องลดชั่วโมงการทำงานของลูกจ้างตามข้อกำหนดของ SanPiN ในการดำเนินการนี้ เขาจำเป็นต้องออกคำสั่ง (โดยอ้างอิงถึงระเบียบปฏิบัติเกี่ยวกับการวัดอุณหภูมิอากาศในสถานที่ทำงาน)

ความเห็นของทนายความ:

SanPiN 2.2.4.54896 “ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับปากน้ำของสถานที่อุตสาหกรรม” ระบุว่าเพื่อปกป้องคนงานจากความร้อนสูงเกินไปหรือความเย็นที่เป็นไปได้ เมื่ออุณหภูมิของอากาศในสถานที่ทำงานสูงหรือต่ำกว่าค่าที่อนุญาต เวลาที่ใช้ในสถานที่ทำงาน (อย่างต่อเนื่องหรือใน รวมสำหรับกะการทำงาน) ควรจำกัด

แน่นอนว่า SanPiN ที่ระบุนั้นเกี่ยวข้องกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและเน้นประเด็นด้านความปลอดภัยของแรงงานเป็นหลัก กล่าวถึงการจำกัดเวลาที่พนักงานอยู่ในสถานที่ทำงานเมื่อเกินอุณหภูมิสูงสุดที่อนุญาตในวันทำงาน (กะ) อย่างไรก็ตาม แนวคิดเรื่อง "เวลาเข้าพัก" ไม่เหมือนกับแนวคิดเรื่อง "เวลาทำงาน"

SanPiN นี้กำหนดภาระผูกพันสำหรับนายจ้างในการปรับเปลี่ยนตารางการทำงานและการพักผ่อนตามที่กำหนดในมาตรา 212 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อให้เวลาที่ใช้ในสถานที่ทำงานที่มีปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวยเป็นไปตามข้อกำหนดด้านสุขอนามัย ดูเหมือนว่าหน้าที่นี้สามารถบรรลุผลได้ ในรูปแบบต่างๆ(ให้คนงานกลับบ้านเร็วขึ้น แนะนำจุดพักเพิ่มเติม จัดห้องน้ำ ย้ายพวกเขาไปที่อื่น ที่ทำงานฯลฯ)

หากนายจ้างไม่ปฏิบัติหน้าที่นี้ให้กระทำความผิดสองประการพร้อมกัน คือ
– การละเมิดกฎสุขอนามัยเนื่องจากสถานที่ทำงานไม่ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้ในแง่ของอุณหภูมิ
– ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน ได้แก่ มาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน เนื่องจากลูกจ้างทำงานในสภาพที่ไม่เอื้ออำนวย

ซึ่งหมายความว่าหากนายจ้างไม่จำกัดเวลาที่ใช้ในที่ทำงานเมื่อใด อุณหภูมิสูงขึ้นไม่ให้งานอื่นแก่พนักงาน แต่ปรากฎว่าเวลาที่ใช้ในที่ทำงาน6 เท่ากับระยะเวลาของงาน/กะประจำวัน7

ด้วยเหตุนี้ ในกรณีนี้ ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาจึงเกิดขึ้นสำหรับพนักงาน เนื่องจากพนักงานทำงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขา

ดังนั้น พนักงานจึงสามารถได้รับคำแนะนำให้ยื่นเรื่องร้องเรียนทั้งกับ Federal Service for Supervision of Consumer Rights Protection and Human Welfare (Rospotrebnadzor) และผู้ตรวจแรงงาน ค่าปรับที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับนิติบุคคลสำหรับการละเมิดกฎอนามัยนั้นเทียบได้กับค่าใช้จ่ายในการซื้อและติดตั้งเครื่องปรับอากาศและพัดลม

อุณหภูมิในที่ทำงานต้องเป็นไปตามมาตรฐาน SanPiN ที่ยอมรับโดยทั่วไป การรักษาระดับอุณหภูมิที่เหมาะสมในสถานที่ทำงานจะช่วยสร้างและรักษาสภาพที่สะดวกสบายซึ่งส่งผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงาน

อุณหภูมิในที่ทำงานควรเป็นเท่าใด?

ความรับผิดชอบของนายจ้างนั้นไม่เพียงแต่จัดให้มีเงื่อนไขที่ปลอดภัยสำหรับพนักงานเมื่อปฏิบัติหน้าที่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการรักษาบรรยากาศที่สะดวกสบายในสถานที่ (มาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึงระดับความชื้นและอุณหภูมิที่อนุญาตในที่ทำงาน .

เข้าใจความแตกต่าง รหัสแรงงานบทความ RF จะช่วยคุณ:

ตัวบ่งชี้หลังจะแตกต่างกันไปตามประเภทของพนักงาน ขึ้นอยู่กับความเข้มข้นของการออกกำลังกาย ดังนั้นความแตกต่างในมาตรฐาน ระบอบการปกครองของอุณหภูมิสำหรับพนักงานออฟฟิศและคนงานเช่นโรงหล่อและโรงหลอมอาจมีอุณหภูมิ 5-6 ° C (SanPiN 2.2.4.548-96 “ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับปากน้ำของสถานที่อุตสาหกรรม”)

ข้อมูลเกี่ยวกับการควบคุมมาตรฐานสภาพการทำงานสามารถอ่านได้ในบทความ “ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ความแตกต่าง) ดำเนินการอย่างไร” .

มาตรฐานอุณหภูมิในที่ทำงาน

สภาพอุณหภูมิที่เหมาะสมโดยเฉลี่ยขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานและช่วงเวลาของปี ยิ่งใช้พลังงานน้อยลงระหว่างทำงาน ตัวบ่งชี้นี้ควรสูงขึ้น:

• สำหรับพนักงานออฟฟิศ: ในฤดูร้อน - 23-25 ​​​​°C ในฤดูหนาว - 22-24 °C;
• สำหรับคนงานที่ออกกำลังกายเล็กน้อย: ในฤดูร้อน - 22-24 °C ในฤดูหนาว - 21-23 °C;
• สำหรับผู้ที่ทำงานเกี่ยวข้องกับการเดินและออกกำลังกายเบาๆ: ในฤดูร้อน - 20-22 °C ในฤดูหนาว - 19-21 °C;
• สำหรับพนักงานที่ทำงานต้องมีการออกกำลังกายเพิ่มขึ้น: ในฤดูร้อน - 19-21 °C ในฤดูหนาว - 17-19 °C;
• สำหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีการออกกำลังกายสูง: ในฤดูร้อน - 18-20 °C ในฤดูหนาว - 16-18 °C

เหตุใดคุณจึงต้องมีคำอธิบายเกี่ยวกับสภาพการทำงานในที่ทำงาน ค้นหา

อุณหภูมิอากาศที่อนุญาตในที่ทำงาน

มาตรฐาน SanPiN 2.2.4.548-96 กำหนดให้มีการเบี่ยงเบนเล็กน้อยจากอุณหภูมิที่เหมาะสมที่สุดในที่ทำงาน สามารถเปลี่ยนค่าเหล่านี้ได้ถึง 4-6 °C

หากสภาพการทำงานบ่งชี้ความเบี่ยงเบนไปจากค่าที่เหมาะสมและมาตรฐานอุณหภูมิที่อนุญาตในสถานที่ทำงาน พนักงานก็มีเหตุผลทางกฎหมายในการลดชั่วโมงทำงาน ยิ่งระดับเบี่ยงเบนสูง วันทำงานก็จะสั้นลง ตัวอย่างเช่น ที่อุณหภูมิที่ทำงานประมาณ 13 °C ระยะเวลาการทำงานที่อนุญาตสำหรับพนักงานในสำนักงานคือไม่เกินหนึ่งชั่วโมง

คุณสามารถอ่านเกี่ยวกับวิธีการบันทึกชั่วโมงการทำงานได้ในบทความ “ใบบันทึกเวลาการทำงานตามแบบฟอร์ม T-12 - แบบฟอร์ม” .

ผลลัพธ์

การตรวจสอบระดับอุณหภูมิที่ต้องการในสถานที่ทำงานของพนักงานถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง สิทธิของคนงานในสภาพการทำงานที่สะดวกสบายรวมถึงการรักษาระดับอุณหภูมิที่เหมาะสมในสถานที่ทำงานนั้นกำหนดโดยบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ความขัดแย้ง นายจ้างควรจัดให้มีเครื่องปรับอากาศหรือเครื่องทำความร้อนในสถานที่ทำงาน การไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขเหล่านี้อาจส่งผลให้ต้องเสียค่าปรับหรือระงับกิจกรรมของกิจการ

คาดการณ์ว่าจะร้อน 30 องศาในดินแดนอัลไต อุณหภูมิที่สูงเช่นนี้อาจเป็นเรื่องท้าทายสำหรับหลาย ๆ คน เมื่อเทอร์โมมิเตอร์แสดงอุณหภูมิเกิน 30 องศา การทำงานก็จะยากขึ้นเรื่อยๆ อ่านว่าเมื่อใดที่พนักงานสามารถไว้วางใจชั่วโมงการทำงานที่สั้นลงได้ในส่วนคำถามและคำตอบของเรา

อุณหภูมิในออฟฟิศควรเป็นเท่าไหร่?

แม้ว่าสภาพอากาศจะแปรปรวน แต่นายจ้างจะต้องจัดให้มีสภาพการทำงานที่สะดวกสบาย พวกมันประดิษฐานอยู่ใน SanPiN 2.2.4.548-96 ซึ่งกำหนดอุณหภูมิที่เหมาะสมและอนุญาตสำหรับพนักงานที่ทำงานในสถานที่ผลิต

ตัวชี้วัดที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการทำงานในสำนักงานในช่วงฤดูร้อน:
– อุณหภูมิอากาศ – 23-25 ​​​​องศา (อนุญาตให้ทำงานที่อุณหภูมิสูงถึง 28 องศา)
– อุณหภูมิพื้นผิว – 22-26 องศา;
– ความชื้นสัมพัทธ์ในอากาศ – 40-60%

นายจ้างมีภาระผูกพันอะไรบ้าง?

ในสำนักงาน จะต้องจัดให้มีเครื่องปรับอากาศในที่ทำงานตามข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับปากน้ำขนาดเล็ก นอกจากนี้ ในช่วงที่อากาศร้อนจัด พนักงานควรได้รับการพักในที่ทำงานเพิ่มเติม รวมถึงพักรับประทานอาหารกลางวันเพิ่มเติมด้วย

นอกจากนี้ นายจ้างบางรายยังได้ฝึกฝนการเปลี่ยนแปลงระบบการทำงานและตารางงานในช่วงฤดูร้อนอีกด้วย ตัวอย่างเช่น วันทำงานเริ่มไม่ใช่เวลาเก้าโมงเช้า แต่เริ่มเวลาแปดโมงเช้า

หากนิติบุคคลละเลยมาตรฐานสำหรับสภาพอากาศขนาดเล็กของสถานที่ที่พนักงานทำงาน บริษัทจะถูกปรับหรือระงับกิจกรรมเป็นเวลาสูงสุด 90 วัน

พนักงานสามารถพึ่งพาอะไรได้บ้างในช่วงที่ร้อนแรง?

พนักงานในสำนักงานสามารถนับวันทำงานที่สั้นลงได้หากเทอร์โมมิเตอร์ในที่ทำงานแสดงมากกว่า +28 องศา
ที่ +28.5 องศา – วันทำงานไม่เกิน 7 ชั่วโมง
ที่ +29 องศา – วันทำงานสูงสุด 6 ชั่วโมง
ที่ +30 องศา – วันทำงานคือ 4-5 ชั่วโมง
ที่ +31 องศา – วันทำงาน 2-3 ชั่วโมง
ที่ +32 องศา – วันทำงานคือ 1-2 ชั่วโมง
นอกจากนี้หากอุณหภูมิห้องเกิน 33 องศา กฎหมายไม่อนุญาตให้เริ่มทำงานเลย นายจ้างอาจสนับสนุนให้ลูกจ้างเปลี่ยนมาทำงานที่บ้านได้

ทำไมความร้อนถึงเป็นอันตรายต่อสุขภาพ?

ดังที่แพทย์ Barnaul Igor Chervyakov อธิบาย อุณหภูมิที่มากเกินไปอาจเป็นอันตรายต่อความร้อนสูงเกินไป ความร้อนที่สะสมในร่างกายส่งผลเสียต่อระบบประสาทส่วนกลางเป็นหลัก ความร้อน ความอดอยากออกซิเจนสมองซึ่งแสดงออกในอุณหภูมิร่างกายที่เพิ่มขึ้น ซึ่งบางครั้งก็สำคัญ ปวดศีรษะ เซื่องซึม ความดันเพิ่มขึ้น คลื่นไส้และอาเจียน

อันตรายประการที่สองเกี่ยวข้องกับภาวะเลือดหนาและความเสี่ยงที่เพิ่มขึ้นของลิ่มเลือด ในสภาพอากาศร้อน เลือดจะไหลเวียนโดยตรงใต้ผิวหนัง ปล่อยความร้อนออกสู่สิ่งแวดล้อมภายนอก และทำให้ร่างกายเย็นลง เมื่ออุณหภูมิของอากาศสูงกว่า 38°C การกระตุ้นการไหลเวียนของเลือดใต้ผิวหนังจะไม่ช่วยอีกต่อไป จากนั้นร่างกายมนุษย์จะเปิดกลไกการรวมศูนย์การไหลเวียนของเลือด - ลดปริมาณเลือดไปยังหลอดเลือดส่วนปลาย สิ่งนี้จะเพิ่มภาระให้กับระบบหัวใจและหลอดเลือดอย่างมากและนำไปสู่การพัฒนาของโรคต่างๆ การได้รับความร้อนเป็นเวลานานเป็นอันตรายอย่างยิ่ง

นอกจากนี้ เลือดที่หนาขึ้นยังเกิดขึ้นเมื่อมีเหงื่อออกเพิ่มขึ้นและการเติมของเหลวที่ร่างกายสูญเสียไปไม่เพียงพอ กระบวนการนี้สามารถเกิดขึ้นได้ที่อุณหภูมิที่ไม่สูงมาก กรณีที่มีความร้อนสูงเกินไป (โคม่าความร้อน) อย่างรุนแรง จำเป็นต้องมีมาตรการช่วยชีวิต

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุอะไรโดยตรงเกี่ยวกับการรักษาอุณหภูมิห้องให้เหมาะสมซึ่งกิจกรรมการทำงานตามปกติเป็นไปได้ แต่ก็มีการกล่าวว่า เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างทุกคนในการจัดหาสภาพการทำงานที่เหมาะสมและสะดวกสบายให้กับลูกจ้าง .

สิ่งนี้ใช้ไม่เพียงแต่กับปัจจัยการผลิต (การปฏิบัติตามกฎคุ้มครองแรงงาน) แต่ยังรวมถึงการรับประกันด้วย อุณหภูมิปกติในพื้นที่ทำงานและระดับความชื้นที่ยอมรับได้

หากนายจ้างไม่ต้องการที่จะปฏิบัติตามภาระผูกพันที่ได้รับมอบหมายในการรับรองสภาพการทำงานปกติลูกจ้างมีสิทธิที่จะเขียนคำแถลงการปฏิเสธที่จะทำงานหรือเขียนเนื่องจากงานนั้นดำเนินไปในสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย สุขภาพของเขา

ประมวลกฎหมายแรงงานกล่าวว่าอย่างไร?

ข้อกำหนดสำหรับสถานที่ตามมาตรฐานสุขอนามัยและสุขอนามัย

มาตรฐานอุณหภูมิเฉพาะสำหรับสถานที่ทำงานประเภทต่าง ๆ ได้กำหนดไว้ในกฎและข้อบังคับด้านสุขอนามัย SanPiN 2.2.4.548-96 "ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับปากน้ำของสถานที่อุตสาหกรรม" ซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของคณะกรรมการแห่งรัฐเพื่อการกำกับดูแลสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของสหพันธรัฐรัสเซีย ฉบับที่ 21 วันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2539 เอกสารเดียวกันนี้ยังกำหนดประเภทความเป็นอันตรายของสถานที่ด้วย ซึ่งคนงานจะต้องได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพที่เป็นอันตราย

เวลาทำงานสูงสุดเมื่อทำงานในห้องที่มีอุณหภูมิอากาศสูงขึ้นอยู่กับ ไม่เพียงแต่อุณหภูมิเฉลี่ยเท่านั้น แต่ยังรวมถึงประเภทของงานด้วยที่พนักงานปฏิบัติ (แตกต่างกันตามความเข้มข้นของการใช้พลังงาน)

ชื่อกลุ่ม	รายละเอียดของงานที่ทำ	ตัวอย่างงาน
1ก	การใช้พลังงานระหว่างการทำงานสูงถึง 120 กิโลแคลอรี/ชม. (สูงสุด 139 วัตต์) ทำงานอยู่ประจำโดยมีความเครียดทางร่างกายเล็กน้อย	งานสำนักงานในด้านการจัดการ การประชุมเชิงปฏิบัติการเกี่ยวกับการตัดเย็บและนาฬิกา การทำเครื่องมือที่มีความแม่นยำ และสถานประกอบการด้านวิศวกรรมเครื่องกล
1ข	การใช้พลังงานตั้งแต่ 121 ถึง 150 กิโลแคลอรี/ชม. (ตั้งแต่ 140 ถึง 174 วัตต์) งานประจำหรือเดินที่มีความเครียดทางร่างกายเพียงเล็กน้อย	ผู้ควบคุม หัวหน้าฝ่ายผลิต ทำงานที่โรงพิมพ์และสถาบันการสื่อสาร
2ก	การใช้พลังงานตั้งแต่ 151 ถึง 200 กิโลแคลอรี/ชม. (ตั้งแต่ 175 ถึง 232 วัตต์) การเดินและเคลื่อนย้ายวัตถุขนาดเล็กที่มีน้ำหนักมากถึง 1 กิโลกรัมอย่างต่อเนื่องในท่านั่งหรือเดิน มีความเครียดทางร่างกายแต่ต่ำกว่าปานกลาง	ร้านประกอบ ทำงานในสถานประกอบการสร้างเครื่องจักร การทอผ้าและการปั่นด้าย
2b	การใช้พลังงานตั้งแต่ 201 ถึง 250 กิโลแคลอรี/ชม. (ตั้งแต่ 233 ถึง 290 วัตต์) งานเดินที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนย้ายวัตถุที่มีน้ำหนักมากถึง 10 กิโลกรัมอย่างต่อเนื่อง การออกกำลังกายเด่นชัดแต่ปานกลาง	วิชาชีพการทำงานในโรงงานต่างๆ ของวิศวกรรมเครื่องกลและโลหะวิทยา
3	การใช้พลังงานตั้งแต่ 251 กิโลแคลอรี/ชม. ขึ้นไป (ตั้งแต่ 291 วัตต์) เดินและเคลื่อนย้ายของหนักอย่างต่อเนื่อง (วัตถุที่มีน้ำหนักมากกว่า 10 กก.) งานที่ต้องใช้ความพยายามอย่างมาก	ช่างตีเหล็กในโรงงานแปรรูปผลิตภัณฑ์โลหะด้วยมือ คนงานหล่อ รถตัก และผู้เชี่ยวชาญด้านการก่อสร้างบางประเภท

จำเป็นต้องใช้วันทำงานที่สั้นลงเมื่อทำงานในห้องที่อุณหภูมิอากาศเกินค่าวิกฤตที่กำหนดไว้ เวลาสูงสุดที่ใช้ในสถานที่ดังกล่าวขึ้นอยู่กับกลุ่มงาน (1a-1b, 2a-2b หรือ 3)

อุณหภูมิอากาศเฉลี่ยในห้องทำงาน (เป็นองศาเซลเซียส)	เวลาสูงสุดที่อนุญาตในการทำงานขึ้นอยู่กับหมวดหมู่ (เป็นชั่วโมง)
	1a-1b	2a-2b	3
32,5	1	-	-
32,0	2	-	-
31,5	2,5	1	-
31,0	3	2	-
30,5	4	2,5	1
30,0	5	3	2
29,5	5,5	4	2,5
29,0	6	5	3
28,5	7	5,5	4
28,0	8	6	5
27,5	-	7	5,5
27,0	-	8	6
26,5	-	-	7
26,0	-	-	8

การวัดอุณหภูมิอากาศภายในอาคาร

คุณสามารถรับข้อมูลเกี่ยวกับเวลาที่วันทำงานสั้นลงได้ในตารางที่เกี่ยวข้องที่ให้ไว้ใน SanPiN 2.2.4.548-96 แต่จะมีการวัดผลอย่างไรโดยพิจารณาจากมาตรการที่จำเป็น? ซึ่งจะต้องกระทำโดยนายจ้างเองหรือบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นพิเศษสำหรับขั้นตอนนี้ การวัดทั้งหมดทำด้วยเทอร์โมมิเตอร์หรือไซโครมิเตอร์ จากนั้นจึงป้อนลงในเกณฑ์วิธีพิเศษ

ควรทำการวัด 3 ครั้งต่อวัน - ในตอนเช้า มื้อกลางวัน และหลังสิ้นสุดวันทำงาน ผลลัพธ์ที่ได้จะถูกบันทึกไว้ในโปรโตคอล ซึ่งนอกเหนือจากอุณหภูมิเฉลี่ยในห้องแล้วจะมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ข้อมูลเกี่ยวกับห้องผลิตหรือสำนักงานที่ทำการตรวจวัด
• ข้อมูลเกี่ยวกับอุปกรณ์หลักที่สร้างความร้อน ความชื้น หรือในทางกลับกัน ทำให้อุณหภูมิในห้องเย็นลง
• ข้อมูลเกี่ยวกับอุปกรณ์เทคโนโลยีและสุขอนามัยที่ตั้งอยู่ในสำนักงาน
• ข้อมูลอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับสภาวะอุณหภูมิ

หากเกินอุณหภูมิสูงสุดที่อนุญาตในห้องทำงาน นายจ้างจะต้องลดอุณหภูมิลง (หากเป็นไปได้ในทางเทคนิค) หรือลดวันทำงานให้สั้นลงตามคำแนะนำ

นายจ้างสามารถแก้ไขปัญหาอุณหภูมิห้องที่สูงเกินไปได้อย่างไร? เขาสามารถติดตั้งเครื่องปรับอากาศในที่ทำงาน จัดห้องน้ำพิเศษสำหรับพนักงาน จัดเตรียมอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (เช่น ผ้ากอซเปียกสำหรับทำงานในเวิร์คช็อปที่มีอากาศร้อนหรือชุดทำงานพิเศษ) และทำการเปลี่ยนแปลงบางอย่างด้วย ตารางการทำงานหรือรวมการพักระยะสั้นระหว่างเวลาทำงาน

ยิ่งอุณหภูมิในห้องทำงานสูงเท่าไรก็ยิ่งจำเป็นต้องหยุดพักบ่อยขึ้นเท่านั้น

จะบังคับนายจ้างให้ปฏิบัติตามการคุ้มครองแรงงานได้อย่างไร?

หากตรวจวัดพบว่าอุณหภูมิห้องสูงเกินไปสำหรับอุณหภูมิปกติ กิจกรรมแรงงานและนายจ้างปฏิเสธที่จะใช้มาตรการที่จำเป็น ลูกจ้างก็มีสิทธิยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ สหภาพแรงงาน (ถ้ามีในสถานประกอบการ) ตลอดจนสถานีสุขาภิบาลและระบาดวิทยา หรือแม้แต่ สำนักงานอัยการ เมื่อได้รับใบสมัครที่เกี่ยวข้องแล้ว การตรวจสอบจะดำเนินการภายใน 10 วันทำการ

นอกจากนี้พนักงานมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพเป็นการชั่วคราวหากไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงานในที่ทำงาน (จนกว่าสถานการณ์จะได้รับการแก้ไข) ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องร่างคำปฏิเสธที่เป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมเหตุผลและส่งให้นายจ้าง

ในช่วงเวลาที่ถูกบังคับหยุดเนื่องจากอุณหภูมิสูงในห้องทำงาน พนักงานจะเก็บค่าจ้างเต็มจำนวนตามอัตราภาษีของเขา

ความรับผิดของนายจ้างสำหรับการไม่ปฏิบัติตามสภาวะอุณหภูมิ

หากนายจ้างปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามมาตรฐานในด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยทางระบาดวิทยาของพนักงาน รวมถึงการประกันอุณหภูมิปกติในห้องทำงาน นายจ้างจะต้องรับผิดภายใต้กรอบการทำงาน

บทลงโทษตามบทความนี้มีดังนี้:

• บุคคล - คำเตือนหรือปรับจำนวน 100 ถึง 500 รูเบิล;
• เจ้าหน้าที่ - ปรับ 500 ถึง 1,000 รูเบิล;
• ผู้ประกอบการรายบุคคล - ปรับ 500 ถึง 1,000 รูเบิล
• นิติบุคคล - ปรับ 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล

บทลงโทษอื่น ๆ อาจนำไปใช้กับผู้ประกอบการแต่ละรายและนิติบุคคล แทนที่จะจ่ายค่าปรับฝ่ายบริหาร หน่วยงานกำกับดูแลมีสิทธิ์ระงับกิจกรรมของตนได้นานถึง 90 วัน ในระหว่างนี้ การละเมิดทั้งหมดในด้านการคุ้มครองแรงงานจะต้องถูกกำจัดในองค์กร

สวัสดีเพื่อนรัก! ฉันไม่รู้เกี่ยวกับคุณ แต่ที่โนโวซีบีสค์เป็นช่วงเดือนพฤศจิกายนที่ค่อนข้างหนาว ดูเหมือนมีแดดจัดและแห้ง แต่ด้วยความชื้นและลมตะวันออกเฉียงเหนือ ทำให้อากาศค่อนข้างหนาว

ฉันคิดว่าคุณสามารถลองลดการทำงานที่อุณหภูมิต่ำได้ คุณจะได้เรียนรู้วิธีการทำเช่นนี้จากบันทึกนี้

สิ่งสำคัญที่นี่คือต้องเข้าใจว่าอุณหภูมิใดที่จะทำให้วันทำงานสั้นลงได้

โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรฐานด้านสุขอนามัยที่มีอยู่ในกฎและข้อบังคับด้านสุขอนามัย (“R 2.2.2006-05. แนวทางการประเมินปัจจัยด้านสุขอนามัยในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงาน เกณฑ์และการจำแนกสภาพการทำงาน” และ “SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4 ปัจจัยทางกายภาพของสภาพแวดล้อมการผลิต ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับปากน้ำของสถานที่ผลิต กฎสุขาภิบาลและมาตรฐาน” เหนือสิ่งอื่นใดการกำหนดตัวบ่งชี้อุณหภูมิที่เหมาะสมและอนุญาตสำหรับสถานที่ทำงาน) หัวหน้า บริษัท อาจตัดสินใจลดวันทำงานให้สั้นลงหรือหยุดทำงานที่อุณหภูมิต่ำหรือสูงมาก

แต่พนักงานเองอาจต้องการสิ่งนี้ ตามมาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานมีสิทธิในสถานที่ทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม ตามกฎหมายว่าด้วยสวัสดิการด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของประชากร สภาพการทำงาน สถานที่ทำงาน และกระบวนการแรงงานไม่ควรส่งผลเสียต่อมนุษย์ จะเกิดอะไรขึ้นถ้าไม่ใช่ความเย็นในที่ทำงานอาจทำให้อุณหภูมิร่างกายลดลงและเจ็บป่วยได้?

ดังนั้นนายจ้างจึงจำเป็นต้องควบคุมปากน้ำในสถานประกอบการรวมถึงอุณหภูมิในที่ทำงานด้วย การวัดอุณหภูมิในที่ทำงานจะดำเนินการโดยใช้เทอร์โมมิเตอร์หรือไซโครมิเตอร์อย่างน้อย 3 ครั้งต่อวัน (กะ)

หลังจากการวัดแล้วจำเป็นต้องจัดทำระเบียบการเพื่อพิสูจน์และประเมินการวัดที่ดำเนินการเพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของกฎสุขาภิบาล หลังจากดำเนินการวัดที่จำเป็นทั้งหมดแล้วเท่านั้น นายจ้างสามารถตัดสินใจลดวันทำงานของพนักงานตามมาตรฐานของกฎสุขาภิบาล และรักษาค่าจ้างเต็มจำนวนสำหรับพนักงาน โดยคำนึงถึงความจริงที่ว่าอุณหภูมิโดยรอบไม่สอดคล้องกับที่ยอมรับได้ ค่านิยม

หากงานเกี่ยวข้องกับกิจกรรมแรงงานในที่โล่งมาตรา 109 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการหยุดพักเป็นพิเศษเพื่อให้ความร้อนที่อุณหภูมิต่ำ การพักเหล่านี้รวมอยู่ในเวลาทำงานทั้งหมด

และในทางปฏิบัติด้านตุลาการก็มีแบบอย่างเมื่อพนักงานปกป้องสิทธิในการได้รับสถานที่ทำงานที่อบอุ่น

ในการตัดสินของศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กลงวันที่ 25 ตุลาคม 2553 ฉบับที่ 14529 รัฐวิสาหกิจได้รับคำสั่งให้ขจัดการละเมิดรวมถึงการไม่ปฏิบัติตามระบอบอุณหภูมิในสถานที่ของวิสาหกิจและในสถานที่ทำงาน

และในมติของ Federal Antimonopoly Service ของเขต Volga-Vyatka ลงวันที่ 11 ธันวาคม 2551 เลขที่ A82-653/2008-9 ศาลระบุว่านายจ้างไม่ได้จัดให้มีสภาพการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับลูกจ้างซึ่งนำไปสู่ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมในขณะที่พนักงานกำลังติดตั้งฉนวนหน้าต่างเนื่องจากการบำรุงรักษาอาคารที่ไม่น่าพอใจ ซึ่งแสดงออกมาจากการขาดฉนวนของกรอบหน้าต่างในการทำงานในช่วงฤดูใบไม้ร่วง-ฤดูหนาว ส่งผลให้อุณหภูมิอากาศในที่ทำงานต่ำกว่าปกติ .

สำหรับการอ้างอิง:

ที่อุณหภูมิสำนักงานใดที่วันทำงานสั้นลงได้

สภาพการทำงานได้รับการควบคุมโดยกฎและข้อบังคับด้านสุขอนามัย SanPiN 2.2.4.548-96 “ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับปากน้ำของสถานที่อุตสาหกรรม”

ตามเอกสาร ผู้ที่ทำงานภายในอาคารแบ่งออกเป็น 5 ประเภท ได้แก่

• ทำงานอยู่ประจำ ซึ่งรวมถึงผู้จัดการ พนักงานออฟฟิศ พนักงานตัดเย็บเสื้อผ้า และพนักงานฝ่ายผลิต สำหรับพวกเขา อุณหภูมิห้องที่สะดวกสบายที่สุดคือ +22°C - +24°C
• หากคุณใช้เวลาทั้งวันด้วยการเดินเท้า ตัวอย่างเช่น เหล่านี้คือผู้ควบคุม ที่ปรึกษาการขาย ต้องทำงานที่อุณหภูมิ +21°C - +23°C
• งานนี้มีความเครียดทางร่างกายบ้าง ตัวอย่างเช่น มัคคุเทศก์ พนักงานทำความสะอาดร้านในสถานประกอบการสร้างเครื่องจักร อุณหภูมิที่เหมาะสมที่สุดสำหรับพวกเขาคือ +19°С -+21°С
• งานเดินและยกของหนักถึงสิบกิโลกรัม เหล่านี้ส่วนใหญ่เป็นคนงานในโรงงาน - ช่างเครื่อง, ช่างเชื่อม สำหรับพวกเขา อุณหภูมิห้องควรอยู่ที่ +17°C - +19°C
• เกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานหนัก เช่น ในโรงหล่อและโรงตีเหล็ก หมวดหมู่นี้ยังรวมถึงรถตักที่บรรทุกเฟอร์นิเจอร์และอุปกรณ์ที่หนักกว่าสิบกิโลกรัม สำหรับพวกเขา อุณหภูมิจะต่ำกว่าเล็กน้อย - + 16°С -+ 18°С

เมื่ออุณหภูมิในที่ทำงานลดลงต่ำกว่าปกติ 1 องศา เวลาทำงานจะลดลง 1 ชั่วโมง

ดังนั้น ที่อุณหภูมิ +19°C วันทำงานของพนักงานออฟฟิศจะเป็น 7 ชั่วโมง +18°C - 6 ชั่วโมง เป็นต้น ที่อุณหภูมิ +12°C และต่ำกว่า งานจะหยุดทำงานและตามมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เวลาทำงานในกรณีนี้จะต้องจ่ายโดยนายจ้างเป็นจำนวนอย่างน้อยสองในสามของอัตราภาษี ประเมิน.

อย่างไรก็ตาม ฉันต้องการทราบว่า SanPiN 2.2.4.548-96 ไม่มีสถานะเป็นการดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐาน ดังนั้นข้อกำหนดที่กำหนดโดยการกระทำเหล่านี้จึงไม่ถือเป็นการบังคับ และเป็นเพียงคำแนะนำเท่านั้น

หากสถานที่ทำงานตั้งอยู่ในสถานที่ที่ไม่มีเครื่องทำความร้อนหรือทำงานกลางแจ้ง คุณสามารถปฏิบัติตามคำแนะนำได้จาก “MR 2.2.7.2129-06 ระเบียบการทำงานและการพักผ่อนสำหรับคนงานในสภาพอากาศหนาวเย็นในพื้นที่เปิดโล่งหรือในสถานที่ที่ไม่มีเครื่องทำความร้อน” รวมถึงเอกสารด้านกฎระเบียบในระดับภูมิภาคและ/หรือเทศบาล

1. มาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - พนักงานมีสิทธิในสถานที่ทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม

2. ในเวลาเดียวกันมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องดูแลสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานแต่ละแห่งที่สอดคล้องกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน จัดให้มีการควบคุมสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานตลอดจนการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมอย่างถูกต้องโดยพนักงาน

3. ตามมาตรา 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ รวมถึงสถานที่ทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

4. ในระดับรัฐบาลกลาง ข้อกำหนดสำหรับสภาพการทำงานได้รับการควบคุม กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 มีนาคม 2542 ฉบับที่ 52-FZ “เรื่องสวัสดิการด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของประชากร” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายฉบับที่ 52-FZ)

4.1. โดยเฉพาะวรรค 1 ของมาตรา 25 กล่าวว่าสภาพการทำงาน สถานที่ทำงาน และกระบวนการทำงานไม่ควรส่งผลเสียต่อมนุษย์ ข้อกำหนดในการรับรองสภาพการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับมนุษย์นั้นกำหนดขึ้นโดยกฎสุขอนามัยและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.2. ตามมาตรา 2 ของมาตรา มาตรา 25 ของกฎหมายหมายเลข 52-FZ ผู้ประกอบการแต่ละรายและนิติบุคคลมีหน้าที่ต้องดำเนินมาตรการด้านสุขอนามัยและป้องกันการแพร่ระบาด (ป้องกัน) เพื่อให้มั่นใจถึงสภาพการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับมนุษย์ และเพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของกฎสุขอนามัยและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของ สหพันธรัฐรัสเซียสำหรับกระบวนการผลิตและอุปกรณ์เทคโนโลยี การจัดสถานที่ทำงาน การรวมกลุ่มและ วิธีการส่วนบุคคลการคุ้มครองคนงาน การทำงาน การพักผ่อน และบริการผู้บริโภคแก่คนงาน เพื่อป้องกันการบาดเจ็บ โรคจากการทำงาน โรคติดเชื้อ และโรค (พิษ) ที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงาน

5. ตามข้อ 4.2 ของ SanPiN 2.2.4.548-96 "2.2.4. ปัจจัยทางกายภาพของสภาพแวดล้อมการผลิต ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับปากน้ำของสถานที่อุตสาหกรรม กฎและข้อบังคับด้านสุขอนามัย" ตัวบ่งชี้ปากน้ำจะต้องรับประกันการรักษาสมดุลทางความร้อนของบุคคลกับสิ่งแวดล้อมและการบำรุงรักษาสถานะความร้อนของร่างกายที่เหมาะสมหรือเป็นที่ยอมรับ

5.1. ตามข้อ 4.3 ของ SanPiN 2.2.4.548-96 ตัวบ่งชี้ที่แสดงถึงปากน้ำในสถานที่การผลิต รวมถึงอุณหภูมิอากาศและความเร็วลม

6. “MR 2.2.7.2129-06. ระเบียบการทำงานและการพักผ่อนสำหรับคนงานในสภาพอากาศหนาวเย็นในพื้นที่เปิดโล่งหรือในห้องที่ไม่มีเครื่องทำความร้อน” รวมทั้ง เอกสารกำกับดูแลระดับภูมิภาคและ/หรือระดับเทศบาล

นั่นคือทั้งหมดที่ฉันมี จนกว่าจะมีบันทึกใหม่!