ตัวอย่างใบสมัครลาคลอดบุตร คุณต้องเขียนใบสมัครลาคลอดบุตรในสัปดาห์ใดในที่ทำงาน: ตัวอย่างตัวอย่างความสมบูรณ์และรายการที่จำเป็น เอกสารที่คุณอาจต้องการ

จะต้องกรอกใบสมัครเพื่อลาคลอดบุตร (M&P) ในปี 2562-2563 ได้อย่างไร? - จำเป็นต้องแนบใบรับรองความบกพร่องในการทำงานหรือไม่? หรือนายจ้างจะถูกส่งลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์? เราจะตอบคำถามของคุณ

วันเกิดของรัสเซียจะออกไปนานแค่ไหนในปี 2562-2563

โดยทั่วไปแล้ว ลาคลอดบุตรมีอายุ 140 วันตามปฏิทิน: 70 วันก่อนเกิดและ 70 วันหลังคลอด

แต่ในบางกรณีอาจเป็น 156 วันตามปฏิทิน สำหรับการตั้งครรภ์ที่ซับซ้อน หรือ 194 วันตามปฏิทินสำหรับ การตั้งครรภ์หลายครั้ง(มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียส่วนที่ 1 ของมาตรา 10 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ)

ระยะเวลาการลาคำนวณตามใบรับรองการลาป่วยซึ่งจะต้องระบุวันที่เฉพาะในตาราง "การยกเว้นจากการทำงาน"

การลงทะเบียนลาคลอดบุตรโดยที่ผู้หญิงยังคงทำงาน (ตำแหน่ง) เป็นสิทธิของเธอ นั่นคือสามารถไปพักร้อนได้ 70 วันก่อนคลอดบุตรหรือมากกว่านั้น วันที่ล่าช้า- ขณะที่เธอไปทำงานและปฏิบัติหน้าที่ คุณต้องจ่ายค่าจ้างเช่นเดียวกับลูกจ้างคนอื่นๆ ของคุณ

อย่างไรก็ตามการลาคลอดบุตรในภายหลังไม่ได้ทำให้ผู้หญิงมีสิทธิ์เลื่อนออกไป กล่าวอีกนัยหนึ่ง หากเธอไปพักร้อนช้ากว่าที่ระบุไว้ในการลาป่วยหนึ่งสัปดาห์ นี่ไม่ได้หมายความว่าวันพักร้อนจะสิ้นสุดในอีกหนึ่งสัปดาห์ต่อมา ในกรณีนี้จะไม่โอนวันหยุดวันสุดท้าย

การขอลาคลอดบุตร

ไม่มีแบบฟอร์มใบสมัครเดียวสำหรับการลาภายใต้ B&R ในปี 2562-2563 มีการจัดทำในรูปแบบใด ๆ ที่จ่าหน้าถึงหัวหน้าองค์กรโดยระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของการลาคลอดบุตร

นี่คือตัวอย่างที่เป็นไปได้ของการขอลาคลอดบุตรในปี 2562-2563:

เมื่อได้รับใบสมัครและใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานจากพนักงานคุณจะต้องคำนวณและจ่ายผลประโยชน์ของเธอ (ข้อ 2 ตอนที่ 1 บทความ 1.4 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ) กรอกข้อมูลของคุณ ส่วนหนึ่งของการลาป่วยและร่างคำสั่งให้พนักงานลาคลอดบุตรและการคลอดบุตร ไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งแยกต่างหากสำหรับการจ่ายผลประโยชน์

ระยะเวลาการลาภายใต้ BiR ระบุไว้ในใบบันทึกเวลาด้วยรหัสตัวอักษร "P" หรือรหัสตัวเลข "14"

เมื่อสิ้นสุดการลาคลอดบุตร พนักงานมักจะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเองทันที ในการดำเนินการนี้ พนักงานจะต้องจัดเตรียมสำเนาสูติบัตรของเด็กและใบสมัครลาให้กับคุณ หากเธอตัดสินใจกลับไปทำงานหลังจากออกจาก BiR ก็ไม่จำเป็นต้องทำให้เรื่องนี้เป็นทางการโดยเฉพาะ ในกรณีนี้เธอจะต้องเริ่มงานตั้งแต่วันแรกหลังลาคลอด

ดังนั้น หากต้องการรับเงินผ่านนายจ้าง คุณต้องจัดเตรียมเอกสารชุดหนึ่งให้กับแผนกทรัพยากรบุคคล:

1. การขอลาคลอดบุตร (ระบุถึงความจำเป็นในการจ่ายผลประโยชน์)
2. ลาป่วย (ออกเมื่อ 30 สัปดาห์ของ คลินิกฝากครรภ์ซึ่งสังเกตการตั้งครรภ์)
3. หนังสือรับรองรายได้ย้อนหลัง 2 ปี

รายการสุดท้ายในรายการเป็นสิ่งที่จำเป็นหากพนักงานเคยทำงานที่อื่นมาก่อน

ในกรณีเช่นนี้ฝ่ายบัญชีขององค์กรใหม่ไม่มีข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับจำนวนค่าจ้างสำหรับงวดการเรียกเก็บเงิน

สำคัญ! แม้ว่าชื่อ "การลาคลอดบุตรเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร" มักใช้เรียกขาน แต่ก็เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะเขียนชื่อดังกล่าวในเอกสาร ระบุ “การลาคลอดบุตร” อย่างถูกต้อง

คุณอาจจะสนใจ:

การขอลาคลอดบุตร

จะต้องเขียนคำร้องขอลาคลอดบุตรเมื่อลูกจ้างได้รับการลาป่วยจากคลินิกฝากครรภ์

การเริ่มลาป่วยจะเป็นจุดเริ่มต้นของการลาพักร้อนด้วย

ในนั้นพนักงานระบุข้อมูลต่อไปนี้:

• ตำแหน่งและชื่อเต็มของผู้รับ (หัวหน้า);
• ประเภทของเอกสาร (ใบสมัคร)
• สาระสำคัญของเอกสาร (เกี่ยวกับการอนุญาตให้ลาด้วยเหตุผลดังกล่าว)
• จากนั้นพวกเขาก็ระบุคำขอนั้นเอง
• วันหยุด;
• รายละเอียดของใบรับรองความไม่สามารถทำงาน (หมายเลขซีเรียลที่สามารถพบได้และวันที่รับ)
• ชื่อเต็มของผู้รับและลายเซ็นของเขา
• วันที่.

วันหยุดออกโดยองค์กรโดยมีคำสั่งที่เหมาะสมในแบบฟอร์มรวม T-6 พนักงานที่ลาคลอดบุตรจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น

เอกสารที่ต้องใช้ในการชำระเงินผ่านกองทุนประกันสังคม

ในทางปฏิบัติตามปกติ ใบสมัครจะถูกส่งไปยังผู้จัดการ และจะมีการจัดทำในลักษณะเดียวกับใบสมัครลา

บางภูมิภาคของประเทศ: Kaluga ภูมิภาค Ulyanovsk - ใช้รูปแบบอื่น

จากนั้นกรอกใบสมัครตามแบบฟอร์มที่สาขากองทุนจัดให้ จำนวนหน้า: 3 ชิ้น.

เอกสารที่คุณต้องการ:

1. หนังสือเดินทางหรือบัตรประจำตัวชั่วคราว
2. BIC และชื่อเต็มของธนาคาร (สามารถดูได้จากเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของสถาบัน)
3. ข้อมูลเกี่ยวกับบัญชี (ระบุเมื่อเจ้าของติดต่อธนาคารเป็นการส่วนตัว)
4. ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน
5. ใบรับรองการไม่ได้รับผลประโยชน์ (หากผู้หญิงทำงานในหลายองค์กรพร้อมกัน)
6. สนิลส์;
7. ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ย อัตรา (เฉพาะในกรณีที่ไม่สมบูรณ์หรือสองเท่า) ระยะเวลาหยุดทำงาน (ถ้ามี)
8. คำสั่งอนุญาตให้ลาคลอดบุตร (ต้องใช้รายละเอียดเอกสารเท่านั้น)

ผู้สมัครจะต้องระบุหมายเลขโทรศัพท์ติดต่อ สถานที่พำนัก (หากไม่ตรงกับที่อยู่การลงทะเบียน) และรายการเอกสารที่แนบมากับใบสมัคร

การขอลาเพิ่มเติม

ข้อความดังกล่าวเขียนขึ้นหากผู้หญิงมีการคลอดบุตรยากหรือตั้งครรภ์แฝดซึ่งได้รับการวินิจฉัยทันทีระหว่างการคลอดบุตรซึ่ง ส่งผลโดยตรงต่อระยะเวลาการลาป่วย

รายการภาวะแทรกซ้อนที่เกิดที่ให้สิทธิในการเพิ่มระยะเวลาการลาหลังคลอดมีอยู่ในคำแนะนำที่ได้รับการอนุมัติ กระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียลงวันที่ 23 เมษายน 2540 ฉบับที่ 01-97 "เกี่ยวกับขั้นตอนการให้ลาหลังคลอดสำหรับการคลอดบุตรที่ซับซ้อน"

เอกสารที่เกี่ยวข้องจะออกในโรงพยาบาลคลอดบุตร (ลาป่วย)

การสมัครขอเพิ่มการลานั้นจัดทำขึ้นในรูปแบบฟรี แต่จำเป็นต้องชี้แจงจำนวนวันเพิ่มเติม (16 วันในกรณีที่คลอดยากและ 54 วันในกรณีตั้งครรภ์แฝด) และรายละเอียดของ ใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน

ภายในองค์กรตามใบสมัครของพนักงาน จะมีการออกคำสั่งเพิ่มเติมเพื่อขยายการลาคลอดบุตรและจะได้รับผลประโยชน์เพิ่มเติม

ใบรับรองผลประโยชน์จำนวน

ในบางกรณีมารดาจำเป็นต้องมีใบรับรองจำนวนเงินความช่วยเหลือทางการเงินที่ได้รับ คุณสามารถขอเอกสารนี้ได้จากแผนกทรัพยากรบุคคลของนายจ้าง

ไม่มีกฎการออกแบบที่ชัดเจน

โดยทั่วไป ส่วนหัวจะระบุประเภทของเอกสาร: ใบรับรอง จากนั้นก็มีคำอธิบายของกระดาษ

คำอธิบายระบุแหล่งที่มาของรายได้ (เงินเดือน การจ่ายเงินอื่นๆ และรางวัล) และระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (2 ปีปฏิทิน)

จากนั้นจะมีหมายเลขเอกสาร วันที่ออก และข้อความของใบรับรองมา

ประกอบด้วยข้อมูลประเภทต่อไปนี้:

1. ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ถือกรมธรรม์ (ชื่อสถาบันหรือผู้ประกอบการรายบุคคล ชื่อหน่วยงานประกันภัย หมายเลขผู้ถือกรมธรรม์ รหัสความถูกต้อง หมายเลขโทรศัพท์ และที่อยู่)
2. ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน (ชื่อนามสกุล หนังสือเดินทาง ที่อยู่รหัสไปรษณีย์ SNILS ระยะเวลาการทำงาน)
3. จำนวนเงินโอนทั้งหมดไปยังชื่อของพนักงาน (ระบุเป็นตัวเลขและคำ)

ใบรับรองเกี่ยวกับระยะเวลาที่จ่ายผลประโยชน์

1. ประเภทของกระดาษ (อ้างอิง);
2. สาระสำคัญของเอกสาร (เกี่ยวกับระยะเวลาที่จ่ายผลประโยชน์)
3. รายละเอียด (วันที่และหมายเลข);
4. สถานที่ออก;
5. ชื่อและที่อยู่ของผู้รับ
6. ชื่อของสถาบันที่โอนผลประโยชน์
7. ระยะเวลาลาคลอดบุตร
8. ลายเซ็นของทั้งสองฝ่าย

คำสั่งการให้สิทธิประโยชน์

คำสั่งจะออกตามเอกสารสองฉบับ:

1. คำชี้แจงของพนักงาน
2. การลาป่วยที่ออกโดยคลินิกฝากครรภ์

คำสั่งซื้อประกอบด้วยรายการเอกสารเหล่านี้และรายละเอียด

เครื่องแบบที่กฎหมายกำหนด แบบฟอร์มมาตรฐานไม่มีเอกสารสำหรับเรื่องนี้

โดยปกติแล้ว คำสั่งจะออกโดยใช้หัวจดหมายขององค์กร ซึ่งระบุรายละเอียดและชื่อของผู้อำนวยการ เอกสารมาตรฐานประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

1. นามสกุล ชื่อ นามสกุลของพนักงานผู้สมัครที่ได้รับการยอมรับให้ดำเนินการตามคำขอ
2. ตำแหน่งพนักงาน.
3. ระยะเวลาโดยประมาณ (วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของวันหยุด)
4. วันที่ตัดสินใจและร่างรายงาน
5. ลายเซ็นของทั้งสองฝ่าย (ด้วยเหตุนี้ผู้หญิงจึงยืนยันว่าเธอคุ้นเคยกับเนื้อหาของรายงาน)

ข้อมูลเกี่ยวกับคำสั่งซื้อจะถูกป้อนลงในทะเบียนตามกฎที่กำหนดโดยองค์กร

โดยปกติเอกสารจะถูกลงทะเบียนในวารสารพิเศษ

ข้อความในเอกสารเป็นที่ยอมรับไม่ได้: “การลาคลอดบุตร”, “ผลประโยชน์การคลอดบุตร”, “การจ่ายค่าคลอดบุตร” คำศัพท์ที่ถูกต้อง: ผลประโยชน์คลอดบุตร

รายการเอกสารการขอคืนเงินเข้ากองทุนประกันสังคม

ประเด็นเรื่องการเบิกจ่ายผลประโยชน์ ตั้งแต่ปี 2017 เขามีส่วนร่วมใน FSS- ในการชดใช้การชำระเงินจากกองทุนประกันสังคม คุณจะต้องมีเอกสารดังต่อไปนี้:

1. คำขอเบิกค่าใช้จ่ายแทนผู้จัดการที่มีหัวจดหมายแสดงชื่อและ
   รายละเอียดบริษัท
2. สำเนาแบบฟอร์ม 4FSS สองชุด
3. การคำนวณต้นทุน (พร้อมรายละเอียดการแบ่งต้นทุน)

ไม่มีใบรับรองการชำระเงินรูปแบบเดียว

เอกสารนี้จะต้องสะท้อนถึง:

• หนี้ต้นงวดและปลายงวดเมื่อเตรียมการคำนวณ
• จำนวนเงินคงค้างสำหรับการชำระเงินคืน;
• จำนวนค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม
• ค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้รับการยอมรับสำหรับการชดใช้;
• เงินที่ได้รับจากกองทุนประกันสังคม
• โอนเงินเพื่อจ่ายผลประโยชน์

ในระหว่างการตรวจสอบ FSS มีสิทธิ์ขอเอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น:

• เพื่อจ้างลูกจ้าง
• สำเนา ลาป่วย;
• สำเนาสัญญาจ้างงาน
• สำเนาใบสมัครสวัสดิการ (เขียนโดยพนักงานที่ตั้งครรภ์)
• รายงานยอดคงค้างและการยืนยันการจ่ายเงินให้กับพนักงาน

หากหลังจากตรวจสอบเอกสารแล้วทุกอย่างเป็นไปตามลำดับ FSS จะยืนยันการชดใช้ค่าใช้จ่ายขององค์กรและส่งสำเนาการตัดสินใจไปยังหน่วยงานด้านภาษีภายใน 3 วันทำการ

การขอคำนวณผลประโยชน์ใหม่

ตามกฎแล้วการยื่นคำร้องเพื่อคำนวณผลประโยชน์ใหม่ภายใต้ BIR นั้นจำเป็นหากผู้หญิงจากไป

ในกรณีนี้เธอสามารถใช้สิทธิในการเปลี่ยนแปลงปีเพื่อให้เงินคงค้างคำนวณจากรายได้เป็นเวลาสองปีปฏิทินก่อนที่จะเริ่มลาคลอด

คุณสามารถเขียนได้ภายใน 3 ปีเท่านั้น

เมื่อลงทะเบียนคุณควรระบุหมายเลขกฎหมายตามขั้นตอนที่จำเป็น (255-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549) และยังระบุกำหนดเวลา (ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินและเวลาลาพักร้อน)

ไม่มีข้อกำหนดอื่นใด แบบฟอร์มการเขียน - ฟรี.

ด้วยแนวทางที่ถูกต้อง การกรอกเอกสารจะไม่ใช้เวลามากนักทั้งจากผู้หญิงที่กำลังใช้แรงงานหรือจากผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรหรือพนักงานคนอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับปัญหานี้

ใบสมัครและใบรับรองส่วนใหญ่เขียนในรูปแบบอิสระ หรือตามตัวอย่างที่ได้รับการอนุมัติโดยตรงจากองค์กร เนื้อหาของพวกเขาเป็นเรื่องปกติมีเพียงสาระสำคัญของการเปลี่ยนแปลงการอุทธรณ์เท่านั้น

กฎหมายปัจจุบันของประเทศของเราไม่มีแนวคิดเช่น "การลาคลอดบุตร" ความจริงก็คือการกำหนดนี้เป็นชื่อประจำวันสำหรับวันหยุดที่มอบให้กับสตรีมีครรภ์ซึ่งรวมกันเป็นช่วงเวลาที่ยาวนาน (นิยมเรียกว่าการลาคลอดบุตร) อย่างไรก็ตามพวกเขาจะเป็นทางการแยกจากกันอย่างเป็นทางการ มาดูกันว่าเรากำลังพูดถึงวันหยุดประเภทไหนและจะสมัครอย่างไร

ดังนั้นเราจึงกล่าวว่าการลาคลอดบุตรประกอบด้วยสองใบที่แตกต่างกัน ลองดูตามลำดับในตารางด้านล่าง

ตารางที่ 1. การกำหนดช่วงวันหยุดที่มีสิทธิ์สำหรับมารดาที่ทำงานเกี่ยวกับการคลอดบุตรที่ใกล้จะเกิดขึ้น

ลาคลอดบุตร	การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
ช่วงเวลานี้มอบให้กับสตรีมีครรภ์เพื่อพักผ่อนและเตรียมพร้อมสำหรับการคลอดบุตรในอนาคต ไม่ใช่วันหยุดพักผ่อนเช่นนี้ อันที่จริงนี่คือช่วงเวลาที่เรียกว่าไร้ความสามารถนั่นคือการลาป่วยซึ่งมีระยะเวลาเฉพาะซึ่งมูลค่าจะพิจารณาจากสถานการณ์ที่เกิดการตั้งครรภ์	ระยะเวลา "คลอดบุตร" ทั่วไปส่วนนี้มอบให้กับคุณแม่ที่ทำงานที่เพิ่งคลอดบุตร โดยไม่กระทบต่อรายได้คงค้าง ระยะเวลาการให้บริการนานถึง 3 ปีนับจากวินาทีที่ทารกเกิด มารดาสามารถลาก่อนเวลาได้หากต้องการ แต่ตามกฎหมายแล้วนายจ้างไม่สามารถบังคับให้ลาได้

สิทธิ์ในการรับวันหยุดข้างต้นสงวนไว้สำหรับผู้อยู่อาศัยในประเทศของเราในระดับกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งใช้กับ:

• คุณแม่ที่ทำงาน
• ผู้หญิงที่ไม่มีสถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการ
• ผู้หญิงที่รับราชการในกองทัพ
• นักเรียนหญิง;
• บุคคลที่ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน
• ผู้แทนสตรีของข้าราชการกรมทหาร

ในช่วงครึ่งแรกของการลาคลอดบุตร มารดาจะได้รับผลประโยชน์เท่ากับรายได้เต็มจำนวนที่ได้รับในช่วง 24 เดือนที่ผ่านมา อย่างไรก็ตามคุณต้องเข้าใจว่าการจ่ายเงินนั้นจ่ายให้กับประชากรที่ทำงานเท่านั้น พลเมืองที่ว่างงานจะไม่ได้รับเงิน ยกเว้นบุคคลเหล่านั้นที่ถูกไล่ออกอันเป็นผลมาจากความสำเร็จของการทำงานขององค์กรใด ๆ

โดยมีเงื่อนไขว่าแม่ต้องทำงานช่วงสั้นๆ ก่อนตั้งครรภ์ คือ ไม่ถึง 6 เดือน ก็ยังมีสิทธิได้รับสวัสดิการอยู่ แต่จะคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำในขณะนั้น

หากสตรีมีครรภ์ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการในหลายองค์กร กฎหมายกำหนดให้นายจ้างแต่ละคนต้องจัดหาสิ่งต่อไปนี้ให้กับเธอ:

• ลาป่วย (ก่อนคลอดบุตร);
• วันหยุด (หลังคลอดบุตร)

ระยะเวลาลาคลอดบุตร

ตามตัวอักษรของกฎหมายรัสเซียการลาคลอดบุตรช่วงแรกซึ่งแสดงด้วยการลาคลอดบุตรนั้นมีไว้สำหรับคุณแม่ที่ทำงานในช่วงเวลาต่อไปนี้:

• 70 วันก่อนวันเกิดของเด็ก
• ในช่วงเวลาใกล้เคียงกันหลังทารกเกิด

โดยมีเงื่อนไขว่าภาวะแทรกซ้อนใด ๆ เกิดขึ้นระหว่างการคลอดบุตร ช่วงครึ่งหลังของระยะเวลาจะเพิ่มขึ้นอีก 16 วัน

หากมารดาตั้งครรภ์แฝด (คลอดบุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไป) และทราบก่อนวันเกิดแม้ในระหว่างการจดทะเบียน ส่วนที่เหลือที่เธอมีสิทธิได้รับในช่วงทุพพลภาพจะเพิ่มขึ้นดังนี้

• ระยะเวลาก่อนคลอดจะเพิ่มขึ้น 14 วันจากค่ามาตรฐาน
• ระยะเวลาหลังคลอดจะเพิ่มขึ้นมากถึง 40 วัน

เมื่อการลาเนื่องจากคนงานมีครรภ์เริ่มต้นขึ้นนั้นจะถูกกำหนดโดยข้อบังคับด้วย ดังนั้นพวกเขาจึงพูดว่า:

• ในระหว่างตั้งครรภ์กับทารกในครรภ์ 1 คน มารดามีสิทธิที่จะออกไปได้ ที่ทำงานโดยตรงที่พัฒนาการของทารกในครรภ์ 30 สัปดาห์
• โดยมีเงื่อนไขว่าการตั้งครรภ์หลายครั้ง ระยะเวลานี้เริ่มต้นที่ 28 สัปดาห์
• หากผู้หญิงอาศัยอยู่ในพื้นที่ปนเปื้อน การลาพักร้อนของเธอจะเริ่มตั้งแต่สัปดาห์ที่ 27

พื้นฐานสำหรับการลาป่วยอาจเป็นใบรับรองที่เกี่ยวข้องจากคลินิกฝากครรภ์ซึ่งยืนยันความเป็นจริงของอายุครรภ์ที่ระบุ

โปรดทราบความแตกต่างที่สำคัญ: การขยายเวลาการลาคลอดบุตรเป็นไปได้เนื่องจากการค้นพบสถานการณ์ที่สำคัญสำหรับการใช้งานเช่นหากเกิดภาวะแทรกซ้อนหรือการตั้งครรภ์เดี่ยวกลายเป็นหลายครั้ง อย่างไรก็ตาม คุณต้องเข้าใจว่าเหตุผลต่อไปนี้ไม่ใช่เหตุผลที่น่าสนใจสำหรับการขยายเวลา:

• การคลอดก่อนกำหนดของทารก
• เลื่อนการเกิดช้ากว่าที่คาดไว้

เพื่อขยายระยะเวลาการไม่สามารถทำงานได้ คุณจะต้องออกใบลาป่วยใหม่ ไม่ใช่เพื่อทดแทนใบเก่า แต่เป็นเอกสารอื่นที่กำหนดระยะเวลาใหม่อย่างเป็นทางการ จากการลาป่วยและการสมัครนี้ มารดาจะได้รับเวลาพักผ่อนเพิ่มเติม

ส่วนที่สองของพระราชกฤษฎีกาคือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรซึ่งมีระยะเวลา 36 เดือน

วิธีการขอลาคลอดบุตร

ดังที่คุณคงเดาได้ การจดทะเบียนการลาคลอดบุตรเกิดขึ้นในสองขั้นตอน:

• แม่ไปที่คลินิกฝากครรภ์และลงทะเบียนกับเราเพื่อรับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานใน 30 สัปดาห์
• ผู้หญิงลาป่วยที่ได้รับมาทำงานและเขียนข้อความที่มีเนื้อหาเหมาะสมโดยแนบเอกสารดังกล่าวเป็นพื้นฐานในการเขียน

หากมีงานหลายงาน สตรีมีครรภ์จะต้องผ่านขั้นตอนที่สองหลายครั้งเพื่อให้นายจ้างแต่ละคนมีโอกาสเกษียณอายุ

โปรดทราบ: การลาคลอดบุตรสามารถทำได้บางส่วนไม่เพียงแต่โดยแม่ผู้ให้กำเนิดลูกเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพ่อด้วยหากผู้ปกครองเห็นด้วยร่วมกัน

มาดูกันดีกว่า คำแนะนำทีละขั้นตอนในการเขียนคำร้องขอลา

คำแนะนำในการกรอกใบสมัครเพื่อลาคลอดบุตร

ขั้นตอนที่ 1 – ขอความช่วยเหลือจากบุคคลที่มีความสามารถ

การขอลาซึ่งเกิดจากหญิงตั้งครรภ์ทุกคนและผู้คลอดบุตรนั้นแท้จริงแล้วจะต้องจัดทำขึ้นโดยสตรีมีครรภ์เอง น่าเสียดายที่ความแตกต่างหลายประการที่เกี่ยวข้องกับการเตรียมเอกสารราชการมีการเปลี่ยนแปลงทุกปี ดังนั้นหากคุณดำเนินการเตรียมใบสมัครที่ไม่ได้อยู่ในปีปัจจุบัน 2018 แต่ในปีหน้า เป็นต้น จะเป็นการดีกว่าที่จะชี้แจง รายละเอียดปลีกย่อยดังกล่าวกับแหล่งข้อมูลที่มีความสามารถ

ในกรณีนี้ พนักงานของแผนกทรัพยากรบุคคลในองค์กรของคุณจะทำหน้าที่เป็นแหล่งข้อมูลดังกล่าว ซึ่งจะให้การสนับสนุนและบอกวิธีกำหนดข้อความให้ถูกต้อง

ขั้นตอนที่ 2 - กรอกส่วนหัวของใบสมัครลา BIR

ส่วนหัวของใบสมัครคือส่วนของเอกสารที่อยู่หน้าข้อความหลัก ดังนั้นจึงเขียนไว้ที่มุมขวาบนของกระดาษ และประกอบด้วย:

• การอุทธรณ์ต่อหัวหน้าองค์กรการจ้างงานของคุณโดยระบุตำแหน่งและชื่อเต็มของเขา
• การบ่งชี้ว่าใครเป็นผู้ส่งใบสมัคร โดยระบุข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณและตำแหน่งที่คุณทำงาน

หลังจากเขียนข้อมูลข้างต้นแล้ว คุณต้องเขียนคำว่า "application" ไว้ตรงกลางแผ่นงานด้านล่างโดยต้องขึ้นต้นด้วยตัวพิมพ์ใหญ่โดยไม่มีเครื่องหมายวรรคตอน

ขั้นตอนที่ 3 - เขียนข้อความหลักของแอปพลิเคชัน

ตอนนี้เรามาเริ่มรวบรวมข้อความของคำสั่งกันดีกว่า ดังนั้นคุณต้องระบุในนั้น:

• เหตุผลในการลางาน;
• ระยะเวลาที่คุณไม่อยู่

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว ระยะเวลาที่ต้องการจะพิจารณาเป็นรายบุคคล ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่เกิดการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ไม่ว่าในกรณีใด คุณสามารถดูจำนวนวันที่ต้องใช้ในสถานการณ์เฉพาะได้จากใบรับรองการลาป่วยที่ได้รับจากคลินิกฝากครรภ์

ย่อหน้าถัดไปของข้อความคือข้อกำหนดในการได้รับผลประโยชน์ของรัฐตามที่กำหนดตามการประกันสังคม เนื่องจากสถานการณ์พิเศษของคุณ หากไม่มีข้อกำหนดแยกต่างหาก ผลประโยชน์จะไม่เกิดขึ้นเนื่องจากได้รับตามตัวอักษรของกฎหมาย โดยสมัครใจการตัดสินใจที่กำลังทำอยู่ นายจ้างจะไม่จ่ายเงินให้คุณหากไม่เห็นข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องในเอกสาร ด้วยเหตุผลทางกฎหมายโดยสมบูรณ์

ส่วนสุดท้ายของข้อความหลักจะแสดงด้วยรายการเอกสารบังคับต่างๆ ที่แนบมากับใบสมัครนี้ ซึ่งเราจะพิจารณาด้านล่างในส่วนแยกต่างหาก

ขั้นตอนที่ 4 – ส่งเอกสารเพื่อดำเนินการ

เราส่งเอกสารที่เสร็จสิ้นแล้วเพื่อการประมวลผลไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลเดียวกัน ซึ่งพนักงานจะดูแลการดำเนินการตามคำสั่งที่เกี่ยวข้อง และหลังจากที่ผู้จัดการลงนามและได้รับการยืนยันในรูปแบบของตราประทับขององค์กร หญิงมีครรภ์จะสามารถออกจากสถานที่ทำงานได้อย่างถูกกฎหมาย

อย่างไรก็ตาม คุณต้องจำไว้ว่าการลาคลอดบุตรประกอบด้วยสองใบ:

• เกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• การดูแลลูกแรกเกิด

ด้วยเหตุนี้ ในขั้นตอนนี้ เราจึงได้พูดคุยกันเพียงว่าจะทำอย่างไรในส่วนแรกของการลานี้ จากนั้นเราจะพิจารณาเขียนใบสมัครครั้งที่สอง โดยให้สิทธิ์ในการอยู่บ้านเป็นเวลาสามปี

ขั้นตอนที่ 5 - รอให้ทารกเกิดและยื่นคำขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรครั้งที่สอง

มีเหตุผลที่จะต้องกรอกใบสมัครลาเพื่อดูแลเด็กซึ่งเป็นเหตุผลเฉพาะหลังจากที่ "ผู้กระทำผิด" ที่ได้รับเกิดเท่านั้น แอปพลิเคชันสำหรับส่วนที่สองของวันหยุดพักผ่อนนั้นจัดทำขึ้นโดยการเปรียบเทียบกับเอกสารเดียวกันสำหรับส่วนแรก:

• ในรูปแบบส่วนหัวที่มีเนื้อหาคล้ายกัน
• ข้อความที่มีความหมายคล้ายกันโดยมีการเปลี่ยนแปลงในรูปแบบการระบุชื่อวันหยุดที่แตกต่างกันและระยะเวลาจริงเท่านั้น
• รายการเอกสารที่รวบรวม

ใบสมัครครั้งที่สองที่คุณวาดขึ้นนั้นลงนามในลักษณะเดียวกันระบุวันที่ที่ระบุและมอบกระดาษให้กับแผนกบุคคลอีกครั้ง

คุณต้องรวบรวมเอกสารอะไรบ้างเพื่อขอลาคลอดบุตร?

เนื่องจากเมื่อเราพูดถึงการลาคลอดบุตร เราหมายถึงสองช่วงเวลาอิสระ (การลาป่วยและวันหยุดพักผ่อน) จึงจำเป็นต้องรวบรวมเอกสารสองชุดที่แตกต่างกันเพื่อป้อนแต่ละช่วงเวลา เราจะพิจารณาว่าอันไหนในตารางด้านล่าง

ตารางที่ 2. เอกสารที่ต้องรวบรวมสำหรับการลาคลอดบุตร

ทำไมจึงจำเป็น?	เอกสาร
สำหรับการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร	ลาป่วยตามระยะเวลาที่กำหนด (กำหนดเป็นรายบุคคล) ใบรับรองระบุว่ามารดาได้ลงทะเบียนที่คลินิกให้คำปรึกษาสตรีและลงทะเบียนก่อนสัปดาห์ที่ 12 ของการตั้งครรภ์ การขอลาป่วยและผลประโยชน์ที่สตรีมีครรภ์กำหนด หนังสือเดินทางของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซีย ใบรับรองในรูปแบบ 2-NDFL (ถ่าย ณ สถานที่ทำงาน) หมายเลขบัญชีหรือบัตรธนาคารพลาสติกที่คุณต้องการรับสิทธิประโยชน์
สำหรับระยะเวลาดูแลทารกแรกเกิด	หนังสือเดินทางของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซีย สูติบัตรของเด็ก (ใน รูปแบบดั้งเดิม+ สำเนา); การขอลาและสวัสดิการ ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของบิดาระบุว่าไม่ใช้การลาคลอดบุตรและไม่ได้รับผลประโยชน์

โปรดทราบ:คุณแม่ที่ทำงานสามารถจัดเตรียมเอกสารตามรายการข้างต้น:

• โดยตรงไปยังกองทุนประกันสังคม (เกี่ยวข้องเฉพาะภูมิภาคที่เข้าร่วมในโครงการริเริ่ม "การชำระเงินโดยตรง")
• นายจ้างซึ่งจะเป็นผู้โอนเอกสารเหล่านี้เข้ากองทุนเอง

คุณแม่มือใหม่มีประโยชน์อะไรบ้าง?

ดังที่เราได้กล่าวไว้หลายครั้งในข้อความนี้ มารดามีสิทธิ์ได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาลในรูปของสวัสดิการ ดังนั้นผู้หญิงทุกคนสามารถวางใจได้ในการชำระเงินต่อไปนี้

1. ประการแรกมารดามีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ก่อนคลอดซึ่งจำนวนดังกล่าวจะพิจารณาจากข้อมูลจากใบรับรองการลาป่วยซึ่งระบุจำนวนวันที่ไม่สามารถทำงานได้

ขึ้นอยู่กับมูลค่านี้ เช่นเดียวกับรายได้เฉลี่ยต่อวันของผู้หญิง จำนวนเงินสุดท้ายที่จ่ายจะถูกกำหนด ตามกฎหมาย ตั้งแต่ปี 2561 เป็นต้นไป เธอไม่สามารถ:

• น้อยกว่า 9,000 489 รูเบิล (ค่าแรงขั้นต่ำปัจจุบัน)
• เกินจำนวน 265,000 827 รูเบิล 63 โกเปค

โดยมีเงื่อนไขว่าคุณลงทะเบียนกับคลินิกที่ปรึกษาสตรีก่อน 12 สัปดาห์ นอกเหนือจากผลประโยชน์พื้นฐานแล้ว คุณจะได้รับการชำระเงินคงที่ 613 รูเบิล 14 โกเปค

2. ผลประโยชน์ประการที่สองซึ่งมารดาทุกคนได้รับนั้นได้รับการแก้ไขและเป็นครั้งเดียว มูลค่าของมันคือ 16,000 350 รูเบิล 33 โกเปค ต่อเด็กที่เกิด

3. ผลประโยชน์ทางกฎหมายประการที่สามที่มารดาจะได้รับ:

• รายเดือน;
• จนกระทั่งเด็กอายุครบหนึ่งปีครึ่ง

จำนวนผลประโยชน์ที่ต้องการคือ 40% ของรายได้เฉลี่ยของมารดาที่ได้รับในช่วง 24 เดือนที่ผ่านมาก่อนลาคลอดบุตร

ดังนั้นจำนวนเงินขั้นต่ำที่แม่จะต้องได้รับคือ 3 พัน 65 รูเบิล 69 โกเปค สำหรับเด็กแต่ละคนที่เกิด จำนวนเกณฑ์สูงสุดคือ 23,000 120 rubles 66 kopecks

มาสรุปกัน

ไม่มีการลาคลอดบุตรซึ่งเป็นปรากฏการณ์ที่ได้รับการยืนยันโดยกฎหมาย โดยหลักการแล้ว คำว่า การลาคลอดบุตร มักใช้เพื่อหมายถึงการได้พักผ่อนเป็นระยะเวลานานสำหรับคุณแม่ที่ทำงาน แม้ว่าจริงๆ แล้วจะมี 2 คำที่ติดตามกันก็ตาม

โปรดทราบ: ไม่เพียงแต่แม่ของเด็กเท่านั้น แต่พ่อก็มีสิทธิ์ลาคลอดบุตรรวมทั้งได้รับผลประโยชน์แม้ว่าแม่ที่ให้กำเนิดลูกจะไม่ทำงานก็ตาม

ใส่ใจกับความแตกต่างเล็กน้อยและคำนึงถึงกฎเกณฑ์ในการกรอกใบสมัคร ตัวอย่างเช่น คุณต้องไม่ลืมระบุข้อกำหนดในการรับสิทธิประโยชน์ในใบสมัครของคุณ เนื่องจากการได้รับผลประโยชน์ในประเทศของเรานั้นเป็นไปโดยสมัครใจ และหากไม่มีข้อบ่งชี้ดังกล่าว คุณจะไม่ได้รับเงิน

วิดีโอ – การลาคลอดบุตร: คำอธิบาย วิธีรับ กำหนดเวลา การคำนวณ การชำระเงิน

หากพนักงานของคุณจะกลายเป็นแม่ในเร็วๆ นี้ วันนั้นอีกไม่นานเธอก็จะนำใบสมัครสำหรับการลาคลอดบุตร (M&P) มาให้คุณ พนักงานจะต้องแนบใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานโดยคุณจะอนุญาตให้ลางานได้

ระยะเวลาวันหยุดตาม BiR

โดยทั่วไป การลาคลอดบุตรมีระยะเวลา 140 วันตามปฏิทิน ได้แก่ 70 วันก่อนคลอดบุตร และ 70 วันหลังคลอดบุตร แต่ในบางกรณีอาจเป็น 156 วันตามปฏิทิน - สำหรับการตั้งครรภ์ที่ซับซ้อนหรือ 194 วันตามปฏิทิน - สำหรับการตั้งครรภ์แฝด (มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ตอนที่ 1, มาตรา 10 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 เอ็น 255-FZ)

ไม่ว่าในกรณีใดนายจ้างไม่จำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาการลาของลูกจ้าง เขากำหนดโดยการลาป่วยซึ่งจะต้องระบุวันที่เฉพาะในตาราง "การยกเว้นจากการทำงาน"

การลงทะเบียนการลาภายใต้ BiR โดยที่พนักงานยังคงทำงาน (ตำแหน่ง) เป็นสิทธิ์ของเธอ นั่นคือเธอสามารถไปพักร้อนได้ 70 วันก่อนคลอดหรือวันหลังก็ได้ (ด้วยเหตุผลแน่นอน) ขณะที่เธอไปทำงานและปฏิบัติหน้าที่ คุณต้องจ่ายค่าจ้างเช่นเดียวกับลูกจ้างคนอื่นๆ ของคุณ

ในขณะเดียวกันการลาคลอดบุตรในภายหลังไม่ได้ทำให้ผู้หญิงมีสิทธิ์เลื่อนออกไปได้ กล่าวอีกนัยหนึ่ง หากเธอไปพักร้อนช้ากว่าที่ระบุไว้ในการลาป่วยหนึ่งสัปดาห์ นี่ไม่ได้หมายความว่าวันพักร้อนจะสิ้นสุดในอีกหนึ่งสัปดาห์ต่อมา ในกรณีนี้จะไม่โอนวันหยุดวันสุดท้าย ในกรณีนี้ จะมีการจ่ายผลประโยชน์ B&R ตามจำนวนวันหยุดจริง

ใบสมัครลา

ไม่มีแบบฟอร์มใบสมัครแบบรวมสำหรับการลาภายใต้ BiR มันถูกร่างขึ้นในรูปแบบใด ๆ ที่จ่าหน้าถึงหัวหน้าองค์กรเพื่อระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของการลาคลอด

เมื่อได้รับใบสมัครและใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานจากพนักงานคุณจะต้องคำนวณและจ่ายผลประโยชน์ของเธอ (ข้อ 2 ตอนที่ 1 บทความ 1.4 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ) กรอกข้อมูลของคุณ ส่วนหนึ่งของการลาป่วยและร่างคำสั่งให้พนักงานลาคลอดบุตรและการคลอดบุตร ไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งแยกต่างหากสำหรับการจ่ายผลประโยชน์

ระยะเวลาการลาภายใต้ BiR ระบุไว้ในใบบันทึกเวลาด้วยรหัสตัวอักษร "P" หรือรหัสตัวเลข "14"

หลังจากวันหยุด BiR

เมื่อสิ้นสุดการลาคลอดบุตร พนักงานมักจะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเองทันที ในการดำเนินการนี้ พนักงานจะต้องจัดเตรียมสำเนาสูติบัตรของเด็กและใบสมัครลาให้กับคุณ หากเธอตัดสินใจกลับไปทำงานหลังจากออกจาก BiR ก็ไม่จำเป็นต้องทำให้เรื่องนี้เป็นทางการโดยเฉพาะ ในกรณีนี้เธอจะต้องเริ่มงานตั้งแต่วันแรกหลังลาคลอด

ตามกฎหมายแล้ว สตรีมีครรภ์ทุกคนมีสิทธิได้พักผ่อนจากการทำงาน ซึ่งนิยมเรียกว่าการลาคลอดบุตร มีอายุ 140 วัน (หมายเหตุ - สำหรับการตั้งครรภ์เดี่ยว "คลาสสิก") และรัฐจ่ายในรูปแบบของผลประโยชน์พิเศษที่ได้รับมอบหมายแทนเงินเดือนตลอดระยะเวลาการลา

เตรียมเอกสารอย่างไรให้ถูกต้อง และต้องจำอะไรบ้าง?

หลักเกณฑ์การเขียนคำร้องขอลาคลอดบุตร - ตัวอย่างใบสมัคร

สตรีมีครรภ์จะต้องส่งใบสมัครนี้พร้อมกับใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์ และแน่นอน ใบรับรองการลาป่วย

วิธีการเขียนมัน?

ในกรณีนี้ เอกสารจะถูกร่างขึ้นในรูปแบบใด ๆ:

ไฮไลท์:

1. ที่มุมขวาบน: ชื่อเต็มและตำแหน่งของเจ้าหน้าที่ที่กล่าวถึง และแน่นอนว่าชื่อองค์กรที่สตรีมีครรภ์ทำงานด้วย
2. อยู่ที่เดียวกันแต่น้อยกว่าเล็กน้อย ได้แก่ ชื่อนามสกุลและตำแหน่ง (รวมถึงแฟ้ม/หมายเลขแผนกและบุคลากร) ที่อยู่และรายละเอียดหนังสือเดินทางของสตรีมีครรภ์
3. ด้านล่างและตรงกลางแผ่นงาน: “คำชี้แจง”
4. ใต้ชื่อเรื่องและจากเส้นสีแดง ( ข้อความตัวอย่าง): “ฉันขอให้คุณอนุญาตให้ลาคลอดบุตรตั้งแต่ xx.xx.xx (หมายเหตุ – วันที่เปิดการลาป่วย) ถึง xx.xx.xx (หมายเหตุ – วันที่สิ้นสุด)”
5. ถัดไปด้านล่าง: พื้นฐานสำหรับคำขอ (การลาป่วย หมายเลขและวันที่ออก)
6. และแน่นอนลายเซ็นของผู้เขียนและวันที่เขียนเอกสาร

การขอลาคลอดบุตรและสวัสดิการคลอดบุตร - ตัวอย่าง:

จำไว้นะ ใบรับรองการลาป่วยฉบับจริงจะแนบมากับใบสมัครเสมอ- นั่นคือหากคุณต้องการเอกสาร ให้ทำสำเนาไว้ล่วงหน้า

นอกจากนี้มันจะไม่เจ็บ สำเนาใบสมัคร 2 ชุดหากมีข้อเท็จจริงไม่ไว้วางใจนายจ้าง ในกรณีนี้คุณให้ 1 สำเนา และพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลจะต้องลงนามในสำเนาที่ 2 ควรเก็บสำเนาพร้อมลายเซ็นไว้บนโต๊ะจนกว่าการชำระเงินถึงกำหนดจะอยู่ในกระเป๋าเงินของคุณ (เผื่อไว้)

ตัวอย่างการสมัครทดแทนระยะเวลาคำนวณผลประโยชน์คลอดบุตร ปี 2562

ตามกฎในการออกผลประโยชน์ประเภทนี้จะคำนวณเป็นรายเดือนโดยคำนวณจำนวนเงินตาม 2 ปีทำงานก่อนวันลาคลอดบุตร

ตัวอย่างเช่น หากการลาคลอดบุตรเริ่มต้นในปี 2562 นายจ้างจะคำนวณผลประโยชน์ตามเงินเดือนโดยเฉลี่ยของคุณในปี 2560 และ 2561

หากในปี 2560 หรือ 2561 คุณอยู่ในช่วงลาคลอดบุตรหรือลาคลอดอยู่แล้ว (แม้ว่าคุณจะอยู่เพียง 1 วันเท่านั้น!) คุณมีสิทธิ์ทุกประการที่จะเรียกร้องให้เปลี่ยนรอบการเรียกเก็บเงินนี้ด้วยช่วงอื่น - ก่อนหน้านี้ โดยมีเงื่อนไขว่าใน กรณีจะมีการเพิ่มจำนวนผลประโยชน์

คุณสามารถแทนที่ทั้งสองปีได้ก็ต่อเมื่อการลาคลอดบุตรของคุณได้รับผลกระทบมากกว่า 1 ปีจาก 2 ปีก่อนหน้า สิ่งนี้ทำบนพื้นฐานของการสมัครเท่านั้น (ผู้จัดการเองก็ไม่จำเป็นต้องทำเช่นนี้) ซึ่งจัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระและส่งพร้อมกับใบสมัครที่อธิบายไว้ข้างต้นเพื่อลาคลอดบุตร

แล้วแม่จะทำยังไงล่ะ?

1. เขียนใบสมัครเป็น 2 ชุด
2. ขอให้นายจ้างใส่เครื่องหมายตอบรับและลงนามในสำเนาชุดแรก
3. คุณยังสามารถส่งสำเนาทางไปรษณีย์ได้ 1 ชุดพร้อมรับทราบการจัดส่ง
4. มีตัวเลือกอื่น ๆ สิ่งสำคัญคือคุณต้องมีหลักฐานอย่างเป็นทางการว่าเจ้านายของคุณได้รับคำขอของคุณ มิฉะนั้น หากผู้จัดการไม่ซื่อสัตย์ คุณก็จะขาด “กลไก” ในการควบคุม

ตัวอย่างการสมัครทดแทนระยะเวลาในการคำนวณการลาคลอดบุตร:

วิธีเขียนคำสั่ง:

1. ทางด้านขวาที่มุมด้านบน: ชื่อเต็มและตำแหน่ง (รวมถึงชื่อองค์กร) ของผู้จัดการที่คุณกำลังเขียนใบสมัคร
2. ด้านล่างที่เดียวกัน: ชื่อนามสกุล ตำแหน่ง รายละเอียดหนังสือเดินทาง ที่อยู่
3. ด้านล่างและตรงกลาง: “ข้อความ”
4. ถัดมาจากเส้นสีแดงคือข้อความในใบสมัครซึ่งระบุคำขอ บทความ/กฎหมายเฉพาะ เป็นต้น
5. ด้านล่าง: วันที่เขียนและลายเซ็น

หลักเกณฑ์การลงทะเบียนและสั่งตัวอย่างการลาคลอดบุตร

อยู่บนพื้นฐานของเอกสารนี้ว่าสตรีมีครรภ์จะได้รับสิทธิ์ในการลาพักร้อนอย่างถูกกฎหมายและรับผลประโยชน์ต่อไป

ใช้แบบฟอร์มคำสั่งซื้อที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐที่นี่ หลังจากการสร้างเอกสารแล้ว ได้รับการอนุมัติโดยลายเซ็นของผู้จัดการ หลังจากนั้นจึงส่งให้พนักงานตรวจสอบ

แบบฟอร์มนี้ไม่ถือว่าบังคับ (ฝ่ายบริหารอาจพัฒนาแบบฟอร์มคำสั่งซื้อของตนเอง แต่มีรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมดรวมอยู่ในนั้น) แต่ใช้งานง่ายและสะดวกพร้อมเนื้อหาที่ให้ข้อมูลมากที่สุด

สั่งซื้อตัวอย่าง:

วิธีการออกคำสั่งซื้อในรูปแบบ T-6 - จุดสำคัญ

1. ต้องระบุชื่อนามสกุลและตำแหน่งหมายเลขบุคลากรและแผนกของพนักงานที่ลาหยุด ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับองค์กร
2. ในส่วนถัดไป ระบุชื่อการลา (หมายเหตุ: “สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร”)
3. ด้านล่าง: ระยะเวลาลาเป็นจำนวนวัน (ในกรณีคลาสสิก - 140 วัน ในกรณีที่ตั้งครรภ์แฝด - 192 วัน เป็นต้น) อย่าลืมบันทึกวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของวันหยุด