คำตอบสำหรับคำถามเกี่ยวกับการจัดการทีม

คุณอาจประสบปัญหาอะไรบ้างเมื่อจัดการผู้ใต้บังคับบัญชา? ผู้นำชาย- การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าเจ้านาย (โดยเฉพาะมือใหม่) อาจมีคำถามต่อไปนี้: จะจัดการทีมหญิงอย่างไร, จะยอมรับได้อย่างไร การตัดสินใจที่ถูกต้อง- บางอย่างก็เป็นไปได้เช่นกัน มาหารือเกี่ยวกับความยากลำบากทั้งหมด วิเคราะห์กรณีศึกษา ตอบคำถาม และให้คำแนะนำแก่ทั้งผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชา

คำถามที่ 1: ลักษณะบุคลิกภาพของผู้ชายมีอิทธิพลต่อสไตล์การบริหารจัดการของพวกเขาอย่างไร?

ผู้นำชายมีแนวโน้มที่จะวิปัสสนาและความเป็นอิสระมากขึ้น พวกเขามีความเชื่ออำนาจภายใน<1>- ดังนั้นผู้ชายจึงไม่ตอบสนอง “ตามสถานการณ์” (ต่างจากผู้นำสตรี) แต่ปฏิบัติตามความคิดภายในของตนเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น อย่างไรก็ตาม นักวิจัยที่ได้ทำการศึกษาจิตวิทยาของครึ่งหนึ่งที่แข็งแกร่งของมนุษยชาติในระยะยาว (ระยะยาวหลายปี) สังเกตว่าในตอนแรกผู้ชายบางคนยังคงอธิบายผลลัพธ์ของกิจกรรมของพวกเขาตามสถานการณ์ภายนอก และเมื่อเวลาผ่านไปพวกเขาก็เริ่มพึ่งพาได้อย่างสมบูรณ์ ด้วยตรรกะของตนเอง ดังนั้นผู้ชายจึงมีความมั่นใจในตัวเองมากขึ้น (ท้ายที่สุดแล้วแหล่งที่มาของความมั่นใจนั้นอยู่ที่ตัวพวกเขาเอง) ประสบการณ์ของตัวเอง) มีความสม่ำเสมอและต่อเนื่องในการบรรลุเป้าหมายการบริหารจัดการ เมื่อตัดสินใจด้านการจัดการหากความรู้สึกไม่สบายทางจิตเกิดขึ้นในรูปแบบของความวิตกกังวลก็มักจะเกี่ยวข้องกับความระมัดระวัง ผู้จัดการชายมีวัตถุประสงค์ในการวิเคราะห์สถานการณ์การจัดการมากกว่า

———————————

<1>ตำแหน่งของการควบคุมเป็นคุณสมบัติทางจิตวิทยาของบุคคลที่บังคับให้เขาต้องรับผิดชอบต่อเหตุการณ์และผลของกิจกรรมของเขาไม่ว่าจะเป็นแรงภายนอก - คนอื่น ๆ เงื่อนไขวัตถุประสงค์ชะตากรรม (ภายนอก ความเชื่อภายนอกของการควบคุม) หรือต่อตัวเขาเอง (ภายใน ตำแหน่งภายในของการควบคุม)

คำถามที่ 2 : ผู้นำชายลงโทษผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างไร?

ผู้ชายมักใช้มาตรการลงโทษทางการบริหาร (การกีดกันโบนัส, การตำหนิ, การเลิกจ้าง ฯลฯ ) เมื่อวิเคราะห์พฤติกรรมของผู้ใต้บังคับบัญชาพวกเขามักจะพึ่งพาตรรกะและเงื่อนไขของตนเองมากขึ้น ทั้งหมดนี้ช่วยให้พวกเขาตัดสินใจได้อย่างเป็นกลางเกี่ยวกับความจำเป็นในการลงโทษรวมทั้งเลือกประเภทของการลงโทษดังกล่าว สำหรับผู้จัดการหญิงนั้น มักยึดหลักศีลธรรมและจริยธรรม ผลกระทบทางจิตวิทยา(การข่มขู่ ความกดดันทางจิตใจ การพัวพันกับการวางอุบาย ฯลฯ ) และพฤติกรรมของผู้ใต้บังคับบัญชาอธิบายโดยใช้สัญชาตญาณของพวกเขา ทั้งหมดนี้สามารถสร้างความรู้สึกมีอคติและความไม่ยุติธรรมในหมู่ผู้ใต้บังคับบัญชา ไม่ต้องพูดถึงการเกิดปัญหาทางจิตสำหรับพวกเขา (ลดความนับถือตนเอง ความไม่แน่นอน ปมด้อย ฯลฯ )

คำถามที่ 3: ผู้ชายจะตัดสินใจด้านการจัดการได้อย่างไร?

ผลกระทบของอายุ

ตัวแทนของมนุษยชาติครึ่งหนึ่งที่แข็งแกร่งกว่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่มีประสบการณ์ยาวนาน (มากกว่า 10-15 ปี) ในงานบริหาร มีความพร้อมที่จะตัดสินใจในสถานการณ์ที่มีความเสี่ยงน้อยกว่า (เมื่อเทียบกับผู้มาใหม่) ผู้จัดการสตรียัง “ระมัดระวัง” ในการเลือกกลยุทธ์อีกด้วย ผู้ชายที่อยู่ช่วงเริ่มต้นและช่วงกลางของอาชีพผู้บริหารมักจะเสี่ยงในการตัดสินใจ ทัศนคติต่องานของผู้จัดการรุ่นเยาว์นี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขาแตกต่าง ระดับสูงความก้าวร้าว ความปรารถนาที่จะเป็นอิสระ และความต้องการการครอบงำและการยืนยันตนเอง

อิทธิพลของลักษณะเฉพาะส่วนบุคคล

นอกเหนือจากลักษณะอายุแล้ว การตัดสินใจยังได้รับอิทธิพลจากกิจกรรม ความมุ่งมั่น และแรงจูงใจของผู้ชายอีกด้วย ดังนั้น ในบางกรณี หากมีการตั้งเป้าหมายและมีแรงจูงใจอย่างมากในการบรรลุเป้าหมาย ผู้ชาย (รวมถึงผู้หญิง) อาจกระทำการอย่างหุนหันพลันแล่น นั่นคือ ภายใต้อิทธิพลของสถานการณ์ภายนอก ตามกฎแล้ว ผู้ชายที่ให้ความสำคัญกับความเป็นอิสระของตนโดยเฉพาะอย่างยิ่งจะแสดงความระมัดระวังอย่างมากในกิจกรรมการบริหารจัดการ (ท้ายที่สุดแล้ว ความเป็นอิสระแบบเดียวกันนี้ก็ตกเป็นเดิมพัน) หากมีผู้ชายหุนหันพลันแล่น พฤติกรรมนี้น่าจะเกี่ยวข้องกับโรคจิต<2>และความอยากเสี่ยง

———————————

<2>โรคจิตเป็นลักษณะบุคลิกภาพในทฤษฎีทางจิตวิทยาเกี่ยวกับบุคลิกภาพที่เสนอโดยนักจิตวิทยา H.Yu. ไอเซนค์; สันนิษฐานว่ามีลักษณะพฤติกรรมดังต่อไปนี้: จินตนาการที่พัฒนาแล้วความคิดริเริ่มสร้างสรรค์รวมกับความไม่ยืดหยุ่นและอัตนัยความเห็นแก่ตัวการขาดการติดต่อและลักษณะอื่น ๆ ที่มีความหมายแฝงเชิงลบ

ลูกน้องคิดอย่างไรกับผู้นำชาย?

ผู้ใต้บังคับบัญชาเนื่องจากผู้คนต้องขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของฝ่ายบริหารของเจ้านาย จึงค่อนข้างคลุมเครือในการประเมินว่าใครดีกว่าสำหรับพวกเขา - ผู้นำชายหรือหญิง นอกจากนี้คำตอบยังขึ้นอยู่กับเพศของผู้ใต้บังคับบัญชาด้วย ผู้ชายส่วนใหญ่มักจะทำให้ผู้นำในอุดมคติเป็นเพศของตนเอง นี่คือสิ่งที่พวกเขาพูดเกี่ยวกับผู้บังคับบัญชาดังกล่าว

ความคิดเห็น. Anton Vasiliev ผู้จัดการของบริษัท Impuls+:

“สำหรับตัวฉันเองฉันตระหนักได้มากที่สุด ความสัมพันธ์อันอบอุ่นและมากที่สุด งานที่น่าสนใจฉันมีมันเมื่อเจ้านายยังเป็นผู้ชาย ให้ฉันอธิบาย. ครั้งหนึ่งฉันมีส่วนร่วมในงานที่ยากลำบากมาก แต่ความทรงจำในช่วงเวลานี้ยังคงเป็นสิ่งที่ดีที่สุด ฉันคิดว่าเพราะเจ้านายเป็นผู้ชาย ในความคิดของฉัน ผู้นำเช่นนี้จะมองคุณเป็นปัจเจกบุคคลและเคารพคุณเสมอ เราพูดคุยและปรึกษากันอย่างต่อเนื่อง การทะเลาะวิวาททั้งหมดยุติลงเมื่อถึงขั้นเกิดขึ้น คุณสามารถยืมเงินจากเจ้านายของคุณได้หากคุณต้องการความช่วยเหลืออย่างมาก และนี่ไม่ใช่กรณีเดียว! สถานการณ์จะแตกต่างออกไปหากเจ้านายเป็นผู้หญิง นี่หมายถึงการประลองความสัมพันธ์อย่างต่อเนื่อง บรรยากาศในที่ทำงาน "ไม่ดี" เนื่องจากการทะเลาะวิวาทและการวางอุบาย ในความคิดของฉัน ทีมที่แข็งแกร่งที่สุดและเป็นหนึ่งเดียวกันมากที่สุดคือเมื่อเจ้านายเป็นผู้ชาย”

ผู้ใต้บังคับบัญชาหญิงบางคนมีมุมมองที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงและรายงานเหตุการณ์การล่วงละเมิด นี่เป็นปัญหาเช่นกัน และส่วนใหญ่มักจะเชื่อมโยงกันและเกิดขึ้นอย่างแม่นยำจากข้อเท็จจริงที่ว่าผู้นำเป็นผู้ชายและบางครั้งก็ละเมิดสิทธิ์ของเขาในฐานะผู้มีอำนาจ อย่างไรก็ตาม นี่ครั้งหนึ่งเคยเป็นหัวข้อยอดนิยมในหมู่ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ของตะวันตก (โดยเฉพาะในสหรัฐอเมริกา)

ความคิดเห็น. อันนา สุคนคินา เลขานุการ:

“มันมักจะเกิดขึ้นที่เจ้านายของผู้หญิงก็คือผู้ชาย บ่อยครั้งที่ผู้จัดการดังกล่าวชอบที่จะรบกวนพนักงานด้วยความสนใจ บางครั้งมันก็เกิดขึ้นที่สาวสวยบางคนที่มุ่งความสนใจไปที่อาชีพการงานของเธอจะถูกขู่ว่าจะเลิกจ้างหากเธอไม่ตอบสนองต่อความสนใจของเจ้านายในทางที่ดี คนงานหญิงจะกำจัดความก้าวหน้าของเจ้านายได้อย่างไร? จะทำอย่างไรในสถานการณ์ที่อาชีพของคุณตกอยู่ในอันตราย”

คำถามที่ผู้เขียนความเห็นนั้นจริงจังมากและต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษกับปัญหาความสัมพันธ์ระหว่างเจ้านายชายกับผู้หญิงภายใต้คำสั่งของเขา ส่วนใหญ่แล้วทุกอย่างจะจบลงด้วยการเลิกจ้างและค้นหาโดยสมัครใจ งานใหม่- ท้ายที่สุดไม่ใช่ตัวแทนเพศสัมพันธ์ทุกคนที่สามารถทนต่อความกดดันในที่ทำงานและพร้อมที่จะต่อสู้จนถึงที่สุด

ดังนั้น หากเราให้การประเมินตามวัตถุประสงค์ ควบคู่ไปกับคุณสมบัติเชิงบวก (ความสม่ำเสมอ ตรรกะ) ผู้นำชายพวกเขายังมีคุณสมบัติเชิงลบหลายประการเนื่องจากลักษณะทางเพศของพวกเขา เช่น การใช้สิทธิของ "ผู้แข็งแกร่ง" ในทางที่ผิด ความก้าวร้าว และบางครั้งก็มีแนวโน้มที่จะรับความเสี่ยงที่ไม่สมเหตุสมผล

ตารางที่ 1

จุดแข็งและจุดอ่อนของผู้นำชายและหญิง

ความต่อเนื่อง…

สังเกตพฤติกรรมของเจ้านายหรืออาชีพของคนอื่นที่อาจมีความเสี่ยง

เจ้านายของคุณชมคุณบ่อยขึ้นเรื่อยๆ หรือไม่? ส่งข้อความในช่วงสุดสัปดาห์เหรอ? เขาหัวเราะให้กับเรื่องตลกของคุณทั้งหมด แม้แต่เรื่องตลกที่ไม่ดีหรือเปล่า? ถ้าใช่บางทีเขาอาจจะไม่แยแสคุณ

บางครั้งมันไม่ชัดเจนว่าคนๆ นี้ชอบคุณจริงๆ หรือแค่พยายามทำตัวเป็นมิตร ดังนั้น ทางที่ดีที่สุดคือคุณควรทำตัวสบายๆ ในสถานการณ์ที่ละเอียดอ่อนเช่นนี้ มิฉะนั้นคุณอาจเสี่ยงที่จะตกอยู่ในตำแหน่งที่น่าอึดอัดใจ และในกรณีที่เลวร้ายที่สุด อาชีพของใครบางคนอาจตกอยู่ในอันตราย ต่อไปนี้เป็น 17 สัญญาณของเจ้านายที่กำลังมีความรัก

1. เสียงกระซิบภายใน

โดยปกติแล้วผู้คนมักจะมองข้ามความสงสัยเกี่ยวกับการบริหารจัดการ แต่บางครั้งก็คุ้มค่าที่จะเชื่อความรู้สึกของคุณ

สัญชาตญาณไม่ใช่เรื่องไร้สาระ นี่คือเสียงของจิตใต้สำนึกของเรา นี่คือการวิเคราะห์ปัจจัยหลายอย่างโดยไม่รู้ตัว ซึ่งส่งผลให้เกิดอารมณ์หรือความรู้สึกทางกายภาพ - ในกรณีนี้คือความรู้สึกไม่สบายและการระคายเคือง และหากคุณไม่มีความสุขหรือโกรธเกี่ยวกับสถานการณ์นี้ แสดงว่าคุณพูดถูก

2. เจ้าชู้

ก่อนที่จะด่วนสรุปใดๆ ให้ลองดูว่าเจ้านายของคุณโต้ตอบกับเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ อย่างไร บางทีเขาอาจจะประพฤติแบบนี้กับทุกคน - เขายินดีเป็นอย่างยิ่งที่คนอื่นชอบ และแม้ว่าเจ้านายของคุณจะจีบคุณเป็นครั้งคราว แต่หากเขามีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานคนอื่นในลักษณะเดียวกัน การจีบก็อาจไม่เป็นอันตราย

นอกจากนี้ยังควรวิเคราะห์การกระทำของคุณเองด้วย บางทีเขาอาจจะจีบคุณเพราะคุณเจ้าชู้กับเขา? เมื่อพยายามเข้าใจเจตนาเบื้องหลังการกระทำของผู้อื่น คุณต้องระวังให้มาก

แต่ถ้าชัดเจนว่าเขาแค่จีบคุณเท่านั้นและสิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นเพื่อตอบสนองต่อพฤติกรรมของคุณ นี่ถือเป็นสัญญาณร้ายแรง

3. พบปะคนเดียวหรือในตอนเย็น

หากคุณถูกขอให้อยู่ต่อหลังเลิกงานเป็นครั้งคราวเพื่อทำงานบางอย่างให้เสร็จ และมีเหตุผลที่ชัดเจนสำหรับเรื่องนี้ในรูปแบบของโครงการร่วมกัน สิ่งนี้อาจไม่เป็นอันตรายเลย

แต่ถ้าคุณรู้สึกว่าคุณถูกแยกออกไปและมีกำหนดการประชุมในตอนเย็นเป็นประจำ (หรือจำนวนการประชุมมากเกินไปอย่างเห็นได้ชัด) เจ้านายของคุณอาจกำลังพยายามก้าวข้ามขอบเขตทางวิชาชีพ

โปรดทราบว่าหากคุณทำตามนั้นแม้สถานการณ์จะแย่ลงก็ตาม

4. โทรหรือ SMS โดยไม่มีเหตุผลเฉพาะ

ผู้จัดการส่วนใหญ่มีงานล้นมือ ดังนั้นหากใครก็ตามใช้เวลาโทรหาคุณและแชท ดูเหมือนว่าคุณกำลังครอบงำความคิดของพวกเขามากกว่าที่ควรจะเป็นเล็กน้อย

5. ภาษากายที่ขี้เล่นหรือเย้ายวน

ใส่ใจกับภาษากายและการจ้องมอง หากเขาสบตาคุณบ่อยๆ หรือพยายามสบตานานเกินความจำเป็น นี่อาจเป็นสัญญาณอย่างหนึ่ง

6. การปล่อยตัว

แน่นอนว่ามันอาจเป็นสัญญาณของความเคารพและความไว้วางใจ แต่ถ้าคุณเริ่มรู้สึกว่าคุณได้รับความชื่นชอบ เช่น การได้รับโอกาสที่คุณไม่สมควรได้รับจริงๆ เขาอาจจะชอบคุณ

7. ความไว้วางใจ

เกิดขึ้นที่เจ้านายของคุณแบ่งปันข้อมูลงานหรือข้อมูลส่วนตัวกับคุณโดยไม่ได้บอกใครในบริษัทหรือไม่?

เป็นไปได้ว่าพวกเขาเชื่อใจคุณในฐานะบุคคลและผู้เชี่ยวชาญ แต่ค่อนข้างเป็นไปได้ว่านี่เป็นเพียงวิธีหนึ่งในการกระชับความสัมพันธ์ให้แน่นแฟ้นยิ่งขึ้น

8. คำสัญญาที่เกินจริง

หากเจ้านายของคุณแสดงความสนใจเชิงชู้สาวในตัวคุณ เขาอาจจะสัญญากับคุณว่าจะมีบทบาทเกินจริงในบริษัท

หากผู้นำพร้อมที่จะให้กำลังใจและสนับสนุนทุกคนนั่นก็เรื่องหนึ่ง แต่หากผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าเริ่มดูสดใสอย่างน่าสงสัย ก็ควรให้ความสนใจกับสัญญาณอื่น ๆ และทำความเข้าใจแรงจูงใจของเจ้าหน้าที่

9. การใช้เวลานอกงาน

อาจไม่มีอะไรอยู่เบื้องหลังคำเชิญไปดื่มกาแฟหลังเลิกงาน แต่เมื่อรวมกับสัญญาณอื่น ๆ ถือเป็นสัญญาณที่น่าตกใจ

10. การเปลี่ยนภาพลักษณ์กะทันหัน

11. ความคิดเห็นของคุณมีค่าเหนือผู้อื่น

12. คำชมที่ไม่เกี่ยวกับงาน

หากคุณได้รับคำชมตลอดเวลา และถึงแม้สิ่งเหล่านั้นจะไม่เกี่ยวกับงานหรือล้ำเส้น แต่ก็ยังมีบางอย่างอยู่ในนั้น

คำชมเชยเกี่ยวกับรูปร่างหน้าตา ความรู้สึกในการแต่งกาย หรือคุณสมบัติส่วนตัวที่ยอดเยี่ยมสามารถบอกได้เป็นพิเศษ หากเขาพูดประมาณว่า: “คนที่คุณเลือกจะโชคดี” นี่ไม่ใช่ความสัมพันธ์ในการทำงานเพียงอย่างเดียว

หากความคิดเห็นประเภทนี้ทำให้คุณไม่สบายใจ ทางที่ดีควรพูดคุยกับ HR ทันที

13. ของขวัญ

พวกเขาสามารถเป็นรูปแบบหนึ่งของความเจ้าชู้

อารมณ์ขันในที่ทำงานเป็นสิ่งจำเป็น แต่มีขอบเขตอยู่บ้าง และบางทีเจ้านายอาจจะล้อเล่นกับคุณเป็นหลัก - นี่น่าจะน่าตกใจ

หัวหน้าอันธพาลที่ล้อเลียนคุณและก้าวก่ายโดยไม่ตั้งใจถือเป็นเรื่องร้ายแรง และอาจคุ้มค่าที่จะดำเนินการอย่างจริงจังทันทีเพื่อหยุดพฤติกรรมนี้

17. บลัชออนต่อหน้าคุณ

ใบหน้าของเขาเปลี่ยนไปทันทีที่คุณเข้ามาในห้องหรือไม่? เขาหน้าแดงหรือมีเหงื่อออกที่หน้าผากหรือเปล่า? บางทีนี่อาจเป็นสัญญาณของแรงดึงดูดทางกาย

มาลอฟ วลาดิมีร์ อิวาโนวิช

ผู้สมัครสาขาเศรษฐศาสตร์, รองศาสตราจารย์ภาควิชาทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ของ UNESCO ของคณะกระบวนการระดับโลกของ M.V. Lomonosov Moscow State University, รองศาสตราจารย์ของภาควิชาทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ของ IPPC ของ M.V

หากต้องการลงทะเบียนหลักสูตรให้คลิกที่ปุ่ม:

ตารางเรียน:

หลักสูตรนี้จัดขึ้นปีละ 2 ครั้ง

ภาคเรียนฤดูใบไม้ร่วง 2018:

ภาคเรียนฤดูใบไม้ผลิ 2018:

ชั้นเรียนจะดำเนินการจากระยะไกล

เกี่ยวกับหลักสูตร:

หลักสูตรนี้จะตรวจสอบแนวทางใหม่ในการบริหารงานบุคคลสมัยใหม่ในระบบเศรษฐกิจเชิงนวัตกรรม สาเหตุหลักที่ทำให้การจัดการพนักงานแบบเดิมไม่เพียงพอคือธรรมชาติที่เปลี่ยนแปลงไปของทั้งสังคมและเศรษฐกิจภายใต้อิทธิพลของการพัฒนาของการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 ความจำเป็นของการเป็นผู้นำสำหรับการจัดการที่มีประสิทธิภาพของพนักงานที่มีความคิดสร้างสรรค์ซึ่งปัจจุบันเป็นตัวกำหนดความสามารถในการแข่งขันของบริษัทในโลกโลกนั้นเป็นสิ่งที่พิสูจน์แล้ว มีการเปิดเผยสาระสำคัญของการบริหารงานบุคคลเชิงกลยุทธ์และความแตกต่างจากการจัดการแบบดั้งเดิม ประเด็นของวัฒนธรรมองค์กรในการจัดการสมัยใหม่มีการอภิปรายโดยละเอียด มีการวิเคราะห์แนวปฏิบัติที่แท้จริงของการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่มีประสิทธิภาพในบริษัทรัสเซียและต่างประเทศ

หลักสูตรนี้กำหนดให้นักเรียนพิจารณาสถานการณ์เฉพาะจำนวนหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับความเป็นผู้นำและวัฒนธรรมองค์กร รวมถึงการบริหารบุคลากรเชิงกลยุทธ์ในบริษัทเฉพาะ

มีการทดสอบในหัวข้อ “ภาวะผู้นำ” และการทดสอบการควบคุมในรายวิชาบรรยาย

วัตถุประสงค์ของหลักสูตร

วัตถุประสงค์ของระเบียบวินัย: การจัดการความสัมพันธ์ระหว่างผู้คนในองค์กรธุรกิจในบริบทของการเปลี่ยนไปสู่รูปแบบการผลิตทางเทคโนโลยีใหม่แห่งศตวรรษที่ 21

เรื่องของวินัย: ระบบความรู้ที่เกี่ยวข้องกับอิทธิพลเป้าหมายต่อบุคลากรขององค์กรเพื่อให้แน่ใจว่าการทำงานที่มีประสิทธิภาพขององค์กรในเงื่อนไขของการปฏิวัติอุตสาหกรรมที่สี่

วัตถุประสงค์ของหลักสูตรคือ:

นักเรียนจะได้รับความรู้ พัฒนาทักษะและความสามารถ ฝึกฝนพื้นฐานของพฤติกรรมทางวิชาชีพของผู้จัดการ ซึ่งจำเป็นสำหรับการจัดการบุคลากรขององค์กรที่ประสบความสำเร็จในศตวรรษที่ 21

เป็นผลให้ผู้ฟังแต่ละคนต้อง

• เนื้อหาของบุคลากรทำงานในองค์กร (วิธีการสร้างและพัฒนาศักยภาพแรงงานและบุคลากรขององค์กรเพื่อให้มั่นใจว่ามีการใช้งานอย่างมีประสิทธิภาพ) ภายในกรอบการจัดการเชิงกลยุทธ์
• วิธีจัดรูปแบบกิจกรรมการบริการบริหารงานบุคคลขององค์กรตามการคาดการณ์การเปลี่ยนแปลงสิ่งแวดล้อม
• วิธีวิเคราะห์พฤติกรรมการทำงานของพนักงานและทีมงานโดยรวม แรงงานสัมพันธ์และบริหารจัดการเพื่อให้เกิดความสมดุลของผลประโยชน์ทั้งในด้านประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจและสังคมภายใต้กรอบการวางแผนเชิงกลยุทธ์
• คุณสมบัติของการบริหารงานบุคคลในรัสเซีย

• ดำเนินการคัดเลือกบุคลากร ตำแหน่ง และปฏิสัมพันธ์ขององค์กรเพื่อใช้กลยุทธ์การพัฒนาขององค์กรในฐานะระบบการผลิตและเศรษฐกิจที่ดำเนินงานในสภาวะที่มีการเปลี่ยนแปลงสิ่งแวดล้อมอย่างต่อเนื่อง
• สร้างเงื่อนไขสำหรับการทำงานที่มีประสิทธิภาพของทีมองค์กร เพิ่มความทุ่มเททางธุรกิจของพนักงานภายใต้กรอบการบริหารบุคลากรเชิงกลยุทธ์
• ใช้วิธีการหลักการและวิธีการที่ใช้ในการสร้างการพัฒนาและการใช้ศักยภาพแรงงานของพนักงานและทีมโดยรวมอย่างมีเหตุผลเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ขององค์กร

ทำความคุ้นเคยกับ:

• ด้วยแนวทางใหม่ในการจัดการบุคลากรเชิงกลยุทธ์โดยผู้เขียนในประเทศและต่างประเทศ
• ด้วยคุณสมบัติหลักของกลยุทธ์การบริหารงานบุคคลของรัสเซียในบริบทของการเปลี่ยนผ่านสู่เศรษฐกิจแห่งความรู้

การพัฒนาความรู้และทักษะทางวิชาชีพ

หลักสูตรนี้ได้รับการศึกษาภายใต้กรอบของวงจรมนุษยธรรมและเศรษฐกิจและทำหน้าที่พัฒนาความรู้และทักษะที่จำเป็นสำหรับการจัดการที่มีประสิทธิภาพของพนักงานสมัยใหม่

หลักสูตรนี้เกี่ยวข้องกับการศึกษาเชิงลึกเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการจัดการบุคลากรเชิงกลยุทธ์ในรัสเซียสมัยใหม่และแนวทางใหม่ ๆ สำหรับพนักงานทางปัญญาในบริบทของการเปลี่ยนแปลงเชิงนวัตกรรม

หลักสูตร "การจัดการพนักงานในเศรษฐกิจเชิงนวัตกรรม" จะเจาะลึกทั้งความรู้ทางวัฒนธรรมและวิชาชีพโดยทั่วไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของการวิจัยและกิจกรรมที่มุ่งเน้นสังคมของหัวหน้าองค์กร

ทิศทางการเตรียม:การบริหารงานบุคคล รหัสทิศทางการฝึกอบรม 38.04.03

โปรแกรมหลักสูตร:

การบรรยายครั้งที่ 1: กระบวนทัศน์ใหม่สำหรับการจัดการพนักงานในระบบเศรษฐกิจเชิงนวัตกรรม

การบรรยายครั้งที่ 2: การจัดการภาวะผู้นำ

การบรรยายครั้งที่ 3: ความเป็นผู้นำคืออะไร?

การบรรยายครั้งที่ 4: พนักงานที่ชาญฉลาด - ความท้าทายต่อการบริหารจัดการ

การบรรยายครั้งที่ 5: งานใหม่ของการบริหารงานบุคคล

การบรรยายครั้งที่ 6: สาระสำคัญของการจัดการพนักงานเชิงกลยุทธ์

การบรรยายครั้งที่ 7: การพัฒนาพนักงานและความสามารถของพวกเขา

การบรรยายครั้งที่ 8: แนวโน้มปัจจุบันในการพัฒนาการจัดการพนักงานเชิงกลยุทธ์

การบรรยายครั้งที่ 9: วัฒนธรรมองค์กรในการจัดการสมัยใหม่

การบรรยายครั้งที่ 10: การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่มีประสิทธิภาพ

การบรรยายครั้งที่ 11: การฝึกปฏิบัติในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่มีประสิทธิภาพ

การบรรยายครั้งที่ 12: คุณสมบัติของวัฒนธรรมองค์กรในรัสเซีย

ระดับการฝึกอบรมที่ต้องการ:

รายการสาขาวิชาที่แนะนำให้เชี่ยวชาญก่อนเริ่มเชี่ยวชาญวินัยนี้:

• การจัดการองค์กร
• การตลาด
• การจัดการเชิงกลยุทธ์
• Megatrends ของการพัฒนาระดับโลกและ ปัญหาระดับโลกความทันสมัย;
• กระบวนการทางเศรษฐกิจและการเมืองในรัสเซียและทั่วโลก

หลักสูตรนี้ออกแบบมาสำหรับผู้ชมในวงกว้าง เช่นเดียวกับนักศึกษาที่กำลังศึกษาเศรษฐศาสตร์และการบริหารงานบุคคล

ในกระบวนการศึกษาวินัยทางวิชาการ นักเรียนสามารถได้รับความสามารถที่จะเป็นประโยชน์ต่อเขาในกิจกรรมวิชาชีพและชีวิตส่วนตัวในอนาคต

ข้อมูลเพิ่มเติม:

1. การรับรอง:

หากต้องการรับใบรับรอง คุณต้องสำเร็จหลักสูตรโดยทำงานและแบบทดสอบที่เสนอเพื่อทดสอบความรู้ของคุณให้สำเร็จ และเมื่อสำเร็จแล้ว ให้ผ่านการรับรองขั้นสุดท้ายจากระยะไกล ค่าใช้จ่ายในการรับรองคือ 1,800 รูเบิล เมื่อสำเร็จการศึกษา นักเรียนจะได้รับใบรับรองอิเล็กทรอนิกส์ (ใบรับรองกระดาษตามคำขอ)

2. การฝึกอบรมขั้นสูง:

หากต้องการรับใบรับรองการฝึกอบรมขั้นสูง คุณต้องสำเร็จหลักสูตรโดยทำงานและแบบทดสอบที่เสนอเพื่อทดสอบความรู้ของคุณ เขียนรายงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม และเมื่อสำเร็จการศึกษาผ่านการรับรองขั้นสุดท้ายระยะไกล (สัมภาษณ์กับครู) ข้อมูลการเตรียมความพร้อมเพื่อรับการรับรองจะโพสต์ไว้ในรายวิชา เฉพาะนักเรียนที่มี อุดมศึกษา- ราคา - 7,500 รูเบิล เมื่อสำเร็จการศึกษาแล้ว นักเรียนจะได้รับใบรับรองการฝึกอบรมขั้นสูง

หนึ่งในสิ่งที่ยากที่สุดในที่ทำงานคือการสร้างความสัมพันธ์กับเจ้านายของคุณ และแม้ว่ารัฐธรรมนูญจะยอมรับความเท่าเทียมกันของเพศ แต่ปัญหานี้กลับกลายเป็นเรื่องยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตัวแทนเพศที่ยุติธรรมกว่า ประเด็นก็คือจิตวิทยาของมนุษย์ขัดขวางความสัมพันธ์ระหว่างเจ้านายและผู้ใต้บังคับบัญชา ผู้ชายมักจะปฏิบัติต่อพนักงานหญิงไม่ว่าจะอย่างวางตัวหรือหยิ่งผยอง และผู้หญิงในระดับจิตใต้สำนึกก็มองว่าผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขาเป็นคู่แข่งกัน

แน่นอนว่าทั้งหมดนี้เกี่ยวข้องเฉพาะในช่วงเริ่มต้นของการสื่อสารเท่านั้น เมื่อเวลาผ่านไปขอบที่หยาบกร้านจะถูกทำให้เรียบ - พนักงานเริ่มมีคุณค่าในคุณสมบัติทางวิชาชีพและความสามารถส่วนบุคคลของเธอ แต่ทันทีที่คุณมาถึงที่ทำงาน การสร้างความสัมพันธ์อย่างเหมาะสมโดยไม่ปล่อยให้พวกเขาเริ่มต้นเรียนอาจเป็นเรื่องยาก

ฉันเสนอให้พิจารณาสองสถานการณ์โดยละเอียด: คุณเป็นผู้หญิงและผู้จัดการของคุณเป็นผู้ชาย

ผู้จัดการของคุณเป็นผู้หญิง

น่าเสียดายที่ในปฏิสัมพันธ์ระหว่างคนสองคน อารมณ์ และบางครั้งสัญชาตญาณมักมีชัยเหนือเหตุผล โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเรากำลังพูดถึงตัวแทนของเพศที่ยุติธรรม

ไม่ต้องสงสัยเลย - เมื่อเวลาผ่านไป ความสัมพันธ์จะพัฒนาไปสู่ประสิทธิผลสูงสุด และผู้จัดการจะสนใจในความสามารถทางวิชาชีพของคุณ ไม่ใช่คุณสมบัติที่เป็นผู้หญิงของคุณ

สิ่งสำคัญคืออย่าลืมความเคารพต่อผู้นำของคุณ ไม่ว่าจะเป็นผู้หญิงหรือผู้ชาย และพิสูจน์ทีละขั้นตอนว่าคุณสมควรได้รับทัศนคติที่ให้ความเคารพมากที่สุดเช่นกัน เนื่องจากคุณเป็นพนักงานที่มีความสามารถและมีคุณค่า

เจ้านายยังเป็นผู้ชาย แล้วอีกอย่าง! ใช่แล้ว ถูกต้องแล้ว แม้ว่าเจ้านาย (หัวหน้าเจ้าของ) จะได้รับจากเบื้องบน แต่เขาก็มีเนื้อหาแบบเดียวกับมนุษย์ธรรมดา

แน่นอนว่าทุกคนรู้ดีว่าเจ้านายผู้ชายทุกคนย่อมดีกว่าเจ้านายผู้หญิง ทำไม ใช่ เพราะเจ้านายผู้ชายจะสังเกตเห็นแน่นอน ทรงผมใหม่แต่งหน้าสวย เสื้อแฟชั่น จะสังเกตต่างจากเจ้านายผู้หญิง เขาจะสังเกตเห็นสิ่งนี้ตามที่คุณต้องการโดยสังเกตกับตัวเองว่า: "อืม แต่เธอไม่เป็นไร" และเจ้านาย - ยายก็พูดเป็นสองเสียง แต่ข้อได้เปรียบที่สำคัญที่สุดของเจ้านายชายก็คือเขาเป็นผู้ชาย แน่นอนว่าไม่ว่าเขาจะเจ๋งแค่ไหนเขาก็เป็นผู้ชายและคุณก็เป็นผู้หญิง แต่ทั้งหมด ตัวเลือกที่เป็นไปได้เป็นการจีบ (เรื่องรัก ๆ ใคร่ ๆ รักตลอดไป) กับเจ้านายที่อาจเป็นทางเลือกที่คาดเดาไม่ได้และอันตรายที่สุด และถ้าคุณในชีวิตของคุณมีอะดรีนาลีนไม่เพียงพอถึงขนาดที่คุณพร้อมที่จะจริงจังกับเจ้านายแล้ว... ฉันจะไม่ห้ามคุณที่รัก! นี่เป็นหนึ่งในวิธีที่ได้รับการพิสูจน์แล้วมากที่สุดในการเพิ่มเครื่องเทศและความสุดขั้วให้กับชีวิตของคุณ การแข่งขันเพื่อความอยู่รอดและการปีนเขาอยู่ที่ไหน! อันตรายเหล่านี้เทียบได้กับการฝึกฝนหัวหน้า-หัวหน้า-หัวหน้าแล้วหรือยัง! อย่างไรก็ตาม ฉันต้องขอเตือนคุณว่าในบรรดาผู้ชายทุกประเภทที่กล่าวถึงในหนังสือเล่มนี้ เจ้านายคือผู้ที่ประสบความสำเร็จได้ยากที่สุด และด้วยเหตุนี้ จึงเป็นผลไม้ที่น่าปรารถนา ไม่ ถ้ามันเป็นเพียงเรื่องเล็กๆ น้อยๆ ค่ำคืนที่แสนวิเศษ และต่อมาก็ได้รับการอุปถัมภ์งานของคุณโดยมีค่าธรรมเนียม แค่นั้นก็ไม่เป็นไร โดยวิธีการโปรโมทง่ายๆก็คือ ตัวเลือกที่เหมาะคืนทุนคืน ไม่ว่ามันจะวิเศษแค่ไหนก็ตาม น่าเสียดายที่มันมักจะเกิดขึ้นหลังจากคืนนั้นคุณต้องหางานใหม่ ใช่แล้ว การลงโทษเช่นนั้นไม่ใช่เรื่องแปลก ดังนั้นฉันขอเตือนคุณอีกครั้ง: ลองคิดดู แม้แต่เรื่องเล็กๆ น้อยๆ กับเจ้านายก็ขอบอกเลยว่าเล่นกับไฟ และถ้าคุณต้องการความสัมพันธ์ที่ยืนยาว การแต่งงาน ฉันไม่กลัวคำนี้ นี่ก็เป็นหนึ่งในกรณี...คุณอย่ารู้เรื่องนี้เลยดีกว่า แต่ที่จริงแล้วเหตุใดเหตุการณ์นี้จาก... ถึงเกิดขึ้นกับคุณไม่ได้?

สิ่งที่ต้องรู้ก่อน...

“การฝึกฝน” เจ้านายเป็นเรื่องที่มีความรับผิดชอบ และเช่นเดียวกับงานสำคัญอื่นๆ ต้องมีการเตรียมการเบื้องต้นอย่างจริงจัง “ใครก็ตามที่เป็นเจ้าของข้อมูลจะเป็นเจ้าของโลก” เขาเป็นใคร เจ้านายของคุณ? คุณจำเป็นต้องรู้อะไรบ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้?

1. มันเป็นเรื่องที่ซ้ำซากจำเจ แต่ก็ไม่มีทางหลีกเลี่ยงได้ เขาแต่งงานแล้วเหรอ? นานแค่ไหนแล้วและประสบความสำเร็จแค่ไหน? นานมาแล้วและสิ้นหวัง? ล่าสุดและเชื่อถือได้? หย่าร้าง? ไม่เคยแต่งงานเหรอ?

2. คุณต้องมองเพื่อนร่วมงานของคุณอย่างใกล้ชิด อาจเป็นไปได้ว่าญาติ เพื่อน ผู้คนที่เข้ามาในบ้าน และอื่นๆ กำลังทำงานร่วมกับคุณ (และเขา) คุณจำเป็นต้องรู้จักผู้ประสงค์ร้ายของคุณด้วยสายตา

3. จิบกาแฟและบุหรี่ด้วยความระมัดระวัง ให้ถามผู้หญิงดีๆ คนหนึ่งที่ทำงานในบริษัทตั้งแต่ก่อตั้งบริษัทเกี่ยวกับ “จุดอ่อน” ในอดีตของเจ้านาย เพียงแต่ต้องระวัง เพราะ “ความอ่อนแอ” ที่มีมายาวนานนี้อาจกลายเป็นเช่นนี้ก็ได้

4. หากคุณเข้าใจทั้งหมดนี้แล้ว ก็ถึงเวลาที่จะพิจารณาให้ละเอียดยิ่งขึ้น

5. ประเด็นนี้มีไว้สำหรับผู้ที่มีความก้าวหน้าเป็นพิเศษและจริงจังกับเรื่องนี้ ปรากฎว่ากรุ๊ปเลือดของเขาสามารถพูดเกี่ยวกับบุคคลได้มากมาย ฉันไม่ได้ล้อเล่น ค้นหากรุ๊ปเลือดของเขาและเป็นเจ้าของข้อมูลที่มีค่าที่สุด ดังนั้น กรุ๊ปเลือด. ไม่ต้องสงสัยเลยว่าเทคนิคดังกล่าวมีพื้นฐานทางวิทยาศาสตร์ที่จริงจัง ซึ่งได้รับการพัฒนาโดยนักจิตวิทยาและนักเพศวิทยามืออาชีพหลังจากการวิจัยจำนวนมาก

กรุ๊ปเลือดแรกมักพบในผู้ที่พยายามจะยึดตำแหน่งผู้นำในทุกสิ่งโดยไม่รู้ตัวแม้จะอยู่ในความสัมพันธ์ทางเพศก็ตาม ในขณะเดียวกันก็ค่อนข้างทำไม่ได้และมักจะ "ไม่เห็น" สิ่งที่เกิดขึ้นกับคนใกล้ตัวได้ พวกเขาหมกมุ่นอยู่กับตัวเองมากกว่า มักจะเก็บตัวอยู่ใน "เปลือกนอก" ของพวกเขา และทะนุถนอมความประทับใจและประสบการณ์ของตนเอง อย่างไรก็ตาม ในหมู่พวกเขามีคนรักทางเพศที่มีชีวิตชีวามากมายที่พร้อมจะซื่อสัตย์ต่อคู่ครองที่พวกเขาเลือก

ตามกฎแล้วกลุ่มที่สองเป็นลักษณะของผู้คนประเภทที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง ส่วนใหญ่มักเป็นพวกอนุรักษ์นิยมที่เด่นชัด แต่ไม่บ่อยนักที่พวกเขาซ่อนมันไว้อย่างระมัดระวังและชำนาญ สถานการณ์นี้ยังใช้กับความสัมพันธ์ทางเพศด้วย โดยที่พวกเขาต้องการยึดถือแนวทางดั้งเดิมอย่างเคร่งครัดและไม่เห็นด้วยกับนวัตกรรม เว้นแต่พวกเขาจะแนะนำนวัตกรรมเหล่านี้ในการมีเพศสัมพันธ์กับคู่รักด้วยตัวเอง

คนเหล่านี้มักจะโดดเด่นด้วยองค์กรประสาทที่ดีและเข้มแข็ง พัฒนาสัญชาตญาณ: พวกเขาสามารถสัมผัสล่วงหน้าถึงการทรยศของคู่ครองที่ยังไม่เกิดขึ้น เมื่อเขายังคงแค่คิดถึงมันเท่านั้น แต่พวกเขาเองก็สามารถโกงได้อย่างเชี่ยวชาญ โดยหลอกล่อความระมัดระวังของคู่ของตนอย่างชาญฉลาด ในเวลาเดียวกันพวกเขารักและชื่นชมทุกคนที่มีเพศสัมพันธ์ด้วยอย่างจริงใจโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของความสัมพันธ์เหล่านี้ คนประเภทนี้มักจะเปิดกว้างต่อความรักและมักจะมีสามีภรรยาหลายคนโดยธรรมชาติ โดยเฉพาะผู้ชาย

นักวิจัยระบุว่ากลุ่มที่สามมักพบในบุคคลประหลาดหรืออย่างน้อยก็มีแนวโน้มที่จะมีพฤติกรรมที่น่าตกใจ พวกเขาสามารถก้าวไปข้างหน้าไปสู่เป้าหมายได้โดยเชื่อว่าการบรรลุเป้าหมายนั้นเป็นสิ่งที่สมเหตุสมผล ในความสัมพันธ์ทางเพศพวกเขาเห็นแก่ตัวอย่างยิ่งสามารถไม่ว่าจะยังไงก็ตามเพื่อพยายามให้ได้สิ่งที่ต้องการและมักจะพยายามทำให้คู่ของพวกเขาประหลาดใจด้วยเทคนิคทางเพศที่ซับซ้อนอย่างที่ไม่เคยมีมาก่อน พวกเขาเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยมในเรื่อง "สัญชาตญาณทางเพศแห่งความสุข": หลงใหล, ฟุ่มเฟือย, มักจะเกือบจะเป็นโซคิสต์หรือซาดิสม์ แต่มักจะนำคู่ของพวกเขาไปสู่จุดสุดยอดที่รุนแรงและทำให้เกิดความปรารถนาที่จะสัมผัสทุกสิ่งอีกครั้ง ดังที่นักวิจัยคนหนึ่งกล่าวอย่างเหมาะสม มันเป็น “ยาปลุกเซ็กส์” เมื่อคุณชินกับมันแล้ว มันก็ยากที่จะฉีกตัวเองออกไป แต่คุณสามารถตายได้อย่างง่ายดายในฐานะปัจเจกบุคคล และกลายเป็นของเล่นที่น่าสมเพชในมือของเผด็จการทางเพศ

กลุ่มที่สี่ไม่ธรรมดาเหมือนสามกลุ่มแรก ตัวแทนของมันมักจะมีรูปร่างหน้าตาหม่นหมอง มุ่งมั่น ไม่ค่อยชอบสื่อสาร และพบว่าเป็นเรื่องยากที่จะเข้ากับผู้คนได้ แต่ถ้าคุณได้รับความไว้วางใจจากพวกเขา และพวกเขาตอบแทนคุณด้วยมิตรภาพของพวกเขา คุณจะได้คู่ครองที่ จริงใจอย่างยิ่งทุกประการ

คนแบบนี้มักถูกเปรียบเทียบกับม้างาน พวกเขาสามารถจัดการงานใดๆ ได้ ไม่เคยรู้สึกอับอายในระหว่างการมีเพศสัมพันธ์ และสามารถซื่อสัตย์ได้เป็นเวลานาน อย่างไรก็ตามอย่างที่พวกเขาพูดกันว่าการ "แกว่ง" พวกเขาอาจเป็นเรื่องยากมาก แต่เมื่อคุณทำเช่นนี้ได้ มันก็จะไม่เลวร้ายเกินไป

ความเข้ากันได้ของคนตามกรุ๊ปเลือด

เป็นเรื่องน่าแปลกที่ในแง่ทางเพศและในคุณสมบัติของมนุษย์ล้วนๆ ผู้คนจากกลุ่มเลือดที่แตกต่างกันมักจะไม่สามารถเข้ากันได้ดีเสมอไป วิจัย คู่สมรสพบว่าชุดค่าผสมที่ดีที่สุดคือกลุ่มแรกกับกลุ่มที่สองหรือสาม ในกรณีนี้ ความสามัคคีที่สมบูรณ์นั้นเกิดขึ้นได้อย่างง่ายดายทั้งความสัมพันธ์ของมนุษย์และความสัมพันธ์ทางเพศ

โดยปกติแล้วจะมีการเบี่ยงเบนและข้อยกเว้นหลายประการจากกฎทั่วไป แต่โดยหลักการแล้วจะยืนยันเฉพาะข้อกำหนดทั่วไปเท่านั้น

นักวิทยาศาสตร์พิจารณาว่าการเป็นหุ้นส่วนกับกลุ่มเลือดที่สองและสามนั้นเข้ากันไม่ได้โดยสิ้นเชิง - ผลลัพธ์ที่ได้คือส่วนผสมที่ระเบิดได้ซึ่งคุกคามละครนองเลือด อย่างไรก็ตามระยะสั้น ความสัมพันธ์ทางเพศสามารถสร้างคุณค่าให้กับทั้งสองฝ่ายได้อย่างมากและนำช่วงเวลาที่สนุกสนานมาให้พวกเขามากมาย คุณเพียงแค่ต้องไม่หลงระเริงเกินไปและพยายามค้นหาจุดแข็งที่จะหยุดทันเวลาโดยอวยพรให้กันและกันดีที่สุด

กลุ่มที่สี่เข้ากันไม่ได้กับกลุ่มแรก - คนเหล่านี้จะ "กิน" กัน แต่ด้วยตัวแทนของกลุ่มเลือดที่สองและสาม ผู้คนในกลุ่มที่สี่จะสามารถค้นหาความเข้าใจร่วมกันได้อย่างสมบูรณ์ “ม้าทำงาน” และ “ยาปลุกเซ็กส์” เข้ากันได้อย่างลงตัวและเข้ากัน ชีวิตประจำวันและในการเป็นหุ้นส่วนทางเพศและการเข้าสังคมและนิสัยง่าย ๆ ของกลุ่มที่สองช่วยขจัดความเศร้าโศกของกลุ่มที่สี่และสามารถเข้าใจและชื่นชมความจริงใจที่จริงใจ

สนใจกรุ๊ปเลือดที่คุณเลือก - บางทีนี่อาจช่วยคุณจากความผิดหวังมากมายรวมถึงเรื่องบนเตียงด้วย

ที่นี่ฉันต้องพูดนอกเรื่อง มีเจ้านายหลายประเภท เผด็จการที่ฉลาดและไม่ฉลาดนัก และคนที่คิดว่าตนเป็นพรรคเดโมแครต คนบ้างาน และที่รัก ในการที่จะ "ขอ" เขา คุณต้องรู้ว่าเขาเป็นคนประเภทไหน นี่เป็นเพียงความจำเป็นในการเลือกกลยุทธ์ที่เหมาะสมและ กลยุทธ์ที่มีความสามารถซึ่งจะนำคุณไปสู่ชัยชนะในที่สุด พูดอีกครั้ง: “ผู้ชายคนไหนก็สามารถเป็นของฉันได้ถ้าฉันต้องการมันจริงๆ”! ทุกเช้าสิบครั้งยืนหน้ากระจกด้วยความมั่นใจและขจัดข้อสงสัยทั้งหมด!

เจ้านายส่วนใหญ่เป็นผู้ชาย พวกเขาเป็นอย่างไร

ใครก็ตามแม้แต่เจ้านายที่เข้มงวดที่สุดก็ยังเป็นผู้ชาย สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไร? ซึ่งหมายความว่าคุณควรเข้าหาเขา (หรือให้ฝึกเขาให้เชื่อง) ก่อนเลยในฐานะผู้ชาย แล้วค่อยปรับการกระทำของคุณ ผู้บังคับบัญชาชายเป็นประเภทที่หลากหลาย ผู้ชายประเภทนี้แบ่งออกเป็นหลายประเภทย่อย เช่นเดียวกับผู้ชายทุกคน พวกเขาคือซูเปอร์แมน ดอนฮวน ชายประจำครอบครัว และสหาย เนื่องจากเจ้านาย (เจ้านาย, เจ้าของ) คืออำนาจอย่างแรกเลยคุณสมบัติทั้งหมดที่มีอยู่ในผู้ชายประเภทจิตเวชนี้จึงมีมากเกินไปในผู้บังคับบัญชา อ่านคำอธิบายของชนิดย่อยเหล่านี้อย่างละเอียดและสรุปผลที่เหมาะสม

ชนิดย่อยที่หนึ่ง. ซูเปอร์แมน

ซูเปอร์แมนเป็นวีรบุรุษ ประเภทนี้ง่ายต่อการจดจำด้วยลูกหนูและไขว้ที่ "พองตัว" เสียงดังมั่นใจตรงไปตรงมาจ้องมองอย่างตรงไปตรงมาและนิสัยในการตรวจสอบคู่สนทนาของเขาอย่างไม่สะทกสะท้าน เขามั่นใจในตัวเองอย่างยิ่งและไม่อาจต้านทานได้ของตัวเอง ผู้หญิงตามความเห็นส่วนตัวมีบทบาทไม่มีนัยสำคัญในชีวิตของเขา อย่างไรก็ตาม ซูเปอร์แมนกลับสนใจความสดใส ความงามของผู้หญิงแบบฟอร์มเชิญชวนและความดึงดูดใจทางเพศของผู้หญิง มีความซับซ้อนและสง่างาม แต่พยายามทำให้ซูเปอร์แมนรู้สึกไม่อาจต้านทานได้เป็นพิเศษเมื่ออยู่ต่อหน้าคุณ คุณต้องเดินไปตามเส้นจริงๆ - แสดงให้เขาเห็นว่าคุณสนใจเขาว่าคุณประหลาดใจกับความฉลาดและความน่าดึงดูดของผู้ชายคนนี้ แต่ในขณะเดียวกันคุณก็ไม่ต้องการให้เขามีภาพลวงตาว่าคุณว่างหรือไม่ เพราะเหตุนี้ คุณยังเป็นคนบ้าที่จะแตกปล่อยให้เขาไม่ต้องสงสัยเลย

จุดอ่อนของซูเปอร์แมนคือการเยินยอ ซึ่งเขายอมจำนนต่อมันอย่างง่ายดายและเต็มใจ เขาแค่ปรารถนามัน ประจบประแจงเขาอย่างเหมาะสมในแบบที่เขาต้องการ - อย่างละเอียด แต่กล้าหาญ เพื่อที่เขาจะแปลกใจว่าคุณเห็นและเข้าใจเขาอย่างถูกต้องแค่ไหน จากนั้นจึงละลาย และพิจารณาว่าได้เริ่มต้นขึ้นแล้ว ซูเปอร์แมนให้ความสนใจกับสิ่งที่สดใส แต่อย่าลืม เสื้อผ้ามีสไตล์แต่งหน้าจัดจ้านแต่ไม่หยาบคาย กลิ่นหอมแรง และน่าชื่นชมตัวเองและคนที่คุณรักอยู่เสมอ ให้ทุกสิ่งที่เขาต้องการแก่เขา จากนั้น... เริ่มต้นความโรแมนติกเบาๆ กับเพื่อนร่วมงานของคุณ มันไม่ได้จริงจังอะไรหรอก แค่ผู้ชายก็อดไม่ได้ที่จะชอบผู้หญิงแบบคุณ เป็นไปได้มากว่าซูเปอร์แมนของคุณจะเริ่มกังวล นี่คือสิ่งที่คุณต้องการ ทำตัวเท่าเทียมและเป็นมิตรกับเขา อย่าลืมเตือนเขาเป็นระยะถึงความน่าดึงดูดและต้านทานไม่ได้ของเขา แต่ออกจากงานโดย "ล่อเหยื่อ" ไม่มีอะไรน่ากลัวสำหรับซูเปอร์แมนมากไปกว่าความรู้เรื่องนี้ ผู้หญิงที่สวยซึ่งเพิ่งอยู่ในอำนาจของเขาโดยสิ้นเชิง (ฮ่าฮ่าฮ่า!) ตอนนี้ไม่ใช่ของเขาแล้ว เขาจะเริ่มลงมือทำ ด้วยพฤติกรรมที่เหมาะสม การบรรลุผลสุดท้ายจึงเป็นเรื่องของเวลา และเขาจะจ้องมองคุณอย่างมั่นใจอย่างแน่นอน

ชนิดย่อยที่สอง ดอนฮวน.

ดอนฮวนเป็นคนเจ้าชู้ผู้สูงศักดิ์ หลงรักผู้หญิงบางคนอยู่เสมอ ซึ่งไม่รบกวนการปฏิบัติหน้าที่ราชการของเขาเลย เป็นผู้หญิงคนนั้น จะดึงดูดความสนใจของเขาได้อย่างไร? ดอนฮวนเชื่อมั่นว่าพวกเขากำลังให้เกียรติกับคนที่ถูกเลือกคนต่อไปโดยแสวงหาความโปรดปรานจากเธอ พวกเขามั่นใจล่วงหน้าถึงชัยชนะ ดังนั้นที่รัก อย่าสังเกตเห็นเขาเลย ร่าเริง เข้ากับคนง่าย แต่เท่าเทียมกับทุกคน อย่าเน้นย้ำเขาในทางใดทางหนึ่ง ถ้าเพียงให้เครดิตเล็กน้อยกับความสามารถของเขาในการเป็นผู้นำ (ใช่ ไม่ใช่มนุษย์ ถ้าพูดอย่างนั้น...) ผู้ชายประเภทนี้ใช้ชีวิตจากงานอดิเรกหนึ่งไปอีกงานอดิเรกหนึ่งคุ้นเคยกับความสนใจในตัวเขาจากเพศตรงข้ามอย่างต่อเนื่องและความจริงที่ว่าเสน่ห์ของเขาไม่มีใครสังเกตเห็นโดยผู้หญิง (แน่นอนคุณ!) จะทำให้เขาสนใจ การหยุดงานอดิเรกของเขานั้นไม่สำคัญ ดังนั้นจึงจำเป็นต้อง "อยู่ถูกที่และถูกเวลา" เมื่อเขากำลังมองหาผู้หญิงคนใหม่ที่น่าดึงดูดยิ่งขึ้นหรือแตกต่างออกไป ความคงตัวเป็นเรื่องผิดธรรมชาติสำหรับผู้ชายประเภทนี้ เขาสามารถจับได้ด้วยอาวุธของเขาเองเท่านั้น

เนื่องจากฝ่ายชายมีประสบการณ์มากในการสื่อสารกับผู้หญิง เขาจึงต้องดำเนินการอย่างรวดเร็วด้วยความมุ่งมั่นอย่างเต็มที่ โดยไม่ให้เวลาเขาคิดหรือเข้าใจสิ่งที่เกิดขึ้น ความแรงและความเร็วของการโจมตีที่ตกใส่ชายหนุ่มรูปงามทำให้ไม่อาจต้านทานได้

ดอนฮวนถูกดึงดูด ภาพโรแมนติกและปฏิเสธข้อเรียกร้องและการเรียกร้องใด ๆ ที่มีต่อเขา แน่นอนว่าคุณนุ่มนวลกว่า เคารพสิทธิในเสรีภาพของเขา แต่คุณก็เห็นคุณค่าของคุณเช่นกัน เป็นไปได้มากว่าเขาจะเริ่มต้นด้วยการท้าทายสิทธิ์ของคุณ ลากเขาเข้าสู่การดำเนินคดี กรงเล็บติดอยู่ - นกทั้งตัวหายไป และเขาจะจ้องมองคุณอย่างชื่นชมอย่างแน่นอน

ชนิดย่อยสาม. ผู้พิชิต.

สำหรับเขา จุดรวมของความสัมพันธ์คือการบรรลุถึงความรักของผู้หญิง ไม่มีความโรแมนติก ฉันมา ฉันเห็น ฉันพิชิต อย่าคิดแม้แต่จะยอมจำนนต่อผู้พิชิตโดยไม่มีการต่อสู้เขาจะหมดความสนใจในตัวคุณทันที คนประเภทนี้สามารถจดจำได้ง่ายด้วยการใช้คำว่า "ฉัน" อย่างไม่สิ้นสุด เขามีแนวโน้มที่จะโอ้อวด แสดงให้เห็นข้อดีของเขาอยู่เสมอ ฉลาดในเรื่องสติปัญญา ชอบที่จะเปล่งประกายด้วยความรอบรู้ ความฉลาด และความสัมพันธ์ที่กว้างขวางของเขา (ซึ่งบางครั้งก็เกิดขึ้นจริง) ถ้าเขาจำอะไรบางอย่างในวัยเด็กได้ แน่นอนว่าแม่ของเขารักเขามากกว่าใครๆ ในโลก ว่าเขาฉลาดที่สุด เชื่อฟังที่สุด หรือเป็นนักเลงหัวไม้ที่สุด แต่มากที่สุด ให้โอกาสเขา แสดงคุณธรรมทั้งหมดของคุณ ชื่นชมเขา ประหลาดใจในความสามารถและความรู้ของเขา

เพื่อเอาใจผู้พิชิต คุณต้องเน้นย้ำถึงความสำเร็จของคุณเอง - ไม่ว่าจะในขอบเขตทางอาชีพ ในการรับรู้ของสาธารณชน การบอกเป็นนัยอย่างสงบเสงี่ยม (ควรมีเพื่อนหรือเพื่อนร่วมงานทำสิ่งนี้เพื่อคุณจะดีกว่า) เกี่ยวกับชัยชนะและอกหักที่ขวางทางคุณ . การแสดงความสนใจในตัวผู้พิชิตคุณต้องแกล้งทำเป็นทันทีว่าคุณสนใจเขามากในฐานะบุคคล แต่โดยทั่วไปแล้วแทบจะไม่แยแสในฐานะผู้ชาย หรือมันไม่แยแส? คุณยังคิดไม่ออก

หากผู้หญิงคนหนึ่งชอบเล่น หากเธอถูกดึงดูดด้วยความตื่นเต้นในความสัมพันธ์ หากเธอไม่เบื่อกับความหลากหลายที่มีชีวิตชีวาทุกวัน ผู้พิชิตคือผู้ชายที่เธอต้องการ คุณเป็นผู้หญิงแบบนั้นเหรอ? ถ้าอย่างนั้นก็ลุยเลย! และเขาจะแก้ไขการจ้องมองที่เรียกร้องของคุณอย่างแน่นอน

ชนิดย่อยที่สี่ ผู้รักษาประเพณี

ผู้ชายแบบนี้ไม่จำเป็นต้องเงียบและสงบเสมอไป แต่รู้สึกถึงความมั่นคงและอนุรักษ์นิยมอยู่เสมอ ให้เขาเล่าทุกอย่างเกี่ยวกับตัวเขาเอง: ครอบครัวของเขาได้รับคำสั่งอะไร, บอกเกี่ยวกับแม่ของเขา, เกี่ยวกับอาหารที่เธอเตรียมในวันธรรมดาและวันหยุด ขอแนะนำให้คุณฟังเขาอย่างตั้งใจและเน้นว่าคุณเป็นแม่บ้านที่ยอดเยี่ยม เป็นผู้หญิงที่ประหยัดและอบอุ่นมาก และครอบครัวคือคุณค่าหลักในชีวิตสำหรับคุณ บอกคนที่คุณเลือกว่าคุณจะละทิ้งงานอันทรงเกียรติใด ๆ เพื่อความสงบสุขในบ้านโดยไม่ลังเลใจ นี่จะพัดเขาออกไป แต่อย่าปล่อยให้สิ่งนั้นทำให้คุณกลัว ผู้รักษาประเพณีไม่ค่อยสนใจการที่คุณปฏิเสธที่จะไล่ตามแรงบันดาลใจในอาชีพเช่นเดียวกับที่คุณตกลงที่จะทำเช่นนั้น ในการต่อสู้เพื่อหัวใจของเชฟผู้รักษาประเพณีการนำพายที่อบโดยคุณมาเองนั้นมีประสิทธิภาพมาก ปฏิบัติต่อทุกคนแล้วเขาจะจ้องมองคุณอย่างมีวิจารณญาณอย่างแน่นอน

ชนิดย่อยที่ห้า สหาย

สำหรับผู้ชายประเภทนี้ ชีวิตส่วนตัวคือการทำงานต่อเนื่อง เป็นไปได้มากว่าเขาจะบอกคุณตลอดเวลาเกี่ยวกับอาชีพของเขาโดยเน้นไม่มากเท่ากับความสำเร็จของเขาเท่ากับงานประจำประจำวันของเขา ก่อนอื่นชายคนนี้ต้องการผู้ช่วย สหายร่วมรบ เพื่อนที่ต่อสู้ ผู้ชายเหล่านี้เป็นคนที่ภรรยามักจะเป็นเลขาประจำบ้านและทำงานเสริมด้วย เรื่องใหญ่ซึ่งถูกครอบครองโดยผู้ชายคนหนึ่ง เชิญเพื่อนของคุณให้พิมพ์บางสิ่งใหม่ เขียนใหม่ เรียบเรียงจากหนังสือ หรือเลือกวรรณกรรมเกี่ยวกับหัวข้อที่เขาสนใจ แต่ไม่ใช่แค่นั้น แต่เน้นย้ำอยู่เสมอว่าแน่นอนว่าคุณจะไม่สามารถแข่งขันกับเขาในอาชีพนี้ได้และ คุณสมบัติทางธุรกิจ- ทำให้ตัวเองจำเป็นและเป็นประโยชน์สำหรับเขา

คุณจะต้องละทิ้งตำแหน่งผู้นำโดยสิ้นเชิงและยอมรับบทบาทนิรันดร์ของผู้ช่วย หากคุณพร้อมที่จะลืมความทะเยอทะยานทางอาชีพของตัวเองและอุทิศตัวเองให้กับความหลงใหลของเขาอย่างเต็มที่ รับประกันความสุขในครอบครัวกับ Companion ของคุณ และเขาจะจ้องมองคุณอย่างชาญฉลาดอย่างแน่นอน

ชนิดย่อยที่หก นกอิสระ.

นกอิสระสามารถรับรู้ได้ด้วยหนามและข้อสังเกตว่าชายผู้นี้โดยไม่ต้องคิดมากแจกจ่ายให้ผู้อื่นพยายามอย่างขยันขันแข็งเพื่อรักษาความเป็นอิสระของตัวเอง เหนือสิ่งอื่นใดผู้ชายประเภทนี้กลัวที่จะสูญเสียอิสรภาพส่วนบุคคล พยายามเน้นย้ำอยู่เสมอว่าไม่เพียงแต่งานของเขาเท่านั้นที่สำคัญสำหรับคุณ แต่คุณสนใจเขาในฐานะบุคคลด้วย อย่าพูดคำว่า “ครอบครัว” “ลูกๆ” “สำนักทะเบียน” ต่อหน้าเขาเด็ดขาด เมื่อสื่อสารกับ Free Bird คุณจะต้องควบคุมอารมณ์ของคุณอย่างเคร่งครัด - เขาอาจรับรู้ถึงการแสดงความรักใด ๆ ในส่วนของคุณเพื่อพยายามผูกมัดเขาไว้กับคุณซึ่งเป็นการโจมตีอิสรภาพของเขา ย้ำกับเขาตลอดเวลาว่าคุณพร้อมสำหรับความสัมพันธ์ที่จะจบลงเมื่อใดก็ได้ คุณจะรู้สึกขอบคุณเขาเสมอที่ได้อยู่กับคุณอย่างน้อยสักระยะหนึ่ง และคุณเข้าใจว่าจุดประสงค์ของคุณคือการอยู่ที่นั่นกับเขาในฐานะ เท่าที่เขา(ฮ่าฮ่าฮ่า!!!)เห็นว่าจำเป็น และเขาจะจับตาดูคุณอย่างแน่นอน ระวังในตอนแรก จากนั้นจะยิ่งดีมากขึ้นเรื่อยๆ

ทำอย่างไรให้เจ้านายของคุณพอใจ

ความรู้สึกของสัดส่วนต้องมาก่อน! โดยเฉพาะเมื่อพูดถึงเจ้านายคนโปรดของคุณ เขาจะไม่ทิ้งสิ่งที่ยั่วยุ ไม่จำเป็น หรือกล้าแสดงออกจนเกินไปอย่างแน่นอน และไม่มีอะไรที่ "มากเกินไป" เลย พยายามอย่าดูเซ็กซี่จนเกินไปและเข้าถึงได้ ยิ่งผู้หญิงดูเข้าถึงได้มากเท่าไร เธอก็ยิ่งสนใจเขาน้อยลงเท่านั้น ผู้ชายที่แข็งแกร่งคุ้นเคยกับการเอาชนะความยากลำบากซึ่งไม่ต้องสงสัยเลยว่าเจ้านายที่รักของคุณคือ ควรมุ่งเน้นไปที่รายละเอียดที่ดึงดูดคุณก่อนจะดีกว่า

ตามอัตภาพแล้ว ผู้ชายทุกคนจะถูกแบ่งออกเป็น "สองชั้น": ชั้นล่างและชั้นบน ก่อนอื่นตัวแทนของ "ชั้นล่าง" ให้ความสนใจกับก้นและขาของผู้หญิงก่อน สำหรับเจ้านายแบบนี้ คุณสามารถ (และควร) ใส่กระโปรงสั้นได้ หรือมาก กระโปรงยาว- แคบ. หรือกระโปรงยาวและกว้างมาก แต่! กระโปรงจะยาวแค่ไหนก็ต้องผ่า ที่นี่คุณสามารถปรับเปลี่ยนได้ตามที่คุณต้องการตามดุลยพินิจของคุณ จาก "ตัวหนามาก" สู่ "แบบโรงเรียน" หากเจ้านายของคุณเป็นผู้ชาย "ชั้นล่าง" เขาจะสังเกตเห็นอย่างแน่นอน บาดแผลที่ด้านหลัง ซึ่งบางครั้งอาจเปิดหรือปิดขาขณะเดิน ได้ผลดีอย่างยิ่งในผู้ชาย ใส่กระโปรงแบบนี้แล้วขึ้นบันไดอีกสองสามก้าว! อืม ฉันคิดว่าถ้าตามคุณขึ้นไปถึงชั้นสี่แล้วเขาก็พร้อมที่จะสานต่อความสัมพันธ์ อย่างไรก็ตามสำหรับข้อมูลแล้ว การตัดด้านหน้าไม่มีเอฟเฟกต์มหัศจรรย์ ทุกอย่างเปิดกว้างและชัดเจนเกินไป ฉันต้องการปริศนา

ผู้ชาย "ชั้นบนสุด" มองที่ไหล่ คอ และหน้าอก สำหรับพวกเขา คุณต้องตุนเสื้อเบลาส์คอต่ำ เสื้อกล้าม เสื้อเชิ้ตเรียบๆ (แต่มีสไตล์อย่างแน่นอน) ที่ไม่ได้ติดกระดุมพร้อมกระดุมพิเศษสองสามเม็ด เสื้อเบลาส์ใส และอื่นๆ อย่าพยายามฆ่านกสองตัวด้วยหินนัดเดียวและเปิดกว้างให้สูงสุด นี่เป็นสิ่งที่ผิด คุณสามารถและควรเปิดเผย "พื้น" เพียงอันเดียว ไม่เช่นนั้นหากใช้เทคนิคที่ไม่ถูกต้อง คุณจะกลายเป็น "เปิด" โดยเจตนา และอีกอย่างหนึ่ง ชุดที่โดดเด่นเหล่านี้ไม่เหมาะสำหรับการสวมใส่ในชีวิตประจำวัน ที่นี่ พรรคองค์กร, วันเกิด, ปีใหม่- นี่เป็นวันที่คุณสามารถเปล่งประกายได้โดยไม่ต้องกลัวว่าจะดูเย้ายวนเกินไป อย่างไรก็ตามคุณสามารถใช้เทคนิคคอนทราสต์ได้ นี่คือสิ่งที่เพื่อนคนหนึ่งของฉันทำ เมื่อได้งานแล้วเธอก็ไปทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนในชุดธุรกิจที่เข้มงวดซึ่งปกปิดรูปร่างสุดเซ็กซี่ของเธอโดยสิ้นเชิง แต่เธอมางานปาร์ตี้ปีใหม่ในชุดที่คิดอย่างถี่ถ้วนในรายละเอียดที่เล็กที่สุดซึ่งเจ้านายของเธอซึ่งเธอชอบจริงๆ ไม่สามารถสัมผัสได้เป็นเวลานานเมื่อเขาพบเธอที่ทางเดิน คอนทราสต์เยี่ยมมาก!

และอีกอย่างหนึ่งมาก รายละเอียดที่สำคัญ- น้ำมันใส่ผม โดยทั่วไปแล้ว การแต่งหน้ามีบทบาทสำคัญในการล่อลวงผู้ชายที่ต้องการ แต่คุณต้องยอมรับว่า ถ้าคุณใช้มาสคาร่ามากเกินไป มันจะไม่กลายเป็นหายนะ และคุณไม่น่าจะใช้อายแชโดว์ที่เป็นสีเขียวสดใสหรือสีดำสนิท แต่ลิปสติกเป็นเรื่องพิเศษ มันสามารถกลายเป็นทั้งกับดักล่อ (หากเลือกอย่างถูกต้อง) และเป็นสัญญาณอันตรายและความตื่นตระหนกของมนุษย์ (หากเลือกไม่ถูกต้อง) ลิปสติกเป็นอัลฟ่าและโอเมก้าของเพศหญิงของเรา ตัวอย่างเช่น ปากแดงเลือดค่อนข้างหยาบคาย แต่น่าดึงดูดสำหรับผู้ชายมาก แม้ว่าส่วนใหญ่จะเป็นไปได้เฉพาะในการพบกันครั้งแรกเท่านั้น (ไม่น่าจะมีการพบกันครั้งที่สอง) จากนั้นก็เริ่มอารมณ์เสียและหงุดหงิดเพราะผู้ชายธรรมดาจะไม่กล้าจูบผู้หญิงที่ทาลิปสติกสี "แอคทีฟ" ประการแรกผู้ชายตระหนักดีว่าลิปสติกดังกล่าวกินเข้าไปในผิวหนังดังนั้นจึงไม่สามารถถอดออกได้ง่ายแม้จะใช้สบู่และประการที่สองไม่มีผู้ชายคนใดที่จะทนต่อความรู้สึกไม่สบายได้นานซึ่งสีของลิปสติกของผู้สมัครจะนำเขามาอย่างไม่ต้องสงสัย . มีการสังเกตด้วยว่าลิปสติกแบบแห้งนั้นน่าดึงดูดใจสำหรับผู้ชายมากกว่าลิปสติกแบบมัน พวกเขาชอบเฉดสีอบอุ่นมากกว่าสีเย็น และสีน้ำเงินม่วงทำให้พวกเขารู้สึกหดหู่

คุณได้เห็นเขาจ้องมองคุณอย่างตั้งใจหลายครั้งแล้วขณะนั่งอยู่ในที่ประชุมหรือไม่? แล้วมาพูดถึง

ทำอย่างไรจึงจะประสบความสำเร็จและรักษามันไว้ได้

1. ผู้ชายคนไหน (รวมถึงเจ้านาย) จะจำผู้หญิงที่เขาช่วยในสถานการณ์ที่ยากลำบากได้อย่างแน่นอน ดีใจที่ได้เป็นอัศวินผู้กอบกู้! “บังเอิญ” แก้วแตกต่อหน้าเขา? ดีมาก. โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเหตุการณ์นี้เกิดขึ้นหลังสิ้นวันทำงานเมื่อคุณล่าช้าในการดำเนินการตามคำสั่งของเขา ประการแรก เขาสามารถแก้ไขได้ (“ขอบคุณ ฉันจะทำอย่างไรถ้าไม่มีคุณ?”) และประการที่สอง หากเขาซ่อมไม่สำเร็จ (หรือไม่เกิดขึ้นกับเขา การซ่อมแว่นตาไม่ใช่เรื่องสำคัญ!) เขาสามารถพาคุณกลับบ้านได้ เพราะมันดึกแล้ว และถ้าไม่มีแว่นตาแบบเดิมๆ คุณจะทำอะไรไม่ถูกเลย! เทคนิคที่เพื่อนร่วมชั้นทดสอบกับตัวเอง เธอและเจ้านายมองหน้ากันด้วยความเห็นอกเห็นใจมาเป็นเวลานาน แต่สิ่งต่างๆ ก็ไม่คืบหน้าไปกว่านี้แล้ว จากนั้นเธอก็แสดงสถานการณ์ที่อธิบายไว้ข้างต้น เขาออกจากห้องเล็ก ๆ โดยมั่นใจว่าไม่มีใครอยู่ในออฟฟิศนอกจากเขา และทันใดนั้น... Yana กำลังนั่งอยู่ที่โต๊ะของเธอ และรูปลักษณ์ภายนอกทั้งหมดของเธอบ่งบอกว่ามีบางสิ่งเลวร้ายเกิดขึ้น แล้วเธอก็ร้องไห้ (ร้องไห้เหรอ ไม่ใช่ เขาคิดอย่างนั้น หรือเธอทำให้เขาคิดอย่างนั้น?)

- Yanochka ทำไมคุณยังอยู่ที่ทำงาน? มีอะไรผิดปกติกับคุณ?

“ฉันทำงานหนักเกินไป... และแล้ว... ที่นี่... และเธอก็สูดดม

- เกิดอะไรขึ้น?

-แว่น... วัดแตก ฉันไม่รู้ว่าต้องทำอย่างไร ถ้าไม่มีแว่นก็แทบจะขึ้นรถไฟใต้ดินไม่ได้...

- นั่นไม่ใช่ปัญหา ให้ฉันดู. ฮุก... แว่นไม่ได้หัก น็อตที่ยึดขมับหายไปแล้ว เห็นไหมว่ามันเล็กและแวววาวขนาดไหน?

– ฉันคิดว่ามีบางอย่างตกลงบนพื้น แต่ฉันหามันไม่เจอ ฉันลองแล้ว...

- ไม่ต้องกังวล ฉันจะค้นหามันเอง

ไม่ต้องพูดอะไรเลย วันนั้น Yana สวมส้นกริชอันหรูหราและกางเกงรัดรูปที่บางที่สุดบนขาของเธอ โดยเน้นสีแทนของเธอ และกระโปรงที่มีความยาวปกติโดยสมบูรณ์ซึ่งเผยให้เห็นหัวเข่าที่โค้งมนและน่ารับประทานของ Yanina เล็กน้อยก็ทำให้งานเสร็จสมบูรณ์ โอ้พวกเขาคุกเข่าอะไรเช่นนี้! นุ่มนวล เฟมินีน อวบอิ่มเล็กน้อย ไม่สูงถึงเข่า แต่เป็นความฝัน! มันเป็นไปไม่ได้ที่จะแยกจากกันด้วยเข่าแบบนี้ Vasily Pavlovich ไม่พบสกรู แต่เขาค้นหาอย่างยาวนานและต่อเนื่อง ตลอดเวลาที่เธอค้นหา Yana ถอนหายใจอย่างเงียบ ๆ และพยายามโทรหาคนที่พาเธอกลับบ้านในเวลาดึกเช่นนี้ เมื่อท้อแท้อย่างยิ่ง Vasily Pavlovich คลานออกมาจากใต้โต๊ะโดยไม่มีสกรู (แน่นอนว่ามันอยู่ในกระเป๋าเงินของ Yana!) เขามองไปทางอื่นอย่างเขินอายเสนอว่าจะพาเธอกลับบ้าน และฉันก็โชคดี และเขาก็ส่งมอบ! และเขาก็พาเธอไปที่อพาร์ตเมนต์ ทางเข้ามืด และคงเป็นเรื่องยากสำหรับเธอที่จะเปิดประตู! และเขาก็ไม่คิดที่จะแวะดื่มชาสักแก้วด้วยซ้ำ แต่ยานาทำหน้าที่อย่างเชี่ยวชาญและไม่บังคับเหตุการณ์ อย่างไรก็ตามเมื่อแยกทางกับ Vasily Pavlovich ดวงตาของเธอก็เปล่งประกายด้วยความขอบคุณอย่างจริงใจจนเขาจำรูปลักษณ์นี้มาเป็นเวลานานพร้อมกับเข่าโค้งมนของ Yana

เมื่อฉันได้รับเชิญให้เฉลิมฉลองครบรอบสิบปีของชีวิตแต่งงานของพวกเขา ฉันไม่แปลกใจเลยที่การอวยพรครั้งแรกที่ Vasily Pavlovich สามีและพ่อที่มีความสุขประกาศคือ "สำหรับฟันเฟืองตัวเล็ก ๆ ที่กลายเป็นส่วนสำคัญในครอบครัวของเรา รถ!" “และเพื่อจิตใจที่เฉียบแหลมและเข่าโค้งมน!” – Yana และฉันคิดว่าอาจจะในเวลาเดียวกัน

2. ผู้ชายคนใดก็ตามและก่อนอื่นเลยคือเจ้านาย มักจะถูกคำเยินยอ แม้แต่ของที่หยาบกร้าน และยิ่งเป็นคนเก่งและรอบคอบด้วย ข้างโต๊ะของมารีน่ามีตู้เก็บเอกสาร แล้วอะไรล่ะ? และความจริงที่ว่าเมื่อนั่งหันหลังให้เธอที่ทางเข้าออฟฟิศ มารีน่าก็มองเห็นใครก็ตามที่เข้ามา หรือสำนักงานที่ผ่านไปมา ถ้าเป็นฤดูร้อน ประตูก็เปิดกว้างเพื่อบรรเทาความร้อนอบอ้าว เจ้านายของมารีน่าเป็นเผด็จการเผด็จการ ทุกคนในออฟฟิศคิดเช่นนั้น ยกเว้นมาริน่า มาริน่าถือว่าเขาเป็นผู้ชายที่มีบุคลิกเข้มแข็งและมีอำนาจอย่างไม่ต้องสงสัย “ฉันต้องการคุณแบบนั้น!” หลังจากปรึกษากับฉันและได้รับ "พร" จากนักจิตวิทยาแล้ว เธอจึงตัดสินใจให้เขาเข้าใจว่าไม่ใช่ทุกคนที่คิดว่าเขาเป็นเผด็จการและเผด็จการ

มันเป็นช่วงพักกลางวัน สำนักงานว่างเปล่า ทุกคนออกไปข้างนอกเพื่อคลายร้อนเล็กน้อย นั่งอยู่ใต้ร่มเงาบนม้านั่งแสนสบาย มาริน่าอยู่ (ยอดคงเหลือในแผนกบัญชีเป็นช่วงเวลาที่ยุ่งมาก!) เมื่อประตูห้องทำงานของเจ้านายเปิดออกเล็กน้อย เธอก็รู้ว่าเขากำลังจะผ่านห้องทำงานของเธอ จึงเริ่มคุยโทรศัพท์เสียงดัง (แล้วใครล่ะที่ควรจะเขินอายเพราะไม่มีใครอยู่รอบ ๆ ทุกคนก็อยู่ในห้องทำงาน) ถนน!). ฉันจะอ้างอิงการสนทนาทางโทรศัพท์นี้เกือบเต็ม มันคุ้มค่า.

– ไม่ เลน (“เธอเรียก” ฉันแน่นอน) คิริลล์ (ความคุ้นเคยสักหน่อยก็ไม่เสียหายอะไร เพราะเธอกำลัง "พูด" กับเพื่อน!) มีสัญชาตญาณที่น่าอัศจรรย์อย่างยิ่ง!” บางครั้งฉันก็แปลกใจที่คนที่ไม่มีการศึกษาทางการเงินสามารถรู้สึกถึงสถานการณ์ได้อย่างแม่นยำขนาดนี้ แน่นอนว่าหลายคนมองว่าเขาเป็นมือสมัครเล่นและแม้แต่เผด็จการ แต่เมื่อวิเคราะห์คำสั่งของเขาแล้วฉันก็ตระหนักว่าทุกสิ่งที่เขาพูดนั้นสมเหตุสมผลและสมเหตุสมผลกับสถานการณ์ แบบนี้จะไม่เข้าใจได้ยังไง? คุณไม่สามารถจินตนาการได้เลยว่าเขาช่วยบริษัทให้พ้นจากความหายนะได้กี่ครั้ง เขาจัดการประชุมอย่างไร? มั่นใจ มั่นคง ไม่โวยวายหรือเจ้าชู้โดยไม่จำเป็น คุณสามารถใช้การประชุมของเขาในหนังสือของคุณเกี่ยวกับคุณสมบัติทางธุรกิจที่เจ้านายทุกคนควรมี ไม่ใช่ผู้ชาย แต่เป็นความฝัน! น่าเสียดายที่เขาไม่รู้ว่าฉันเป็นพันธมิตรและผู้ชื่นชมของเขา 100% และไม่ใช่แค่ผู้ใต้บังคับบัญชา ทำไมฉันไม่สามารถบอกใบ้เรื่องนี้กับเขาได้เลยเขามีชีวิตอยู่เพื่อการทำงานเท่านั้น แล้วฉันอยากจะดูแลเขายังไงล่ะเพราะเขาทำงานหนักมาก! น่าเสียดายที่เขาจะไม่มีวันได้รู้ว่าเขาคือชายในฝันของฉัน!

และเธอก็ถอนหายใจอย่างสิ้นหวัง "ฟัง" สิ่งที่เอเลน่า "ตอบ" เธอและเฝ้าดูอย่างระมัดระวังเมื่อประตูห้องทำงานของคิริลล์เซอร์เกวิชปิดลงอย่างเงียบ ๆ เขาไม่เคยออกจากออฟฟิศ! ผมไปเรียบเรียงข้อมูล

ตั้งแต่วันนั้นเป็นต้นมาทัศนคติของ Kirill Sergeevich ที่มีต่อ Marina ซึ่งก่อนหน้านั้นเป็นหนึ่งในหลาย ๆ คนสำหรับเขาเปลี่ยนไปอย่างมาก เขาเริ่มฟังความคิดเห็นของเธอซึ่งโดยธรรมชาติแล้วจะใกล้เคียงกับของเขาเสมอและหลายครั้งก็มอบหมายงานที่สำคัญมากให้กับเธอ รายงานการวิเคราะห์ซึ่งพร้อมเสมอตรงต่อเวลาและทำให้เขาพึงพอใจอย่างเต็มที่ - มารีน่าเป็นนักเศรษฐศาสตร์ที่ดี และแน่นอนว่าเขาจำได้ตลอดเวลาว่าเขาไม่ใช่แค่เจ้านายของเธอเท่านั้น อย่างไรก็ตามมาริน่าไม่กล้าเปิดใจกับเขาไม่ว่าจะด้วยคำพูดหรือเพียงครึ่งคำ แล้วเขาก็ควบคุมสถานการณ์ได้ เขาไม่เหลือข้อกังขา ผู้หญิงที่เข้าใจเขามากและยังหลงรักเขา จะต้องอะไรอีก หนึ่งปีต่อมามาริน่าต้องลาออก คิริลล์เชื่อมั่นอย่างยิ่งว่าสามีและภรรยาไม่ควรทำงานในบริษัทเดียวกัน และโดยทั่วไปแล้วภรรยาของเขาไม่ควรทำงาน มารีน่าพอใจกับสิ่งนี้มาห้าปีแล้ว! อย่างไรก็ตาม คิริลล์ปฏิบัติต่อฉันอย่างดีแม้ว่าฉันจะไม่มีนิสัยง่ายๆ เลยก็ตาม เพราะอย่างที่เขาเชื่อ ฉันเป็นเทวดาผู้พิทักษ์ของครอบครัวพวกเขา!

3. ผู้ชายคนใดให้ความสำคัญกับสิ่งเล็กๆ น้อยๆ ท้ายที่สุดแล้ว สิ่งเล็กๆ น้อยๆ ที่กำหนดความสำเร็จสูงสุดของธุรกิจต่างๆ

Olga มาที่บริษัทในฐานะเลขานุการ ก่อนหน้านั้นฉันอยู่ที่สถาบันเทคโนโลยีเคมีและทำงานเฉพาะทาง หลังจากหกปี เธอถูกบังคับให้ลาออกเนื่องจากงานเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (เคมีก็คือเคมี!) หลังจากคิดแล้ว Olga ก็ตัดสินใจจบหลักสูตรผู้ช่วยเลขานุการที่กระทรวงการต่างประเทศ เธอศึกษาอย่างจริงจังและด้วยความยินดี และเมื่อสำเร็จการศึกษาก็ได้รับประกาศนียบัตรเกียรตินิยม และได้งานเป็นเลขานุการในบริษัทโฆษณาขนาดใหญ่ทันที เจ้านายของ Olga มีอายุมากกว่าเธอเพียงแปดปี ตั้งแต่เด็กจนถึงต้น เขาเรียกร้องแต่ก็ไม่น่าเบื่อ และชอบเล่นเป็นพรรคเดโมแครตมาก Olga กลายเป็นเลขานุการที่ใคร ๆ ก็สามารถฝันถึงได้ เอกสารทั้งหมดอยู่ในลำดับที่สมบูรณ์เสมอ สถานที่ทำงานอยู่ในลำดับที่สมบูรณ์ Olga รู้อยู่เสมอว่ากระดาษที่เจ้านายต้องการนั้นอยู่ที่ไหน จดจำการประชุม การเจรจา และการประชุมที่วางแผนไว้ทั้งหมด มาถึงก่อนเวลาและออกช้ากว่าเจ้านาย เมื่อสร้างงานอย่างถูกต้องแล้ว เธอจึงให้ความสนใจกับเจ้านายในฐานะลูกผู้ชาย มิทรี (เฉพาะมิทรีและไม่มีอะไรอื่น!) เป็นคนโปรดของทีมหญิงทั้งหมด สาวงามใช้กลอุบายอะไรเพื่อพาเขาเข้าสู่เครือข่ายของพวกเขา! อย่างไรก็ตาม มิทรีก็ใจดีกับทุกคนเท่า ๆ กัน โดยไม่แยกใครออกจากฝูงชน แล้วพนักงานใหม่ก็ปรากฏตัวในสำนักงาน แอนนาสวยและรู้เรื่องนี้ดีมาก ขายาว (หรืออาจจะยาวเกินไป) กระโปรงสั้น) ไม่ได้ให้การพักผ่อนแก่ผู้ชาย มิทรีก็มองดูพวกเขาด้วย เมื่อสังเกตเห็นว่าแอนนาเข้ามาในห้องทำงานของเจ้านายบ่อยเกินไป Olga จึงรู้สึกตื่นตระหนก ต้องทำอะไรบางอย่างอย่างเร่งด่วน หลังจากสอบถามอย่างรอบคอบ Olga พบว่า Anna ไม่เรียบร้อยและมีประสิทธิภาพเป็นพิเศษ เธออาจวางเอกสารสำคัญไว้ที่ไหนสักแห่งและใช้เวลาครึ่งวันทำงานเพื่อค้นหาเอกสาร เธอไม่สามารถทำตามคำแนะนำจากผู้บังคับบัญชาได้ตรงเวลา ไปทำงานสาย และอื่นๆ นี่คือสิ่งที่จำเป็น เช้าวันหนึ่งโทรหามิทรี เธอบอกว่าเธอไม่สบาย เห็นได้ชัดว่าเป็นหวัดเมื่อวันก่อน และขอให้เขาพักผ่อนสักวันหรือสองวัน เจ้านายรู้สึกงุนงง ถ้าไม่มีเธอจะเป็นอย่างไร?

- ก็ไม่มีใครแทนที่ไม่ได้ ขอให้พนักงานคนหนึ่งนั่งให้ฉันสักสองสามวัน

- ใช่ ฉันนึกไม่ออกเลยว่าจะถามใคร

– ใครก็ได้มีพนักงานใหม่ในแผนกการตลาด แอนนา ดูเหมือน...

“ใช่ ใช่ ฉันจำได้” พ่อครัวไร้เดียงสาพูดอย่างสนุกสนาน

“ฉันไม่สงสัยเลย!” – Olga คิดอย่างมุ่งร้าย และเธอก็เริ่มที่จะรอ ผ่านไปประมาณหนึ่งชั่วโมง การโทรก็เริ่มขึ้น แอนนาไม่พบเอกสารที่มิทรีต้องการ ไม่สามารถรู้วิธีลงทะเบียนเมลขาเข้าและขาออก ลืมเตือนเขาเกี่ยวกับ การประชุมที่สำคัญส่งผลให้บริษัทสูญเสียสัญญาที่มีกำไรและนำกาแฟสำเร็จรูปมาให้เขา! แน่นอนเธอจะรู้ได้อย่างไรว่าเขาดื่มแค่พื้นดินซึ่ง Olga ซื้อเองอย่างระมัดระวัง ในตอนเย็นมิทรีมาเยี่ยมเธอ เขานำดอกไม้ ขนมหวาน และหน้าตาอ้อนวอนมาด้วย

- Olenka ทำทุกอย่างที่คุณต้องการ พรุ่งนี้โปรดไปที่ทำงานของคุณ! หากไม่มีคุณฉันก็เหมือนไม่มีมือ!

- ฉันไม่ได้ทำอะไรพิเศษ...

“อาจจะ แต่วันนี้ไม่มีคุณดูเหมือนฝันร้ายสำหรับฉัน”

“แต่ฉันยังไม่แข็งแรงสมบูรณ์”

“ฉันสัญญาว่าจะไปรับคุณในตอนเช้าและพาคุณกลับบ้านหลังเลิกงานจนกว่าคุณจะอาการดีขึ้น โอเคไหม?”

โอลก้าเห็นด้วย อาการป่วยไม่รุนแรงเท่าที่เธอคิดในตอนแรก และเขาต้องขับรถไปส่งเธอไปและกลับจากที่ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ อย่างไรก็ตาม เขาทำมันด้วยความยินดี ความรักของพวกเขาตอนนี้เต็มไปด้วยความผันผวน และแอนนาก็ต้องลาออก แบบนี้!