คุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคลในเรซูเม่ วิธีอธิบายภาพลักษณ์แบบมืออาชีพของคุณ ภาพลักษณ์แบบมืออาชีพคืออะไร

ผู้ที่ต้องหางานอย่างน้อยหนึ่งครั้งคงเคยลองเขียนเรซูเม่มาแล้ว เป็นการดีหากพวกเขาไม่มีปัญหาพิเศษใด ๆ ในเรื่องนี้และนายจ้างไม่ได้กำหนดข้อกำหนดพิเศษใด ๆ สำหรับเอกสารนี้ บางครั้งอาจเป็นเพียงบันทึกชีวประวัติสั้นๆ แต่ส่วนใหญ่มักจำเป็นต้องระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลและวิชาชีพ ประวัติย่อซึ่งมีตัวอย่างที่สามารถพบได้ในแหล่งต่าง ๆ มักจะมีอยู่เสมอ ข้อมูลทั่วไปดังนั้นผู้สมัครต้องเผชิญกับคำถามที่สมเหตุสมผลเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาจำเป็นต้องบอกเกี่ยวกับตนเอง

เรซูเม่คืออะไรและคุณควรเขียนเกี่ยวกับอะไร?

ใน โครงร่างทั่วไปแม้แต่เด็กนักเรียนที่ไม่เคยต้องหางานก็สามารถตอบคำถามนี้ได้ ยิ่งรวย. ประสบการณ์การทำงานยิ่งเป็นคนที่มีความชำนาญในเรื่องการเขียนเรซูเม่มากเท่าไร อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ข้อเท็จจริงที่ว่าเอกสารที่เขาเขียนนั้นถูกต้องและเป็นไปตามข้อกำหนดและมาตรฐานที่ระบุไว้

แบบฟอร์มมาตรฐานคือข้อความชีวประวัติสั้น ๆ เกี่ยวกับบุคคลซึ่งเขาให้ข้อมูลเกี่ยวกับตัวเขาเอง การศึกษา และประสบการณ์การทำงานในรูปแบบที่กระชับ จำเป็นต้องอธิบายในเรซูเม่ของคุณทั้งคุณสมบัติทางวิชาชีพ (ตัวอย่างหน้าที่ที่ได้ปฏิบัติไปแล้ว ทักษะการปฏิบัติ) และลักษณะส่วนบุคคล

เมื่อเร็วๆ นี้ ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรได้ขอให้ผู้สมัครส่ง CV แทนที่จะส่งเรซูเม่เพื่อตอบสนองต่อตำแหน่งงานว่างที่เปิดรับ มันคืออะไร? ในความเป็นจริงเอกสารเหล่านี้เป็นเอกสารที่คล้ายกันมากซึ่งแสดงข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลแม้ว่าจะมีข้อสงวนและความแตกต่างบางประการก็ตาม ปริมาณของเรซูเม่ต้องไม่เกิน 1-2 หน้าของข้อความที่พิมพ์ แต่มี CV อยู่ในนั้น รุ่นคลาสสิกมีข้อมูลที่ครอบคลุมเกี่ยวกับผู้สมัคร พวกเขาไม่เพียงแต่ระบุข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาและตำแหน่งก่อนหน้าเท่านั้น แต่ยังรวมถึงรายละเอียดทั้งหมดด้วย

นี่เป็นเวอร์ชันของคำอธิบายที่จำเป็นในการเขียนความรับผิดชอบทั้งหมดที่ได้รับมอบหมาย (นี่คือความแตกต่างหลักจากรูปแบบของข้อมูลที่นำเสนอในเรซูเม่) ทักษะและคุณภาพทางวิชาชีพและตัวอย่างของงานที่ทำ ปริมาณของเอกสารสามารถเข้าถึงได้ถึงสิบหน้า โดยแนบตัวอย่างโครงการ อนุปริญญา ใบรับรอง ฯลฯ ของคุณมาด้วย

ลำดับเหตุการณ์ที่ชัดเจน

โครงสร้างของเรซูเม่นั้นง่ายมาก ก่อนอื่น คุณต้องป้อนข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับตัวคุณในรายการ ถัดไปคุณต้องระบุการศึกษาของคุณในขณะที่หลายคนเข้าเรียนที่นี่โดยไม่ตั้งใจแม้แต่ปีการศึกษา แต่โดยหลักการแล้วข้อมูลดังกล่าวไม่น่าสนใจสำหรับนายจ้าง เนื้อหาภายหลังของเรซูเม่จะขึ้นอยู่กับประเภทของเรซูเม่ อาจเป็นตามลำดับเวลาเมื่อผู้เขียนระบุสถานที่ทำงานของเขาตามลำดับเวลาย้อนกลับ และที่นี่หลายคนประสบปัญหา: จะระบุคุณสมบัติทางวิชาชีพในเรซูเม่ได้อย่างไร ตัวอย่างการนำเสนอข้อมูลดังกล่าวแบบออร์แกนิก:

• 25/12/2558 - 17/06/2560 - LLC "บริษัท" ตำแหน่ง - หัวหน้าฝ่ายขาย

รายการความรับผิดชอบโดยตรงรวมถึงการแก้ไขงานต่อไปนี้:

1. จัดทำและดำเนินการตามแผนการขายผลิตภัณฑ์
2. การควบคุมบัญชีลูกหนี้
3. การทำงานร่วมกับผู้ใต้บังคับบัญชา
4. เจรจากับซัพพลายเออร์ที่สำคัญ
5. จัดระเบียบการทำงานของโครงสร้างแผนกทั้งหมด, ปฏิสัมพันธ์กับแผนกอื่น ๆ ของบริษัท

อย่างที่คุณเห็น งานของผู้เขียนคือการถ่ายทอดคุณสมบัติส่วนตัวและความเป็นมืออาชีพของเขาอย่างกระชับแต่ให้ข้อมูลแก่ผู้จัดการที่มีศักยภาพในประวัติย่อของเขา ตัวอย่างนี้เป็นสิ่งที่ดี แต่เพื่อให้เอกสารไม่มีลักษณะเหมือนนวนิยายหลายเล่มทั้งในด้านปริมาณและเนื้อหา คุณจึงไม่สามารถเจาะลึกคำอธิบายความรับผิดชอบในงานทั้งหมดในแต่ละขั้นตอนในอาชีพของคุณได้ เน้นตำแหน่งสำคัญจะดีกว่า ตามที่นักวิจัยระบุว่า หัวหน้าและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลใช้เวลาโดยเฉลี่ยไม่เกิน 30 วินาทีในเรซูเม่เดียว ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องทำให้ข้อความติดหู

ประเภทอเมริกัน

ตัวเลือกอื่นสำหรับการจัดรูปแบบข้อความเรซูเม่เรียกว่าฟังก์ชันการทำงาน ซึ่งส่วนใหญ่มักใช้โดยผู้หางานในต่างประเทศ เป็นเรื่องปกติที่จะอธิบายข้อดีของตนเองโดยให้ความสำคัญกับคุณสมบัติส่วนบุคคล ความสำเร็จ โดยเน้นที่ตัวเลขและสถิติ ตัวอย่างจะมีลักษณะอย่างไรในกรณีนี้? คุณสมบัติทางวิชาชีพในเรซูเม่ประเภทหน้าที่การงานมีดังนี้:

1. คุณสมบัติ:

• ผู้นำการขายที่มีประสบการณ์
• ฐานข้อมูลที่จัดตั้งขึ้นของลูกค้ารายย่อย ขายส่ง และรายสำคัญในภูมิภาค
• ระดับความเชี่ยวชาญที่เพียงพอในโปรแกรมที่จำเป็น ความสามารถในการรักษาเอกสารที่เป็นปัจจุบันและการรายงาน
• การจัดองค์กรและการดำเนินการส่วนบุคคลและ การเติบโตอย่างมืออาชีพสำหรับพนักงาน

2. ประสบการณ์การทำงาน - ขายตรง: เป็นเวลา 5 ปีที่ฉันดำรงตำแหน่งตัวแทนฝ่ายขายในระหว่างนั้นฉันได้ศึกษาหลักการและวิธีการทำงานในการจัดจำหน่ายอย่างถี่ถ้วนขยายฐานลูกค้าของฉันเพื่อให้มั่นใจว่าครอบคลุม 100% ในดินแดนที่มอบหมายให้ฉัน ฯลฯ

รูปแบบเรซูเม่นี้ไม่ได้พบเห็นได้ทั่วไปในประเทศของเรา นายจ้างชอบที่จะรู้ว่าผู้สมัครทำงานที่ไหนและนานแค่ไหน ดังนั้นพวกเขาจึงมักไม่ค่อยเชื่อในคุณสมบัติของตนเองโดยไม่มีเหตุผล

ความสมดุลที่สมบูรณ์แบบ

อย่างไรก็ตาม หน่วยงานจัดหางานแนะนำให้ผู้สมัครหาจุดกึ่งกลางระหว่างคุณลักษณะทั้งสองก่อนหน้านี้ เมื่อพิจารณาจากตัวอย่างข้างต้น คุณควรเขียนอะไรลงในเรซูเม่ของคุณ? คุณสมบัติทางวิชาชีพนั้นเปิดเผยได้ง่ายที่สุดในเอกสาร ประเภทผสม- นี่คือตัวเลือกที่ผู้เขียนระบุตำแหน่งก่อนหน้าของเขาพร้อมคำอธิบายความรับผิดชอบหลักและความสำเร็จ

ในส่วนสุดท้าย คุณสามารถและควรให้ข้อมูลเพิ่มเติม ซึ่งรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับความสำเร็จของการฝึกอบรมเพื่อการเติบโตส่วนบุคคลหรือทางอาชีพ การสัมมนาเฉพาะเรื่อง การศึกษาโปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสูง และความรู้ภาษาต่างประเทศ

คุณสมบัติส่วนบุคคลคือ...

มีการโต้แย้งเกี่ยวกับสิ่งที่สำคัญกว่า: ความเป็นมืออาชีพหรือคุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงานอยู่เสมอ แน่นอนว่าโดยไม่ต้องมี ความรู้ที่จำเป็นและมีทักษะน้อยคนนักที่จะทำงานได้ดี แต่ความรู้ที่เปลือยเปล่าไม่เพียงพอที่จะถือเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยมได้อย่างชัดเจน

ดังนั้นนายจ้างมักต้องการดูข้อมูลเรซูเม่ว่าบุคคลนั้นเป็นอย่างไร ณ จุดนี้ สิ่งสำคัญคือต้องแสดงตนว่าเป็นมืออาชีพที่มีประสิทธิภาพ ทนต่อความเครียด และมีความสามารถ ในความเป็นจริง ไม่ว่าวลีเช่น "ตรงต่อเวลา ทำงานหนัก ซื่อสัตย์" อาจฟังดูเหมือนเจาะจงแค่ไหนก็ตาม เจ้านายคนใดก็ตามต้องการให้แน่ใจว่าผู้สมัครในตำแหน่งที่ว่างโดยหลักการแล้วเป็นหนึ่งเดียว ดังนั้นคุณไม่ควรเกียจคร้าน มันเป็นสิ่งสำคัญ เพื่อแสดงลักษณะของตัวเองจากด้านที่ดีที่สุด

ทักษะทางวิชาชีพคือจุดแข็งของคุณ

เมื่ออธิบายว่าตัวเองเป็นผู้เชี่ยวชาญ การให้ข้อมูลที่เป็นปัจจุบันเป็นสิ่งสำคัญมาก เมื่ออธิบายคุณสมบัติทางวิชาชีพของนักบัญชีในประวัติย่อของคุณ ไม่ควรโฆษณาตัวอย่างงานในฐานะที่ปรึกษาการขายหรือเลขานุการ เฉพาะในกรณีที่คุณไม่ตอบสนองต่อตำแหน่งงานว่างเหล่านี้

ฉันควรเขียนอะไรดี? เกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำได้ดีที่สุด สิ่งที่คุณจัดการเพื่อให้บรรลุผลสำเร็จในงานก่อนหน้าของคุณ เกี่ยวกับความรู้พื้นฐานและเฉพาะทาง นายจ้างมักจะเปิดรับข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้สมัครต้องดำเนินการ (โดยใช้ตัวอย่างนักบัญชี):

• การทำงานกับตัวอย่างซอฟต์แวร์ล่าสุด
• ความสามารถในการจัดเตรียมเอกสารในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์
• การสร้างรายงาน งบเงินเดือน
• การเก็บรักษาบันทึกภาษี อยู่ระหว่างการตรวจสอบ ฯลฯ

ในรายการนี้ ไม่ว่าบุคคลนั้นจะสมัครในตำแหน่งใดก็ตาม เขาจะต้องระบุหน้าที่ที่เขาสามารถทำได้ รวมถึงทักษะที่เขามีทักษะ

ความจริงอันขมขื่นหรือคำโกหกแสนหวาน?

เราได้ดูตัวอย่างของคุณสมบัติทางวิชาชีพที่จะรวมไว้ในเรซูเม่แล้ว แต่ความแตกต่างหลายประการยังคงไม่เปิดเผย เรากำลังพูดถึงความน่าเชื่อถือของข้อมูล ไม่อนุญาตให้ให้ข้อมูลที่เป็นเท็จในเรซูเม่ แต่การเขียนข้อมูลเชิงลบใดๆ จะมีราคาแพงกว่าสำหรับตัวคุณเอง

เป็นการดีกว่าที่จะหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทั้งหมด ตัวอย่างเช่น หากคุณไม่มีทักษะเฉพาะที่ดีที่จะได้ตำแหน่งที่ต้องการ คุณสามารถระบุได้ว่าคุณกำลังพัฒนาระดับทักษะของคุณหรือวางแผนที่จะเริ่มทำเช่นนั้นใน อนาคตอันใกล้นี้

คุณสมบัติทางวิชาชีพสำหรับเรซูเม่

คุณสมบัติทางวิชาชีพ - นี่คือวิธีที่เราสามารถระบุลักษณะรวมของคุณสมบัติส่วนบุคคลตลอดจนทักษะทั้งหมดที่บุคคลได้รับในระหว่างกิจกรรมทางอาชีพของเขา พวกเขาสามารถช่วยคุณปรับปรุงในอนาคตและนำผลประโยชน์ที่เป็นรูปธรรมมาสู่บริษัทของคุณ

บางครั้งมีคุณสมบัติที่สามารถเรียกได้ว่าเป็นมืออาชีพตามเงื่อนไขเท่านั้น ตัวอย่างเช่น หากผู้สมัครจัดประเภท "อารมณ์ขันที่พัฒนาแล้ว" เป็นหนึ่งในนั้น ก็ไม่น่าจะดึงดูดความสนใจของผู้สรรหาได้ เว้นแต่ว่าบุคคลนั้นกำลังมองหางานเป็นเจ้าภาพงานปาร์ตี้ - อารมณ์ขันก็ยังสามารถเรียกได้ว่าเป็นมืออาชีพ

คุณสมบัติทางวิชาชีพที่แข็งแกร่งสำหรับเรซูเม่

• ความปรารถนาที่จะเติบโตทางวิชาชีพ
• ความสามารถในการโน้มน้าวใจ
• ประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้น
• การคิดเชิงวิเคราะห์

ทั้งหมดนี้จะช่วยให้ผู้สรรหาสามารถนำทางและทำความเข้าใจวิธีสื่อสารกับคุณและคุณสมบัติของคุณที่จะพยายามเปิดเผยให้ดีขึ้นในระหว่างการสัมภาษณ์

ตัวอย่างเช่น การขาดประสบการณ์แบบเดียวกันสามารถเสริมด้วยคุณสมบัติเช่นการปฐมนิเทศผลลัพธ์และการเรียนรู้อย่างรวดเร็ว ดังนั้นนายจ้างโดยตระหนักว่าไม่มีใครสามารถคาดหวังผลลัพธ์ในทันทีจากพนักงานใหม่ได้ แต่ก็ยังได้รับโอกาสในการสร้างผู้เชี่ยวชาญประเภทที่ต้องการจากเขา หากนายจ้างในอนาคตของคุณมีความคิดก้าวหน้า คุณก็มีโอกาสที่ดี

ตัวอย่างคุณสมบัติทางวิชาชีพในเรซูเม่

ต้องจำไว้ว่าเมื่อแสดงรายการคุณสมบัติทางวิชาชีพใด ๆ คุณต้องประสานงานรายการนี้กับข้อกำหนดสำหรับตำแหน่ง ตัวอย่างเช่น ความแม่นยำแทบจะไม่สามารถถือเป็นคุณภาพระดับมืออาชีพได้ และการกำหนดเกณฑ์สำหรับผู้สมัครที่สมัครตำแหน่งผู้จัดการระดับสูง แต่กลับกลายเป็นข้อได้เปรียบที่จับต้องได้มากสำหรับตำแหน่งเลขานุการ ดังนั้น เมื่อเลือกคุณสมบัติทางวิชาชีพสำหรับเรซูเม่ของคุณ ให้พิจารณาว่าคุณสมบัติอย่างใดอย่างหนึ่งจะเกี่ยวข้องกับคุณในตำแหน่งในอนาคตอย่างไร

ต่อไปนี้เป็นสถานการณ์บางประการที่เกี่ยวข้องกับอาชีพบางอย่างที่จำเป็นต้องมีคุณสมบัติเฉพาะบางอย่าง

ตัวอย่างคุณสมบัติทางวิชาชีพสำหรับประวัติย่อของผู้จัดการ

• ความรับผิดชอบ;
• ผลงาน;
• ความสามารถในการเจรจาต่อรอง
• องค์กร;
• ความสามารถในการตัดสินใจที่รวดเร็ว

ตัวอย่างคุณสมบัติทางวิชาชีพสำหรับประวัติย่อของนักบัญชี

• ความขยัน;
• ความแม่นยำ;
• ความตรงต่อเวลา;
• องค์กร.

ตัวอย่างคุณสมบัติทางวิชาชีพสำหรับประวัติย่อของผู้จัดการฝ่ายขาย

• ความสามารถในการเชื่อมต่อกับผู้คน ภาษาทั่วไป;
• ทักษะการพูดในที่สาธารณะ
• ความสามารถในการนำทางสถานการณ์ได้อย่างรวดเร็ว
• ความคิดสร้างสรรค์

อย่างที่คุณเห็นความแตกต่างในคุณสมบัติทางวิชาชีพนั้นชัดเจน ทุกอย่างขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานว่างที่คุณตั้งใจจะสมัคร แต่อย่าลืมว่ารายการคุณสมบัติไม่ควรยาวเกินไป หากมีคะแนนประมาณ 10 คะแนน (หรือมากกว่านั้น) ก็มีความเป็นไปได้สูงที่เรซูเม่ของคุณจะถูกละทิ้ง เพราะผู้สรรหาจะรู้สึกว่าคุณแค่ชื่นชมตัวเอง แสดงความเอาใจใส่ แล้วผู้สรรหาจะชื่นชมคุณสมบัติทางวิชาชีพของคุณในเรซูเม่ของคุณ

สิ่งที่คุณต้องรู้ก่อนเริ่มธุรกิจสตรอเบอร์รี่ การปลูกสตรอเบอร์รี่เพื่อตัวคุณเองและเพื่อขายมีความแตกต่างกัน บนพื้นที่ว่าง 3-5 เอเคอร์มีการปลูกผลเบอร์รี่เพื่อการบริโภคที่บ้าน แต่ไม่มีการพูดถึงรายได้ที่จริงจังจากการขายสตรอเบอร์รี่ เพื่อสร้างรายได้จากธุรกิจนี้ พวกเขาพัฒนาพื้นที่ 20 เอเคอร์ หรือใช้วิธีใหม่ในการรับ […]

ใบเสร็จรับเงินหรือข้อตกลง?

วิธีการให้ยืมเงินอย่างถูกต้อง: สัญญาเงินกู้หรือใบเสร็จรับเงิน? พวกเราหลายคนต้องเผชิญกับคำถามว่าจะให้ยืมเงินได้อย่างไร: ข้อตกลงเงินกู้หรือใบเสร็จรับเงินหรือคำให้เกียรติของเพื่อน ซึ่งสิ่งเหล่านี้จะป้องกันการหลอกลวงและการสูญเสียเงินทุนของเราเอง ตอนนี้เป็นเวลาของปีใหม่ วันหยุดและความวุ่นวาย เมื่อเราแต่ละคนต้องการเอาใจคนที่เรารักด้วยความปรารถนา […]

ซักแห้งแฟรนไชส์ไดอาน่า

คำอธิบายของแฟรนไชส์ ​​ค่าใช้จ่ายของแฟรนไชส์ไดอาน่าต่ำมากเนื่องจากค่าธรรมเนียมก้อนเพียง 150,000 รูเบิล และไม่มีค่าลิขสิทธิ์เลย ช่วยให้ผู้ประกอบการที่มีทุนเริ่มต้นเพียงเล็กน้อยสามารถเปิดธุรกิจที่ทำกำไรของตนเองได้ แน่นอนว่านอกเหนือจากค่าธรรมเนียมแรกเข้าแล้ว ผู้รับสิทธิ์แฟรนไชส์จะต้องเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม ซึ่งจำนวนเงินตามสัญญาจะแสดงเป็นสองตาราง ซึ่งหนึ่งในนั้นให้แนวคิดว่า [...]

จะเปิดศูนย์พัฒนาได้อย่างไร?

จะเปิดสโมสรเด็กได้อย่างไร? คุณจึงตัดสินใจเปิดสโมสรเด็ก แน่นอนว่าการตัดสินใจครั้งนี้เกี่ยวข้องกับคำถามสำคัญหลายข้อ: จะเริ่มต้นอย่างไร, คุ้มไหมที่จะทำแผนธุรกิจ, วิธีหาสถานที่, วิธีจ่ายเงินให้ครู? และนี่ก็อยู่ไกลจาก รายการทั้งหมดปัญหาที่ผู้อำนวยการมือใหม่หรือผู้ร่วมก่อตั้งสโมสรเด็กต้องเผชิญ เด็กๆ อยู่ที่ไหน […]

วิธีการเปิดร้านขายผ้า

การวิเคราะห์ตลาด ก่อนที่จะเปิดร้านขายผ้าของคุณเอง คุณต้องศึกษาอุปสงค์และอุปทานสำหรับผลิตภัณฑ์ที่เกี่ยวข้องในเมืองของคุณอย่างรอบคอบ ในการทำเช่นนี้คุณต้องไปที่ร้านค้าปลีกของคู่แข่งโดยตรงและให้ความสนใจกับปัจจัยต่อไปนี้: ผ้าชนิดใดที่ลูกค้าสนใจมากที่สุด การไหลของลูกค้ารายวันคืออะไร ราคาเฉลี่ย มีโปรแกรมสะสมคะแนนและส่วนลดอะไรบ้าง การเลือกสรรผลิตภัณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับสิ่งทอ -

การชำระภาษีเงินได้รอการตัดบัญชี

กฎทั่วไปสำหรับการเปลี่ยนกำหนดเวลาชำระภาษี การเปลี่ยนแปลงกำหนดเวลาชำระภาษีค่าธรรมเนียมเบี้ยประกันตลอดจนค่าปรับและค่าปรับถือเป็นการเลื่อนกำหนดเส้นตายการชำระเงินที่กำหนดไว้ (รวมถึงกำหนดเวลาที่ไม่สำเร็จ) เป็น ในภายหลัง การโอนนี้ดำเนินการตาม Ch. 9 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะเงื่อนไขทั่วไปในการเปลี่ยนแปลงกำหนดเวลาการชำระภาษี (เบี้ยปรับและค่าปรับ) […]

ระยะเวลาการคำนวณวันหยุด

ระยะเวลาการคำนวณวันหยุด ระยะเวลาการคำนวณวันหยุดจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทำงานให้กับองค์กรเป็นหลัก แต่ทั้งนี้ระยะเวลานี้ต้องไม่เกิน 1 ปี ตัวอย่างเช่น พนักงานคนหนึ่งเริ่มทำงานให้กับองค์กรมานานกว่าหนึ่งปีแล้ว ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเท่ากับ 12 เดือนก่อน […]

อัตราส่วนควบคุม 6 ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

วิธีกรอกรายงาน 6-NDFL: เรียนรู้กฎจะกรอกแบบฟอร์ม 6-NDFL ได้อย่างไร? คำสั่งของ Federal Tax Service ของรัสเซียลงวันที่ 14 ตุลาคม 2558 เลขที่ ММВ-7-11/450@ ซึ่งอนุมัติขั้นตอนการจัดทำรายงานนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อตอบคำถามนี้ การกรอก 6-NDFL นั้นดำเนินการโดยคำนึงถึงข้อกำหนดต่อไปนี้ที่กำหนดไว้ในภาคผนวก 2 ตามคำสั่งของ Federal Tax Service: พื้นฐานในการกรอกรายงานคือข้อมูลจากทะเบียนภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (จำเป็นสำหรับการบำรุงรักษาโดยทุกคน [...]

คุณต้องมีใบอนุญาตเพื่ออะไร?

ใบอนุญาตคืออะไร มีไว้เพื่ออะไร และจะได้มาอย่างไร? จะต้องให้บริการเหล่านี้ตามมาตรฐานและบรรทัดฐานที่พัฒนาขึ้น ดังนั้นในการให้บริการคุณต้องได้รับใบอนุญาตพิเศษ - ใบอนุญาตที่จะรับรองว่าคุณสามารถดำเนินกิจกรรมนี้ได้ ใบอนุญาตและวัตถุประสงค์ ความจำเป็นอันดับแรกในการได้รับใบอนุญาตนั้นอยู่ที่ข้อเท็จจริงที่ว่าผู้ที่ได้รับใบอนุญาตนั้นมีมากที่สุด […]

ทักษะทางวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคลคือ รายการบังคับเมื่อกรอกใบสมัครหรือตำแหน่งงานว่างใดๆ ในส่วนนี้ คุณมีโอกาสที่จะแสดงออกโดยการบอกผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างเกี่ยวกับข้อดีทั้งหมดของคุณ ผู้สมัครบางคนมั่นใจว่าส่วนทักษะวิชาชีพถือเป็นกุญแจสำคัญ แต่พวกเขาไม่ถูกต้องทั้งหมด นายหน้าให้ความสนใจเช่นเดียวกับคุณสมบัติส่วนบุคคล และบ่อยครั้งที่ความไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ว่างอาจทำให้ผู้สมัครถูกปฏิเสธได้

ทักษะทางวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคล: สิ่งที่ควรหลีกเลี่ยง?

เมื่อกรอกรายการเหล่านี้ ให้ปฏิบัติตามกฎง่ายๆ ข้อเดียว: มีความจริงใจ ไม่จำเป็นต้องประดิษฐ์สิ่งที่ไม่มีอยู่จริง การหลอกลวงจะถูกเปิดเผยแล้วนายจ้าง

จะต้องผิดหวังอย่างมาก อย่าเขียนว่าคุณสามารถทำงานกับ Photoshop ได้ แม้ว่าจริงๆ แล้วคุณจะเปิดมันเพียงไม่กี่ครั้งก็ตาม บ่อยครั้งที่ผู้สรรหามอบหมายงานทดสอบให้กับผู้สมัครที่พวกเขาต้องการเพื่อกำหนดระดับความรู้ของตน และนี่คือจุดที่คุณอาจเสี่ยงที่จะเกิดปัญหา ไม่จำเป็นต้องเขียนในคอลัมน์ "คุณสมบัติส่วนบุคคล" เช่น คุณเป็นคนเข้ากับคนง่ายและเข้ากับคนง่ายซึ่งค้นหาภาษากลางกับผู้อื่นได้อย่างรวดเร็วหากสิ่งนี้ไม่เป็นความจริง คำแนะนำอีกประการหนึ่ง: อย่าเขียนมากเกินไปหรือในทางกลับกันให้เขียนเกี่ยวกับตัวคุณน้อยเกินไปในย่อหน้าเหล่านี้ ให้อยู่ในระดับปานกลาง

ทักษะทางวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคล: คุณควรเขียนอะไร?

เมื่อระบุทักษะทางวิชาชีพของคุณ ให้ระบุเฉพาะทักษะที่จำเป็นและเกี่ยวข้องเท่านั้น ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังเขียนเรซูเม่สำหรับตำแหน่งโปรแกรมเมอร์ คุณไม่จำเป็นต้องระบุว่าคุณเก่งคอมพิวเตอร์ เนื่องจากนี่เป็นการบอกเป็นนัยอยู่แล้ว

(โปรแกรมเมอร์):

• ความรู้เกี่ยวกับ PHP, JavaScript, C++, OOP;
• ด้วย MySQL;
• ความสามารถในการเพิ่มประสิทธิภาพการสืบค้นและปรับแต่งฐานข้อมูล
• การทำงานกับเฟรมเวิร์ก Zend

ระบุทุกสิ่งที่คุณพิจารณาว่าจำเป็น คุณยังสามารถเปิดข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งงานว่าง (ถ้าเป็นไปได้) และเพิ่มทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับคุณจากที่นั่น

นายจ้างไม่สนใจคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัครอย่างเต็มที่ เรากำลังพูดถึงสิ่งที่พนักงานอาจต้องการ ตัวอย่างเช่น ไม่จำเป็นต้องเขียนว่าคุณเป็นคนใจดีและมีจิตใจอบอุ่น เนื่องจากสิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับการทำงาน นี่คือรายการสิ่งที่คุณสามารถรวมไว้ในเรซูเม่ของคุณได้:

• ความขยัน;
• ความทะเยอทะยาน (หากเรากำลังพูดถึงตำแหน่งผู้นำ ตำแหน่งงานว่างที่ต้องใช้แนวทางที่สร้างสรรค์และสร้างสรรค์)
• องค์กร (หมายถึงทั้งการจัดระเบียบตนเองและความสามารถในการจัดระเบียบงานของทีม)
• ความตรงต่อเวลา;
• ความรับผิดชอบ;
• ความเป็นกันเอง (หมายถึงหลายแนวคิด: ความสามารถในการติดต่อกับผู้อื่นอย่างรวดเร็ว, ความเป็นกันเอง, ความช่างพูด);
• ความคิดริเริ่ม (ความสามารถในการนำสถานการณ์มาอยู่ในมือของตนเองและพัฒนาแนวคิดและข้อเสนอใหม่ ๆ )
• ความสามารถในการเรียนรู้ที่ดี (ความสามารถในการดูดซับความรู้ใหม่อย่างรวดเร็ว);
• ความต้านทานต่อความเครียด (ความสามารถในการทำงานภายใต้สภาวะที่ตึงเครียด)

ทักษะทางวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคลเป็นสองประเด็นที่สำคัญมาก ดังนั้นควรปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างระมัดระวังอย่างยิ่งและอย่าพยายามหลอกลวงผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง

เนื้อหา

การจะได้งานต้องนำเสนอตัวเองให้ถูกต้อง จะต้องเตรียมเรซูเม่ที่ประกอบด้วย ประวัติโดยย่อผู้สมัครและระบุทักษะวิชาชีพที่เขามี จาก การออกแบบที่ถูกต้องเอกสารนี้กำหนดว่าบุคคลจะได้งานหรือไม่

ทักษะวิชาชีพขั้นพื้นฐาน

สัญญาณหลักของเรซูเม่ที่ดีคือความนำเสนอและความกระชับ

ควรระบุทักษะทางวิชาชีพที่สอดคล้องกับตำแหน่งงานว่าง มีคุณสมบัติพื้นฐานที่ผู้สมัครยุคใหม่ทุกคนต้องมี พวกเขาแบ่งออกเป็น 4 กลุ่ม ในหมวดแรก การสื่อสาร:

• การเจรจาต่อรอง;
• การสื่อสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรและวาจาที่มีความสามารถ
• การแก้ไขข้อขัดแย้งและสถานการณ์ที่ขัดแย้ง
• ความสามารถในการโน้มน้าวใจ
• การทำงานกับข้อโต้แย้งและการเรียกร้อง
• ความสามารถในการพูดในที่สาธารณะ

• การบริหารเวลา
• การจัดทำงบประมาณ
• การจัดการโครงการ
• การวางแผนเชิงกลยุทธ์
• มัลติทาสกิ้ง;
• การประมวลผลข้อมูลจำนวนมาก

• การบริหารงานบุคคล
• แรงจูงใจ;
• การสร้างความคิด
• การวิเคราะห์

กลุ่มที่สี่คือทักษะประยุกต์ที่จำเป็นสำหรับอาชีพเฉพาะ เลื่อน:

• การเป็นเจ้าของพีซี
• "การโทรแบบซ่อน";
• การจัดการอุปกรณ์สำนักงาน
• ความรู้เกี่ยวกับชุดซอฟต์แวร์ MS Office
• ความรู้เกี่ยวกับ GOST, SNIP;
• การดำเนินการ จดหมายทางธุรกิจ;
• ความสามารถในการทำงานกับกรอบกฎหมาย ความรู้ด้านกฎหมาย
• งานสำนักงาน
• ความรู้ ภาษาต่างประเทศ;
• การผลิตบุคลากร

ทักษะเพิ่มเติม

มีทักษะทางวิชาชีพซึ่งสนับสนุนให้มีอยู่แม้ว่าจะไม่ถือว่าบังคับก็ตาม ทักษะเพิ่มเติมใดบ้างที่สามารถระบุได้ในเรซูเม่:

• ความใส่ใจในรายละเอียด
• ทักษะการวิเคราะห์
• ความยืดหยุ่น;
• ทักษะการสื่อสาร
• ความตรงต่อเวลา;
• ความสามารถในการจัดการ

ตัวอย่างทักษะวิชาชีพในเรซูเม่

บางครั้งเป็นเรื่องยากมากที่จะเข้าใจว่าทักษะใดเป็นทักษะพื้นฐาน ทักษะใดเพิ่มเติม และทักษะใดดีกว่าที่จะโอนไปยังส่วน "เกี่ยวกับฉัน" หรือไม่กล่าวถึง ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างทักษะทางวิชาชีพที่สามารถรวมไว้ในเรซูเม่สำหรับตำแหน่งงานว่าง:

• ผู้จัดการ;
• ผู้จัดการ;
• นักเศรษฐศาสตร์;
• วิศวกร;
• ครู;
• พนักงานธนาคาร
• นักบัญชี.

ทักษะผู้จัดการ

ตำแหน่งนี้มีหลายสาขา ซึ่งส่งผลต่อรายการทักษะที่คุณต้องมีเมื่อดำรงตำแหน่ง มีตำแหน่งงานว่างสำหรับผู้จัดการฝ่ายขาย, ผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ, การฝึกอบรมบุคลากร, การคัดเลือกบุคลากร ฯลฯ มีคุณสมบัติทั่วไปหลายประการที่มีความสำคัญต่อการปฏิบัติหน้าที่ คุณสามารถรวมทักษะต่อไปนี้ในเรซูเม่ของคุณสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ:

• การจัดการข้อโต้แย้ง
• การแก้ไขข้อขัดแย้ง
• ความรู้เกี่ยวกับพีซี
• การประมวลผลข้อมูลจำนวนมาก
• ประสบการณ์การขาย
• งานสำนักงาน
• การทำงานกับอุปกรณ์สำนักงานและอุปกรณ์สื่อสาร
• การสื่อสารตามหลักจรรยาบรรณ
• การเจรจาต่อรอง;
• ความรู้เกี่ยวกับตลาดที่เกี่ยวข้อง
• สร้างความสัมพันธ์ที่มั่นคงกับลูกค้า ซัพพลายเออร์ และบุคลากร

ศีรษะ

การกระทำทั้งหมดของบุคคลที่ดำรงตำแหน่งนี้ควรมุ่งเป้าไปที่การสร้างการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพขององค์กร

ผู้สมัครตำแหน่งผู้บริหารสามารถรวมทักษะพิเศษต่อไปนี้ในประวัติย่อของเขา:

• ความสามารถในการโน้มน้าวและจูงใจ
• ความรู้ภาษาต่างประเทศ (พร้อมรายชื่อและระดับความสามารถ)
• การคัดเลือก การฝึกอบรม การควบคุมบุคลากรในทุกขั้นตอนของกระบวนการทำงาน
• ระดับความสามารถด้านคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล (อย่าลืมระบุโปรแกรมที่คุณสามารถใช้ได้)
• การคิดเชิงกลยุทธ์
• การเจรจาต่อรอง;
• การคิดอย่างมีวิจารณญาณ
• ความสามารถในการแก้ไขข้อขัดแย้ง
• การมอบอำนาจ;
• การจัดการทรัพยากรชั่วคราวและทรัพยากรแรงงาน
• การพยากรณ์ การวางแผนเชิงกลยุทธ์
• ค้นหาโซลูชันการจัดการที่ไม่ได้มาตรฐาน
• ทักษะขององค์กร

นักเศรษฐศาสตร์

ผู้ดำรงตำแหน่งดังกล่าวจะต้องมี อุดมศึกษาและจิตใจที่วิเคราะห์ ในเรซูเม่สำหรับตำแหน่งนักเศรษฐศาสตร์ คุณสามารถระบุทักษะและความรู้ทางวิชาชีพต่อไปนี้:

• ความเชี่ยวชาญด้านพีซี (พร้อมรายการโปรแกรมที่เชี่ยวชาญโดยเฉพาะโปรแกรมเฉพาะ)
• การบัญชีตัวชี้วัดผลการดำเนินงานของบริษัท
• การรักษาบัญชีธนาคารของบุคคลและนิติบุคคล
• ความรู้ภาษาต่างประเทศ (รายการ, ระดับ);
• การวิเคราะห์ทางเศรษฐศาสตร์
• การวางแผน การเก็บรักษา และการบัญชีการชำระเงิน
• ทำงานกับการรายงานทางอิเล็กทรอนิกส์การแปล
• การจัดการ การสรุปสัญญา
• เอกสารการทำธุรกรรม
• ดูแลรักษาและส่งรายงานตามหลักเกณฑ์และกำหนดเวลา

วิศวกร

หากต้องการดำรงตำแหน่งนี้ คุณต้องมีทักษะที่หลากหลาย สิ่งที่รวมอยู่ในเรซูเม่ได้:

• ทักษะด้านพีซีและโปรแกรมพิเศษ (เข็มทิศ, AutoCAD)
• การจัดกระบวนการก่อสร้างและซ่อมแซมการจัดการทุกขั้นตอน
• ความรู้เกี่ยวกับเอกสารกำกับดูแล กฎหมาย และการกระทำในด้านการออกแบบทางวิศวกรรม
• การตรวจสอบเอกสารการออกแบบ
• ดำเนินการควบคุมคุณภาพรายวัน บันทึกปริมาณงานที่ทำ
• การประมวลผลเอกสารการประกวดราคา
• การพัฒนาโครงการวิศวกรรม
• การจัดทำสัญญาข้อตกลงเพิ่มเติม
• การบำรุงรักษาเอกสารทางเทคนิค
• ทำงานร่วมกับซัพพลายเออร์
• การอ่านและการวาดภาพ
• ความรู้เกี่ยวกับกลไกเฉพาะที่มีความซับซ้อนต่างกัน

ครู

ครูและนักการศึกษาเป็นอาชีพพิเศษที่ต้องอาศัยความทุ่มเทอย่างมาก สำหรับผู้สมัครตำแหน่งงานว่างเหล่านี้ ทั้งทักษะเฉพาะทางและคุณสมบัติส่วนบุคคลมีความสำคัญเท่าเทียมกัน เมื่อเขียนเรซูเม่สำหรับตำแหน่งครู คุณสามารถระบุคุณสมบัติเหล่านี้ที่คุณมี:

• การครอบครอง เทคโนโลยีที่ทันสมัยการฝึกอบรม;
• แรงจูงใจ;
• ประสบการณ์การสอน บทเรียนส่วนบุคคล;
• ความคิดริเริ่ม;
• มุมมองกว้างๆ
• พลังงาน;
• ความรู้;
• ทักษะการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ
• ความยืดหยุ่น ความอดทนในการสื่อสาร
• การตัดสินใจ
• การจัดองค์กร การวางแผน
• การคิดอย่างมีวิจารณญาณ

พนักงานธนาคาร

ตามกฎแล้วตำแหน่งเกี่ยวข้องกับการสื่อสารกับผู้คนอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้ได้มาซึ่งคุณอาจต้องมีความรู้ทางวิชาชีพดังต่อไปนี้:

• ประสบการณ์การขาย
• ความมีไหวพริบความอดทน;
• การบริหารเวลา
• การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ - ความสามารถในการฟังคู่สนทนาและให้คำแนะนำที่มีความสามารถ
• คำพูดที่มีความสามารถ
• ความสามารถในการเรียนรู้การดูดซึมข้อมูลใหม่ได้ง่าย
• ความสามารถในการจูงใจและโน้มน้าวใจ
• ทำงานกับข้อโต้แย้ง ค้นหาการประนีประนอม

นักบัญชี

รายการทักษะที่ผู้ดำรงตำแหน่งนี้ต้องมีนั้นมีขนาดใหญ่มากและอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน

ความรู้ทางวิชาชีพที่สามารถแสดงอยู่ในเรซูเม่สำหรับตำแหน่งงานว่างของนักบัญชี:

• การดำเนินการตั้งถิ่นฐานร่วมกันการประนีประนอม
• ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
• การเก็บรักษาบันทึกการบัญชีและภาษี
• ความรู้เกี่ยวกับระบบลูกค้า-ธนาคารและโปรแกรมพิเศษ
• รายการทางบัญชี
• การคิดเชิงวิเคราะห์
• การจัดทำและส่งรายงาน
• การวางแผน;
• ดำเนินการสินค้าคงคลัง
• ความเอาใจใส่;
• เงินเดือน;
• ความรู้หลักการคำนวณค่าลาพักร้อนและการลาป่วย
• ทำงานกับเอกสารหลัก

ทักษะวิชาชีพในเรซูเม่ที่ไม่มีประสบการณ์

หากคุณยังไม่ได้ทำงานที่ไหน ไม่ได้หมายความว่าคุณไม่มีทักษะใดๆ ความรู้ใดบ้างที่สามารถสะท้อนให้เห็นในเรซูเม่สำหรับผู้ที่ไม่มีประสบการณ์ทางวิชาชีพ:

• ความเชี่ยวชาญในการใช้พีซีและโปรแกรมคอมพิวเตอร์
• ความรู้ทางทฤษฎีและปฏิบัติในสาขาการสร้างแบบจำลองทางคณิตศาสตร์ การวิเคราะห์การตลาด สังคมวิทยา (สาขาใด ๆ ที่คุณได้รับการศึกษาหรือฝึกงาน)
• ประสบการณ์ในการทำวิจัยทางสังคมวิทยา (สามารถรับได้ระหว่างการศึกษา)
• ความรู้ภาษาต่างประเทศ (อังกฤษ สเปน ฯลฯ );
• ทักษะที่ได้รับจากงานพาร์ทไทม์บางงาน (ไม่บังคับ)
• ความพร้อมใช้งาน วิทยานิพนธ์ด้วยคะแนน "ดีเยี่ยม"

ข้อผิดพลาดทั่วไป

คุณต้องเขียนเรซูเม่ด้วยความรับผิดชอบอย่างมาก เพราะอาชีพและอนาคตของคุณขึ้นอยู่กับมัน เมื่อเตรียมเอกสาร ควรหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดต่อไปนี้:

1. จำนวนคะแนนที่เหมาะสมที่สุดคือตั้งแต่ 6 ถึง 9 หากคุณเขียนทักษะน้อยเกินไป ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้นำบริษัทอาจรู้สึกว่าคุณไม่มีคุณสมบัติเพียงพอที่จะดำรงตำแหน่งนี้ หากมีมากเกินไปเอกสารจะทำให้เกิดข้อสงสัย ผู้เชี่ยวชาญอาจคิดว่าคุณได้ระบุความรู้ที่คุณไม่มีไว้แล้ว
2. อย่าเขียนทักษะวิชาชีพที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานเฉพาะเจาะจง แม้ว่าคุณจะภูมิใจในตัวพวกเขามากก็ตาม
3. อย่ารวมคุณสมบัติส่วนบุคคลหรือลักษณะนิสัยไว้ในย่อหน้า “ทักษะทางวิชาชีพ” มีส่วนแยกต่างหากสำหรับพวกเขา
4. เขียนเกี่ยวกับทักษะทางวิชาชีพแต่ละอย่างไม่ใช่เชิงนามธรรม แต่โดยเฉพาะ เช่น “ประสบการณ์การทำงานด้านการขายขายส่ง - 5 ปี” ดำเนินการด้วยคำว่า "ฉันเป็นเจ้าของ" "ฉันรู้" "ฉันมีประสบการณ์"
5. อย่าลืมหลักความเกี่ยวข้อง เขียนทักษะสำคัญก่อน แล้วค่อยเพิ่มเติมทีหลัง
6. หลีกเลี่ยงวลีและถ้อยคำซ้ำซากของเทมเพลต

วีดีโอ