กฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยข้อกำหนดเงินบำนาญสำหรับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เรื่องเงินบำนาญวัยชรา" ในสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 166 กำหนดเหตุผลในการได้รับใบอนุญาตจากรัฐ นอกจากนี้ยังกำหนดวิธีการและขั้นตอนในการกำหนดจำนวนเงินบำนาญตามรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่กิจกรรมของ NPF ได้รับการควบคุม

กฎหมายของรัฐบาลกลาง FZ-166 ถูกนำมาใช้เมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน 2544 และได้รับอนุมัติจากสภาสหพันธ์เมื่อวันที่ 5 ธันวาคมของปีเดียวกัน เงินบำนาญของรัฐถูกกำหนดให้กับผู้อยู่อาศัยบนพื้นฐานของกฎหมายที่นำมาใช้ หากกฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดข้อกำหนดเงินบำนาญสำหรับพลเมืองบางประเภท การจ่ายเงินจะถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ เงื่อนไขในการคำนวณผลประโยชน์บำนาญเปลี่ยนแปลงเฉพาะบนพื้นฐานของการแก้ไขแต่ละย่อหน้าของกฎหมายของรัฐบาลกลางปัจจุบัน "เกี่ยวกับผลประโยชน์บำนาญสำหรับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย"

กฎเกณฑ์ในสนธิสัญญาระหว่างประเทศอาจแตกต่างจากกฎหมายปัจจุบัน ในกรณีนี้ ให้ใช้เงื่อนไขและกฎเกณฑ์ที่กำหนดโดยสนธิสัญญาระหว่างประเทศ

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 166 นี้กำหนดกฎและขั้นตอนในการคำนวณผลประโยชน์เงินบำนาญของรัฐสำหรับผู้อยู่อาศัยบางประเภทในสหพันธรัฐรัสเซีย

ดาวน์โหลด

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 166 พลเมืองประเภทต่อไปนี้มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ:

• ผู้อยู่อาศัยในสหพันธรัฐรัสเซียหากตรงตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
• ผู้อยู่อาศัยไร้สัญชาติและชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซีย เหตุที่คล้ายกันนี้ใช้ในการคำนวณผลประโยชน์บำนาญ เป็นไปได้ที่จะใช้การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ หากกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับปัจจุบัน -166

วิเคราะห์การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมบทความ ดาวน์โหลดกฎหมายได้ที่ ฉบับล่าสุดในหน้าถัดไป

การเปลี่ยนแปลงล่าสุดที่เกิดขึ้นกับ 166-FZ “เรื่องข้อกำหนดเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย”

การเปลี่ยนแปลงล่าสุดในกฎหมายปัจจุบันเกิดขึ้นเมื่อวันที่ 5 เมษายน 2014 เรื่องนี้เกี่ยวข้องกับการคำนวณระยะเวลาในการทำงานของพนักงานชาวรัสเซียเป็นหลัก ตัวอย่างเช่น พลเมืองที่ทำงานน้อยกว่า 25 ปีมีสิทธิได้รับเงินบำนาญตามระยะเวลาการทำงาน หากพวกเขาถูกไล่ออกตามวรรค 3 ของมาตรา 33 166-FZ "ว่าด้วยการรักษาความปลอดภัยบำนาญ"

สำหรับภูมิภาคทางตอนเหนือสุด จะมีการแยกประเภทรัฐไว้ เงินบำนาญตามกฎหมาย ตามกฎแล้วขนาดของพวกเขาเกินกว่าข้อกำหนดเงินบำนาญปกติทั้งนี้ขึ้นอยู่กับค่าสัมประสิทธิ์ที่กำหนดในภูมิภาค หากพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียออกเดินทาง สถานที่ถาวรที่อยู่อาศัยและย้ายไปยังพื้นที่ใหม่ที่มีสภาพภูมิอากาศที่ยอมรับได้ จำนวนผลประโยชน์บำนาญจะคำนวณโดยไม่คำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค

ด้านล่างนี้เป็นบทความบางส่วนที่มีการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายฉบับล่าสุด:

เซนต์ 3 166-FZ

กฎหมายระบุสิทธิของพลเมืองที่สมัครขอรับสิทธิประโยชน์เงินบำนาญ นอกเหนือจากผู้อยู่อาศัยทั่วไปในสหพันธรัฐรัสเซียแล้ว ผู้สมัครรายอื่นมีรายชื่ออยู่ด้านล่าง:

• ประชาชนที่ได้รับบาดเจ็บระหว่างรับราชการทหาร
• ผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สอง
• ผู้ปกครองที่บุตรหลานรับราชการทหารและได้รับบาดเจ็บหรือเสียชีวิตขณะปฏิบัติตามคำสั่งทางทหาร
• หญิงม่ายที่สามีรับราชการทหารและเสียชีวิตระหว่างความขัดแย้งทางทหาร
• ผู้อยู่อาศัยที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว;
• ประชาชนที่มีคำสั่ง “ผู้มีถิ่นที่อยู่” ปิดล้อมเลนินกราด- พวกเขาสามารถรับเงินบำนาญทุพพลภาพและเงินบำนาญประกันชราภาพได้
• สมาชิกในครอบครัวที่คนหาเลี้ยงครอบครัวเป็นนักบินทดสอบ รวมถึงนักบินอวกาศด้วย

ไม่มีการเปลี่ยนแปลงในฉบับล่าสุด

มาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง -166 เกี่ยวกับสถานะ บทบัญญัติเงินบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย

เงื่อนไขในการมอบหมายเงินบำนาญให้กับข้าราชการของรัฐจะพิจารณาจากระยะเวลาการทำงานที่สอดคล้องกับการมอบหมายงาน การจ่ายเงินบำนาญเพื่อการบริการที่ยาวนาน หากเขาลาออกจากองค์กรของรัฐ สิทธิในการรับผลประโยชน์บำนาญยังคงใช้ต่อไปตามข้อความที่ตัดตอนมาจากบทความจำนวนหนึ่งของกฎหมายของรัฐบาลกลางในปัจจุบัน

หน้า 2 มาตรา 7 ของกฎหมาย 166-FZ

มีการอธิบายขนาดและขั้นตอนในการคำนวณผลประโยชน์เงินบำนาญสำหรับพลเมืองที่เข้าร่วมในการทดสอบอุปกรณ์การบิน

พลเมืองที่ทำงานในบุคลากรทดสอบการบินและเป็นเจ้าของอุปกรณ์การบิน การบิน และร่มชูชีพจะได้รับอนุญาตให้ได้รับเงินบำนาญสำหรับการทำงานระยะยาว หากมีประสบการณ์อย่างน้อย 25 ปีสำหรับผู้ชาย และ 20 ปีสำหรับผู้หญิง คุณยังสามารถมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญได้หากพนักงานลาออกโดยมีอายุงาน 20 และ 15 ปี สำหรับชายและหญิง ตามลำดับ ไม่มีการเปลี่ยนแปลงในฉบับล่าสุด

หน้า 1 มาตรา 11 ของกฎหมาย 166-FZ

ที่นี่เราจะพิจารณากฎของกฎหมาย "เกี่ยวกับเงินบำนาญทางสังคม" กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 166 บนพื้นฐานของการคำนวณบทบัญญัติเงินบำนาญทางสังคม หากพลเมืองอาศัยอยู่อย่างถาวรในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย เขามีสิทธิ์สมัครขอรับเงินบำนาญทางสังคมในกรณีที่อธิบายไว้ด้านล่าง:

• พลเมืองมีกลุ่มความพิการ 1-3 กลุ่ม รวมถึงกลุ่มผู้พิการตั้งแต่วัยเด็ก
• เด็กพิการทุกกลุ่ม
• เด็กเล็กหรือผู้ที่กำลังศึกษาเต็มเวลาใน โปรแกรมการศึกษาและองค์กรต่างๆ จนกว่าจะอายุครบ 23 ปี หากสูญเสียผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งหรือทั้งสองคนไป

ไม่มีการเปลี่ยนแปลงบทความในฉบับล่าสุด

หากต้องการศึกษาโดยละเอียดเกี่ยวกับกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 166 ฉบับปัจจุบัน พร้อมด้วยการเพิ่มเติมและการเปลี่ยนแปลงบทความ คุณสามารถใช้ลิงก์ด้านบนได้

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 166-FZ “ บทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย” ได้รับการรับรองโดย State Duma จากนั้นตีพิมพ์ในสภานิติบัญญติในปี 2544 เมื่อวันที่ 15 ธันวาคมและมีการเปลี่ยนแปลงครั้งล่าสุดในวันที่ 3 กรกฎาคม 2019 .

พระราชบัญญัตินี้ควบคุมเหตุสำหรับการเกิดขึ้นของสิทธินี้เงื่อนไขและขั้นตอนในการคำนวณเงินบำนาญภายใต้บทบัญญัติเงินบำนาญที่รัฐค้ำประกัน เรามาดูรายละเอียดเพิ่มเติมกันดีกว่า

คำนำ

นอกจากกฎหมายที่อยู่ระหว่างการพิจารณาควบคุมดูแลรัฐแล้ว ข้อกำหนดเงินบำนาญสำหรับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียมีกฎหมายของรัฐบาลกลางอีกสามฉบับ:

1. รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 39) ไม่มีกฎหมายใดของรัฐที่สามารถขัดแย้งกับกฎหมายหลักและพื้นฐานของประเทศนี้ได้
2. กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เรื่องเงินบำนาญ";
3. กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการประกันเงินบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย"

กรอบการกำกับดูแลนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อทำงานร่วมกับเงินบำนาญของรัฐ ให้ความรู้แก่ประชาชนเกี่ยวกับการจ่ายเงินบำนาญในประเทศของเรา

บทบัญญัติทั่วไป

บทบัญญัติทั่วไปของกฎหมายข้างต้นกล่าวว่า:

1. สิทธิในการจัดตั้งบทบัญญัติเงินบำนาญ
2. แนวคิดที่ใช้ในกฎหมายนี้
3. บุคคลที่อยู่ภายใต้บทบัญญัติของกฎหมาย
4. ประเภทของเงินบำนาญที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้
5. สิทธิของบุคคลในการได้รับเงินบำนาญหนึ่งรายการที่เขาเลือก
6. ประเภทของบุคคลที่มีโอกาสได้รับเงินบำนาญสองรายการ
7. การสนับสนุนทางการเงินสำหรับค่าใช้จ่ายในการชำระเงิน

เงื่อนไขในการกำหนดเงินบำนาญ

เงื่อนไขในการให้เงินบำนาญนั้นแตกต่างกันไป และขึ้นอยู่กับประเภทของพลเมืองที่สมัครขอรับเงินบำนาญ

1. สิทธิในการได้รับเงินบำนาญของรัฐ ความปลอดภัยจะเกิดขึ้นกับพนักงานดังกล่าวหากพวกเขามีประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งราชการ และราชการตั้งแต่ 15 ปี (บวกกับบทบัญญัติที่ระบุไว้ในภาคผนวกของกฎหมาย) พนักงานดังกล่าวสามารถถูกไล่ออกได้ในบริเวณที่ระบุไว้ในกฎหมายว่าด้วย "ราชการและราชการ" และแทนที่รัฐบาลกลาง บุคคลนั้นจะต้องดำรงตำแหน่งเป็นเวลา 12 เดือนเต็ม
2. พลเมืองจากบรรดานักบินอวกาศและครอบครัวของพวกเขาสิทธิในการได้รับเงินบำนาญนั้นเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงอายุ ผู้ชายต้องมี 2 คน และผู้หญิง – มีประสบการณ์การทำงาน 20 ปี เงินบำนาญจะได้รับเมื่อถูกไล่ออกจากราชการเท่านั้น

เฉพาะบุคคลที่ระบุไว้อย่างชัดแจ้งในกฎหมายเท่านั้นที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญของผู้รอดชีวิต:

• เด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะหรือบรรลุนิติภาวะแล้ว แต่อยู่ระหว่างการศึกษาเต็มเวลา (อายุสูงสุดไม่เกิน 23 ปี)
• พ่อแม่เมื่อบรรลุผลสำเร็จ อายุเกษียณหรือพ่อแม่ผู้พิการ;
• คู่สมรสของผู้ตาย
• เงื่อนไขที่สำคัญอีกประการหนึ่งคือคนหาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตมีตำแหน่ง "นักบิน - นักบินอวกาศแห่งสหภาพโซเวียต" หรือ "นักบิน - นักบินอวกาศแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย";

1. เจ้าหน้าที่ทหารและสมาชิกในครอบครัวคุณควรรู้ว่าแนวคิดของ "บุคลากรทางทหาร" รวมถึงบุคคลที่ระบุไว้ในมาตรา 8 กฎหมายที่เป็นปัญหา สิทธิในการได้รับเงินบำนาญนี้เกิดขึ้นสำหรับผู้ที่ทำงานในตำแหน่งดังกล่าวมาอย่างน้อย 20 ปี สำหรับพนักงานบางคนตามที่กฎหมายกำหนด กำหนดอายุไว้ที่ 45 ปี ในขณะที่ ประสบการณ์ทั้งหมดทำงานจะต้องมีอายุ 25 ปี รวมถึงประสบการณ์ 12.5 ปีในตำแหน่งปัจจุบัน

สิทธิในการได้รับเงินบำนาญของผู้รอดชีวิตนั้นเกิดขึ้นแก่บุคคลที่ต้องพึ่งพาทหาร และไม่มีรายได้อื่น เกิดขึ้นในกรณีที่นายทหารเสียชีวิตในระหว่าง การปฏิบัติหน้าที่ราชการ รวมทั้งภายใน 3 เดือนนับแต่วันที่ถูกไล่ออกจากราชการ

1. ผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สองและบุคคลที่ได้รับรางวัลตรา "ผู้อยู่อาศัยในเลนินกราดที่ถูกปิดล้อม"บุคคลสามารถใช้สิทธิในการได้รับเงินบำนาญนี้ได้ หากมีความพิการในกลุ่มคนใดกลุ่มหนึ่ง และบุคคลนั้นจะต้องเป็นทหาร การปฏิเสธอาจรวมถึงการก่อให้เกิดการบาดเจ็บโดยเจตนาหรืออันตรายอื่น ๆ ต่อสุขภาพ
2. ประชาชนที่ได้รับผลกระทบจากภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้นและรังสีบุคคลที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญนี้จะระบุไว้ในมาตรา 10.. กฎหมายรายการเสร็จสมบูรณ์และปิดแล้ว จะมีการจัดสรรเงินบำนาญทุพพลภาพสำหรับความเสียหายจากรังสี หากมีใบรับรองที่เหมาะสม เงินบำนาญเมื่อถึงอายุเกษียณทั่วไป จะได้รับมอบหมาย 5 ปี เร็วกว่าระยะเวลาทั่วไปที่จัดตั้งขึ้น
3. พลเมืองพิการเงื่อนไขในการมอบหมายเงินบำนาญทางสังคมเป็นไปตามที่ระบุไว้ในมาตรา 11 ของกฎหมายที่กำลังพิจารณา เหล่านี้ได้แก่ บุคคลที่มีความพิการ `ของทุกกลุ่ม `เด็กพิการ ‏(พร้อมกับ `ข้อสรุปทางการแพทย์และสังคมที่เกี่ยวข้อง `) ‏เด็กที่สูญเสียพ่อแม่ `พลเมือง `จากจำนวนคน ชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเวลาอย่างน้อย 15 ปี

จำนวนเงินบำนาญ

ขนาดของเงินบำนาญส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับขนาดของเงินบำนาญทางสังคมเป็นเปอร์เซ็นต์ขึ้นอยู่กับ

1. พนักงานของรัฐบาลกลางขึ้นอยู่กับปีที่ทำงานในตำแหน่งและรายได้ ด้วยระยะเวลาการทำงานขั้นต่ำ เงินบำนาญจะเป็น 45% ของเงินเดือนบวก 3% สำหรับปีทำงานขั้นต่ำ แต่ไม่ใช่ 75% เมื่ออยู่ในพื้นที่จะเพิ่มขึ้นในภาคเหนือ
2. บุคลากรทางทหารสำหรับพลเมืองเหล่านี้จากความพิการ (III, II, I) และการปรากฏตัวของสิ่งนี้ ที่ 175, 250 และ 300% ของสังคม หากเกิดขึ้นในกองทัพ 150, 200, 250% ของการสูญเสียเดียวกัน - 200% ในการบาดเจ็บและ 150% จากการเจ็บป่วยสำหรับครอบครัวพิการ
3. ผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สองและผู้รับรางวัล "Resident of Leningrad"ความพิการในสงครามโลกครั้งที่สองเกิดขึ้น: 250, 200, 150%; ได้รับรางวัล "Resident of Leningrad" - 200, 150, 100% จำนวนเงินสำหรับคนพิการที่ครอบครัวไม่สามารถทำงานได้คือเงินบำนาญ + 1208 รูเบิล 90 โคเปค สำหรับครอบครัวผู้พิการ หากภูมิภาคมีค่าสัมประสิทธิ์ทางเหนือหรือค่าสัมประสิทธิ์อื่น ๆ ค่าเหล่านั้นจะถูกเพิ่มเข้าไปในจำนวนที่ระบุ
4. ประชาชนที่ได้รับผลกระทบจากภัยพิบัติ เงินบำนาญสังคมของพลเมืองที่ได้รับความเดือดร้อนจากโรคอื่น ๆ - 250% เช่นเดียวกับผู้ที่เกี่ยวข้องกับ 200% เหล่านี้ - สำหรับบุคคลในบำนาญเหล่านี้ - 250% ของประกันสังคม เงินบำนาญของคนหาเลี้ยงครอบครัว: 250% สำหรับเด็กของคนโสดและทั้งสองคน และ 125% สำหรับคนหาเลี้ยงครอบครัวของครอบครัวที่มีความพิการ
5. ใบหน้าของนักบินอวกาศและลูกเรือเงินบำนาญที่ 20 และ 25 ปีและที่ 55% ของสิ่งนี้ต่อปียังคงเป็น + 3% นอกจากนี้ โบนัสสำหรับผู้ที่มีอายุครบ 80 ปี คือ 200% ของเงินช่วยเหลือสังคม ผู้ที่มีอายุ 55 ปีสำหรับครอบครัวพิการ - 32% ต่อสมาชิก 64% สำหรับและ 100% สำหรับสามคนและเงินบำนาญสำหรับบุคคลดังกล่าว 85% (กลุ่ม I และ II) ของเบี้ยเลี้ยงและ 50% (III

สำหรับบุคคลที่สอง ระยะเวลารับราชการจะเท่ากับ 2/3 ซึ่งในกรณีนี้เงินบำนาญช่วงทดลองงานควรอยู่ระหว่าง 800 ถึง 1,000%

วิดีโอ: ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

ระยะเวลารับราชการ ประสบการณ์การทำงาน และรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

ประสบการณ์การรับราชการรวมถึงระยะเวลาการรับราชการดังกล่าวสำหรับ:

1. สถานะ ตำแหน่งของสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบ
2. สถานะ ตำแหน่งพนักงานของรัฐบาลกลาง (ระบุไว้ในทะเบียนที่เกี่ยวข้อง)
3. ตำแหน่งทางทหารรวมอยู่ในรายชื่อรัฐ ตำแหน่ง;
4. ตำแหน่งตำรวจภาษี เจ้าหน้าที่ควบคุมและกำกับดูแลการค้ายาเสพติด
5. ตำแหน่งเจ้าหน้าที่ศุลกากร
6. ตำแหน่งพนักงานของสำนักงานอัยการแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
7. ตำแหน่งเทศบาล
8. ตำแหน่งที่ได้รับเลือกรวมอยู่ในรายชื่อตำแหน่งของรัฐบาลกลาง

ควรเข้าใจแนวคิดเรื่องระยะเวลาการทำงานโดยนับระยะเวลาการทำงานทั้งหมดในช่วงระยะเวลาประกัน

ระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดบวกกับระยะเวลาการทำงานทั้งหมด และการคำนวณความอาวุโสจะเกิดขึ้นตามลำดับปฏิทิน

เมื่อรับราชการทหารการคำนวณจะเกิดขึ้น: 1 วันในการรับราชการทหารเท่ากับ 2 วันของการทำงาน

• เงินคงค้าง:
• จำนวนเงินบำนาญคำนวณจากรายได้เฉลี่ยในช่วง 12 เดือนสุดท้ายของการให้บริการก่อนวันสิ้นสุดสัญญา

ในความเป็นจริง จำนวนรายได้สำหรับเงินบำนาญต้องไม่สูงกว่า 2.8 ของเงินเดือนราชการ (หรือ 0.8 ของเงินเดือน)

คุณสมบัติของระบบบำนาญ

การจัดตั้ง การจัดทำดัชนี การจ่ายเงิน และการส่งมอบเงินบำนาญเงินบำนาญจะจัดตั้งขึ้นเมื่อมีการสมัครเป็นการส่วนตัวของบุคคลที่สมัครเท่านั้น

การอุทธรณ์นี้สามารถทำได้เมื่อใดก็ได้หลังจากได้รับสิทธิดังกล่าว เงินบำนาญเป็นสิทธิ ไม่ใช่ภาระผูกพัน! สิ่งนี้ไม่ควรลืม เจ้าหน้าที่กองทุนบำเหน็จบำนาญจะไม่สะสมหรือจ่ายอะไรให้ใครเลย

เงินบำนาญสำหรับคนพิการจะถูกคำนวณใหม่เมื่อกลุ่มทุพพลภาพ สาเหตุของการเกิดขึ้น หรือจำนวนผู้อยู่ในความอุปการะเปลี่ยนแปลง การคำนวณเงินบำนาญใหม่สำหรับพลเมืองประเภทอื่นนั้นเกิดขึ้นจากเหตุที่ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 166

1. การจัดทำดัชนีเงินบำนาญดำเนินการสำหรับ:
2. พนักงานของรัฐบาลกลางที่มีการขึ้นเงินเดือนโดยทั่วไปสำหรับพลเมืองประเภทนี้
3. บุคลากรทางทหาร เหตุผลระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เรื่องเงินบำนาญสำหรับบุคคลที่รับราชการทหาร การรับราชการในหน่วยงานกิจการภายใน หน่วยดับเพลิงของรัฐ สถาบันและหน่วยงานของระบบกฎหมายอาญา และครอบครัวของพวกเขา";
4. เงินบำนาญสังคม - ทุกปี - 1 เมษายน

พลเมืองประเภทอาวุโสเมื่อจัดทำดัชนีเงินบำนาญทางสังคม

เงินบำนาญจะออกเมื่อมีเอกสารที่ให้สิทธิในการรับและเอกสารประจำตัว

• และจัดส่งได้ทุกช่องทางที่สะดวก โดย:
• โพสต์รัสเซีย;
• ธนาคาร (ธนาคารใดก็ได้ในนั้น);

บริการจัดส่งเงินบำนาญ

เมื่อเลือกวิธีการจัดส่งคุณต้องแจ้งหน่วยงานบำนาญเกี่ยวกับเรื่องนี้ผ่านคำชี้แจงดังกล่าว

บุคคลที่เชื่อถือได้สามารถรับเงินบำนาญได้ด้วยการทำหนังสือมอบอำนาจที่ได้รับการรับรอง
ขั้นตอนการบังคับใช้กฎหมาย

กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545 เงื่อนไขเหล่านั้นที่นำมาใช้ก่อนหน้านี้และมีขนาดใหญ่กว่านั้น จะถูกเก็บรักษาไว้อย่างครบถ้วนในกฎหมายใหม่

ภาคผนวกของกฎหมายที่มีการแสดงความคิดเห็นคือระยะเวลาในการให้บริการของรัฐ แพ่ง (บริการอื่นที่เทียบเท่า) เมื่อกำหนดเงินบำนาญสำหรับการทำงานระยะยาว

แสดงให้เห็นว่าในปี พ.ศ. 2562 ควรมีประสบการณ์มากน้อยเพียงใด ในปี 2562 - 15.5 ปี และต่อๆ ไป จนถึงปี 2568 เพิ่มขึ้นทีละน้อยในแต่ละปี 6 เดือน ตั้งแต่ปี 2569 เป็นต้นไป ระยะเวลาในการให้บริการนี้จะเป็น 20 ปี

มีอะไรใหม่ในฉบับล่าสุด

เมื่อตรวจสอบกฎหมายทั้งหมด "ว่าด้วยความมั่นคงบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" จำเป็นต้องสรุปว่ามีการเปลี่ยนแปลงล่าสุดใดบ้างที่เกี่ยวข้องฉบับใหม่

• มันบอกว่า:
• ประสบการณ์ของรัฐบาล บริการจะคำนวณในวันที่ถูกไล่ออกจากบริการนี้ ก่อนหน้านี้ไม่มีข้อกำหนดนี้

ในเวอร์ชันเก่า ได้มีการกำหนดระยะเวลาอนุญาตเฉพาะของรัฐไว้แล้ว บริการ (15 ปี) ไม่ได้อยู่ในบริการใหม่ ระยะเวลานี้ระบุไว้ในภาคผนวกของกฎหมาย

ฉบับใหม่ระบุว่าพนักงานสามารถได้รับเงินบำนาญที่ได้รับมอบหมายตามกฎหมาย "เงินบำนาญประกันภัย" (ก่อนหน้านี้ไม่มีบทบัญญัตินี้)

เงินบำนาญของรัฐ การรักษาความปลอดภัยจะเกิดขึ้นเป็นค่าชดเชยเมื่อได้รับเงินบำนาญทางสังคมและไม่ใช่เงินบำนาญแรงงานดังที่เคยเป็นมา ตามข้อความของกฎหมายทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับเงินบำนาญแรงงานถูกแทนที่ด้วยข้อกำหนดทางสังคม มีการเพิ่มบทบัญญัติในการคำนวณเงินบำนาญระยะยาวสำหรับข้าราชการของรัฐบาลกลาง

กฎหมายหลักประการหนึ่งที่รวมอยู่ในระบบบำนาญและเป็นส่วนหนึ่งของการปฏิรูปเงินบำนาญคือหมายเลข 166-FZ ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 "ข้อกำหนดเรื่องเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมาย) พร้อมกับการนำกฎหมายดังกล่าวมาใช้ เลขที่ 173-FZ “เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย” ได้รับการพัฒนาและรับรองเมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2544 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลาง “เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย”) และหมายเลข 167-FZ ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการประกันภัยเงินบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการประกันภัยเงินบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย") กฎหมายเหล่านี้สามารถเรียกเป็นรูปเป็นร่างว่า "เสาหลัก" ซึ่งสถาบันการจัดหาเงินบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย "ยืนหยัด" เป็นเวลา 13 ปี (จนถึงปี 2014 รวม) และซึ่งควบคุมเหตุสำหรับการเกิดขึ้นของสิทธิในการได้รับเงินบำนาญและขั้นตอน สำหรับการจัดสรรเงินบำนาญสองประเภท - เงินบำนาญแรงงานและเงินบำนาญจากการจัดหาเงินบำนาญของรัฐ

เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2558 ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการปรับปรุงระบบบำนาญของรัสเซีย กฎหมายใหม่มีผลบังคับใช้ - ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 400-FZ "เงินบำนาญประกันภัย" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลาง "เงินบำนาญประกันภัย" ”) ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 424-ФЗ "О" เงินบำนาญที่ได้รับทุน" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญที่ได้รับทุน") อย่างไรก็ตาม การแนะนำการเปลี่ยนแปลงในกรอบกฎหมายของระบบบำนาญไม่สามารถเรียกได้ว่าเป็นการปฏิรูปเงินบำนาญใหม่ เนื่องจากเป็นการต่อเนื่องเชิงตรรกะของการพัฒนาหลักการที่มีอยู่แล้วใน การจัดหาเงินบำนาญและระบบประกันบำนาญ

เงินบำนาญประกันวัยชรา (จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2558 - เงินบำนาญแรงงานวัยชรา) จะได้รับจากประชากรวัยเกษียณจำนวนมาก เงื่อนไขในการแต่งตั้งเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุคือ: เมื่อถึงอายุเกษียณตามกฎหมายซึ่งในรัสเซียคือ 60 ปีสำหรับผู้ชายและ 55 ปีสำหรับผู้หญิงโดยจ่ายเงินสมทบประกันในระบบประกันบำนาญภาคบังคับเป็นเวลา 15 ปีนั่นคือ มีประวัติการประกันภัยอย่างน้อย 15 ปี และมีค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลอย่างน้อย 30

ระยะเวลาประกันที่ต้องใช้ในการกำหนดเงินบำนาญประกันชราภาพจะค่อยๆ เพิ่มขึ้น ในปี 2558 เป็นเวลาหกปี เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 เพิ่มขึ้นปีละ 1 ปี ในกรณีนี้ระยะเวลาประกันที่กำหนดจะกำหนดในวันที่ครบอายุเกษียณตามที่กฎหมายกำหนด

ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญก็ถูกกำหนดโดยเพิ่มขึ้นทีละน้อย ดังนั้น ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 เป็นต้นไป เงินบำนาญประกันภัยสำหรับวัยชราจะได้รับมอบหมายหากมีค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลอย่างน้อย 6.6 และเพิ่มขึ้นทุกปีเป็น 2.4 จนกระทั่งมูลค่าของค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลจะถึง 30 ในกรณีนี้ ค่าที่ต้องการของค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล เมื่อกำหนดเงินบำนาญประกันวัยชราจะถูกกำหนดในวันที่ถึงอายุบำนาญตามกฎหมายและเมื่อกำหนดเงินบำนาญประกันชราภาพก่อนกำหนด - ในวันที่ก่อตั้งเงินบำนาญประกันนี้ มีความจำเป็นต้องจำไว้ว่าเงื่อนไขในการแต่งตั้งเงินบำนาญวัยชราก่อนหน้านี้ตาม "เงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" คือความสำเร็จของอายุเกษียณที่กำหนดไว้ (สำหรับผู้ชาย - 60 ปีและสำหรับผู้หญิง - 55 ปี) และระยะเวลาประกันภัยอย่างน้อย 5 ปี

ขั้นตอนการสนับสนุนทางการเงินสำหรับการจ่ายเงินบำนาญประกันการจ่ายเงินคงที่ให้กับเงินบำนาญประกันภัยและการเพิ่มการชำระเงินคงที่ให้กับเงินบำนาญประกันถูกกำหนดโดย "ในการประกันเงินบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย"

ประการแรก นี่เป็นกฎทั่วไปที่กำหนดว่าเงินบำนาญประเภทนี้ได้รับการมอบหมายและจ่ายตามความคิดเห็น อย่างไรก็ตาม หากบทบัญญัติเงินบำนาญสำหรับพลเมืองบางประเภทไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมายที่ให้ความเห็น ก็จะดำเนินการตามกฎหมายอื่น

ดังนั้นบทบัญญัติเงินบำนาญสำหรับสมาชิกของสภาสหพันธรัฐและเจ้าหน้าที่ของ State Duma ของสมัชชาสหพันธรัฐรัสเซียจึงได้รับการควบคุมโดยวันที่ 8 พฤษภาคม 1994 N 3-FZ “ เกี่ยวกับสถานะของสมาชิกของสภาสหพันธรัฐและสถานะของ รองผู้ว่าการรัฐดูมาแห่งสมัชชาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย” RF ลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 1993 N 4468-I “ เกี่ยวกับการจัดหาเงินบำนาญสำหรับผู้ที่รับราชการทหาร, การรับราชการในหน่วยงานกิจการภายใน, หน่วยดับเพลิงของรัฐ, เจ้าหน้าที่ควบคุมการไหลเวียนของยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท, สถาบันและหน่วยงานของ ระบบลงโทษและครอบครัวของพวกเขา" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2536 N 4468-I) ควบคุมการจัดหาเงินบำนาญของบุคคลประเภทนี้

ในเวลาเดียวกัน ในระหว่างการปรับปรุงกฎหมาย บรรทัดฐานปรากฏในคำอธิบายที่ควบคุมบทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐสำหรับพลเมืองบางประเภท ซึ่งก่อนหน้านี้กำหนดโดยกฎระเบียบอื่น ดังนั้นก่อนหน้านี้ข้อกำหนดเงินบำนาญสำหรับนักบินอวกาศจึงได้ดำเนินการตามข้อบังคับว่าด้วยข้อกำหนดเงินบำนาญสำหรับนักบินอวกาศในสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะรัฐมนตรี - รัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 พฤษภาคม 2536 N 455 "ปัญหาด้านวัสดุ และเงินบำนาญสำหรับนักบินอวกาศ” ปัจจุบันระเบียบนี้ควบคุมเฉพาะขั้นตอนการกำหนดระยะเวลาที่นับเป็นระยะเวลาการทำงานเมื่อกำหนดเงินบำนาญสำหรับการทำงานระยะยาว

ประการที่สอง นักวิจารณ์กำหนดว่าการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขและบรรทัดฐานสำหรับการมอบหมายและการจ่ายเงินบำนาญภายใต้บทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐนั้นดำเนินการโดยเฉพาะโดยการแนะนำการเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติม บรรทัดฐานนี้เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปและมีอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางที่มีอยู่และที่เพิ่งนำมาใช้ใหม่ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการสร้างกฎทุกด้าน รวมถึงกฎหมายว่าด้วยการจัดหาเงินบำนาญสำหรับพลเมืองในสหพันธรัฐรัสเซีย มีความจำเป็นและสมเหตุสมผล ป้องกันข้อผิดพลาดทางกฎหมายในการใช้กฎหมายและการสะสมของการดำเนินการด้านกฎหมายและกฎระเบียบ ช่วยลดความซับซ้อนและจัดระบบการสร้างกฎ ในช่วงระยะเวลาที่มีผลใช้บังคับของกฎหมายดังกล่าว มีการเปลี่ยนแปลงหลายครั้งเกิดขึ้นซ้ำแล้วซ้ำอีก

2. ของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็นกำหนดลำดับความสำคัญของสนธิสัญญาระหว่างประเทศในความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับบทบัญญัติเงินบำนาญ รวมถึงเมื่อมีการมอบหมาย เงินบำนาญของรัฐ- บรรทัดฐานนี้เป็นรัฐธรรมนูญและมีอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมและปัจจุบันทั้งหมดในทุกด้านของระบบกฎหมายและขึ้นอยู่กับบทบัญญัติของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดว่าหลักการและบรรทัดฐานของกฎหมายระหว่างประเทศที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป และสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นส่วนหนึ่งของระบบกฎหมาย หากสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎเกณฑ์อื่นนอกเหนือจากที่กำหนดไว้ในกฎหมาย ให้ใช้กฎของสนธิสัญญาระหว่างประเทศนั้นบังคับ

แนวคิดของสนธิสัญญาระหว่างประเทศกำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 15 กรกฎาคม 1995 N 101-FZ “ว่าด้วยสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย” โดยที่สนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียถูกกำหนดให้เป็นข้อตกลงระหว่างประเทศที่สรุปโดยสหพันธรัฐรัสเซีย กับรัฐต่างประเทศ (หรือรัฐ) กับองค์กรระหว่างประเทศหรือหน่วยงานอื่นที่มีสิทธิทำความตกลงระหว่างประเทศเป็นลายลักษณ์อักษรและอยู่ภายใต้กฎหมายระหว่างประเทศ ไม่ว่าข้อตกลงดังกล่าวจะอยู่ในเอกสารฉบับเดียวหรือหลายฉบับที่เกี่ยวข้องก็ตาม และไม่คำนึงถึงชื่อเฉพาะของมันด้วย

ประเด็นเรื่องเงินบำนาญสะท้อนให้เห็นในสนธิสัญญาระหว่างประเทศหลายฉบับ เราจะให้สิ่งที่สำคัญที่สุดบางส่วนแก่พวกเขา มาตรา 22 ของปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน (รับรองในการประชุมสมัชชาใหญ่แห่งสหประชาชาติสมัยที่สาม โดยมติ 217 A (III) เมื่อวันที่ 10 ธันวาคม พ.ศ. 2491) ระบุว่า “ทุกคนในฐานะสมาชิกของสังคม มีสิทธิได้รับการประกันสังคมและ เพื่อความเพลิดเพลินอันจำเป็นสำหรับศักดิ์ศรีของเขา และเพื่อการพัฒนาสิทธิส่วนบุคคลของเขาในด้านเศรษฐกิจ สังคม และวัฒนธรรมอย่างเสรี โดยผ่านความพยายามระดับชาติและความร่วมมือระหว่างประเทศ และตามโครงสร้างและทรัพยากรของแต่ละรัฐ” นอกจากนี้ศิลปะ มาตรา 25 ของเอกสารนี้กำหนดสิทธิของบุคคลทุกคนในมาตรฐานการครองชีพดังกล่าว รวมถึงอาหาร เครื่องนุ่งห่ม ที่อยู่อาศัย การรักษาพยาบาล และบริการสังคมที่จำเป็น ตามที่จำเป็นเพื่อรักษาสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของตนเองและครอบครัว และ สิทธิในการมีหลักประกันในกรณีว่างงาน เจ็บป่วย ทุพพลภาพ ม่าย วัยชรา หรือกรณีอื่น ๆ ที่ต้องสูญเสียอาชีพเนื่องจากพฤติการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขา

การปฏิรูปเงินบำนาญในปี 2558 ถือเป็นก้าวต่อไปในการพัฒนาระบบบำนาญและกฎหมายที่ควบคุมระบบบำนาญ อย่างไรก็ตาม ขณะนี้ทั้งนักวิเคราะห์และประชาชนทั่วไปต่างเผชิญกับคำถามมากขึ้น: ขั้นตอนนี้ถอยหลังไปหนึ่งก้าวหรือไม่? ระบบบำนาญไปในทิศทางที่ถูกต้องแล้วหรือยัง? แน่นอนว่าไม่มีคำตอบที่ชัดเจนและที่สำคัญที่สุดสำหรับคำถามนี้

เพื่อให้เข้าใจถึงแก่นแท้ของการปฏิรูปนี้ จำเป็นต้องวิเคราะห์กฎหมายที่ควบคุมระบบบำนาญจนถึงปี 2558 จากนั้นจึงประเมินว่ากฎหมายใหม่ในปัจจุบันมีการเปลี่ยนแปลงอย่างไร

กฎหมายก่อนการปฏิรูประบบบำนาญ

ก่อนที่จะมีการนำกฎหมายใหม่มาใช้ (เราจะพิจารณาว่าเป็นเรื่องธรรมดาที่สุดในสหพันธรัฐรัสเซีย) ได้มีการคำนวณและกำหนดตามกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 17 ธันวาคม 2544 N 173-FZ จากเอกสารนี้สามารถกำหนดเป็นการจ่ายเงินสดรายเดือนที่มอบหมายให้กับผู้ประกันตนที่สูญเสียความสามารถในการทำงานเนื่องจากหรือหากพวกเขาเป็นบุคคลดังกล่าว (ผู้หาเลี้ยงครอบครัว) และหยุดรับอาชีพเนื่องจากการเสียชีวิต

เมื่อพิจารณาระบบบำนาญก่อนปี 2558 ควรคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่เป็นการจ่ายครั้งเดียวประกอบด้วย ส่วนการประกันภัยและการออม.

กฎหมายหมายเลข 173-FZ “ เงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย”

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น เอกสารหลักจนถึงปี 2558 คือกฎหมายของรัฐบาลกลาง “ เงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย”- ทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินและเงื่อนไขของการนัดหมายนั้นมีอยู่ในนั้น เพื่อให้เข้าใจถึงการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นจากการปฏิรูประบบบำนาญในปี 2558 ได้ดียิ่งขึ้น ควรระบุประเด็นหลักที่สะท้อนอยู่ในเอกสารนี้

ประเภทของเงินบำนาญแรงงาน:

• - การจ่ายเงินบำนาญประเภทนี้กำหนดให้กับบุคคลที่ก่อตั้งขึ้น ความพิการ;
• - จ่ายให้กับผู้อยู่ในอุปการะผู้พิการของผู้ประกันตนในกรณีที่เสียชีวิต
• - มอบหมายให้ชายและหญิงอายุ 60 และ 55 ปี ตามลำดับ หากมีประสบการณ์ด้านประกันภัยอย่างน้อย 5 ปี

นอกจากนี้ยังควรสังเกตแนวคิดเช่น - ช่วงเวลานั้นด้วย กองทุนบำเหน็จบำนาญสหพันธรัฐรัสเซีย (PFR) ได้รับ

ปัจจัยสำคัญประการหนึ่งคือการจัดทำดัชนีขนาดของเงินบำนาญแรงงานและความเป็นไปได้ ทางออกก่อนเวลาสำหรับพลเมืองบางประเภทรวมถึงการดำเนินการคำนวณจำนวนเงินที่ชำระใหม่ในกรณีที่พลเมืองมีสถานการณ์เช่นนี้

จนถึงปี 2558 องค์ประกอบหลักของสูตรในการคำนวณเงินบำนาญแรงงานมีค่าเช่น: จำนวนเงินพื้นฐาน, จำนวนเงินออมบำนาญ, ระยะเวลาการชำระเงินที่คาดหวังและค่าสัมประสิทธิ์ (ระยะเวลาประกันเป็นเดือน/180 เดือน)

การปฏิรูปเงินบำนาญใหม่ปี 2558 ในรัสเซีย

ตั้งแต่ปี 2013 ถึงสิ้นปี 2014 State Duma ได้พัฒนาร่างกฎหมายที่ควรจะเป็น เป็นครั้งที่สาม(ในช่วง 25 ปีที่ผ่านมา) ปฏิรูประบบที่เกี่ยวข้องกับบำนาญแรงงาน

การเปลี่ยนแปลงหลักที่นำมาคือ การยกเลิกเงินบำนาญแรงงานเช่นนี้: ตอนนี้แทนที่จะเป็นสององค์ประกอบมีเงินบำนาญอิสระสองรายการปรากฏขึ้นการคำนวณและการมอบหมายซึ่งควบคุมโดยกฎหมายสองฉบับที่แตกต่างกัน - นี้และ

นอกจากนี้ กฎหมายใหม่ได้เปลี่ยนสูตรในการคำนวณเงินบำนาญประกัน - ตอนนี้รวมค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล (คะแนนเงินบำนาญหรือ IPC) รวมถึงต้นทุนด้วย เป็นค่าเหล่านี้ที่มีความสำคัญมาตั้งแต่ปี 2558 เมื่อคำนวณผลประโยชน์บำนาญประกันภัย

การเปลี่ยนแปลงกฎหมายบำนาญ

ก่อนอื่นก็ควรดูขั้นตอนที่แท้จริงของผู้นำประเทศก่อน ได้ทำไปแล้วในพื้นที่นี้:

• การเพิ่มอายุเกษียณของข้าราชการ
• การแช่แข็งการออมเงินบำนาญ
• การเปลี่ยนแปลงกฎ

คำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถาม “ระบบบำนาญจะพัฒนาไปอย่างไร”ไม่แน่นอน อย่างไรก็ตาม เป็นที่ชัดเจนว่ากระทรวงการคลังและกระทรวงแรงงานกำลังล็อบบี้เรื่องร่างกฎหมาย (ซึ่งตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุว่าสามารถดำเนินการได้ตั้งแต่ต้นปี 2560) อันที่จริงเป็นการปฏิเสธข้อดีที่สามารถพบได้ในการปฏิรูปปี 2558:

• การยุติการจ่ายเงินบำนาญและ ;
• วางแผนอีกครั้ง เปลี่ยนขั้นตอนการจัดตั้งกองทุนบำนาญ- ตอนนี้ทุนของมันจะต้องถูกสร้างขึ้นจากการบริจาคโดยสมัครใจตามเงื่อนไข

บทสรุป

การปฏิรูปปี 2558 มีมุมมองที่แตกต่างออกไป บ้างจะเห็นข้อดีในการปฏิรูป บ้างก็สนับสนุนให้มีความซับซ้อนมากขึ้น อย่างไรก็ตาม สิ่งเดียวที่ประชาชนสามารถทำได้ในสถานการณ์นี้คือการมีความรอบรู้ในภาคบำนาญมากขึ้น อ่านวรรณกรรม ติดตามข่าวสาร และสุดท้าย อย่าลังเลที่จะขอคำแนะนำจากพนักงานของแผนกบำนาญ

พูดได้อย่างมั่นใจ 100% ว่าการปฏิรูประบบบำนาญเป็นก้าวไปในทิศทางที่ถูกต้องหรือไม่ในตอนนี้ ไม่มีใครสามารถ- แม้แต่ในหมู่คนที่นำกฎหมายเหล่านี้ไปพิจารณาในรัฐสภา ก็ยังเกิดข้อโต้แย้งว่าสังคมและประเทศจำเป็นต้องมีมันจริงๆ หรือไม่

กฎหมายบำนาญมีบทบาทสำคัญในการจัดทำและพัฒนานโยบายสังคมของรัฐ และหนึ่งในเอกสารกำกับดูแลพื้นฐานคือกฎหมายควบคุมการจ่ายเงินบำนาญแรงงาน

ลักษณะทั่วไป

กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญ" รวมอยู่ในโครงสร้างเพียง 32 บทความซึ่งรวมกันเป็น 7 บท ถูกนำมาใช้ในปี 2544 และได้รับการแก้ไขหลายครั้ง ปัจจุบันใช้ในการคำนวณจำนวนเงินบำนาญแรงงานตลอดจนวิธีการคำนวณการจ่ายเงินประกัน

แม้ว่าบทบัญญัติหลายข้อจะถูกยกเลิกไปแล้ว แต่กฎหมายนี้จะช่วยให้คุณไม่เพียงแต่เตรียมตัวสำหรับการสอบประกันสังคมเท่านั้น แต่ยังช่วยให้คุณเข้าใจวิธีคำนวณผลประโยชน์บำนาญที่มาพร้อมกับอาชีพที่มีประสิทธิผลอีกด้วย กิจกรรมแรงงาน- กฎหมายบำนาญในแง่ของกฎระเบียบด้านแรงงานนั้นแท้จริงแล้วมีพื้นฐานอยู่บนกฎระเบียบทางกฎหมายนี้

เกี่ยวกับบทบัญญัติทั่วไป

บทแรกของ 173 Federal Law ประกอบด้วย 6 บทความ ตั้งแต่บรรทัดแรกๆ เอกสารเชิงบรรทัดฐานดึงความสนใจของประชาชนไปที่ความจริงที่ว่าการจ่ายเงินบำนาญนั้นดำเนินการตามกฎหมาย บทความแรกระบุว่า บทบัญญัติทั่วไปซึ่งเป็นเรื่องปกติสำหรับกฎระเบียบส่วนใหญ่ ตัวอย่างเช่น หากมีความแตกต่างระหว่างมาตรฐานสากลและกฎหมายปัจจุบัน ระบบจะให้ความสำคัญกับมาตรฐานแรก นอกจากนี้ยังระบุกรอบกฎหมายซึ่งมีความสำคัญเสริมสำหรับนโยบายสังคมโดยทั่วไป

บทความต่อไปนี้ให้แนวคิดจำนวนหนึ่งที่จำเป็นสำหรับการชี้แจงและการตีความกฎหมาย ตัวอย่างเช่น คำจำกัดความที่ใช้บ่อยที่สุดที่นี่คือ: เงินบำนาญแรงงาน, ระยะเวลาการทำงาน, ทุนบำนาญ, บัญชีส่วนบุคคล, เงินออมบำนาญ และอื่นๆ อีกมากมาย บทแรกยังระบุบุคคลที่มีสิทธิได้รับเงินประเภทนี้ตลอดจนประเภทของเงินบำนาญ:

• อายุมาก;
• เกี่ยวกับความพิการ;
• ในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

ในเวลาเดียวกันส่วนที่เป็นการชำระเงินรวมจะถูกระบุ: การประกันภัยและเงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุน

เงื่อนไขการรับชำระเงิน

บทที่สองของกฎหมาย "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" พูดถึงเงื่อนไขเฉพาะที่ต้องมีอยู่ในเวลาที่ขอการชำระเงิน ดังนั้นพลเมืองที่ประสงค์จะได้รับเงินบำนาญแรงงานจะต้องมีอายุครบตามที่กำหนด (ผู้หญิง - 55 ปี ผู้ชาย - 60 ปี) ในกรณีวัยชรา จะมีการจ่ายเงินบำนาญแรงงานหากคุณทำงานครบห้าปีขึ้นไป

นอกจากนี้ยังมีเงื่อนไขอื่น ๆ ในการรับการชำระเงินทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของเงินบำนาญ ดังนั้นพลเมืองที่ไร้ความสามารถทุกคนที่ต้องพึ่งพาผู้เสียชีวิตหรือผู้เสียชีวิตสามารถรับผลประโยชน์ผู้รอดชีวิตได้ อย่างไรก็ตามบุคคลดังกล่าวไม่สามารถใช้สิทธิรับเงินบำนาญแรงงานได้ในกรณีที่กระทำการที่ผิดกฎหมายต่อคนหาเลี้ยงครอบครัว เช่น ลูกสาวฆ่าพ่อเพื่อเอาเงินมาจ่าย

กฎหมายบำนาญระบุรายชื่อบุคคลที่มีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินประเภทนี้:

1. ลูกและหลานพี่น้องของคนหาเลี้ยงครอบครัวที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ
2. ญาติคนใดคนหนึ่งรวมทั้งคู่สมรสด้วยหากเขาดูแลเด็กหรือคนพิการ
3. ปู่ย่าตายายที่เข้าสู่วัยเกษียณแล้ว

ในกรณีนี้ ผู้อยู่ในความอุปการะจะได้รับการยอมรับว่าเป็นบุคคลที่ผู้เสียชีวิตจัดหาหรือจัดสรรอย่างเต็มที่ เงินสดซึ่งเป็นแหล่งเดียวของการดำรงอยู่ของอดีต สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงว่าเงินบำนาญแรงงานของผู้รอดชีวิตจะยังคงอยู่แม้ว่าคุณจะแต่งงานในอนาคตก็ตาม

เกี่ยวกับประสบการณ์

บทที่ 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" มีไว้สำหรับประสบการณ์การทำงาน ส่วนนี้ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับระยะเวลาการทำงานที่นับอย่างเป็นทางการว่าเป็นผู้อาวุโส ดังนั้นเงื่อนไขที่ขาดไม่ได้ในการรับเงินบำนาญคือเงินสมทบของนายจ้างเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่น หากคุณทำงานให้กับผู้ประกอบการเป็นเวลา 5 ปีโดยให้เงินเดือนเป็น "ซอง" ในช่วงเวลานี้ คุณจะไม่สามารถขอรับเงินบำนาญแรงงานได้ ที่จริงแล้ว คุณไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญดังกล่าว

นอกจากนี้ กฎหมายในบทความแยกต่างหากยังดึงความสนใจไปยังช่วงเวลาอื่นที่ผู้บัญญัติกฎหมายสามารถนับได้ บทนี้ยังระบุถึงขั้นตอนการคำนวณและยืนยันระยะเวลาประกันภัยอีกด้วย

เกี่ยวกับจำนวนเงินที่ชำระ

กฎหมายบำนาญซึ่งสะท้อนให้เห็นในกฎหมายที่อยู่ระหว่างการพิจารณาจะกำหนดจำนวนเงิน การชำระเงินที่ครบกำหนด- มาตรา 14 นำเสนอสูตรจำนวนหนึ่งซึ่งพลเมืองแต่ละคนจะสามารถคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระได้ เพื่อให้การคำนวณถูกต้อง คุณจำเป็นต้องทราบตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:

• จำนวนทุนบำนาญโดยประมาณ
• เงินบำนาญวัยชราจำนวนคงที่
• จำนวนเดือนของระยะเวลาการชำระที่คาดหวังซึ่งก็คือ 19 ปี (ไม่ว่าจะฟังดูน่าเศร้าแค่ไหนก็ตามสำหรับผู้รับบำนาญแต่ละคนรัฐได้กำหนดอายุขัยจริง ๆ แล้ว - 228 เดือนหรือ 19 ปี)

เมื่อมองแวบแรก ตัวบ่งชี้เหล่านี้ดูเหมือนจะเข้าใจได้ยาก แต่ธนาคาร บริการด้านภาษี หรือศูนย์ข้อมูลแห่งเดียวจะอธิบายอัลกอริทึมการคำนวณให้คุณทราบภายในไม่กี่นาที บทนี้ครอบคลุมเนื้อหามากที่สุด เนื่องจากมีสูตรจำนวนมากและจำนวนเงินคงที่

และโดยสรุป...

สำหรับมาตรา 18 ถึง 32 ที่รวมอยู่นั้น มุ่งเน้นไปที่การคำนวณใหม่ การมอบหมาย การแก้ไขการจ่ายเงินบำนาญ รวมถึงขั้นตอนการออกและรับเงินบำนาญ บทบัญญัติเหล่านี้มีผลบังคับใช้ในขอบเขตที่มากขึ้นกับกิจกรรมของเทศบาลและ หน่วยงานภาครัฐที่ให้บริการลูกค้า

นอกจากนี้ บทเหล่านี้ยังกล่าวถึงกรณีที่เกิดขึ้นไม่บ่อยนักในการคำนวณใหม่ในกรณีที่มีข้อผิดพลาด การละเมิดกฎหมาย หรือไม่ตั้งใจโดยพนักงานของศูนย์บำนาญ บทที่ห้าดึงความสนใจไปที่ความแตกต่างเช่นวิธีการส่งเงินบำนาญผู้จ่ายเงินและพลเมืองมีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินบำนาญเมื่อทำงานหรือไม่

มาตรา 19 ให้ความสนใจกับกำหนดเวลาการจ่ายเงิน เช่น เงินบำนาญสำหรับคนพิการจะจ่ายตั้งแต่วันที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการ หากเขายื่นขอต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องก่อนครบกำหนด 12 เดือน หลังจากการมอบหมายสถานะดังกล่าว