เป้าหมายทั้งทางอาชีพและส่วนตัว วัตถุประสงค์เรซูเม่เป็นกุญแจสำคัญสู่งานที่น่าสนใจ เผยแพร่ประวัติย่อของคุณเอง

ตามสถิติ การหางานของคุณถือว่าประสบความสำเร็จหากคุณได้รับการตอบกลับหนึ่งครั้งสำหรับการสมัครงานทุกๆ สิบครั้ง และหนึ่งข้อเสนอหลังจากการสัมภาษณ์สิบครั้ง ดังนั้นผู้สมัครโดยเฉลี่ยจะต้องติดต่อกับองค์กรอย่างน้อย 100 แห่งไม่ทางใดก็ทางหนึ่งก่อนที่เขาจะบรรลุสิ่งที่ต้องการ

จะเริ่มหางานได้ที่ไหน?

ในระยะแรก คุณต้องตั้งเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงและเป็นจริงให้กับตัวเอง กำหนดประเภทงานที่คุณต้องการหางานโดยพิจารณาจากความสนใจ ระดับการศึกษา ประสบการณ์ และสถานการณ์ตลาดแรงงาน เพื่อที่จะกำหนดเป้าหมายของคุณในการหางานได้อย่างถูกต้องและสอดคล้องกับความเป็นจริงในปัจจุบัน คุณต้องเริ่มติดตามตลาดแรงงานสมัยใหม่และทำความเข้าใจว่าผู้เชี่ยวชาญคนไหนเป็นที่ต้องการ สิ่งที่นายจ้างกำลังมองหา และเงินเดือนที่พวกเขาเสนอให้ ด้วยเหตุนี้ คุณจะสามารถเข้าใจได้อย่างชัดเจนว่าตำแหน่งประเภทใดและภายใต้เงื่อนไขใดที่คุณควรมองหา การตั้งเป้าหมายที่ถูกต้องถือเป็นความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่อยู่แล้ว

การจัดทำข้อมูลทางวิชาชีพให้กับนายจ้าง

เมื่อคุณได้ตัดสินใจว่าจะหาตำแหน่งงานที่เหมาะสมได้อย่างไรและที่ไหน สิ่งสำคัญคือต้องเริ่มเตรียมข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณเองสำหรับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง วิธีการนำเสนอตนเองที่คุ้มค่าในตลาดแรงงานคือเรซูเม่ซึ่งให้คำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับคุณในฐานะมืออาชีพในสาขากิจกรรมของคุณ

ข้อมูลส่วนบุคคลที่อธิบายอย่างถูกต้องซึ่งระบุเป้าหมายหลักของคุณจะกลายเป็นนามบัตรประเภทหนึ่งที่มีข้อมูลเกี่ยวกับความเชี่ยวชาญ ความสำเร็จ ระดับคุณสมบัติและประสบการณ์การทำงานของคุณ ใน โลกสมัยใหม่การไปสัมภาษณ์นายจ้างโดยไม่มีเรซูเม่ถือเป็นสัญญาณของมารยาทที่ไม่ดีและมีโอกาสสูงที่จะถูกปฏิเสธงาน แต่การปรากฏตัวของหัวหน้า บริษัท ในสำนักงานพร้อมแบบสอบถามที่ชัดเจนคือการรับประกันความสำเร็จ ด้วยข้อมูลที่เตรียมไว้ล่วงหน้าดังกล่าว นายจ้างจะสามารถนำทางสถานการณ์ได้อย่างรวดเร็วและเสนอตำแหน่งที่เหมาะสม

กฎพื้นฐานสำหรับการเขียนเรซูเม่

มีหลายทางเลือกในการเขียนเรซูเม่ แต่ไม่ว่าในกรณีใดคุณต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์บางประการ มาแสดงรายการกัน

1. ความกะทัดรัด- ข้อความของแบบสอบถามไม่ควรเกินหนึ่งหน้าที่พิมพ์
2. อย่าลืมระบุตำแหน่งที่คุณสมัคร
3. ความจำเพาะ- แจ้งเกี่ยวกับความสำเร็จและผลงานของคุณโดยเฉพาะ หลีกเลี่ยงวลีทั่วไป
4. กิจกรรม- ใช้กริยาแสดงการกระทำ เช่น “ฉันเป็นเจ้าของ” “พร้อม” “สามารถ” “รู้” และอื่นๆ
5. หัวกะทิ- ระบุข้อมูลตามวัตถุประสงค์ของเรซูเม่ สะท้อนเฉพาะข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับบริษัทหรือตำแหน่งงานที่คุณเลือก
6. ความซื่อสัตย์- โปรดทราบว่าข้อมูลใด ๆ ที่คุณให้สามารถชี้แจงและตรวจสอบได้เสมอ
7. การนำเสนอ- ประวัติย่อจะต้องพิมพ์อย่างชัดเจนด้วยสีดำบนกระดาษ A4 สีขาวที่ดี โดยไม่มีข้อผิดพลาดหรือการแก้ไข เราขอแนะนำให้ใช้รูปแบบตัวอักษรมาตรฐานที่อ่านได้ (ไม่โดดเด่น) ขนาด 12 หรือ 14

โปรดจำไว้ว่าข้อมูลส่วนบุคคลของคุณควรกระชับ เป็นจริง และไม่กลายเป็นสิ่งอื่นใดเหมือนนวนิยาย วัตถุประสงค์ของเรซูเม่คืออะไร? สร้างความประทับใจแรกเชิงบวกให้กับคุณ โน้มน้าวนายจ้างว่าคุณคือคนที่เหมาะสมที่จะทำงานให้สมบูรณ์แบบ

โครงสร้างของเรซูเม่มาตรฐาน

เรซูเม่ที่เขียนอย่างเชี่ยวชาญและเป็นมืออาชีพสามารถสร้างความประทับใจให้กับนายจ้างได้ ตามกฎแล้ว นามสกุล ชื่อจริง และนามสกุลของผู้สมัครจะถูกระบุเป็นอันดับแรกในชีวประวัติ ต่อไปนี้เป็นข้อมูลส่วนบุคคลพื้นฐาน: วันเกิด ที่อยู่ หมายเลขโทรศัพท์ติดต่อ ที่อยู่อีเมล

สิ่งที่ควรเขียนในวัตถุประสงค์เรซูเม่ของคุณ? ที่นี่คุณต้องระบุความตั้งใจของคุณโดยย่อ เช่น คุณสามารถเขียนได้ดังนี้: "การเติมตำแหน่งที่ว่าง" แต่ถ้าคุณจะส่งเรซูเม่เดียวกันไปยังบริษัทหลายแห่งที่มีตำแหน่งงานว่างที่แตกต่างกัน ก็ไม่แนะนำให้รวมส่วนนี้ไว้ด้วย

ประเด็นต่อไปคือประสบการณ์/ประสบการณ์การทำงาน ควรให้ข้อมูลตามลำดับเวลาโดยเริ่มจากสถานที่ทำงานสุดท้าย คุณควรระบุที่นี่อย่างชัดเจน: ระยะเวลาและองค์กรที่คุณทำงาน, ชื่อบริษัท, ตำแหน่ง, ความรับผิดชอบทางวิชาชีพหลักและความสำเร็จ

การศึกษา. นี่เป็นส่วนเล็กๆ ของข้อมูลชีวประวัติของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเวลาผ่านไปนานนับตั้งแต่สิ้นสุด สถาบันการศึกษาไม่จำเป็นต้องอธิบายประเด็นนี้โดยละเอียด

ส่วนข้อมูลเพิ่มเติมสะท้อนถึงข้อมูลเกี่ยวกับระดับความสามารถในภาษาต่างประเทศ ทักษะคอมพิวเตอร์ (ระบุหลายโปรแกรม) ความพร้อมใช้งานของใบขับขี่ และหมวดหมู่ ที่นี่คุณสามารถเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคล ความสนใจ งานอดิเรก และนำเสนอคำแนะนำที่มีอยู่ได้

วัตถุประสงค์ของเรซูเม่คืออะไร? ตัวอย่าง

มาดูการระบุวัตถุประสงค์ของเรซูเม่ที่คุณสมัครกับบริษัทกันดีกว่า เพื่อสร้างความประทับใจเชิงบวกให้กับตัวคุณเองกับผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง สิ่งสำคัญคือต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการเขียนในส่วนนี้ วัตถุประสงค์ของเรซูเม่ของคุณควรระบุไม่เกินสองประโยค

คุณไม่ควรเขียนเกี่ยวกับโอกาสในการทำงาน เรื่องนี้สามารถพูดคุยได้ในระหว่างการสัมภาษณ์ หากคุณรู้สึกว่านายจ้างมีแนวโน้มสนใจผู้สมัครของคุณ อย่าใช้วลีเช่น: "ฉันกำลังมองหาโอกาสสำหรับ ... " หรือ "ซึ่งความสามารถของฉันจะถูกใช้" หรือ "เพื่อการเติบโตต่อไปของฉัน"

ข้อผิดพลาดในการกำหนดวัตถุประสงค์ในเรซูเม่

บ่อยครั้งที่การระบุวัตถุประสงค์ในเรซูเม่เป็นเรื่องยากสำหรับหลายๆ คน นักสังคมวิทยาถือว่าสิ่งนี้เกิดจากการที่ผู้สมัครพยายามสร้างเรซูเม่ที่ "ยืดหยุ่น" พอสมควรซึ่งเหมาะกับตำแหน่งงานว่างหลายแห่งในองค์กรต่างๆ หลีกเลี่ยงเทคนิคนี้ มันจะไม่ทำงานตามที่คุณต้องการ

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น เป็นการดีกว่าที่จะระบุตำแหน่งหรือสาขากิจกรรมเฉพาะที่คุณต้องการทำงาน อย่าบังคับให้นายจ้างหาตำแหน่งที่เหมาะสมให้กับคุณ ระบุความต้องการของคุณด้วยตัวคุณเอง ด้วยวิธีนี้คุณจะทำให้งานของนายจ้างง่ายขึ้นและจะสามารถเอาชนะเขาได้

นอกจากนี้ ข้อผิดพลาดใหญ่เมื่อเขียนเป้าหมายในเรซูเม่คือการเน้นที่ระดับค่าจ้าง ความพร้อมของแพ็คเกจทางสังคม หรือการลาเพิ่มเติม ควรหารือรายละเอียดทั้งหมดเหล่านี้โดยตรงระหว่างการประชุมกับหัวหน้าบริษัท

กำลังมองหางานตามโฆษณา

ดังนั้นคุณควรระบุตำแหน่งใดในข้อมูลของคุณเกี่ยวกับตัวคุณเองสำหรับนายจ้าง?

หากคุณกำลังเตรียมเรซูเม่สำหรับโฆษณาเฉพาะหรือบริษัทใดบริษัทหนึ่ง ตำแหน่งงานว่างสำหรับนายจ้างเฉพาะตำแหน่งที่คุณสมัครจะต้องระบุให้ตรงตามในโฆษณา

หากมีการค้นหาผู้สมัครตำแหน่ง “นักบัญชี” วัตถุประสงค์ของเรซูเม่ของนักบัญชีคือ “เพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่ว่าง” และหากนายจ้างกำลังมองหาผู้จัดการฝ่ายขายหรือทรัพยากรบุคคล วัตถุประสงค์ของเรซูเม่ไม่ควรระบุว่าคุณกำลังสมัครตำแหน่ง "ผู้จัดการ" เขียนตามคำขอของบริษัท

โปรดจำไว้เสมอว่าข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครจะได้รับการประมวลผลในแผนกทรัพยากรบุคคลเป็นครั้งแรก พนักงานอาจไม่มีรายละเอียดของตำแหน่งงานว่างเสมอไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อองค์กรต้องการพนักงานใหม่หลายคนในตำแหน่งที่แตกต่างกัน ดังนั้น เพียงระบุวัตถุประสงค์ของประวัติย่อของผู้จัดการ (ตามที่อธิบายไว้ข้างต้น) คุณจะปล่อยให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเลือกตำแหน่งงานว่างที่จะนำไปใช้กับข้อมูลของคุณ: "ผู้จัดการฝ่ายขาย" หรือ "ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล" ในกรณีนี้ นายจ้างจะเลือกเรซูเม่ที่มีการกำหนดเป้าหมายไว้อย่างชัดเจน

เผยแพร่ประวัติย่อของคุณเอง

อย่างไรก็ตาม หากคุณได้เตรียมโปรไฟล์ของคุณสำหรับการโพสต์ด้วยตนเองบนพอร์ทัลงานบนอินเทอร์เน็ตหรือเพื่อส่งไปยังหนังสือพิมพ์ ก็อนุญาตให้วัตถุประสงค์ทั่วไปของเรซูเม่โดยไม่มีตำแหน่งเฉพาะเจาะจงได้ คุณสามารถระบุความเชี่ยวชาญพิเศษที่เกี่ยวข้องได้หลายอย่าง ในกรณีนี้ จะเป็นการดีกว่าถ้านำเสนอตำแหน่งที่คุณสนใจตามลำดับความสำคัญ ดังนั้น วัตถุประสงค์ของเรซูเม่ (ตัวอย่าง): การกรอกตำแหน่งที่ว่างของผู้จัดการฝ่ายขาย ผู้จัดการฝ่ายโฆษณา ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

นายจ้างจะเห็นได้ชัดว่าผู้สมัครเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการขาย แต่เนื่องจากสิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการโฆษณาอยู่เสมอ ผู้สมัครจึงมักจะมีประสบการณ์ในสาขานี้ ผู้สมัครสามารถจัดการกับบุคลากรขององค์กรได้ แต่ตามเหตุผลแล้วว่าเขามีความเป็นมืออาชีพน้อยกว่าในสาขานี้

โปรดจำไว้ว่าเมื่อประกาศตำแหน่งหลายตำแหน่งตามวัตถุประสงค์ของแบบฟอร์มใบสมัคร ตำแหน่งเหล่านั้นจะต้องเกี่ยวข้องและอยู่ในสาขาความรู้และประสบการณ์ของคุณเดียวกัน

การสร้างเรซูเม่ใน Microsoft Office

ผู้ช่วยที่ยอดเยี่ยมในการเตรียมอัตชีวประวัติของคุณเองคือโปรแกรม Microsoft Office คุณต้องเลือกแท็บ "ไฟล์" ในเมนู จากนั้นเลือก "สร้าง" ในบรรดาเทมเพลตที่มีอยู่ ให้เลือก "เรซูเม่" มาตรฐาน Word จะแจ้งให้คุณกรอกข้อมูลในฟิลด์ด้วยตนเองหรือใช้ Resume Wizard โปรแกรมจะให้รายการที่จำเป็นแก่คุณในการกรอกแบบฟอร์มและให้คำแนะนำแก่คุณ คุณสามารถจัดรูปแบบและพิมพ์เอกสารที่เสร็จแล้วเพื่อนำเสนอด้วยตนเองได้อย่างง่ายดาย

สุดท้าย ให้ตรวจสอบเรซูเม่ของคุณสองครั้งหรือสามครั้งเพื่อดูว่ามีข้อผิดพลาดที่น่ารำคาญหรือไม่ หากเป็นไปได้ ให้ใครสักคนตรวจสอบเอกสาร

ตั้งเป้าหมายเรซูเม่สำหรับตัวคุณเอง

ดังนั้นก่อนที่คุณจะเริ่มค้นหา งานใหม่และรวบรวมความรู้ ประวัติย่อมืออาชีพก่อนอื่นให้กำหนดวัตถุประสงค์ของการจ้างงานสำหรับตัวคุณเอง บางคนให้ความสำคัญกับกิจกรรมที่พวกเขาชื่นชอบเท่านั้น บางคนสนใจเกี่ยวกับระดับเงินเดือน และยังมีบางคนสนใจในโอกาสการเติบโตทางอาชีพหรือการเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ

ดังนั้นอย่าขี้เกียจ หยิบดินสอและกระดาษขึ้นมา คิดให้ดีว่าจะเขียนอะไรในเรซูเม่ของคุณ เป้าหมายอาจปรากฏในกระบวนการวิเคราะห์กิจกรรมการทำงานและลำดับความสำคัญในชีวิตของคุณ คิดถึงสิ่งที่มีค่าสำหรับคุณ แผนการของคุณสำหรับอนาคตคืออะไร คุณต้องการอะไร

ยอมรับกับตัวเองถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของบุคลิกภาพของคุณเอง การฝึกอบรมสายอาชีพและกำหนดเป้าหมายของคุณตามนั้น หลังจากวิเคราะห์อดีตของคุณแล้ว ให้ค้นหาว่าอะไรนำคุณไปสู่สถานการณ์ปัจจุบัน วิธีนี้จะทำให้คุณเข้าใจความต้องการของคุณได้อย่างรวดเร็ว กำหนดเป้าหมายของคุณได้อย่างง่ายดาย และเข้าแทนที่ในตลาดแรงงาน ยิ่งคุณใช้เวลาพิจารณาตัวเลือกของคุณมากเท่าไร โอกาสของคุณก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น

เขียนเรซูเม่ที่เหมาะสม โดยเน้นคุณสมบัติและความสำเร็จที่จับต้องได้ ฉันขอให้คุณประสบความสำเร็จในการจ้างงานและมีอาชีพที่สดใส!

คอลัมน์ในเรซูเม่ว่าเป็น "เป้าหมายทางอาชีพ" มักจะทำให้ผู้สมัครกลัว ไม่ใช่ทุกคนที่มีความคิดที่ชัดเจนว่าจะต้องเขียนอะไรภายใต้หัวข้อนี้ เป้าหมายทางอาชีพที่แท้จริงคืออะไรและคืออะไร วิธีการเขียนเกี่ยวกับเป้าหมายทางอาชีพในลักษณะที่นายจ้างสนใจ วิธีรวมความรู้และทักษะทั้งหมดของคุณไว้ในประโยคเดียว - คำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ อีกมากมายมักสร้างปัญหาให้กับผู้หางานเมื่อเขียนเรซูเม่ ผู้สมัครหลายคนคิดถึงความจำเป็นของคอลัมน์นี้และต้องการยกเว้นคอลัมน์นี้

จนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้ ในคอลัมน์ "เป้าหมายทางอาชีพ" เราสามารถระบุตำแหน่งที่ผู้สมัครสมัครได้ แต่ทุกวันนี้การยึดถือกลยุทธ์ดังกล่าวไม่เกี่ยวข้องอีกต่อไป เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะเข้าใจข้อมูลเฉพาะเจาะจงมากขึ้นเกี่ยวกับผู้สมัครที่เขาสามารถรับได้เกี่ยวกับเป้าหมายทางวิชาชีพของผู้ที่อาจเป็นพนักงาน

ต่อไปนี้เป็นคำถามบางส่วนที่นายจ้างสามารถได้รับคำตอบจากคำตอบของเรซูเม่เพียงคอลัมน์เดียว:

• เหตุใดผู้สมัครจึงต้องการทำงานในบริษัทนี้
• สิ่งที่จูงใจผู้หางานในการสมัครงาน
• ผู้สมัครเข้าใจข้อมูลเฉพาะของธุรกิจนั้นได้ดีเพียงใด
• ผู้สมัครจะมีประโยชน์ต่อบริษัทอย่างไร
• ผู้สมัครทราบหรือไม่ว่าบริษัทสามารถเสนออะไรให้เขาได้บ้าง?

ไม่จำเป็นต้องเข้าใจแนวคิดเรื่องเป้าหมายทางอาชีพ เรซูเม่ถูกเขียนเพื่อให้ได้ตำแหน่งงานว่างที่เฉพาะเจาะจง เป้าหมายทางวิชาชีพเป็นแนวคิดที่กว้างกว่ามาก โดยแก่นแท้แล้ว มันบ่งบอกถึงสิ่งที่คุณต้องการได้รับจากอาชีพนี้ คำตอบสำหรับคำถามนี้สามารถบอกผู้มีโอกาสเป็นเจ้านายได้มากมายและช่วยให้เขาตัดสินใจเลือกผู้สมัครได้

เป็นเหตุผลที่มืออาชีพทุกคนควรจินตนาการถึงบันไดอาชีพของเขาไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง วิธีที่คุณเห็นเป็นการส่วนตัวมีผลโดยตรงต่อเป้าหมายทางอาชีพของคุณ

จะเขียนเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ของเรซูเม่อย่างไรและที่ไหน

คอลัมน์ “วัตถุประสงค์” ซึ่งอ้างอิงถึงวัตถุประสงค์ของเรซูเม่ ควรอยู่ใต้ส่วนหัวของเรซูเม่ทันที (ซึ่งระบุนามสกุล ชื่อ นามสกุลของผู้สมัคร และข้อมูลการติดต่อ) หากเรซูเม่มีไว้สำหรับฝ่ายบุคคลของบริษัทใดบริษัทหนึ่ง คุณจะต้องระบุตำแหน่งงานที่คุณสมัครด้วย หากผู้สมัครกำลังพิจารณาตำแหน่งงานว่างหลายตำแหน่ง จะเป็นการดีกว่าถ้าสร้างเรซูเม่แยกกันสำหรับแต่ละตำแหน่งงาน

หากผู้สมัครระบุตำแหน่งมากเกินไปในคอลัมน์ "เป้าหมาย" ก็มีความเป็นไปได้ที่นายจ้างต้องการเชิญบุคคลที่มีจุดมุ่งเน้นทางวิชาชีพที่แคบกว่ามาสัมภาษณ์เพราะผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวทุ่มเทให้กับวิชาชีพนี้อย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้น

การกำหนดเป้าหมายในลักษณะที่เหมาะสมกับบริษัทใดบริษัทหนึ่งถือเป็นสิ่งสำคัญมาก ตำแหน่งงานว่างที่เป็นนามธรรมจะให้ความสนใจกับนายจ้างน้อยกว่าตำแหน่งงานว่างที่สอดคล้องกับบริษัทที่กำหนดและกรณีที่กำหนด คุณไม่ควรเขียนแค่คำว่า “นักบัญชี” หรือ “ผู้สร้าง” มีความจำเป็นต้องศึกษาประวัติบริษัทอย่างรอบคอบและได้รับประโยชน์สูงสุดจากการโฆษณาที่ให้ไว้สำหรับตำแหน่งที่ว่าง หากบริษัทการค้าจำเป็นต้องมีนักบัญชี ก็ควรระบุว่าคุณสนใจตำแหน่งที่ว่างของนักบัญชีในบริษัทในพื้นที่นี้ ดังนั้น ตัวอย่างของเป้าหมายเรซูเม่ในกรณีนี้ควรมีลักษณะดังนี้: “การได้รับตำแหน่งนักบัญชีในบริษัทการค้า”

หากเพียงโพสต์เรซูเม่บนอินเทอร์เน็ต คุณก็สามารถระบุสาขากิจกรรมของผู้สมัครได้ นี่อาจเป็นชื่ออาชีพเดียวกันหรือ (ตัวเลือกหลังมีความเหมาะสมหากผู้สมัครไม่พิจารณาตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ) หากวัตถุประสงค์ของเรซูเม่ไม่มีตำแหน่งเฉพาะเจาะจง ตัวอย่างของเรซูเม่อาจมีลักษณะดังนี้:

• ทำงานในบริษัทขนาดใหญ่
• การได้รับตำแหน่งในบริษัทผู้ผลิต
• การได้งานในอุตสาหกรรมก่อสร้าง

เป้าหมายอาชีพในเรซูเม่

เป้าหมายทางอาชีพแตกต่างจากประเภทอื่นๆ ดังนั้นเราไม่ควรสับสนระหว่างเป้าหมายทางวิชาชีพกับเป้าหมายส่วนตัวหรือส่วนตัว เป้าหมายทางวิชาชีพคือเนื้อหาและผลงานของผู้เชี่ยวชาญ หลังจากอ่านข้อความแล้ว ทุกคนควรเข้าใจทันทีว่ามืออาชีพทำอะไรและมีเป้าหมายอะไรที่เขาต้องการบรรลุในงานของเขา เป้าหมายใดที่สามารถก้าวข้ามความเป็นมืออาชีพได้ และเป้าหมายเหล่านั้นแตกต่างกันอย่างไร

• เป้าหมายส่วนบุคคล - สิ่งที่ผู้สมัครต้องการบรรลุเพื่อตนเองเป็นการส่วนตัว
• เป้าหมายรวม - ระบุสิ่งที่ผู้สมัครต้องการบรรลุและสะท้อนถึงเนื้อหาของกิจกรรม
• เป้าหมายทางวิชาชีพสะท้อนถึงเนื้อหาของงาน ระบุขอบเขตของปัญหาทางวิชาชีพที่ผู้สมัครสามารถแก้ไขได้ และสื่อสารถึงผลลัพธ์ที่ผู้มีโอกาสเป็นพนักงานต้องการบรรลุเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่เฉพาะเจาะจง

ตามสถิติ การหางานของคุณถือว่าประสบความสำเร็จหากคุณได้รับการตอบกลับหนึ่งครั้งสำหรับการสมัครงานทุกๆ สิบครั้ง และหนึ่งข้อเสนอหลังจากการสัมภาษณ์สิบครั้ง ดังนั้นผู้สมัครโดยเฉลี่ยจะต้องติดต่อกับองค์กรอย่างน้อย 100 แห่งไม่ทางใดก็ทางหนึ่งก่อนที่เขาจะบรรลุสิ่งที่ต้องการ

จะเริ่มหางานได้ที่ไหน?

ในระยะแรก คุณต้องตั้งเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงและเป็นจริงให้กับตัวเอง กำหนดประเภทงานที่คุณต้องการหางานโดยพิจารณาจากความสนใจ ระดับการศึกษา ประสบการณ์ และสถานการณ์ตลาดแรงงาน เพื่อที่จะกำหนดเป้าหมายของคุณในการหางานได้อย่างถูกต้องและสอดคล้องกับความเป็นจริงในปัจจุบัน คุณต้องเริ่มติดตามตลาดแรงงานสมัยใหม่และทำความเข้าใจว่าผู้เชี่ยวชาญคนไหนเป็นที่ต้องการ สิ่งที่นายจ้างกำลังมองหา และเงินเดือนที่พวกเขาเสนอให้ ด้วยเหตุนี้ คุณจะสามารถเข้าใจได้อย่างชัดเจนว่าตำแหน่งประเภทใดและภายใต้เงื่อนไขใดที่คุณควรมองหา การตั้งเป้าหมายที่ถูกต้องถือเป็นความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่อยู่แล้ว

การจัดทำข้อมูลทางวิชาชีพให้กับนายจ้าง

เมื่อคุณได้ตัดสินใจว่าจะหาตำแหน่งงานที่เหมาะสมได้อย่างไรและที่ไหน สิ่งสำคัญคือต้องเริ่มเตรียมข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณเองสำหรับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง วิธีการนำเสนอตนเองที่คุ้มค่าในตลาดแรงงานคือเรซูเม่ซึ่งให้คำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับคุณในฐานะมืออาชีพในสาขากิจกรรมของคุณ

ข้อมูลส่วนบุคคลที่อธิบายอย่างถูกต้องซึ่งระบุเป้าหมายหลักของคุณจะกลายเป็นนามบัตรประเภทหนึ่งที่มีข้อมูลเกี่ยวกับความเชี่ยวชาญ ความสำเร็จ ระดับคุณสมบัติ และประสบการณ์การทำงานของคุณ ในโลกสมัยใหม่ การไปสัมภาษณ์นายจ้างโดยไม่มีเรซูเม่ถือเป็นสัญญาณของมารยาทที่ไม่ดีและมีโอกาสสูงที่จะถูกปฏิเสธงาน แต่การปรากฏตัวของหัวหน้า บริษัท ในสำนักงานพร้อมแบบสอบถามที่ชัดเจนคือการรับประกันความสำเร็จ ด้วยข้อมูลที่เตรียมไว้ล่วงหน้าดังกล่าว นายจ้างจะสามารถนำทางสถานการณ์ได้อย่างรวดเร็วและเสนอตำแหน่งที่เหมาะสม

กฎพื้นฐานสำหรับการเขียนเรซูเม่

มีหลายทางเลือกในการเขียนเรซูเม่ แต่ไม่ว่าในกรณีใดคุณต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์บางประการ มาแสดงรายการกัน

1. ความกะทัดรัด- ข้อความของแบบสอบถามไม่ควรเกินหนึ่งหน้าที่พิมพ์
2. อย่าลืมระบุตำแหน่งที่คุณสมัคร
3. ความจำเพาะ- แจ้งเกี่ยวกับความสำเร็จและผลงานของคุณโดยเฉพาะ หลีกเลี่ยงวลีทั่วไป
4. กิจกรรม- ใช้กริยาแสดงการกระทำ เช่น “ฉันเป็นเจ้าของ” “พร้อม” “สามารถ” “รู้” และอื่นๆ
5. หัวกะทิ- ระบุข้อมูลตามวัตถุประสงค์ของเรซูเม่ สะท้อนเฉพาะข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับบริษัทหรือตำแหน่งงานที่คุณเลือก
6. ความซื่อสัตย์- โปรดทราบว่าข้อมูลใด ๆ ที่คุณให้สามารถชี้แจงและตรวจสอบได้เสมอ
7. การนำเสนอ- ประวัติย่อจะต้องพิมพ์อย่างชัดเจนด้วยสีดำบนกระดาษ A4 สีขาวที่ดี โดยไม่มีข้อผิดพลาดหรือการแก้ไข เราขอแนะนำให้ใช้รูปแบบตัวอักษรมาตรฐานที่อ่านได้ (ไม่โดดเด่น) ขนาด 12 หรือ 14

โปรดจำไว้ว่าข้อมูลส่วนบุคคลของคุณควรกระชับ เป็นจริง และไม่กลายเป็นสิ่งอื่นใดเหมือนนวนิยาย วัตถุประสงค์ของเรซูเม่คืออะไร? สร้างความประทับใจแรกเชิงบวกให้กับคุณ โน้มน้าวนายจ้างว่าคุณคือคนที่เหมาะสมที่จะทำงานให้สมบูรณ์แบบ

โครงสร้างของเรซูเม่มาตรฐาน

เรซูเม่ที่เขียนอย่างเชี่ยวชาญและเป็นมืออาชีพสามารถสร้างความประทับใจให้กับนายจ้างได้ ตามกฎแล้ว นามสกุล ชื่อจริง และนามสกุลของผู้สมัครจะถูกระบุเป็นอันดับแรกในชีวประวัติ ต่อไปนี้เป็นข้อมูลส่วนบุคคลพื้นฐาน: วันเกิด ที่อยู่ หมายเลขโทรศัพท์ติดต่อ ที่อยู่อีเมล

สิ่งที่ควรเขียนในวัตถุประสงค์เรซูเม่ของคุณ? ที่นี่คุณต้องระบุความตั้งใจของคุณโดยย่อ เช่น คุณสามารถเขียนได้ดังนี้: "การเติมตำแหน่งที่ว่าง" แต่ถ้าคุณจะส่งเรซูเม่เดียวกันไปยังบริษัทหลายแห่งที่มีตำแหน่งงานว่างที่แตกต่างกัน ก็ไม่แนะนำให้รวมส่วนนี้ไว้ด้วย

ประเด็นต่อไปคือประสบการณ์/ประสบการณ์การทำงาน ควรให้ข้อมูลตามลำดับเวลาโดยเริ่มจากสถานที่ทำงานสุดท้าย คุณควรระบุที่นี่อย่างชัดเจน: ระยะเวลาและองค์กรที่คุณทำงาน, ชื่อบริษัท, ตำแหน่ง, ความรับผิดชอบทางวิชาชีพหลักและความสำเร็จ

การศึกษา. นี่เป็นส่วนเล็กๆ ของข้อมูลชีวประวัติของคุณ โดยเฉพาะถ้าผ่านมานานแล้วตั้งแต่เรียนจบก็ไม่ควรบรรยายประเด็นนี้โดยละเอียด

ส่วนข้อมูลเพิ่มเติมสะท้อนถึงข้อมูลเกี่ยวกับระดับความสามารถในภาษาต่างประเทศ ทักษะคอมพิวเตอร์ (ระบุหลายโปรแกรม) ความพร้อมใช้งานของใบขับขี่ และหมวดหมู่ ที่นี่คุณสามารถเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคล ความสนใจ งานอดิเรก และนำเสนอคำแนะนำที่มีอยู่ได้

วัตถุประสงค์ของเรซูเม่คืออะไร? ตัวอย่าง

มาดูการระบุวัตถุประสงค์ของเรซูเม่ที่คุณสมัครกับบริษัทกันดีกว่า เพื่อสร้างความประทับใจเชิงบวกให้กับตัวคุณเองกับผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง สิ่งสำคัญคือต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการเขียนในส่วนนี้ วัตถุประสงค์ของเรซูเม่ของคุณควรระบุไม่เกินสองประโยค

คุณไม่ควรเขียนเกี่ยวกับโอกาสในการทำงาน เรื่องนี้สามารถพูดคุยได้ในระหว่างการสัมภาษณ์ หากคุณรู้สึกว่านายจ้างมีแนวโน้มสนใจผู้สมัครของคุณ อย่าใช้วลีเช่น: "ฉันกำลังมองหาโอกาสสำหรับ ... " หรือ "ซึ่งความสามารถของฉันจะถูกใช้" หรือ "เพื่อการเติบโตต่อไปของฉัน"

ข้อผิดพลาดในการกำหนดวัตถุประสงค์ในเรซูเม่

บ่อยครั้งที่การระบุวัตถุประสงค์ในเรซูเม่เป็นเรื่องยากสำหรับหลายๆ คน นักสังคมวิทยาถือว่าสิ่งนี้เกิดจากการที่ผู้สมัครพยายามสร้างเรซูเม่ที่ "ยืดหยุ่น" พอสมควรซึ่งเหมาะกับตำแหน่งงานว่างหลายแห่งในองค์กรต่างๆ หลีกเลี่ยงเทคนิคนี้ มันจะไม่ทำงานตามที่คุณต้องการ

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น เป็นการดีกว่าที่จะระบุตำแหน่งหรือสาขากิจกรรมเฉพาะที่คุณต้องการทำงาน อย่าบังคับให้นายจ้างหาตำแหน่งที่เหมาะสมให้กับคุณ ระบุความต้องการของคุณด้วยตัวคุณเอง ด้วยวิธีนี้คุณจะทำให้งานของนายจ้างง่ายขึ้นและจะสามารถเอาชนะเขาได้

นอกจากนี้ ข้อผิดพลาดใหญ่เมื่อเขียนเป้าหมายในเรซูเม่คือการเน้นที่ระดับค่าจ้าง ความพร้อมของแพ็คเกจทางสังคม หรือการลาเพิ่มเติม ควรหารือรายละเอียดทั้งหมดเหล่านี้โดยตรงระหว่างการประชุมกับหัวหน้าบริษัท

กำลังมองหางานตามโฆษณา

ดังนั้นคุณควรระบุตำแหน่งใดในข้อมูลของคุณเกี่ยวกับตัวคุณเองสำหรับนายจ้าง?

หากคุณกำลังเตรียมเรซูเม่สำหรับโฆษณาเฉพาะหรือบริษัทใดบริษัทหนึ่ง ตำแหน่งงานว่างสำหรับนายจ้างเฉพาะตำแหน่งที่คุณสมัครจะต้องระบุให้ตรงตามในโฆษณา

หากมีการค้นหาผู้สมัครตำแหน่ง “นักบัญชี” วัตถุประสงค์ของเรซูเม่ของนักบัญชีคือ “เพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่ว่าง” และหากนายจ้างกำลังมองหาผู้จัดการฝ่ายขายหรือทรัพยากรบุคคล วัตถุประสงค์ของเรซูเม่ไม่ควรระบุว่าคุณกำลังสมัครตำแหน่ง "ผู้จัดการ" เขียนตามคำขอของบริษัท

โปรดจำไว้เสมอว่าข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครจะได้รับการประมวลผลในแผนกทรัพยากรบุคคลเป็นครั้งแรก พนักงานอาจไม่มีรายละเอียดของตำแหน่งงานว่างเสมอไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อองค์กรต้องการพนักงานใหม่หลายคนในตำแหน่งที่แตกต่างกัน ดังนั้น เพียงระบุวัตถุประสงค์ของประวัติย่อของผู้จัดการ (ตามที่อธิบายไว้ข้างต้น) คุณจะปล่อยให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเลือกตำแหน่งงานว่างที่จะนำไปใช้กับข้อมูลของคุณ: "ผู้จัดการฝ่ายขาย" หรือ "ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล" ในกรณีนี้ นายจ้างจะเลือกเรซูเม่ที่มีการกำหนดเป้าหมายไว้อย่างชัดเจน

เผยแพร่ประวัติย่อของคุณเอง

อย่างไรก็ตาม หากคุณได้เตรียมโปรไฟล์ของคุณสำหรับการโพสต์ด้วยตนเองบนพอร์ทัลงานบนอินเทอร์เน็ตหรือเพื่อส่งไปยังหนังสือพิมพ์ ก็อนุญาตให้วัตถุประสงค์ทั่วไปของเรซูเม่โดยไม่มีตำแหน่งเฉพาะเจาะจงได้ คุณสามารถระบุความเชี่ยวชาญพิเศษที่เกี่ยวข้องได้หลายอย่าง ในกรณีนี้ จะเป็นการดีกว่าถ้านำเสนอตำแหน่งที่คุณสนใจตามลำดับความสำคัญ ดังนั้น วัตถุประสงค์ของเรซูเม่ (ตัวอย่าง): การกรอกตำแหน่งที่ว่างของผู้จัดการฝ่ายขาย ผู้จัดการฝ่ายโฆษณา ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

นายจ้างจะเห็นได้ชัดว่าผู้สมัครเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการขาย แต่เนื่องจากสิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการโฆษณาอยู่เสมอ ผู้สมัครจึงมักจะมีประสบการณ์ในสาขานี้ ผู้สมัครสามารถจัดการกับบุคลากรขององค์กรได้ แต่ตามเหตุผลแล้วว่าเขามีความเป็นมืออาชีพน้อยกว่าในสาขานี้

โปรดจำไว้ว่าเมื่อประกาศตำแหน่งหลายตำแหน่งตามวัตถุประสงค์ของแบบฟอร์มใบสมัคร ตำแหน่งเหล่านั้นจะต้องเกี่ยวข้องและอยู่ในสาขาความรู้และประสบการณ์ของคุณเดียวกัน

การสร้างเรซูเม่ใน Microsoft Office

ผู้ช่วยที่ยอดเยี่ยมในการเตรียมอัตชีวประวัติของคุณเองคือโปรแกรม Microsoft Office คุณต้องเลือกแท็บ "ไฟล์" ในเมนู จากนั้นเลือก "สร้าง" ในบรรดาเทมเพลตที่มีอยู่ ให้เลือก "เรซูเม่" มาตรฐาน Word จะแจ้งให้คุณกรอกข้อมูลในฟิลด์ด้วยตนเองหรือใช้ Resume Wizard โปรแกรมจะให้รายการที่จำเป็นแก่คุณในการกรอกแบบฟอร์มและให้คำแนะนำแก่คุณ คุณสามารถจัดรูปแบบและพิมพ์เอกสารที่เสร็จแล้วเพื่อนำเสนอด้วยตนเองได้อย่างง่ายดาย

สุดท้าย ให้ตรวจสอบเรซูเม่ของคุณสองครั้งหรือสามครั้งเพื่อดูว่ามีข้อผิดพลาดที่น่ารำคาญหรือไม่ หากเป็นไปได้ ให้ใครสักคนตรวจสอบเอกสาร

ตั้งเป้าหมายเรซูเม่สำหรับตัวคุณเอง

ดังนั้นก่อนที่คุณจะเริ่มหางานใหม่และร่างเรซูเม่ที่มีความสามารถและเป็นมืออาชีพ ก่อนอื่นให้กำหนดวัตถุประสงค์ของการจ้างงานด้วยตัวคุณเอง บางคนให้ความสำคัญกับกิจกรรมที่พวกเขาชื่นชอบเท่านั้น บางคนสนใจเกี่ยวกับระดับเงินเดือน และยังมีบางคนสนใจในโอกาสการเติบโตทางอาชีพหรือการเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ

ดังนั้นอย่าขี้เกียจ หยิบดินสอและกระดาษขึ้นมา คิดให้ดีว่าจะเขียนอะไรในเรซูเม่ของคุณ เป้าหมายอาจปรากฏในกระบวนการวิเคราะห์กิจกรรมการทำงานและลำดับความสำคัญในชีวิตของคุณ คิดถึงสิ่งที่มีค่าสำหรับคุณ แผนการของคุณสำหรับอนาคตคืออะไร คุณต้องการอะไร

ยอมรับจุดแข็งและจุดอ่อนของบุคลิกภาพและการฝึกฝนทางวิชาชีพของคุณเองและกำหนดเป้าหมายของคุณตามนั้น หลังจากวิเคราะห์อดีตของคุณแล้ว ให้ค้นหาว่าอะไรนำคุณไปสู่สถานการณ์ปัจจุบัน วิธีนี้จะทำให้คุณเข้าใจความต้องการของคุณได้อย่างรวดเร็ว กำหนดเป้าหมายของคุณได้อย่างง่ายดาย และเข้าแทนที่ในตลาดแรงงาน ยิ่งคุณใช้เวลาพิจารณาตัวเลือกของคุณมากเท่าไร โอกาสของคุณก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น

เขียนเรซูเม่ที่เหมาะสม โดยเน้นคุณสมบัติและความสำเร็จที่จับต้องได้ ฉันขอให้คุณประสบความสำเร็จในการจ้างงานและมีอาชีพที่สดใส!

จะต้องมีประโยคเกี่ยวกับเป้าหมายชีวิต ข้อมูลนี้มักจะค่อนข้างสำคัญสำหรับนายจ้าง เพราะจากนั้นเขาสามารถค้นหาสิ่งที่คุณต้องการบรรลุจากชีวิตและจากการทำงาน ข้อมูลนี้สามารถบอกผู้จัดการที่มีศักยภาพได้โดยตรงว่าคุณสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิผลเพียงใด และคุณจะมีประโยชน์ต่อบริษัทได้อย่างไร ขึ้นอยู่กับสิ่งที่เขียนในคอลัมน์เกี่ยวกับชีวิตและเป้าหมายทางอาชีพว่าคุณจะได้รับเชิญให้ไปสัมภาษณ์หรือไม่? แน่นอน!

ผู้สมัครทุกคนจำเป็นต้องรู้วิธีที่ดีที่สุดในการสื่อสารเป้าหมายในเรซูเม่ เป้าหมายในชีวิตของคุณในเรซูเม่อาจเป็นประโยชน์หรือทำให้นายจ้างตกงานก็ได้ จำเป็นต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างเป้าหมายส่วนบุคคลและเป้าหมายทางอาชีพ และไม่สับสนแนวคิดเหล่านี้ ในกิจกรรมทางวิชาชีพ แน่นอนว่าสามารถบรรลุเป้าหมายส่วนบุคคลได้ จะกำหนดเป้าหมายชีวิตสำหรับเรซูเม่ของคุณอย่างถูกต้องได้อย่างไร?

บ่อยครั้งที่มีการหลีกเลี่ยงหัวข้อนี้เมื่อเขียนของคุณ ลักษณะแรงงาน- ไม่จำเป็นต้องทำเช่นนี้อย่างแน่นอน การทำความเข้าใจวิธีอธิบายชีวิตและเป้าหมายทางอาชีพของคุณในลักษณะที่นายจ้างสนใจจะเกิดผลมากขึ้น

ทำไมต้องสื่อสารเป้าหมายของคุณ

คำถามเกี่ยวกับเป้าหมาย ไม่ว่าจะเป็นชีวิตหรืออาชีพ ก็ไม่ได้ถามแบบนั้น หากผู้จัดการถามคุณเกี่ยวกับเป้าหมายของคุณ สิ่งแรกที่ต้องทำคือทำความเข้าใจว่าคุณมาถูกทางหรือไม่ เป้าหมายของคุณและความตั้งใจของผู้จัดการที่เกี่ยวข้องนั้นตรงกันหรือไม่

หากเป้าหมายของคุณไม่น่าสนใจสำหรับนายจ้างและไม่สอดคล้องกับแผนของเขา นี่ก็แทบจะไม่เป็นตัวเลือกที่เหมาะสมสำหรับคุณ แต่ถ้าเป้าหมายและความตั้งใจตรงกันก็มีโอกาสสร้างสหภาพวิชาชีพ "ผู้จัดการ - ผู้ใต้บังคับบัญชา" ที่ประสบผลสำเร็จทุกครั้ง

ความร่วมมือดังกล่าวจะเป็นประโยชน์ร่วมกันและน่าสนใจสำหรับทั้งสองฝ่าย หากผู้สมัครสนใจที่จะหางานที่จะนำมาซึ่งรายได้ไม่เพียงแต่ยัง การเติบโตอย่างมืออาชีพเป็นการดีกว่าที่จะระบุชีวิตและเป้าหมายทางอาชีพของคุณในเรซูเม่ของคุณทันที

เป้าหมายที่คุณกำลังติดตาม

ในระหว่างการสัมภาษณ์ มักจะถามคำถามที่อาจทำให้ผู้สมัครสับสนได้ แต่สิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นเพื่อที่จะผลักดันให้พนักงานที่มีศักยภาพเข้ามุม สิ่งนี้ทำขึ้นเพื่อทำความเข้าใจว่าคุณเหมาะสมกับบริษัทและบริษัทสำหรับคุณเพียงใด ดังนั้น เกี่ยวกับเป้าหมายของคุณ คุณอาจถูกถามคำถามต่อไปนี้โดยประมาณ:

• เป้าหมายทางอาชีพของคุณคืออะไร
• คุณมีเป้าหมายส่วนตัวอะไรในการทำงานของคุณ?
• คุณจะระบุวัตถุประสงค์ของกิจกรรมทางวิชาชีพของคุณได้อย่างไร
• เป้าหมายชีวิตของคุณ

คำถามเหล่านี้มีความแตกต่างกันโดยพื้นฐาน อย่างไรก็ตามอย่าตกใจ เป็นการดีที่สุดที่จะตอบคำถามดังกล่าวโดยตรงและตรงไปตรงมา แต่เพื่อให้เข้าใจถึงความแตกต่างระหว่างพวกเขากับความหมายที่แท้จริงนั้นมีอธิบายไว้ด้านล่างนี้

เป้าหมายทางวิชาชีพ

ก่อนอื่น วลีนี้หมายถึงผลลัพธ์ที่ผู้เชี่ยวชาญต้องการได้รับระหว่างการทำงาน นี่คือผลิตภัณฑ์ที่จะโอนไปยังลูกค้าหรือผู้จัดการจากผลงาน เป้าหมายทางวิชาชีพจะต้องสอดคล้องกับเนื้อหาของงานและตอบคำถามบางข้อ:

• ผู้เชี่ยวชาญทำกิจกรรมอะไร
• การแก้ปัญหาอะไรคืองานของพนักงาน
• สิ่งนี้เกิดขึ้นได้อย่างไร;
• สิ่งที่ผู้ที่ติดต่อพนักงานจะได้รับ

คำถามเหล่านี้เป็นกุญแจสำคัญที่จะช่วยให้ผู้สมัครสามารถกำหนดคำตอบสำหรับคำถามเกี่ยวกับเป้าหมายทางอาชีพได้ เป็นการดีที่สุดที่จะไม่พูดถึงหัวข้อใดๆ นอกเหนือจากที่กล่าวไว้ข้างต้นเมื่อพูดคุยถึงเป้าหมายทางอาชีพของคุณ

เป้าหมายส่วนตัวในการทำงาน

เมื่อพูดถึงเป้าหมายส่วนตัว คุณต้องระบุสิ่งที่คุณคาดหวังว่าจะได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่ ดังนั้นเป้าหมายส่วนบุคคลในการทำงานอาจเป็นค่าตอบแทนทางการเงิน ความพึงพอใจทางศีลธรรม โอกาสในการพัฒนาคุณสมบัติส่วนบุคคลและวิชาชีพ การได้รับประสบการณ์ ฯลฯ สิ่งที่คุณต้องการบรรลุคือคำตอบสำหรับคำถามเกี่ยวกับเป้าหมายส่วนตัวของคุณในที่ทำงาน กล่าวอีกนัยหนึ่ง เป้าหมายส่วนบุคคลคือความคาดหวังจากการทำงานที่จะทำให้คุณพึงพอใจในฐานะพนักงาน ปรากฎว่าเงินเดือนที่คาดหวังของคุณยังเกี่ยวข้องกับเป้าหมายส่วนตัวของคุณในที่ทำงานด้วย

เป้าหมายของกิจกรรมทางวิชาชีพ

แนวคิดทั่วไปซึ่งรวมถึงผลลัพธ์ที่ผู้อื่นส่งหรือเก็บไว้เพื่อตนเอง นั่นคือผลลัพธ์เหล่านี้ล้วนเกี่ยวข้องกับงาน เป็นการผสมผสานระหว่างเป้าหมายส่วนตัวและเป้าหมายทางอาชีพ สามารถรวมกันหรือทำหน้าที่เป็นหน่วยอิสระก็ได้ วัตถุประสงค์ของกิจกรรมทางวิชาชีพไม่จำเป็นต้องจำกัดเพียงตัวเลขเดียว สามารถมีได้หลายรายการและอาจมีทิศทางที่แตกต่างกัน

ตัวอย่างวัตถุประสงค์เรซูเม่

เป้า - องค์ประกอบที่สำคัญเพื่อรวมไว้ในเรซูเม่ของคุณ

สำหรับผู้หางานจำนวนมาก การเขียนเรซูเม่อาจเป็นงานที่น่ากังวล การใช้วลีสำคัญเพื่ออธิบายการศึกษาและประสบการณ์การทำงานของคุณเป็นเพียงส่วนหนึ่งขององค์ประกอบที่จำเป็นที่ประกอบเป็นเรซูเม่ที่สมบูรณ์

วัตถุประสงค์เป็นอีกองค์ประกอบสำคัญที่จะรวมไว้ในเรซูเม่ของคุณ เป้าหมายควรสื่อความหมายและน่าจดจำ เมื่อนายจ้างตรวจสอบเรซูเม่ พวกเขามักจะมองหาคำสำคัญที่อธิบายทักษะสำคัญที่เกี่ยวข้องกับงาน ด้วยเหตุนี้ในการเขียนเรซูเม่จึงต้องระบุวัตถุประสงค์ให้ชัดเจน วัตถุประสงค์มักจะระบุไว้ที่จุดเริ่มต้นของเรซูเม่ เป้าหมายควรบ่งบอกถึงทักษะ การศึกษา และทัศนคติต่องาน เป้าหมายที่กระชับและเกี่ยวข้องจะช่วยเพิ่มโอกาสในการได้รับการสัมภาษณ์ได้อย่างมาก

ผู้สมัครงานแต่ละคนควรมีเป้าหมายที่แตกต่างจากเป้าหมายของผู้สมัครรายอื่นเล็กน้อย หากคุณเป็นมืออาชีพที่มีประสบการณ์มากมาย คุณสามารถแทนที่เป้าหมายด้วยคำอธิบายสั้นๆ เกี่ยวกับความสำเร็จในอาชีพของคุณ สำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่และคนทำงานมือใหม่ เฉพาะเป้าหมายที่กำหนดไว้อย่างถูกต้องเท่านั้นที่จะช่วยให้พวกเขาหางานได้

นี่คือตัวอย่างบางส่วนของวัตถุประสงค์เรซูเม่สำหรับงานประเภทต่างๆ:

หางานในภาคบริการในบริษัทที่เชื่อถือได้เพื่อใช้ทักษะและความสามารถที่ได้รับ ประสบการณ์ก่อนหน้านี้งาน.

รับงานเป็นบรรณาธิการหนังสือพิมพ์เพื่อนำประสบการณ์และทักษะของคุณไปใช้ในการทำงาน

3. เป้าหมายทั่วไป (เหมาะสำหรับเกือบทุกคน)

นำความหลงใหล ความรับผิดชอบ และจรรยาบรรณในการทำงานระดับสูงของคุณมารวมกับประสบการณ์ที่ได้รับในด้านต่อไปนี้: (ระบุทักษะและรวมประสบการณ์)

แคชเชียร์ที่มีความรับผิดชอบและทำงานหนักโดยมีประสบการณ์ 3 ปีในสาขาที่เกี่ยวข้อง

ผู้ช่วยเลขานุการที่กระตือรือร้นและมีความรับผิดชอบพร้อมการศึกษาเฉพาะทางห้าปี มีทักษะในการจัดองค์กรที่ยอดเยี่ยม ประสบการณ์เชิงปฏิบัติ ประสิทธิภาพสูง และความเอาใจใส่

6. ผู้จัดการฝ่ายขายปลีก.

รับตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายปลีกที่กระตือรือร้นและมีจรรยาบรรณในการทำงานที่ยอดเยี่ยม ความสามารถในการเข้ากันได้ดีกับผู้ใต้บังคับบัญชา และดำเนินการค้าปลีกที่ทำกำไรด้วยการฝึกอบรมที่ยอดเยี่ยมและประสบการณ์ที่กว้างขวาง

7. ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายการตลาด.

ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่มีความรับผิดชอบกำลังมองหาตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายการตลาดที่ต้องการช่วยพัฒนาและความเจริญรุ่งเรืองของบริษัท

ครูที่มีประสบการณ์และกระตือรือร้นกำลังมองหางานในสาขาการสอน

9. นักวิเคราะห์การเงิน

ฉันกำลังมองหางานที่จะช่วยให้ฉันใช้ทักษะนักวิเคราะห์ทางการเงินที่ได้รับระหว่างการศึกษาและประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้

10.ที่ปรึกษาด้านการจัดการ

ฉันกำลังมองหาตำแหน่งที่ปรึกษาด้านการจัดการที่จะให้โอกาสฉันได้ใช้ทักษะและความสามารถที่เกี่ยวข้อง

วัตถุประสงค์เรซูเม่ทั้งหมดนี้เรียบง่ายและชัดเจน ตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คุณเข้าใจว่าวัตถุประสงค์ของเรซูเม่ควรเป็นอย่างไร ข้อควรจำ: วัตถุประสงค์ของเรซูเม่ของคุณควรกระชับและให้ข้อมูลในเวลาเดียวกัน หากคุณใช้เคล็ดลับเหล่านี้ในการเขียนเรซูเม่ คุณจะมาถูกทางแล้ว

วัตถุประสงค์ในเรซูเม่

ในส่วนวัตถุประสงค์ของเรซูเม่ ผู้สมัครระบุหนึ่งตำแหน่งหรือหลายตำแหน่ง (ปิดการทำงาน) ที่เขาสมัคร หากตำแหน่งงานว่างที่ต้องการมีทิศทางที่แตกต่างกัน เช่น ผู้จัดการฝ่ายขาย พนักงานขับรถ นักเศรษฐศาสตร์ ก็ควรสร้างเรซูเม่แยกกันสำหรับแต่ละตำแหน่งจะดีกว่า ในบล็อกนี้ คุณยังสามารถระบุระดับเงินเดือนที่ต้องการได้

คุณควรใส่วัตถุประสงค์อะไรในเรซูเม่ของคุณ?

ควรระบุวัตถุประสงค์ของเรซูเม่ให้ชัดเจนและรัดกุม ส่วนนี้ไม่ควรเกินสองหรือสามบรรทัด

ในส่วนวัตถุประสงค์ของเรซูเม่ ไม่จำเป็นต้องใส่วลีทั่วไปที่คลุมเครือ เช่น การได้งานที่น่าสนใจ ค่าตอบแทนสูงในบริษัทขนาดใหญ่ที่มั่นคงพร้อมโอกาสเติบโตทางอาชีพและอาชีพ ค้นหา งานที่มีแนวโน้มมีความเป็นไปได้ที่จะเติบโตและเลื่อนขั้นต่อไปเป็นต้น

ตัวอย่างวัตถุประสงค์ในเรซูเม่

วัตถุประสงค์ของเรซูเม่สามารถกำหนดได้ดังนี้:

วัตถุประสงค์ของเรซูเม่เป็นส่วนสำคัญที่ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานสนใจ เพื่อเพิ่มโอกาสในการได้รับคำเชิญเข้ารับการสัมภาษณ์ ให้ดำเนินการอย่างจริงจังและมีความรับผิดชอบ

ต้องการวัตถุประสงค์เรซูเม่

หากเรซูเม่สอดคล้องกับการศึกษาที่ได้รับ คุณก็เขียนเพื่อให้เข้าใจตัวเองได้ ดังนั้นคุณต้องได้งานที่คุณใฝ่ฝัน เรียนในอาชีพนี้ สะสมความรู้มากมาย ฯลฯ

ทนายรู้แจ้ง (23808) 6 ปีที่แล้ว

วัตถุประสงค์ของเรซูเม่คือการโฆษณา เสนอ และอาจขายโดยเสียค่าธรรมเนียมให้กับผู้จ้างงานที่มีประสบการณ์และความรู้ในสาขาเฉพาะของคุณ การจ้างงานเฉพาะทางสำหรับเงินเดือนที่สูงขึ้นหรือตำแหน่งที่สูงกว่านั้นเป็นที่ต้องการของผู้สมัครลูกจ้างซึ่งมีงานประจำ แต่ต้องการเปลี่ยนแปลง เพื่อจุดประสงค์นี้ เขาจึงสร้างและส่งเรซูเม่ของเขาไปยังฐานข้อมูล

Oksana Smirnova Guru (4496) 6 ปีที่แล้ว

เป้าหมายคือตำแหน่งงานว่างที่คุณสมัคร คุณสามารถเขียนได้หนึ่งตำแหน่งขึ้นไป โดยเรียงตามลำดับความสำคัญจากมากไปน้อย:

วิธีเขียนวัตถุประสงค์ในเรซูเม่ - ตัวอย่าง จะเขียนอะไร? ตัวอย่าง.

ผู้หางานหลายคนเมื่อเขียนเรซูเม่มักถามคำถาม: จะเขียนวัตถุประสงค์ในเรซูเม่ได้อย่างไร? หากคุณรู้คำตอบสำหรับคำถามนี้ การเขียนส่วนนี้จะกลายเป็นงานที่ค่อนข้างง่าย ดังนั้นหากเราได้ตัดสินใจระบุวัตถุประสงค์ในเรซูเม่แล้ว เราก็อยากจะรู้ว่าจะเขียนอะไรในเรซูเม่นั้น

ทุกอย่างง่ายมาก - ส่วนนี้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานที่คุณสมัครหรืออธิบายสั้นๆ เกี่ยวกับงานที่คุณกำลังมองหา ส่วนนี้ยังให้ข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างที่คาดหวังด้วย แค่นั้นแหละ! สิ่งสำคัญคือต้องเขียนข้อมูลนี้ให้ชัดเจนและไม่ใช้วลีที่คลุมเครือ หากคุณต้องการตกแต่งมันจริงๆ ก็ควรเพิ่มขอบเขตกิจกรรมของบริษัทเหล่านั้นที่คุณสนใจจะดีกว่า ตัวอย่างเช่น อาจเป็นบริษัทด้านการผลิต การค้า หรือการบริการ ดูตัวอย่างสำหรับนักบัญชี

เข้าร่วมการแข่งขันตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขาย

ได้รับตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายขายในบริษัทการค้าขนาดใหญ่

ฉันกำลังสมัครตำแหน่งผู้บริหารด้านการขายส่งอุปกรณ์คอมพิวเตอร์

รับสมัครตำแหน่งผู้จัดการสำนักงาน. ระดับการชำระเงินที่ต้องการ - ​​จาก 6,000 UAH

การได้รับตำแหน่งที่น่าสนใจในด้าน HR

ทำงานเป็นเลขานุการในบริษัทขนาดใหญ่ ระดับการชำระเงินที่ต้องการ – จาก 7,000 UAH

ตัวอย่างสำหรับนักบัญชี:

นอกจากนี้ยังมีการสะกดที่ไม่แนะนำอีกด้วย จากตัวอย่างเหล่านี้ เราสามารถยกตัวอย่างได้ดังนี้: “ได้งานที่น่าสนใจและได้รับค่าตอบแทนสูงในบริษัทขนาดใหญ่และมีเสถียรภาพ พร้อมโอกาสในการเติบโตทางอาชีพและความก้าวหน้าทางอาชีพ”

วัตถุประสงค์ของเรซูเม่ของคุณคืออะไร?

คุณต้องการบรรลุอะไร?

ขั้นตอนแรกในการสร้างเรซูเม่ที่มีประสิทธิภาพคือการกำหนดสิ่งที่คุณพยายามทำให้สำเร็จ ด้วยวัตถุประสงค์ทางอาชีพที่ชัดเจน คุณสามารถสร้างเรซูเม่ที่สื่อสารประสบการณ์ ทักษะ และการศึกษาทางวิชาชีพได้ดีที่สุด และช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายในอาชีพการงานทั้งหมด

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นคนที่มีงานยุ่ง พวกเขาไม่สามารถเสียเวลาไปกับการพยายามคิดว่าเป้าหมายทางอาชีพของคุณคืออะไร พวกเขาจะไม่ทำอย่างนั้น พวกเขาแค่จะไปยังเรซูเม่ถัดไป

จำเป็นต้องมีส่วนแยกต่างหากสำหรับเป้าหมายหรือไม่?

แม้ว่าการระบุวัตถุประสงค์ทางอาชีพที่ชัดเจนในเรซูเม่ของคุณเป็นสิ่งสำคัญ แต่คุณไม่จำเป็นต้องทุ่มเททั้งหัวข้อที่มีชื่อว่า Objective ผู้สมัครส่วนใหญ่อาจกล่าวถึงเป้าหมายทางอาชีพของตนในส่วนทักษะทางวิชาชีพและความสำเร็จแทน

ตัวอย่างเช่น ผู้สมัครรายหนึ่งนำเสนอข้อมูลดังต่อไปนี้ เลขานุการที่มีความสามารถและเชื่อถือได้ มีความเชี่ยวชาญในทุกด้านของการบริหารสำนักงานในองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร

เนื้อหาดังกล่าวเป็นการสรุปคุณสมบัติหลักของเธอสำหรับตำแหน่งผู้ดูแลระบบ แต่ประโยคแรกทำให้ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานเข้าใจทันทีว่าเป้าหมายของผู้สมัครคืออะไร หากคุณมั่นใจในเส้นทางอาชีพของคุณ เป้าหมายในเรซูเม่ของคุณจะสื่อสารว่านี่คือสิ่งที่ฉันเป็น ไม่ใช่นี่คือสิ่งที่ฉันอยากเป็นเมื่อโตขึ้น

เมื่อเขียนเรซูเม่ของคุณบน Monster คุณสามารถใช้ฟิลด์วัตถุประสงค์เพื่ออธิบายทักษะและความสำเร็จของคุณโดยย่อได้

เมื่อใดจึงจำเป็นต้องมีคำแถลงวัตถุประสงค์อย่างเป็นทางการ?

ผู้ที่กำลังเปลี่ยนทิศทางอาชีพของตนตลอดจนผู้ที่อยู่ในช่วงเริ่มต้นอาชีพควรพิจารณารวมวัตถุประสงค์ของตนไว้ในเรซูเม่ เนื่องจากเป้าหมายอาจไม่ชัดเจนจากประวัติการทำงานของตน หากคุณกำลังมองหาตำแหน่งงานใดตำแหน่งหนึ่ง ให้เพิ่มคำอธิบายอย่างเป็นทางการของเป้าหมายของคุณโดยลิงก์ไปยังตำแหน่งที่เปิด ผู้จัดการการจ้างงานจะเห็นว่าคุณได้ทำงานหนักกับเรซูเม่ของคุณและจะซาบซึ้งถึงความสำคัญของโอกาสนี้ที่มีต่อคุณ

ตัวอย่างวัตถุประสงค์ในเรซูเม่

สำหรับทิศทางอาชีพที่เปลี่ยนแปลงไป: ผู้ดูแลระบบที่มีประสบการณ์ที่ต้องการใช้ประโยชน์จากประสบการณ์ที่กว้างขวางในด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การสรรหาบุคลากร ความสัมพันธ์ของพนักงาน และการจัดการผลประโยชน์ของนายจ้าง เข้าสู่บทบาทผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับเริ่มต้น ฉันสนใจอย่างมากในการเปลี่ยนอาชีพและมีความปรารถนาอย่างยิ่งที่จะร่วมมือกับแผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัท

สำหรับผู้ที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน: สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยเฉพาะทางสาขาวิศวกรรมคอมพิวเตอร์และสารสนเทศ โดยสมัครเข้ารับตำแหน่งในสายบริการสนับสนุนด้านเทคนิค

เมื่อเป้าหมายคือตำแหน่งเฉพาะ : ครู ชั้นเรียนประถมศึกษาในเขตโรงเรียนเอบีซี

เคล็ดลับในการตั้งเป้าหมายของคุณเอง