Ciele profesionálne aj osobné. Cieľ životopisu je kľúčom k zaujímavej práci. Zverejnite svoj vlastný životopis

Podľa štatistík sa hľadanie zamestnania považuje za celkom úspešné, ak po desiatich pohovoroch dostanete jednu odpoveď na každých desať žiadostí a jednu ponuku. Priemerný žiadateľ preto bude musieť tak či onak osloviť aspoň 100 organizácií, kým dosiahne to, čo chce.

Kde začať hľadať prácu?

V prvej fáze si musíte stanoviť konkrétny a realistický cieľ. Rozhodnite sa, akú prácu si chcete nájsť na základe svojich záujmov, úrovne vzdelania, skúseností a situácie na trhu práce. Aby ste správne a v súlade s realitou dneška určili svoje ciele pri hľadaní zamestnania, musíte začať sledovať moderný trh práce a pochopiť, o ktorých špecialistov je dopyt, čo zamestnávateľ hľadá a aký plat ponúkajú. V dôsledku toho budete môcť jasne pochopiť, aký druh pozície a za akých podmienok by ste mali hľadať. Stanovenie správneho cieľa je už teraz veľkým úspechom.

Príprava odborných informácií pre zamestnávateľa

Keď sa rozhodnete, ako a kde hľadať vhodnú pozíciu, je dôležité začať pripravovať informácie o sebe pre potenciálnych zamestnávateľov. Dôstojnou metódou sebaprezentácie na trhu práce je životopis, ktorý vás stručne charakterizuje ako profesionála vo vašom odbore.

Správne popísané osobné údaje označujúce váš hlavný cieľ sa stanú akousi vizitkou obsahujúcou informácie o vašej špecializácii, úspechoch, úrovni kvalifikácie a pracovných skúsenostiach. IN modernom sveteísť k zamestnávateľovi na pohovor bez životopisu je znakom zlých mravov a vysokej pravdepodobnosti odmietnutia práce. Ale vzhľad vedúceho spoločnosti v kancelárii s prezentovateľným dotazníkom je zárukou úspechu. Vďaka takto vopred pripraveným informáciám sa zamestnávateľ bude vedieť rýchlo zorientovať v situácii a ponúknuť vhodnú pozíciu.

Základné pravidlá pre písanie životopisu

Možností ako napísať životopis je veľa, no v každom prípade musíte dodržiavať určité pravidlá. Poďme si ich vymenovať.

1. Stručnost. Text dotazníka by nemal presiahnuť jednu tlačenú stranu.
2. Nezabudnite uviesť, o akú pozíciu sa uchádzate.
3. Špecifickosť. Informujte o konkrétnych úspechoch a výsledkoch svojej práce, vyhýbajte sa všeobecným frázam.
4. Aktivita. Použite akčné slovesá, napríklad: „vlastním“, „pripravený“, „môžem“, „viem“ a iné.
5. Selektivita. Uveďte informatívne údaje na základe účelu životopisu, odzrkadľujte iba informácie, ktoré sa týkajú spoločnosti alebo pozície, ktorú ste si vybrali.
6. Čestnosť. Upozorňujeme, že akékoľvek údaje, ktoré poskytnete, môžu byť vždy objasnené a overené.
7. Prezentovateľnosť. Životopis musí byť jasne vytlačený čiernou farbou, na dobrom bielom papieri formátu A4, bez chýb a opráv. Odporúčame použiť štandardný čitateľný štýl písma s veľkosťou 12 alebo 14.

Pamätajte, že vaše osobné údaje by mali byť stručné, pravdivé a nemali by sa zmeniť na niečo ako román. Aký je účel životopisu? Vytvorte o sebe pozitívny prvý dojem, presvedčte zamestnávateľa, že vy ste ten pravý, kto prácu zvládne dokonale.

Štruktúra štandardného životopisu

Dobre napísaný a profesionálne napísaný životopis môže na zamestnávateľa urobiť priaznivý dojem. Priezvisko, meno a priezvisko žiadateľa sú spravidla uvedené ako prvé v životopise. Nasledujú základné osobné údaje: dátum narodenia, adresa, kontaktné telefónne číslo, emailová adresa.

Čo napísať do životopisu ciele? Tu musíte stručne uviesť svoje zámery, môžete napríklad napísať toto: „obsadenie voľného miesta“. Ale ak sa chystáte poslať rovnaký životopis viacerým spoločnostiam ponúkajúcim rôzne voľné pracovné miesta, potom sa neodporúča zahrnúť túto sekciu.

Ďalším bodom sú skúsenosti/pracovné skúsenosti. Je lepšie poskytovať údaje v chronologickom poradí, počnúc posledným miestom výkonu práce. Tu by ste mali určite uviesť: obdobie a organizáciu, v ktorej ste pracovali, názov spoločnosti, pozíciu, hlavné profesionálne zodpovednosti a úspechy.

Vzdelávanie. Toto je malá časť vašich biografických informácií. Najmä ak od konca uplynula dlhá doba vzdelávacej inštitúcie, nie je potrebné tento bod podrobne popisovať.

V časti doplňujúce informácie sú uvedené údaje o úrovni ovládania cudzích jazykov, počítačových znalostiach (s uvedením viacerých programov), dostupnosti vodičského preukazu a jeho kategórii. Tu môžete písať aj o osobných kvalitách, záujmoch, záľubách a prezentovať dostupnosť odporúčaní.

Aký je účel životopisu? Príklad

Pozrime sa bližšie na označenie účelu životopisu, o ktorý ste sa uchádzali v spoločnosti. Aby ste u potenciálneho zamestnávateľa vytvorili o sebe pozitívny dojem, je dôležité venovať osobitnú pozornosť písaniu tejto časti. Účel vášho životopisu by mal byť uvedený maximálne v dvoch vetách.

Nemali by ste písať o kariérnych vyhliadkach. Môžete o tom diskutovať počas pohovoru, ak máte pocit, že zamestnávateľ je náchylný na vašu kandidatúru. Nepoužívajte frázy ako: „Hľadám príležitosť pre ...“ alebo „kde využijú moje schopnosti“ alebo „pre svoj ďalší rast“.

Chyby pri definovaní účelu v životopise

Často je pre mnohých ľudí ťažké špecifikovať účel v životopise. Sociológovia to pripisujú skutočnosti, že žiadateľ sa snaží vytvoriť pomerne „flexibilný“ životopis, ktorý sa hodí na viaceré voľné miesta v rôznych organizáciách. Vyhnite sa tejto technike, nebude to fungovať vo váš prospech.

Ako už bolo spomenuté vyššie, je lepšie uviesť konkrétnu pozíciu alebo oblasť činnosti, kde chcete pracovať. Nenúťte svojho zamestnávateľa, aby vám našiel vhodnú pozíciu. Vyjadrite svoje preferencie sami. Týmto spôsobom uľahčíte zamestnávateľovi úlohu a budete si ho môcť získať.

Taktiež veľkou chybou pri písaní cieľa do životopisu je dôraz na výšku mzdy, dostupnosť sociálneho balíčka či dodatočnú dovolenku. Všetky tieto detaily je lepšie prediskutovať priamo počas stretnutia s vedúcim spoločnosti.

Hľadám prácu na základe inzerátu

Akú pozíciu by ste teda mali uviesť vo svojich informáciách o sebe pre zamestnávateľa?

Ak pripravujete životopis na konkrétny inzerát alebo pre konkrétnu spoločnosť, tak voľné pracovné miesta pre konkrétneho zamestnávateľa, na ktorú pozíciu sa uchádzate, musia byť uvedené presne ako v inzeráte.

Ak sa hľadá kandidát na pozíciu „účtovník“, účelom životopisu účtovníka bude „obsadiť voľné miesto“. A ak zamestnávateľ hľadá obchodného alebo HR manažéra, potom by cieľ životopisu nemal naznačovať, že sa uchádzate o pozíciu „manažéra“. Napíšte podľa požiadavky spoločnosti.

Vždy majte na pamäti, že osobné údaje uchádzača sa najskôr spracúvajú na personálnom oddelení. Zamestnanci nemusia mať vždy k dispozícii podrobnosti o voľnom mieste, najmä ak organizácia požaduje niekoľko nových zamestnancov na rôzne pozície. Preto jednoduchým uvedením účelu manažérovho životopisu (ako je popísané vyššie) necháte na personálnom oddelení, aby si vybralo, na ktoré voľné miesto sa vaše údaje vzťahujú: „obchodný manažér“ alebo „HR manažér“. V tomto prípade sa zamestnávateľ rozhodne uprednostniť životopis, v ktorom je jasne formulovaný cieľ.

Zverejnite svoj vlastný životopis

Ak ste však svoj profil pripravili na vlastné zverejnenie na pracovných portáloch na internete alebo na zaslanie do novín, potom je všeobecný účel životopisu bez konkrétnej pozície povolený. Môžete zadať niekoľko súvisiacich špecialít. V tomto prípade je lepšie prezentovať pozície, ktoré vás zaujímajú, v prioritnom poradí. Účel životopisu (príklad): obsadenie voľnej pozície obchodného manažéra, reklamného manažéra, HR manažéra.

Zamestnávateľovi bude jasné, že kandidát je špecialista na predaj, ale keďže ide vždy o reklamu, uchádzač má s najväčšou pravdepodobnosťou skúsenosti v tejto oblasti. Uchádzač by sa mohol zaoberať aj personálom organizácie, no logicky z toho vyplýva, že je v tejto špecializácii menej profesionálny.

Pamätajte, že pri deklarovaní niekoľkých pozícií v účele prihlášky musia súvisieť a patriť do rovnakej oblasti vašich vedomostí a skúseností.

Vytvorenie životopisu v balíku Microsoft Office

Výborným pomocníkom pri príprave vlastnej autobiografie je program Microsoft Office. V ponuke musíte vybrať kartu „Súbor“ a potom „Vytvoriť“. Medzi dostupnými šablónami vyberte štandardné „Pokračovať“. Word vás vyzve na vyplnenie polí sami alebo pomocou Sprievodcu obnovením. Program vám poskytne potrebné položky na vyplnenie formulára a poskytne vám tipy. Hotový dokument môžete jednoducho naformátovať a vytlačiť na vlastnú prezentáciu.

Nakoniec dvakrát alebo dokonca trikrát skontrolujte svoj životopis, aby ste zistili, či tam nie sú nejaké nepríjemné chyby. Ak je to možné, požiadajte niekoho o kontrolu dokumentu.

Stanovte si cieľ životopisu

Takže skôr, ako začnete hľadať nová práca a zostavovanie gramotných, profesijný životopis, v prvom rade si sami určte účel zamestnania. Niektorí uprednostňujú iba svoje obľúbené činnosti, iní sa starajú o výšku platu a ďalších zaujíma perspektíva kariérneho rastu či učenia sa nových zručností.

Preto nebuďte leniví, vezmite si ceruzku a papier, dobre si premyslite, čo do životopisu napíšete. Cieľ sa môže objaviť v procese analýzy vašej pracovnej aktivity a životných priorít. Zamyslite sa nad tým, čo je pre vás cenné, aké máte plány do budúcnosti, čo chcete.

Priznajte si silné a slabé stránky svojej osobnosti, odborné vzdelávanie a podľa nich formulovať svoje ciele. Po analýze svojej minulosti zistite, čo vás viedlo k vašej súčasnej situácii. Takto rýchlo pochopíte svoje preferencie, ľahko si určíte svoje ciele a zaujmete svoje miesto na trhu práce. Čím viac času strávite rozhodovaním o svojich možnostiach, tým väčšie sú vaše šance.

Napíšte správny životopis s dôrazom na vašu kvalifikáciu a hmatateľné úspechy. Prajem vám úspešné zamestnanie a sľubnú kariéru!

Takýto stĺpec v životopise ako „profesionálny cieľ“ často vystrašuje uchádzačov. Nie každý má jasnú predstavu o tom, čo presne treba pod tento nadpis napísať. Čo sú to vlastne profesionálne ciele a čo to je, ako písať o profesijných cieľoch tak, aby to zamestnávateľa zaujímalo, ako spojiť všetky svoje vedomosti a zručnosti do jednej vety – tieto a mnohé ďalšie otázky často trápia uchádzačov o prácu pri písaní životopisu. Mnohí žiadatelia sa zamýšľajú nad potrebou tohto stĺpca a radšej ho vylučujú.

Donedávna bolo v stĺpci „profesionálny cieľ“ možné jednoducho uviesť pozíciu, o ktorú sa uchádzač uchádza. Ale dnes už nie je relevantné dodržiavať takúto taktiku. Pre zamestnávateľa je dôležité pochopiť konkrétnejšie informácie o uchádzačovi, ktoré môže získať ohľadom odborných cieľov potenciálneho zamestnanca.

Tu je niekoľko otázok, na ktoré môže zamestnávateľ získať odpovede z odpovede len na jeden stĺpec životopisu:

• prečo chce uchádzač pracovať v tejto spoločnosti;
• čo motivuje uchádzača o zamestnanie pri uchádzaní sa o zamestnanie;
• ako dobre žiadateľ rozumie špecifikám konkrétneho podnikania;
• ako môže byť žiadateľ pre spoločnosť užitočný;
• Je žiadateľ informovaný o tom, čo mu spoločnosť môže ponúknuť?

Pojem profesionálny cieľ netreba chápať. Životopis sa píše s cieľom získať konkrétne voľné miesto. Profesionálne ciele sú oveľa širší pojem. Vo svojom jadre to znamená, čo chcete od profesie získať. Odpoveď na túto otázku môže potenciálnemu šéfovi veľa povedať a pomôcť mu pri rozhodovaní o kandidátovi.

Je celkom logické, že každý profesionál by si mal svoj kariérny rebríček predstaviť tak či onak. Spôsob, akým to osobne vnímate, má priamy vplyv na vaše profesionálne ciele.

Ako a kde písať o účele životopisu

Stĺpec „účel“, ktorý odkazuje na účel životopisu, by sa mal nachádzať bezprostredne pod hlavičkou životopisu (v ktorej je uvedené priezvisko, meno, priezvisko kandidáta a kontaktné informácie). Ak je životopis určený pre personálne oddelenie určitej spoločnosti, musíte uviesť konkrétnu pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Ak uchádzač zvažuje viacero voľných pracovných miest, potom je lepšie vytvoriť samostatný životopis pre každú z nich.

Ak uchádzač uvedie v kolónke „cieľ“ priveľa pozícií, existuje možnosť, že zamestnávateľ radšej pozve na pohovor človeka s užším odborným zameraním, pretože takýto odborník sa profesii venuje hlbšie.

Je veľmi dôležité špecifikovať cieľ tak, aby bol vhodný pre danú spoločnosť. Abstraktné voľné pracovné miesta zamestnávateľa zaujmú oveľa menej ako voľné pracovné miesto, ktoré zodpovedá danej spoločnosti a danému prípadu. Nemali by ste písať len „účtovník“ alebo „staviteľ“. Je potrebné dôkladne si preštudovať profil spoločnosti a vyťažiť maximum z inzerátu, ktorý je daný na voľné pracovné miesto. Ak sa vyžaduje účtovník pre obchodnú spoločnosť, potom je lepšie uviesť, že máte záujem o voľné miesto účtovníka v spoločnosti v tejto oblasti. Takže príklad cieľa životopisu v tomto prípade by mal vyzerať takto: „získanie pozície účtovníka v obchodnej spoločnosti“.

Ak je životopis jednoducho zverejnený na internete, môžete jednoducho uviesť oblasť činnosti žiadateľa. Môže to byť rovnaký názov profesie alebo (druhá možnosť je vhodná, ak žiadateľ neberie do úvahy iné voľné pracovné miesta). Ak je účelom životopisu bez konkrétnej pozície, jeho príklad môže vyzerať takto:

• práca vo veľkej spoločnosti;
• získanie pozície vo výrobnej spoločnosti;
• získať prácu v stavebníctve.

Kariérny cieľ v životopise

Profesionálny cieľ sa líši od niektorých iných typov. Preto by sa nemal zamieňať profesionálny cieľ s osobným alebo súkromným. Odborným cieľom je obsah a výsledok práce špecialistu. Po prečítaní znenia by malo byť každému hneď jasné, čomu sa profesionál venuje a aké ciele chce vo svojej práci dosiahnuť. Aké ciele môžu hraničiť s profesionálnymi a v čom sa líšia?

• osobné ciele – čo chce žiadateľ pre seba osobne dosiahnuť;
• kombinovaný cieľ – hovorí, čo chce žiadateľ dosiahnuť a odráža obsah činnosti;
• odborný cieľ odráža náplň práce, špecifikuje rozsah odborných problémov, ktoré môže uchádzač riešiť a komunikuje, aké výsledky chce potenciálny zamestnanec dosiahnuť na konkrétnom voľnom pracovnom mieste.

Podľa štatistík sa hľadanie zamestnania považuje za celkom úspešné, ak po desiatich pohovoroch dostanete jednu odpoveď na každých desať žiadostí a jednu ponuku. Priemerný žiadateľ preto bude musieť tak či onak osloviť aspoň 100 organizácií, kým dosiahne to, čo chce.

Kde začať hľadať prácu?

V prvej fáze si musíte stanoviť konkrétny a realistický cieľ. Rozhodnite sa, akú prácu si chcete nájsť na základe svojich záujmov, úrovne vzdelania, skúseností a situácie na trhu práce. Aby ste správne a v súlade s realitou dneška určili svoje ciele pri hľadaní zamestnania, musíte začať sledovať moderný trh práce a pochopiť, o ktorých špecialistov je dopyt, čo zamestnávateľ hľadá a aký plat ponúkajú. V dôsledku toho budete môcť jasne pochopiť, aký druh pozície a za akých podmienok by ste mali hľadať. Stanovenie správneho cieľa je už teraz veľkým úspechom.

Príprava odborných informácií pre zamestnávateľa

Keď sa rozhodnete, ako a kde hľadať vhodnú pozíciu, je dôležité začať pripravovať informácie o sebe pre potenciálnych zamestnávateľov. Dôstojnou metódou sebaprezentácie na trhu práce je životopis, ktorý vás stručne charakterizuje ako profesionála vo vašom odbore.

Správne popísané osobné údaje označujúce váš hlavný cieľ sa stanú akousi vizitkou obsahujúcou informácie o vašej špecializácii, úspechoch, úrovni kvalifikácie a pracovných skúsenostiach. V modernom svete ísť k zamestnávateľovi na pohovor bez životopisu je znakom zlých mravov a vysokej pravdepodobnosti odmietnutia práce. Ale vzhľad vedúceho spoločnosti v kancelárii s prezentovateľným dotazníkom je zárukou úspechu. Vďaka takto vopred pripraveným informáciám sa zamestnávateľ bude vedieť rýchlo zorientovať v situácii a ponúknuť vhodnú pozíciu.

Základné pravidlá pre písanie životopisu

Možností ako napísať životopis je veľa, no v každom prípade musíte dodržiavať určité pravidlá. Poďme si ich vymenovať.

1. Stručnost. Text dotazníka by nemal presiahnuť jednu tlačenú stranu.
2. Nezabudnite uviesť, o akú pozíciu sa uchádzate.
3. Špecifickosť. Informujte o konkrétnych úspechoch a výsledkoch svojej práce, vyhýbajte sa všeobecným frázam.
4. Aktivita. Použite akčné slovesá, napríklad: „vlastním“, „pripravený“, „môžem“, „viem“ a iné.
5. Selektivita. Uveďte informatívne údaje na základe účelu životopisu, odzrkadľujte iba informácie, ktoré sa týkajú spoločnosti alebo pozície, ktorú ste si vybrali.
6. Čestnosť. Upozorňujeme, že akékoľvek údaje, ktoré poskytnete, môžu byť vždy objasnené a overené.
7. Prezentovateľnosť. Životopis musí byť jasne vytlačený čiernou farbou, na dobrom bielom papieri formátu A4, bez chýb a opráv. Odporúčame použiť štandardný čitateľný štýl písma s veľkosťou 12 alebo 14.

Pamätajte, že vaše osobné údaje by mali byť stručné, pravdivé a nemali by sa zmeniť na niečo ako román. Aký je účel životopisu? Vytvorte o sebe pozitívny prvý dojem, presvedčte zamestnávateľa, že vy ste ten pravý, kto prácu zvládne dokonale.

Štruktúra štandardného životopisu

Dobre napísaný a profesionálne napísaný životopis môže na zamestnávateľa urobiť priaznivý dojem. Priezvisko, meno a priezvisko žiadateľa sú spravidla uvedené ako prvé v životopise. Nasledujú základné osobné údaje: dátum narodenia, adresa, kontaktné telefónne číslo, emailová adresa.

Čo napísať do životopisu ciele? Tu musíte stručne uviesť svoje zámery, môžete napríklad napísať toto: „obsadenie voľného miesta“. Ale ak sa chystáte poslať rovnaký životopis viacerým spoločnostiam ponúkajúcim rôzne voľné pracovné miesta, potom sa neodporúča zahrnúť túto sekciu.

Ďalším bodom sú skúsenosti/pracovné skúsenosti. Je lepšie poskytovať údaje v chronologickom poradí, počnúc posledným miestom výkonu práce. Tu by ste mali určite uviesť: obdobie a organizáciu, v ktorej ste pracovali, názov spoločnosti, pozíciu, hlavné profesionálne zodpovednosti a úspechy.

Vzdelávanie. Toto je malá časť vašich biografických informácií. Najmä ak od promócie uplynulo veľa času, nemali by ste tento bod podrobne opisovať.

V časti doplňujúce informácie sú uvedené údaje o úrovni ovládania cudzích jazykov, počítačových znalostiach (s uvedením viacerých programov), dostupnosti vodičského preukazu a jeho kategórii. Tu môžete písať aj o osobných kvalitách, záujmoch, záľubách a prezentovať dostupnosť odporúčaní.

Aký je účel životopisu? Príklad

Pozrime sa bližšie na označenie účelu životopisu, o ktorý ste sa uchádzali v spoločnosti. Aby ste u potenciálneho zamestnávateľa vytvorili o sebe pozitívny dojem, je dôležité venovať osobitnú pozornosť písaniu tejto časti. Účel vášho životopisu by mal byť uvedený maximálne v dvoch vetách.

Nemali by ste písať o kariérnych vyhliadkach. Môžete o tom diskutovať počas pohovoru, ak máte pocit, že zamestnávateľ je náchylný na vašu kandidatúru. Nepoužívajte frázy ako: „Hľadám príležitosť pre ...“ alebo „kde využijú moje schopnosti“ alebo „pre svoj ďalší rast“.

Chyby pri definovaní účelu v životopise

Často je pre mnohých ľudí ťažké špecifikovať účel v životopise. Sociológovia to pripisujú skutočnosti, že žiadateľ sa snaží vytvoriť pomerne „flexibilný“ životopis, ktorý sa hodí na viaceré voľné miesta v rôznych organizáciách. Vyhnite sa tejto technike, nebude to fungovať vo váš prospech.

Ako už bolo spomenuté vyššie, je lepšie uviesť konkrétnu pozíciu alebo oblasť činnosti, kde chcete pracovať. Nenúťte svojho zamestnávateľa, aby vám našiel vhodnú pozíciu. Vyjadrite svoje preferencie sami. Týmto spôsobom uľahčíte zamestnávateľovi úlohu a budete si ho môcť získať.

Taktiež veľkou chybou pri písaní cieľa do životopisu je dôraz na výšku mzdy, dostupnosť sociálneho balíčka či dodatočnú dovolenku. Všetky tieto detaily je lepšie prediskutovať priamo počas stretnutia s vedúcim spoločnosti.

Hľadám prácu na základe inzerátu

Akú pozíciu by ste teda mali uviesť vo svojich informáciách o sebe pre zamestnávateľa?

Ak pripravujete životopis na konkrétny inzerát alebo pre konkrétnu spoločnosť, tak voľné pracovné miesta pre konkrétneho zamestnávateľa, na ktorú pozíciu sa uchádzate, musia byť uvedené presne ako v inzeráte.

Ak sa hľadá kandidát na pozíciu „účtovník“, účelom životopisu účtovníka bude „obsadiť voľné miesto“. A ak zamestnávateľ hľadá obchodného alebo HR manažéra, potom by cieľ životopisu nemal naznačovať, že sa uchádzate o pozíciu „manažéra“. Napíšte podľa požiadavky spoločnosti.

Vždy majte na pamäti, že osobné údaje uchádzača sa najskôr spracúvajú na personálnom oddelení. Zamestnanci nemusia mať vždy k dispozícii podrobnosti o voľnom mieste, najmä ak organizácia požaduje niekoľko nových zamestnancov na rôzne pozície. Preto jednoduchým uvedením účelu manažérovho životopisu (ako je popísané vyššie) necháte na personálnom oddelení, aby si vybralo, na ktoré voľné miesto sa vaše údaje vzťahujú: „obchodný manažér“ alebo „HR manažér“. V tomto prípade sa zamestnávateľ rozhodne uprednostniť životopis, v ktorom je jasne formulovaný cieľ.

Zverejnite svoj vlastný životopis

Ak ste však svoj profil pripravili na vlastné zverejnenie na pracovných portáloch na internete alebo na zaslanie do novín, potom je všeobecný účel životopisu bez konkrétnej pozície povolený. Môžete zadať niekoľko súvisiacich špecialít. V tomto prípade je lepšie prezentovať pozície, ktoré vás zaujímajú, v prioritnom poradí. Účel životopisu (príklad): obsadenie voľnej pozície obchodného manažéra, reklamného manažéra, HR manažéra.

Zamestnávateľovi bude jasné, že kandidát je špecialista na predaj, ale keďže ide vždy o reklamu, uchádzač má s najväčšou pravdepodobnosťou skúsenosti v tejto oblasti. Uchádzač by sa mohol zaoberať aj personálom organizácie, no logicky z toho vyplýva, že je v tejto špecializácii menej profesionálny.

Pamätajte, že pri deklarovaní niekoľkých pozícií v účele prihlášky musia súvisieť a patriť do rovnakej oblasti vašich vedomostí a skúseností.

Vytvorenie životopisu v balíku Microsoft Office

Výborným pomocníkom pri príprave vlastnej autobiografie je program Microsoft Office. V ponuke musíte vybrať kartu „Súbor“ a potom „Vytvoriť“. Medzi dostupnými šablónami vyberte štandardné „Pokračovať“. Word vás vyzve na vyplnenie polí sami alebo pomocou Sprievodcu obnovením. Program vám poskytne potrebné položky na vyplnenie formulára a poskytne vám tipy. Hotový dokument môžete jednoducho naformátovať a vytlačiť na vlastnú prezentáciu.

Nakoniec dvakrát alebo dokonca trikrát skontrolujte svoj životopis, aby ste zistili, či tam nie sú nejaké nepríjemné chyby. Ak je to možné, požiadajte niekoho o kontrolu dokumentu.

Stanovte si cieľ životopisu

Takže skôr, ako začnete hľadať novú prácu a zostaviť kompetentný profesionálny životopis, najprv si určte účel zamestnania. Niektorí uprednostňujú iba svoje obľúbené činnosti, iní sa starajú o výšku platu a ďalších zaujíma perspektíva kariérneho rastu či učenia sa nových zručností.

Preto nebuďte leniví, vezmite si ceruzku a papier, dobre si premyslite, čo do životopisu napíšete. Cieľ sa môže objaviť v procese analýzy vašej pracovnej aktivity a životných priorít. Zamyslite sa nad tým, čo je pre vás cenné, aké máte plány do budúcnosti, čo chcete.

Priznajte si pred sebou silné a slabé stránky vlastnej osobnosti a odbornej prípravy a v súlade s nimi formulujte svoje ciele. Po analýze svojej minulosti zistite, čo vás viedlo k vašej súčasnej situácii. Takto rýchlo pochopíte svoje preferencie, ľahko si určíte svoje ciele a zaujmete svoje miesto na trhu práce. Čím viac času strávite rozhodovaním o svojich možnostiach, tým väčšie sú vaše šance.

Napíšte správny životopis s dôrazom na vašu kvalifikáciu a hmatateľné úspechy. Prajem vám úspešné zamestnanie a sľubnú kariéru!

Musí existovať klauzula o životných cieľoch. Tieto informácie sú pre zamestnávateľa často dosť dôležité, pretože z nich môže zistiť, čo chcete od života, a teda aj od práce dosiahnuť. To môže potenciálnemu manažérovi priamo povedať, ako efektívne dokážete pracovať a ako môžete byť pre spoločnosť užitoční. Závisí od toho, čo sa píše v rubrike o životných a profesijných cieľoch, či vás pozvú na pohovor? Určite!

Každý uchádzač musí vedieť, ako najlepšie oznámiť svoje ciele v životopise. Vaše životné ciele vo vašom životopise môžu byť buď vo váš prospech, alebo môžu odradiť vášho zamestnávateľa. Je potrebné pochopiť rozdiel medzi osobnými a profesionálnymi cieľmi a nezamieňať si tieto pojmy. V profesionálnej činnosti sa samozrejme dajú sledovať osobné ciele. Ako správne sformulovať svoje životné ciele do životopisu?

Často sa tejto téme pri zostavovaní jednoducho vyhýbate charakteristiky práce. Nie je to absolútne potrebné. Bude oveľa plodnejšie pochopiť, ako opísať svoje životné a profesionálne ciele tak, aby to zamestnávateľa zaujímalo.

Prečo oznamovať svoje ciele

Otázky o cieľoch, či už životnej alebo profesijnej orientácii, sa, samozrejme, nekladú len tak. Ak sa vás manažér spýta na vaše ciele, najprv to urobíte, aby ste pochopili, či ste na správnej ceste, či sa vaše ciele a zámery manažéra týkajúce sa toho zhodujú.

Ak vaše ciele nie sú pre zamestnávateľa zaujímavé a nezhodujú sa s jeho plánmi, potom je to pre vás sotva vhodná možnosť. Ak sa však ciele a zámery zhodujú, existuje šanca na vytvorenie plodnej profesijnej únie „manažér - podriadený“.

Takáto spolupráca môže byť obojstranne výhodná a zaujímavá pre obe strany. Ak má uchádzač záujem nájsť si prácu, ktorá mu prinesie nielen príjem, ale aj profesionálny rast, plodný tandem, je lepšie okamžite uviesť svoje životné a profesionálne ciele vo svojom životopise.

Ciele, ktoré sledujete

Počas pohovoru sú často kladené otázky, ktoré môžu žiadateľa zmiasť. To sa však nedeje preto, aby ste potenciálneho zamestnanca zahnali do kúta. Robí sa to preto, aby ste pochopili, nakoľko ste vhodní pre spoločnosť a spoločnosť pre vás. V súvislosti s vašimi cieľmi sa vám teda môžu položiť približne tieto otázky:

• aký je váš profesionálny cieľ;
• aké osobné ciele sleduješ vo svojej práci?
• Ako môžete charakterizovať účel svojej profesionálnej činnosti;
• Vaše životné ciele.

Tieto otázky sú zásadne odlišné. Neprepadajte však panike. Na takéto otázky je najlepšie odpovedať priamo a úprimne. Ale aby sme pochopili rozdiel medzi nimi a čo presne znamenajú, je popísané nižšie.

Profesionálne ciele

V prvom rade táto fráza znamená výsledok, ktorý chce špecialista počas svojej práce dosiahnuť. Toto je produkt, ktorý sa v dôsledku práce prenesie na zákazníka alebo manažéra. Odborný cieľ musí zodpovedať obsahu práce a zodpovedať niektoré otázky:

• aké činnosti špecialista vykonáva;
• riešenie toho, aké problémy sú úlohou zamestnanca;
• ako sa to stane;
• čo dostanú ľudia, ktorí zamestnanca kontaktujú.

Tieto otázky sú kľúčom, ktorý žiadateľovi pomôže sformulovať odpoveď na otázku o profesionálnych cieľoch. Pri diskusii o vašich profesionálnych cieľoch je najlepšie nedotýkať sa žiadnych iných tém, ako sú tie, ktoré sú uvedené vyššie.

Osobné ciele v práci

Keď hovoríte o osobných cieľoch, musíte uviesť, čo očakávate od plnenia svojich pracovných povinností. Osobnými cieľmi v práci teda môže byť peňažná kompenzácia, morálna satisfakcia, perspektíva rozvoja osobných a profesionálnych vlastností, získavanie skúseností atď. To, čo chcete dosiahnuť, je odpoveď na otázku o osobných cieľoch v práci. Inými slovami, osobné ciele sú tie očakávania od práce, ktoré vás ako zamestnanca uspokoja. Ukazuje sa, že váš očakávaný plat súvisí aj s vašimi osobnými cieľmi v práci.

Ciele profesionálnej činnosti

Všeobecný koncept, ktorý zahŕňa výsledky prenášané inými alebo ponechané pre seba. To znamená, že ide o absolútne akékoľvek výsledky, ktoré súvisia s prácou. To spája osobné aj profesionálne ciele. Môžu byť kombinované alebo môžu pôsobiť ako samostatná jednotka. Účel odbornej činnosti nemusí byť obmedzený na jeden počet – môže ich byť viacero a môžu mať rôzne smery.

Príklady cieľov životopisu

Cieľ - dôležitý prvok byť zahrnuté vo vašom životopise

Pre mnohých uchádzačov o prácu môže byť písanie životopisu skľučujúcou úlohou. Používanie kľúčových fráz na opis vášho vzdelania a pracovných skúseností je len časťou nevyhnutných prvkov, ktoré tvoria kompletný životopis.

Cieľ je ďalším dôležitým prvkom, ktorý musíte zahrnúť do svojho životopisu. Cieľ by mal byť popisný a zapamätateľný. Keď zamestnávatelia kontrolujú životopisy, zvyčajne hľadajú kľúčové slová, ktoré popisujú kľúčové zručnosti relevantné pre danú prácu. Preto pri písaní životopisu musíte jasne uviesť účel. Cieľ je zvyčajne uvedený na začiatku životopisu. Cieľ by mal naznačovať zručnosti, vzdelanie a postoj k práci. Stručný a relevantný cieľ výrazne zvýši vaše šance na pohovor.

Každý uchádzač o zamestnanie by mal mať cieľ, ktorý sa mierne líši od cieľov ostatných uchádzačov. Ak ste profesionál s bohatými skúsenosťami, môžete cieľ nahradiť krátkym popisom svojich kariérnych úspechov. Mladým profesionálom a začínajúcim pracovníkom môže pomôcť nájsť si prácu len správne formulovaný cieľ.

Tu je niekoľko príkladov cieľov obnovenia pre rôzne typy pracovných miest:

Získajte prácu v sektore služieb v spoľahlivej spoločnosti, kde uplatníte svoje zručnosti a schopnosti predchádzajúce skúsenosti práce.

Získajte prácu ako redaktor novín a využite svoje skúsenosti a zručnosti.

3. Všeobecný účel (vhodný takmer pre každého).

Prineste svoju vášeň, zodpovednosť a vysokú pracovnú morálku v kombinácii so skúsenosťami získanými v nasledujúcich oblastiach: (uveďte zručnosti a uveďte skúsenosti).

Zodpovedná, pracovitá pokladníčka s trojročnou praxou v príslušnom odbore.

Energická, zodpovedná sekretárka-asistentka so špecializovaným päťročným vzdelaním, s výnimočnými organizačnými schopnosťami, praktickými skúsenosťami, vysokou výkonnosťou a všímavosťou.

6. Manažér maloobchodného predaja.

Získajte pozíciu energického manažéra maloobchodného predaja s výnimočnou pracovnou morálkou, schopnosťou dobre vychádzať s podriadenými a vykonávať ziskové maloobchodné operácie, s vynikajúcim školením a rozsiahlymi skúsenosťami.

7. Asistent marketingového manažéra.

Zodpovedný absolvent vysokej školy hľadá pozíciu asistent marketingového manažéra, ktorý chce pomáhať rozvoju a prosperite firmy.

Skúsená, proaktívna učiteľka hľadá prácu v učiteľskom odbore.

9. Finančný analytik.

Hľadám si prácu, ktorá mi umožní uplatniť zručnosti finančného analytika získané počas štúdia a predchádzajúce pracovné skúsenosti.

10. Manažérsky konzultant.

Hľadám pozíciu manažérskeho konzultanta, ktorá mi dá možnosť uplatniť relevantné zručnosti a schopnosti.

Všetky tieto ciele životopisu sú jednoduché a jasné. Tieto príklady vám pomôžu pochopiť, aký by mal byť účel životopisu. Pamätajte: účel vášho životopisu by mal byť stručný a zároveň informatívny. Ak použijete tieto rady pri písaní životopisu, budete na správnej ceste.

Cieľ v životopise

V časti Účel životopisu uchádzač uvedie jednu alebo viacero pozícií (funkčne blízkych), o ktoré sa uchádza. Ak sú požadované voľné miesta rôznych smerov, napríklad obchodný manažér, vodič, ekonóm, potom je lepšie vytvoriť samostatné životopisy pre každú pozíciu. V tomto bloku môžete tiež uviesť požadovanú úroveň platu.

Aký účel by ste mali uviesť vo svojom životopise?

Účel životopisu by mal byť uvedený jasne a stručne. Táto časť by nemala mať viac ako dva alebo tri riadky.

V časti Cieľ životopisu nie je potrebné umiestňovať vágne všeobecné frázy, ako napríklad: Získanie zaujímavej, vysoko platenej práce v stabilnej veľkej spoločnosti s perspektívou profesionálneho a kariérneho rastu, Vyhľadávanie sľubná práca s možnosťou ďalšieho rastu a propagácie a pod.

Príklady cieľov v životopise

Účel životopisu možno formulovať takto:

Cieľ životopisu je dôležitou časťou, ktorá môže zaujímať náborového manažéra. Ak chcete zvýšiť svoje šance na prijatie pozvania na pohovor, pristupujte k nemu s plnou zodpovednosťou a vážnosťou.

potrebujete cieľ životopisu

ak životopis zodpovedá dosiahnutému vzdelaniu, môžete ho napísať, aby ste sa realizovali, takže musíte získať prácu, o ktorej ste snívali, študovali ste v tejto profesii, nazbierali veľa vedomostí atď.

Osvietený právnik (23808) pred 6 rokmi

Účelom každého životopisu je inzerovať, ponúkať a prípadne za poplatok predať potenciálnemu zamestnávateľovi vaše skúsenosti a znalosti v určitej oblasti. Zamestnanie v špecializácii za vyšší plat alebo vyššiu pozíciu túži aj ten zamestnanec-uchádzač, ktorý má trvalé zamestnanie, ale chce ho zmeniť. Za týmto účelom vytvorí a odošle svoj životopis do databázy.

Oksana Smirnova Guru (4496) pred 6 rokmi

Cieľom sú voľné pracovné miesta, o ktoré sa uchádzate, môžete napísať jedno alebo viacero z nich v zostupnom poradí podľa dôležitosti:

Ako napísať cieľ do životopisu - príklad. čo napísať? Ukážka.

Mnoho uchádzačov o prácu si pri písaní životopisu kladie otázku: ako napísať cieľ do životopisu? Ak poznáte odpoveď na túto otázku, napísanie tejto časti sa stáva pomerne jednoduchou úlohou. Takže, ak sme sa už rozhodli uviesť cieľ v životopise, potom by sme radi vedeli, čo napísať do cieľa životopisu.

Všetko je veľmi jednoduché – táto časť poskytuje informácie o tom, o akú pozíciu sa uchádzate, alebo stručne popisuje prácu, ktorú hľadáte. Táto časť poskytuje aj informácie o očakávaných mzdách. To je všetko! Hlavná vec je napísať tieto informácie jasne a bez použitia vágnych fráz. Ak to naozaj chcete vyšperkovať, potom je lepšie jednoducho pridať rozsah činnosti tých spoločností, ktoré vás zaujímajú. Môže to byť napríklad výrobná, obchodná alebo servisná spoločnosť – pozri príklad pre účtovníka.

Účasť na výberovom konaní na pozíciu obchodný manažér.

Získanie pozície vedúceho obchodného oddelenia vo veľkej obchodnej spoločnosti.

Uchádzam sa o manažérske pozície v oblasti veľkoobchodného predaja výpočtovej techniky.

Uchádzanie sa o pozíciu office manager. Požadovaná úroveň platby - od 6000 UAH.

Získanie zaujímavej pozície v HR.

Práca sekretárky vo veľkej spoločnosti. Požadovaná úroveň platby - od 7000 UAH.

Príklad pre účtovníka:

Existujú aj pravopisy, ktoré sa neodporúčajú. Z nich môžeme uviesť nasledujúci príklad: „Získajte zaujímavú, dobre platenú prácu vo veľkej stabilnej spoločnosti s perspektívou kariérneho a profesionálneho rastu.“

Aký je účel vášho životopisu?

čo chceš dosiahnuť?

Prvým krokom k vytvoreniu efektívneho životopisu je určiť, čo sa snažíte dosiahnuť. S jasným kariérnym cieľom si môžete vytvoriť životopis, ktorý bude najlepšie vyjadrovať vaše profesionálne skúsenosti, zručnosti a vzdelanie a pomôže vám dosiahnuť všetky vaše kariérne ambície.

HR manažéri sú zaneprázdnení ľudia: nemôžu si dovoliť strácať čas snahou zistiť, aký je váš kariérny cieľ. Neurobia to, len prejdú na ďalší životopis.

Je potrebná samostatná časť venovaná cieľu?

Aj keď je dôležité zahrnúť do životopisu jasný kariérny cieľ, nemusíte mu venovať celú časť s názvom Cieľ. Namiesto toho môže väčšina uchádzačov uviesť svoje kariérne ciele v sekcii Profesionálne zručnosti a úspechy.

Napríklad jeden žiadateľ predložil takéto informácie takto: Schopná a spoľahlivá sekretárka, ktorá sa dobre orientuje vo všetkých aspektoch riadenia kancelárie v neziskových organizáciách.

Pokračuje načrtnutím jej kľúčových kvalifikácií pre administratívnu pozíciu, ale hneď z prvej vety bolo náborovému manažérovi jasné, aký je cieľ kandidátky. Ak ste si istý svojou kariérnou cestou, váš cieľ vo vašom životopise komunikuje toto, kto som, nie toto, kým chcem byť, keď vyrastiem.

Pri písaní životopisu na Monster môžete použiť pole Cieľ na stručné popísanie svojich schopností a úspechov.

Kedy sa vyžaduje formálne vyhlásenie o účele?

Tí, ktorí menia smer svojej kariéry, ako aj tí, ktorí sú na začiatku svojej kariéry, by mali zvážiť zaradenie svojho účelu do životopisu, pretože ich ciele nemusia byť také jasné z ich profesionálnej histórie. Ak hľadáte obsadenie konkrétnej pozície, pridajte formálny popis svojho cieľa odkazom na otvorenie. Náborový manažér uvidí, že ste na svojom životopise tvrdo pracovali, a tiež ocení dôležitosť tejto príležitosti pre vás.

Príklady cieľov v životopise

Pre tých, ktorí menia smer kariéry: Skúsený administrátor, ktorý chce využiť rozsiahle skúsenosti v oblasti riadenia ľudských zdrojov, náboru, vzťahov so zamestnancami a manažmentu zamestnávateľských benefitov do pozície HR manažéra na základnej úrovni. Veľmi ma zaujíma kariérna zmena a mám veľkú chuť spolupracovať s HR oddelením spoločnosti.

Pre tých, ktorí nemajú prax: Absolvent špecializovanej vysokej školy v odbore Počítačové inžinierstvo a informatika, uchádza sa o miesto v službe technickej podpory.

Keď je cieľom konkrétna pozícia: Učiteľ základných tried v školskej štvrti ABC.

Tipy na stanovenie vlastného cieľa