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고온에서의 근무 시간. 더운 날씨에는 근무일을 단축해야 합니다(법률에 따라). 수영장에서 수영하기

19.07.2010

노동법 러시아 연방고용주는 노동 보호를 위한 국가 규제 요건을 준수하는 안전 및 근로 조건을 보장할 의무가 있습니다.

1. 러시아 노동법 제209조 및 제212조는 사용자의 책임 중 하나가 노동 보호 요구 사항에 따라 위생, 위생, 예방, 재활 및 기타 조치를 수행하는 것이라고 규정합니다. 현재 근로자의 작업 조건에 대한 위생 요구 사항 중 SanPiN 2.2.4.548962(이하 SanPiN)에 의해 설정된 생산 현장의 온도 조건 및 습도에 대한 요구 사항이 눈에 띕니다.

높은 기온은 성능 저하에 영향을 미치는 요인 중 하나입니다. SanPiN의 텍스트에서 다음과 같습니다. 여름 시간실내 온도는 25°C를 초과해서는 안 되며, 상대습도는 40% 이상이어야 합니다. 이러한 값은 하루 8시간 근무(교대) 동안 열적 편안함을 제공하고 직원의 건강에 편차를 일으키지 않으며 높은 수준의 성과를 위한 전제 조건을 만들고 직장에서 선호됩니다.
고용주는 생산 현장에서 최적의 미기후 조건을 보장해야 하므로 난방, 환기 및 공조 시스템을 갖추어야 합니다. 에어컨, 팬이 없거나 결함이 있는 상태로 인해 직원 작업장의 온도가 과열될 수 있습니다. 즉, 확립된 요구사항을 준수하지 않을 경우 법률 위반이 되며 근로자의 건강에 위협이 될 수 있습니다.
사무직 근로자는 카테고리 a에 포함됩니다. 작업장의 기온이 30°C인 경우 근무일은 5시간, 31°C – 3시간, 32°C – 2시간, 32.5°C – 1시간을 초과할 수 없습니다.
근무 시간 단축의 기준은 SanPiN의 섹션 7에 규정된 방식으로 결정되는 미기후 지표입니다. 고용주는 작업장의 온도를 측정하는 커미션을 만들어야 합니다. 검사 결과에 따라 프로토콜이 작성됩니다. 위원회는 얻은 측정값을 반영하고 규제 요구 사항 준수 여부를 평가합니다.
온도가 허용 값을 초과하는 경우 고용주는 SanPiN의 요구 사항에 따라 직원의 근무 시간을 줄여야 합니다. 이를 위해서는 명령을 내려야 합니다(작업장의 기온 측정에 관한 프로토콜 참조).

변호사의 코멘트:

SanPiN 2.2.4.54896 "산업 현장의 미기후에 대한 위생 요구 사항"에는 작업장의 공기 온도가 허용 값보다 높거나 낮을 때 작업자를 과열 또는 냉각으로부터 보호하기 위해 작업장에서 보낸 시간(지속적으로 또는 연속적으로)이 명시되어 있습니다. 교대 근무에 대한 총액)은 제한되어야 합니다.
물론 지정된 SanPiN은 노동 보호에 대한 주 규제 요구 사항과 관련이 있으며 주로 노동 안전 문제를 다룹니다. 근무일(교대)의 최대 허용 온도를 초과하는 경우 근로자가 작업장에 머무르는 시간을 제한하는 것에 대해 이야기합니다. 그러나 '체재 시간'의 개념은 '근무 시간'의 개념과 동일하지 않습니다.
이 SanPiN은 러시아 연방 노동법 제212조에 따라 고용주가 작업 및 휴식 일정을 수정하여 생산 요소가 좋지 않은 작업장에서 보내는 시간이 위생 요구 사항을 충족하도록 할 의무를 설정합니다. 이 의무를 다할 수 있을 것 같습니다 다양한 방법으로(근로자들을 일찍 집에 보내고, 추가 휴식 시간을 제공하고, 화장실을 마련하고, 다른 곳으로 이동시킵니다. 직장등.).
고용주가 이 의무를 이행하지 않는 경우, 그는 동시에 두 가지 위반을 범하게 됩니다.
– 작업장이 온도 측면에서 이러한 규칙을 준수하지 않기 때문에 위생 규칙 위반
– 직원이 불리한 조건에서 근무하므로 노동법, 즉 노동 보호 기준을 위반합니다.
이는 고용주가 직장에서 보내는 시간을 제한하지 않는 경우를 의미합니다. 상승된 온도, 직원에게 다른 직업을 제공하지 않는 경우 직장에서 보낸 시간6은 일일 근무/교대 시간7과 동일해집니다.
결과적으로 이 경우 직원은 정해진 근무 시간 외에 고용주의 주도로 일하기 때문에 실제로 초과 근무 시간이 발생합니다.
따라서 직원은 소비자 권리 보호 및 인간 복지 감독을 위한 연방 서비스(Rospotrebnadzor)와 근로 감독관 모두에 불만 사항을 제기하도록 권고받을 수 있습니다. 위생 규칙 위반으로 인해 법인에 대해 러시아 연방 행정법에 의해 제정된 벌금은 에어컨 및 팬을 구입하고 설치하는 비용과 비슷합니다.

작업장 온도일반적으로 인정되는 SanPiN 표준을 준수해야 합니다. 작업장의 적절한 온도 수준을 유지하는 것은 직원의 성과에 영향을 미치는 편안한 조건을 조성하고 유지하는 데 도움이 됩니다.

작업장 온도는 몇 도여야 합니까?

고용주의 책임에는 직원이 직무를 수행할 때 안전한 조건을 제공할 뿐만 아니라 작업장의 허용 습도 및 온도 수준을 포함하여 구내에서 편안한 분위기를 유지하는 것도 포함됩니다(러시아 연방 노동법 제21조). .

뉘앙스를 이해하세요 노동법 RF 기사가 도움이 될 것입니다:

후자의 지표는 신체 활동의 강도에 따라 근로자 범주에 따라 다릅니다. 그래서 기준의 차이가 온도 체계예를 들어 주조 및 단조 공장과 같은 사무직 근로자의 경우 5-6 ° C가 될 수 있습니다 (SanPiN 2.2.4.548-96 "산업 현장의 미기후에 대한 위생 요구 사항").

근무 조건 표준 규정에 대한 정보는 기사에서 읽을 수 있습니다. “근로조건(뉘앙스)에 대한 특별 평가는 어떻게 진행되나요?” .

작업장 온도 기준

평균 최적 온도 조건은 작동 조건과 연중 시기에 따라 다릅니다. 작업 중 에너지 소비가 적을수록 이 표시기는 높아집니다.

직장인의 경우 : 따뜻한 계절에는 - 23-25 °C, 추운 계절에는 - 22-24 °C;
가벼운 신체 활동을 하는 근로자의 경우: 여름 - 22-24 °C, 겨울 - 21-23 °C;
걷기 및 가벼운 신체 활동과 관련된 업무를 수행하는 사람의 경우: 여름 - 20-22 °C, 겨울 - 19-21 °C;
업무상 신체 활동이 증가하는 직원의 경우: 여름 - 19-21 °C, 겨울 - 17-19 °C;
신체 활동이 많은 근로자의 경우: 여름 - 18-20 °C, 겨울 - 16-18 °C.

직장의 근무 조건에 대한 설명이 필요한 이유를 알아보십시오.

작업장에서 허용되는 공기 온도

SanPiN 2.2.4.548-96은 작업장의 최적 온도에서 약간의 편차를 제공합니다. 이 값은 최대 4~6°C까지 변경할 수 있습니다.

근무 조건이 작업장의 최적 값과 허용 온도 기준에서 벗어난 경우 직원은 근무 시간을 단축할 수 있는 법적 근거가 있습니다. 편차 수준이 높을수록 작업일이 짧아집니다. 예를 들어, 작업장 온도가 약 13°C인 경우 사무실 직원에게 허용되는 작업 시간은 1시간을 넘지 않습니다.

기사에서 근무 시간을 기록하는 방법에 대해 읽을 수 있습니다. "T-12 양식에 따른 근무 시간표 - 양식" .

결과

직원 작업장에서 필요한 온도 수준을 보장하는 것은 고용주의 책임입니다. 작업장의 적절한 온도 유지를 포함하여 쾌적한 근무 조건에 대한 근로자의 권리는 러시아 노동법 조항에 따라 설정됩니다.

갈등 상황을 피하기 위해 고용주는 작업장에 에어컨이나 난방 시설을 갖추는 것이 좋습니다. 이러한 조건을 준수하지 않으면 벌금이 부과되거나 기업 활동이 중단될 수 있습니다.

알타이 지역에는 30도 더위가 예상됩니다. 이러한 높은 온도는 많은 사람들에게 진정한 도전이 될 수 있습니다. 온도계가 30도를 넘으면 작업하기가 점점 더 어려워집니다. 질문과 답변 섹션에서 직원들이 근무 시간 단축을 기대할 수 있는 경우에 대해 알아보세요.

사무실의 온도는 몇 도여야 합니까?

변덕스러운 날씨에도 불구하고 고용주는 편안한 근무 환경을 제공해야 합니다. 이는 생산 현장에서 일하는 직원에게 최적의 허용 온도를 정의하는 SanPiN 2.2.4.548-96에 명시되어 있습니다.

여름에 사무실에서 일할 때 최적의 지표:
– 공기 온도 – 23-25도 (작업은 최대 28도까지 허용됩니다)
– 표면 온도 – 22-26도;
– 상대 습도 – 40-60%.

고용주에게는 어떤 의무가 있나요?

사무실에서는 미기후에 대한 위생 요구 사항에 따라 작업장에 에어컨을 제공해야 합니다. 또한 극심한 더위 속에서 직원들에게는 직장에서 추가 휴식 시간과 점심 시간 연장이 제공되어야 합니다.

또한 일부 고용주는 여름에 근무 일정과 일정을 변경하는 연습을 합니다. 예를 들어, 근무일은 아침 9시가 아니라 8시에 시작됩니다.

법인이 직원이 근무하는 장소의 미기후에 대한 기준을 무시할 경우 회사는 벌금을 물거나 최대 90일 동안 활동을 중단할 수 있습니다.

더위 속에서 직원들은 무엇을 믿을 수 있습니까?

직장의 온도계가 +28도 이상을 나타내면 사무실 직원은 근무일이 더 짧아질 수 있습니다.
+28.5도 – 근무일은 7시간 이하입니다.
+29도 – 하루 최대 6시간 근무.
+30도에서 근무일은 4-5시간입니다.
+31도 – 하루 2~3시간 근무.
+32도에서 근무일은 1-2시간입니다.
또한 실내 온도가 33도를 초과하면 법에 따라 작업을 전혀 시작할 수 없습니다. 고용주는 직원에게 재택 근무로 전환하도록 권장할 수 있습니다.

더위가 건강에 위험한 이유는 무엇입니까?

Barnaul 의사 Igor Chervyakov가 설명했듯이 과도한 온도는 과열을 위협합니다. 몸에 축적되는 열은 주로 중추신경계에 악영향을 미칩니다. 열의 산소 결핍체온의 상승, 때로는 심각한 두통, 무기력, 압력 상승, 메스꺼움 및 구토로 나타나는 뇌.

두 번째 위험은 혈액이 두꺼워지고 혈전 위험이 증가하는 것과 관련이 있습니다. 더운 날씨에는 혈액이 피부 바로 아래에서 활발하게 순환하여 열을 외부 환경으로 방출하여 몸을 식힙니다. 기온이 38°C 이상으로 올라가면 피부 아래의 혈류 활성화가 더 이상 도움이 되지 않습니다. 그런 다음 인체는 혈류를 중앙 집중화하는 메커니즘을 켜서 말초 혈관으로의 혈액 공급을 줄입니다. 이는 심혈관 시스템의 부하를 크게 증가시키고 질병의 발병으로 이어집니다. 장기간의 열은 특히 위험합니다.

또한 발한이 증가하고 신체에서 손실되는 체액 보충이 부족한 상태에서 혈액 농축이 발생합니다. 이 과정은 덜 극단적인 온도에서도 발생할 수 있습니다. 극심한 과열(열 혼수상태)의 경우에는 소생 조치가 필요합니다.

러시아 노동법은 정상적인 작업 활동이 가능한 최적의 실내 온도 유지에 대해 직접적으로 언급하지 않습니다. 그러나 그것은 말한다 직원들에게 적절하고 편안한 근무 조건을 제공하는 것은 모든 고용주의 책임입니다. .

이는 생산 요소(노동 보호 규칙 준수)뿐만 아니라 보장에도 적용됩니다. 평온작업 영역 및 허용 가능한 습도 수준.

고용주가 정상적인 근무 조건을 보장하기 위해 자신에게 부여된 의무를 준수하기를 원하지 않는 경우, 직원은 작업이 위험하거나 유해한 조건에서 수행되므로 작업 거부 진술서를 작성하거나 작성할 권리가 있습니다. 그의 건강.

노동법은 무엇을 말합니까?

위생 및 위생 표준에 따른 건물 요구 사항

다양한 유형의 작업장에 대한 특정 온도 표준은 위생 규칙 및 규정 SanPiN 2.2.4.548-96 "산업 현장의 미기후에 대한 위생 요구 사항"에 명시되어 있으며 러시아 연방 위생 및 전염병 감독위원회 법령에 의해 승인되었습니다. 1996년 10월 1일자 21호. 동일한 문서는 또한 근로자가 위험한 조건에 대해 추가 지불을 받아야 하는 건물의 위험 등급을 설정합니다.

기온이 높은 실내에서 작업할 때 최대 작업 시간은 다음과 같습니다. 평균 기온뿐만 아니라 작업 범주에서도직원이 수행하는 것(에너지 소비 강도가 다릅니다).

그룹 이름	수행된 작업에 대한 설명	작업의 예
1a	작동 중 에너지 소비량은 최대 120kcal/h(최대 139W)입니다. 신체적 스트레스가 거의 없는 앉아서 일하는 작업	관리, 봉제 및 시계 작업장, 정밀 기기 제작 및 기계 공학 기업 분야의 사무
1b	에너지 소비량은 121~150kcal/h(140~174W)입니다. 신체적 부담이 거의 없는 앉아서 일하거나 걷는 일	컨트롤러, 생산 감독, 인쇄 공장 및 통신 기관에서 근무
2a	에너지 소비량은 151~200kcal/h(175~232W)입니다. 앉거나 걷는 자세로 지속적으로 걷고 최대 1kg의 작은 물체를 움직입니다. 신체적 스트레스가 있으나 보통 이하	조립 공장, 기계 제작 기업에서의 작업, 직조 및 방적 생산
2b	에너지 소비량은 201~250kcal/h(233~290W)입니다. 최대 10kg의 물체를 지속적으로 움직이는 걷기 작업입니다. 신체 활동뚜렷하지만 중간 정도	기계 공학 및 야금 기업의 다양한 워크샵에서 일하는 직업
3	251kcal/h 이상(291W)의 에너지 소비. 계속해서 걷고 무거운 물체(10kg 이상의 물체)를 움직입니다. 상당한 육체 노동을 요구하는 작업	금속 제품을 손으로 단조하는 작업장의 대장장이, 주조 작업자, 로더, 일부 건설 직업

공기 온도가 설정된 임계값을 초과하는 실내에서 작업하는 경우 작업일 단축이 필요합니다. 해당 공간에서 소요되는 최대 시간은 작업 그룹(1a-1b, 2a-2b 또는 3)에 따라 다릅니다.

작업 영역의 평균 기온(섭씨)	카테고리에 따라 직장에서 보내는 최대 허용 시간(시간)
작업 영역의 평균 기온(섭씨)	1a-1b	2a-2b	3
32,5	1	-	-
32,0	2	-	-
31,5	2,5	1	-
31,0	3	2	-
30,5	4	2,5	1
30,0	5	3	2
29,5	5,5	4	2,5
29,0	6	5	3
28,5	7	5,5	4
28,0	8	6	5
27,5	-	7	5,5
27,0	-	8	6
26,5	-	-	7
26,0	-	-	8

실내 공기 온도 측정

SanPiN 2.2.4.548-96에 제공된 해당 표에서 근무일이 단축되는 시기에 대한 정보를 얻을 수 있습니다. 그러나 필요한 조치를 취하는 기준으로 정확히 어떻게 측정을 수행합니까? 이는 고용주 자신이나 이 절차를 위해 특별히 임명된 사람이 수행해야 합니다. 모든 측정은 온도계 또는 건습계를 사용하여 수행된 후 특수 프로토콜에 입력됩니다.

아침, 점심, 근무일 종료 시 하루에 3번 측정해야 합니다. 얻은 결과는 프로토콜에 기록되며, 여기에는 실내 평균 온도 외에 다음 정보가 포함됩니다.

측정이 수행된 생산실 또는 사무실에 대한 데이터
열, 습기를 생성하거나 그 반대의 경우도 발생하는 주요 장치에 대한 정보로 실내 온도를 식혀줍니다.
사무실에 위치한 기술 및 위생 장비에 관한 정보;
온도 조건과 관련된 기타 정보.

작업실의 최대 허용 온도를 초과한 경우, 고용주는 권장 사항에 따라 온도를 낮추거나(기술적으로 가능한 경우) 근무일을 단축해야 합니다.

고용주는 실내 온도가 너무 높은 문제를 정확히 어떻게 해결할 수 있습니까? 그는 작업장에 에어컨을 설치하고, 직원을 위한 특별 화장실을 갖추고, 직원에게 개인 보호 장비(예: 더운 작업장에서 작업하기 위한 젖은 거즈 붕대 또는 특수 작업복)를 제공하고, 일부 사항을 변경할 수도 있습니다. 작업 일정또는 근무 시간 중 짧은 휴식 시간을 포함시키십시오.

작업실의 온도가 높을수록 휴식을 취해야 하는 경우가 많아집니다.

고용주가 노동 보호를 준수하도록 강요하는 방법은 무엇입니까?

측정 결과, 실내 온도가 평소보다 너무 높은 것으로 판명된 경우 노동 활동, 고용주가 필요한 조치를 취하기를 거부하는 경우, 직원은 주 노동 감독관, 노동 조합(기업에 있는 경우), 위생 및 역학 부서 또는 심지어는 노동 조합에 불만을 제기할 권리가 있습니다. 검찰청. 해당 신청서가 접수되면 영업일 기준 10일 이내에 조사가 진행됩니다.

또한 직원은 직장에서 노동 안전 요구 사항이 충족되지 않는 경우 (상황이 수정될 때까지) 일시적으로 전문 업무 수행을 거부할 권리가 있습니다. 이를 위해서는 서면으로 합리적인 거절서를 작성하여 고용주에게 제출해야 합니다.

작업실의 고온으로 인한 강제휴가 동안 근로자는 자신의 관세율에 따라 임금 전액을 유보합니다.

온도 조건을 준수하지 않은 경우 고용주의 책임

고용주가 작업실의 정상적인 온도 유지를 포함하여 직원의 위생 및 역학적 복지 분야의 표준 준수를 거부하는 경우 프레임워크 내에서 책임을 지게 됩니다.

이 조항에 따른 처벌은 다음과 같습니다.

개인-100 ~ 500 루블의 경고 또는 벌금;
공무원-500 ~ 1000 루블의 벌금;
개인 기업가-500 ~ 1000 루블의 벌금;
법인-10,000 ~ 20,000 루블의 벌금.

개인 기업가 및 법인에는 기타 처벌이 적용될 수 있습니다. 규제 당국은 행정 벌금을 납부하는 대신 최대 90일 동안 활동을 중단할 권리가 있으며, 이 기간 동안 노동 보호 분야의 모든 위반 사항은 기업에서 근절되어야 합니다.

안녕하세요, 친애하는 친구 여러분! 여러분은 어떨지 모르겠지만 여기 노보시비르스크의 11월은 상대적으로 추운 시기입니다. 맑고 건조한 것 같지만 습도와 북동풍 때문에 꽤 춥습니다.

저온에서 작업을 줄이려고 노력할 수 있다고 생각합니다. 이 노트에서 이를 수행하는 방법을 배우게 됩니다.

여기서 가장 중요한 것은 작업일을 단축하는 것이 가능한 온도를 이해하는 것입니다.

노동법의 요구 사항을 고려하여 위생 규칙 및 규정에 포함된 위생 표준(“R 2.2.2006-05. 작업 환경 및 노동 과정의 요소에 대한 위생 평가 지침. 작업 조건의 기준 및 분류”) 및 "SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4 생산 환경의 물리적 요인. 생산 현장의 미기후에 대한 위생 요구 사항. 위생 규칙및 규범”, 무엇보다도 작업장에 대한 최적의 허용 가능한 온도 지표를 설정) 회사의 장은 근무일을 단축하거나 극도로 낮거나 높은 온도에서 작업을 중단하기로 결정할 수 있습니다.

그러나 직원 스스로가 이를 요구할 수도 있습니다. 러시아 노동법 제21조에 따르면, 직원은 노동 보호에 대한 국가 규제 요건과 단체 협약에 명시된 조건을 충족하는 작업장에 대한 권리를 갖습니다. “국민의 위생 및 역학 복지에 관한 법률”에 따라 근로 조건, 작업장 및 노동 과정은 인간에게 해로운 영향을 미쳐서는 안됩니다. 직장의 추위가 저체온증과 질병으로 이어질 수 없다면 어떨까요?

따라서 고용주는 작업장의 온도를 포함하여 기업의 미기후를 통제할 의무가 있습니다. 작업장에서의 온도 측정은 근무일(교대 근무)당 최소 3회 온도계 또는 건습계를 사용하여 수행됩니다.

측정 후에는 위생 규칙의 규제 요구 사항을 준수하기 위해 수행된 측정을 정당화하고 평가하는 프로토콜을 작성해야 합니다. 필요한 모든 측정을 수행한 후에만 고용주는 주변 온도가 허용 가능한 온도와 일치하지 않는다는 사실을 고려하여 위생 규칙의 규범에 따라 직원의 근무일을 줄이고 직원의 임금 전체를 유지하기로 결정할 수 있습니다. 가치.

작업이 야외 노동 활동과 관련된 경우 러시아 노동법 제109조는 저온 난방을 위한 특별 휴식 시간을 규정합니다. 이러한 휴식 시간은 총 근무 시간에 포함됩니다.

그리고 사법 관행에서는 직원들이 따뜻한 직장에 대한 권리를 옹호한 선례가 있었습니다.

2010년 10월 25일자 14529호 상트페테르부르크 시 법원 판결에 따라 국영 기업은 기업 구내 및 작업장 내 온도 체계 미준수를 포함한 위반 사항을 근절하라는 명령을 받았습니다.

그리고 2008년 12월 11일자 Volga-Vyatka 지역의 연방 독점 금지 서비스 결의안 No. A82-653/2008-9에서 법원은 고용주가 직원에게 안전한 근무 조건을 제공하지 않았음을 지적했습니다. 근로자가 건물의 불만족스러운 유지 관리로 인해 창문을 단열하는 동안 산업 재해가 발생했습니다. 이는 가을-겨울 기간 작업용 창틀의 단열 부족으로 표현되었으며 그 결과 작업장의 공기 온도가 정상보다 낮았습니다. .

참고로:

근무일 단축이 가능한 사무실 온도는 어느 정도입니까?

근무 조건은 위생 규칙 및 규정 SanPiN 2.2.4.548-96 "산업 현장의 미기후에 대한 위생 요구 사항"에 의해 규제됩니다.

문서에 따르면 실내에서 일하는 사람들은 다섯 가지 범주로 분류됩니다.

앉아서 일하는 것. 여기에는 관리자, 사무직 근로자, 의류 및 시계 생산 근로자가 포함됩니다. 그들에게 가장 편안한 실내 온도는 +22°C - +24°C입니다.
하루 종일 발로 보낸다면. 예를 들어 이들은 컨트롤러, 영업 컨설턴트입니다. +21°C - +23°C에서 작동해야 합니다.
이 작업에는 약간의 신체적 스트레스가 수반됩니다. 예를 들어 여행 가이드, 기계 제작 기업의 청소소 직원. 최적의 온도는 +19°С -+21°С입니다.
걷기와 최대 10kg의 무게 운반 작업이 포함됩니다. 이들은 대부분 공장 노동자, 즉 기계공, 용접공입니다. 이들의 실내 온도는 +17°C - +19°C여야 합니다.
예를 들어, 주조소나 단조 공장에서는 힘든 육체 노동이 필요합니다. 이 범주에는 10kg보다 무거운 가구와 장비를 운반하는 로더도 포함됩니다. 이들의 경우 온도는 + 16°С -+ 18°С로 약간 낮습니다.

작업장 온도가 평소보다 1도 떨어지면 근무시간이 1시간 단축된다.

따라서 +19°C의 온도에서 사무원의 근무일은 7시간, +18°C - 6시간 등이 됩니다. +12°C 이하의 온도에서는 작업이 중단되며, 러시아 노동법 제157조에 따라 이 경우 노동 시간은 관세의 최소 2/3에 해당하는 금액을 고용주가 지불합니다. 비율.

그러나 SanPiN 2.2.4.548-96은 규범적인 법률 행위의 지위를 갖고 있지 않으므로 이러한 법률에 의해 설정된 요구 사항은 필수 사항으로 간주될 수 없으며 사실상 권고 사항일 뿐입니다.

작업장이 난방되지 않는 장소에 있거나 작업이 야외에서 수행되는 경우 “MR 2.2.7.2129-06. 개방된 공간이나 난방이 되지 않는 건물에서 추운 날씨에 일하는 근로자를 위한 작업 및 휴식 제도”와 지역 및/또는 지방자치단체 수준의 규제 문서도 포함됩니다.

1. 러시아 노동법 제21조 - 직원은 노동 보호에 대한 국가 규제 요건과 단체 협약에 규정된 조건을 충족하는 작업장에 대한 권리를 갖습니다.

2. 동시에, 러시아 노동법 제212조는 사용자에게 무엇보다도 노동 보호 요건을 준수하는 각 작업장에서의 근로 조건을 보장할 의무를 부과하고 있습니다. 작업장의 근무 조건 상태에 대한 통제와 직원의 개인 및 집단 보호 장비의 올바른 사용에 대한 통제를 조직합니다.

3. 러시아 노동법 제219조에 따라 모든 직원은 노동 보호 요건을 충족하는 작업장에 대한 권리를 포함하여 권리를 갖습니다.

4. 연방 차원에서는 근로 조건에 대한 요구 사항이 규제됩니다. 연방법 1999년 3월 30일자 No. 52-FZ "인구의 위생 및 역학 복지에 관한"(이하 법률 No. 52-FZ라고 함).

4.1. 특히 Art의 단락 1. 25에서는 근무 조건, 작업장 및 작업 과정이 인간에게 유해한 영향을 미쳐서는 안 된다고 명시하고 있습니다. 인간의 안전한 작업 조건을 보장하기 위한 요구 사항은 러시아 연방의 위생 규칙 및 기타 규제 법적 행위에 의해 설정됩니다.

4.2. Art의 단락 2에 따르면. 법률 No. 52-FZ의 25조에 따라 개인 기업가와 법인은 인간의 안전한 작업 조건을 보장하고 위생 규칙 및 기타 규제 법적 행위의 요구 사항을 준수하기 위해 위생 및 전염병 방지(예방) 조치를 수행할 의무가 있습니다. 생산 공정 및 기술 장비, 작업장 조직, 집단 및 개별 수단부상, 직업병, 전염병 및 근로 조건과 관련된 질병(중독)을 예방하기 위해 근로자, 작업, 휴식 및 근로자를 위한 소비자 서비스를 보호합니다.

5. SanPiN 2.2.4.548-96의 4.2항에 따라. "2.2.4. 생산 환경의 물리적 요인. 산업 현장의 미기후에 대한 위생 요구 사항. 위생 규칙 및 규정" 미기후 지표는 개인과 환경의 열 균형을 보존하고 신체의 최적 또는 허용 가능한 열 상태를 유지하도록 보장해야 합니다.

5.1. SanPiN 2.2.4.548-96의 4.3항에 따라 생산 현장의 미기후를 특성화하는 지표에는 무엇보다도 공기 온도와 공기 속도가 포함됩니다.

6. “MR 2.2.7.2129-06. 추운 날씨에 개방된 공간이나 난방이 되지 않는 방에서 일하는 근로자를 위한 작업 및 휴식 제도” 규제 문서지역 및/또는 지방자치단체 차원.

그게 내가 가진 전부입니다. 새로운 노트까지!