Congedo di maternità. Ragazze, ditemi cosa fare quando finisce il congedo di maternità, cosa fare? Congedo di maternità e cura dei figli

Nel nostro Paese l'indennità di maternità non viene fornita solo alle madri. Nel 2017, i legislatori hanno reso possibile il congedo di maternità per le nonne e altri parenti. Piccoli benefici non consentono di sostenere una famiglia, e quindi molto spesso le madri devono assumere una tata o offrire questa opportunità ai parenti. In questo articolo parleremo del congedo di maternità per i nonni e considereremo le condizioni per erogarlo.

Congedo di maternità, condizioni di prestazione

Affinché la nonna possa prendere un congedo per il bambino, deve soddisfare le seguenti condizioni:

1. I genitori che lavorano del bambino confermano con certificati del luogo di lavoro che non godono del diritto al congedo di maternità.
2. Se la madre interrompe le vacanze per il bambino, porta con sé un documento che confermi il fatto di andare al lavoro.
3. La nonna deve essere ufficialmente registrata presso il datore di lavoro.

Se la nonna è disoccupata o pensionata, è previsto il congedo di maternità e tutte le prestazioni sociali se:

• genitori scomparsi o deceduti;
• genitori privati ​​della potestà genitoriale;
• a causa della cattiva salute non sono in grado di crescere un figlio;
• rifiutarsi di crescere un figlio.

Preparazione dei documenti per il congedo di maternità

Quando fa domanda per il congedo di maternità per un bambino, la nonna deve fornire presso il luogo di lavoro i seguenti documenti:

• un documento che conferma la nascita di un bambino;
• un certificato di ripresa del lavoro dalla sede di servizio oppure la madre studia a tempo pieno;
• documento sulla relazione del bambino con la nonna;
• certificati attestanti che ai genitori non sono state fornite prestazioni per l'assistenza all'infanzia dal luogo di lavoro;
• un certificato di un istituto medico attestante che i genitori sono malati;
• una domanda della nonna per concederle il congedo di maternità, indicando la data e la fine del congedo.

Tutti i documenti devono essere certificati dal sigillo e dalla firma del gestore. Il dirigente non ha il diritto di rifiutare di concedere a un dipendente il diritto al congedo di maternità.

Dopo aver controllato i documenti forniti, il datore di lavoro firma un ordine affinché la dipendente autorizzi il congedo di maternità.

L'indennità di maternità spetta ai dipendenti il ​​cui datore di lavoro versa mensilmente i contributi assicurativi al Fondo delle assicurazioni sociali e viene calcolata utilizzando la seguente formula: importo dell'indennità mensile = reddito giornaliero medio per 2 anni * numero medio di giorni all'anno (365/12 mesi = 30,4 giorni)* 0,4 (dalla retribuzione media del 40% negli ultimi due anni prima del congedo di maternità).

Opzione 1. Il dipendente ha lavorato presso un'azienda per 6 anni interi. Il 27 febbraio 2017 il dipendente, con documenti e domanda, ha contattato il dipartimento Risorse umane per ricevere un'indennità mensile per la cura di un bambino fino a 1,5 anni.

Facciamo un calcolo completo: prendiamo gli importi del reddito annuo calcolato per gli ultimi 2 anni:

• per il periodo del 2015, il reparto contabilità ha maturato un reddito annuo pari a 550.000 rubli. (il limite per un evento assicurato è di 670.000 rubli)
• per il periodo 2016 – 630.000 rubli. (il valore assicurativo massimo è di 718.000 rubli)

Il dipendente ha lavorato tutti i giorni lavorativi per 2 anni, non ci sono state assenze per malattia, quindi per il calcolo dell'importo prendiamo l'intero numero di giorni, che sarà 731 = 365 + 366 (il 2016 è un anno bisestile).

• In base al calcolo, la retribuzione media giornaliera sarà:

(550000+630000)/731=1614,23 rub.

• Calcolo del beneficio mensile:

1614,23x30,4x0,4= 19.629,04 rubli.

Opzione 2. Il reddito annuo del dipendente nel 2015 ammontava a 580.000 rubli. e nel 2016 – 600.000 rubli.

• L'importo del reddito maturato, secondo la dichiarazione, per 2 anni: 580000 + 600000 = 1180000 rubli.
• Il dipendente è stato in congedo per malattia per 10 giorni di calendario interi, questi giorni sono esclusi dal calcolo.
• Il numero di giorni negli ultimi 2 anni è: 2015 – 365 giorni, 2016 – 366 giorni, 365 + 366 = 731 giorni.
• 731-10 (giorni di assenza per malattia) = 721 giorni da utilizzare per calcolare l'indennità mensile.
• Calcolo dell'indennità di maternità fino a 1,5 anni: (580.000 + 600.000) / 721 = 1.636,62 rubli.
• Compenso mensile: 1636,62x30,4x0,4=19901,30 rubli.

Direttamente, per il computo dei giorni, casi come:

• Tempo di malattia e gravidanza (assenze per malattia e gravidanza e parto);
• Esenzione dai doveri di un dipendente in caso di trattenuta del reddito se il datore di lavoro non ha trasferito le imposte al Fondo delle assicurazioni sociali;
• È possibile sostituire gli anni solari calcolati se il dipendente è nel 2015-2016. ha utilizzato il congedo di maternità per la gravidanza, il parto e per prendersi cura di un bambino piccolo.

Natura dei pagamenti e importi dei benefici

Il 1 febbraio 2017 sono entrate in vigore le innovazioni relative al calcolo e al pagamento delle prestazioni del Fondo delle assicurazioni sociali. Confrontiamo la tabella dei pagamenti e degli assegni familiari:

Fino al 02/01/2017	Dal 01.02. 2017
Indennità di maternità per gravidanza e parto
	La maturazione media per 2 anni (2015, 2016) prima dell'inizio del congedo di maternità, il pagamento viene effettuato dal Fondo delle assicurazioni sociali per un importo del 100%.
Indennità, una tantum, per le donne che si sono iscritte precocemente (primo trimestre)
581-73 strofinare.	613-14 sfregamento.
Indennità una tantum per i tutori in caso di adozione o affidamento di un bambino
RUB 15.512-65	16350-33 strofinare.
Pagamento di un indennizzo, una tantum, alla nascita di un bambino
RUB 15.512-65	16350-33 strofinare.
Aiuto, ogni mese, per i genitori per un bambino fino a 1,5 anni
	Guadagno medio x 40% o minimo: RUB 2.908-62 – per il primo figlio, 5.817-24 rubli - per il 2o e i successivi figli; il più alto – 11.634-50 rubli.
Pagamento di un indennizzo, una tantum, al coniuge di un soldato in servizio militare
RUR 24.565-89	25892-45 sfregamento.
Tutori che hanno adottato un bambino disabile, un bambino di età superiore a 7 anni o figli imparentati
RUB 118.529-25	RUB 124.929-83
Pagamento di un indennizzo, mensile, per il figlio del genitore di un soldato di leva
10.528-24 sfregamenti.	11.096-77 sfregamenti.
Importo del sussidio, mensile, per figlio, per la perdita di un militare-capofamiglia, fino all'età adulta
2117-50 sfregamenti.	2240-32 sfregamenti.
Importo del capitale di maternità = 453.026 rubli.

Durata del congedo di maternità

Il congedo di maternità retribuito si divide in due tipologie:

1. Congedo di maternità per gravidanza e parto (congedo per malattia per un periodo compreso tra 140 e 194 giorni). Possono usufruire di questo congedo le madri incinte o i tutori che hanno adottato un neonato.
2. Congedo di maternità per prendersi cura di un bambino fino a 1,5 o fino a 3 anni. Possono usufruirne sia i familiari occupati che quelli disoccupati (madre, padre, suocero, nonna, nonno, suocera, ecc.).
3. Importi degli importi e numero di giorni per le prestazioni di maternità (assenze per malattia):

Giorni di assenza per malattia	Vantaggi (massimo)	Vantaggi (minimo)
140	266 192-00 rub.	RUB 34.521-00
156	RUB 296.614-00	RUB 38.466-00
194	RUB 368.866-00	RUR 47.837-00

Prepararsi per le vacanze, congedo di maternità fino a 3 anni

Le madri prendono molto raramente un congedo di maternità fino a 3 anni per il motivo: una piccola indennità con la quale è impossibile sostenere una famiglia. Spesso le giovani madri danno alle nonne l'opportunità di prendersi cura del bambino e godono di questo diritto per legge.

La nonna scrive una domanda presso la sua sede di lavoro, indirizzata al direttore, sulla possibilità di concedere un congedo di maternità per prendersi cura del bambino fino al compimento dei tre anni. La dipendente inizia a svolgere le sue mansioni lavorative immediate quando il bambino ha 3 anni.

È possibile richiedere il congedo di maternità durante l'adozione?

Il congedo di maternità per adozione viene rilasciato dal tutore per 70 giorni di calendario dalla nascita del bambino, per 110 giorni di calendario - per due o più figli. I documenti richiesti (domanda di congedo e congedo per malattia) per la nomina del congedo di maternità vengono portati dai tutori al dipartimento Risorse umane dell'organizzazione, secondo la descrizione del lavoro.

Ai tutori del bambino viene assegnata e pagata un'indennità di gravidanza e di parto, applicando le norme di legge.

Per quanto riguarda l'adozione di un bambino, è penalmente punibile rivelare il segreto dell'adozione senza il permesso dei tutori. Secondo la legge federale n. 81 del 19 maggio 1995, quando si adotta un bambino, lo Stato assegna i seguenti pagamenti:

• assistenza una tantum quando un bambino viene trasferito in una famiglia;
• pagamento mensile, basato sul 40% del reddito medio fino a 1,5 anni;
• pagamento ogni mese fino a 3 anni.

Adozione. Nuova registrazione del congedo di maternità

La legislazione consente la nuova registrazione del congedo di maternità in caso di adozione a una nonna in pensione e a parenti. Ci sono spesso casi in cui la madre tutrice, fidandosi della nonna del bambino, va a lavorare perché l'indennità pagata durante il congedo di maternità non può sostenerlo.

Pacchetto di documenti per la reiscrizione del congedo di maternità:

1. Una domanda al servizio del personale indirizzata al capo dell'organizzazione per la fornitura di congedo di maternità fino a 1,5 anni o fino a tre anni.
2. Documento sulla nascita di un nipote.
3. Un documento che conferma la relazione tra nonna e nipote.
4. Certificati dove lavorano i genitori, che non è stato assegnato il congedo di maternità e benefici anche. I genitori non lavorano; il certificato viene fornito dal centro di protezione sociale.
5. Un certificato della sede di lavoro attestante che la madre ha iniziato a lavorare dopo aver interrotto il congedo di maternità.

Tutti i documenti di cui sopra vengono presentati al dipartimento Risorse umane del luogo in cui lavora la nonna per ordine, il capo dell'impresa rilascia un congedo di maternità per la cura del bambino;

Nonne in maternità, lavoro part-time

L'opportunità di fornire lavoro part-time o lavoro da casa può essere sfruttata da una nonna in pensione o da altri membri della famiglia che sono in congedo di maternità per prendersi cura di un bambino piccolo, mentre il dipendente conserva assolutamente, completamente il lavoro del dipendente, l'esperienza lavorativa e tutte le assicurazioni sociali applicabili.

Categoria “Domande e risposte”

Domanda n. 1.È possibile organizzare un congedo di maternità per una suocera per una figlia piccola fino a 1,5 anni e il pagamento dell'indennità di maternità? A causa delle cattive condizioni di salute, non posso prendermi cura di mia figlia.

Sì, puoi.

Domanda n. 2. Una nonna in pensione e lavoratrice può ottenere un congedo di maternità per 6 mesi se sua madre non lavora?

Sì, puoi.

Domanda n. 3. Le nonne vogliono prendersi cura dei propri figli, è possibile ridurre la giornata lavorativa a 4 ore?

Tutti i parenti che si prendono cura di un neonato, compresa la nonna in pensione, hanno il diritto legale di ridurre l'orario di lavoro o eseguire ordini a casa, pur mantenendo pienamente il proprio lavoro, l'anzianità di servizio e tutti i pagamenti di previdenza sociale applicabili.

Domanda n. 4. Mia figlia ha avuto due figli, mio ​​genero lavora. È possibile per una nonna in pensione prendere il congedo di maternità per aiutare la figlia? Dimmi quali documenti devono essere preparati e dove presentarli?

Magari se la nonna lavora. Raccogliere e inviare documenti al dipartimento Risorse umane:

• dichiarazione;
• documento attestante la nascita dei bambini;
• un documento attestante che il congedo di maternità non è stato retribuito e che il congedo di maternità non è stato fruito.

Domanda n.5. Una nonna può essere licenziata da un'impresa se vuole prendersi cura di un bambino di età inferiore a 1,5 anni?

Con l'avvento di un figlio, ogni famiglia non solo ha nuove piacevoli faccende, ma aumenta anche in modo significativo le spese, soprattutto perché l'intero onere del sostegno finanziario della famiglia ricade, di regola, sulle spalle del padre.

Lo Stato adotta una serie di misure per sostenere le famiglie con bambini, compreso il pagamento di benefici speciali e provvedimenti per le donne lavoratrici in attesa di un figlio.

Ad esempio, tutti, indipendentemente dall'anzianità di servizio, ricevono pagamenti e benefici durante il congedo di maternità. L’URSS è diventata il primo stato al mondo a fornire alle donne questo tipo di capelli dal 1917. Il diritto ad esso e il pagamento della copertura assicurativa a tutte le donne incinte si riflettono negli articoli 225 e 226 del Codice del lavoro del nostro Paese.

L'introduzione di tale congedo è dovuta al fatto che nelle fasi successive della gravidanza, per motivi di salute, è già difficile per le donne e, se il corso è complesso, è inoltre impossibile adempiere ai propri doveri; la madre ha bisogno di tempo per prepararsi alla nascita del bambino.

Tipi di assistenza finanziaria

Congedo di maternità, popolarmente denominato “congedo di maternità”, comporta il rilascio dal lavoro pur mantenendo l'anzianità di servizio e il luogo di servizio e il ricevimento delle prestazioni sociali fornite dal datore di lavoro o dalle filiali locali del Fondo di previdenza sociale.

Congedo di maternità diviso in due parti, la sua durata dipende da determinate condizioni e può essere diversa:

• 70 giorni per la parte pre e post parto (totale 140 giorni solari);
• se si prevede che il parto sarà complicato, il periodo postpartum viene aumentato di 16 giorni (156 giorni in totale);
• se è prevista la nascita di più bambini contemporaneamente, alla prima parte vengono aggiunte due settimane e alla seconda quaranta giorni (194 giorni in totale).

Quando una donna va in vacanza, riceve Di gravidanza e parto, la base per calcolarlo è il suo reddito, la media degli ultimi due anni.

Se una donna lavora non in uno, ma in più gruppi di lavoro contemporaneamente, in ciascun luogo di lavoro viene fornito un congedo di maternità.

Anche i genitori possono contare su di riceverlo pagamenti di compensazione:

Se una donna, durante il congedo di maternità, aspetta la nascita del suo secondo figlio, quindi anche tutta l'indennità le viene nuovamente fornita secondo lo stesso schema.

Chi può ricevere

Possono usufruire del diritto al congedo di maternità tutte le donne che lavorano, comprese quelle obbligate al servizio militare, le studentesse, le dipendenti di organizzazioni militari che non sono militari, nonché quelle iscritte alla borsa del lavoro.

Supporto finanziario paga lo Stato per le donne:

Se la durata del servizio prima di andare in congedo di maternità non è superiore a 6 mesi, le prestazioni e l'indennità in questo caso verranno calcolate in base all'importo.

Regole e dimensioni di calcolo

Il livello dipende dall'anzianità di servizio e dal reddito da lavoro degli ultimi due anni. Grandezza benefici di maternità si calcola moltiplicando i giorni di ferie per la retribuzione media giornaliera.

È definito come segue: dalla somma della retribuzione mensile media della futura mamma per i due anni lavorati prima del congedo sono esclusi tutti i periodi di incapacità lavorativa, compresi i congedi di maternità passati. Successivamente, il numero risultante viene diviso per 730 giorni (o 731 se un anno è bisestile).

Se una donna lavorava in due posti, nel calcolo viene sommata la sua retribuzione in entrambe le imprese. Se continua a lavorare in due squadre, l’indennità viene pagata in una delle squadre a scelta del dipendente.

Se il salario medio risulta inferiore al salario minimo o l'esperienza lavorativa non supera i 6 mesi, tutti i calcoli verranno effettuati in base al salario minimo (nel 2019 è pari a 11.280 rubli).

Per calcolare quanto puoi contare su come assegno mensile per la custodia dei figli, il reddito medio giornaliero deve essere moltiplicato per 30,4 (il numero medio di giorni in un mese) e la percentuale di reddito (0,4).

Importi minimi e massimi

Poiché per il calcolo viene preso in considerazione il livello salariale minimo approvato nel 2019, il massimo piccola quantità i benefici saranno pari a:

• per parto senza complicazioni – 51.9019 rubli;
• per casi complessi – 57.852 rubli;
• per la nascita di più bambini contemporaneamente: 71.944 rubli.

L'importo maggiore è limitato dalla scala dei guadagni medi da cui vengono prelevate le trattenute delle assicurazioni sociali. La dimensione della base assicurativa nel 2018 era di 815.000 rubli e nel 2017 di 755.000 rubli. Per il calcolo viene preso il livello salariale degli ultimi due anni, vengono utilizzati i valori delle basi assicurative di quel periodo, ovvero 815.000 e 755.000 rubli.

Pertanto nel 2019 il massimo che puoi ottenere a seconda della durata della vacanza è:

• 301.095,2 rubli;
• 335.506,08 rubli;
• 417231,92 rubli.

Assegno per la custodia dei figli fino a 1,5 anni deve essere almeno 4512 rubli per il primo e 6554,89 rubli per il secondo e i successivi figli.

Se nascono più bambini contemporaneamente, l'indennità viene pagata separatamente per ciascuno.

Termini di pagamento

Dopo che tutti i documenti sono stati presentati al dipartimento del personale o al dipartimento di contabilità, l'organizzazione prepara un ordine di ferie e il pagamento di tutti i fondi dovuti. Il calcolo deve essere completato con 10 giorni di anticipo e il pagamento può essere effettuato alla data di trasferimento dello stipendio più vicina. L'intero importo viene rilasciato in una sola volta per l'intero periodo di vacanza.

Approssimativamente secondo lo stesso schema, vengono emessi fondi forfettari aggiuntivi. prestazioni per l'iscrizione all'inizio della gravidanza e prestazioni per la nascita. Ricevuta la domanda e i documenti, il datore di lavoro o altro ente incaricato del pagamento deve versarli alla donna entro dieci giorni. Questo può essere fatto il giorno in cui ricevi lo stipendio o in qualsiasi altro giorno entro e non oltre il 26 del mese successivo a quello in cui sono stati presentati i documenti.

Documenti richiesti

Per andare in vacanza e prepararsi alla nascita di un bambino, oltre a ricevere tutti i pagamenti dovuti, una donna deve ritirare e presentare in tempo i documenti necessari.

Per le vacanze per la gravidanza e il parto presentare al dipartimento risorse umane:

Contare sui fondi mensilmente benefici per l'assistenza all'infanzia , è necessario preparare:

• documento di identità;
• originale e copia dell'atto di nascita del bambino;
• dichiarazione.

Per ricevere un'indennità una tantum per la nascita di un figlio, il padre ottiene un certificato dal suo datore di lavoro attestante che non è stato pagato. I documenti vengono presentati prima che il bambino compia sei mesi.

Per le donne che non lavorano

Ricevono anche le donne che non hanno un lavoro fisso prestazioni di maternità e gravidanza , se sono o sono studenti a tempo pieno. È necessario richiederlo alle autorità locali della FSS o all'amministrazione dell'istituto scolastico - per le studentesse.

A tal fine, la domanda deve essere accompagnata da un certificato di assenza per malattia, un certificato della clinica prenatale, un documento del luogo di lavoro precedente o un libretto di lavoro e un certificato che la donna è registrata come disoccupata presso il Servizio per l'impiego. . Il padre può ricevere benefici dal suo datore di lavoro.

Per informazioni sui pagamenti dovuti durante il congedo di maternità, vedere il seguente video:

Tutti hanno sentito parlare di “congedo di maternità” concesso ad una donna a causa della gravidanza e... Tuttavia, questo termine non è del tutto corretto, ma è così saldamente radicato nella vita di tutti i giorni che è difficile immaginare un altro nome per questa vacanza.

informazioni Termine "congedo di maternità" nacque dopo che nel 1918 venne emanato un decreto che stabiliva il diritto della donna al congedo parentale. Ora dovremmo chiamarlo "congedo di maternità".

Va sottolineato che in generale nella Federazione Russa il Codice del lavoro differisce due tipi di vacanze legati alla nascita dei figli:

• per la gravidanza e il parto;
• per l'assistenza ai bambini fino a 3 anni.

Allo stesso tempo per decreto il primo viene spesso chiamato.

A differenza di congedo per malattia per gravidanza e parto(BiR), diritto alla registrazione congedo di maternità fino ai 3 anni di età, non solo la madre, ma anche il padre e gli altri familiari che, essendo occupati, intendono prendersi cura del bambino. Ad esempio, una nonna, un nonno o qualsiasi altro parente del bambino, nonché il suo tutore, possono andare in vacanza.

Per tutto il periodo di assenza dal lavoro, la madre del bambino mantiene il posto di lavoro e la posizione. Inoltre, questo periodo viene conteggiato non solo nell'esperienza lavorativa nella specialità, ma anche nell'esperienza lavorativa continua.

Procedura di registrazione

Ufficialmente il congedo di maternità viene rilasciato sul luogo di lavoro, nonché le ferie annuali retribuite. I documenti pertinenti vengono forniti al dipartimento del personale dalla madre dopo aver ricevuto il certificato di assenza per malattia (di solito il o più tardi, alle -), e da altri membri della famiglia - dopo. Entro 10 giorni la direzione aziendale deve calcolare tutti i benefici da assegnare ed emettere anche un'ordinanza di concessione delle ferie.

importante La registrazione del congedo di maternità per un figlio è solitamente accompagnata dalla presentazione di una domanda ricevere assegni familiari.

Possono riceverli solo il parente del bambino che va in maternità. Conserva inoltre il diritto di lavorare a tempo parziale oa settimana parziale presso la sede di servizio. In questo caso il diritto a ricevere le prestazioni non viene meno.

Documenti richiesti

Per richiedere il congedo di maternità la lavoratrice deve presentare al datore di lavoro la seguente documentazione:

• dichiarazione, che può essere scritto in qualsiasi forma;
• congedo per malattia rilasciato da un ginecologo, che indica la durata della gravidanza, le caratteristiche del decorso del travaglio e la data di nascita prevista (solo per la madre);
• copia del certificato di nascita neonato o tutti i bambini in caso di nascite multiple;
• certificato, attestante che il secondo genitore non ha usufruito del congedo di maternità sul luogo di lavoro e non reclama le prestazioni assegnate in relazione a ciò (o il documento che vale come attestazione della disoccupazione di uno o entrambi i genitori).

Durata del congedo di maternità

Il congedo di maternità nel caso normale è uguale a 140 giorni(70 giorni prima della nascita e 70 dopo). Se , la seconda parte delle vacanze sarà di 110 giorni anziché 70. Se si è verificato un parto complicato, la seconda parte sarà di 86 giorni anziché 70.

inoltre Il congedo parentale può durare fino a 3 anni, ma questo periodo non è strettamente stabilito. Puoi andare a lavorare prima, in qualsiasi momento conveniente per i genitori.

Se una madre vuole andare a lavorare prima del previsto, ha tutto il diritto di farlo. Le basta scrivere una domanda di congedo anticipato indirizzata al suo capo, indicando la data del suo previsto rientro. Allo stesso tempo, può iniziare a lavorare a tempo parziale o con una settimana lavorativa ridotta.

A prolungare le vacanze, Ci sono anche una serie di possibilità. In particolare, puoi:

• prendere le ferie annuali retribuite non utilizzate prima del parto;
• andare in congedo non retribuito senza retribuzione.

Benefici pagati

Come già notato, per l'intero periodo del congedo di maternità, gli assegni familiari vengono pagati sotto forma di assegni familiari assicurazione sociale obbligatoria(per i lavoratori) o previdenza sociale statale(per le persone non lavoratrici). In particolare, nel 2015 vengono pagati dal bilancio federale i seguenti tipi di indennità di maternità:

• beneficio una tantum quando si registra presso una clinica prenatale nelle prime fasi della gravidanza (prima) - 543,67 rubli;
• pagamento in capitale alla nascita di un figlio - 14497,80 rubli;
• (solo per dipendenti) - di dimensioni 100% del guadagno medio per ciascun giorno del periodo di inabilità al lavoro in congedo per malattia.

importante Si prega di notare che vengono pagate le prestazioni di previdenza sociale sul luogo di lavoro o direttamente presso l'ente territoriale del Fondo delle assicurazioni sociali. Coloro che non sono soggetti all'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità (compresi i disoccupati) ricevono assegni familiari negli enti di protezione sociale.

Inoltre, vengono assegnati i genitori del bambino, indipendentemente dal loro status sociale assegno per la custodia dei figli fino a 1,5 anni, che può essere rilasciato non solo alla madre, ma anche ad un altro membro della famiglia. Questo beneficio per i lavoratori è calcolato sulla base 40% del guadagno medio mensile per i due anni precedenti. I cittadini non lavoratori ricevono benefici per l'importo minimo - 2718,35 rubli per il primo figlio e 5436,67 rubli- sul secondo e sui successivi.

La legge stabilisce sia i minimi che importi massimi, su cui una famiglia può contare alla nascita di un erede:

• indennità di maternità nel 2015 non può essere tra 140 giorni 228 602,74 rubli.
• L'importo massimo dei pagamenti mensili per l'assistenza all'infanzia fino a 1,5 anni è fissato a 19855,78 rubli.

I pagamenti una tantum al momento della registrazione presso un ginecologo nelle fasi iniziali e alla nascita di un bambino, di norma, vengono emessi e ricevuti contemporaneamente all'assegno di assistenza fino a 1,5 anni.

Maggiori informazioni sui pagamenti esistenti alle famiglie con bambini in Russia sul sito web "Manuale-Esperto", così come nel gruppo tematico

Non esiste il termine “congedo di maternità”. Questo è un concetto colloquiale utilizzato dalle giovani madri, riferendosi al congedo di maternità per i bambini sotto i tre anni di età. Ma poiché viene utilizzato spesso, lo useremo di tanto in tanto quando parleremo di come organizzare il congedo di maternità per tua nonna.

Secondo Arte. 256 Codice del lavoro della Federazione Russa, è del tutto possibile che una nonna si avvalga del cosiddetto congedo di maternità al posto della madre. Inoltre, oltre alle nonne materne o paterne, hanno il diritto di prendersi cura del bambino fino a tre anni anche altri parenti. Per esempio:

• padre;
• custode;
• altri membri della famiglia.

Qualsiasi parente ufficialmente coinvolto nella crescita dei figli può contare sull'indennità di maternità prevista dalla legge. Leggi di seguito per istruzioni dettagliate su come richiedere il congedo di maternità per tua nonna.

Quali documenti sono necessari per richiedere il congedo di maternità?

Se tua madre va in maternità

Se una mamma lavoratrice decide di crescere da sola il proprio figlio, deve fornire al datore di lavoro i seguenti documenti per richiedere il congedo:

• dichiarazione;
• una copia del certificato di nascita del bambino;
• un certificato del lavoro del padre del bambino attestante che non è in congedo di maternità.

Ma cosa fare se hai bisogno di usufruire del congedo parentale per tua nonna? Lo imparerai nella prossima sezione.

Come organizzare il congedo di maternità per tua nonna: procedura

Fase 1. La decisione che la nonna sostituirà la madre durante la sua permanenza al lavoro dovrebbe essere deliberata dal consiglio di famiglia. Se tutti sono d'accordo, è necessario procedere alla raccolta dei documenti necessari.

Passaggio 2. Quali documenti saranno necessari:

• richiesta di congedo parentale per accudire un bambino fino a 3 anni;
• una copia del certificato di nascita del nipote,
• conferma scritta che la madre e il padre del bambino non sono in congedo di maternità.

Passaggio 3. Per richiedere il congedo di maternità è necessario fornire al datore di lavoro una domanda indicante la data di inizio e fine del congedo. È prescritta una clausola separata se prevedi di prenderti cura di un neonato fino a 3 anni. L'elenco elenca l'applicazione.

La data di preparazione è inserita nel documento. Successivamente il documento viene firmato dal richiedente.

Passaggio 4. Dopo aver raccolto tutti i documenti necessari, la nonna deve presentarsi al suo datore di lavoro. Il capo non ha il diritto di rifiutare tale richiesta. Dopo aver esaminato i documenti, il datore di lavoro emette un ordine scritto in base al quale le viene concesso il congedo di maternità.

In caso di risposta negativa da parte del datore di lavoro, la nonna, che ha deciso di venire in aiuto della giovane madre, può sporgere denuncia contro il datore di lavoro presso l'ispettorato del lavoro o il tribunale. E la verità sarà dalla sua parte. Si tenga inoltre presente il seguente punto: l’esperienza lavorativa della dipendente in caso di assenza per maternità non verrà interrotta e il suo posto di lavoro verrà mantenuto.

Sono dovute le indennità di maternità?

Un dipendente che ha preso un congedo dal lavoro per prendersi cura di un bambino fino a 3 anni ha diritto a ricevere le prestazioni per l'assistenza all'infanzia. Se una nonna lavoratrice va in congedo di maternità, viene effettuato un pagamento a suo nome fino al compimento di 1,5 anni di età del bambino. Il risarcimento viene pagato dalle autorità di previdenza sociale per un importo pari al 40% del reddito medio, ma non superiore a un certo limite stabilito dallo Stato per questo pagamento. Dal 01/01/2018, l'assegno massimo per l'assistenza all'infanzia è di 24.503 rubli al mese. Inoltre, la nonna manterrà la sua indennità pensionistica.

In questo momento, una giovane madre può intraprendere la sua carriera. Pertanto, tale priorità non influirà in alcun modo sul reddito familiare.

Come richiedere il congedo di maternità per la nonna se è pensionata non lavoratrice

I disoccupati non hanno diritto a benefici o indennità sociali. È vero, ci sono situazioni in cui una nonna che non lavora può ricevere pagamenti:

• quando i genitori di suo nipote scomparvero;
• privato dei diritti dei genitori;
• sono in prigione, ecc.

In questo caso, i documenti che confermano questo fatto devono essere forniti alle autorità di previdenza sociale. Successivamente verrà aperto un conto a nome della nonna, sul quale riceverà i pagamenti dallo Stato.

Riiscrizione del congedo di maternità per un altro parente

A volte si verificano situazioni in cui la madre del bambino va inizialmente in congedo di maternità. Ma poi, per un motivo o per l’altro, potrebbe aver bisogno di andare a lavorare. Cosa dovrei fare?

Il congedo parentale può essere rinnovato più volte a diversi membri della famiglia. Per fare ciò, la madre deve informare il datore di lavoro che è pronta per andare a lavorare e anche ottenere un certificato dal reparto contabilità dell'organizzazione che confermi che il congedo di maternità è stato interrotto e i pagamenti per il bambino sono stati interrotti. Successivamente, la nonna che lavora può contattare il suo capo per registrare nuovamente il congedo di maternità. Ciò deve essere fatto per iscritto utilizzando una domanda di ferie indirizzata al responsabile.

Come prenotare una vacanza

Se lavori hai diritto al congedo di maternità. Non importa quanto tempo lavori, quanto guadagni, se lavori part-time, con un contratto temporaneo o permanente: avrai comunque le ferie.

Congedo di maternità (solitamente chiamato congedo di maternità) dura 70 giorni di calendario prima della nascita (84 - per gravidanze multiple) e 70 giorni di calendario dopo la nascita (86 - se si sono verificate complicazioni durante il parto, 110 - per la nascita di due o più figli) (articolo 255 Codice del lavoro della Federazione Russa del 30 dicembre 2001 n. 197-FZ).

Il congedo di maternità viene calcolato cumulativamente ed è erogato integralmente indipendentemente dal numero di giorni da te effettivamente fruiti. È facile calcolare che il congedo di maternità viene assegnato alla 30a settimana. Se un bambino nasce prematuramente, prima dell'inizio del congedo di maternità, il congedo inizierà automaticamente il giorno della nascita.

Documenti necessari per ottenere il congedo di maternità

Per andare in maternità, devi scrivere una dichiarazione sul lavoro e presentare un certificato di assenza per malattia, che ti verrà consegnato presso la clinica prenatale alla 30a settimana di gravidanza. Se si scopre che al momento dell'inizio del congedo di maternità sei in ospedale, lì ti verrà consegnato questo foglio.

Quando finisce il congedo di maternità, hai il diritto di richiedere il congedo parentale fino al compimento dei tre anni di età di tuo figlio (articolo 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa del 30 dicembre 2001 N 197-FZ). Durante questo periodo manterrai il tuo posto e riceverai vantaggi. La procedura e i tempi di pagamento delle prestazioni dell'assicurazione sociale statale durante il periodo del congedo specificato sono determinati dalle leggi federali. Hai diritto a questo beneficio anche se lavori da casa o part-time durante il congedo parentale. Prima di andare in maternità, provaci:

• Comunica in anticipo ai dipendenti e ai clienti la tua partenza e fai sapere loro chi ti sostituirà e come trovare quella persona, se necessario;
• pianifica i tuoi affari in modo che, da un lato, tu abbia tempo per completare compiti importanti e, dall'altro, alleggerisci gradualmente le tue responsabilità;
• sposta gradualmente le tue responsabilità sui tuoi dipendenti o su qualcuno che ti sostituirà.

Domanda . E se non avessi tempo per prendermi le mie solite vacanze?

Risposta . Prima del congedo di maternità e dopo il congedo parentale, devi ricevere (su richiesta) un altro congedo, indipendentemente da quanto tempo lavori già presso questa impresa (Articolo 260 del Codice del lavoro della Federazione Russa del 30 dicembre 2001 n. 197 -FZ).

Se vuoi usufruire del congedo parentale , quindi scrivi una domanda corrispondente indirizzata al datore di lavoro e assicurati di avere la conferma della sua ricezione da parte del datore di lavoro; ricorda che al termine del congedo di maternità sei tenuto a iniziare a lavorare se non hai scritto la domanda per il congedo parentale. Se si vuole interrompere anticipatamente il congedo parentale è meglio concordare con il datore di lavoro la data del rientro al lavoro e formalizzare l'accordo raggiunto per iscritto in duplice copia. Se desideri lavorare da casa o part-time durante questo periodo, scrivi una domanda corrispondente indirizzata al datore di lavoro; Discuti dettagliatamente con il tuo datore di lavoro il nuovo orario di lavoro e gli accordi raggiunti DEVONO essere registrati per iscritto. Cerca di rimanere in contatto con il tuo posto di lavoro per rimanere aggiornato. Se vieni a conoscenza delle prossime misure di riduzione del personale, avrai maggiori possibilità di mantenere la tua posizione intervenendo tempestivamente nelle azioni del datore di lavoro e avvertendolo dell'illegittimità di tale riduzione.

Congedo parentale

Secondo l'articolo 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa, su richiesta di una donna, le viene concesso il permesso di prendersi cura di un bambino fino al raggiungimento dell'età di tre anni.

Convenzionalmente questa vacanza può essere divisa in due periodi.

Congedo parentale fino al compimento dell'anno e mezzo del bambino, durante il quale la donna riceve l'indennità per l'assistenza all'infanzia, mentre il congedo per l'assistenza all'infanzia va da un anno e mezzo a tre anni. Tuttavia, questa divisione è rilevante solo ai fini del pagamento delle prestazioni dell’assicurazione sociale statale. Dal punto di vista dei rapporti di lavoro, si tratta di un congedo e lo status giuridico della donna in entrambi i casi è lo stesso (e dal 1 gennaio 2007, quando anche le donne non lavoratrici hanno ricevuto il diritto alle prestazioni per l'assistenza all'infanzia, questo la divisione è diventata ancora più condizionale).

Il congedo parentale può essere utilizzato da una donna in toto o in parte. Una donna può lavorare part-time o a casa mantenendo il diritto a ricevere le prestazioni dell'assicurazione sociale statale. Inoltre, ha il diritto di farlo a sua discrezione; il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare a una donna di stabilire un orario di lavoro a tempo parziale. Ciò deriva dal testo della legge: "su richiesta di una donna".

Vacanze per la festa del papà e altri parenti

Se non vuoi lasciare il lavoro per un lungo periodo, possono usufruire del congedo parentale, in tutto o in parte, tuo marito, i nonni del bambino e in generale qualsiasi parente o tutore che si prenderà cura del bambino (art. 256 cp) Codice del lavoro RF del 30 dicembre 2001 n. 197-FZ). Quindi potete dividere le vostre vacanze tra tutti, ad esempio, in questo modo: il primo anno vi prendete cura del bambino, il secondo anno vostro marito, e il terzo anno una giovane nonna energica...

In questo caso è necessario confermare il fatto che la donna non usufruisce del congedo di maternità sul posto di lavoro e non riceve benefici. Questo diritto dei parenti alla cura del bambino deriva dal diritto della madre. Se la madre non ha lavorato da nessuna parte prima del parto, non ha prestato servizio o non ha ricevuto un'istruzione professionale, non può usufruire del congedo di maternità e, di conseguenza, nemmeno gli altri parenti.

Naturalmente per poter usufruire del congedo parentale è necessario che altri parenti abbiano un rapporto di lavoro.

Il congedo parentale viene computato nell'esperienza lavorativa totale e continuativa, nonché nell'esperienza lavorativa nella specialità (ad eccezione dei casi di assegnazione anticipata della pensione di vecchiaia).

Per richiedere tale congedo, il padre (o la nonna, o il nonno...) scrive una domanda indirizzata al dirigente con la richiesta di concedere un permesso per accudire il bambino fino al compimento dei tre anni di età e allega copia del certificato di idoneità del bambino. certificato di nascita alla domanda. Il padre può recarsi al lavoro in qualsiasi momento previa comunicazione scritta al datore di lavoro. Inoltre, su sua richiesta, gli può essere concesso un lavoro a tempo parziale con il diritto a ricevere le prestazioni dell'assicurazione sociale statale. Il datore di lavoro non ha il diritto di negare al padre il permesso per prendersi cura del figlio.

Molti paesi prevedono un congedo di paternità per i padri.

Un padre norvegese è stato il primo a beneficiare del congedo parentale. La legge norvegese dà agli uomini il diritto di prendere 6 settimane di congedo di maternità.

Israele ha recentemente approvato una legge che consente ai padri di prendere 16 settimane di congedo di maternità, come le donne.

Nella città giapponese di Ota i neo-papà sono costretti ad andare in maternità! Il padre si prende cura del figlio per quaranta giorni, ricevendo una retribuzione al 100%, inoltre, al rientro al lavoro, il dipendente è tenuto a scrivere una relazione su come si è preso cura del figlio e su come si sente nel ruolo di padre;

Congedo parentale aggiuntivo

Dovresti sapere che ai sensi dell'articolo 263 del Codice del lavoro della Federazione Russa del 30 dicembre 2001. N. 197-FZ, sono possibili congedi aggiuntivi senza retribuzione per le persone che si prendono cura di bambini:

• un dipendente che ha due o più figli di età inferiore ai quattordici anni;
• il dipendente che ha un figlio disabile di età inferiore ai diciotto anni;
• una madre single che alleva un figlio di età inferiore ai quattordici anni;
• un padre che alleva un figlio di età inferiore ai quattordici anni senza madre.

Inoltre, il contratto collettivo può stabilire ferie annuali aggiuntive senza retribuzione in un momento conveniente per tali dipendenti, della durata massima di 14 giorni di calendario. Le ferie previste, previa richiesta scritta del dipendente, possono essere aggiunte alle ferie annuali retribuite o utilizzate separatamente in tutto o in parte. Non è consentito il trasferimento di tale congedo all'anno lavorativo successivo.

Come tornare al lavoro precedente dopo le vacanze

Una donna in congedo di maternità è spesso percepita dal suo datore di lavoro come un peso indesiderato. Poiché in questo periodo la donna è particolarmente vulnerabile socialmente, la legge stabilisce alcune garanzie. Durante il periodo del congedo parentale, il dipendente conserva il suo posto di lavoro (posizione) - afferma la parte 4 dell'articolo 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ciò significa che dopo il congedo di maternità o parentale sei tenuto a essere riassunto al lavoro nella stessa posizione da cui sei partito, con le stesse responsabilità, diritti, condizioni di lavoro e retribuzione. Se è impossibile tornare al lavoro precedente, il datore di lavoro è obbligato a fornirti un altro lavoro conveniente e accettabile. Se vuoi interrompere le ferie e tornare prima al lavoro, hai il diritto di farlo, ma devi avvisare preventivamente il tuo datore di lavoro.