» »

Zakon o radu koji se odnosi na trudnice. Uvjeti rada. Ispravan format prijevoda

Zakon o radu Ruske Federacije Članak 261. Jamstva za trudnicu i osobe s invaliditetom obiteljske obveze otkazom ugovora o radu

(vidi tekst u prošlom izdanju)

Vodič za ljudske resurse:

Vodič kroz radne sporove:

Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca s trudnom ženom nije dopušten, osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane pojedinca.

(vidi tekst u prošlom izdanju)

Ako ženi istekne ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme trudnoće, poslodavac je dužan, na njezin pismeni zahtjev i uz predočenje liječničke potvrde o stanju trudnoće, produljiti ugovor o radu do isteka trudnoće, a ako joj se na propisani način odobri rodiljni dopust – do kraja trudnoće. Žena kojoj je produžen ugovor o radu do kraja trudnoće dužna je na zahtjev poslodavca, ali ne više od jednom u tri mjeseca, dati liječničku potvrdu o stanju trudnoće. Ako žena stvarno nastavi raditi nakon isteka trudnoće, poslodavac joj ima pravo otkazati ugovor o radu zbog isteka roka u roku od tjedan dana od dana kada je poslodavac saznao ili je trebao saznati za prestanak trudnoće. .

(vidi tekst u prošlom izdanju)

Ženi je dopušteno dati otkaz zbog isteka ugovora o radu tijekom trudnoće, ako je ugovor o radu sklopljen za vrijeme obavljanja dužnosti odsutnog zaposlenika i nemoguće je, uz pisani pristanak žene, premjestiti prije isteka trudnoće na drugo radno mjesto koje poslodavac ima na raspolaganju (kao slobodno radno mjesto ili radno mjesto koje odgovara stručnoj spremi žene te slobodno niže radno mjesto ili slabije plaćeni posao), a koje žena može obavljati uzimajući u obzir njezino zdravstveno stanje. U tom slučaju poslodavac joj je dužan ponuditi sva slobodna radna mjesta kojima raspolaže u određenom području, a koja ispunjavaju navedene uvjete. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, sporazumima ili ugovorom o radu.

Otkaz ugovora o radu ženi koja ima dijete mlađe od tri godine, samohranoj majci koja odgaja dijete s invaliditetom mlađe od osamnaest godina ili malo dijete - dijete mlađe od četrnaest godina, s drugom osobom koja odgaja tu djecu. bez majke, s roditeljem (drugo

Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije u Rezoluciji br. 1 od 28. siječnja 2014. razjasnio je niz pitanja koja reguliraju osobitosti rada žena, osoba s obiteljskim obvezama i maloljetnika. Obrazloženja su dana uzimajući u obzir praksu i pitanja koja se javljaju pred sudovima prilikom rješavanja radnih sporova slične tematike. Pojašnjenja Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije osigurat će jedinstvenu primjenu radnog zakonodavstva od strane sudova i okončati dugogodišnje sporove između zaposlenika i poslodavaca.

1. Ako poslodavac nije znao za radničinu trudnoću i podnio je otkaz u situaciji kada zakon zabranjuje raskid ugovora s trudnicama, tada se naknadnom zahtjevu radnice za vraćanje na posao mora udovoljiti
Razlog: Članak 25 rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. siječnja 2014. br. 1

2. Ugovor o radu čiji je prestanak nastupio tijekom trudnoće radnice u pravilu je potrebno produžiti do kraja trudnoće. Štoviše, u slučaju rođenja djeteta, potreba za otpuštanjem nije naznačena unutar tjedan dana nakon djetetovog rođendana, već zadnjeg dana rodiljnog dopusta
Razlog: Članak 27. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. siječnja 2014. br. 1

3. Provjera pri zapošljavanju ne izriče se trudnicama, ženama koje imaju djecu do 1,5 godine, kao ni osobama mlađim od 18 godina. Ovo pravilo vrijedi i za druge osobe koje odgajaju djecu do 1,5 godine bez majke.

Ako su takvi radnici bili testirani, onda je otkaz ugovora o radu na temelju rezultata testiranja nezakonit.
Razlog: Članak 9 rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. siječnja 2014. br. 1

Jamstva pri sklapanju ugovora o radu

U čl. Umjetnost. 64. i 70. Zakona o radu propisana su jamstva koja se daju trudnici pri sklapanju ugovora o radu. Dakle, zabranjeno je:
- odbiti zaposliti ženu iz razloga povezanih s njezinom trudnoćom (3. dio članka 64. Zakona o radu Ruske Federacije);
- uspostaviti probni rad pri zapošljavanju trudnica (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radni odnosi

Dakle, sa zaposlenikom je sklopljen ugovor o radu. Razmotrimo koja jamstva i beneficije imaju zaposlenice trudnice u okviru radnog odnosa.

Rad na određeno vrijeme

Trudnicama se može odrediti skraćeno radno vrijeme.
Zapravo, načini rada mogu biti sljedeći:

  • skraćeno radno vrijeme (smjena). Kada je zaposleniku dodijeljen radni dan s nepunim radnim vremenom (smjena), broj sati rada po danu (po smjeni) prihvaćen za ovu kategoriju radnika smanjuje se;
  • skraćeni radni tjedan. Kad je za zaposlenika utvrđeno nepuno radno vrijeme, broj radnih dana se smanjuje u odnosu na radni tjedan utvrđen za ovu kategoriju radnika. Istovremeno, duljina radnog dana (smjena) ostaje normalna;
  • kombinacija načina rada s nepunim radnim vremenom. Radno zakonodavstvo dopušta kombinaciju nepunog radnog vremena i nepunog radnog vremena. Istovremeno se smanjuje broj sati rada po danu (po smjeni) utvrđen za ovu kategoriju radnika, uz istovremeno smanjenje broja radnih dana u tjednu.

Trudnice se mogu obratiti poslodavcu sa zahtjevom za utvrđivanje nepunog radnog vremena (smjena) ili nepunog radnog tjedna kako prilikom prijema u radni odnos tako i kasnije. Poslodavac je dužan udovoljiti takvom zahtjevu (1. dio članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Nepuno radno vrijeme može se uspostaviti bez vremenskog ograničenja ili za bilo koje razdoblje koje odgovara zaposlenicima.

Posebni uvjeti rada za trudnice

Što se tiče trudnica, Zakon o radu utvrđuje niz pravila koja zabranjuju njihovo zapošljavanje:

  • rad noću i prekovremeni rad (5. dio članka 96., 5. dio članka 99. i 1. dio članka 259. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • rad vikendom i neradnim danom praznici(1. dio članka 259. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • rad na rotacijskoj osnovi (članak 298. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je žena trudna, poslodavac je nema pravo slati na poslovna putovanja (1. dio članka 259. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prijelaz na lagani rad

Trudnim zaposlenicama, na temelju medicinskog nalaza i na njihov zahtjev, treba smanjiti standarde proizvodnje i standarde usluga ili ih treba premjestiti na drugo radno mjesto koje isključuje izloženost štetnim čimbenicima proizvodnje (1. dio članka 254. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).

Jamstvo zadržavanja prosječne zarade

Zakon o radu utvrđuje nekoliko slučajeva u kojima trudna radnica zadržava prosječnu plaću:

  • razdoblje u kojem trudnica obavlja lakše poslove. Ovo vrijeme plaća se na temelju prosječne zarade zaposlenice na prethodnom poslu (1. dio članka 254. i članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • vrijeme u kojem je zaposlenica udaljena s rada zbog štetnosti dok joj se ne osigura odgovarajući rad. Radni dani koji su zbog toga propušteni plaćaju se na temelju prosječne zarade na prethodnom poslu (2. dio članka 254. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • razdoblje njezinog obveznog liječničkog pregleda u zdravstvenoj ustanovi (3. dio članka 254. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka. Je li potrebno potvrditi obavljeni zdravstveni pregled? Zakon o radu ne nameće ženi obvezu da poslodavcu dostavi bilo kakve dokumente koji potvrđuju obavljen liječnički pregled. Ipak, preporučljivo je pismeno upozoriti zaposlenika (pozivajući se na normu 3. dijela članka 254. Zakona o radu Ruske Federacije) o njegovoj odsutnosti s radnog mjesta iz tog razloga, kako se to ne bi smatralo izostankom i tijekom tog vremena održavaju se prosječne zarade.

Omogućavanje rodiljnog dopusta

Rodiljni dopust je posebna vrsta dopusta. Daje se na temelju zahtjeva i potvrde o nesposobnosti za rad (1. dio članka 255. Zakona o radu Ruske Federacije). Za kalendarske dane rodiljnog dopusta poslodavac utvrđuje odgovarajuću naknadu. Razdoblje u kojem je žena na rodiljnom dopustu uzima se u obzir pri izračunu radnog staža koji daje pravo na godišnji plaćeni dopust (1. dio članka 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Garancije prilikom odobravanja sljedećeg godišnjeg odmora

U pravilu, pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada nastaje za zaposlenika nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod određenog poslodavca (2. dio članka 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, za određene kategorije radnika Zakon o radu predviđa iznimku od općeg pravila. Dakle, bez obzira na duljinu radnog staža kod određenog poslodavca (čak i prije isteka šest mjeseci od početka neprekidnog rada u organizaciji), plaćeni dopust na zahtjev zaposlenika mora biti osiguran:

  • žene prije ili neposredno nakon rodiljnog dopusta ili na kraju roditeljskog dopusta (3. dio članka 122. i članak 260. Zakona o radu Ruske Federacije). Datum odlaska na plaćeni godišnji odmor radnik određuje samostalno. U pravilu se godišnji odmor pretvara u rodiljni dopust. Osim toga, zabranjeno je opozvati trudnu zaposlenicu s glavnog i dodatnog godišnjeg odmora (3. dio članka 125. Zakona o radu Ruske Federacije) i zamijeniti te dopuste ili njihove dijelove novčanom naknadom (3. dio članka 126. Zakon o radu Ruske Federacije);
  • mužu dok je njegova žena na rodiljnom dopustu (4. dio članka 123. Zakona o radu Ruske Federacije).

Istodobno, plaćeni godišnji odmor za ovu kategoriju osoba osiguran je u vrijeme koje im odgovara, bez obzira na raspored godišnjeg odmora. Minimalno trajanje osnovnog plaćenog godišnjeg dopusta trenutno je 28 kalendarskih dana (1. dio članka 115. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zabrana davanja otkaza na inicijativu poslodavca

Zakon o radu zabranjuje otpuštanje trudnica na inicijativu poslodavca (osim u slučajevima likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane pojedinačnog poduzetnika) (1. dio članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije).
Međutim, postoje mogućnosti prekida radnog odnosa s trudnom radnicom. Primjerice, ako zaposlenica trudnica radi prema ugovoru o radu na određeno vrijeme.

Otkaz nije dopušten ako...

Za vrijeme važenja ugovora o radu na određeno vrijeme, trudnica će napisati molbu za produženje ugovora o radu do kraja trudnoće i dostaviti odgovarajuću liječničku potvrdu, a poslodavac je dužan udovoljiti zahtjevu žene ( 2. dio članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju radnica, na zahtjev poslodavca, mora dati liječničku potvrdu o trudnoći, ali ne više od jednom u tri mjeseca. Promjena uvjeta ugovora o radu mora biti utvrđena dodatnim ugovorom.

Napomena: trenutak sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme (prije ili nakon trudnoće) nije bitan za produljenje važenja ovog ugovora.

Ako žena stvarno nastavi raditi nakon prestanka trudnoće, poslodavac ima pravo otkazati joj ugovor o radu zbog isteka roka u roku od tjedan dana od dana kada je poslodavac saznao ili je trebao saznati za prestanak trudnoće.

Samo napomena. Pod stvarnim završetkom trudnoće treba podrazumijevati rođenje djeteta, kao i umjetni prekid trudnoće (abortus) ili spontani pobačaj (pobačaj).

Porodiljni dopust i naknade. Za vrijeme trajanja ugovora o radu trudna radnica može koristiti rodiljni dopust. U tom slučaju, odgovarajuća naknada mora joj se isplatiti u cijelosti za sve kalendarske dane rodiljnog dopusta (članak 255. Zakona o radu Ruske Federacije).

Otkaz je moguć ako (3. dio članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije) ...

  • S njom je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme trajanja poslova odsutne radnice. U ovom slučaju dopušten je otkaz trudnoj radnici zbog isteka ugovora o radu (klauzula 2, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije);
  • organizacija nema posao koji bi trudna zaposlenica mogla obavljati ili je odbila predložene mogućnosti rada (klauzula 8, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije).

Kakav bi posao poslodavac trebao ponuditi ženi?

Prema 3. dijelu čl. 261 Zakon o radu Ruske Federacije:

  • ne samo posao ili upražnjeno radno mjesto koje odgovara njezinim kvalifikacijama, već i niže radno mjesto ili slabije plaćeni posao;
  • sva slobodna radna mjesta koja zadovoljavaju zdravstvene uvjete;
  • slobodna radna mjesta i radna mjesta koja su na raspolaganju poslodavcu na tom području. Slobodna radna mjesta i rad u drugim mjestima moraju se ponuditi u slučajevima kada je to predviđeno kolektivnim ugovorom, sporazumima ili ugovorom o radu.

Ako žena pristane na premještaj, neki uvjeti, poput mjesta rada, radnog mjesta ili trajanja ugovora o radu, mijenjaju se sklapanjem dodatnog sporazuma uz ugovor o radu.

Radno zakonodavstvo utvrđuje određeni popis beneficija za zaposlene žene, čije pružanje jamči država i uspostavljeno je u svim organizacijama, bez obzira na oblik vlasništva. Ovdje su aktualni članci zakona o radu kao i odgovori na česta pitanja vezana uz radna prava trudnica i mladih roditelja.

Članak 64. Sklapanje ugovora o radu ne može se odbiti iz razloga vezanih uz trudnoću ili prisutnost djece.

Članak 70. Zabranjeno je staviti trudnicu na probni rad.

Članak 93.Žena s djetetom može tražiti nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme. Ona ima pravo na takav zahtjev kad se zaposli ili kasnije, u slučaju bolesti djeteta. Uprava je dužna udovoljiti zahtjevu zaposlenika ako on nije stariji od 14 godina, a dijete s invaliditetom je mlađe od 18 godina. Isto pravilo vrijedi i za trudnice.
Za ostale radnike skraćeni radni dan ili nepuno radno vrijeme ne može biti obvezno, ali prema međusobnom dogovoru. U tom slučaju plaća se obračunava razmjerno odrađenom vremenu ili prema učinku. Treba napomenuti da Zakon o radu Ruske Federacije ne ograničava broj sati za koje se može smanjiti radno vrijeme. Stoga se poslodavac dogovara koliko će radni dan biti kraći od uobičajenog. Rad u nepunom radnom vremenu ne povlači za sobom nikakva ograničenja u pogledu trajanja plaćenog godišnjeg odmora, obračuna radnog staža i drugih prava.

Članak 96.Žene s djecom mlađom od tri godine, majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga, kao i skrbnici djece ove dobi mogu se uključiti u noćni rad samo uz njihovu pismenu suglasnost i pod uvjetom da takav rad nije zabranjen. zabranjeno im je iz zdravstvenih razloga sukladno liječničkom nalazu.

Članak 99. Uključivanje u prekovremeni rad osoba s invaliditetom i žena s djecom mlađom od tri godine ne može se provoditi uz njihovu pisanu suglasnost i pod uvjetom da im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga sukladno liječničkom nalazu. Istodobno, osobe s invaliditetom i žene s djecom mlađom od tri godine moraju biti pismeno upoznate s pravom odbijanja prekovremenog rada.

Članak 253. Utvrđena su ograničenja korištenja žena na teškim poslovima te u štetnim i opasnim uvjetima rada. (Popis teških i opasnih poslova odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 25. veljače 2000. br. 162).

Članak 254. Uprava je dužna trudnicu, na njen zahtjev, premjestiti na lakše radno mjesto od prethodnog ili joj smanjiti proizvodnju. Osnova za premještaj je liječničko uvjerenje i molba zaposlenika. Nakon čega zaposlenica zadržava prosječnu plaću na prethodnom mjestu rada. Ako se predoče dokumenti, ne smije ići na posao dok joj se ne omoguće lakši radni uvjeti od dosadašnjih. Organizacija plaća propuštene dane na temelju prosječne zarade. Inače, žene koje imaju djecu mlađu od godinu i pol također imaju pravo tražiti lakši rad. Nakon prijenosa, prosječna primanja se zadržavaju dok dijete ne navrši godinu i pol.

Članak 255. Porodiljni dopust uz isplatu naknada državnog socijalnog osiguranja u visini utvrđenoj zakonom iz fonda socijalnog osiguranja ženama se osigurava na njihov zahtjev i u skladu s liječničkim nalazom. Prema saveznom zakonu od 19. svibnja 1995. br. 81-FZ „O državnim naknadama za građane s djecom” (s izmjenama i dopunama), porodiljne naknade utvrđuju se na mjestu rada za zaposlenice koje podliježu državnom socijalnom osiguranju. u visini prosječne plaće (dohotka).

Međutim, Savezni zakon br. 25-FZ od 8. veljače 2003. „O proračunu Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije” ograničava iznos ove naknade - ne više od 11.700 rubalja mjesečno. Postupak isplate određen je u Pravilniku o postupku davanja naknada za državno socijalno osiguranje, odobrenom Odlukom Predsjedništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 12. studenog 1984. br. 13–6, te u pismu Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od 18. veljače 2002. br. 02–18/05/1136. U tim dokumentima stoji da se rodiljne naknade dodjeljuju i isplaćuju za radne dane propuštene tijekom rodiljnog dopusta, a izračunavaju se množenjem dnevne naknade s brojem navedenih dana. A dnevnica se temelji na prosječnoj dnevnoj zaradi: iznos zarade dijeli se s brojem svih radnih dana u mjesecu (prema rasporedu) koji padaju na porodiljni dopust.

Trajanje rodiljnog dopusta je 140 kalendarskih dana (70 dana prije poroda i 70 dana poslije), u slučaju višestruka trudnoća- 194 kalendarska dana (84 dana prije rođenja i 110 dana poslije).

Članak 256.Žena može ostati na rodiljnom dopustu dok dijete ne navrši tri godine. Štoviše, dok je na odmoru, može raditi od kuće ili ići na posao na pola radnog vremena. I bez obzira na to radi li ili ne, primat će naknade iz sredstava Ruskog fonda za socijalno osiguranje. Roditeljski dopust uračunava se u ukupni i neprekidni dopust radno iskustvo, kao i radni staž u specijalnosti (osim slučajeva dodjele mirovine po povlaštenim uvjetima). S tim u vezi, treba imati na umu da, u skladu s Savezni zakon od 17. prosinca 2001. br. 173-FZ “Na radne mirovine V Ruska Federacija„u stažu osiguranja - razdoblju njege svakog djeteta do navršene godine i pol života, ali ne duže od tri godine ukupno.

Članak 258. Žene s djecom mlađom od godinu i pol dana dobivaju ne samo opću pauzu za ručak, kao i svi zaposlenici, već i dodatnu za hranjenje djeteta, u trajanju od najmanje 30 minuta. Ako zaposlenik ima dvoje ili više djece mlađe od jedne i pol godine, tada - najmanje sat vremena. Štoviše, takve pauze moraju se osigurati svaka tri sata neprekidnog rada. Zaposlenik može dodati pauze za hranjenje djeteta vremenu ručka ili ih pomaknuti na početak ili kraj radnog dana i time ga skratiti. Uračunavaju se u radno vrijeme i plaćaju prema prosječnoj zaradi. Za izračun prosječne zarade potrebno je zbrojiti plaću zaposlenika za posljednjih 12 mjeseci. Podijelite dobiveni iznos sa stvarno odrađenim vremenom u danom razdoblju. (Više o tome možete saznati čitajući Pravilnik o posebnostima postupka izračuna prosječne plaće, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. travnja 2003. br. 213)

Članak 259. Ako je žena trudna, organizacija je nema pravo uključiti u prekovremeni rad, pozivati ​​je u noćne smjene i vikende, niti je slati na poslovna putovanja. To se odnosi i na žene koje imaju djecu mlađu od tri godine. No, uprava može od mladih majki zatražiti prekovremeni rad, ako to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga, te ih pismeno obavijestiti da mogu odbiti raditi. Ako se slaže, zaposlenica mora dati pismenu potvrdu.

Članak 260. Prije rodiljnog dopusta, neposredno nakon njega ili na kraju roditeljskog dopusta, žena može na vlastiti zahtjev uzeti plaćeni godišnji dopust, neovisno o radnom stažu u određenoj organizaciji.

Članak 261. Jamstva za trudnice i žene s djecom pri prestanku ugovora o radu.

Prvo, trudna zaposlenica se ne otpušta, osim u slučajevima likvidacije organizacije.

Drugo, ako ženi tijekom trudnoće istekne ugovor o radu na određeno vrijeme koji je s njom ranije sklopio, poslodavac je dužan na njezin zahtjev produžiti trajanje do početka rodiljnog dopusta.

I treće, poslodavac ne može otpustiti ženu ako ima djecu mlađu od tri godine ili sama odgaja dijete mlađe od 14 godina ili dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina.

Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca navedenim radnicima moguć je u sljedećim slučajevima:

Likvidacija organizacije;
nedosljednost svom položaju ili poslu koji obavlja zbog zdravstvenih razloga (liječnički nalaz);
opetovano neispunjavanje radnih zadataka bez opravdanog razloga i uz stegovnu kaznu;
jednokratno grubo kršenje radnih dužnosti (članak 81. članka 6. Zakona o radu Ruske Federacije);
počinjenje krivih radnji od strane zaposlenika koji izravno opslužuje novčana ili robna sredstva, što dovodi do gubitka povjerenja u nju od strane poslodavca;
počinjenje nemoralnog djela nespojivog s nastavkom ovog posla od strane zaposlenika koji obavlja odgojne poslove;
jedno grubo kršenje radnih dužnosti od strane voditelja organizacije ili njegovog zamjenika;
podnošenje krivotvorenih isprava ili svjesno lažnih podataka od strane radnika prilikom sklapanja ugovora o radu.

Članak 262.Žene koje imaju djecu s invaliditetom mlađu od 18 godina imaju pravo na četiri dodatna plaćena slobodna dana mjesečno. Da bi dobio beneficiju, zaposlenik mora napisati zahtjev naslovljen na čelnika organizacije. Dodatni slobodni dani isplaćuju se u visini dnevne zarade iz Fonda socijalnog osiguranja. (Postupak je određen u zajedničkom pismu Ministarstva rada Rusije br. 296-AP i FSS-a Rusije br. 02-08/05-762 P od 5. travnja 2002.)

Članak 263. Zaposlene žene mogu iskoristiti dodatni dopust bez plaće. Obvezne su ga dati samohranim majkama koje odgajaju maloljetnu djecu, kao i ženama koje imaju dvoje ili više djece do 14 godina (jedno dijete s invaliditetom do 18 godina). Ostali zaposlenici dobivaju dodatni odmor u dogovoru s voditeljem poduzeća.

Članak 298. Utvrđuje ograničenja uključivanja u rad na rotacijskoj osnovi. Naime: na takav rad ne mogu se slati trudnice i one koje imaju djecu mlađu od tri godine.

Za kršenje zahtjeva Zakona o radu Ruske Federacije u području reguliranja ženskog rada, poslodavci mogu biti pozvani na odgovornost. Konkretno, članak 145. Kaznenog zakona Ruske Federacije predviđa kaznenu odgovornost za neopravdano odbijanje zapošljavanja ili neopravdano otpuštanje trudnice ili žene s djecom mlađom od tri godine.

—————————————————————

Probni rad pri zapošljavanju trudnica i žena s djecom do godine i pol

Nerijetko se dešavaju situacije kada je ženi teže nego muškarcu dobiti posao. Poslodavci su oprezni pri zapošljavanju žena s malom djecom, posebice samohranih majki. Istina, ponekad možete čuti sljedeće gledište: zaposlenica s malim djetetom jamstvo je da neće otići na posao u bliskoj budućnosti. porodiljni dopust. Ne bih se složio s takvom tvrdnjom. A većina poslodavaca mlade majke sve češće smatra kategorijom zaposlenika koja ima dodatna prava i beneficije, a nerijetko odlaze na bolovanje radi njege djece. Trudnici je dvostruko teže doći do posla, jer niti jedan poslodavac nije zainteresiran zaposliti djelatnicu na stalni radni odnos za čije mjesto će uskoro morati tražiti specijalista na određeno vrijeme.

U skladu s člankom 70. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom sklapanja ugovora o radu, po dogovoru stranaka, može sadržavati uvjet za testiranje zaposlenika kako bi se provjerila njegova usklađenost s dodijeljenim poslom. Test za zapošljavanje nije uspostavljen za neke kategorije osoba, uklj. trudnice i žene s djecom mlađom od jedne i pol godine.

S jedne strane, ova norma jamči i štiti prava trudnica i žena s djecom do jedne i pol godine. S druge strane, poslodavac ne može provjeravati stručne kvalitete budućeg zaposlenika i to također može poslužiti kao razlog za odbijanje zapošljavanja.

Osim toga, u skladu s člankom 256. Zakona o radu Ruske Federacije, na zahtjev žene, odobrava joj se dopust za njegu djeteta dok ono ne navrši tri godine. Prema odredbama Zakona o radu, žena koja ima dijete mlađe od tri godine uvijek zadržava pravo na dopust radi njege djeteta do navršene treće godine života, čak i ako se već vratila na rad.

Pri zapošljavanju trudnice i žene koja ima dijete do godine i pol može doći do situacije da je žena primljena u radni odnos, ali joj je ponuđen ugovor o radu koji uključuje probni rad.
Opcija 1. Poslodavac zna za trudnoću ili prisutnost malog djeteta, ali inzistira na probnom radu. Sporazum se može potpisati. U takvoj situaciji poslodavac krši zakone o radu. Klauzula o ispitivanju bit će ništavna. Naknadni otkaz u ovom slučaju bit će nezakonit. U skladu s člankom 9. Zakona o radu, kolektivni ugovori, sporazumi i ugovori o radu ne mogu sadržavati uvjete koji ograničavaju prava ili smanjuju razinu jamstava radnika u usporedbi s onima utvrđenim radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava . Ako su takvi uvjeti sadržani u kolektivnom ugovoru, sporazumu ili ugovoru o radu, ne podliježu primjeni.
opcija 2. Poslodavac ne zna za trudnoću ili prisutnost malog djeteta, tada je klauzula o probnom radu u ugovoru o radu sasvim legalna. U slučaju otkaza vraćanje na posao sudski postupak, najvjerojatnije neće uspjeti, jer sudovi činjenicu uskraćivanja podataka poslodavcu smatraju zlouporabom prava zaposlenika.
Moguća je situacija da je žena primljena na posao na probni rad, ali je činjenica trudnoće ili prisutnost djece prijavljena nakon prijema, ali prije trenutka kada poslodavac odlučuje o ishodu suđenja i mogućem otkazu. . U tom slučaju poslodavac nema pravo otpustiti ženu jer nije položila ispit. S druge strane, ako je žena znala za trudnoću, ali je to skrivala od svog poslodavca, ne bi trebala računati na to dobar stav uz vodstvo. S moralne točke gledišta, ostaje pitanje: isplati li se to činiti? ne bih.

autor Agrova Anna
srpnja 2008

——————————————————

“Očekujem dijete i nastavljam raditi. Jesu li nove beneficije za žene na “poziciji” u novom Zakonu o radu?
Julija Lukina, Vorkuta.

Novi Zakon o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu) pružio je zaštitu trudnicama koje rade prema uvjetima ugovora o radu na određeno vrijeme (odnosno ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme do 5 godina). ). Ako ženi istekne ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme trudnoće, poslodavac joj je dužan na njezin zahtjev produljiti ugovor o radu do sticanja prava na rodiljni dopust (čl. 261. novog ZR-a).

Novi Zakon o radu uveo je i pravilo koje donekle pogoršava položaj trudnica u slučaju likvidacije poduzeća. Ranije je otpuštanje trudnica bilo dopušteno samo u slučaju likvidacije organizacije, pod uvjetom njihovog obveznog zapošljavanja (1. stavak članka 170. Zakona o radu). Sada je otkaz također dopušten samo u slučaju likvidacije organizacije, međutim, zakonodavac više ne donosi pravila o obveznom zapošljavanju (1. stavak članka 261. Zakona o radu).

——————————————————

“Želim posvojiti dijete iz sirotišta, au isto vrijeme tajiti posvojenje na poslu. Predviđa li novi Zakon o radu neka pravila u tom smislu?”
Zhanna Petrova, Moskva.
Za žene koje su posvojile djecu i žele zadržati tajnost posvojenja, st. 3. čl. 257. novog Zakona o radu daje mogućnost primanja dopusta, koji im je ranije bio odobren na temelju čl. 168. Zakona o radu, no sada će se, na njihov zahtjev, taj dopust zvati “porodiljni dopust”.

——————————————————

“Sadrži li novi Zakon o radu i dalje zabranu slanja na službena putovanja muškaraca koji odgajaju djecu bez majke i bez njezina pristanka?”
Olga Konovalova, Tomsk.

Ne, nije preživio. Ako je prije uključivanje žena s djecom u dobi od 3 do 14 godina i muškaraca s djecom mlađom od 14 godina na rad noću, vikendom i slanje na službena putovanja bilo moguće samo uz njihov pristanak (st. 2. čl. 163. Zakona o radu), sada zakon ne sadrži takvu normu, stoga se sada mogu uključiti u takav rad bez njihove suglasnosti.

Sljedeća inovacija. Ako je ranije postojala kategorična zabrana uključivanja žena s djecom mlađom od 3 godine u takav rad (čl. 162. Zakona o radu), te su u tom smislu te žene bile izjednačene u statusu s trudnicama, čije je uključivanje u takav rad bilo kategorički zabranjeno, tada se u novom Zakonu o radu status žena s djecom mlađom od 3 godine donekle promijenio. Izjednačeni su u položaju s osobama koje imaju djecu s invaliditetom prije navršene 18. godine života i osobama koje njeguju bolesne članove svoje obitelji; Uključivanje ovih kategorija osoba moguće je uz njihov pisani pristanak i ako to nije zabranjeno medicinskim preporukama.

Očigledno, pojava takvog pravila povezana je s uvjetima tržišnog gospodarstva, kada žene idu na posao gotovo od trenutka rođenja djece i nemoguće je odbiti raditi vikendom, jer postoji žestoka konkurencija u radnoj snazi. tržište. Istodobno, same žene koje imaju djecu mlađu od 3 godine također moraju biti pismeno obaviještene o svom pravu da odbiju takvo privlačenje (stavka 2. članka 259. Zakona o radu). Zadržana je zabrana uključivanja trudnica u takve poslove (čl. 259. st. 1.).

——————————————————


“Moje dijete ima pet mjeseci i još ga dojim. Ima li ikakvih pogodnosti za mene u novom Zakonu o radu, budući da se spremam vratiti na posao?”
Svetlana Sorokina, Tver.

Umjetnost. 169 Zakona o radu predviđao je pružanje ženama s djecom mlađom od jedne i pol godine, uz opću pauzu za odmor i hranu, dodatne pauze za hranjenje djeteta. Najmanje svaka tri sata i najmanje 30 minuta. Ova je norma sadržana u čl. 258 novog TK s važnim dodatkom. Sada, u skladu sa stavkom 3. čl. Za zaposlene žene s djecom mlađom od jedne i pol godine, dodatne pauze za hranjenje djeteta mogu se dodati pauzama za odmor i prehranu ili u zbirnom obliku prenijeti na početak i kraj radnog dana.

——————————————————

“Dijete mi ima dvije godine, radim pola radnog vremena. Imam li pravo na državnu naknadu za brigu o djeci?
Alla Kucher, Klin.

Članak 3. čl. 256. novog Zakona o radu utvrđuje da osoba koja skrbi o djetetu mlađem od tri godine ima pravo na rad s nepunim radnim vremenom uz zadržavanje prava na primanje naknada iz državnog (socijalnog) osiguranja.

——————————————————

Članak 10. Državno socijalno osiguranje za slučaj trudnoće i poroda (majčinstvo)
Državno socijalno osiguranje u slučaju trudnoće i poroda (majčinstvo) je sustav zajamčenog pružanja naknada i naknada osiguranicima, koji se provodi na teret doprinosa za osiguranje primljenih u skladu sa zakonom.

Osiguranje za majčinstvo ostvaruje se u obliku plaćanja osiguranoj osobi:

Naknade za vrijeme rodiljnog dopusta,
paušalna naknadažene registrirane s rani datumi trudnoća;
paušalna naknada rođenje djeteta,
naknade za vrijeme roditeljskog dopusta;
jednokratna naknada u slučaju potrebe za sanatorijskim liječenjem i/ili poboljšanjem zdravlja djece.

Glavni kriterij za određivanje iznosa premija osiguranja za potrebe državnog socijalnog osiguranja od trudnoće i poroda (majčinstvo) je razina socijalnog rizika utvrđena zakonom, uzimajući u obzir ovaj pokazatelj u određenoj regiji
Postupak plaćanja doprinosa od strane osiguranika, kao i uvjeti, norme i postupak za dodjelu mirovina, naknada i naknada osiguranicima državnog socijalnog osiguranja za trudnoću i porod (majčinstvo) uređeni su odgovarajućim zakonskim aktima.
Usvojen na desetom plenarnom sastanku Međuparlamentarne skupštine država članica ZND-a (Rezolucija br. 10–4 od 6. prosinca 2000.)

Danas je kroz zakonodavstvo Ruske Federacije uspostavljena mogućnost očuvanja zdravlja trudnice i, naravno, njezinog nerođenog djeteta izravno kroz zaštitu rada. Lagani rad za trudnice utvrđen je Zakonom o radu Ruske Federacije i sastoji se u stvaranju posebnih uvjeta radna aktivnost. Oni svakako doprinose zdravom i skladnom intrauterini razvoj fetus

Važno je dodati da je Zakonom o radu budućoj majci omogućeno ne samo pravo na lakši rad, već i određena financijska jamstva, kao i zadržavanje posla. Što je lagani trud za trudnice? Od kojeg je razdoblja prijenos prikladan? Zašto? Za ove i druge, ništa manje zanimljiva pitanja možete pronaći odgovore čitajući ovaj članak.

Lak rad za trudnice (Zakon o radu Ruske Federacije)

U moderni svijetžena najčešće ne želi izravno obavijestiti svog poslodavca o početku trudnoće. Zašto? Najvjerojatnije se boji gubitka radno mjesto. Međutim, uvjeti u kojima se odvija radni proces često se pokažu nepovoljnim za formiranje i kasniji razvoj fetusa.

Nije tajna da svaka žena iskreno želi roditi zdravo dijete, stoga svaka buduća majka mora znati što je lagani trud za trudnice (Zakon o radu Ruske Federacije to vrlo jasno definira). Osim toga, trebali biste imati informacije o naknadi za takav rad. Usput, danas se žene često pitaju: što učiniti ako je potrebno za skladan razvoj Poslodavac nema nikakve uvjete za voće?

Koja su trenutno poznata prava trudnice na lakšem radu? Važno je napomenuti da prema Ruskom zakonu o radu ne postoji posebna definicija lakih trudova tijekom trudnoće. Međutim, obveza poslodavca da na određeni način smanji standarde proizvodnje u slučaju zaključka medicinske usluge utvrđena je zakonom. Osim toga, također je moguće osigurati da se trudnica prebaci na lakši rad (zahtjev predviđen ovom odredbom sastavlja u pisanom obliku izravno trudnica), eliminirajući utjecaj nekih negativnih faktora proizvodnje.

U pravilu, oni mogu naštetiti i ženi i njenom nerođenom djetetu. Važno je napomenuti da se u slučaju premještaja zadržava prosječna plaća zaposlenika. Dakle, lagani rad uključuje profesionalne aktivnosti koje zahtijevaju manje troškova u smislu fizička snaga i nema negativan učinak izravno na razvoj fetusa.

Popis ograničenja

Kako se pokazalo, lagani rad za trudnice (Zakon o radu Ruske Federacije) podrazumijeva određene radne uvjete. Dakle, predstavnici lijepog spola koji čeka dijete zabranjeno je obavljati sljedeće aktivnosti:

Važno je dodati da se premještaj trudnica na lakši rad provodi isključivo uz podnošenje liječničkog nalaza poslodavcu. Bez ovog dokumenta poslodavac se ne obvezuje promijeniti uvjete rada svog zaposlenika.

Prava i odgovornosti

Kako se pokazalo, glavna odgovornost poslodavca u vezi s predmetom koji se razmatra je premještaj trudnica na drugo radno mjesto, pod uvjetom da imaju odgovarajuće medicinske indikacije. Zatim, kada poslodavac nije u mogućnosti trudnici odmah osigurati povoljne uvjete rada, a potrebno mu je određeno vrijeme da riješi tu situaciju, radnicu, na ovaj ili onaj način, za to vrijeme treba osloboditi s posla. U tom slučaju poslodavac se obvezuje platiti apsolutno sve dane njenog odsustva.

Osim toga, relevantni proizvodni standardi pretpostavljaju da trudnica ima pravo na puni godišnji odmor, uz plaćanje na godišnjoj razini. Zanimljivo je dodati da ovdje uopće nije bitno koliko žena radi u određenoj tvrtki. Dakle, poslodavac je dužan zaposlenici omogućiti takav dopust neposredno na njezin zahtjev, odnosno prije ili nakon rodiljnog dopusta.

S obzirom na lakši rad za trudnice, Zakon o radu pretpostavlja da je poslodavac dužan osigurati poštivanje sanitarnih standarda na radnom mjestu trudnice. Osim toga, zakon jamči njegovo zadržavanje za zaposlenika na radnom mjestu. Zašto? Činjenica je da poslodavcu nije dano pravo da joj samoinicijativno otkaže radni odnos. Ako ugovor o radu istekne, poslodavac se izravno na zahtjev radnika obvezuje produljiti ovaj ugovor.

Uvjeti rada u industriji

Sukladno čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije, rad trudnice, na ovaj ili onaj način, mora biti dogovoren uz određene uvjete. Dakle, u industrijskom području, ako se radna aktivnost odnosi na sastavljanje, sortiranje, pakiranje, sve potrebne operacije moraju biti podvrgnute automatizaciji. Istovremeno, poslodavac se obvezuje osigurati dovoljno osvjetljenja u prostoriji kako bi se spriječilo prenaprezanje vida zaposlenika, ali i drugih radnika. Važno je napomenuti da lagani rad izravno tijekom trudnoće treba u svakom slučaju isključiti povećani stupanj emocionalnog i psihičkog stresa.

Treba napomenuti da zaposlenik određene tvrtke koji se nalazi u ovoj situaciji ne bi trebao raditi na propuhu, s naglim promjenama tlaka ili s mokrom odjećom. Osim toga, nikada se ne smije izlagati štetnim aerosolima, kemikalijama, ultrazvuku ili vibracijama. Zaposleniku određenog poduzeća koji je na položaju strogo je zabranjeno razvijati aktivnosti koje, na ovaj ili onaj način, dolaze u kontakt s različitim vrstama patogena (infekcije, gljivice i tako dalje).

Uvjeti za rad s velikim utezima

Sukladno čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac se obvezuje osigurati takve radne uvjete koji će u potpunosti eliminirati potrebu da zaposlenik uvijek bude u istom položaju (strogo je zabranjeno stajati, sjediti, pa čak i stalno hodati). Štoviše, ne možete raditi na koljenima, čučeći, savijati se ili se fokusirati na trbuh ili prsa.

Profesionalni rad trudnice ne može biti povezan s podizanjem određenih predmeta iznad ramena s poda, niti s naprezanjem mišića u predjelu trbuha. Dakle, trudna zaposlenica određene tvrtke može podizati predmete koji ne teže više od dva i pol kilograma najviše dva puta na sat. Ako je zbog drugih tehnoloških uvjeta nemoguće održati takvu frekvenciju, potrebno je težinu smanjiti za polovicu. Međutim, unutar šezdeset minuta ukupna težina ne smije biti veća od šest kilograma. Dakle, tijekom radne smjene ukupna težina ni u kojem slučaju ne bi trebala prelaziti četrdeset osam kilograma.

Opći uvjeti rada

Važno je napomenuti da ako trudnica radi po komadu, proizvodni standardi se smanjuju za četrdeset posto. Važno je dodati da se u takvim okolnostima ne umanjuje plaća za lakši rad zbog posebnog položaja zaposlenika pojedine tvrtke.

Usput, ako predstavnica lijepog spola radi u poljoprivrednom poduzeću, onda bi ona, na ovaj ili onaj način, trebala biti oslobođena dužnosti u stočarstvu i proizvodnji usjeva. Štoviše, gore navedeno pravilo počinje se primjenjivati ​​odmah od trenutka liječničke potvrde trudnoće.

Zanimljivo je da uredski uvjeti rada podrazumijevaju da žena na položaju ima pravo ne raditi s računalnom opremom. Ako je nemoguće osigurati takvo stanje, tada je potrebno smanjiti radno vrijeme na tri sata dnevno. Usput, za trudne zaposlenice samopoštavajućih tvrtki u pravilu je predviđen valoviti oslonac za noge, kao i stolica koja u potpunosti zadovoljava određene parametre. Među njima su rotirajući mehanizam, prisutnost naslona za glavu, naslona za ruke i visokog naslona, ​​koji mora biti podesiv po visini.

Značajke radne aktivnosti

U skladu s gore navedenim informacijama, moguće je identificirati niz značajki rada žene u situaciji, koja mora uključivati:

  • Pravo na prelazak na lake uvjete rada (za to je potrebna liječnička potvrda).
  • Pravo na nerad s računalnom opremom.
  • Lagani rad za trudnice: koliko sati trebate raditi? Odgovor na ovo pitanje proizlazi izravno iz mogućnosti prelaska žene na skraćeno radno vrijeme. Važno je dodati da se u ovom slučaju isplata vrši proporcionalno odrađenom vremenu. Inače, raspored rada nema nikakvog utjecaja na trajanje godišnjeg odmora, što je vrlo ohrabrujuća činjenica za zaposlenike pojedinih tvrtki koje su u teškoćama.
  • Pravo na isplatu za dane kada je žena bila prisiljena izostati s posla. Ovo se pravilo primjenjuje kada poslodavac kasni s osiguranjem primjerenih uvjeta za rad trudnoj radnici.
  • Pravo na odbijanje rada u noćnim smjenama i službenih putovanja u druge gradove. Osim toga, po želji, žena može biti prisiljena raditi prekovremeno, kao i raditi praznicima i vikendom.
  • Pravo na puni godišnji odmor, bez obzira na radni staž u poduzeću.

Što drugo?

Bitno je da trudnica ne može dobiti otkaz na zahtjev poslodavca, čak i ako nije obavijestila poslodavca o svojoj situaciji pri zapošljavanju. Ako je zaposlenica primljena na određeno vrijeme, ali joj je ugovor o radu istekao, potrebno je samo izravno ispuniti zahtjev za produljenje ovog ugovora i, naravno, priložiti liječnički nalaz koji potvrđuje prisutnost trudnoće. Dakle, poslodavac ima pravo dati otkaz zaposlenici tek nakon isteka razdoblja unutar tjedan dana kada ugovor o radu više nije relevantan u odnosu na nju.

Zanimljivo, postoji samo jedan slučaj u kojem otkaz trudnici može biti legalan. Dakle, zaposlenik može biti otpušten ako je sklapanje ugovora o radu s njom bilo relevantno samo za vrijeme obavljanja poslova zaposlenika koji je bio privremeno odsutan s radnog mjesta. Međutim, u takvim okolnostima poslodavac se obvezuje trudnici ponuditi sva slobodna radna mjesta koja su joj prikladna prema radnom mjestu. U nedostatku takvog, otkaz zaposleniku je dopušten.

Uvjeti plaćanja

Nakon što trudnica predoči liječnički nalaz o potrebi obavljanja lakših trudova, poslodavac se obvezuje isključiti takva stanja koja mogu negativno utjecati na zdravlje i razvoj ploda i same radnice. Važno je dodati da se u slučaju premještaja na drugo radno mjesto dio plaće takve žene može malo razlikovati i, najvjerojatnije, ne u njezinu korist. Lak rad za trudnicu je obdaren posebnim uvjetima plaćanje. Dakle, poslodavac mora postupiti na sljedeći način:

  • Zatim, kada je plaća formirana kroz raspored zaposlenih na novom radnom mjestu niža od prethodne, razlika se utvrđuje kao dodatak radi mogućnosti isplate pune plaće.
  • Zatim, kada su plaće na novom radnom mjestu veće, onda se u svakom slučaju mora isplatiti puna plaća.
  • Zatim, kada zaposlenik ostane na istom radnom mjestu, uz smanjenje obima rada, plaća mu se isplaćuje u visini prosjeka za proteklo razdoblje.

Vrijedi dodati da trudnica ima pravo izraziti vlastitu želju za radom pod uvjetom skraćenog radnog vremena ili tjedna. Ovo je pravilo sadržano u zakonodavstvu Ruske Federacije. U tom slučaju poslodavac se obvezuje isplatiti radniku razmjerno satima rada. Osim toga, gubitke poslodavca, koji su na ovaj ili onaj način vezani uz isplatu trudnica, otpisuje na vlastiti račun. To znači da Fond za socijalno osiguranje ima pravo ne nadoknaditi nikakve troškove.

Zatim, kada radni uvjeti trudnice predviđaju određena ograničenja u pogledu propuha, radnog položaja, mokre obuće i odjeće, promjena atmosferskog tlaka, lošeg osvjetljenja, povišena temperatura(više od trideset pet stupnjeva), tada joj se daje apsolutno pravo prijeći na lakši rad.

Dakle, prvo što trebate učiniti je kontaktirati antenatalnu kliniku za izdavanje liječničke potvrde, a zatim tu potvrdu predati direktno poslodavcu. Pritom morate znati da ne trebate pregovarati s poslodavcem. Takav prijevod nije gesta dobre volje, i ništa više od izravne odgovornosti poslodavca. Ako poslodavac tvrdi da je postupak nemoguć i ponudi mu ostavku, žena mora shvatiti: to je nezakonito i, sukladno tome, poduzeti odgovarajuće mjere za zaštitu svojih prava.

Zakon o radu zabranjuje uskraćivanje zaposlenja ženama na ovom radnom mjestu. Zaštićena su i prava trudnica na radu. Konkretno, zakon ne dopušta utvrđivanje probnog rada za njih pri zapošljavanju, otpuštanje na inicijativu poslodavca, osim u slučajevima određenim zakonom, te predviđa niz drugih pogodnosti.

Prava i pogodnosti trudnica tijekom radnog odnosa

Članak 64. Zakona o radu Ruske Federacije regulira pravila za sklapanje ugovora o radu, zabranjujući ograničavanje prava osobe na dobivanje posla na temelju bilo kojeg kriterija, uključujući zbog prisutnosti trudnoće ili male djece, osim poslovnih kvaliteta.

Zakon o radu štiti buduće majke i daje im niz pogodnosti pri zapošljavanju. U skladu s člankom 70. Zakona o radu Ruske Federacije, trudnice moraju biti zaposlene bez probnog roka.

Pri zapošljavanju žene poslodavac nema pravo odbiti je zaposliti ako je trudna. Također, ne bi ga trebalo zanimati je li ona trudna u trenutku zapošljavanja. Moguće je da trudnica ne bude primljena u radni odnos ako je njezina stručna sprema nedovoljna ili ne ispunjava uvjete za radno mjesto za koje se trudnica natječe.

Ako žena shvati da je odbijena pod izmišljenim izgovorom, ima pravo tražiti da se odbijanje formalizira u pisanom obliku. Naknadno se možete obratiti inspekciji rada ili sudu i dokazati da je došlo do pristranosti poslodavca i neopravdanog odbijanja zaposlenja.

U praksi to nije tako lako izvesti. Poslodavci, svjesni zakonskih zahtjeva, pokušavaju ih zaobići kako bi izbjegli kazne. Stoga nemojte tražiti samo pismenu odbijenicu, već svoj zahtjev stavite na papir i po potrebi ga evidentirajte kod tajnice ravnatelja, s dodijeljenim brojem i upisom u dnevnik žalbi.

Prava trudnica na radu

Prava trudnice na radu zaštićena su Zakonom o radu. Ne može biti otpuštena čak ni prema članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije zbog kršenja propisa o radu, izostanka s posla ili drugog prekršaja.

O pravima i prednostima trudnice na poslu govori sljedeći video

Pogodnosti za zaposlene trudnice

Prema zakonu, zaposlena žena, koja se sprema postati majka, može koristiti pogodnosti koje su posebno predviđene zakonom. Ne poznaju sve žene dobro zakon, a poslodavci to često iskorištavaju. Kako ne bi izgubio dužne privilegije, trebate zapamtiti sljedeće:

Prebacite se na drugu poziciju

Ako trudnica ne može obavljati dotadašnje poslove, poslodavac joj mora ponuditi drugi posao. Prema 3. dijelu čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, to može biti ne samo posao koji odgovara kvalifikacijama radnika, već i niže plaćeno i niže rangirano mjesto, kao i sva slobodna radna mjesta koja su prikladna za ženu za zdravstvenih razloga i nalaze se na tom području.

  1. Trudnici treba dati lakši posao. Buduća majka ima pravo tražiti premještaj na lakši rad. To se radi u obrascu za prijavu. Uz zahtjev se može priložiti liječnička potvrda o potrebi premještaja. Daje ga liječnik antenatalnu kliniku. Označava koji su konkretni radovi kontraindicirani. Na primjer, dizanje utega, rad u sobama s visokom vlagom itd. Ako je žena prebačena na lagani rad, zadržava prosječnu zaradu koju je imala na prethodnoj poziciji.
    Trudnica ima pravo prijeći na. Menadžer određuje koliko sati će trajati njen radni dan. Plaćanje se mora izvršiti prema stvarnom radnom vremenu.
  2. Trudnica je oslobođena rada vikendom, praznicima i danima. Ne treba je tražiti da radi noću ili prekovremeno.
  3. Trudnica ima pravo na godišnji odmor ili nakon njega. Svaki zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust jednom godišnje. Možete ga uzimati nakon rada najmanje 6 mjeseci. Ovo pravilo ne vrijedi za buduće majke. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, trudnice mogu uzeti godišnji plaćeni dopust nakon što rade bilo koje vrijeme. Trudnica se ne može ranije pozvati na posao s godišnjeg odmora.
  4. Trudnica ne može raditi na rotaciji. Zakon o radu Ruske Federacije iz 2020. za trudnice je u članku 298. ograničio mogućnost rada izvan stalnog mjesta boravka.
  5. Trudnica ima pravo napustiti posao radi redovitog pregleda liječnika. Ako je trudnoća višestruka ili je trudnoća komplicirana raznim problemima, žena se mora osloboditi posla za vrijeme trajanja posjeta klinici uz zadržavanje plaće.
    Nakon što buduća majka dobije potvrdu od zdravstvene ustanove koja potvrđuje njezino stanje i registrira je u odjelu za osoblje, dužna je izdvojiti vrijeme za posjet liječniku po potrebi.
  6. Trudnica bi trebala imati dodatne pauze tijekom rada. Također se ne može premjestiti na drugo radno mjesto bez pristanka, osim ako se radi o premještaju na lakše poslove.
  7. Trudnica ima pravo na plaćeni rodiljni dopust. U normalnom slučaju i normalnoj trudnoći, žena ima pravo napisati zahtjev za plaćeni dopust prema BiR-u u trajanju od 30 tjedana. Ako postoji višestruka trudnoća, zakon vam dopušta 28 tjedana odmora. Ako žena živi u područjima koja su ekološki nepovoljna, prema BiR-u smije uzeti 27 tjedana dopusta. Dakle, ovisno o okolnostima, trajanje dopusta prema BiR-u može biti 140, 156, 160 ili 194 dana. Ako je porođaj bio kompliciran, bolovanju od 140 dana dodaje se još 16 dana. Izdat će ga liječnik u rodilištu.

Osim trudnice, povlastice ima i njezin suprug. Na njegov zahtjev poslodavac mu je dužan omogućiti godišnji odmor za vrijeme dok je njegova supruga na rodiljnom dopustu. Štoviše, nije važno koliko neprekidnog radnog iskustva ima u tom poduzeću.

Odsustvo zbog rođenja i rada odobrava se na zahtjev. Recimo vam detaljnije što to znači i za što je potrebno. Nakon što ste napisali zahtjev za dopust prema BiR-u i priložili ga bolovanje(Članak 255. Zakona o radu Ruske Federacije), buduća majka predaje te dokumente svom poslodavcu (pročitajte kada poslodavac treba obavijestiti o trudnoći). Počinje obračun regresa za godišnji odmor. I tu se može pokazati da trudnici nije isplativo ići na godišnji odmor, jer će izgubiti na plaći. Činjenica je da žene sve porodiljne naknade primaju na radnom mjestu, ali Fond socijalnog osiguranja izdvaja sredstva za njihovu isplatu poslodavcu. Mogućnosti Fonda nisu neograničene, stoga je pri izračunu iznosa uvedena vrijednost temeljnog graničnog dohotka. Visina godišnjeg odmora prema BIR-u ovisi o prosječnoj dnevnoj zaradi rodilje za 2 godine koje prethode godini odlaska na porodiljni dopust.

Prilikom izračuna prosječne dnevne plaće potrebno je usporediti je s vrijednošću maksimalne prosječne plaće za tekuću godinu koju je usvojio zakonodavac. Ako je primanje žene veće od zakonom utvrđene vrijednosti, za izračun naknade uzima se osnovica.

Možete pogledati ovaj video o izračunu naknade za BiR

Zbog toga nekim budućim majkama, čiji su prihodi veći od zakonom utvrđene osnovice, nije isplativo dugotrajno odlaziti na porodiljni dopust. Zakon predviđa mogućnost takvih situacija. Stoga je odlazak na dopust zbog radnog odnosa i propisa o radu dobrovoljna stvar same zaposlenice.

Ima pravo nastaviti raditi do dana poroda i koristiti samo poslijeporođajni dio dopusta. Sljedeću fazu, prijavu roditeljskog dopusta za dijete do 3 godine, također mlada majka ne može koristiti. Ona ima pravo ići na posao, a dopust radi njege novorođenčeta može uzeti otac, baka ili drugi zaposleni srodnici. Na poveznici pronađite materijal o prijavi rodiljnog dopusta za svog supruga.

Buduća majka treba zapamtiti koja prava trudnica ima na poslu, ima li pravo na beneficije prema zakonu, au slučaju nesporazuma ili nerazumnih radnji upravitelja, pozvati se na članak Zakona o radu.

Ako su zahtjevi trudnice zakoniti i ona zna sve svoje beneficije i prava, poslodavac neće kršiti zakon. Nepoštivanje pravila prijeti mu ozbiljnim sankcijama (članak 145. Kaznenog zakona Ruske Federacije).

Prava trudnice nakon otkaza

Dodatno

Ako su prava trudnice povrijeđena, potrebno ih je braniti, oslanjajući se na zakon. Postoji nekoliko načina za to. Prvo morate napisati izjavu upućenu upravitelju s pozivanjem na članke zakona i zahtjev da ih se pridržavate. Ako to ne uspije, trebali biste napisati žalbu Državnom inspektoratu zaštite na radu i (ili) tužiteljstvu. Posljednje rješenje bi bilo obraćanje sudu, ali najkasnije u roku od 3 mjeseca od dana povrede prava.

Trudna žena ne može dobiti otkaz na inicijativu poslodavca. Pokušati zaobići zakon koji zabranjuje otkaz i izmisliti nekakav prekršaj ili zamjeriti zaposlenici i optužiti je za nekvalitetan rad također je nemoguće. Članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije, koji regulira otpuštanje radnika zbog disciplinskih prekršaja, zabranjuje otpuštanje trudnica, bez obzira na prekršaj koji su počinile.

Trudna žena može dobiti otkaz samo ako je organizacija likvidirana, a samostalni poduzetnik zatvoren. Više informacija o otpuštanju rodilje tijekom likvidacije poduzeća -.

Zakon o radu iz 2020. utvrđuje određena pravila za otpuštanje trudnica na inicijativu poslodavca. To se može učiniti samo nakon likvidacije poduzeća u kojem radi žena. Pri otkazu će primati plaću za stvarno odrađeno vrijeme, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, naknadu za vrijeme nezaposlenosti i rodiljnu naknadu od Fonda socijalnog osiguranja ili Zavoda za socijalno osiguranje.

Također možete otpustiti trudnicu:

  • ako se njen rad odvija u teškim uvjetima i nije moguć prelazak na lakši rad u okviru ove organizacije;
  • sporazumom stranaka;
  • na vlastiti zahtjev.

U kontroverznoj situaciji podsjetite poslodavca na članke Zakona o radu Ruske Federacije za trudnice, dajući im prava i beneficije:

  1. Umjetnost. 64 Zakona o radu Ruske Federacije jamči budućoj majci sklapanje ugovora o radu.
  2. Umjetnost. 70 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje testiranje trudnice kako bi se provjerila njezina prikladnost za primljeni posao.
  3. Umjetnost. 255 Zakona o radu Ruske Federacije govori o davanju dopusta za BiR od najmanje 140 dana.
  4. Umjetnost. 261 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje otpuštanje trudnica.

Pitanja o pravima trudnica na poslu možete postaviti u komentarima na članak.