Fédération de Russie

Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 01.06.2009 N 290n (tel que modifié le 27/01/2010) "Sur l'approbation des règles intersectorielles pour la fourniture aux travailleurs de vêtements spéciaux, de chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle "

(tel que modifié par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 27 janvier 2010 N 28n)

Conformément au paragraphe 5.2.70 du Règlement du Ministère de la Santé et du Développement Social Fédération de Russie, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 30 juin 2004 N 321 (Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 2004, N 28, art. 2898 ; 2005, N 2, art. 162 ; 2006, N 19, art. 2080; 2008, art. 1555; art. 48; art. 378; Je commande :

1. Approuver les règles intersectorielles pour fournir aux travailleurs des vêtements spéciaux, chaussures spéciales et autres équipements de protection individuelle selon l'application.

2. Pour reconnaître comme invalide :

du 18 décembre 1998 N 51 « Sur l'approbation des règles relatives à la fourniture aux travailleurs de vêtements spéciaux, de chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle » (enregistré auprès du ministère de la Justice de Russie le 5 février 1999 N 1700) ;

Résolution du ministère du Travail de Russie du 29 octobre 1999 N 39 « Sur l'introduction de modifications et d'ajouts aux règles visant à fournir aux travailleurs des vêtements spéciaux, des chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle » (enregistrée auprès du ministère de la Justice de Russie en novembre 23, 1999 N 1984);

Résolution du ministère du Travail de Russie du 3 février 2004 N 7 « Sur l'introduction de modifications et d'ajouts aux règles relatives à la fourniture aux travailleurs de vêtements spéciaux, de chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle » (enregistrée auprès du ministère de la Justice de Russie en février 25, 2004 N 5583).

Ministre
T.A.GOLIKOVA

Application
à l'Ordre
ministère de la Santé
et développement social
Fédération de Russie
du 1er juin 2009 N 290н

Conformément au paragraphe 5.2.70 du Règlement du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 30 juin 2004 N 321 (Législation collective de la Fédération de Russie, 2004, N 28, art. 2898; 2005, art. 162; Je commande :

1. Approuver les règles intersectorielles pour fournir aux travailleurs des vêtements spéciaux, des chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle conformément à l'annexe.

2. Pour reconnaître comme invalide :

Résolution du ministère du Travail de Russie du 18 décembre 1998 N 51 « Sur l'approbation des règles relatives à la fourniture aux travailleurs de vêtements spéciaux, de chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle » (enregistrée auprès du ministère de la Justice de Russie le 5 février 1999 N 1700);

Résolution du ministère du Travail de Russie du 29 octobre 1999 N 39 « Sur l'introduction de modifications et d'ajouts aux règles relatives à la fourniture aux travailleurs de vêtements spéciaux, de chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle » (enregistrée auprès du ministère de la Justice de Russie en novembre 23, 1999 N 1984);

Résolution du ministère du Travail de Russie du 3 février 2004 N 7 « Sur l'introduction de modifications et d'ajouts aux règles visant à fournir aux travailleurs des vêtements spéciaux, des chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle » (enregistré auprès du ministère de la Justice de Russie en février 25, 2004 N 5583).

Ministre T. Golikova

Annexe à la commande

Règles intersectorielles pour fournir aux travailleurs des vêtements spéciaux, des chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle

JE. Dispositions générales

1. Les règles intersectorielles visant à fournir aux travailleurs des vêtements spéciaux, des chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle (ci-après - les règles) établissent des exigences obligatoires pour l'acquisition, la délivrance, l'utilisation, le stockage et l'entretien de vêtements spéciaux, de chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle ( ci-après - EPI) .

2. Les exigences du présent Règlement s'appliquent aux employeurs - personnes morales et personnes physiques, quelles que soient leurs formes juridiques et leurs formes de propriété.

3. Aux fins du présent arrêté, les EPI désignent les équipements personnels utilisés pour prévenir ou réduire l'exposition des travailleurs à des facteurs de production nocifs et (ou) dangereux, ainsi que pour se protéger contre la pollution.

4. L'employeur est tenu d'assurer l'acquisition et la délivrance d'EPI ayant fait l'objet d'une certification ou d'une déclaration de conformité de la manière établie aux travailleurs engagés dans des travaux dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, ainsi que dans des travaux effectués à des températures particulières. conditions ou associées à la pollution.

L'achat des EPI s'effectue à la charge de l'employeur.

Un employeur peut acheter des EPI pour un usage temporaire dans le cadre d'un contrat de location.

Les salariés effectuant des travaux dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, ainsi que des travaux effectués dans des conditions de température particulières ou associés à une pollution, reçoivent gratuitement des EPI appropriés.

5. La fourniture d'équipements de protection individuelle aux salariés, y compris ceux acquis par l'employeur pour une utilisation temporaire dans le cadre d'un contrat de location, est effectuée sur la base des résultats de la certification des lieux de travail pour les conditions de travail, effectuée de la manière prescrite, et conformément aux normes standard pour la délivrance gratuite à ceux qui ont passé la certification ou la déclaration de conformité de la manière établie de vêtements spéciaux, de chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle (ci-après dénommés normes standard).

6. L'employeur a le droit, compte tenu de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire ou d'un autre organe représentatif des travailleurs et de sa situation financière et économique, d'établir des normes pour la délivrance gratuite de vêtements spéciaux, de chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle pour les employés, qui améliorent la protection des employés contre les facteurs nocifs et (ou) dangereux existants sur le lieu de travail, ainsi que contre les conditions de température ou la pollution particulières.

Ces normes sont approuvées par les réglementations locales de l'employeur sur la base des résultats de la certification des lieux de travail pour les conditions de travail et en tenant compte de l'avis du syndicat concerné ou de tout autre organisme autorisé par les salariés et peuvent être incluses dans un collectif et (ou) du travail accord indiquant des normes standard, par rapport auxquelles la disposition est améliorée pour les travailleurs dotés d'équipements de protection individuelle.

7. L'employeur a le droit, compte tenu de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire ou d'un autre organe représentatif autorisé par les salariés, de remplacer un type d'équipement de protection individuelle prévu par les normes standard par un autre similaire qui offre une protection équivalente contre les facteurs de production dangereux et nocifs.

8. La délivrance d'EPI aux salariés, y compris de fabrication étrangère, ainsi que de vêtements spéciaux détenus par l'employeur pour un usage temporaire dans le cadre d'un contrat de location, n'est autorisée que si leur respect des exigences de sécurité établies par la loi est confirmé par une déclaration. de conformité et (ou) un certificat de conformité, et la disponibilité (dans les cas établis) d'un rapport sanitaire et épidémiologique ou d'un certificat de enregistrement d'état, délivré de la manière prescrite.

L'acquisition (y compris dans le cadre d'un contrat de location) et la délivrance aux salariés d'équipements de protection individuelle ne disposant pas d'une déclaration de conformité et (ou) d'un certificat de conformité ou disposant d'une déclaration de conformité et (ou) d'un certificat de conformité ayant expiré n’est pas autorisé.

9. L'employeur est tenu de veiller à ce que les salariés soient informés des EPI auxquels ils ont droit. Lors de la conclusion d'un contrat de travail, l'employeur doit familiariser les salariés avec le présent Règlement, ainsi qu'avec les normes types de délivrance des EPI correspondant à sa profession et à son poste.

10. Le salarié est tenu d'utiliser correctement l'EPI qui lui est délivré de la manière prescrite.

11. Si un employé effectuant un travail dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, ainsi que dans des conditions de température particulières ou associées à la pollution, ne dispose pas d'EPI conformément à la législation de la Fédération de Russie, il a le droit de refuser d'accomplir des tâches de travail.

Le refus d’un salarié d’effectuer un tel travail n’entraîne pas sa responsabilité disciplinaire.

II. La procédure de délivrance et d'utilisation des EPI

12. Les EPI délivrés aux salariés doivent correspondre à leur sexe, leur taille, leur taille, ainsi qu'à la nature et aux conditions du travail qu'ils effectuent.

13. L'employeur est tenu d'organiser une comptabilité et un contrôle appropriés sur la délivrance des équipements de protection individuelle aux salariés dans les délais impartis.

La durée d'utilisation des EPI est calculée à compter de la date de délivrance effective aux salariés.

La délivrance et la remise des EPI aux salariés doivent être consignées dans une fiche personnelle de délivrance des EPI dont la forme est donnée en annexe au présent Règlement.

L'employeur a le droit de conserver des registres de la délivrance d'équipements de protection individuelle aux salariés à l'aide de logiciels (bases de données d'information et analytiques). La forme électronique de la carte d'enregistrement doit correspondre à la forme établie de la carte d'enregistrement personnelle pour la délivrance des équipements de protection individuelle.

14. Les salariés des professions et postes transversaux de tous les secteurs de l'économie se voient délivrer des EPI conformément aux normes standards, quelles que soient les formes organisationnelles et juridiques et les formes de propriété de l'employeur, ainsi que la présence de ces professions et postes. dans d'autres normes standard.

15. Les contremaîtres, les contremaîtres exerçant les fonctions de contremaîtres, les assistants et les ouvriers auxiliaires, dont les professions sont indiquées dans les normes normatives pertinentes, reçoivent les mêmes EPI que les travailleurs des professions correspondantes.

16. Les EPI pour ouvriers, spécialistes et autres employés prévus aux normes types doivent être délivrés à ces employés même s'ils sont supérieurs dans leur profession et leur poste et exécutent directement le travail qui leur donne droit à recevoir ces équipements de protection individuelle.

17. Les travailleurs qui cumulent des professions, ou exercent en permanence des emplois combinés, y compris au sein d'équipes complexes, en plus des EPI qui leur sont délivrés pour leur profession principale, devraient en outre se voir délivrer, en fonction du travail effectué, d'autres types d'EPI prévus par les normes standard pertinentes pour la profession combinée (type de travail combiné).

18. Salariés temporairement transférés vers un autre emploi, salariés et autres personnes en formation professionnelle (reconversion) conformément à un contrat d'apprentissage, élèves et étudiants établissements d'enseignement primaire, secondaire et supérieur enseignement professionnel pendant toute la durée du passage pratique industrielle(formation industrielle), les maîtres de formation industrielle, ainsi que d'autres personnes participant aux activités de production de l'employeur ou effectuant des mesures de contrôle (supervision) dans le domaine d'activité établi conformément à la législation en vigueur, les EPI sont délivrés dans le cadre général manière pendant la durée de ce travail (réussite d'une formation professionnelle, reconversion, formation pratique, formation industrielle) ou mise en œuvre de mesures de contrôle (supervision).

19. Dans les cas où des EPI tels qu'un gilet de signalisation, un harnais de sécurité, un harnais de retenue (ceinture de sécurité), des surchaussures et des gants diélectriques, un tapis diélectrique, des lunettes et des écrans de sécurité, des EPI filtrants pour les organes respiratoires avec anti-aérosol et anti- filtres à gaz, EPI isolants pour organes de protection respiratoire, casque de protection, cagoule, moustiquaire, casque, épaulettes, coudières, autosauveteurs, écouteurs, inserts anti-bruit, filtres lumineux, mitaines ou gants anti-vibrations, etc. ne sont pas spécifiés dans les normes standard pertinentes, ils peuvent être délivrés aux salariés avec une période de port « jusqu'à usure » ou en tant que travailleurs de service sur la base des résultats de la certification des lieux de travail pour les conditions de travail, ainsi qu'en tenant compte des conditions et caractéristiques du travail effectué.

20. Les EPI de service à usage général devraient être remis aux employés uniquement pour la durée du travail pour lequel ils sont destinés.

L'EPI spécifié prenant en compte les exigences d'hygiène personnelle et caractéristiques individuelles les travailleurs peuvent être affectés à des tâches spécifiques et transférés d'un quart de travail à un autre.

Dans ce cas, les EPI sont délivrés sous la responsabilité des chefs d'unités structurelles habilitées par l'employeur à réaliser ces travaux.

21. Les EPI destinés à être utilisés dans des conditions de température particulières doivent être délivrés aux salariés au début de la période correspondante de l'année, et à sa fin doivent être remis à l'employeur pour un stockage organisé jusqu'à la saison suivante.

Le moment d'utilisation de ces types d'EPI est fixé par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire ou autre instance représentative des travailleurs et des conditions climatiques locales.

La durée de port des EPI utilisés dans des conditions de température particulières comprend la durée de leur stockage organisé.

22. Les EPI restitués par les salariés après l'expiration de la période de port, mais adaptés à une utilisation ultérieure, peuvent être utilisés aux fins prévues après avoir effectué (si nécessaire) des mesures d'entretien (lavage, nettoyage, désinfection, dégazage, décontamination, dépoussiérage, organisation travail (le cas échéant) et l’enregistre dans un dossier personnel pour la délivrance des EPI.

23. Les EPI loués sont délivrés conformément aux normes standards. Lorsqu'un salarié reçoit des vêtements spéciaux loués par l'employeur, il se voit attribuer un ensemble individuel d'EPI, pour lequel le marquage approprié lui est apposé. Les informations relatives à la délivrance de ce kit sont inscrites sur la carte personnelle d’enregistrement et de délivrance des EPI du salarié.

24. Lors de la délivrance d'EPI dont l'utilisation nécessite des compétences pratiques de la part des travailleurs (respirateurs, masques à gaz, auto-sauveteurs, ceintures de sécurité, moustiquaires, casques, etc.), l'employeur doit s'assurer que les travailleurs sont informés des règles d'utilisation dit EPI, les moyens les plus simples de vérifier leur fonctionnalité et leur aptitude à l'entretien, ainsi que d'organiser une formation sur leur utilisation.

25. En cas de perte ou de dommage aux EPI dans les zones de stockage désignées pour des raisons indépendantes de la volonté des salariés, l'employeur est tenu de leur fournir d'autres EPI réparables. L'employeur doit assurer le remplacement ou la réparation des équipements de protection individuelle devenus inutilisables avant la fin de la période de port pour des raisons indépendantes de la volonté du salarié.

26. L'employeur est tenu de veiller à ce que les salariés utilisent des EPI.

Les travailleurs ne sont pas autorisés à effectuer un travail sans l'EPI qui leur a été délivré de la manière prescrite, ainsi qu'avec un EPI défectueux, non réparé ou contaminé.

27. À la fin de la journée de travail, il est interdit aux salariés d'emporter des EPI en dehors du territoire de l'employeur ou du territoire où le travail est effectué par l'employeur - un entrepreneur individuel. Dans certains cas, lorsque, en raison des conditions de travail, la procédure spécifiée ne peut être suivie (par exemple, lors d'exploitation forestière, de travaux géologiques, etc.), les EPI peuvent rester avec les salariés en dehors des heures de travail.

28. Les salariés doivent informer l'employeur (ou son représentant) de la défaillance (dysfonctionnement) de l'EPI.

29. Conformément aux délais fixés dans les normes nationales, l'employeur doit assurer les tests et la vérification de l'état de fonctionnement des EPI, ainsi que le remplacement en temps opportun des pièces de l'EPI ayant des propriétés de protection réduites. Après avoir vérifié le bon fonctionnement de l'EPI, un marquage (cachet, cachet) doit être apposé sur le timing du prochain test.

III. La procédure d'organisation du stockage et de l'entretien des équipements de protection individuelle

30. L'employeur, à ses frais, est tenu d'organiser l'entretien approprié des EPI et leur stockage, d'effectuer dans les meilleurs délais le nettoyage à sec, le lavage, le dégazage, la décontamination, la désinfection, la neutralisation, le dépoussiérage, le séchage des EPI, ainsi que la réparation et remplacement des EPI.

À ces fins, l'employeur a le droit de remettre aux salariés 2 jeux d'EPI appropriés avec une durée de port double.

31. Pour stocker les EPI délivrés aux salariés, l'employeur met à disposition des locaux spécialement équipés (vestiaires) conformément aux exigences des codes et règlements du bâtiment.

32. Si l'employeur ne dispose pas des capacités techniques pour le nettoyage à sec, le lavage, la réparation, le dégazage, la décontamination, la neutralisation et le dépoussiérage des équipements de protection individuelle, ces travaux sont exécutés par un organisme engagé par l'employeur dans le cadre d'un contrat civil.

33. Dans les cas où les conditions de travail l'exigent, l'employeur (dans ses divisions structurelles) doit disposer de séchoirs, de chambres et d'installations de séchage, de dépoussiérage, de dégazage, de décontamination et de neutralisation des équipements de protection individuelle.

IV. Dispositions finales

34. La responsabilité de la délivrance en temps opportun et complète des EPI dûment certifiés ou déclarés conformes aux salariés conformément aux normes standards, d'organiser le contrôle de leur utilisation correcte par les salariés, ainsi que du stockage et de l'entretien des EPI repose avec l'employeur (son représentant) .

35. La surveillance et le contrôle de l'État sur le respect par l'employeur des présentes règles sont assurés par l'organe exécutif fédéral exerçant les fonctions de surveillance et de contrôle du respect de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail, et ses organes territoriaux (État du travail inspections dans les entités constitutives de la Fédération de Russie) .

36. Le contrôle du respect par les employeurs (personnes morales et personnes physiques) du présent Règlement dans les organisations subordonnées est effectué conformément aux articles 353 et 370. Code du travail de la Fédération de Russie par les autorités exécutives fédérales, les autorités exécutives des entités constitutives de la Fédération de Russie et les organes d'autonomie locale, ainsi que les syndicats, leurs associations et les inspecteurs techniques du travail relevant de leur compétence et les personnes autorisées (de confiance) pour la protection du travail.

[1] Les moyens dermatologiques de protection individuelle de la peau contre l'exposition à des facteurs nocifs destinés à être utilisés dans la production sont soumis à l'enregistrement d'État par Rospotrebnadzor conformément aux décrets du gouvernement de la Fédération de Russie du 21 décembre 2000 N 988 « Sur l'enregistrement par l'État des nouveaux produits, matériaux et produits alimentaires » (Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 2001, n° 1 (partie 2), art. 2007, n° 10, art. 1244) et du 4 avril 2001 n° 262 « Sur l'État enregistrement de certains types de produits présentant un danger potentiel pour l'homme, ainsi que de certains types de produits importés pour la première fois sur le territoire de la Fédération de Russie" (Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 2001, n° 17, art. . 1711).

Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 2002, n° 1 (partie 1), art. 3 ; 2004, N 35, art. 3607 ; 2006, N 27, art. 2878.

Sur l'approbation des règles intersectorielles visant à fournir aux travailleurs des vêtements spéciaux, des chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle

Conformément au paragraphe 5.2.70 du Règlement du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie, approuvé par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 30 juin 2004.

N 321 (Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 2004, N 28, art.

2898 ; 2005, N 2, art. 162 ; 2006, N 19, art. 2080 ; 2008, N 11, art. 1036 ; N 15, art. 1555 ; N 23, art. 2713 ; N 42, art. 4825 ; N 46, art. 5337 ; N 48, art. 5618 ; 2009, N 2, art. 244 ; N° 3, art. 378 ; N° 6, art. 738 ; N° 12, art. 1427), j'ordonne :

1. Approuver les règles intersectorielles pour fournir aux travailleurs des vêtements spéciaux, des chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle conformément à l'annexe.

2. Pour reconnaître comme invalide :

Résolution du ministère du Travail de Russie du 18 décembre 1998 N 51 « Sur l'approbation des règles relatives à la fourniture aux travailleurs de vêtements spéciaux, de chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle » (enregistrée auprès du ministère de la Justice de Russie le 5 février 1999 N 1700);

Résolution du ministère du Travail de Russie du 29 octobre 1999 N 39 « Sur l'introduction de modifications et d'ajouts aux règles visant à fournir aux travailleurs des vêtements spéciaux, des chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle » (enregistrée auprès du ministère de la Justice de Russie en novembre 23, 1999 N 1984);

Résolution du ministère du Travail de Russie du 3 février 2004 N 7 « Sur l'introduction de modifications et d'ajouts aux règles relatives à la fourniture aux travailleurs de vêtements spéciaux, de chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle » (enregistrée auprès du ministère de la Justice de Russie en février 25, 2004 N 5583).

Ministre T.A. GOLIKOVA

Application

à l'Ordre

ministère de la Santé

et développement social

Fédération de Russie

Règles intersectorielles

fournir aux travailleurs des vêtements spéciaux, des chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle

I. Dispositions générales

1. Les règles intersectorielles visant à fournir aux travailleurs des vêtements spéciaux, des chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle (ci-après dénommées les Règles) établissent des exigences obligatoires pour l'acquisition, la délivrance, l'utilisation, le stockage et l'entretien de vêtements spéciaux, de chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle. équipement (ci-après dénommé EPI) .

2. Les exigences du présent Règlement s'appliquent aux employeurs - personnes morales et personnes physiques, quelles que soient leurs formes juridiques et leurs formes de propriété.

3. Aux fins du présent arrêté, les EPI désignent les équipements personnels utilisés pour prévenir ou réduire l'exposition des travailleurs à des facteurs de production nocifs et (ou) dangereux, ainsi que pour se protéger contre la pollution.

4. L'employeur est tenu d'assurer l'acquisition et la délivrance d'EPI ayant fait l'objet d'une certification ou d'une déclaration de conformité de la manière établie aux travailleurs engagés dans des travaux dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, ainsi que dans des travaux effectués à des températures particulières. conditions ou associées à la pollution.

L'achat des EPI s'effectue à la charge de l'employeur.

Un employeur peut acheter des EPI pour un usage temporaire dans le cadre d'un contrat de location.

Les salariés effectuant des travaux dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, ainsi que des travaux effectués dans des conditions de température particulières ou associés à une pollution, reçoivent gratuitement des EPI appropriés.

5. La fourniture d'équipements de protection individuelle aux salariés, y compris ceux acquis par l'employeur pour une utilisation temporaire dans le cadre d'un contrat de location, est effectuée sur la base des résultats de la certification des lieux de travail pour les conditions de travail, effectuée de la manière prescrite, et conformément aux normes standard pour la délivrance gratuite à ceux qui ont passé la certification ou la déclaration de conformité de la manière établie de vêtements spéciaux, de chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle (ci-après dénommés normes standard).

6. L'employeur a le droit, compte tenu de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire ou d'un autre organe représentatif des travailleurs et de sa situation financière et économique, d'établir des normes pour la délivrance gratuite de vêtements spéciaux, de chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle pour les employés, qui améliorent la protection des employés contre les facteurs nocifs et (ou) dangereux existants sur le lieu de travail, ainsi que contre les conditions de température ou la pollution particulières.

Ces normes sont approuvées par les réglementations locales de l'employeur sur la base des résultats de la certification des lieux de travail pour les conditions de travail et en tenant compte de l'avis du syndicat concerné ou de tout autre organisme autorisé par les salariés et peuvent être incluses dans un collectif et (ou) du travail accord indiquant des normes standard, par rapport auxquelles la disposition est améliorée pour les travailleurs dotés d'équipements de protection individuelle.

7. L'employeur a le droit, compte tenu de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire ou d'un autre organe représentatif autorisé par les salariés, de remplacer un type d'équipement de protection individuelle prévu par les normes standard par un autre similaire qui offre une protection équivalente contre les facteurs de production dangereux et nocifs.

8. La délivrance d'EPI aux salariés, y compris de fabrication étrangère, ainsi que de vêtements spéciaux détenus par l'employeur pour un usage temporaire dans le cadre d'un contrat de location, n'est autorisée que si leur respect des exigences de sécurité établies par la loi est confirmé par une déclaration. de conformité et (ou) un certificat de conformité, et la disponibilité (dans les cas établis) d'un rapport sanitaire et épidémiologique ou d'un certificat d'enregistrement d'État, délivré de la manière prescrite.

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Les moyens dermatologiques de protection individuelle de la peau contre l'exposition à des facteurs nocifs destinés à être utilisés dans la production sont soumis à l'enregistrement d'État par Rospotrebnadzor conformément aux résolutions du gouvernement de la Fédération de Russie du 21 décembre 2000 N 988 « Sur l'enregistrement par l'État des nouveaux produits alimentaires. , matériaux et produits » (Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 2001, n° 1 (Partie II), art. 124 ; 2007, n° 10, art. 1244) et du 4 avril 2001 n° 262 « Sur l'État enregistrement de certains types de produits qui présentent un danger potentiel pour l'homme, ainsi que de certains types de produits importés pour la première fois sur le territoire de la Fédération de Russie" (Législation collective de la Fédération de Russie, 2001, n° 17, art. 1711 ).

L'acquisition (y compris dans le cadre d'un contrat de location) et la délivrance aux salariés d'équipements de protection individuelle ne disposant pas d'une déclaration de conformité et (ou) d'un certificat de conformité ou disposant d'une déclaration de conformité et (ou) d'un certificat de conformité ayant expiré n’est pas autorisé.

9. L'employeur est tenu de veiller à ce que les salariés soient informés des EPI auxquels ils ont droit. Lors de la conclusion d'un contrat de travail, l'employeur doit familiariser les salariés avec le présent Règlement, ainsi qu'avec les normes types de délivrance des EPI correspondant à sa profession et à son poste.

10. Le salarié est tenu d'utiliser correctement l'EPI qui lui est délivré de la manière prescrite.

11. Si un employé effectuant un travail dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, ainsi que dans des conditions de température particulières ou associées à la pollution, ne dispose pas d'EPI conformément à la législation de la Fédération de Russie, il a le droit de refuser d'accomplir des tâches de travail.

Le refus d’un salarié d’effectuer un tel travail n’entraîne pas sa responsabilité disciplinaire.

II. La procédure de délivrance et d'utilisation des EPI

12. Les EPI délivrés aux salariés doivent correspondre à leur sexe, leur taille, leur taille, ainsi qu'à la nature et aux conditions du travail qu'ils effectuent.

13. L'employeur est tenu d'organiser une comptabilité et un contrôle appropriés sur la délivrance des équipements de protection individuelle aux salariés dans les délais impartis.

La durée d'utilisation des EPI est calculée à compter de la date de délivrance effective aux salariés.

La délivrance et la remise des EPI aux salariés doivent être consignées dans une fiche personnelle de délivrance des EPI dont la forme est donnée en annexe au présent Règlement.

L'employeur a le droit de conserver des registres de la délivrance d'équipements de protection individuelle aux salariés à l'aide de logiciels (bases de données d'information et analytiques). La forme électronique de la carte d'enregistrement doit correspondre à la forme établie de la carte d'enregistrement personnelle pour la délivrance des équipements de protection individuelle.

14. Les salariés des professions et postes transversaux de tous les secteurs de l'économie se voient délivrer des EPI conformément aux normes standards, quelles que soient les formes organisationnelles et juridiques et les formes de propriété de l'employeur, ainsi que la présence de ces professions et postes. dans d'autres normes standard.

15. Les contremaîtres, contremaîtres exerçant les fonctions de contremaîtres, d'assistants et d'ouvriers auxiliaires, dont les professions sont indiquées dans les normes normatives pertinentes, se voient délivrer les mêmes EPI que les salariés des professions correspondantes.

16. Les EPI pour ouvriers, spécialistes et autres employés prévus aux normes types doivent être délivrés à ces employés même s'ils sont supérieurs dans leur profession et leur poste et exécutent directement le travail qui leur donne droit à recevoir ces équipements de protection individuelle.

17. Les travailleurs qui cumulent des professions, ou exercent en permanence des emplois combinés, y compris au sein d'équipes complexes, en plus des EPI qui leur sont délivrés pour leur profession principale, devraient en outre se voir délivrer, en fonction du travail effectué, d'autres types d'EPI prévus par les normes standard pertinentes pour la profession combinée (type de travail combiné).

18. Salariés temporairement transférés vers un autre emploi, salariés et autres personnes en formation professionnelle (reconversion) conformément à un contrat d'apprentissage, élèves et étudiants des établissements d'enseignement de l'enseignement professionnel primaire, secondaire et supérieur en cours de formation pratique (formation industrielle), contremaîtres formation industrielle, ainsi que d'autres personnes participant aux activités de production de l'employeur ou effectuant des mesures de contrôle (supervision) dans le domaine d'activité établi conformément à la législation en vigueur, les EPI sont délivrés conformément à la procédure générale pour la durée de ce travail ( formation professionnelle, reconversion, pratique industrielle, formation industrielle) ou mise en œuvre de mesures de contrôle (supervision).

19. Dans les cas où des EPI tels qu'un gilet de signalisation, un harnais de sécurité, un harnais de retenue (ceinture de sécurité), des surchaussures et des gants diélectriques, un tapis diélectrique, des lunettes et des écrans de sécurité, des EPI filtrants pour les organes respiratoires avec anti-aérosol et anti- filtres à gaz, EPI isolants pour organes de protection respiratoire, casque de protection, cagoule, moustiquaire, casque, épaulettes, coudières, autosauveteurs, écouteurs, inserts anti-bruit, filtres lumineux, mitaines ou gants anti-vibrations, etc. ne sont pas spécifiés dans les normes standard pertinentes, ils peuvent être délivrés aux salariés avec une période de port « jusqu'à usure » ou en tant que travailleurs de service sur la base des résultats de la certification des lieux de travail pour les conditions de travail, ainsi qu'en tenant compte des conditions et caractéristiques du travail effectué.

20. Les EPI de service à usage général devraient être remis aux employés uniquement pour la durée du travail pour lequel ils sont destinés.

Les EPI spécifiés, tenant compte des exigences d'hygiène personnelle et des caractéristiques individuelles des travailleurs, peuvent être affectés à certains lieux de travail et transférés d'une équipe à l'autre.

Dans ce cas, les EPI sont délivrés sous la responsabilité des chefs d'unités structurelles habilitées par l'employeur à réaliser ces travaux.

21. Les EPI destinés à être utilisés dans des conditions de température particulières doivent être délivrés aux salariés au début de la période correspondante de l'année, et à sa fin doivent être remis à l'employeur pour un stockage organisé jusqu'à la saison suivante.

Le moment d'utilisation de ces types d'EPI est fixé par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire ou autre instance représentative des travailleurs et des conditions climatiques locales.

La durée de port des EPI utilisés dans des conditions de température particulières comprend la durée de leur stockage organisé.

22. Les EPI restitués par les salariés après l'expiration de la période de port, mais adaptés à une utilisation ultérieure, peuvent être utilisés aux fins prévues après avoir effectué (si nécessaire) des mesures d'entretien (lavage, nettoyage, désinfection, dégazage, décontamination, dépoussiérage, organisation travail (le cas échéant) et l’enregistre dans un dossier personnel pour la délivrance des EPI.

23. Les EPI loués sont délivrés conformément aux normes standards. Lorsqu'un salarié reçoit des vêtements spéciaux loués par l'employeur, il se voit attribuer un ensemble individuel d'EPI, pour lequel le marquage approprié lui est apposé. Les informations relatives à la délivrance de ce kit sont inscrites sur la carte personnelle d’enregistrement et de délivrance des EPI du salarié.

24. Lors de la délivrance d'EPI dont l'utilisation nécessite des compétences pratiques de la part des travailleurs (respirateurs, masques à gaz, auto-sauveteurs, ceintures de sécurité, moustiquaires, casques, etc.), l'employeur doit s'assurer que les travailleurs sont informés des règles d'utilisation dit EPI, les moyens les plus simples de vérifier leur fonctionnalité et leur aptitude à l'entretien, ainsi que d'organiser une formation sur leur utilisation.

25. En cas de perte ou de dommage aux EPI dans les zones de stockage désignées pour des raisons indépendantes de la volonté des salariés, l'employeur est tenu de leur fournir d'autres EPI réparables. L'employeur doit assurer le remplacement ou la réparation des équipements de protection individuelle devenus inutilisables avant la fin de la période de port pour des raisons indépendantes de la volonté du salarié.

26. L'employeur est tenu de veiller à ce que les salariés utilisent des EPI.

Les travailleurs ne sont pas autorisés à effectuer un travail sans l'EPI qui leur a été délivré de la manière prescrite, ainsi qu'avec un EPI défectueux, non réparé ou contaminé.

27. À la fin de la journée de travail, il est interdit aux salariés d'emporter des EPI en dehors du territoire de l'employeur ou du territoire où le travail est effectué par l'employeur - un entrepreneur individuel. Dans certains cas, lorsque, en raison des conditions de travail, la procédure spécifiée ne peut être suivie (par exemple, lors d'exploitation forestière, de travaux géologiques, etc.), les EPI peuvent rester avec les salariés en dehors des heures de travail.

28. Les salariés doivent informer l'employeur (ou son représentant) de la défaillance (dysfonctionnement) de l'EPI.

29. Conformément aux délais fixés dans les normes nationales, l'employeur doit assurer les tests et la vérification de l'état de fonctionnement des EPI, ainsi que le remplacement en temps opportun des pièces de l'EPI ayant des propriétés de protection réduites. Après avoir vérifié le bon fonctionnement de l'EPI, un marquage (cachet, cachet) doit être apposé sur le timing du prochain test.

III. La procédure d'organisation du stockage et de l'entretien des équipements de protection individuelle

30. L'employeur, à ses frais, est tenu d'organiser l'entretien approprié des EPI et leur stockage, d'effectuer dans les meilleurs délais le nettoyage à sec, le lavage, le dégazage, la décontamination, la désinfection, la neutralisation, le dépoussiérage, le séchage des EPI, ainsi que la réparation et remplacement des EPI.

À ces fins, l'employeur a le droit de remettre aux salariés 2 jeux d'EPI appropriés avec une durée de port double.

31. Pour stocker les EPI délivrés aux salariés, l'employeur met à disposition des locaux spécialement équipés (vestiaires) conformément aux exigences des codes et règlements du bâtiment.

32. Si l'employeur ne dispose pas des capacités techniques pour le nettoyage à sec, le lavage, la réparation, le dégazage, la décontamination, la neutralisation et le dépoussiérage des équipements de protection individuelle, ces travaux sont exécutés par un organisme engagé par l'employeur dans le cadre d'un contrat civil.

33. Dans les cas où les conditions de travail l'exigent, l'employeur (ses divisions structurelles) doit disposer de séchoirs, de chambres et d'installations de séchage, de dépoussiérage, de dégazage, de décontamination et de neutralisation des équipements de protection individuelle.

IV. Dispositions finales

34. La responsabilité de la délivrance en temps opportun et complète des EPI dûment certifiés ou déclarés conformes aux salariés conformément aux normes standards, d'organiser le contrôle de leur utilisation correcte par les salariés, ainsi que du stockage et de l'entretien des EPI repose avec l'employeur (son représentant) .

35. La surveillance et le contrôle de l'État sur le respect par l'employeur des présentes règles sont assurés par l'organe exécutif fédéral exerçant les fonctions de surveillance et de contrôle du respect de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail, et ses organes territoriaux (État du travail inspections dans les entités constitutives de la Fédération de Russie) .

36. Le contrôle du respect par les employeurs (personnes morales et personnes physiques) de ces règles dans les organisations subordonnées est effectué conformément aux articles 353 et 370 du Code du travail de la Fédération de Russie par les autorités exécutives fédérales, les autorités exécutives des entités constitutives de la Fédération de Russie. Fédération et gouvernements locaux, ainsi que les syndicats, leurs associations et leurs inspecteurs techniques du travail et personnes autorisées (de confiance) pour la protection du travail.

———————————

Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 2002, n° 1 (Partie I), art. 3 ; 2004, N 35, art. 3607 ; 2006, N 27, art. 2878.

Application

aux Règles Intersectorielles

mise à disposition de travailleurs

des vêtements spéciaux,

chaussures spéciales

et d'autres moyens

protection personnelle,

approuvé par arrêté

Ministère de la Santé et du Développement social de Russie

Affronter carte personnelle

CARTE PERSONNELLE N

Comptabilisation de la délivrance des équipements de protection individuelle

Nom ___________________________________ Sexe ________________________________

Règlement sur le ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 30 juin 2004 N 321 (Législation collective de la Fédération de Russie, 2004, N 28, art. 2898 ; 2005, N 2, art. 162; 2006, n ° 19, art. 2080, art.

1. Approuver les règles intersectorielles pour fournir aux travailleurs des vêtements spéciaux, des chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle conformément à l'annexe.

I. Dispositions générales

du 27 janvier 2010 N 28n)

<*>Les moyens dermatologiques de protection individuelle de la peau contre l'exposition à des facteurs nocifs destinés à être utilisés dans la production sont soumis à l'enregistrement d'État par Rospotrebnadzor conformément aux résolutions du gouvernement de la Fédération de Russie du 21 décembre 2000 N 988 « Sur l'enregistrement par l'État des nouveaux produits alimentaires. , matériaux et produits » (Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 2001, n° 1 (Partie II), art. 124 ; 2007, n° 10, art. 1244) et du 4 avril 2001 n° 262 « Sur l'État enregistrement de certains types de produits qui présentent un danger potentiel pour l'homme, ainsi que de certains types de produits importés pour la première fois sur le territoire de la Fédération de Russie" (Législation collective de la Fédération de Russie, 2001, n° 17, art. 1711 ).

II. La procédure de délivrance et d'utilisation des EPI

12. Les EPI délivrés aux salariés doivent correspondre à leur sexe, leur taille, leur taille, ainsi qu'à la nature et aux conditions du travail qu'ils effectuent.

13. L'employeur est tenu d'organiser une comptabilité et un contrôle appropriés sur la délivrance des équipements de protection individuelle aux salariés dans les délais impartis.

La durée d'utilisation des EPI est calculée à compter de la date de délivrance effective aux salariés.

L'employeur a le droit de conserver des registres de la délivrance d'équipements de protection individuelle aux salariés à l'aide de logiciels (bases de données d'information et analytiques). La forme électronique de la carte d'enregistrement doit correspondre à la forme établie de la carte d'enregistrement personnelle pour la délivrance des équipements de protection individuelle. Parallèlement, sous la forme électronique d'une fiche personnelle de délivrance des EPI, au lieu de la signature personnelle du salarié, le numéro et la date de la pièce comptable de réception de l'EPI, sur laquelle est indiquée la signature personnelle du salarié, sont indiqués.

(tel que modifié par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 27 janvier 2010 N 28n)

L'EPI ci-dessus est également délivré sur la base des résultats de la certification des lieux de travail pour les conditions de travail pour une utilisation périodique lors de l'exécution de certains types de travaux (ci-après dénommés EPI de service). Parallèlement, les doublures anti-bruit, les cagoules, ainsi que les équipements de protection individuelle des organes respiratoires, qui ne permettent pas un usage répété et sont délivrés en « devoir », sont délivrés sous forme de kit jetable avant le poste de travail. d'un montant correspondant au nombre de salariés sur un lieu de travail donné.

(tel que modifié par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 27 janvier 2010 N 28n)

20. Les EPI de service à usage général sont délivrés aux salariés uniquement pour la durée du travail pour lequel ils sont destinés.

(tel que modifié par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 27 janvier 2010 N 28n)

L'EPI spécifié, tenant compte des exigences d'hygiène personnelle et des caractéristiques individuelles des travailleurs, est attribué à certains lieux de travail et transféré d'une équipe à l'autre.

(tel que modifié par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 27 janvier 2010 N 28n)

25. En cas de perte ou de dommage aux EPI dans les zones de stockage désignées pour des raisons indépendantes de la volonté des salariés, l'employeur leur délivre d'autres EPI en état de marche. L’employeur assure le remplacement ou la réparation des équipements de protection individuelle devenus inutilisables avant la fin de la période de port pour des raisons indépendantes de la volonté du salarié.

(tel que modifié par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 27 janvier 2010 N 28n)

26. L'employeur s'assure que les employés utilisent des EPI.

(tel que modifié par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 27 janvier 2010 N 28n)

28. Les salariés doivent informer l'employeur (ou son représentant) de la défaillance (dysfonctionnement) de l'EPI.

III. La procédure d'organisation du stockage et de l'entretien des équipements de protection individuelle

À ces fins, l'employeur a le droit de remettre aux salariés 2 jeux d'EPI appropriés avec une durée de port double.

(tel que modifié par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 27 janvier 2010 N 28n)

31. Pour stocker les EPI délivrés aux salariés, l'employeur met à disposition des locaux spécialement équipés (vestiaires) conformément aux exigences des codes et règlements du bâtiment.

32. Si l'employeur ne dispose pas des capacités techniques pour le nettoyage à sec, le lavage, la réparation, le dégazage, la décontamination, la neutralisation et le dépoussiérage des équipements de protection individuelle, ces travaux sont exécutés par un organisme engagé par l'employeur dans le cadre d'un contrat civil.

33. En fonction des conditions de travail, l'employeur (dans ses divisions structurelles) installe des séchoirs, des chambres et des installations de séchage, de dépoussiérage, de dégazage, de décontamination et de neutralisation des équipements de protection individuelle.

(tel que modifié par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 27 janvier 2010 N 28n)

IV. Dispositions finales

Nom de famille						Sol
Nom			Nom de famille			Hauteur
Numéro personnel						Taille:
Unité structurelle						vêtements
Profession (poste)						chaussures
Date d'entrée au travail						coiffure
Date de changement de profession (poste) ou de transfert vers une autre unité structurelle						masque à gaz
						respirateur
						mitaines
						gants
Émission fournie :
			(Nom des normes standard (standard de l'industrie))

Le site Web de Zakonbase contient l'ORDRE du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 01/06/2009 N 290n (tel que modifié le 27/01/2010) « SUR L'APPROBATION DES RÈGLES INTERINDUSTRIELLES POUR LA FOURNITURE AUX TRAVAILLEURS DE VÊTEMENTS SPÉCIAUX, CHAUSSURES SPÉCIALES ET AUTRES POUR LA PROTECTION DES DIVIDUS" dans le plus dernière édition. Il est facile de se conformer à toutes les exigences légales si vous lisez les sections, chapitres et articles pertinents de ce document pour 2014. Pour trouver les actes législatifs nécessaires sur un sujet d'intérêt, vous devez utiliser une navigation pratique ou une recherche avancée.

Sur le site Web de Zakonbase, vous trouverez l'ORDRE du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 01/06/2009 N 290n (tel que modifié le 27/01/2010) « SUR L'APPROBATION DES RÈGLES INTERINDUSTRIELLES POUR FOURNIR AUX TRAVAILLEURS VÊTEMENTS SPÉCIAUX, CHAUSSURES SPÉCIALES ET AUTRES MOYENS DE PROTECTION INDIVIDUELLE" dans une version fraîche et complète, dans laquelle tous les changements et amendements ont été apportés. Cela garantit la pertinence et la fiabilité des informations.

Parallèlement, téléchargez l'ARRÊTÉ du Ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 01/06/2009 N 290n (tel que modifié le 27/01/2010) « SUR L'APPROBATION DES RÈGLES INTERINDUSTRIELLES POUR FOURNIR AUX TRAVAILLEURS VÊTEMENTS SPÉCIAUX, CHAUSSURES SPÉCIALES ET AUTRES PRODUITS INDIVIDUELS BOUCLIERS" est disponible entièrement gratuitement, dans son intégralité et dans des chapitres individuels.

Depuis le 23 février 2015, les Règles intersectorielles pour la fourniture aux travailleurs de vêtements spéciaux, de chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle, approuvées par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social (actuellement inexistant) de Russie du 01/06/2009 Non . 290n, entre en vigueur dans une nouvelle édition ( du 01/12/2015).

Qu'est-ce qui a changé exactement par l'arrêté n°2n ?

1. Au deuxième paragraphe de l'article 8, les mots « et distribution aux employés » devraient être supprimés.

2. L'article 9 doit être libellé comme suit :

9. L'employeur est tenu de veiller à ce que les salariés soient informés des EPI auxquels ils ont droit. Lors de la réalisation d'une formation d'intégration, le salarié doit être familiarisé avec le présent Règlement, ainsi qu'avec les normes normatives de délivrance des EPI correspondant à sa profession et à son poste.

3. Le paragraphe 13 devrait être complété par les paragraphes suivants :

Il est permis de conserver des cartes d'enregistrement de la délivrance d'équipements de protection individuelle sous forme électronique avec identification obligatoire de l'employé.
L'employeur a le droit d'organiser la délivrance des équipements de protection individuelle et de leurs éléments remplaçables de conception simple, qui ne nécessitent pas de formation complémentaire, au moyen de systèmes de délivrance automatisés (équipements de vente automatique). Cela nécessite la personnification de l'employé et le remplissage automatique des données sur les EPI délivrés dans le formulaire électronique de la carte d'enregistrement de la délivrance des EPI.

4. L'article 14 doit être libellé comme suit :

14. Lors de la délivrance des EPI aux salariés, l'employeur est guidé par des normes normatives correspondant à son type d'activité.
En l'absence de métiers et de postes dans les normes normatives pertinentes, l'employeur délivre aux salariés les EPI prévus par les normes normatives pour les travailleurs des métiers et postes transversaux de tous les secteurs de l'économie, et en l'absence de métiers et de postes dans ces normes standard - par les normes standard pour les travailleurs dont les professions (postes) sont typiques du travail effectué.

5. Ajouter l'article 17 avec les mots suivants :

avec saisie d'une note sur l'EPI délivré dans la carte personnelle pour l'enregistrement de la délivrance de l'EPI.

6. Le paragraphe 18 devrait être complété par les paragraphes suivants :

Les employés d'organisations tierces, lorsqu'ils effectuent des travaux dans des ateliers de production et des zones où existent des facteurs de production nocifs et (ou) dangereux pouvant affecter les travailleurs, doivent recevoir des EPI de leur employeur conformément aux normes standard prévues pour les employés des secteurs concernés. professions et postes de l'organisation à laquelle ils sont envoyés.
Les gestionnaires et les spécialistes qui, conformément à leurs responsabilités professionnelles, visitent périodiquement les locaux (sites) de production et peuvent donc être exposés à des facteurs de production nocifs et (ou) dangereux doivent se voir remettre des EPI appropriés en tant que personnel de service (lors de la visite de ces installations).