Modelo de solicitud de baja por maternidad. ¿En qué semana de embarazo es necesario redactar una solicitud de baja por maternidad en el trabajo: muestra, ejemplo de finalización y elementos requeridos? Papeles que puedas necesitar

¿Cómo completar una solicitud de baja por maternidad (M&P) en 2019-2020? . ¿Es necesario adjuntar certificado de incapacidad para trabajar? ¿O se enviará al empleador una baja por enfermedad electrónica? Responderemos a tus preguntas.

¿Cuánto dura la licencia por Nacimiento del Trabajo en 2019-2020?

En general licencia de maternidad Tiene una duración de 140 días naturales: 70 días antes del nacimiento y 70 días después del nacimiento.

Pero en algunos casos pueden ser 156 días naturales (en el caso de un embarazo complicado) o 194 días naturales (en el caso de un embarazo complicado). embarazo múltiple(Artículo 255 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, parte 1 del artículo 10 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ).

La duración de la baja se calcula según el certificado de baja por enfermedad, en el que se deben indicar fechas concretas en el cuadro “Exención del trabajo”.

El registro de la licencia de maternidad con la mujer que conserva su lugar de trabajo (puesto) es su derecho. Es decir, puede irse de vacaciones 70 días antes de dar a luz, o más. fecha tardía. Mientras ella va a trabajar y realiza sus tareas laborales, usted debe pagarle el salario de la misma manera que a todos sus demás empleados.

Sin embargo, una salida tardía por baja por maternidad no da a la mujer derecho a posponerla. En otras palabras, si se va de vacaciones una semana más tarde de lo indicado en su baja por enfermedad, esto no significa que las vacaciones terminarán una semana después. En este caso no se traslada el último día de vacaciones.

Solicitud de baja por maternidad

No existe un formulario único de solicitud de licencia en el marco de B&R. En 2019-2020 se redacta en cualquier formato dirigido al responsable de la organización, indicando las fechas de inicio y finalización de la baja por maternidad.

A continuación se muestra un posible ejemplo de solicitud de baja por maternidad en 2019-2020:

Habiendo recibido una solicitud y un certificado de incapacidad para el trabajo del empleado, deberá calcular y pagar sus beneficios (cláusula 2, parte 1, artículo 1.4 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 N 255-FZ), completar su parte de la baja por enfermedad y redactar una orden para conceder a la empleada la baja por maternidad y parto. No es necesario emitir una orden separada para el pago de beneficios.

El período de licencia según el BiR se indica en la hoja de tiempo mediante el código de letras "P" o el código numérico "14".

Al final de la baja por maternidad, las empleadas suelen tomar inmediatamente el permiso parental para ellas mismas. Para ello, el empleado deberá proporcionarle una copia del certificado de nacimiento del niño y una solicitud de licencia. Si decide volver a trabajar después de su permiso en virtud del BiR, no es necesario formalizarlo de ninguna manera. En este caso, deberá empezar a trabajar el primer día después de la baja por maternidad.

Entonces, para recibir dinero a través de su empleador, debe proporcionar al departamento de recursos humanos un paquete de documentos:

1. Solicitud de baja por maternidad (indica la necesidad de pagar prestaciones)
2. Licencia por enfermedad (emitida a las 30 semanas de clínica prenatal, en el que se observa embarazo).
3. Certificado de ganancias de los últimos 2 años.

El último elemento de la lista es necesario si el empleado trabajó anteriormente en otro lugar.

En tal caso, el departamento de contabilidad de la nueva organización no tiene información confiable sobre el monto de los salarios durante el período de facturación.

¡IMPORTANTE! Aunque el nombre "licencia de maternidad por embarazo y parto" se utiliza a menudo en el lenguaje común, es inaceptable escribir ese nombre en los documentos. Indique correctamente “licencia por maternidad”

Quizás te interese:

Solicitud de baja por maternidad

Se debe redactar una solicitud de licencia de maternidad cuando la empleada recibe la licencia por enfermedad de la clínica prenatal.

El inicio de la baja por enfermedad será también el inicio de las vacaciones.

En él, el empleado indica la siguiente información:

• cargo y nombre completo del destinatario (jefe);
• tipo de documento (solicitud);
• la esencia del documento (sobre la concesión de licencia por tal o cual motivo);
• luego expresan la solicitud misma;
• fechas de vacaciones;
• detalles del certificado de incapacidad laboral (el número de serie mediante el cual se puede encontrar y la fecha de recepción);
• Nombre completo del destinatario y su firma;
• fecha.

Las vacaciones las emite la organización mediante la orden correspondiente en el formulario unificado T-6. Una empleada que se encuentra de baja por maternidad lo conoce previa firma.

Documentos requeridos para el pago a través de la Caja del Seguro Social

En la práctica normal, la solicitud se presenta al director y se redacta del mismo modo que una solicitud de licencia.

Algunas regiones del país: Kaluga, región de Ulyanovsk: utilizan un esquema diferente.

Luego, la solicitud se completa utilizando el formulario proporcionado en la sucursal del fondo. Número de páginas: 3 piezas.

Documentos que necesitarás:

1. pasaporte o documento de identidad temporal;
2. BIC y nombre completo del banco (se puede encontrar en el sitio web oficial de la institución);
3. información sobre la cuenta (proporcionada cuando el propietario se comunica personalmente con el banco);
4. certificado de incapacidad para el trabajo;
5. certificado de no recepción de beneficios (si una mujer trabaja en varias organizaciones a la vez);
6. SNILS;
7. información sobre ganancias promedio, tasa (solo si es incompleta o doble), período de inactividad (si corresponde);
8. orden sobre la concesión de la licencia de maternidad (solo se necesitan los detalles del documento).

También se requerirá al solicitante que indique un teléfono de contacto, lugar de residencia (si no coincide con la dirección de registro) y relación de los documentos que se adjuntan a la solicitud.

Solicitud de licencia adicional

Dicha declaración se escribe si una mujer tuvo un parto difícil o un embarazo múltiple, que fue diagnosticado inmediatamente durante el parto, que Afecta directamente a la duración de la baja por enfermedad.

La lista de complicaciones del parto que dan derecho a aumentar la duración de la licencia posparto figura en el Instructivo aprobado. Ministerio de Salud de Rusia de 23 de abril de 1997 No. 01-97 "Sobre el procedimiento para conceder la licencia posparto en caso de parto complicado"

El documento correspondiente se expide en la maternidad (baja por enfermedad).

La solicitud de aumento de vacaciones se redacta de forma libre, pero es necesario aclarar el número de días adicionales (16 en caso de parto difícil y 54 en caso de embarazo múltiple) y los detalles de el certificado de incapacidad para el trabajo.

Dentro de la organización, a partir de una solicitud de una empleada, se emite una orden adicional para extender la licencia de maternidad y se acumulan beneficios adicionales.

Certificado de monto del beneficio

En algunos casos, la madre necesita un certificado sobre el monto de la ayuda financiera recibida. Puede solicitar este documento al departamento de recursos humanos del empleador.

No existen reglas de diseño claras.

Normalmente, el encabezado indica el tipo de documento: certificado. Luego hay una descripción del artículo.

La descripción indica las fuentes de ingresos (salario, otros pagos y recompensas) y el período de facturación (2 años calendario).

Luego viene el número del documento, la fecha de emisión y el texto del propio certificado.

Incluye los siguientes tipos de información:

1. Información sobre el asegurado (nombre de la institución o empresario individual, nombre de la entidad aseguradora, número de asegurado, código de autenticidad, número de teléfono y dirección).
2. Información sobre el empleado (nombre completo, pasaporte, dirección con código postal, SNILS, período de trabajo).
3. El monto total de todas las transferencias a nombre del empleado (indicado en números y palabras).

Certificado del período por el cual se pagó el beneficio.

1. Tipo de papel (referencia);
2. La esencia del documento (sobre el período por el cual se pagó el beneficio);
3. Detalles (fecha y número);
4. Lugar de emisión;
5. Nombre y dirección del destinatario;
6. El nombre de la institución que transfirió el beneficio;
7. Período de licencia de maternidad;
8. Firmas de ambas partes.

Orden sobre concesión de beneficios

La orden se emite sobre la base de dos documentos:

1. Declaraciones de empleados.
2. Baja por enfermedad emitida por la clínica prenatal.

El pedido contiene una lista de estos documentos y sus detalles.

Uniforme prescrito por la ley. forma estándar No existe ningún documento para esto.

Por lo general, una orden se emite en papel con membrete de la organización, que indica sus detalles y el nombre completo del director. El documento contiene de forma estándar la siguiente información:

1. Apellido, nombre, patronímico del empleado-solicitante cuya solicitud se acepta para ser concedida.
2. Puesto de empleado.
3. Período estimado (fechas de inicio y finalización de las vacaciones).
4. La fecha de la decisión y la redacción del escrito.
5. Firmas de ambas partes (de este modo la mujer confirma que conoce el contenido del documento).

La información sobre el pedido se ingresa en el registro de acuerdo con las reglas establecidas en la empresa.

Por lo general, el documento se registra en un diario especial.

La redacción de la documentación es inaceptable.: “licencia por maternidad”, “prestaciones por maternidad”, “pagos por maternidad”. Terminología correcta: prestación por maternidad.

Lista de documentos para el reembolso de pagos a la Caja del Seguro Social

La cuestión del reembolso de prestaciones Desde 2017 participa en FSS.. Para reembolsar los pagos realizados con cargo a la Caja del Seguro Social, necesitará los siguientes documentos:

1. Una solicitud solicitando el reembolso de gastos en nombre del gerente en papel membretado que refleje el nombre y
   detalles de la empresa.
2. Dos copias del formulario 4FSS.
3. Cálculo de costes (con desglose detallado de costes).

No existe una única forma unificada de certificado de pago.

Este documento debe reflejar:

• deudas al inicio y al final del período al preparar el cálculo;
• monto devengado para reembolso;
• cantidad de cargos adicionales;
• gastos no aceptados para reembolso;
• fondos recibidos de la Caja del Seguro Social;
• fondos transferidos para pagar beneficios.

Durante la inspección, el FSS tiene derecho a exigir documentos que confirmen los gastos incurridos:

• orden de contratar a un empleado;
• Copiar baja por enfermedad;
• una copia del contrato de trabajo;
• una copia de la solicitud de beneficios (escrita por la empleada embarazada);
• informe sobre devengos y confirmación de pagos al empleado;

Si, después de verificar los documentos, todo está en orden, el FSS confirma el reembolso de los gastos de la organización y envía una copia de la decisión a las autoridades fiscales dentro de los 3 días hábiles.

Solicitud de recálculo de beneficios.

Como regla general, si una mujer se va, es necesaria una solicitud para volver a calcular los beneficios según el BIR.

En este caso, puede ejercer el derecho a cambiar de año para que el devengo se realice en función de los ingresos de dos años naturales antes del inicio de la baja por maternidad.

Sólo puedes escribirlo dentro de 3 años.

Al registrarse, se debe indicar el número de la ley en base a la cual se requiere el trámite (255-FZ del 29 de diciembre de 2006), y también indicar los plazos (período de facturación y tiempo de vacaciones).

No hay otros requisitos formulario de escritura - gratis.

Con el enfoque correcto, completar la documentación no tomará mucho tiempo ni a la mujer en trabajo de parto ni a un especialista en personal u otro empleado que se ocupe del problema.

La mayoría de las solicitudes y certificados se redactan de forma libre o según muestras aprobadas directamente por la propia empresa. Su contenido es típico, solo cambia la esencia del llamamiento.

La legislación actual de nuestro país no contiene el concepto de “baja de maternidad”. El caso es que esta designación es el nombre cotidiano de las vacaciones concedidas a las mujeres embarazadas, que en conjunto constituyen un largo período (popularmente llamado baja por maternidad), sin embargo, se formalizan oficialmente por separado entre sí. Veamos de qué tipo de vacaciones estamos hablando y cómo solicitarlas.

Entonces, mencionamos que la baja por maternidad consta de dos bajas diferentes. Veámoslos en orden en la siguiente tabla.

Cuadro 1. Designación de los períodos de vacaciones a los que tienen derecho las madres trabajadoras en relación con el nacimiento inminente de un hijo

Licencia de maternidad	licencia parental
Este período, concedido a las mujeres embarazadas para descansar y prepararse para el nacimiento del futuro bebé, no son vacaciones como tales. De hecho, se trata del llamado período de incapacidad, es decir, de baja por enfermedad, que tiene una duración determinada, cuyo valor se determina en función de las circunstancias en las que se produce el embarazo.	Esta parte del período general de “maternidad” se otorga a las madres trabajadoras que han dado a luz recientemente a un hijo, sin interrumpir su devengo. duración del servicio, hasta los 3 años desde el nacimiento del bebé. La madre puede tomar la licencia antes si lo desea, pero, según la ley, el empleador no puede obligarla a hacerlo.

El derecho a recibir las vacaciones anteriores está reservado a los residentes de nuestro país a nivel legislativo, en particular se aplica a:

• madres trabajadoras;
• mujeres que no tienen un lugar de trabajo oficial;
• mujeres que sirven en el ejército;
• estudiantes mujeres;
• personas registradas en el centro de empleo;
• representantes femeninas de funcionarios de departamentos militares.

Durante la primera mitad de la licencia de maternidad, las madres reciben prestaciones equivalentes al importe total de sus ingresos percibidos durante los 24 meses anteriores. Sin embargo, es necesario comprender que el pago de fondos se realiza únicamente a la población trabajadora; los ciudadanos desempleados no los recibirán, con excepción de aquellas personas que fueron despedidas como consecuencia de la finalización del trabajo de cualquier organización.

Siempre que la madre haya trabajado poco tiempo antes de quedar embarazada, es decir menos de seis meses, aún tiene derecho a recibir prestaciones, sin embargo, el cálculo se realizará con base en el salario mínimo vigente en el momento.

Si la futura madre está empleada oficialmente en varias organizaciones, cada uno de los empleadores está obligado por ley a proporcionarle lo siguiente:

• licencia por enfermedad (antes del parto);
• vacaciones (después del parto).

Duración de la baja por maternidad

Según la letra de la ley rusa, el primer período de licencia de maternidad, representado por la licencia de maternidad, se concede a las madres trabajadoras durante el siguiente período:

• 70 días antes del cumpleaños del niño;
• por un período similar después del nacimiento del bebé.

Siempre que se produzcan complicaciones durante el parto, la segunda mitad del período se incrementa en 16 días adicionales.

Si una madre tiene un embarazo múltiple (el nacimiento de dos o más hijos), y se conoció antes del día del nacimiento, incluso durante el registro, el resto al que tiene derecho durante el período de incapacidad se incrementará de la siguiente manera:

• el período prenatal aumentará 14 días con respecto al valor estándar;
• el período posparto aumentará hasta 40 días.

Reglamentariamente también se determina cuándo comienza la licencia debida a la trabajadora embarazada. Entonces dicen que:

• durante el embarazo de un solo feto, la madre tiene derecho a abandonar lugar de trabajo directamente a las 30 semanas de desarrollo fetal;
• siempre que el embarazo sea múltiple, este período comienza a las 28 semanas;
• si una mujer vive en zonas contaminadas, sus vacaciones comienzan a partir de la semana 27.

La base para la baja por enfermedad puede ser un certificado correspondiente de la clínica prenatal que confirme la realidad del período de embarazo declarado.

Tenga en cuenta un matiz importante: la extensión de la licencia de maternidad es posible debido al descubrimiento de circunstancias importantes para su uso, por ejemplo, si surgen complicaciones o si un embarazo único resulta ser múltiple. Sin embargo, debe comprender que los siguientes no serán motivos de peso para una extensión:

• nacimiento prematuro de un bebé;
• posponer el nacimiento a una fecha posterior a la esperada.

Para ampliar el período de incapacidad laboral, será necesario emitir una nueva baja por enfermedad, no en sustitución de la anterior, sino como otro documento que estipule oficialmente un nuevo período. Sobre la base de esta baja por enfermedad y de la solicitud, la madre recibe tiempo adicional para descansar.

La segunda parte del decreto es el permiso parental, cuya duración puede ser de 36 meses.

Cómo solicitar la baja por maternidad

Como habrás adivinado, el registro de la baja por maternidad se produce en dos etapas:

• la madre va a la clínica prenatal y se registra con nosotros para recibir un certificado de incapacidad laboral a las 30 semanas;
• La mujer toma la baja laboral que recibe para ir a trabajar y redacta una declaración de contenido adecuado, adjuntando el mencionado documento como base para redactarla.

Si hay varios trabajos, la futura madre deberá pasar varias veces por el segundo paso para que cada empleador le dé la oportunidad de jubilarse.

Tenga en cuenta: la licencia de maternidad puede ser disfrutada parcialmente no solo por la madre que dio a luz al niño, sino también por el padre, si los padres así lo acuerdan.

Echemos un vistazo instrucciones paso a paso al escribir una solicitud de licencia.

Instrucciones para la elaboración de solicitudes de baja por maternidad.

Paso No. 1: consiga el apoyo de una persona competente

La solicitud de permiso, que corresponde a toda mujer embarazada y a toda mujer que haya dado a luz, debe ser redactada, de hecho, por la propia futura madre. Desafortunadamente, muchos de los matices asociados con la preparación de documentos oficiales cambian cada año, por lo que si comienza a preparar una solicitud no en el año en curso, 2018, sino en el próximo año, por ejemplo, es mejor aclarar las sutilezas mencionadas con una fuente competente.

En este caso, como fuente de información actuará un empleado del departamento de recursos humanos de su organización, quien le brindará apoyo y le indicará cómo redactar correctamente el texto.

Paso No. 2: complete el encabezado de la solicitud de licencia BIR

El encabezado de la solicitud es la parte del documento que precede al texto principal. Así, está escrito en la esquina superior derecha del documento e incluye:

• una apelación al director de su organización empleadora indicando su cargo y nombre completo;
• una indicación de quién presenta la solicitud, indicando información sobre usted y el puesto en el que trabaja.

Después de escribir la información anterior, en el medio de la hoja, justo debajo, es necesario escribir la palabra “solicitud”, con mayúscula, sin puntuación.

Paso No. 3: redacte el texto principal de la solicitud

Ahora comencemos a compilar el texto de la declaración en sí. Entonces, debes indicar en él:

• el motivo de su licencia;
• la duración de su ausencia.

Como ya hemos mencionado, la duración requerida se determina individualmente, según las circunstancias en las que se produce el embarazo y el parto. En cualquier caso, el número de días necesarios en una situación particular se puede encontrar en el certificado de baja por enfermedad recibido de la clínica prenatal.

El siguiente párrafo del texto es un requisito para acumular la prestación estatal que le corresponde según el seguro social, debido a su situación especial. Sin un requisito separado, no se devengarán beneficios, ya que, según la letra de la ley, recibirlo es voluntariamente la decisión que se está tomando. El empleador, por motivos completamente legales, no le pagará ni un centavo si no ve el requisito correspondiente en el documento.

El último segmento del texto principal estará representado por una lista de varios documentos obligatorios que se adjuntan a esta solicitud, que consideraremos a continuación en una sección separada.

Paso No. 4 – enviar el documento para su procesamiento

Presentamos el documento terminado para su procesamiento al mismo departamento de RR.HH., cuyos empleados se encargarán de la ejecución del pedido correspondiente, y, luego de que sea firmado por el gerente y recibido la confirmación en forma del sello de la organización, futura madre podrá legalmente abandonar el lugar de trabajo.

Sin embargo, hay que recordar que la baja por maternidad consta de dos bajas:

• sobre el embarazo y el parto;
• cuidar de la descendencia recién nacida.

En consecuencia, en esta etapa solo hemos discutido cómo disfrutar de la primera parte de esta licencia, y luego consideraremos escribir una segunda solicitud, otorgando el derecho a permanecer en casa durante los tres años requeridos.

Paso número 5: espere a que nazca el bebé y redacte una segunda solicitud de baja por paternidad

Es lógico llenar una solicitud de licencia para cuidar a un niño, lo cual es lógico, solo después del nacimiento del "culpable" de recibirlo. La solicitud para la segunda parte de las vacaciones se redacta por analogía con el mismo documento para la primera:

• en forma de encabezado con contenido similar;
• un texto similar en significado, con el único cambio en la forma de indicar un nombre diferente de las vacaciones y la duración real de las mismas;
• lista de documentos recopilados.

La segunda solicitud redactada por usted se firma de la misma forma, se le pone una fecha concreta y el papel se entrega nuevamente al departamento de personal.

¿Qué documentos hay que recoger para obtener la baja por maternidad?

Dado que cuando hablamos de baja por maternidad nos referimos a dos periodos independientes (baja por enfermedad y vacaciones), es necesario recoger dos juegos de documentos diferentes para ingresar a cada uno de ellos. Consideraremos cuáles en la siguiente tabla.

Cuadro 2. Documentos necesarios para cobrar la baja por maternidad

¿Por qué es necesario?	Documentos
Por baja laboral por embarazo y parto	licencia por enfermedad con una duración determinada (determinada individualmente); un certificado que acredite que la madre está registrada en la clínica de consulta de mujeres y registrada antes de la semana 12 de embarazo; una solicitud de baja por enfermedad y prestaciones redactada por la futura madre; pasaporte de un ciudadano de la Federación de Rusia; certificado en el formulario 2-NDFL (tomado en el lugar de trabajo); número de cuenta o tarjeta bancaria de plástico en la que planea recibir beneficios.
Durante el período de cuidado de un recién nacido.	pasaporte de un ciudadano de la Federación de Rusia; certificado de nacimiento del niño (en forma original+ copiar); solicitud de licencia y beneficios; un certificado del lugar de trabajo del padre que indique que no utiliza la licencia de maternidad y no recibe prestaciones.

Tenga en cuenta: Las madres trabajadoras pueden proporcionar los documentos enumerados anteriormente:

• directamente al Fondo de Seguro Social (relevante sólo para las regiones que participan en la iniciativa de “pagos directos”);
• el empleador, quien él mismo transferirá estos papeles al Fondo.

¿Qué beneficios están disponibles para las nuevas madres?

Como mencionamos varias veces en el texto, las madres tienen derecho a recibir apoyo del gobierno en forma de prestaciones. Entonces, toda mujer puede contar con los siguientes pagos.

1. En primer lugar, la madre tiene derecho a una prestación prenatal, cuyo importe se determina según la información del certificado de baja por enfermedad, en el que se indica el número de días de incapacidad laboral.

En base a este valor, así como a los ingresos medios diarios de la mujer, se determina el importe final pagado. Según la ley, a partir de 2018, no puede:

• ser inferior a 9 mil 489 rublos (salario mínimo vigente);
• exceder la cantidad de 265 mil 827 rublos 63 kopeks.

Siempre que se registre en la clínica de asesoramiento para mujeres antes de las 12 semanas, además del importe básico de la prestación, recibirá un pago fijo de 613 rublos 14 kopeks.

2. El segundo beneficio, que corresponde a toda madre, es fijo y único. Su valor es de 16 mil 350 rublos 33 kopeks por niño nacido.

3. El tercer beneficio legal adeudado a la madre se paga:

• mensual;
• hasta que el niño tenga un año y medio.

El monto de la prestación solicitada es el 40% del ingreso promedio que la madre percibió en los últimos 24 meses antes de iniciar la baja por maternidad.

Así, la cantidad mínima adeudada a la madre será de 3 mil 65 rublos 69 kopeks por cada niño nacido. El monto umbral máximo es de 23 mil 120 rublos 66 kopeks.

resumámoslo

La licencia de maternidad, como fenómeno confirmado por actos legislativos, no existe. En principio, la palabra baja por maternidad se utiliza popularmente para referirse a un largo período de descanso de una madre trabajadora, aunque en realidad son dos, uno tras otro.

Tenga en cuenta: no solo la madre del niño, sino también el padre tiene derecho a tomar la licencia de maternidad, así como a recibir prestaciones, incluso si la madre que dio a luz al bebé no trabaja.

Preste atención a los pequeños matices y tenga en cuenta las reglas para completar las solicitudes. Por ejemplo, no debes olvidar indicar en tus solicitudes el requisito de los beneficios, ya que recibirlos en nuestro país es voluntario, y sin la indicación mencionada simplemente no recibirás el dinero.

Vídeo – Licencia por maternidad: descripción, cómo obtenerla, plazo, cálculos, pagos

Si su empleada pronto será madre, no está lejano el día en que le traerá una solicitud de baja por maternidad (M&P). La empleada deberá adjuntar un certificado de incapacidad laboral, en base al cual se le concederá la licencia.

Duración de las vacaciones según BiR

En general, la baja por maternidad tiene una duración de 140 días naturales: 70 días antes del parto y 70 días después del parto. Pero en algunos casos pueden ser 156 días naturales, en caso de embarazo complicado, o 194 días naturales, en caso de embarazo múltiple (artículo 255 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, parte 1, artículo 10 de la Ley de 29 de diciembre de 2006). N 255-FZ).

En cualquier caso, el empleador no está obligado a fijar la duración de las vacaciones de su empleado. Lo determina por baja laboral, en las que se deben indicar fechas concretas en el cuadro “Exención del trabajo”.

El registro de la licencia en el marco del BiR y el hecho de que la empleada conserve su lugar de trabajo (puesto) tiene derecho. Es decir, puede irse de vacaciones 70 días antes del parto o en una fecha posterior (dentro de lo razonable, por supuesto). Mientras ella va a trabajar y realiza sus tareas laborales, usted debe pagarle el salario de la misma manera que a todos sus demás empleados.

Al mismo tiempo, irse más tarde a la baja por maternidad no le da a la mujer el derecho de posponerla. En otras palabras, si se va de vacaciones una semana más tarde de lo indicado en su baja por enfermedad, esto no significa que las vacaciones terminarán una semana después. En este caso no se traslada el último día de vacaciones. En este caso, el beneficio B&R se paga por los días reales de vacaciones.

Solicitud de licencia

No existe un formulario unificado de solicitud de licencia en el marco del BiR. Se redacta en cualquier formato dirigido al responsable de la organización, indicando las fechas de inicio y finalización de la baja por maternidad.

Habiendo recibido una solicitud y un certificado de incapacidad para el trabajo del empleado, deberá calcular y pagar sus beneficios (cláusula 2, parte 1, artículo 1.4 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 N 255-FZ), completar su parte de la baja por enfermedad y redactar una orden para conceder a la empleada la baja por maternidad y parto. No es necesario emitir una orden separada para el pago de beneficios.

El período de licencia según el BiR se indica en la hoja de tiempo mediante el código de letras "P" o el código numérico "14".

Después de las vacaciones en BiR

Al final de la baja por maternidad, las empleadas suelen tomar inmediatamente el permiso parental para ellas mismas. Para ello, el empleado deberá proporcionarle una copia del certificado de nacimiento del niño y una solicitud de licencia. Si decide volver a trabajar después de su permiso en virtud del BiR, no es necesario formalizarlo de ninguna manera. En este caso, deberá empezar a trabajar el primer día después de la baja por maternidad.

Según la ley, toda futura madre tiene derecho a un descanso del trabajo, lo que popularmente se llama licencia de maternidad. Tiene una duración de 140 días (nota: para un embarazo único "clásico") y lo paga el estado en forma de un beneficio especial asignado en lugar del salario durante todo el período de licencia.

¿Cómo preparar los documentos correctamente y qué hay que recordar?

Reglas para redactar una solicitud de licencia por maternidad: solicitud de muestra

La futura madre debe presentar esta solicitud junto con un certificado de la clínica prenatal y, por supuesto, un certificado de baja por enfermedad.

¿Cómo escribirlo?

En este caso particular, el documento se redacta en cualquier forma:

Reflejos:

1. En el ángulo superior derecho: nombre completo y cargo del funcionario al que se dirige. Y, por supuesto, el nombre de la organización donde trabaja la futura madre.
2. En el mismo lugar, pero un poco más abajo: nombre completo y cargo (así como número/departamento y expediente personal), dirección y datos del pasaporte de la futura madre.
3. Debajo y en el centro de la hoja: “Declaración”.
4. Debajo del título y desde la línea roja ( texto de muestra): “Les pido que me concedan la licencia de maternidad desde el xx.xx.xx (nota – fecha de apertura de la baja por enfermedad) hasta el xx.xx.xx (nota – fecha de su finalización)”.
5. A continuación, a continuación: el fundamento de la solicitud (baja por enfermedad, su número y fecha de emisión).
6. Y, por supuesto, el autógrafo del autor y la fecha de redacción del documento.

Solicitud de baja por maternidad y prestaciones por maternidad - muestra:

recuerda que El certificado de baja por enfermedad original siempre se adjunta a la solicitud.. Es decir, si necesitas algún documento, haz una copia con antelación.

Además no vendría mal 2 copias de la solicitud, si existe un hecho de desconfianza en el empleador. En este caso, usted entrega 1 copia y el empleado del departamento de recursos humanos debe firmar la segunda copia. Dicha copia firmada debe guardarse sobre la mesa hasta que los pagos adeudados estén en su billetera (por si acaso).

Modelo de solicitud de sustitución de períodos de cálculo de la prestación por maternidad en 2019

De acuerdo con las normas para la emisión de este tipo de prestación, se calcula mensualmente, calculando el monto en base a los 2 años laborales anteriores a la baja por maternidad.

Por ejemplo, si la licencia de maternidad comienza en 2019, su empleador calculará el beneficio en función de su salario promedio de 2017 y 2018.

Si en 2017 o 2018 ya estaba de baja por maternidad o de baja por maternidad (¡incluso si estuvo allí solo 1 día!), entonces tiene todo el derecho a exigir que este período de facturación sea reemplazado por otro, antes, siempre que en este caso habrá un aumento en el monto del beneficio.

Podrás sustituir ambos años sólo si tu baja por maternidad afectó a más de 1 año de los 2 anteriores. Esto se hace únicamente sobre la base de una solicitud (el propio gerente NO está obligado a hacerlo), que también se redacta de forma libre y se presenta junto con la solicitud de baja por maternidad descrita anteriormente.

Entonces, ¿qué debe hacer una mamá?

1. Escriba una solicitud en 2 copias.
2. Pídale al empleador que ponga una marca de aceptación y una firma en la primera copia.
3. También puedes enviar 1 copia por correo con acuse de recibo.
4. Hay otras opciones. Es importante que tengas evidencia oficial de que tu jefe recibió tu solicitud. De lo contrario, si el gerente es deshonesto, usted se quedará sin “palancas” de control.

Modelo de solicitud de sustitución de períodos en el cálculo de la baja por maternidad:

Cómo escribir una declaración:

1. A la derecha, en la esquina superior: el nombre y cargo (así como el nombre de la organización) del gerente a cuyo nombre está escribiendo la solicitud.
2. Justo debajo, en el mismo lugar: su nombre completo, cargo, datos del pasaporte, dirección.
3. Abajo y centro: “Declaración”.
4. A continuación, desde la línea roja, se encuentra el texto de la propia solicitud, indicando la solicitud, artículo/ley concreto, etc.
5. Abajo: fecha de redacción y autógrafo.

Normas de registro y modelo de orden de baja por maternidad.

Es sobre la base de este documento que la futura madre recibe el derecho de irse de vacaciones legalmente y continuar recibiendo beneficios.

Aquí se utiliza el formulario de pedido aprobado por el Comité Estatal de Estadística. El documento, después de su creación, se aprueba con la firma del gerente, luego de lo cual se entrega al empleado para su revisión.

Este formulario no se considera obligatorio (la dirección puede desarrollar su propio formulario de pedido, pero con todos los detalles necesarios incluidos en él), pero es fácil y cómodo de usar, y tiene el contenido más informativo.

Orden de muestra:

Cómo se emite una orden en el formulario T-6: puntos importantes

1. Se deberá indicar el nombre completo y cargo, número de personal y departamento del empleado que se va de licencia. Así como información sobre la organización.
2. En el siguiente apartado, indique el nombre de la licencia (nota: “por embarazo y parto”).
3. Abajo: duración de la licencia en número de días (en el caso clásico - 140 días, en caso de embarazo múltiple - 192 días, etc.). Asegúrese de registrar las fechas de inicio y finalización de las vacaciones.