» »

Οι νέοι δεν θέλουν να αποκτήσουν εμπειρία από την αρχή. Μεγάλα παιδιά. Γιατί οι νέοι δεν θέλουν να μεγαλώσουν και οι γονείς τους δεν θέλουν να τους αφήσουν να κολυμπήσουν ελεύθερα

    Πρόσφατα, δημιουργούνται ολοένα και περισσότερες καταστάσεις όταν οι νέοι ενδιαφέρονται μόνο για το μέγεθος του μισθού τους, ενώ η ίδια η εργασία έχει μικρό ενδιαφέρον.
    Από την αρχή της δημιουργίας της εταιρείας μέχρι τη στιγμή της συγγραφής αυτού του άρθρου, πολλοί νέοι πέρασαν από το τμήμα HR μας. Κάποιοι ήταν πραγματικά ταλαντούχοι, άλλοι όχι τόσο πολύ. Σημαντικός αριθμός νέων έκανε πρακτική άσκηση. Και όλα θα ήταν καλά αν δεν είχε γίνει τελικά προφανές ένα πολύ λυπηρό γεγονός.

    Ερώτηση: «Τι πρέπει να κάνω;» ακούγεται πολλές φορές λιγότερο συχνά από την ερώτηση: "Πόσα θα με πληρώσουν;" Φαίνεται ότι οι νέοι περιμένουν να πληρωθούν μόνο και μόνο επειδή γεννήθηκαν, σηκώθηκαν το πρωί, βγήκαν στο δρόμο και πέρασαν το κατώφλι του κτιρίου. Η κοινόχρηστη σκληρή δουλειά απουσιάζει εντελώς, και μεταξύ της πλειοψηφίας. Ποιος είναι λοιπόν ο λόγος; Γιατί οι νέοι δεν θέλουν να εργαστούν;

    Τα δημογραφικά, ωστόσο, εξηγούν μόνο μία πτυχή των τάσεων της απασχόλησης. Οι άνω των 50 ετών δεν εργάζονται πλέον επειδή είναι περισσότεροι, αλλά και επειδή οι εταιρείες τους προσλαμβάνουν πιο συχνά. Υπάρχει ένα άλλο σημείο που πρέπει να εξετάσουμε: η ανεργία των νέων. Τον περασμένο Νοέμβριο έπεσε στο 39,4%, στο υψηλότερο σημείο από τον Οκτώβριο. Μάλιστα, τέσσερις Ιταλοί ηλικίας 15 έως 24 ετών δεν βρήκαν δουλειά στους δέκα. Και πάλι, περισσότερο από γενικά, μεταξύ 15 και 64 ετών, κατά προσέγγιση, πάνω από ένα στα δέκα άτομα είναι άνεργα. Φυσικά, αυτή η διατριβή δεν μπορεί να εφαρμοστεί σε όλους. Κανείς δεν αμφισβητεί ότι υπάρχουν πολλοί νέοι που θέλουν να βρουν δουλειά.χώρο εργασίας

    Μεταξύ 15 και 24 ετών, ο αριθμός αυτός αυξάνεται: τέσσερα στα δέκα. Ανακεφαλαιώνοντας: υπάρχουν περισσότεροι άνεργοι μεταξύ των νέων Ιταλών από ό,τι μεταξύ όλων των ομάδων ηλικίας εργασίας και, κατά κανόνα, περισσότερα από 50 άτομα προσλαμβάνονται πιο εύκολα επειδή είναι μεγαλύτερα. Διαβάζοντας ξεκάθαρα τα δεδομένα, υπάρχει κάποιο θετικό μήνυμα. Για παράδειγμα, η ανεργία των νέων αυξάνεται επειδή μειώνεται ο αριθμός των ανενεργών ατόμων, δηλ. όσοι δεν σπουδάζουν και δεν αναζητούν εργασία. Ως εκ τούτου, πολλά παιδιά προσπάθησαν να μπουν στον κόσμο της εργασίας.

    Λέω ότι δεν το έκανε. Σύμφωνα με τον Claudio Negro του Ιδρύματος Anna Kulisifov, το οποίο ενδιαφέρεται για την απασχόληση, ουσιαστικά δεν είναι αλήθεια ότι η ανεργία των νέων αυξάνεται: είναι αλήθεια ότι η απασχόληση των νέων αυξάνεται πολύ αργά για να αναπληρώσει το επίπεδο της ανεργίας που συσσωρεύτηκε με τα χρόνια, και αυτό είναι ακόμα πολύ μεγάλη.

    Αυτοί οι προσωπικοί εχθροί μπορούν με επιτυχία να αποδοθούν σε ελλείψεις προσωπικού χαρακτήρα και ανατροφής. Ακόμα και από το σχολείο, γίνεται ξεκάθαρο ποιος μπορεί να γίνει ποιος. Οι δάσκαλοι προσπαθούν εξίσου να παρέχουν γνώση σε όλους, συμπεριλαμβανομένων των παιδιών αντιπροσωπευτικών και εύπορων οικογενειών που είναι ακλόνητα σίγουροι για την ανωτερότητά τους. Αλλά στη ζωή, τα πράγματα συχνά δεν πάνε όπως τα σχεδίαζε. Αν κάποιος νιώθει επιλεγμένος, μπορεί πάντα να υπάρχει κάποιος που είναι ακόμα πιο ψύχραιμος. Ή ίσως απλώς να συμβεί κάποιο είδος ανωτέρας βίας, που θα ανατρέψει εντελώς τα πάντα. Αρκετά συχνά, οι νέοι επιβαρύνονται με την αλαζονεία τους και τις σκέψεις ότι κάπου κάποιος θέλει να παραδώσει ένα μεγάλο ποσό έτσι ακριβώς.

    Υπάρχουν ευκαιρίες εργασίας στον κόσμο για τους νέους; Στο πλαίσιο αυτό, υπάρχει ζήτηση για τεχνικούς, για τους οποίους οι εταιρείες αντιπροσωπεύουν το 15% των προσλήψεων που έχουν προγραμματιστεί μεταξύ Ιανουαρίου και Μαρτίου. Και «οι μεγαλύτερες προκλήσεις στην εύρεση είναι εξειδικευμένοι, τεχνικοί και ειδικευμένοι εργαζόμενοι». Ειδικότερα, οι επιχειρήσεις διαμαρτύρονται για προσλήψεις μηχανικών και αρχιτεκτόνων, στελεχών, φυσικών και φυσικών επιστημόνων, επαγγελματιών υγείας και ειδικών επιχειρήσεων και οικονομικών. Έρευνα που θα πρέπει να επιβραβεύει τους πτυχιούχους.

    Αντίθετα, στο 41% ​​των περιπτώσεων μόνο δίπλωμα διατίθεται στις εταιρείες γυμνάσιο, και σε τέσσερις τεχνικές αυτό το πτυχίο δεν έχει σημασία. Στο 66% των περιπτώσεων, οι εταιρείες αναζητούν και έμπειρο προσωπικό. Η ίδια ζήτηση για πτυχιούχους 4 ατόμων ή ηλεκτρονικούς μηχανικούς, μεταξύ των αποφοίτων, η δυνατότητα χρήσης του Διαδικτύου θεωρείται απαραίτητη όχι μόνο για όσους έχουν τίτλο γυμνασίου με διεύθυνση ηλεκτρονικού υπολογιστή, αλλά και για το ένα τρίτο των αποφοίτων με διοικητικό και το τέταρτο τους με διεύθυνση email . Έτσι, ενώ τα εγγόνια σπουδάζουν, οι παππούδες δουλεύουν.

    Οι αντίποδες των χαρακτήρων που περιγράφονται παραπάνω είναι άνθρωποι που αισθάνονται ευθύνη, ή ακριβέστερα, αυξημένο αίσθημα ευθύνης. Τα άτομα με αυτήν την προσέγγιση θα κάνουν οποιαδήποτε δουλειά ειλικρινά και αποτελεσματικά. Φυσικά, είναι αδύνατο να μην ληφθεί υπόψη η σκληρή δουλειά. Αυτές είναι, ίσως, οι δύο βασικές ιδιότητες που πρέπει να καλλιεργήσουν οι νέοι στον εαυτό τους για να βρουν δουλειά.

    Σε μια χώρα όπου, σύμφωνα με την Istat, η ανεργία των νέων αγγίζει το 40%, το «bambucchio 0» αρνείται να κάνει τεχνίτες. Παράλληλα, πραγματοποιήθηκε έρευνα μεταξύ 100 επιχειρηματιών, σύμφωνα με την οποία το 35% αυτού του εμπορίου είναι πιθανό να εξαφανιστεί μέσα σε 10 χρόνια. Ακόμη και το 65% των ερωτηθέντων επιχειρηματιών αναφέρει «σοβαρές παραβιάσεις του κράτους, των περιφερειών και διάφορων ιδρυμάτων στο θέμα της κατάρτισης». Η έλλειψη κουλτούρας εκπαίδευσης, λέει η μελέτη, «γίνεται ένα κρυφό βοήθημα για όσους θέλουν να καταστρέψουν αυτόν τον μεταποιητικό τομέα» κατά 45%.

    Πώς μπορεί να βοηθήσει το κράτος; Βοηθώντας στην εκπαίδευση της νέας γενιάς. Οι νέοι δεν το πιστεύουν πια αυτό, δεν πιστεύουν ότι με το να γίνουν τεχνίτες θα έχουν μέλλον. Μιλάει ο Bruno Crivelli, ο οποίος επισημαίνει το πρόβλημα της αλλαγής γενεών: «Συγκεκριμένη βοήθεια μπορεί να έρθει από ιδρύματα, αναδημιουργώντας νέους ανθρώπους στις δυνατότητες αυτής της δουλειάς, όπως πιστεύαμε στην ηλικία τους».

    Φαίνεται ότι αυτή η φλεγόμενη αίσθηση αυτοεκτίμησης έχει ήδη γίνει πραγματικό πρόβλημα για τη χώρα. Αυτό είναι ιδιαίτερα εμφανές στην πρωτεύουσα. Είναι δύσκολο να πιστέψει κανείς ότι ανάμεσα σε όλα τα ανόητα πάθη της νεολαίας της πρωτεύουσας, θα υπάρχουν άνθρωποι που θα ξεχάσουν πραγματικά την αλαζονεία τους, θα δείξουν σεβασμό στους ανωτέρους και τους συναδέλφους τους και θα εκπληρώσουν ευσυνείδητα τα καθήκοντά τους, χωρίς να σκέφτονται αποκλειστικά την υλική πλευρά . Επιπλέον, τέτοιοι εκπρόσωποι αγαπούν πολύ τα χρήματα, επομένως οι ερωτήσεις σχετικά με το μέγεθος του μισθού τους μπορεί να αρχίσουν αμέσως να πέφτουν.

    Ακόμη και ο Πασκουάλε Μπρούνι έχει την ίδια ιδέα: Η πολιτική δεν πιστεύει στους νέους, αυτή είναι η ουσία. Αν πίστευε ότι θα μας βοηθούσε να διατηρήσουμε και να εκπαιδεύσουμε τις μελλοντικές γενιές. Για να γίνει αυτό σήμερα, πρέπει να κάνουμε χίλιες γραφειοκρατικές πρακτικές. «Υπήρξε σίγουρα μια σοβαρή ύφεση για το επάγγελμά μας». Έτσι, η Ιταλία χάνει την παραγωγική και πολιτιστική της κληρονομιά, λέει ο Giuseppe Gullo, διευθύνων σύμβουλος Stefan Hafner. Ταυτόχρονα, Luca Palmiro: Είναι δύσκολο να βρεις νέους ανθρώπους που είναι ακόμα έτοιμοι για ευελιξία, είναι περισσότερο εστιασμένοι στο μάρκετινγκ, την τεχνολογία και τις επικοινωνίες.

    Ίσως αυτές οι κρίσεις να είναι πολύ σκληρές, αλλά όταν πρέπει να αντιμετωπίσεις μια συγκεκριμένη κατάσταση πολύ συχνά, αρχίζει να σε τρελαίνει. Αν και χρειάζεται επανάληψη, υπάρχουν πάντα καλές εξαιρέσεις σε οποιονδήποτε κανόνα.

    Θα ήθελα να τελειώσω τη συζήτηση με θετικό τρόπο. Τι μπορεί να σώσει τη νέα γενιά από την υπερβολική αίσθηση της σημασίας του εαυτού; Δεν θα τακτοποιήσουν όλη τους τη ζωή. Όχι, σίγουρα όχι όλα. Εξάλλου, τέτοια στάδια της ζωής όπως η ενηλικίωση και, ως εκ τούτου, η επανεξέταση του τι συμβαίνει και της θέσης κάποιου στη ζωή είναι αναπόφευκτα. Απλώς σε άλλους έρχεται νωρίτερα, σε άλλους αργότερα. Διάφορα κυβερνητικά προγράμματα για τη νεολαία λειτουργούν ως καταλύτες σε αυτήν την ωρίμανση και επανεξέταση, και αυτό είναι επίσης εξαιρετικό. Αλλά το κύριο πράγμα εξαρτάται από το ίδιο το άτομο. Αν ένας νέος δεν φοβάται την ευθύνη και είναι έτοιμος να την αποδεχτεί, αν γνωρίζει ότι δίνονται υλικές ανταμοιβές για ποιοτική δουλειά που γίνεται και όχι μόνο έτσι, θα βρίσκει πάντα επιτυχίακαι τη θέση σου στη ζωή.

    Θα ήταν ωραίο αν το ιταλικό κράτος έδινε στους νέους μια επένδυση στον τομέα μας. Η εκπαίδευση είναι θεμελιώδης για τη δουλειά μας, όπως και η εξοικείωση με το επάγγελμα. Η Licia Mattioli είναι πεπεισμένη ότι τα προβλήματα μπορούν να προκύψουν με την ένωση. Και αυτός είναι ένας από τους τομείς όπου μπορούν να λειτουργήσουν οι συνέργειες με τους θεσμούς. Η εκπαίδευση εξακολουθεί να είναι πρόβλημα γιατί οι τεχνικές σχολές δεν διαφημίζονται σωστά. Όπως και με το επάγγελμα του σεφ, αν εξηγήσουμε στους νέους ότι μπορούν να γίνουν οι επόμενοι Benvenuto Cellini, θα έχουμε περισσότερα παιδιά που θα αναλάβουν τη δουλειά.

Η σταθερή γήρανση του πληθυσμού της Ρωσίας επιδεινώνεται από το γεγονός ότι οι νέοι - αυτοί που μόλις ξεκινούν την επαγγελματική τους ζωή - δεν θέλουν ή δεν μπορούν να εργαστούν.

Στις μεγάλες πόλεις (όπως η Μόσχα ή το Βόλγκογκραντ) σήμερα περισσότερο από το ένα τρίτο των κατοίκων είναι συνταξιούχοι. Και ο αριθμός τους, αν κρίνουμε από τη δημογραφική προοπτική, μόνο θα αυξηθεί. Ενώ οι εργαζόμενοι ταΐζουν τους ηλικιωμένους. Αλλά υπάρχουν όλο και λιγότεροι τροφοδότες. Όσοι ενηλικιώνονται σήμερα δεν φαίνεται να έχουν καθόλου όρεξη για δουλειά, τουλάχιστον εκεί που τους προσφέρουν.

Υπάρχουν και πιο αισιόδοξες απόψεις. Ο Roberto Monin, ιδιοκτήτης της ομώνυμης βενετικής εταιρείας κοσμημάτων, πιστεύει ότι δεν είχε ποτέ προβλήματα με τους νέους και ότι τα παιδιά του αγαπούν πραγματικά τη χειροτεχνία. Ο David Ragionieri είναι «περήφανος για μεσαίωναςΗ εταιρεία του είναι 33 ετών», αναγνωρίζοντας ότι «δεν είναι εύκολο να βρεις νέους ανθρώπους που δεν τους ελκύει μια δουλειά όπου λερώνεις τα χέρια σου και πρέπει να μπορείς να μεταφέρεις πάθος για αυτή τη δουλειά». Ο Guido Damiani είναι αναμφισβήτητα αισιόδοξος: Στα εργαστήριά μας, σχεδόν όλοι είμαστε νέοι, επειδή έχουμε την ικανότητα να εκπαιδεύσουμε και να μάθουμε πάρα πολλά, και συνηθίζουμε να καθόμαστε δίπλα σε έναν εργαζόμενο που εργάζεται μαζί μας για περισσότερο από μισό αιώνα . με ένα δεκαοχτάχρονο που κάνει μαθητεία.

Σύμφωνα με τη Rosstat, στο ηλικιακή ομάδααπό 20 έως 24 ετών, το ποσοστό των ανέργων τα τελευταία χρόνια δεν έχει πέσει κάτω από 18%, ενώ ο εθνικός μέσος όρος είναι σχεδόν δύο φορές χαμηλότερος - περίπου 10%.

Ορισμένοι νέοι άνεργοι, ωστόσο, δεν βιώνουν καμία ενόχληση. Έχουν ακούσει ότι είναι «αποδεκτό» να δουλεύουν, αλλά δεν βλέπουν τα κέρδη ως «τρόπο πολιτισμένης ύπαρξης».

Η Chiara Carli είπε επίσης το ίδιο: Σε επίπεδο παραγωγής, φαίνεται να υπάρχει μια επιστροφή στη διαχείριση, μια επιθυμία να γίνει. Αυτό είναι πολύ θετικό, οι νέοι της παρέας είναι έτοιμοι, στέλνουν δύναμη και ενέργεια σε όλους. Δεν είναι αλήθεια ότι οι νέοι δεν θέλουν να κάνουν αυτή τη δουλειά. Οι νέοι έχουν ήδη κίνητρα αν κάποιος τους προσφέρει δουλειά, δεν υπάρχουν κενά. Από τη στιγμή που οι νόμοι ενθαρρύνουν την πρόσληψη νέων με φορολογικά πλεονεκτήματα, υπάρχει έκρηξη στις μόνιμες συμβάσεις. Είναι σημαντικό αυτά τα μειονεκτήματα να συνεχίσουν να παρέχουν μακροχρόνια απασχόληση στα αγόρια.

Ο διοικητικός διευθυντής μιας μεγάλης εταιρείας, επιστρέφοντας από την παραδοσιακή παρουσίαση της εταιρείας του στο οικονομικό τμήμα του Κρατικού Πανεπιστημίου της Μόσχας, έδειχνε αποθαρρυμένος. Όσοι ενδιαφέρονται για απασχόληση, όχι μόνο σε αυτή την εταιρεία, αλλά και με ανταγωνιστές, θα μπορούσαν να μετρηθούν στο ένα χέρι.

Διάγνωση επαγγελματία «κυνηγού κεφαλών»: δεν θέλουν και δεν μπορούν! Αυτό είναι επίσης μέρος της ζωής - τα παιδιά πλούσιων γονέων ειλικρινά δεν καταλαβαίνουν: γιατί να δουλεύεις; Έχουν ήδη τα πάντα. Ένας γνωστός μου, στο γάμο του γιου του και της κόρης ενός νέου Ρώσου, πέρασε αρκετή ώρα παρακαλώντας τους γονείς της νύφης: από τρία δώρα -ένα διαμέρισμα, ένα αυτοκίνητο, μια ντάτσα- να αφήσουν μόνο δύο. Διαφορετικά, οι νέοι δεν θα έχουν κανένα κίνητρο για επαγγελματική ανάπτυξη. Ωστόσο, αυτή η κατηγορία νέων είναι σχετικά μικρή.

Ο Vincenzo Giannotti δηλώνει: Έχουμε 120 αγόρια στο σχολείο μας και όλα είναι νέοι άνδρες με μεγάλη επιθυμία να κάνουν και με οποιαδήποτε κοινωνική θέση. Κάθε χρόνο, νέοι φρουροί αποφοιτούν από σχολεία με το 80% των νέων να επιστρέφουν για να βρουν δουλειά. Maria Grazia Galimberti - Εγκυκλοπαίδεια αγοριών.

Ανθρώπινη δραστηριότητα που δημιουργεί τον πλούτο μιας χώρας. Η κοινή εργασία και το κεφάλαιο είναι τα δύο στοιχεία που συνθέτουν το εισόδημα μιας χώρας: ο παράγοντας εργασίας αποτελείται από όλους όσους απασχολούνται. Ο συντελεστής κεφαλαίου είναι το άθροισμα των μέσων παραγωγής που κατέχουν οι επιχειρηματίες ή οι μέτοχοι. Ο κόσμος της εργασίας είναι ένα πολύ ποικιλόμορφο σύμπαν, που αποτελείται από πολλές δουλειές και επαγγέλματα και από αυτούς που τα ασκούν. Για την προσφορά και τη ζήτηση εργασίας - ένα ειδικό «εμπόρευμα» - εκτεταμένη εθνική νομοθεσία υποστηρίζει τους συμβατικούς κανόνες μεταξύ συνδικαλιστικών οργανώσεων και εργοδοτών.

Όπως για όλους τους άλλους, χάρη στα μέσα ενημέρωσης, οι ιδέες τους για το βιοτικό επίπεδο ουσιαστικά δεν διαφέρουν από τις ευρωπαϊκές.

Αυτό σημαίνει ότι είναι αποφασισμένοι να λάβουν όχι τον μέσο ρωσικό μισθό των 10 χιλιάδων ρούβλια, αλλά τουλάχιστον τον ευρωπαϊκό.

Εξ ου και οι ιδέες για τα επιθυμητά επαγγέλματα. Σύμφωνα με το Levada Center, τα πέντε κορυφαία επαγγέλματα με το μεγαλύτερο κύρος είναι ο δικηγόρος, ο διευθυντής/διευθυντής, ο γιατρός, ο τραπεζίτης και ο οικονομολόγος. Στην πραγματικότητα, πρόκειται για επαγγέλματα που έγιναν εξαιρετικά περιζήτητα στις αρχές της δεκαετίας του 1990.
Ως αποτέλεσμα, σχεδόν κάθε δεύτερο πανεπιστήμιο θεώρησε απαραίτητο να αποκτήσει ένα νομικό ή οικονομικό τμήμα, ένα τμήμα πολιτικών επιστημών και δημοσίων σχέσεων ή ένα τμήμα δημοσιογραφίας.
Ταυτόχρονα, οι επαγγελματικές σχολές έκλεισαν ως μη υποσχόμενες και ασύμφορες και το σύστημα επαγγελματικής εκπαίδευσης καταστράφηκε.

Η ροή των ανθρώπων που εισέρχονται και εξέρχονται από την αγορά εργασίας κινείται με ακριβείς ρυθμούς, σαν χορός. Σε μια πολυσύχναστη πόλη, υπάρχει ένας μεγάλος κινηματογράφος, γεμάτος μέσα και έξω: κάθε θέση μέσα είναι ένας χώρος εργασίας. Υπάρχουν κόκκινες καρέκλες στην πρώτη σειρά, άλλες λιγότερο άνετες καρέκλες, απλούστερες καρέκλες στοιβαγμένες στις επάνω γκαλερί: αλλά είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι όλες οι θέσεις είναι κατειλημμένες. Υπάρχουν ακόμη και αυτοί που κατάφεραν να πιάσουν δύο καρέκλες και εκείνοι που καταλαμβάνουν προσωρινά τη θέση που άφησε ένας ελεύθερος θεατής που αποφάσισε να τεντώσει τα πόδια του.

Οι λιγότερο τυχεροί θεατές κρύβονται από μια κουρτίνα και αναγκάζονται να μην δουν τη σκηνή, αλλά τους επιτρέπεται να παραμείνουν μέσα: είναι κασαντεγκράτοι. Αυτή η ταινία έχει έναν κανόνα: όποιος βρει ένα κάθισμα έχει το δικαίωμα να το κρατήσει μέχρι να δει ολόκληρη την παράσταση, κάτι που απαγορεύεται για παιδιά κάτω των 15 ετών και διαρκεί περίπου 46 χρόνια, που είναι το μέσο προσδόκιμο ζωής.

Στο τέλος έως και το 70% των εργοδοτών της μεταποίησης μιλούν για έλλειψη προσωπικού(ο μέσος όρος ηλικίας των ειδικευμένων εργαζομένων σε αυτόν τον τομέα είναι γύρω στα 55 έτη), αλλά οι νέοι πεισματικά δεν θέλουν να πάνε εκεί. Ακόμη και παρά τον ανταγωνιστικό μισθό. Δεν μπορεί λόγω έλλειψης εκπαίδευσης.

Και σε υποψηφιότητες κύρους, όπου υπάρχει ήδη μεγάλος ανταγωνισμός, οι νέοι χάνουν προφανώς από τους μεγαλύτερους συντρόφους τους.

Σήμερα, οι περισσότεροι άνθρωποι βρίσκουν θέσεις εργασίας μέσω της ροής ανθρώπων που τις εγκαταλείπουν, επειδή οι νέες θέσεις εργασίας που δημιουργούνται από εταιρείες είναι περιορισμένες. Επίσης, ακριβώς όπως σε ένα παιχνίδι με καρέκλα, όταν μια άδεια θέση καταλαμβάνεται από όσους βρίσκονται ήδη στην αίθουσα, υπάρχει πλεονέκτημα σε έναν αγώνα υψηλής ταχύτητας με όσους μπαίνουν μόνο εκείνη την ώρα.

Για να αυξήσουμε τις τάξεις αυτών που περιμένουν, στην Ιταλία υπάρχουν πολλές γυναίκες και κυρίως πολλοί νέοι, γιατί στο τέλος της σειράς είναι αυτές που έρχονται τελευταίοι, δηλαδή οι νέες γενιές. Στην Ιταλία, το ποσοστό των απασχολουμένων μεταξύ των νέων και των γυναικών είναι σημαντικά χαμηλότερο από ό,τι σε άλλες δυτικές χώρες.

Συμπεριλαμβανομένου του γεγονότος ότι το επίπεδο εκπαίδευσής τους είναι σημαντικά χαμηλότερο από εκείνο εκείνων που είναι τώρα άνω των 30 ετών (έστω και μόνο επειδή το επίπεδο πανεπιστημιακής εκπαίδευσης πέφτει σταθερά τα τελευταία δέκα χρόνια). Και επειδή σε βιομηχανίες με κύρος και χρήματα, οι περισσότερες θέσεις καταλαμβάνονται από άτομα που δεν είναι καθόλου ηλικιωμένα.

Οι προοπτικές ανάπτυξης για τη σημερινή νεολαία θα εμφανιστούν μέχρι την ηλικία των 50 ετών, όταν συνταξιοδοτηθούν οι μεγαλύτεροι σύντροφοί τους.

Δεξαμενή εργασίας. Μπορούμε να σκεφτούμε τη δύναμη ως μια μεγάλη δεξαμενή νερού που αυξάνεται σε όγκο κάθε χρόνο. Το επίπεδο που αντιστοιχεί στην ηλικία εργασίας καθορίζεται από τρία «πατ» και μια «επαναφορά». Το πρώτο είναι η δημογραφική βρύση, που αποτελείται από νέους που έχουν φτάσει στο κατώφλι της ηλικίας εργασίας.

Τα δημογραφικά στοιχεία μπορούν να αλλάξουν από κοινωνικο-πολιτιστικούς παράγοντες - η δεύτερη βρύση - όπως η εκτεταμένη εκπαίδευση, η οποία καθυστερεί την είσοδο των νέων στην αγορά εργασίας ή ένας αυξανόμενος αριθμός γυναικών που θέλουν να είναι μέρος του εργατικού δυναμικού: στην πραγματικότητα, δεν σκοπεύουν να δουλέψουν όλοι όσοι μπαίνουν στη δουλειά. Τέλος, στο άλλο άκρο της ηλικίας εργασίας πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η επιμήκυνση ή η βράχυνση ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία εξαρτάται από τη συγκεκριμένη νομοθεσία της χώρας. Η τρίτη βρύση είναι αυτή που ρυθμίζει τη μετανάστευση και τη μετανάστευση: όταν μια περιοχή αναπτύσσεται γρήγορα, προσελκύει ένα ρεύμα εργαζομένων από άλλες χώρες, νόμιμα ή παράνομα.

Πώς να μην θυμηθεί κανείς το καλό σοβιετικό σύστημα διανομής! Τότε, ωστόσο, νέοι ειδικοί από την πρωτεύουσα φοβούνταν ότι θα τους έστελναν να δημιουργήσουν ακόμη ένα παρθένο έδαφος, να ολοκληρώσουν την κατασκευή του BAM ή απλώς να ανεβάσουν το πολιτιστικό επίπεδο ενός απομακρυσμένου χωριού. Σήμερα δεν φοβούνται. Και... κινδυνεύουν να μπουν στον στρατό των ανέργων.

Κάποιοι, ωστόσο, αναζητούν το BAM τους - το «μεγάλο αμερικανικό όνειρο». Σύμφωνα με ορισμένες εκτιμήσεις, έως και δέκα χιλιάδες άτομα αποστέλλονται στις Ηνωμένες Πολιτείες ετησίως μόνο στο πλαίσιο του προγράμματος Work & Travel. Στην Αμερική και τη Δυτική Ευρώπη, συμφωνούν με τις πιο άδοξες δουλειές, καθώς τα αμερικανοποιημένα πλυντήρια πιάτων και οι πωλητές εισιτηρίων για αξιοθέατα καταφέρνουν όχι μόνο να ζήσουν στις ΗΠΑ, αλλά και να εξοικονομήσουν αρκετές χιλιάδες δολάρια - το ποσό που θα κέρδιζαν στην πατρίδα τους μέσα σε ένα έτος.

Οι μεταναστευτικές ροές μοιάζουν με πραγματικά κύματα, ικανά να αυξήσουν ή να εξαντλήσουν τα επίπεδα του νερού. Σε αυτή τη δεξαμενή, το «ξεφόρτωμα» εκπροσωπείται από συνταξιούχους, απολυμένους που εγκαταλείπουν την ελπίδα να βρουν δουλειά, μετανάστες και αποθανόντες. Η έξοδός τους είναι από ένα χαλαρό δίχτυ εργασίας για αρχάριους, το οποίο επιτρέπει στο νερό να μην αυξάνεται πολύ.

Η δεξαμενή εργατικού δυναμικού είναι ιδανικού μεγέθους όπου, με τη συνεχή αλλαγή μεταξύ εισόδου και εξόδου, οι νέες γενιές μπορούν να βρουν δουλειά χωρίς να μένουν κολλημένες στην ανεργία για πολύ. Ένα μικρό γλωσσάρι εργασίας. Άτομα που αναζητούν δουλειά. Να βρεις την πρώτη σου δουλειά.

Ωστόσο, λίγοι ριζώνουν και εκεί - το πρόβλημα είναι στις συμπεριφορές ζωής τους. Ένας από τους νόμους της ευημερίας στη Δύση: η επιχείρηση μπορεί να είναι επιτυχημένη μόνο όταν επιδιώκει έναν υψηλό κοινωνικό στόχο. Μεταξύ των μαθητών μας στη δεκαετία του 1980 και στις αρχές της δεκαετίας του 1990, λένε οι κοινωνιολόγοι, το 30-40% ονόμασε «ωφελώντας την κοινωνία» και «το να είσαι στους σωστους ανθρωπους" Μεταξύ των σημερινών μαθητών, μόνο λίγοι έθεσαν αυτόν τον στόχο (5–10% των μαθητών).

Άλλοι ψάχνουν για δουλειά. Ανενεργός σε ηλικία εργασίας. Ψάχνετε για δουλειά, αλλά όχι ενεργά. Όσοι δεν ψάχνουν, αλλά θα ήθελαν να δουλέψουν και είναι άμεσα διαθέσιμοι. Ποιοι δεν θέλουν να εργαστούν ή που δεν είναι άμεσα διαθέσιμοι. Ανενεργό κατά τις μη εργάσιμες ώρες. Πληθυσμός σε ηλικία εργασίας.

Αυτή είναι η σχέση μεταξύ του εργατικού δυναμικού και των ατόμων σε ηλικία εργασίας. Αυτή είναι η αναλογία του αριθμού των εργαζομένων προς τον πληθυσμό σε ηλικία εργασίας. Είναι η σχέση μεταξύ των ατόμων που αναζητούν εργασία και του εργατικού δυναμικού. Ο κύριος σκοπός ενός οικονομικού συστήματος είναι να δημιουργήσει θέσεις εργασίας για όσους θέλουν να εργαστούν. Αυτό δεν συμβαίνει μόνο για προφανείς οικονομικούς λόγους, αλλά και γιατί η δουλειά δίνει σε κάθε πολίτη δικαιώματα, ευθύνες και αξιοπρέπεια.

Σύμφωνα με τους κοινωνιολόγους, διακριτικά χαρακτηριστικά της ήδη πρακτικά διαμορφωμένης αγοράς εργασίας των νέων στη Ρωσία - οι εργοδότες προσφέρουν προσωρινή ή/και χαμηλή αμειβόμενη εργασία μερικής απασχόλησης. Επιπλέον, αυτό γίνεται μέσω κέντρων απασχόλησης νέων, το ίδιο κοινωνικούς θεσμούς, που έχουν σχεδιαστεί για να λύσουν τα προβλήματα των νέων.

Για την πλειοψηφία, ελλείψει πραγματικών προοπτικών, τα ζητήματα εργασίας και απασχόλησης αποκτούν πολιτική χροιά.

Δεν απέχουμε τόσο πολύ από το να επαναλάβουμε τη γαλλική εμπειρία με μαζικές συγκεντρώσεις διαμαρτυρίας κατά του νόμου της πρώτης πρόσληψης όσο φαίνεται με την πρώτη ματιά. Όπως δίδαξε το κλασικό του μαρξισμού, μια επαναστατική κατάσταση αναπτύσσεται όταν «οι ανώτερες τάξεις δεν μπορούν, αλλά οι κατώτερες τάξεις δεν θέλουν». Φαίνεται ότι οι ηγέτες μας δεν θέλουν και δεν μπορούν να διορθώσουν αυτή την κατάσταση. Μέχρι τώρα, η δραστηριότητα των αρχών αποσκοπούσε μόνο στην κατάσβεση των συγκρούσεων, αλλά όχι στην επίλυση των κοινωνικών προβλημάτων των νέων. Όμως οι κατώτερες τάξεις δεν μπορούν και δεν θέλουν να εργαστούν εκεί που τους προσφέρουν.

Σύμφωνα με τον όμιλο ZIRCON, μόνο για πέρυσιτο ποσοστό των νέων που είναι έτοιμοι για παράνομες ενέργειες αυξήθηκε κατά 1,4–2 φορές. Στην ερώτηση: «Επιτρέπετε τη συμμετοχή στο μποϊκοτάζ των αρχών;» – «Ναι» είχε ήδη απαντήσει το 34% των ερωτηθέντων έναντι 23% πριν από ένα χρόνο. Και αυτό το στρώμα αναπληρώνεται από ομάδες χαμηλού εισοδήματος του πληθυσμού. Εκείνοι οι πολύ νέοι που δεν βρήκαν ή δεν ήθελαν να βρουν δουλειά.

Oleg Serlov
Gazeta.ru