Κώδικας εργασίας για τις εγκύους. Συνθήκες εργασίας. Σωστή μορφή μετάφρασης

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθρο 261. Εγγυήσεις για έγκυο και άτομα με αναπηρία οικογενειακές ευθύνεςμε καταγγελία σύμβασης εργασίας

(δείτε το κείμενο στην προηγούμενη έκδοση)

Οδηγός HR:

Οδηγός Εργατικών Διαφορών:

Καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία εργοδότη με έγκυο γυναίκα δεν επιτρέπεται, εκτός από περιπτώσεις εκκαθάρισης του οργανισμού ή τερματισμού δραστηριοτήτων από μεμονωμένο επιχειρηματία.

(δείτε το κείμενο στην προηγούμενη έκδοση)

Εάν η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου λήξει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της γυναίκας, ο εργοδότης υποχρεούται, κατόπιν γραπτής αίτησής της και με παροχή ιατρικού πιστοποιητικού που να βεβαιώνει την κατάσταση της εγκυμοσύνης, να παρατείνει τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης και εάν της χορηγηθεί άδεια μητρότητας με τον προβλεπόμενο τρόπο - μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης. Γυναίκα της οποίας η σύμβαση εργασίας έχει παραταθεί μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης της υποχρεούται, κατόπιν αιτήματος του εργοδότη, αλλά όχι περισσότερο από μία φορά κάθε τρεις μήνες, να προσκομίζει ιατρικό πιστοποιητικό που να επιβεβαιώνει την κατάσταση της εγκυμοσύνης. Εάν η γυναίκα συνεχίσει πράγματι να εργάζεται μετά το τέλος της εγκυμοσύνης της, τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας μαζί της λόγω της λήξης της εντός μιας εβδομάδας από την ημέρα που ο εργοδότης έμαθε ή έπρεπε να μάθει για το τέλος της εγκυμοσύνης. .

(δείτε το κείμενο στην προηγούμενη έκδοση)

Επιτρέπεται η απόλυση γυναίκας λόγω λήξης σύμβασης εργασίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, εάν η σύμβαση εργασίας συνήφθη για τη διάρκεια των καθηκόντων ενός απόντα υπαλλήλου και είναι αδύνατη, με τη γραπτή συγκατάθεση της γυναίκας, η μεταφορά σε άλλη θέση εργασίας που έχει στη διάθεσή του ο εργοδότης πριν από το τέλος της εγκυμοσύνης της (ως κενή θέση ή θέση εργασίας που αντιστοιχεί στα προσόντα της γυναίκας και κενή θέση κατώτερου επιπέδου ή χαμηλότερα αμειβόμενη εργασία), την οποία μια γυναίκα μπορεί να εκτελέσει λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας της. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να της προσφέρει όλες τις κενές θέσεις εργασίας που έχει στη συγκεκριμένη περιοχή που πληρούν τις καθορισμένες προϋποθέσεις. Ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει κενές θέσεις εργασίας σε άλλες τοποθεσίες, εάν αυτό προβλέπεται από τη συλλογική σύμβαση, τις συμβάσεις ή τη σύμβαση εργασίας.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας με γυναίκα που έχει παιδί κάτω των τριών ετών, με ανύπαντρη μητέρα που μεγαλώνει παιδί με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ ετών ή μικρό παιδί - παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών, με άλλο άτομο που μεγαλώνει αυτά τα παιδιά χωρίς μητέρα, με γονιό (άλλο

Η Ολομέλεια του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο ψήφισμα Νο. 1 της 28ης Ιανουαρίου 2014, διευκρίνισε μια σειρά ζητημάτων που ρυθμίζουν τις ιδιαιτερότητες της εργασίας των γυναικών, των ατόμων με οικογενειακές ευθύνες και των ανηλίκων. Οι εξηγήσεις δίνονται λαμβάνοντας υπόψη την πρακτική και τα ερωτήματα που προκύπτουν στα δικαστήρια όταν εξετάζονται εργατικές διαφορές για παρόμοια θέματα. Οι διευκρινίσεις της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας θα διασφαλίσουν την ομοιόμορφη εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας από τα δικαστήρια και θα βάλουν τέλος σε μακροχρόνιες διαφορές μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών.

1. Εάν ο εργοδότης δεν γνώριζε για την εγκυμοσύνη της εργαζομένης και υπέβαλε απόλυση σε περίπτωση που ο νόμος απαγορεύει καταγγελία σύμβασης με έγκυες γυναίκες, τότε το μεταγενέστερο αίτημα του εργαζομένου για επαναφορά στην εργασία πρέπει να ικανοποιηθεί
Αιτία: Ρήτρα 25 του ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Ιανουαρίου 2014 αριθ. 1

2. Μια σύμβαση εργασίας, η λήξη της οποίας επήλθε κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της εργαζόμενης, γενικά πρέπει να παραταθεί μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης. Επιπλέον, σε περίπτωση γέννησης παιδιού, η ανάγκη απόλυσης υποδεικνύεται όχι εντός μιας εβδομάδας μετά τα γενέθλια του παιδιού, αλλά την τελευταία ημέρα της άδειας μητρότητας
Αιτία: Ρήτρα 27 του ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Ιανουαρίου 2014 αριθ. 1

3. Το τεστ απασχόλησης δεν επιβάλλεται σε εγκύους, γυναίκες με παιδιά κάτω του 1,5 έτους, καθώς και σε άτομα κάτω των 18 ετών. Αυτός ο κανόνας ισχύει και για άλλα άτομα που μεγαλώνουν παιδιά κάτω του 1,5 έτους χωρίς μητέρα.

Εάν οι εργαζόμενοι αυτοί υποβλήθηκαν σε δοκιμασία, τότε η καταγγελία σύμβασης εργασίας μαζί τους βάσει των αποτελεσμάτων της δοκιμής είναι παράνομη
Αιτία: Ρήτρα 9 του ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Ιανουαρίου 2014 αριθ. 1

Εγγυήσεις κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας

Στην Τέχνη. Τέχνη. Τα 64 και 70 του Εργατικού Κώδικα ορίζουν τις εγγυήσεις που παρέχονται στις εγκύους κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας. Επομένως, απαγορεύεται:
- αρνούνται να προσλάβουν μια γυναίκα για λόγους που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη της (Μέρος 3 του άρθρου 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- καθιερώστε μια δοκιμαστική περίοδο κατά την πρόσληψη εγκύων γυναικών (άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εργασιακές σχέσεις

Άρα, έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο. Ας εξετάσουμε ποιες εγγυήσεις και παροχές δικαιούνται οι έγκυες εργαζόμενες στο πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων.

Μερική απασχόληση

Στις έγκυες γυναίκες μπορεί να ανατεθεί πρόγραμμα μερικής απασχόλησης.
Στην πραγματικότητα, οι τρόποι εργασίας μπορεί να είναι οι εξής:

• μερικής απασχόλησης (βάρδια). Όταν σε έναν εργαζόμενο ανατίθεται εργάσιμη ημέρα μερικής απασχόλησης (βάρδια), ο αριθμός των ωρών εργασίας ανά ημέρα (ανά βάρδια) που γίνονται δεκτοί για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων μειώνεται.

• εβδομάδα μερικής απασχόλησης. Όταν καθιερώνεται εβδομάδα μερικής απασχόλησης για έναν εργαζόμενο, ο αριθμός των εργάσιμων ημερών μειώνεται σε σύγκριση με την εργάσιμη εβδομάδα που καθορίζεται για αυτή την κατηγορία εργαζομένων. Ταυτόχρονα, η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια) παραμένει κανονική.

• συνδυασμός τρόπων εργασίας μερικής απασχόλησης. Η εργατική νομοθεσία επιτρέπει συνδυασμό μερικής και μερικής απασχόλησης. Παράλληλα, μειώνεται ο αριθμός των ωρών εργασίας ανά ημέρα (ανά βάρδια) που έχει καθοριστεί για αυτή την κατηγορία εργαζομένων, ενώ ταυτόχρονα μειώνεται ο αριθμός των εργάσιμων ημερών την εβδομάδα.

Οι έγκυες γυναίκες μπορούν να υποβάλουν αίτηση στον εργοδότη με αίτημα να οριστεί εργάσιμη ημέρα μερικής απασχόλησης (βάρδια) ή εβδομάδα μερικής απασχόλησης τόσο κατά την πρόσληψη όσο και στη συνέχεια. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ικανοποιήσει ένα τέτοιο αίτημα (Μέρος 1 του άρθρου 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι ώρες εργασίας μερικής απασχόλησης μπορούν να καθοριστούν είτε χωρίς χρονικό περιορισμό είτε για οποιαδήποτε περίοδο βολεύει τους εργαζόμενους.

Ειδικές συνθήκες εργασίας για εγκύους

Όσον αφορά τις εγκύους, ο Κώδικας Εργασίας θεσπίζει μια σειρά από κανόνες που απαγορεύουν την απασχόλησή τους:

• να εργάζονται τη νύχτα και την υπερωριακή εργασία (μέρος 5 του άρθρου 96, μέρος 5 του άρθρου 99 και μέρος 1 του άρθρου 259 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)·

• εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες ημέρες διακοπές(Μέρος 1 του άρθρου 259 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

• εργασία εκ περιτροπής (άρθρο 298 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εάν μια γυναίκα είναι έγκυος, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να την στείλει σε επαγγελματικά ταξίδια (Μέρος 1 του άρθρου 259 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Μεταφορά σε ελαφριές εργασίες

Οι έγκυες εργαζόμενες, βάσει ιατρικής έκθεσης και κατόπιν αιτήματός τους, θα πρέπει να έχουν μείωση των προτύπων παραγωγής και των προτύπων εξυπηρέτησης ή θα πρέπει να μεταφερθούν σε άλλη εργασία που αποκλείει την έκθεση σε δυσμενείς παράγοντες παραγωγής (Μέρος 1 του άρθρου 254 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας Ομοσπονδία).

Εγγύηση διατήρησης των μέσων αποδοχών

Ο Εργατικός Κώδικας ορίζει αρκετές περιπτώσεις στις οποίες μια έγκυος εργαζόμενη διατηρεί τον μέσο μισθό της:

• περίοδος κατά την οποία μια έγκυος γυναίκα εκτελεί ελαφρύτερες εργασίες. Αυτός ο χρόνος καταβάλλεται με βάση τις μέσες αποδοχές της εργαζομένης στην προηγούμενη εργασία της (Μέρος 1 του άρθρου 254 και άρθρο 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

• η περίοδος κατά την οποία μια εργαζόμενη απομακρύνεται από την εργασία της λόγω βλαβερών συνεπειών έως ότου της παρασχεθεί η κατάλληλη εργασία. Οι εργάσιμες ημέρες που χάθηκαν ως αποτέλεσμα αυτού πληρώνονται με βάση τις μέσες αποδοχές στην προηγούμενη εργασία (Μέρος 2 του άρθρου 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

• την περίοδο της υποχρεωτικής ιατρικής εξέτασης της σε ιατρικό ίδρυμα (Μέρος 3 του άρθρου 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σημείωμα. Είναι απαραίτητο να επιβεβαιωθεί η ολοκλήρωση μιας ιατρικής εξέτασης; Ο Κώδικας Εργασίας δεν επιβάλλει σε μια γυναίκα την υποχρέωση να παρέχει στον εργοδότη οποιοδήποτε έγγραφο που να επιβεβαιώνει την ολοκλήρωση ιατρικής εξέτασης. Ωστόσο, συνιστάται να προειδοποιήσετε εγγράφως τον εργαζόμενο (αναφερόμενος στον κανόνα του Μέρους 3 του άρθρου 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) για την απουσία του από τον χώρο εργασίας για αυτόν τον λόγο, ώστε να μην θεωρείται ως απουσία και κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου διατηρούνται οι μέσες αποδοχές.

Παροχή άδειας μητρότητας

Η άδεια μητρότητας είναι ένα ειδικό είδος άδειας. Παρέχεται βάσει αίτησης και πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία (Μέρος 1 του άρθρου 255 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για τις ημερολογιακές ημέρες της άδειας μητρότητας, ο εργοδότης ορίζει ένα κατάλληλο επίδομα. Η περίοδος που μια γυναίκα βρίσκεται σε άδεια μητρότητας λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό του χρόνου υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα σε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών (Μέρος 1 του άρθρου 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εγγυήσεις κατά τη χορήγηση των επόμενων διακοπών

Κατά γενικό κανόνα, το δικαίωμα χρήσης διακοπών για το πρώτο έτος εργασίας προκύπτει για έναν εργαζόμενο μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας με έναν συγκεκριμένο εργοδότη (Μέρος 2 του άρθρου 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Παράλληλα, για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει εξαίρεση από τον γενικό κανόνα. Έτσι, ανεξάρτητα από τη διάρκεια υπηρεσίας σε έναν συγκεκριμένο εργοδότη (ακόμη και πριν από τη λήξη έξι μηνών από την έναρξη της συνεχούς εργασίας στον οργανισμό), πρέπει να παρέχεται άδεια μετ' αποδοχών κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου:

• γυναίκες πριν ή αμέσως μετά την άδεια μητρότητας ή στο τέλος της γονικής άδειας (Μέρος 3 του άρθρου 122 και άρθρο 260 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο εργαζόμενος καθορίζει ανεξάρτητα την ημερομηνία μετάβασης σε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Κατά κανόνα, η ετήσια άδεια μετατρέπεται σε άδεια μητρότητας. Επιπλέον, απαγορεύεται η ανάκληση εγκύου εργαζόμενου από την ετήσια κύρια και πρόσθετη άδεια (Μέρος 3 του άρθρου 125 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και η αντικατάσταση αυτών των αδειών ή τμημάτων τους με χρηματική αποζημίωση (Μέρος 3 του άρθρου 126 του τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

• στον σύζυγο ενώ η σύζυγός του βρίσκεται σε άδεια μητρότητας (Μέρος 4 του άρθρου 123 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ταυτόχρονα, παρέχεται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών για αυτή την κατηγορία ατόμων σε χρόνο που τους βολεύει, ανεξάρτητα από το πρόγραμμα των διακοπών. Η ελάχιστη διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών είναι επί του παρόντος 28 ημερολογιακές ημέρες (Μέρος 1 του άρθρου 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Απαγόρευση απόλυσης με πρωτοβουλία του εργοδότη

Ο Εργατικός Κώδικας απαγορεύει την απόλυση εγκύων με πρωτοβουλία του εργοδότη (εκτός από περιπτώσεις εκκαθάρισης της οργάνωσης ή τερματισμού δραστηριοτήτων από μεμονωμένο επιχειρηματία) (Μέρος 1 του άρθρου 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ωστόσο, υπάρχουν επιλογές για διακοπή της εργασιακής σχέσης με έγκυο εργαζόμενη. Για παράδειγμα, εάν μια έγκυος εργαζόμενη εργάζεται με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.

Δεν επιτρέπεται η απόλυση εάν...

Κατά τη διάρκεια ισχύος μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, μια έγκυος εργαζόμενη θα συντάξει αίτηση για παράταση της σύμβασης εργασίας μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης και θα υποβάλει αντίστοιχη ιατρική βεβαίωση ο εργοδότης υποχρεούται να ικανοποιήσει το αίτημα της γυναίκας. Μέρος 2 του άρθρου 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος, κατόπιν αιτήματος του εργοδότη, πρέπει να προσκομίσει ιατρική βεβαίωση που να επιβεβαιώνει την εγκυμοσύνη, αλλά όχι περισσότερο από μία φορά κάθε τρεις μήνες. Η αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας πρέπει να καθοριστεί σε πρόσθετη συμφωνία.

Σημείωση: η στιγμή της σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου (πριν ή μετά την εγκυμοσύνη) δεν έχει σημασία για την παράταση ισχύος της παρούσας σύμβασης.

Εάν μια γυναίκα συνεχίσει πράγματι να εργάζεται μετά το τέλος της εγκυμοσύνης, τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας μαζί της λόγω της λήξης της εντός μιας εβδομάδας από την ημέρα που ο εργοδότης έμαθε ή έπρεπε να μάθει για το τέλος της εγκυμοσύνης.

Μόνο μια σημείωση. Το πραγματικό τέλος της εγκυμοσύνης θα πρέπει να νοείται ως η γέννηση ενός παιδιού, καθώς και ως τεχνητός τερματισμός (αποβολή) ή αποβολή (αποβολή).

Άδεια μητρότητας και παροχές. Κατά τη διάρκεια ισχύος της σύμβασης εργασίας, μια έγκυος εργαζόμενη μπορεί να λάβει άδεια μητρότητας. Σε αυτή την περίπτωση, το αντίστοιχο επίδομα πρέπει να της καταβληθεί πλήρως για όλες τις ημερολογιακές ημέρες της άδειας μητρότητας (άρθρο 255 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Η απόλυση είναι δυνατή εάν (Μέρος 3 του άρθρου 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ...

• Μαζί της συνήφθη σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για τη διάρκεια των καθηκόντων του απόντα υπαλλήλου. Σε αυτή την περίπτωση, επιτρέπεται η απόλυση εγκύου υπαλλήλου λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας (ρήτρα 2, Μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

• ο οργανισμός δεν έχει εργασία που μπορεί να εκτελέσει μια έγκυος εργαζόμενη ή αρνήθηκε τις προτεινόμενες επιλογές εργασίας (ρήτρα 8, μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Τι είδους δουλειά πρέπει να προσφέρει ένας εργοδότης σε μια γυναίκα;

Σύμφωνα με το Μέρος 3 του Άρθ. 261 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

• όχι μόνο η θέση εργασίας ή η κενή θέση που αντιστοιχεί στα προσόντα της, αλλά και μια θέση χαμηλότερης ή χαμηλότερης αμοιβής.

• όλες οι διαθέσιμες κενές θέσεις που πληρούν τις απαιτήσεις υγείας·

• κενές θέσεις και θέσεις εργασίας που διαθέτει ο εργοδότης στην περιοχή. Οι κενές θέσεις και οι διαθέσιμες εργασίες σε άλλες τοποθεσίες πρέπει να προσφέρονται στις περιπτώσεις που αυτό προβλέπεται στη συλλογική σύμβαση, τις συμβάσεις ή τη σύμβαση εργασίας.

Εάν η γυναίκα συμφωνήσει με τη μεταφορά, ορισμένοι όροι, όπως ο τόπος εργασίας, η θέση ή η διάρκεια της σύμβασης εργασίας, αλλάζουν με τη σύναψη πρόσθετης συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας.

Η εργατική νομοθεσία καθορίζει έναν συγκεκριμένο κατάλογο παροχών για τις εργαζόμενες γυναίκες, η παροχή των οποίων είναι εγγυημένη από το κράτος και καθιερώνεται σε όλους τους οργανισμούς, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας. Ακολουθούν τα τρέχοντα άρθρα του εργατικού κώδικα καθώς και απαντήσεις σε κοινά ερωτήματα που σχετίζονται με τα εργασιακά δικαιώματα των εγκύων και των νέων γονέων.

Άρθρο 64.Η σύναψη σύμβασης εργασίας δεν μπορεί να απορριφθεί για λόγους που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη ή την παρουσία παιδιών.

Άρθρο 70.Απαγορεύεται η θέση σε δοκιμασία εγκύων.

Άρθρο 93.Μια γυναίκα με παιδί μπορεί να ζητήσει μια εβδομάδα εργασίας μερικής ή μερικής απασχόλησης. Έχει το δικαίωμα να υποβάλει ένα τέτοιο αίτημα όταν πιάσει δουλειά, ή αργότερα, σε περίπτωση ασθένειας του παιδιού. Η διοίκηση υποχρεούται να ικανοποιήσει το αίτημα του υπαλλήλου εάν δεν είναι άνω των 14 ετών και το παιδί με αναπηρία είναι κάτω των 18 ετών. Ο ίδιος κανόνας ισχύει και για τις εγκύους.
Για άλλους εργαζομένους, μια συντομευμένη εργάσιμη ημέρα ή η εβδομάδα μερικής απασχόλησης μπορεί να μην είναι υποχρεωτική, αλλά κατόπιν κοινής συμφωνίας. Στην περίπτωση αυτή, ο μισθός υπολογίζεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας ή ανάλογα με την παραγωγή. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιορίζει τον αριθμό των ωρών κατά τις οποίες μπορεί να μειωθεί ο χρόνος εργασίας. Επομένως, ο εργοδότης συμφωνεί για το πόσο μικρότερη θα είναι η εργάσιμη ημέρα από το συνηθισμένο. Η μερική απασχόληση δεν συνεπάγεται περιορισμούς στη διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, στον υπολογισμό της προϋπηρεσίας και σε άλλα δικαιώματα.

Άρθρο 96.Γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών, μητέρες και πατέρες που μεγαλώνουν παιδιά κάτω των πέντε ετών χωρίς σύζυγο, καθώς και κηδεμόνες παιδιών αυτής της ηλικίας μπορούν να συμμετέχουν στη νυχτερινή εργασία μόνο με γραπτή συγκατάθεσή τους και υπό την προϋπόθεση ότι η εργασία αυτή δεν είναι απαγορεύεται για αυτούς για λόγους υγείας σύμφωνα με ιατρική έκθεση.

Άρθρο 99.Η εμπλοκή ατόμων με αναπηρία και γυναικών με παιδιά κάτω των τριών ετών σε υπερωριακή εργασία παραλείπεται με γραπτή συγκατάθεσή τους και υπό την προϋπόθεση ότι η εργασία αυτή δεν απαγορεύεται για λόγους υγείας σύμφωνα με ιατρική έκθεση. Ταυτόχρονα, τα άτομα με αναπηρία και οι γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών πρέπει να ενημερώνονται γραπτώς για το δικαίωμά τους να αρνηθούν την υπερωριακή εργασία.

Άρθρο 253. Έχουν τεθεί περιορισμοί στη χρήση των γυναικών σε σκληρή εργασία και σε επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. (Ο κατάλογος των βαρέων και επικίνδυνων εργασιών εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Φεβρουαρίου 2000 Αρ. 162).

Άρθρο 254. Η διοίκηση υποχρεούται να μεταφέρει μια έγκυο γυναίκα, κατόπιν αιτήματός της, σε πιο εύκολη δουλειά από την προηγούμενη ή να μειώσει το ποσοστό παραγωγής της. Βάση για τη μετάθεση είναι η ιατρική βεβαίωση και η αίτηση του υπαλλήλου. Μετά από αυτό, η εργαζόμενη διατηρεί τον μέσο μισθό στον προηγούμενο τόπο εργασίας της. Εάν προσκομιστούν τα έγγραφα, μπορεί να μην πάει στη δουλειά μέχρι να της παρασχεθούν ευκολότερες συνθήκες εργασίας από πριν. Ο οργανισμός πληρώνει για χαμένες ημέρες με βάση τα μέσα κέρδη. Παρεμπιπτόντως, οι γυναίκες που έχουν παιδιά κάτω του ενάμιση έτους έχουν επίσης δικαίωμα να απαιτήσουν ευκολότερη εργασία. Μετά τη μεταγραφή, οι μέσες αποδοχές διατηρούνται μέχρι το παιδί να γίνει ενάμιση έτους.

Άρθρο 255.Άδεια μητρότητας με καταβολή κρατικών παροχών κοινωνικής ασφάλισης στο ποσό που ορίζει ο νόμος από το ταμείο κοινωνικής ασφάλισης παρέχεται στις γυναίκες κατόπιν αίτησής τους και σύμφωνα με ιατρική έκθεση. Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο της 19ης Μαΐου 1995 αριθ. 81-FZ «Σχετικά με τις κρατικές παροχές για πολίτες με παιδιά» (όπως τροποποιήθηκε και συμπληρώθηκε), οι παροχές μητρότητας καθορίζονται στον τόπο εργασίας για τις γυναίκες εργαζόμενες που υπόκεινται σε κρατική κοινωνική ασφάλιση στο ποσό των μέσων αποδοχών (εισόδημα ).

Ωστόσο, ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 25-FZ της 8ης Φεβρουαρίου 2003 «Σχετικά με τον προϋπολογισμό του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας» περιορίζει το ποσό αυτού του επιδόματος - όχι περισσότερο από 11.700 ρούβλια το μήνα. Η διαδικασία πληρωμής καθορίζεται στον Κανονισμό για τη διαδικασία παροχής παροχών για κρατική κοινωνική ασφάλιση, που εγκρίθηκε με ψήφισμα του Προεδρείου του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 12ης Νοεμβρίου 1984 αριθ. 13–6, και στην επιστολή του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 18 Φεβρουαρίου 2002 Αρ. 02–18/05/1136. Αυτά τα έγγραφα αναφέρουν ότι τα επιδόματα μητρότητας εκχωρούνται και καταβάλλονται για εργάσιμες ημέρες που χάθηκαν κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας και υπολογίζονται πολλαπλασιάζοντας το ημερήσιο επίδομα επί τον αριθμό των καθορισμένων ημερών. Και το ημερήσιο επίδομα βασίζεται στις μέσες ημερήσιες αποδοχές: το ποσό των αποδοχών διαιρείται με τον αριθμό όλων των εργάσιμων ημερών του μήνα (σύμφωνα με το πρόγραμμα) που εμπίπτουν σε άδεια μητρότητας.

Η διάρκεια της άδειας μητρότητας είναι 140 ημερολογιακές ημέρες (70 ημέρες πριν τον τοκετό και 70 ημέρες μετά), στην περίπτωση πολύδυμη εγκυμοσύνη- 194 ημερολογιακές ημέρες (84 ημέρες πριν από τη γέννηση και 110 ημέρες μετά).

Άρθρο 256.Μια γυναίκα μπορεί να παραμείνει σε άδεια μητρότητας μέχρι το παιδί να γίνει τριών ετών. Επιπλέον, ενώ βρίσκεται σε διακοπές, μπορεί να εργάζεται από το σπίτι ή να πηγαίνει στη δουλειά με μερική απασχόληση. Και ανεξάρτητα από το αν εργάζεται ή όχι, θα λάβει παροχές από τα ταμεία του Ρωσικού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Η γονική άδεια προσμετράται στη συνολική και συνεχή άδεια εργασιακή εμπειρία, καθώς και προϋπηρεσία στην ειδικότητα (εκτός από περιπτώσεις χορήγησης σύνταξης με προνομιακούς όρους). Από αυτή την άποψη, πρέπει να θυμόμαστε ότι, σύμφωνα με Ομοσπονδιακός νόμοςμε ημερομηνία 17 Δεκεμβρίου 2001 Αρ. 173-FZ «On εργατικές συντάξεις V Ρωσική Ομοσπονδία«στο χρόνο ασφάλισης - ο χρόνος φροντίδας για κάθε παιδί μέχρι να συμπληρώσει το ενάμιση έτος, αλλά όχι περισσότερο από τρία έτη συνολικά.

Άρθρο 258. Στις γυναίκες με παιδιά κάτω του ενάμιση έτους δίνεται όχι μόνο ένα γενικό μεσημεριανό διάλειμμα, όπως όλοι οι εργαζόμενοι, αλλά και ένα επιπλέον για τη σίτιση του παιδιού, διάρκειας τουλάχιστον 30 λεπτών. Εάν ο εργαζόμενος έχει δύο ή περισσότερα παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους, τότε - τουλάχιστον μία ώρα. Επιπλέον, τέτοια διαλείμματα πρέπει να παρέχονται κάθε τρεις ώρες συνεχούς εργασίας. Ο υπάλληλος μπορεί να προσθέσει διαλείμματα για το τάισμα του παιδιού στην ώρα του μεσημεριανού γεύματος ή να τα μετακινήσει στην αρχή ή το τέλος της εργάσιμης ημέρας, μειώνοντάς τα έτσι. Περιλαμβάνονται στις ώρες εργασίας και πληρώνονται με βάση τις μέσες αποδοχές. Για να υπολογίσετε τις μέσες αποδοχές, πρέπει να προσθέσετε τον μισθό του εργαζομένου για τους τελευταίους 12 μήνες. Διαιρέστε το ποσό που προκύπτει με τον χρόνο που εργάστηκε πραγματικά κατά τη δεδομένη περίοδο. (Μπορείτε να μάθετε περισσότερα σχετικά με αυτό διαβάζοντας τους Κανονισμούς σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 11ης Απριλίου 2003 Αρ. 213)

Άρθρο 259.Εάν μια γυναίκα είναι έγκυος, ο οργανισμός δεν έχει το δικαίωμα να την εμπλέξει σε υπερωριακή εργασία, να την καλέσει σε νυχτερινές βάρδιες και Σαββατοκύριακα ή να τη στείλει σε επαγγελματικά ταξίδια. Αυτό ισχύει και για τις γυναίκες που έχουν παιδιά κάτω των τριών ετών. Ωστόσο, η διοίκηση μπορεί να ζητήσει από τις νεαρές μητέρες να εργαστούν υπερωρίες, υπό την προϋπόθεση ότι αυτό δεν απαγορεύεται για ιατρικούς λόγους, καθώς και να τις ενημερώσει γραπτώς ότι μπορούν να αρνηθούν να εργαστούν. Εάν συμφωνεί, η υπάλληλος πρέπει να παράσχει γραπτή επιβεβαίωση.

Άρθρο 260.Πριν από την άδεια μητρότητας, αμέσως μετά ή μετά τη λήξη της γονικής άδειας, μια γυναίκα μπορεί, κατόπιν δικής της αίτησης, να λάβει ετήσια άδεια με αποδοχές, ανεξάρτητα από τη διάρκεια της υπηρεσίας της σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό.

Άρθρο 261.Εγγυήσεις για εγκύους και γυναίκες με παιδιά με καταγγελία σύμβασης εργασίας.

Πρώτον, έγκυος υπάλληλος δεν απολύεται, παρά μόνο σε περιπτώσεις εκκαθάρισης του οργανισμού.

Δεύτερον, εάν κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της γυναίκας λήξει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου που είχε συνάψει νωρίτερα, ο εργοδότης υποχρεούται, κατόπιν αιτήματός της, να παρατείνει τη διάρκειά της μέχρι την έναρξη της άδειας μητρότητας.

Και τρίτον, ο εργοδότης δεν μπορεί να απολύσει μια γυναίκα εάν έχει παιδιά κάτω των τριών ετών ή μεγαλώνει παιδί κάτω των 14 ετών μόνη της ή παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη με τους αναφερόμενους εργαζόμενους είναι δυνατή στις ακόλουθες περιπτώσεις:

Εκκαθάριση του οργανισμού.
ασυνέπεια με τη θέση της ή την εργασία που εκτελείται για λόγους υγείας (ιατρική έκθεση)·
επανειλημμένη παράλειψη εκπλήρωσης εργασιακών καθηκόντων χωρίς βάσιμο λόγο και παρουσία πειθαρχικής ποινής·
ενιαία βαριά παραβίαση των εργατικών καθηκόντων (ρήτρα 6 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
διάπραξη ενοχικών πράξεων από εργαζόμενο που εξυπηρετεί άμεσα νομισματικά ή εμπορευματικά περιουσιακά στοιχεία, οι οποίες οδηγούν σε απώλεια της εμπιστοσύνης του από την πλευρά του εργοδότη·
η ανάθεση από υπάλληλο που εκτελεί εκπαιδευτικά καθήκοντα ανήθικης πράξης ασυμβίβαστης με τη συνέχιση αυτής της εργασίας·
μια ενιαία βαριά παράβαση από τον επικεφαλής του οργανισμού ή τον αναπληρωτή του των εργασιακών τους καθηκόντων ·
υποβολή από υπάλληλο πλαστών εγγράφων ή εν γνώσει ψευδών στοιχείων κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας.

Άρθρο 262.Οι γυναίκες που έχουν παιδιά με αναπηρία κάτω των 18 ετών δικαιούνται τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας μετ' αποδοχών ανά μήνα. Για να του χορηγηθεί επίδομα, ο εργαζόμενος πρέπει να συντάξει μια αίτηση που απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού. Καταβάλλονται επιπλέον ρεπό στο ποσό των ημερήσιων αποδοχών από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. (Η διαδικασία καθορίζεται στην κοινή επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας No. 296-AP και του FSS της Ρωσίας No. 02-08/05-762 P με ημερομηνία 5 Απριλίου 2002.)

Άρθρο 263. Οι εργαζόμενες γυναίκες μπορούν να επωφεληθούν από επιπλέον άδεια χωρίς αποδοχές. Απαιτείται να παρέχεται σε ανύπαντρες μητέρες που μεγαλώνουν ανήλικα παιδιά, καθώς και σε γυναίκες που έχουν δύο ή περισσότερα παιδιά κάτω των 14 ετών (ένα ανάπηρο παιδί κάτω των 18 ετών). Σε άλλους εργαζόμενους χορηγείται πρόσθετη άδεια κατόπιν συμφωνίας με τον επικεφαλής της επιχείρησης.

Άρθρο 298.Καθιερώνει περιορισμούς στη συμμετοχή στην εργασία εκ περιτροπής. Συγκεκριμένα: οι έγκυες γυναίκες και όσοι έχουν παιδιά κάτω των τριών ετών δεν μπορούν να σταλούν σε τέτοια εργασία.

Για παραβίαση των απαιτήσεων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στον τομέα της ρύθμισης της γυναικείας εργασίας, οι εργοδότες μπορεί να θεωρηθούν υπεύθυνοι. Ειδικότερα, το άρθρο 145 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ποινική ευθύνη για αδικαιολόγητη άρνηση πρόσληψης ή αδικαιολόγητη απόλυση εγκύου ή γυναίκας με παιδιά κάτω των τριών ετών.

—————————————————————

Δοκιμαστική περίοδος προσλήψεων για εγκύους και γυναίκες με παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους

Αρκετά συχνά υπάρχουν καταστάσεις που είναι πιο δύσκολο για μια γυναίκα παρά για έναν άντρα να βρει δουλειά. Οι εργοδότες είναι επιφυλακτικοί όσον αφορά την πρόσληψη γυναικών με μικρά παιδιά, ιδιαίτερα ανύπαντρες μητέρες. Είναι αλήθεια ότι μερικές φορές μπορείτε να ακούσετε την ακόλουθη άποψη: ένας υπάλληλος με ένα μικρό παιδί είναι μια εγγύηση ότι δεν θα φύγει για δουλειά στο εγγύς μέλλον. άδεια μητρότητας. Δεν θα συμφωνούσα με μια τέτοια δήλωση. Και οι περισσότεροι εργοδότες θεωρούν τις νεαρές μητέρες συχνότερα ως κατηγορία εργαζομένων που έχουν πρόσθετα δικαιώματα και παροχές και συχνά λαμβάνουν αναρρωτική άδεια για να φροντίσουν τα παιδιά τους. Είναι διπλά δύσκολο για μια έγκυο να πιάσει δουλειά, γιατί κανένας εργοδότης δεν ενδιαφέρεται να προσλάβει υπάλληλο για μόνιμη εργασία, για τη θέση του οποίου θα πρέπει σύντομα να αναζητήσει προσωρινό ειδικό.

Σύμφωνα με το άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, με συμφωνία των μερών, μπορεί να περιέχει προϋπόθεση για τη δοκιμή του εργαζομένου προκειμένου να επαληθευτεί η συμμόρφωσή του με την εργασία που έχει ανατεθεί. Δεν καθιερώνεται τεστ πρόσληψης για ορισμένες κατηγορίες προσώπων, περιλαμβανομένων. έγκυες γυναίκες και γυναίκες με παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους.

Από τη μία πλευρά, αυτός ο κανόνας εγγυάται και προστατεύει τα δικαιώματα των εγκύων γυναικών και των γυναικών με παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους. Από την άλλη πλευρά, ο εργοδότης δεν μπορεί να ελέγξει τα επαγγελματικά προσόντα ενός μελλοντικού εργαζομένου και αυτό μπορεί επίσης να χρησιμεύσει ως λόγος άρνησης πρόσληψης.

Επιπλέον, σύμφωνα με το άρθρο 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατόπιν αίτησης μιας γυναίκας, της χορηγείται άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών. Σύμφωνα με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα, μια γυναίκα που έχει παιδί κάτω των τριών ετών διατηρεί πάντα το δικαίωμα να λάβει άδεια για τη φροντίδα του παιδιού μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών, ακόμη και αν έχει ήδη επιστρέψει στην εργασία του.

Όταν απασχολείται μια έγκυος γυναίκα και μια γυναίκα που έχει παιδί κάτω του ενάμιση έτους, μπορεί να προκύψει μια κατάσταση ότι η γυναίκα προσλαμβάνεται, αλλά της προσφέρεται να υπογράψει σύμβαση εργασίας, η οποία περιλαμβάνει δοκιμαστική περίοδο.
Επιλογή 1.Ο εργοδότης γνωρίζει για την εγκυμοσύνη ή την παρουσία μικρού παιδιού, αλλά επιμένει σε δοκιμαστική περίοδο. Η συμφωνία μπορεί να υπογραφεί. Σε μια τέτοια κατάσταση, ο εργοδότης παραβιάζει την εργατική νομοθεσία. Η ρήτρα δοκιμής θα είναι άκυρη. Η μεταγενέστερη απόλυση σε αυτή την περίπτωση θα είναι παράνομη. Σύμφωνα με το άρθρο 9 του Κώδικα Εργασίας, οι συλλογικές συμβάσεις, οι συμβάσεις εργασίας και οι συμβάσεις εργασίας δεν μπορούν να περιέχουν όρους που περιορίζουν τα δικαιώματα ή μειώνουν το επίπεδο των εγγυήσεων των εργαζομένων σε σύγκριση με εκείνα που ορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου . Εάν τέτοιοι όροι περιλαμβάνονται σε συλλογική σύμβαση, σύμβαση ή σύμβαση εργασίας, τότε δεν υπόκεινται σε εφαρμογή.
Επιλογή 2.Ο εργοδότης δεν γνωρίζει για την εγκυμοσύνη ή την παρουσία ενός μικρού παιδιού, τότε η δοκιμαστική ρήτρα στη σύμβαση εργασίας είναι αρκετά νόμιμη. Σε περίπτωση απόλυσης, επαναφορά στην εργασία δικαστική διαδικασία, πιθανότατα δεν θα λειτουργήσει, γιατί τα δικαστήρια θεωρούν το γεγονός της απόκρυψης πληροφοριών από τον εργοδότη ως κατάχρηση του δικαιώματός του από τον εργαζόμενο.
Μια κατάσταση είναι δυνατή όταν μια γυναίκα προσλαμβάνεται για εργασία σε δοκιμαστική περίοδο, αλλά το γεγονός της εγκυμοσύνης ή η παρουσία παιδιών αναφέρεται μετά την πρόσληψη, αλλά πριν από τη στιγμή που ο εργοδότης αποφασίσει για το αποτέλεσμα της δίκης και πιθανή απόλυση . Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει τη γυναίκα ως απέτυχε στο τεστ. Από την άλλη, εάν μια γυναίκα γνώριζε για την εγκυμοσύνη, αλλά το έκρυβε από τον εργοδότη της, δεν θα έπρεπε να υπολογίζει καλή στάσημε καθοδήγηση. Από ηθική άποψη, το ερώτημα παραμένει: αξίζει να το κάνουμε αυτό; δεν θα το έκανα.

συγγραφέας Agrova Anna
Ιούλιος 2008

——————————————————

«Περιμένω παιδί και συνεχίζω να δουλεύω. Υπήρξαν νέες παροχές για τις γυναίκες στη «θέση» του νέου Εργατικού Κώδικα;
Γιούλια Λουκίνα, Βορκούτα.

Ο νέος Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής καλούμενος Κώδικας Εργασίας) παρείχε προστασία στις έγκυες γυναίκες που εργάζονται υπό τους όρους σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου (δηλαδή σύμβαση εργασίας που συνάπτεται για ορισμένο χρονικό διάστημα έως 5 ετών ). Εάν λήξει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της γυναίκας, ο εργοδότης υποχρεούται, κατόπιν αιτήματός της, να παρατείνει τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας έως ότου αυτή δικαιούται άδεια μητρότητας (άρθρο 261 του νέου Κώδικα Εργασίας).

Ο νέος εργατικός κώδικας εισήγαγε επίσης έναν κανόνα που επιδεινώνει κάπως την κατάσταση των εγκύων σε περίπτωση εκκαθάρισης μιας επιχείρησης. Παλαιότερα, η απόλυση εγκύων επιτρεπόταν μόνο σε περίπτωση εκκαθάρισης του οργανισμού, με την επιφύλαξη της υποχρεωτικής απασχόλησής τους (ρήτρα 1 του άρθρου 170 του Εργατικού Κώδικα). Τώρα η απόλυση επιτρέπεται επίσης μόνο σε περίπτωση εκκαθάρισης του οργανισμού, ωστόσο, ο νομοθέτης δεν προτείνει πλέον κανόνες για την υποχρεωτική απασχόληση (ρήτρα 1 του άρθρου 261 του Κώδικα Εργασίας).

——————————————————

«Θέλω να υιοθετήσω ένα παιδί από ορφανοτροφείο και ταυτόχρονα να κρατήσω μυστική την υιοθεσία στη δουλειά. Ο νέος Εργατικός Κώδικας προβλέπει κανόνες σχετικά με αυτό;».
Zhanna Petrova, Μόσχα.
Για τις γυναίκες που έχουν υιοθετήσει παιδιά και θέλουν να κρατήσουν μυστική την υιοθεσία, ρήτρα 3 του άρθρου. 257 του νέου Εργατικού Κώδικα προβλέπει τη δυνατότητα λήψης άδειας, η οποία τους είχε χορηγηθεί προηγουμένως με βάση το άρθ. 168 του Εργατικού Κώδικα, αλλά πλέον, κατόπιν αιτήματός τους, η άδεια αυτή θα ονομάζεται «άδεια μητρότητας».

——————————————————

«Ο νέος Εργατικός Κώδικας εξακολουθεί να περιέχει την απαγόρευση αποστολής ανδρών να μεγαλώνουν παιδιά χωρίς μητέρα και χωρίς τη συγκατάθεσή τους σε επαγγελματικά ταξίδια;»
Όλγα Κονοβάλοβα, Τομσκ.

Όχι, δεν έχει επιβιώσει. Εάν προηγουμένως, η συμμετοχή γυναικών με παιδιά ηλικίας 3 έως 14 ετών και ανδρών με παιδιά κάτω των 14 ετών στη δουλειά τη νύχτα, τα Σαββατοκύριακα και η αποστολή τους σε επαγγελματικά ταξίδια ήταν δυνατή μόνο με τη συγκατάθεσή τους (ρήτρα 2 του άρθρου 163 του Εργατικού Κώδικα), τώρα ο νόμος δεν περιέχει τέτοιο κανόνα, επομένως, τώρα μπορούν να εμπλακούν σε τέτοια εργασία χωρίς τη συγκατάθεσή τους.

Επόμενη καινοτομία. Εάν προηγουμένως υπήρχε κατηγορηματική απαγόρευση για την εμπλοκή γυναικών με παιδιά κάτω των 3 ετών σε τέτοιες εργασίες (άρθρο 162 του Κώδικα Εργασίας) και ως προς αυτό, οι γυναίκες αυτές εξομοιώνονταν σε καθεστώς με έγκυες γυναίκες, των οποίων η ενασχόληση με τέτοια εργασία απαγορευόταν κατηγορηματικά, τότε στον νέο Εργατικό Κώδικα έχει αλλάξει κάπως το καθεστώς των γυναικών με παιδιά κάτω των 3 ετών. Είναι ίσοι στη θέση τους με τα άτομα που έχουν παιδιά με αναπηρία πριν συμπληρώσουν την ηλικία των 18 ετών και τα άτομα που φροντίζουν άρρωστα μέλη των οικογενειών τους. Η εμπλοκή αυτών των κατηγοριών προσώπων είναι δυνατή με την προϋπόθεση της γραπτής συγκατάθεσής τους και εάν αυτό δεν απαγορεύεται από ιατρικές συστάσεις.

Προφανώς, η εμφάνιση ενός τέτοιου κανόνα συνδέεται με τις συνθήκες μιας οικονομίας της αγοράς, όταν οι γυναίκες πηγαίνουν στη δουλειά σχεδόν από τη στιγμή που γεννιούνται τα παιδιά τους και είναι αδύνατο να αρνηθούν να εργαστούν τα Σαββατοκύριακα, καθώς υπάρχει σκληρός ανταγωνισμός στην εργασία αγορά. Ταυτόχρονα, οι ίδιες οι γυναίκες που έχουν παιδιά κάτω των 3 ετών πρέπει επίσης να ενημερώνονται εγγράφως για το δικαίωμά τους να αρνηθούν μια τέτοια έλξη (ρήτρα 2 του άρθρου 259 του Κώδικα Εργασίας). Η απαγόρευση συμμετοχής εγκύων γυναικών σε τέτοιες εργασίες (άρθρο 1 ρήτρα 259) διατηρήθηκε.

——————————————————

«Το μωρό μου είναι πέντε μηνών και το θηλάζω ακόμα. Υπάρχουν οφέλη για μένα στον νέο Εργατικό Κώδικα, αφού πρόκειται να επιστρέψω στη δουλειά;».
Svetlana Sorokina, Tver.

Τέχνη. Το 169 του Εργατικού Κώδικα προέβλεπε την παροχή γυναικών με παιδιά κάτω του ενάμιση έτους, εκτός από ένα γενικό διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό, πρόσθετα διαλείμματα για τη σίτιση του παιδιού. Τουλάχιστον κάθε τρεις ώρες και τουλάχιστον 30 λεπτά. Αυτός ο κανόνας κατοχυρώνεται στο άρθρο. 258 του νέου ΤΚ με μια σημαντική προσθήκη. Τώρα, σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθρου. Για εργαζόμενες γυναίκες με παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους, πρόσθετα διαλείμματα για τη σίτιση του παιδιού μπορούν να προστεθούν στο διάλειμμα για ξεκούραση και διατροφή ή σε αθροιστική μορφή να μεταφερθούν τόσο στην αρχή όσο και στο τέλος της εργάσιμης ημέρας.

——————————————————

«Το παιδί μου είναι δύο ετών, δουλεύω με μερική απασχόληση. Έχω το δικαίωμα να λαμβάνω κρατικά επιδόματα παιδικής μέριμνας;
Alla Kucher, Klin.

Άρθρο 3 άρθρο. Το 256 του νέου Εργατικού Κώδικα ορίζει ότι ένα άτομο που φροντίζει ένα παιδί κάτω των τριών ετών έχει δικαίωμα να εργάζεται με μερική απασχόληση, διατηρώντας παράλληλα το δικαίωμα λήψης κρατικών (κοινωνικών) ασφαλιστικών παροχών.

——————————————————

Άρθρο 10.Κρατική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση εγκυμοσύνης και τοκετού (μητρότητα)
Η κρατική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση εγκυμοσύνης και τοκετού (μητρότητας) είναι ένα σύστημα εγγυημένης παροχής παροχών και αποζημιώσεων στους ασφαλισμένους, που πραγματοποιείται σε βάρος των ασφαλιστικών εισφορών που λαμβάνονται σύμφωνα με το νόμο.

Η ασφαλιστική κάλυψη μητρότητας παρέχεται με τη μορφή πληρωμής στον ασφαλισμένο:

Παροχές για την περίοδο της άδειας μητρότητας,
εφάπαξ επίδομαγυναίκες εγγεγραμμένες με πρώιμες ημερομηνίεςεγκυμοσύνη;
εφάπαξ επίδομα γέννηση ενός παιδιού,
παροχές για την περίοδο της γονικής άδειας·
εφάπαξ επίδομα σε περίπτωση ανάγκης θεραπείας σε σανατόριο ή/και βελτίωσης της υγείας των παιδιών.

Το κύριο κριτήριο για τον καθορισμό του ποσού των ασφαλίστρων για τους σκοπούς της κρατικής κοινωνικής ασφάλισης εγκυμοσύνης και τοκετού (μητρότητας) είναι το επίπεδο κοινωνικού κινδύνου που καθορίζεται από το νόμο, λαμβάνοντας υπόψη αυτόν τον δείκτη σε μια δεδομένη περιοχή
Η διαδικασία καταβολής των εισφορών από τους ασφαλισμένους, καθώς και οι προϋποθέσεις, τα πρότυπα και η διαδικασία χορήγησης συντάξεων, παροχών και αποζημιώσεων στους ασφαλισμένους της κρατικής κοινωνικής ασφάλισης εγκυμοσύνης και τοκετού (μητρότητας) ρυθμίζονται από σχετικές νομοθετικές πράξεις.
Εγκρίθηκε στη δέκατη σύνοδο ολομέλειας της Διακοινοβουλευτικής Συνέλευσης των κρατών μελών της ΚΑΚ (Ψήφισμα αριθ. 10–4 της 6ης Δεκεμβρίου 2000)

Σήμερα, μέσω της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθιερώνεται η δυνατότητα διατήρησης της υγείας μιας εγκύου γυναίκας και, φυσικά, του αγέννητου μωρού της απευθείας μέσω της προστασίας της εργασίας. Η ελαφριά εργασία για εγκύους καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και συνίσταται στη δημιουργία ειδικών συνθηκών εργασιακή δραστηριότητα. Σίγουρα συμβάλλουν σε ένα υγιές και αρμονικό ενδομήτρια ανάπτυξηέμβρυο

Είναι σημαντικό να προστεθεί ότι, μέσω του Εργατικού Κώδικα, παρέχεται στη μέλλουσα μητέρα όχι μόνο το δικαίωμα στην εύκολη εργασία, αλλά και συγκεκριμένες οικονομικές εγγυήσεις, καθώς και διατήρηση της εργασίας. Τι είναι ο ελαφρύς τοκετός για τις εγκύους; Από ποια περίοδο ενδείκνυται η μεταγραφή; Γιατί; Για αυτούς και για άλλους, όχι λιγότερο ενδιαφέρουσες ερωτήσειςμπορείτε να βρείτε τις απαντήσεις διαβάζοντας αυτό το άρθρο.

Ελαφριά εργασία για εγκύους (Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

ΣΕ σύγχρονος κόσμοςμια γυναίκα προτιμά τις περισσότερες φορές να μην ενημερώνει απευθείας τον εργοδότη της για την έναρξη της εγκυμοσύνης. Γιατί; Το πιθανότερο είναι ότι φοβάται μην χάσει χώρο εργασίας. Ωστόσο, οι συνθήκες κάτω από τις οποίες λαμβάνει χώρα η εργασιακή διαδικασία συχνά αποδεικνύονται δυσμενείς για τον σχηματισμό και την μετέπειτα ανάπτυξη του εμβρύου.

Δεν είναι μυστικό ότι οποιαδήποτε γυναίκα θέλει ειλικρινά να γεννήσει υγιές παιδί, επομένως, κάθε μέλλουσα μητέρα πρέπει να γνωρίζει τι είναι ο ελαφρύς τοκετός για τις έγκυες γυναίκες (ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας το ορίζει πολύ ξεκάθαρα). Επιπλέον, θα πρέπει να έχετε πληροφορίες σχετικά με την αποζημίωση για μια τέτοια εργασία. Παρεμπιπτόντως, σήμερα οι γυναίκες συχνά αναρωτιούνται: τι να κάνουν εάν είναι απαραίτητο αρμονική ανάπτυξηΟ εργοδότης δεν έχει προϋποθέσεις για φρούτα;

Ποια είναι σήμερα τα γνωστά δικαιώματα μιας εγκύου στην ελαφριά εργασία; Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι σύμφωνα με τον Ρωσικό Εργατικό Κώδικα, δεν υπάρχει συγκεκριμένος ορισμός του ελαφρού τοκετού κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Ωστόσο, η υποχρέωση του εργοδότη να μειώσει τα πρότυπα παραγωγής με ορισμένο τρόπο στην περίπτωση σύναψης ιατρικής υπηρεσίας ορίζεται από το νόμο. Επιπλέον, είναι επίσης δυνατό να διασφαλιστεί η μεταφορά μιας εγκύου σε ελαφριά εργασία (η αίτηση που προβλέπεται από τη διάταξη αυτή συντάσσεται γραπτώς απευθείας από την έγκυο), εξαλείφοντας την επίδραση ορισμένων αρνητικών παραγόντων παραγωγής.

Κατά κανόνα, αυτά μπορούν να προκαλέσουν βλάβη τόσο στη γυναίκα όσο και στο αγέννητο μωρό της. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι σε περίπτωση μεταβίβασης, οι μέσες αποδοχές του υπαλλήλου διατηρούνται. Έτσι, η ελαφριά εργασία περιλαμβάνει επαγγελματικές δραστηριότητες που απαιτούν μικρότερο κόστος από την άποψη της σωματική δύναμηκαι δεν έχει αρνητική επίδραση άμεσα στην ανάπτυξη του εμβρύου.

Κατάλογος περιορισμών

Όπως αποδείχθηκε, η ελαφριά εργασία για εγκύους (Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) συνεπάγεται ορισμένες συνθήκες εργασίας. Έτσι, ένας εκπρόσωπος του ωραίου φύλου που περιμένει μωρό απαγορεύεται να εκτελεί τις ακόλουθες δραστηριότητες:

Είναι σημαντικό να προσθέσουμε ότι η μεταφορά των εγκύων σε ελαφριά εργασία πραγματοποιείται αυστηρά με την παροχή ιατρικής έκθεσης στον εργοδότη. Χωρίς αυτό το έγγραφο, ο εργοδότης δεν αναλαμβάνει να αλλάξει τις συνθήκες εργασίας του υπαλλήλου του.

Δικαιώματα και Ευθύνες

Όπως προέκυψε, κύρια ευθύνη της εργοδοσίας για το υπό εξέταση θέμα είναι η μεταφορά εγκύων σε άλλη εργασία, με την επιφύλαξη της παροχής των κατάλληλων ιατρικών ενδείξεων. Στη συνέχεια, όταν ο εργοδότης δεν είναι σε θέση να παράσχει αμέσως σε μια έγκυο γυναίκα ευνοϊκές συνθήκες εργασίας και χρειάζεται ένα ορισμένο χρονικό διάστημα για να επιλύσει αυτήν την κατάσταση, ο εργαζόμενος, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, θα πρέπει να αποδεσμευτεί από την εργασία για αυτό το διάστημα. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης αναλαμβάνει να πληρώσει για όλες τις ημέρες απουσίας της.

Επιπλέον, τα σχετικά πρότυπα παραγωγής προϋποθέτουν ότι μια έγκυος γυναίκα δικαιούται πλήρη άδεια, υπό την προϋπόθεση πληρωμής σε ετήσια βάση. Είναι ενδιαφέρον να προσθέσουμε ότι εδώ δεν έχει καθόλου σημασία πόσο καιρό μια γυναίκα έχει εργαστεί σε μια συγκεκριμένη εταιρεία. Έτσι, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στην εργαζόμενη την άδεια αυτή απευθείας μετά από αίτησή της ή πριν ή μετά την άδεια μητρότητας.

Λαμβάνοντας υπόψη την ελαφριά εργασία για εγκύους, ο Εργατικός Κώδικας προϋποθέτει ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να διασφαλίζει τη συμμόρφωση με τα πρότυπα υγιεινής στο χώρο εργασίας μιας εγκύου. Επιπλέον, ο νόμος εγγυάται τη διατήρησή του για έναν υπάλληλο σε θέση. Γιατί; Γεγονός είναι ότι δεν δίνεται στον εργοδότη το δικαίωμα να λύσει τη σχέση εργασίας μαζί της με δική του πρωτοβουλία. Εάν λήξει η περίοδος της σύμβασης εργασίας, τότε απευθείας κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, ο εργοδότης αναλαμβάνει να παρατείνει την παρούσα σύμβαση.

Συνθήκες εργασίας στη βιομηχανία

Σύμφωνα με το άρθ. 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εργασία μιας εγκύου γυναίκας, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, πρέπει να συμφωνηθεί με ορισμένες προϋποθέσεις. Έτσι, στον βιομηχανικό τομέα, εάν η εργασιακή δραστηριότητα σχετίζεται με τη συναρμολόγηση, τη διαλογή, τη συσκευασία, όλες οι απαραίτητες εργασίες πρέπει να υπόκεινται σε αυτοματοποίηση. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει επαρκή φωτισμό στο δωμάτιο για να αποτρέψει την υπερένταση της όρασης του εργαζόμενου, καθώς και άλλων εργαζομένων. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η ελαφριά εργασία απευθείας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης θα πρέπει σε κάθε περίπτωση να αποκλείει αυξημένο βαθμό συναισθηματικού και ψυχολογικού στρες.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι ένας υπάλληλος μιας συγκεκριμένης εταιρείας που βρίσκεται σε αυτή την κατάσταση δεν πρέπει να εργάζεται σε βύθισμα, με ξαφνικές αλλαγές πίεσης ή με βρεγμένα ρούχα. Επιπλέον, σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να εκτίθεται σε επιβλαβή αερολύματα, χημικά, υπερήχους ή κραδασμούς. Ένας υπάλληλος μιας συγκεκριμένης επιχείρησης που βρίσκεται σε θέση απαγορεύεται αυστηρά να αναπτύξει δραστηριότητες που, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, έρχονται σε επαφή με διάφορους τύπους παθογόνων παραγόντων (λοιμώξεις, μύκητες κ.λπ.).

Προϋποθέσεις εργασίας με μεγάλα βάρη

Σύμφωνα με το άρθ. 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει τέτοιες συνθήκες εργασίας που θα εξαλείψουν εντελώς την ανάγκη ο εργαζόμενος να βρίσκεται πάντα στην ίδια θέση (απαγορεύεται αυστηρά η όρθια στάση, η καθιστή θέση και ακόμη και το συνεχώς περπάτημα). Επιπλέον, δεν μπορείτε να εργάζεστε στα γόνατά σας, να κάνετε οκλαδόν, να λυγίζετε ή να εστιάζετε στο στομάχι ή στο στήθος σας.

Η επαγγελματική εργασία μιας εγκύου γυναίκας δεν μπορεί να συσχετιστεί με την ανύψωση ορισμένων αντικειμένων πάνω από τους ώμους από το πάτωμα ή με την καταπόνηση των μυών στην περιοχή της κοιλιάς. Έτσι, μια έγκυος υπάλληλος μιας συγκεκριμένης εταιρείας μπορεί να σηκώσει αντικείμενα που ζυγίζουν όχι περισσότερο από δυόμισι κιλά όχι περισσότερο από δύο φορές την ώρα. Εάν είναι αδύνατο να διατηρηθεί μια τέτοια συχνότητα λόγω άλλων τεχνολογικών συνθηκών, είναι απαραίτητο να μειωθεί το βάρος στο μισό. Ωστόσο, μέσα σε εξήντα λεπτά το συνολικό βάρος δεν πρέπει να είναι μεγαλύτερο από έξι κιλά. Έτσι, κατά τη διάρκεια μιας βάρδιας εργασίας, το συνολικό βάρος δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να υπερβαίνει τα σαράντα οκτώ κιλά.

Γενικές συνθήκες εργασίας

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι εάν μια έγκυος γυναίκα εκτελεί εργασίες κομματιού, τα πρότυπα παραγωγής μειώνονται κατά σαράντα τοις εκατό. Είναι σημαντικό να προσθέσουμε ότι σε τέτοιες περιπτώσεις, η πληρωμή για ελαφριά εργασία λόγω ειδικής θέσης υπαλλήλου συγκεκριμένης εταιρείας δεν μειώνεται.

Παρεμπιπτόντως, εάν ένας εκπρόσωπος του ωραίου φύλου εργάζεται σε μια επιχείρηση γεωργικής βιομηχανίας, τότε, με τον έναν ή τον άλλον τρόπο, θα πρέπει να απαλλαγεί από δασμούς στην κτηνοτροφία και τη φυτική παραγωγή. Επιπλέον, ο παραπάνω κανόνας αρχίζει να ισχύει αμέσως από τη στιγμή της ιατρικής επιβεβαίωσης της εγκυμοσύνης.

Είναι ενδιαφέρον να γνωρίζουμε ότι οι συνθήκες εργασίας γραφείου προϋποθέτουν ότι μια γυναίκα σε μια θέση έχει το δικαίωμα να μην εργάζεται με εξοπλισμό υπολογιστή. Εάν είναι αδύνατο να διασφαλιστεί μια τέτοια κατάσταση, τότε είναι απαραίτητο να μειωθεί ο χρόνος εργασίας σε τρεις ώρες την ημέρα. Παρεμπιπτόντως, για τις έγκυες υπαλλήλους εταιρειών που σέβονται τον εαυτό τους, κατά κανόνα παρέχεται ένα κυματοειδές υποπόδιο, καθώς και μια καρέκλα που πληροί πλήρως ορισμένες παραμέτρους. Ανάμεσά τους είναι ένας περιστρεφόμενος μηχανισμός, η παρουσία προσκέφαλου, υποβραχιόνια και ψηλή πλάτη, η οποία πρέπει να είναι ρυθμιζόμενη ως προς το ύψος.

Χαρακτηριστικά της εργασιακής δραστηριότητας

Σύμφωνα με τις παραπάνω πληροφορίες, είναι δυνατό να εντοπιστούν ορισμένα χαρακτηριστικά της εργασίας μιας γυναίκας σε μια κατάσταση, τα οποία πρέπει να περιλαμβάνουν:

• Το δικαίωμα μετάβασης σε εύκολες συνθήκες εργασίας (για αυτό απαιτείται ιατρική βεβαίωση).
• Το δικαίωμα να μην εργάζεστε με εξοπλισμό υπολογιστή.
• Ελαφριά εργασία για έγκυες γυναίκες: πόσες ώρες πρέπει να εργάζεστε; Η απάντηση σε αυτό το ερώτημα διαμορφώνεται άμεσα από τη δυνατότητα μετάβασης μιας γυναίκας σε πρόγραμμα μερικής απασχόλησης. Είναι σημαντικό να προσθέσουμε ότι σε αυτή την περίπτωση η πληρωμή γίνεται αναλογικά σύμφωνα με τον χρόνο εργασίας. Παρεμπιπτόντως, το πρόγραμμα εργασίας δεν επηρεάζει τη διάρκεια των διακοπών, κάτι που είναι πολύ ενθαρρυντικό για τους εργαζόμενους ορισμένων εταιρειών που αντιμετωπίζουν δυσκολίες.
• Δικαίωμα πληρωμής για τις ημέρες που η γυναίκα αναγκαζόταν να λείψει από τη δουλειά. Αυτός ο κανόνας εφαρμόζεται όταν ο εργοδότης καθυστερεί να παράσχει κατάλληλες συνθήκες εργασίας για μια έγκυο εργαζόμενη.
• Δικαίωμα άρνησης εργασίας σε νυχτερινές βάρδιες και επαγγελματικά ταξίδια σε άλλες πόλεις. Επιπλέον, εάν το επιθυμείτε, μια γυναίκα μπορεί να αναγκαστεί να εργαστεί υπερωρίες, καθώς και να εργαστεί τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα.
• Δικαίωμα λήψης πλήρους άδειας, ανεξαρτήτως προϋπηρεσίας στην εταιρεία.

Τι άλλο;

Είναι σημαντικό ότι μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να απολυθεί κατόπιν αιτήματος του εργοδότη, ακόμη και αν δεν ενημέρωσε τον εργοδότη για την κατάστασή της όταν προσλήφθηκε. Εάν μια εργαζόμενη προσλήφθηκε για μια συγκεκριμένη περίοδο, αλλά η σύμβαση εργασίας έχει λήξει, χρειάζεται μόνο να συμπληρώσει απευθείας μια αίτηση για την επέκταση αυτής της συμφωνίας και, φυσικά, να επισυνάψει ιατρική έκθεση που επιβεβαιώνει την παρουσία εγκυμοσύνης. Έτσι, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν εργαζόμενο μόνο μετά τη λήξη της περιόδου εντός μιας εβδομάδας όταν η σύμβαση εργασίας δεν είναι πλέον σχετική σε σχέση με αυτήν.

Είναι ενδιαφέρον ότι υπάρχει μόνο μία περίπτωση κατά την οποία η απόλυση μιας εγκύου μπορεί να είναι νόμιμη. Έτσι, ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί εάν η σύναψη σύμβασης εργασίας μαζί της ήταν σχετική μόνο για την περίοδο εκτέλεσης των καθηκόντων ενός υπαλλήλου που απουσίαζε προσωρινά από τον χώρο εργασίας. Ωστόσο, σε τέτοιες συνθήκες, ο εργοδότης αναλαμβάνει να προσφέρει στην έγκυο όλες τις κενές θέσεις που είναι διαθέσιμες και κατάλληλες για αυτήν ανάλογα με τη θέση της. Ελλείψει αυτού, η απόλυση του εργαζομένου είναι επιτρεπτή.

Όροι πληρωμής

Αφού μια έγκυος υποβάλει ιατρική έκθεση σχετικά με την ανάγκη της να κάνει ελαφρύ τοκετό, ο εργοδότης αναλαμβάνει να αποκλείσει καταστάσεις που μπορούν να επηρεάσουν αρνητικά την υγεία και την ανάπτυξη του εμβρύου και της ίδιας της εργαζόμενης. Είναι σημαντικό να προσθέσουμε ότι σε περίπτωση μετάθεσης σε άλλη θέση εργασίας, το μισθολογικό τμήμα του μισθού μιας τέτοιας γυναίκας μπορεί να διαφέρει ελαφρώς και, πιθανότατα, όχι προς όφελός της. Ο εύκολος τοκετός για μια έγκυο γυναίκα είναι προικισμένος ειδικές συνθήκεςπληρωμή. Επομένως, ο εργοδότης πρέπει να ενεργήσει ως εξής:

• Στη συνέχεια, όταν ο μισθός που σχηματίζεται μέσω του πίνακα προσωπικού στον νέο χώρο εργασίας είναι χαμηλότερος από τον προηγούμενο, η διαφορά καθορίζεται ως επίδομα προκειμένου να καταστεί δυνατή η πλήρης καταβολή του μισθού.
• Τότε, όταν οι μισθοί στο νέο χώρο εργασίας είναι υψηλότεροι, τότε σε κάθε περίπτωση πρέπει να καταβληθεί ολόκληρος ο μισθός.
• Στη συνέχεια, όταν ο εργαζόμενος παραμένει στον ίδιο χώρο εργασίας, με την επιφύλαξη μείωσης του φόρτου εργασίας, καταβάλλονται μισθοί στο ύψος του μέσου όρου του προηγούμενου χρονικού διαστήματος.

Αξίζει να προστεθεί ότι μια έγκυος έχει το δικαίωμα να εκφράσει τη δική της επιθυμία να εργαστεί υπό την προϋπόθεση της μερικής απασχόλησης ή μιας εβδομάδας. Αυτός ο κανόνας κατοχυρώνεται στη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε μια τέτοια περίπτωση, ο εργοδότης αναλαμβάνει να πληρώσει τον εργαζόμενο ανάλογα με τις ώρες εργασίας. Επιπλέον, οι ζημίες του εργοδότη, που με τον ένα ή τον άλλο τρόπο σχετίζονται με την πληρωμή των εγκύων, διαγράφονται στον δικό του λογαριασμό. Αυτό σημαίνει ότι το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων έχει το δικαίωμα να μην αποζημιώσει καμία δαπάνη.

Στη συνέχεια, όταν οι συνθήκες εργασίας μιας εγκύου προβλέπουν κάποιους περιορισμούς όσον αφορά τα ρεύματα, τη στάση εργασίας, το βρεγμένο παπούτσια και ρούχα, τις αλλαγές στην ατμοσφαιρική πίεση, τον κακό φωτισμό, αυξημένη θερμοκρασία(πάνω από τριάντα πέντε πτυχία), τότε της δίνεται το απόλυτο δικαίωμα να μεταβεί σε ευκολότερη εργασία.

Έτσι, το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να επικοινωνήσετε με την προγεννητική κλινική για να εκδώσετε ένα ιατρικό πιστοποιητικό και στη συνέχεια να υποβάλετε αυτό το πιστοποιητικό απευθείας στον εργοδότη. Ταυτόχρονα, πρέπει να γνωρίζετε ότι δεν χρειάζεται να διαπραγματευτείτε με τον εργοδότη. Μια τέτοια μετάφραση δεν είναι χειρονομία φήμη και πελατεία, και τίποτα περισσότερο από την άμεση ευθύνη του εργοδότη. Εάν ο εργοδότης ισχυριστεί την αδυναμία της διαδικασίας και του προτείνει να παραιτηθεί, η γυναίκα πρέπει να καταλάβει: αυτό είναι παράνομο και, κατά συνέπεια, να λάβει τα κατάλληλα μέτρα για την προστασία των δικαιωμάτων της.

Ο Εργατικός Κώδικας απαγορεύει την άρνηση απασχόλησης σε γυναίκες σε αυτή τη θέση. Προστατεύονται επίσης τα δικαιώματα των εγκύων στην εργασία. Ειδικότερα, ο νόμος δεν επιτρέπει τη θέσπιση δοκιμαστικής περιόδου για αυτούς κατά την πρόσληψη, την απόλυσή τους με πρωτοβουλία του εργοδότη, εκτός από τις περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος, και προβλέπει σειρά άλλων παροχών.

Δικαιώματα και οφέλη των εγκύων κατά την απασχόληση

Το άρθρο 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει τους κανόνες για τη σύναψη σύμβασης εργασίας, απαγορεύοντας τον περιορισμό του δικαιώματος ενός ατόμου να βρει εργασία βάσει οποιωνδήποτε κριτηρίων, συμπεριλαμβανομένης της παρουσίας εγκυμοσύνης ή μικρών παιδιών, εκτός από τις επιχειρηματικές ιδιότητες.

Ο Κώδικας Εργασίας προστατεύει τις μέλλουσες μητέρες και τους παρέχει μια σειρά από οφέλη κατά την πρόσληψη. Σύμφωνα με το άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι έγκυες γυναίκες πρέπει να απασχολούνται χωρίς δοκιμαστική περίοδο.

Κατά την πρόσληψη μιας γυναίκας, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την εργασία της εάν είναι έγκυος. Επίσης, δεν πρέπει να ενδιαφέρεται για το αν είναι έγκυος την ώρα της απασχόλησης. Είναι πιθανό μια μέλλουσα μητέρα να μην προσληφθεί εάν το επίπεδο των προσόντων της είναι ανεπαρκές ή δεν πληροί τις προϋποθέσεις για τη θέση εργασίας για την οποία υποβάλλει αίτηση η έγκυος.

Εάν μια γυναίκα καταλάβει ότι την αρνούνται με τραβηγμένο πρόσχημα, έχει το δικαίωμα να ζητήσει να επισημοποιηθεί γραπτώς η άρνηση. Στη συνέχεια, μπορείτε να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση εργασίας ή το δικαστήριο και να αποδείξετε ότι υπήρξε προκατάληψη από την πλευρά του εργοδότη και αδικαιολόγητη άρνηση απασχόλησης.

Στην πράξη, αυτό δεν είναι τόσο εύκολο να γίνει. Οι εργοδότες, γνωρίζοντας τις νομικές απαιτήσεις, προσπαθούν να τις παρακάμψουν για να αποφύγουν τις κυρώσεις. Επομένως, μην ζητήσετε απλώς μια γραπτή άρνηση, αλλά βάλτε το αίτημά σας σε χαρτί και καταχωρίστε το στη γραμματέα του διευθυντή, όπως αναμένεται, με εκχωρημένο αριθμό και εγγραφή στο ημερολόγιο προσφυγών.

Δικαιώματα εγκύων στην εργασία

Τα δικαιώματα της εγκύου στην εργασία προστατεύονται από τον Εργατικό Κώδικα. Δεν μπορεί να απολυθεί ακόμη και βάσει του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για παραβίαση των εργατικών κανονισμών, απουσία ή άλλη παράβαση.

Τα δικαιώματα και τα οφέλη μιας εγκύου στην εργασία συζητούνται στο παρακάτω βίντεο

Οφέλη για τις εργαζόμενες μέλλουσες μητέρες

Σύμφωνα με το νόμο, μια εργαζόμενη γυναίκα, που ετοιμάζεται να γίνει μητέρα, μπορεί να επωφεληθεί από τις παροχές που προβλέπονται ειδικά από τη νομοθεσία. Δεν γνωρίζουν όλες οι γυναίκες καλά το νόμο και οι εργοδότες συχνά το εκμεταλλεύονται αυτό. Για να μην χάσει οφειλόμενα προνόμια, πρέπει να θυμάστε τα εξής:

Μεταφορά σε άλλη θέση

Εάν μια έγκυος δεν μπορεί να εκτελέσει τα προηγούμενα καθήκοντά της, ο εργοδότης πρέπει να της προσφέρει άλλη δουλειά. Σύμφωνα με το Μέρος 3 του Άρθ. 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτή μπορεί να είναι όχι μόνο μια θέση εργασίας που αντιστοιχεί στα προσόντα του εργαζομένου, αλλά και μια θέση χαμηλότερης αμοιβής και χαμηλότερης βαθμίδας, καθώς και όλες οι κενές θέσεις εργασίας που είναι κατάλληλες για τη γυναίκα λόγους υγείας και βρίσκονται στην περιοχή.

1. Στην έγκυο πρέπει να δίνεται ελαφριά εργασία. Η μέλλουσα μητέρα έχει δικαίωμα να ζητήσει μετάθεση σε ελαφριά εργασία. Αυτό γίνεται σε μορφή αίτησης. Στην αίτηση μπορεί να επισυναφθεί ιατρικό πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει την ανάγκη μεταφοράς. Χορηγείται από τον γιατρό προγεννητική κλινική. Υποδεικνύει ποιες συγκεκριμένες εργασίες αντενδείκνυνται. Για παράδειγμα, άρση βαρών, εργασία σε δωμάτια με υψηλή υγρασία κ.λπ. Αν μια γυναίκα μεταφερθεί σε ελαφριά εργασία, διατηρεί τις μέσες αποδοχές που είχε στην προηγούμενη θέση της.
   Μια έγκυος έχει το δικαίωμα να μεταβεί σε. Ο διευθυντής καθορίζει πόσες ώρες θα διαρκέσει η εργάσιμη ημέρα της. Η πληρωμή πρέπει να γίνει για τον πραγματικό χρόνο εργασίας.
2. Μια έγκυος γυναίκα απαλλάσσεται από την εργασία τα Σαββατοκύριακα, τις αργίες και τις ημέρες. Δεν πρέπει να της ζητηθεί να εργάζεται τη νύχτα ή υπερωρίες.
3. Η έγκυος έχει δικαίωμα να λάβει ετήσια άδεια εργασίας ή μετά από αυτήν. Κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα να λάβει άδεια μετ' αποδοχών μία φορά το χρόνο. Μπορείτε να το πάρετε αφού δουλέψετε για τουλάχιστον 6 μήνες. Αυτός ο κανόνας δεν ισχύει για τις μέλλουσες μητέρες. Όπως ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι έγκυες γυναίκες μπορούν να λάβουν ετήσια άδεια μετ' αποδοχών αφού δουλέψουν οποιοδήποτε χρονικό διάστημα. Μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να κληθεί νωρίς στη δουλειά από τις διακοπές.
4. Μια έγκυος δεν μπορεί να εργαστεί εκ περιτροπής. Ο Κώδικας Εργασίας του 2020 της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τις εγκύους γυναίκες, στο άρθρο 298, περιόρισε τη δυνατότητα εργασίας μακριά από τον μόνιμο τόπο διαμονής τους.
5. Μια έγκυος έχει το δικαίωμα να εγκαταλείψει την εργασία του για να δει γιατρό για τακτικές εξετάσεις. Εάν η εγκυμοσύνη είναι πολύδυμη ή η κύηση περιπλέκεται από διάφορα προβλήματα, μπορεί να απαιτηθούν συστηματικές εξετάσεις, εξετάσεις κ.λπ.
   Αφού η μέλλουσα μητέρα λάβει πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει την κατάστασή της από το ιατρικό ίδρυμα και το καταχωρήσει στο τμήμα προσωπικού, απαιτείται να διαθέσει χρόνο για να επισκεφθεί τον γιατρό όπως χρειάζεται.
6. Μια έγκυος γυναίκα πρέπει να λαμβάνει επιπλέον διαλείμματα κατά τη διάρκεια της εργασίας. Επίσης, δεν μπορεί να μεταφερθεί σε άλλη εργασία χωρίς συγκατάθεση, εκτός εάν πρόκειται για μετάθεση σε ελαφριά εργασία.
7. Η έγκυος έχει δικαίωμα να λάβει άδεια μητρότητας μετ' αποδοχών. Σε μια κανονική περίπτωση και μια κανονική εγκυμοσύνη, μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να συντάξει αίτηση για άδεια μετ' αποδοχών βάσει του BiR για περίοδο 30 εβδομάδων. Εάν υπάρχει πολύδυμη κύηση, ο νόμος σας επιτρέπει να κάνετε άδεια 28 εβδομάδων. Εάν μια γυναίκα ζει σε περιοχές που έχουν το καθεστώς περιβαλλοντικά δυσμενούς, επιτρέπεται να πάει σε άδεια βάσει του B&R στις 27 εβδομάδες. Έτσι, ανάλογα με τις περιστάσεις, η διάρκεια της άδειας B&R μπορεί να είναι 140, 156, 160 ή 194 ημέρες. Εάν ο τοκετός είχε επιπλοκές, θα προστεθούν άλλες 16 ημέρες στην αναρρωτική άδεια για 140 ημέρες. Θα εκδοθεί από γιατρό στο μαιευτήριο.

Εκτός από την έγκυο, οφέλη έχει και ο σύζυγός της. Κατόπιν αιτήματός του, ο εργοδότης υποχρεούται να του παρέχει ετήσια άδεια όσο η σύζυγός του βρίσκεται σε άδεια μητρότητας. Επιπλέον, δεν έχει σημασία τι διάρκεια συνεχούς εργασιακής εμπειρίας έχει σε αυτήν την επιχείρηση.

Η άδεια γέννησης και εργασίας χορηγείται κατόπιν αίτησης. Ας σας πούμε με περισσότερες λεπτομέρειες τι σημαίνει αυτό και σε τι χρειάζεται. Έχοντας συντάξει αίτηση για άδεια βάσει του BiR και επισυνάπτεται σε αυτήν αναρρωτική άδεια(Άρθρο 255 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), η μέλλουσα μητέρα παραδίδει αυτά τα έγγραφα στον εργοδότη της (διαβάστε πότε ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει για την εγκυμοσύνη). Ξεκινά ο υπολογισμός των αποδοχών αδείας. Και εδώ μπορεί να αποδειχθεί ότι δεν συμφέρει μια έγκυος να πάει διακοπές, γιατί θα χάσει μισθό. Γεγονός είναι ότι οι γυναίκες λαμβάνουν όλα τα επιδόματα μητρότητας στον τόπο εργασίας τους, αλλά το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων διαθέτει κεφάλαια για την πληρωμή τους στον εργοδότη. Οι δυνατότητες του Ταμείου δεν είναι απεριόριστες, επομένως κατά τον υπολογισμό του ποσού εισήχθη η αξία του βασικού οριακού εισοδήματος. Το ποσό των αποδοχών διακοπών βάσει του BiR εξαρτάται από τις μέσες ημερήσιες αποδοχές της άδειας μητρότητας για τα 2 έτη που προηγούνται του έτους της άδειας μητρότητας.

Όταν υπολογίζονται οι μέσες ημερήσιες αποδοχές, πρέπει να συγκρίνονται με την αξία των μέγιστων μέσων αποδοχών για το τρέχον έτος που έχει εγκρίνει ο νομοθέτης. Εάν οι αποδοχές μιας γυναίκας υπερβαίνουν την αξία που ορίζει ο νόμος, λαμβάνεται η βασική για τον υπολογισμό του επιδόματος.

Μπορείτε να παρακολουθήσετε αυτό το βίντεο σχετικά με τον υπολογισμό του επιδόματος για BiR

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ορισμένες μέλλουσες μητέρες των οποίων το εισόδημα υπερβαίνει τη βασική αξία που ορίζει ο νόμος δεν συμφέρει να πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας για μεγάλο χρονικό διάστημα. Ο νόμος προβλέπει τη δυνατότητα τέτοιων καταστάσεων. Επομένως, η άδεια για εργασία και εργατικές ρυθμίσεις είναι εθελοντική υπόθεση για την ίδια την εργαζόμενη.

Έχει δικαίωμα να συνεχίσει να εργάζεται μέχρι την ημέρα του τοκετού και να λάβει μόνο το μέρος της άδειας μετά τον τοκετό. Το επόμενο στάδιο, η εγγραφή γονικής άδειας για παιδί έως 3 ετών, μπορεί επίσης να μην χρησιμοποιηθεί από τη νεαρή μητέρα. Έχει το δικαίωμα να πάει στη δουλειά και η άδεια για τη φροντίδα ενός νεογέννητου μπορεί να ληφθεί από τον πατέρα, τη γιαγιά ή άλλους εργαζόμενους συγγενείς της. Βρείτε υλικό για την αίτηση για άδεια μητρότητας για τον σύζυγό σας στον σύνδεσμο.

Η μέλλουσα μητέρα πρέπει να θυμάται ποια δικαιώματα έχει μια έγκυος γυναίκα στην εργασία, εάν δικαιούται παροχές βάσει του νόμου και σε περίπτωση παρεξήγησης ή παράλογων ενεργειών του διευθυντή, ανατρέξτε στο άρθρο του Εργατικού Κώδικα.

Εάν οι απαιτήσεις της εγκύου είναι νόμιμες και γνωρίζει όλα τα οφέλη και τα δικαιώματά της, ο εργοδότης δεν θα παραβιάσει το νόμο. Η μη συμμόρφωση με τους κανόνες τον απειλεί με σοβαρές κυρώσεις (άρθρο 145 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Δικαιώματα εγκύου κατά την απόλυση

Επιπλέον

Εάν τα δικαιώματα μιας εγκύου έχουν παραβιαστεί, είναι απαραίτητο να τα υπερασπιστούμε, στηριζόμενη στο νόμο. Υπάρχουν διάφοροι τρόποι για να γίνει αυτό. Αρχικά, πρέπει να γράψετε μια δήλωση που απευθύνεται στον διευθυντή με αναφορά στα άρθρα του νόμου και την απαίτηση συμμόρφωσης με αυτά. Εάν αυτό δεν λειτουργήσει, τότε θα πρέπει να υποβάλετε καταγγελία στην Κρατική Επιθεώρηση Ασφάλειας Εργασίας και (ή) στην εισαγγελία. Η τελευταία λύση θα ήταν η προσφυγή στο δικαστήριο, αλλά όχι αργότερα από 3 μήνες από την ημερομηνία παραβίασης των δικαιωμάτων.

Μια έγκυος δεν μπορεί να απολυθεί με πρωτοβουλία του εργοδότη. Είναι επίσης αδύνατη η προσπάθεια παράκαμψης του νόμου που απαγορεύει την απόλυση και την εφεύρεση κάποιου είδους παραβίασης ή εύρεσης σφάλματος στην εργαζόμενη και κατηγορώντας την για κακής ποιότητας εργασία. Το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που ρυθμίζει την απόλυση εργαζομένων για πειθαρχικές παραβάσεις, απαγορεύει την απόλυση εγκύων γυναικών, ανεξάρτητα από το αδίκημα που έχουν διαπράξει.

Μια έγκυος μπορεί να απολυθεί μόνο εάν η οργάνωση εκκαθαριστεί και ο ατομικός επιχειρηματίας κλείσει. Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την απόλυση μιας άδειας μητρότητας κατά τη διάρκεια της εκκαθάρισης μιας επιχείρησης -.

Ο Κώδικας Εργασίας του 2020 θεσπίζει ορισμένους κανόνες για την απόλυση εγκύων με πρωτοβουλία του εργοδότη. Αυτό μπορεί να γίνει μόνο μετά την εκκαθάριση μιας επιχείρησης όπου εργάζεται μια γυναίκα. Με την απόλυση, θα λάβει μισθό για τον χρόνο που εργάστηκε πραγματικά, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, επιδόματα ανεργίας και επιδόματα μητρότητας από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων ή την Υπηρεσία Κοινωνικής Ασφάλισης.

Μπορείτε επίσης να απολύσετε τη μέλλουσα μητέρα:

• εάν η εργασία της πραγματοποιείται σε δύσκολες συνθήκες και η μεταφορά σε ελαφριά εργασία στο πλαίσιο αυτού του οργανισμού είναι αδύνατη.
• κατόπιν συμφωνίας των μερών·
• κατόπιν δικής σας αίτησης.

Σε μια αμφιλεγόμενη κατάσταση, υπενθυμίστε στον εργοδότη τα άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για έγκυες γυναίκες, δίνοντάς τους δικαιώματα και προνόμια:

1. Τέχνη. 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγγυήσεις στη μέλλουσα μητέρασύναψη σύμβασης εργασίας.
2. Τέχνη. Το άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει τον έλεγχο μιας εγκύου γυναίκας προκειμένου να ελεγχθεί η καταλληλότητά της για την εργασία που έλαβε.
3. Τέχνη. Το 255 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας κάνει λόγο για παροχή άδειας για το BiR τουλάχιστον 140 ημερών.
4. Τέχνη. Το 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει την απόλυση εγκύων γυναικών.

Μπορείτε να κάνετε ερωτήσεις σχετικά με τα δικαιώματα των εγκύων γυναικών στην εργασία στα σχόλια του άρθρου.