» »

Mladi ljudi ne žele da stiču iskustvo od nule. Velika deca. Zašto mladi ne žele da odrastu, a roditelji im ne daju da slobodno plivaju

    U posljednje vrijeme sve se češće javljaju situacije kada mlade zanima samo visina plate, a sam posao malo zanima.
    Od početka stvaranja kompanije do trenutka pisanja ovog članka, kroz naš HR odjel prošlo je puno mladih ljudi. Neki su bili zaista talentovani, drugi ne toliko. Znatan broj mladih je prošao praksu. I sve bi bilo u redu da jedna veoma tužna činjenica na kraju nije postala očigledna.

    Pitanje: "Šta trebam učiniti?" zvuči mnogo puta rjeđe od pitanja: "Koliko će mi platiti?" Čini se da mladi očekuju da budu plaćeni samo zato što su rođeni, ustali ujutro, izašli na ulicu i prešli prag zgrade. Banalni naporan rad potpuno izostaje, i to među većinom. Pa šta je razlog? Zašto mladi ne žele da rade?

    Demografija, međutim, objašnjava samo jedan aspekt trendova zapošljavanja. Stariji od 50 godina više ne rade jer su brojniji, ali i zato što ih kompanije sve češće zapošljavaju. Postoji još jedna stvar koju treba razmotriti: nezaposlenost mladih. Prošlog novembra je pao na 39,4%, što je najveći maksimum od oktobra. Naime, četiri Italijana starosti od 15 do 24 godine nisu našla posao od deset. Opet, više nego općenito, između 15 i 64 godine starosti, aproksimativno, više od jedne od deset osoba je nezaposleno. Naravno, ova teza se ne može primijeniti na sve. Niko ne spori da ima dosta mladih ljudi koji su željni posla. radno mjesto

    Između 15 i 24 godine ovaj broj raste: četiri od deset. Rekapitulacija: među mladim Italijanima je više nezaposlenih nego među svim radno sposobnim grupama, a u pravilu se više od 50 ljudi lakše zapošljava jer su veći. Čitajući podatke jasno, postoji pozitivan signal. Na primjer, nezaposlenost mladih raste jer se smanjuje broj neaktivnih, tj. oni koji ne studiraju i ne traže posao. Stoga su mnoga djeca pokušala da uđu u svijet rada.

    Kažem da on to nije uradio. Prema Claudiu Negrou iz Fondacije Anna Kulisifov, koja brine o zapošljavanju, u suštini nije tačno da se nezaposlenost mladih povećava: istina je da se zapošljavanje mladih povećava presporo da bi se nadoknadio nivo nezaposlenosti akumuliran tokom godina, a to je još uvijek predivan.

    Ovi lični neprijatelji mogu se uspešno pripisati nedostacima ličnog karaktera i vaspitanja. Još iz škole postaje jasno ko ko može postati. Učitelji se podjednako trude da znanje pruže svima, uključujući i djecu reprezentativnih i bogatih porodica koja su nepokolebljivo uvjerena u svoju superiornost. Ali u životu stvari često ne idu kako je planirano. Ako se neko osjeća odabranim, uvijek može postojati neko ko je još hladniji. Ili će se možda jednostavno dogoditi neka viša sila koja će sve potpuno okrenuti naglavačke. Često su mladi opterećeni svojom bahatošću i mislima da negdje neko želi samo tako predati veliku svotu.

    Postoje li u svijetu prilike za zapošljavanje mladih? U tom kontekstu postoji potražnja za tehničarima, za koje firme čine 15% planiranog zapošljavanja u periodu od januara do marta. A „najveći izazovi u pronalaženju su specijalizirani, tehnički i kvalificirani radnici.“ Preduzeća se posebno žale na zapošljavanje inženjera i arhitekata, rukovodilaca, fizičara i prirodnih naučnika, zdravstvenih profesionalaca i stručnjaka za biznis i ekonomiju. Istraživanje koje bi trebalo da nagradi diplomce.

    Naprotiv, u 41% slučajeva kompanijama je dostupna samo diploma srednja škola, a u četiri tehnike ovaj stepen nije bitan. U 66% slučajeva kompanije traže i iskusan kadar. Ista potražnja za diplomcima od 4 osobe ili inženjerima elektronike, među diplomcima, sposobnost korištenja interneta smatra se bitnim ne samo za one koji imaju zvanje srednje škole sa kompjuterskom adresom, već i za trećinu diplomaca sa administrativnim i četvrtina njih sa adresom e-pošte. Dakle, dok unuci uče, baka i djed rade.

    Antipodi gore opisanih likova su ljudi koji osjećaju odgovornost, tačnije, povećan osjećaj odgovornosti. Ljudi sa ovim pristupom će svaki posao obaviti pošteno i efikasno. Naravno, nemoguće je ne uzeti u obzir naporan rad. To su, možda, dvije glavne osobine koje mladi ljudi moraju u sebi kultivirati da bi dobili posao.

    U zemlji u kojoj, prema Istatu, nezaposlenost mladih dostiže 40%, „bambukio 0“ odbija da pravi zanatlije. Istovremeno, sprovedeno je istraživanje među 100 preduzetnika, prema kojem će 35% ove trgovine vjerovatno nestati u roku od 10 godina. Čak 65% anketiranih preduzetnika navodi “ozbiljne prekršaje države, regiona i raznih institucija na temu obuke”. Nedostatak kulture obrazovanja, kaže studija, "postaje skrivena pomoć onima koji žele da unište ovaj proizvodni sektor" za 45%.

    Kako država može pomoći? Pomaganje u obrazovanju mlađe generacije. Mladi više ne vjeruju u ovo, ne misle da će zanatstvom biti budućnost za njih. Govori Bruno Crivelli, koji ukazuje na problem smjene generacija: "Konkretna pomoć može doći od institucija, rekreirajući mlade ljude u potencijalu ovog rada, kako smo vjerovali u njihovim godinama."

    Čini se da je ovaj raspaljeni osjećaj samopoštovanja već postao pravi problem za zemlju. To je posebno vidljivo u glavnom gradu. Teško je povjerovati da će se među svim glupim patosom prijestoničke omladine naći ljudi koji će zaista zaboraviti na svoju bahatost, pokazati poštovanje prema nadređenima i kolegama i savjesno ispunjavati svoje dužnosti, ne razmišljajući isključivo o materijalnoj strani . Štoviše, takvi predstavnici jako vole novac, pa bi pitanja o visini njihove plaće mogla odmah početi pljuštati.

    Čak i Pasquale Bruni ima istu ideju: politika ne vjeruje u mlade ljude, to je poenta. Ako je vjerovao da bi nam to trebalo pomoći da sačuvamo i obrazujemo buduće generacije. Da bismo to danas uradili, treba da uradimo hiljadu birokratskih praksi. “Svakako je došlo do ozbiljnog pada naše profesije.” Time Italija gubi svoje produktivno i kulturno naslijeđe, kaže Giuseppe Gullo, generalni direktor Stefan Hafner. Istovremeno Luca Palmiro: Teško je pronaći mlade ljude koji su još uvijek spremni za agilnost, više su fokusirani na marketing, tehnologiju i komunikacije.

    Možda su ove presude preoštre, ali kada se morate suočiti s određenom situacijom vrlo često, to vas jednostavno počinje izluđivati. Iako je vrijedno ponavljanja, uvijek postoje dobri izuzeci od bilo kojeg pravila.

    Ipak bih želio da završim raspravu na pozitivnoj točki. Šta može spasiti novu generaciju od pretjeranog osjećaja vlastite važnosti? Neće se baviti cijelim životom. Ne, definitivno ne sve. Na kraju krajeva, takve faze života kao što je odrastanje i, kao rezultat, preispitivanje onoga što se dešava i nečijeg mjesta u životu su neizbježne. Samo nekima dođe ranije, drugima kasnije. Različiti vladini programi za mlade djeluju kao katalizatori u tom sazrijevanju i promišljanju, i to je također odlično. Ali glavna stvar zavisi od same osobe. Ako se mlad čovjek ne boji odgovornosti i spreman je da je prihvati, ako zna da se za kvalitetno obavljen posao dodjeljuju materijalne nagrade, a ne samo tako, uvijek će pronaći dobar posao i tvoje mesto u životu.

    Bilo bi lijepo kada bi italijanska država mladima dala ulaganje u naš sektor. Obuka je fundamentalna za naš rad, kao i poznavanje profesije. Licia Mattioli je uvjerena da udruživanjem mogu nastati problemi. I ovo je jedna od oblasti u kojoj mogu funkcionirati sinergije s institucijama. Obuka je i dalje problem jer se tehničke škole ne oglašavaju korektno. Baš kao i sa zanimanjem kuhara, ako mladima objasnimo da mogu postati sljedeći Benvenuto Cellini, imat ćemo još djece koja će preuzeti posao.

Stalno starenje ruskog stanovništva pogoršava činjenica da mladi ljudi – oni koji tek počinju svoj radni vijek – ne žele ili ne mogu raditi.

U velikim gradovima (poput Moskve ili Volgograda) danas su više od trećine stanovnika penzioneri. A njihov će broj, sudeći prema demografskoj perspektivi, samo rasti. Dok radnici hrane starije. Ali hranitelja je sve manje. Čini se da oni koji danas ulaze u punoljetstvo nisu nimalo željni posla, barem tamo gdje im se nudi.

Postoje i optimističnija mišljenja. Roberto Monin, vlasnik istoimene venecijanske kompanije za nakit, smatra da nikada nije imao problema s mladima i da njegova djeca jako vole taj zanat. David Ragionieri je „ponosan na srednjih godina njegova kompanija ima 33 godine", priznajući da "nije lako pronaći mlade ljude koje ne privlači posao u kojem se zaprljaju ruke i morate biti u stanju da prenesete strast prema tom poslu." Guido Damiani je odlučni optimista: U našim laboratorijama, skoro svi smo mladi, jer imamo sposobnost da treniramo i mnogo učimo, a skloni smo sjediti pored radnika koji s nama radi više od pola stoljeća . sa osamnaestogodišnjakom koji je na naukovanju.

Prema Rosstatu, u starosnoj grupi od 20 do 24 godine, udio nezaposlenih posljednjih godina nije pao ispod 18%, dok je državni prosjek skoro dva puta manji - oko 10%.

Neki mladi nezaposleni, međutim, ne osjećaju nelagodu. Čuli su da je “prihvaćeno” raditi, ali zaradu ne vide kao “način civiliziranog postojanja”.

I Chiara Carli je rekla istu stvar: Na nivou proizvodnje, čini se da postoji povratak menadžmentu, želja da se radi. Ovo je jako pozitivno, mladi ljudi u kompaniji su spremni, šalju snagu i energiju svima. Nije tačno da mladi ljudi ne žele da se bave ovim poslom. Mladi su već motivisani ako im neko ponudi posao, tu nema rupa. Nakon što zakoni podstiču zapošljavanje mladih ljudi uz poreske olakšice, dolazi do procvata stalnih ugovora. Važno je da ovi nedostaci nastave da obezbeđuju dugotrajno zaposlenje za dečake.

Administrativni direktor velike kompanije, vraćajući se sa tradicionalne prezentacije svoje kompanije na ekonomskom odsjeku Moskovskog državnog univerziteta, izgledao je obeshrabreno. Zainteresovani za zapošljavanje, ne samo u ovoj kompaniji, već i kod konkurenata, mogli bi se prebrojati na jednu ruku.

Dijagnoza profesionalnog "lovca na glave": ne žele i ne mogu! Ovo je takođe deo života - deca bogatih roditelja iskreno ne razumeju: zašto raditi? Oni već imaju sve. Jedan moj poznanik, na svadbi sina i ćerke novopečenog Rusa, dugo je molio mladenkine roditelje: od tri poklona - stan, auto, vikendicu - da ostave samo dva. U suprotnom, mladi ljudi uopće neće imati poticaja za razvoj karijere. Međutim, ova kategorija mladih je relativno mala.

Vincenzo Giannotti kaže: Imamo 120 dječaka u našoj školi, a svi su to mladići sa velikom željom za radom i bilo kakvog društvenog statusa. Svake godine mladi stražari završe škole sa 80% mladih koji se vraćaju da nađu posao. Maria Grazia Galimberti - Enciklopedija dječaka.

Ljudska aktivnost koja stvara bogatstvo jedne zemlje. Zajednički rad i kapital su dva elementa koji čine prihod jedne zemlje: faktor rada čine svi zaposleni; Faktor kapitala je zbir sredstava za proizvodnju u vlasništvu preduzetnika ili akcionara. Radni svijet je veoma raznolik univerzum, koji se sastoji od mnogih poslova i profesija i onih koji ih obavljaju. Za ponudu i potražnju za radnom snagom - posebnom "robom" - opsežno nacionalno zakonodavstvo podržava ugovorna pravila između sindikata i poslodavaca.

Što se tiče svih ostalih, zahvaljujući medijima, njihove ideje o životnom standardu se praktično ne razlikuju od evropskih.

To znači da su odlučni da primaju ne prosječnu rusku platu od 10 hiljada rubalja, već barem evropsku.

Otuda ideje o poželjnim profesijama. Prema podacima Levada centra, prvih pet najprestižnijih zanimanja su pravnik, direktor/menadžer, doktor, bankar i ekonomista. U stvari, radi se o profesijama koje su postale izuzetno tražene početkom 1990-ih.
Kao rezultat toga, skoro svaki drugi univerzitet smatrao je neophodnim da ima odsjek za pravo ili ekonomiju, odsjek političkih nauka i PR-a ili odsjek za novinarstvo.
Istovremeno, zatvorene su stručne škole kao neperspektivne i nerentabilne, a sistem stručnog obrazovanja je uništen.

Tok ljudi koji ulaze i izlaze sa tržišta rada kreće se u preciznim ritmovima, poput plesa. U prepunom gradu postoji veliki bioskop, ispunjen iznutra i spolja: svako sjedište unutra je radno mjesto. U prvom redu su crvene stolice, druge manje udobne, jednostavnije stolice naslagane na gornjim galerijama: ali važno je napomenuti da su sva mjesta zauzeta. Ima čak i onih koji su uspeli da zauzmu dve stolice i onih koji su privremeno zauzeli mesto koje je ostavio slobodni gledalac koji je odlučio da protegne noge.

Manje sretni gledaoci su skriveni zavjesom i prisiljeni da ne vide pozornicu, ali im je dozvoljeno da ostanu unutra: oni su cassantegrati. Ovaj film ima pravilo: svako ko nađe mjesto ima pravo da ga zadrži dok ne pogleda cijelu predstavu, koja je zabranjena za djecu mlađu od 15 godina i traje oko 46 godina, što je prosječan životni vijek.

Na kraju do 70% poslodavaca u proizvodnji govori o nedostatku osoblja(prosječna starost kvalifikovanih radnika u ovoj oblasti je oko 55 godina), ali mladi ljudi tvrdoglavo ne žele tamo. Čak i uprkos konkurentnoj plati. Ne može zbog nedostatka obrazovanja.

A u prestižnim nominacijama, gdje je već velika konkurencija, mladi očigledno gube od starijih drugova.

Danas većina ljudi pronalazi posao kroz protok ljudi koji ih napušta jer su nova radna mjesta koja otvaraju kompanije ograničena. Takođe, slično kao u igri sa stolicom, kada prazno mjesto zauzmu oni koji su već u prostoriji, postoji prednost u trci velikom brzinom s onima koji uđu samo u to vrijeme.

Da bi se povećao red onih koji čekaju, u Italiji ima mnogo žena i, prije svega, mnogo mladih, jer na kraju reda su oni koji dolaze posljednji, odnosno nove generacije. U Italiji je procenat zaposlenih među mladima i ženama znatno niži nego u drugim zapadnim zemljama.

Uključujući i činjenicu da je njihov nivo obučenosti znatno niži od onih koji sada imaju više od 30 godina (makar samo zato što nivo univerzitetskog obrazovanja konstantno pada u poslednjih deset godina). I zato što u prestižnim i bogatim industrijama većinu pozicija zauzimaju ljudi koji nisu nimalo stari.

Izgledi za rast današnje omladine pojaviće se do 50. godine, kada njihovi stariji drugovi odu u penziju.

Rezervoar rada. O snazi ​​možemo razmišljati kao o velikom rezervoaru vode čija se zapremina povećava svake godine. Nivo koji odgovara radnoj dobi određuje se sa tri „tapa“ i „resetovanjem“. Prva je demografska slavina, koju čine mladi ljudi koji su dostigli prag radne dobi.

Demografiju mogu promijeniti socio-kulturni faktori – drugi dodir – kao što je produženo obrazovanje, koje odlaže ulazak mladih na tržište rada, ili sve veći broj žena koje žele biti dio radne snage: zapravo, nemaju svi oni koji ulaze na posao, ne namjeravaju raditi. Konačno, na drugom kraju radnog vijeka, produžavanje ili skraćivanje se mora uzeti u obzir starosna granica za odlazak u penziju, što zavisi od specifičnog zakonodavstva zemlje. Treća slavina je ona koja regulira imigraciju i emigraciju: kada područje brzo raste, privlači tok radnika iz drugih zemalja, legalno ili ilegalno.

Kako se ne prisjetiti dobrog sovjetskog sistema distribucije! Tada su, međutim, mladi stručnjaci iz glavnog grada strahovali da će biti poslani da podignu još jedno djevičansko tlo, završe izgradnju BAM-a ili jednostavno podignu kulturni nivo zabačenog sela. Danas se ne boje. I... rizikuju da se pridruže vojsci nezaposlenih.

Neki, međutim, traže svoj BAM – “veliki američki san”. Prema nekim procjenama, samo u okviru programa Work & Travel godišnje se u Sjedinjene Države pošalje do deset hiljada ljudi. U Americi i zapadnoj Evropi pristaju na najneprestižnije poslove, jer amerikanizirani perači suđa i prodavači karata za atrakcije uspijevaju ne samo da žive u SAD, već i da uštede nekoliko hiljada dolara - iznos koji bi u domovini zaradili u roku od godine.

Migracioni tokovi liče na prave talase, koji mogu povećati ili oslabiti nivoe vode. U ovom rezervoaru "istovar" predstavljaju penzioneri, otpušteni ljudi koji odustaju od nade da će naći posao, emigranti i pokojnici. Njihov učinak je iz labave radne mreže za početnike, koja omogućava da se voda ne povećava previše.

Rezervoar rada je idealne veličine u kojem, budući da je stalna promjena između ulaska i izlaska, nove generacije mogu pronaći posao, a da ne budu dugo zaglavljene u nezaposlenosti. Mali pojmovnik rada. Ljudi koji traže posao. Pronalaženje svog prvog posla.

Međutim, i tu se malo ko ukorijeni - problem je u njihovim životnim stavovima. Jedan od zakona prosperiteta na Zapadu: biznis može biti uspješan samo kada teži visokim društvenim ciljevima. Među našim studentima 1980-ih i ranih 1990-ih, kažu sociolozi, 30-40% je navelo „koristiti društvo“ i „biti pravim ljudima" Među sadašnjim studentima samo nekolicina je postavila ovaj cilj (5–10% učenika).

Drugi traže posao. Neaktivan u radnoj dobi. Tražim posao, ali ne aktivno. Oni koji ne traže, ali bi rado i odmah su dostupni. Ko ne želi da radi ili koji nije odmah dostupan. Neaktivan u neradno vrijeme. Radno sposobno stanovništvo.

Ovo je odnos između radne snage i radno sposobnih ljudi. Ovo je odnos broja zaposlenih i radno sposobnog stanovništva. To je odnos između onih koji traže posao i radne snage. Glavna svrha ekonomskog sistema je stvaranje radnih mjesta za one koji žele da rade. To nije samo iz očiglednih ekonomskih razloga, već i zato što posao svakom građaninu daje prava, odgovornosti i dostojanstvo.

Prema sociolozima, karakteristične karakteristike već praktično formiranog tržišta rada mladih u Rusiji - poslodavci nude privremeni i/ili slabo plaćeni rad sa skraćenim radnim vremenom. Štaviše, to se radi preko centara za zapošljavanje mladih, isto socijalne institucije, koji su namijenjeni rješavanju problema mladih.

Za većinu, u nedostatku realnih izgleda, pitanja rada i zapošljavanja dobijaju politički prizvuk.

Nismo daleko od ponavljanja francuskog iskustva sa masovnim protestnim skupovima protiv zakona o prvom unajmljivanju kao što se na prvi pogled čini. Kako je učio klasik marksizma, revolucionarna situacija nastaje kada „više klase ne mogu, ali niže klase ne žele“. Čini se da naši lideri ne žele i ne mogu ispraviti ovu situaciju. Do sada je djelovanje vlasti bilo usmjereno samo na gašenje sukoba, ali ne i na rješavanje socijalnih problema mladih. Ali niži slojevi ne mogu i ne žele da rade tamo gde im se nudi.

Prema grupi ZIRCON, samo za prošle godine udio mladih ljudi spremnih na nezakonite radnje porastao je za 1,4–2 puta. Na pitanje: “Da li dozvoljavate učešće u bojkotu vlasti?” – „da“ je već odgovorilo 34% ispitanika u odnosu na 23% prije godinu dana. A ovaj sloj nadopunjuju grupe stanovništva s niskim prihodima. Oni veoma mladi ljudi koji nisu našli ili nisu hteli da nađu posao.

Oleg Serlov
Gazeta.ru