IN vrtić zvali smo doušnike doušnicima, i to je bila strašna uvreda. Ali otkako smo postali odrasli, ovaj fenomen nije iskorijenjen. Neki ljudi i dalje trče na isti način do uticajnije osobe i pokušavaju da koriste njegove ruke da kazne kolegu koji im se ne sviđa.

Šta motiviše doušnika?

„Kako dobiti cinkaroša da prestaneš? Nema više snage, sjedi u istoj kancelariji sa nama, grije uši, pravi "mine", pa ode da kuca šefu o onome što je čula ili zamislila, osim toga, redovno širi tračeve i plete intrige, kvari sve atmosfera u timu, sada pokušava i da regrutuje nova prijateljstva sa zaposlenima. Nemoguće je više ovako raditi, nema razloga da je uprava otpusti, ni ona sama ne ide nikuda, zadovoljna je svime. Atmosfera je očigledno nezdrava, a raditi sa tako pokvarenom osobom nije nimalo užitak...” – žali se jedan od forumaša na internetu.

Ova situacija je vjerovatno mnogima poznata. Prema različitim istraživanjima, 84 posto ljudi ima informatore na poslu. 86 posto zna ko se bavi prijavama, većina osuđuje takve “doušnike”, ali istovremeno svaki četvrti to smatra normalnom praksom. A sami doušnici, kao objašnjenje za svoje ponašanje, navode sljedeće argumente: „Ne mogu bez ovoga, to je dio mog karaktera“, „Nadam se unapređenju“, „Upijam se u upravu“ Borim se za pravdu“, „Ovo je osveta, ovo radim iz štetnosti“. Ali bez obzira na razloge doušnika, njegovo prisustvo u timu stvara alarmantnu i neugodnu atmosferu.

Postoje različite vrste uredskih doušnika. Pored onih koji vole da pišu službene klevete, postoje i tzv. psiholozi. Malo je vjerovatno da će napisati optužnicu, ali će tokom neobaveznog razgovora sa šefom izbaciti „nasumične“ fraze, primjedbe okrenute pod najoštrijim uglom. Ovo je uglavnom ženska taktika. Zaposleni neće direktno reći da inženjer Ivanov ne ispunjava svoje dužnosti, već će reći da je Ivanov rekao nešto loše o samom šefu. I nepogrešivo će pogoditi samu bolno mestošef - njegova uobraženost. Još nekoliko takvih dobro tempiranih fraza, a šef podsvjesno počinje manje lojalno tretirati Ivanova.

Druga vrsta su tihi. Svoju zgodnu primjedbu iznijeće ne u kancelariji uprave, već kao slučajno. Na primjer, ovako – šutljivi čovjek stoji u pušači pored šefa, s razumijevanjem sluša šta govori o zaposlenima, a čim se razgovor okrene žrtvi, šutljivi čovjek ispušta dim cigarete, karakteristično se lecne, jedva čujno kaže: „Uopšte ne radi...“, gasi opušak i odlazi. Ova taktika denunciranja takođe dobro funkcioniše, i što je efikasnija to doušnik izgleda autoritativnije.

Druga vrsta denuncijacije je samopotvrđivanje u očima kolektiva na račun žrtve. Takav kavgadžija pred nadređenima počinje da viče na kolegu, krivi ga i ukazuje na njegove zasluge. Ispada kao iz srca: “Pa ne mogu više sve ovo da držim u sebi!”, a sam smutljivac u očima menadžmenta izgleda kao pošten zaposlenik koji iskreno brine o kvalitetu rada i spreman je da položi dušu za to.

Metode borbe

Kako se nositi sa kancelarijskim doušnicima? Možete pokušati preživjeti doušnika iz kompanije. “Imali smo jednu takvu – cinkarila je šefove, i izmišljala stvari, i radila gadne stvari, i bacala otvorene optužbe ljudima u lice za stvari koje nisu ni radili”, kaže jedan zaposlenik na forumu. – Nas četvorica smo sjedili u kancelariji, a kao rezultat toga, nas troje nismo komunicirali s njom. Recimo, pitaće nešto što nije vezano za posao, svi ćute... pitaće nešto drugo - opet tišina. Poče da priča o sebi (mnogo ju je volela) - niko ne reaguje. Nakon šest mjeseci, sama je dala otkaz.”

Takođe možete pokušati da prestignete informatora. Ako vidite da se doušnik sprema otići kod direktora s još jednom klevetom, posjetite "tepih" ranije i otvoreno prijavite da Marfa Ivanovna pokreće konfliktne situacije tokom radnog vremena, što će sigurno dovesti do smanjenja produktivnosti rada i nezdrave atmosfere u vašem prijateljskom timu. I da i pored svega toga shvatite da je ona vrijedan zaposlenik i želite da se situacija riješi na prijateljski način. Ovo vam neće biti šuljanje, jer će direktor čuti polarna mišljenja o jednom pitanju.

Zapravo, samo menadžer može garantovati da će doušnik biti eliminisan. Da biste to učinili, dovoljno je samo kazniti podređenog za klevetu i ne uzeti u obzir njegove riječi. Nažalost, takva politika se ne dešava često – malo ljudi to priznaje, ali obično menadžment želi da zna šta se dešava u organizaciji, pa se iza kulisa podstiču tračevi.

Informatori, doušnici, doušnici - sve su to nekako netipični predstavnici našeg tla. Ako se na Zapadu takvo ponašanje tretira apsolutno normalno, onda je naš odnos prema doušnicima uvijek bio i jeste oštro negativan. Ali ako u jednom slučaju to treba da se uradi u ime bezbednosti ljudi (u Švajcarskoj, ako je neko pio i seo za volan, onda će vlasnik lokala u kojem je pio to odmah prijaviti policiji), onda što se tiče podsticanja internih korporativnih prijava, to može izazvati atmosferu nepovjerenja među zaposlenima i potpuno uništiti timski duh. Osim toga, najčešće oni koji „gledaju“ u rad drugih su oni koji nisu sigurni u kvalitet svog rada i traže nekoga na koga mogu prenijeti odgovornost za vlastite greške.

Pripremila Alexandra Bilyarchik,
na osnovu materijala

Danas ćemo pričati o kancelarijskim doušnicima. Siguran sam da su se mnogi od vas susreli sa ovim fenomenom i, štaviše, skoro svi ste, htjeli-ne htjeli, postali doušnici. Atmosfera u kancelariji je veoma pogodna za to.

Zašto je psihologija ljudi takva da se malo nadaju u nadređene, u to da će i sami sve vidjeti i razumjeti. Očigledno, menadžera u većini slučajeva jednostavno nije briga ko i koliko daje sve od sebe, prati pokazatelje i rezultate, ne obraćajući pažnju na prevagu posla u korist jednog ili drugog zaposlenika. Ili ga pretvara, ali ne u radoholičara, već u imitatora aktivnosti.

U vrtiću smo doušnike zvali cinkarošima

Bila je to strašna uvreda. Odnosno, kao da smo mi, trogodišnji šupci, bili s jedne strane barikada, a učitelji s druge. Mislite li da se psihologija promijenila otkako ste postali odrasli? Nemoj misliti. Na isti način trčimo do uticajnije osobe i pokušavamo da upotrebimo njegove ruke da kaznimo zaposlenog koji vam se ne sviđa.

Postoje različite vrste uredskih doušnika

Mnogo zavisi od toga da li je kucač muškarac ili žena. Specifičnosti cinkarenja su jednostavno fundamentalno različite.

Tako da kuca zena. Da, žena stalno kuca, to je u prirodi ženska psihologija. „Nasumične“ fraze se izbacuju tokom neobaveznog razgovora sa šefom, naizmjenično flertovanje s optuživanjem. Malo je vjerovatno da će žena napisati službenu prijavu. Ne, najvjerovatnije će to biti samo replika, i okrenuta pod najoštrijim uglom.

Žena neće reći da neko ne ispunjava svoje obaveze, reći će da je neko rekao nešto loše o samom šefu. Šta glumi zaposlenica? Tako je, na lične kvalitete, na psihologiju osobe, na njegove slabosti. To nepogrešivo pogađa šefovu najbolniju tačku - njegovu umišljenost.

Vrlo je teško dokazati da zaposleni radi gluposti umjesto da radi. Ponekad je to jednostavno nemoguće. Iskusni freeloader imitira užurbanu aktivnost, gomila papire na stolu i stalno se buni pred nadređenima, podiže telefon ili šalje sebi SMS i odmah istrčava.

Stoga taktika ženskog prokazivanja najčešće pogađa metu, i još par takvih dosjeka, a šef se podsvjesno počinje manje lojalno ponašati prema neželjenom zaposleniku.

Muškarci dijele se u dvije vrste. Muškarci uvijek kucaju, ali postoje dvojica fundamentalne razlike. Čini se da su prvi ćuteći i najvjerovatnije će dati prikladnu primjedbu u sobi za pušenje. Na primjer, ovako šutljivi čovjek stoji pored svog šefa, s razumijevanjem sluša šta šef govori o svojim zaposlenicima, a čim se razgovor okrene žrtvi, šutljivi čovjek izdiše dim cigarete, mršti se u takvoj na karakterističan način, i jedva čujno kaže: „Uopšte ne radi..“, gasi opušak u kanti sa pljuvačkom i odlazi.

To je to, doušnik je odradio svoj posao, doušnik može otići. Ovo je manje efikasno od ženske taktike denunciranja, ali takođe dobro funkcioniše. Djeluje efikasnije što doušnik izgleda autoritativnije.

Drugi tip denuncijacije je samopotvrđivanje u očima kolektiva na račun žrtve. Ova skrivena forma ne funkcionira uvijek, pogotovo ako je doušnik već stekao imidž svadljive i histerične osobe u očima tima. Takav kavgadžija počinje da viče, optužuje i ukazuje na svoje zasluge. Štaviše, uopšte ne pati zdravlje nasilnika, naprotiv, on sve to izbacuje i mirno osjeća kako mu živci nestaju i život se poboljšava. Žrtva i cijeli tim pati.

Čini se da ovaj oblik optuživanja dolazi iz srca i izgleda kao: „Pa, ne mogu više sve ovo držati za sebe!“ nije baš efikasan. Razgovor od srca sa svojim šefom uvijek daje efekat nekoliko puta bolji.

Kako da se nosimo sa svim ovim doušnicima?, ako u stvari radimo normalno i radimo svoj posao bolje od doušnika?

Pa, nema potrebe da se svađamo sa ženama. sta dobar stav vama da je to loše - u principu ne igra posebnu ulogu. Ovaj stav se može promijeniti nekoliko puta sedmično. Najčešće je žena zavidna, pa čak i tek što je postigla dobri rezultati na poslu ne možete računati na njenu naklonost. Osoba koja pokušava da se uigra sa „uticajnom“ damom u timu, umesto da stekne iskustvo i brani svoju liniju ponašanja, izgleda zaista patetično.

Shvatite, ovo mišljenje je isto kao i mišljenje bake sa ulaza. Ponekad može zabrljati, ali malo je vjerovatno da će to biti ozbiljno.

Ne razmatram opcije sa šeficom. Bez obzira šta neko kaže, žena ne može (ili jednostavno ne može da odoli) da bude u poziciji autoriteta ako ne zna kako da razmišlja iznad svojih emocija. Stoga jasno razdvajamo ove koncepte i ne zbunjujemo službenicu Marinu i šeficu odjela prodaje Olgu Olegovnu. Šefova stolica ostavlja trag i više se ne može izbrisati.

Dakle, u slučaju žene, samo radi i ne obraćaj pažnju na nju.

Slučaj sa histeričnom osobom - nemojte se bojati razgovarati s njim od srca do srca i riješiti stvari izvan ureda. Najčešće mi padne na pamet misao da je takav čin neciviliziran i da je jednostavno previše lijeno da se u to uključi...

Ma šta ko pričao, metoda sile i prijetnje je najefikasnija. Ljudi smišljaju nove tehnologije, pokušavaju da osvoje barem malo prostora i petljaju se s nanotehnologijom, ali ljudska psihologija se ne mijenja. Dijete se nikada neće poboljšati ako se ne koristi pojas, to je istina života. Osoba nikada neće shvatiti da radi nešto pogrešno dok ne naiđe na limiter u obliku šake.

Razgovori, uvjeravanja i pokušaji da osluškujete glas razuma smutljivca jednostavno skreću vašu pažnju na njega. Pogledajte kako se brzo smirilo razmaženo dijete koje se valja po podu ako samo uđete u drugu sobu i ne obraćate pažnju na njega. Ili možete izvaditi pojas i napraviti umirujuće pokrete nekoliko puta.

Potpuno isto ovdje. Izvan kancelarije pokušajte nekoliko puta da razgovor pretvorite u svađu - i videćete kako ovaj toalet sutradan postaje bijel i čak bez klica. Mislite li da je sila metoda za glupe ljude? Odbacite ove stereotipe.

Ono što ostaje je najuticajniji i najteži tip informatora - mjerodavan, stari, zaslužni radnik. Ili samo ćuti, sve radi na vrijeme. Mislim da su takvi doušnici u trulom kancelarijskom okruženju korisni čak i kao kreda „Mašenka“ koja tjera žohare.

Ovaj uredski redar te progleda i ako kaže da ne radiš za sranje, onda najvjerovatnije ne radiš za sranje. Metoda borbe je rad i traženje savjeta od takvog autoriteta. Nećete moći da steknete prijatelje, samo mi verujte. Ali svakako zaslužuje pažnju.

Ključne riječi:

1 -1

Irina Davidova

Vrijeme čitanja: 5 minuta

A A

Za mnoge ljude posao nije samo izvor nadoknade porodični budžet i sidro stabilnosti, ali i omiljena aktivnost, koja je način samoizražavanja i donosi određenu radost u životu. Nažalost, posao nije uvijek povezan samo s ružičastim i ugodnim emocijama: odnosi s kolegama mogu natjerati čak i mirnu osobu da zalupi vratima.

Kako staviti arogantne kolege na njihovo mjesto?

5 odgovora kolegi ako stalno zanovijeta na poslu

Da li vaš „drug“ na poslu budno pazi na svaki vaš pokret, neosnovano zamjerava svaku sitnicu i iscrpljuje vas napadima, prijekorima i šalama? Nemojte žuriti da bacite limunadu u lice bezobrazluku ili ga pošaljete na daleki put na poznatu adresu - prvo se uvjerite da su iscrpljene sve kulturne metode.

• „Želite li šoljicu kafe?“ I razgovarajte od srca do srca. Iznenadit ćete se, ali dobra volja ponekad ne samo da obeshrabruje bezobrazluka i liši ga njegovih „trnja“, već i brzo rješava problem. Na kraju, adekvatne odrasle osobe uvijek mogu pronaći zajednički jezik.
• Budite fleksibilni i tražite kompromis. Čak i ako ništa ne uspije, vaša savjest će biti čista - barem ste pokušali.
• „Imaš peršun zaglavljen u zubima.” Sve napade svedite na šalu. Sa osmehom, ali kategorički se „maknite“ od svake zamerke. I nastavite da mirno radite svoj posao. Po principu “osmiješi se i maši”. Do 10. puta, vaš kolega će se umoriti od vaših osvetničkih šala i „nedjelovanja“ (najbolji odgovor bezobraznicima je upravo nerad!) i naći će drugu žrtvu.
• “Koji su vaši prijedlozi?” Ali stvarno, neka pokaže i kaže. Dajte osobi priliku da se izrazi, a sebi dajte priliku da pređete na normalan dijalog sa kolegom. Mirno saslušajte njegove primjedbe i sugestije. Takođe, mirno se složite ili, u slučaju neslaganja, razumno i opet mirno iznesite svoje gledište.
• “I zaista. Kako to da nisam odmah shvatio? Hvala što ste primijetili! Popravićemo to." Nema potrebe da ulazite u bocu. Najbeskrvnija opcija je da pristanete, nasmiješite se i učinite kako se od vas traži. Pogotovo ako ste u krivu, a vaš kolega je iskusnija osoba u vašem poslu.

5 ispravnih koraka ako vas kolega s posla špijunira i obavještava nadređene

Ima li u vašem timu „pogrešnog kozaka“? I sve više po vašem ukusu? Ako ste uzoran radnik i imate jaku naviku da držite jezik za zubima, onda ne morate da brinete. Međutim, ne škodi znati o pravilima ponašanja sa „doušnicima“.

• Stavljamo kolegu u informativni vakuum. O svim važnim i ličnim pitanjima razgovaramo samo van posla. Neka drug gladuje bez hrane za optužbe. I, naravno, odgovorno pristupamo svom poslu. Ako dođete prije podneva, pobjegnete mnogo prije kraja radnog dana i većinu svog radnog vremena provedete u “pušaonici”, onda će vam šef bez ikakvih reakcija odrediti odmor na neodređeno vrijeme.
• Hajde da uradimo suprotno. Mirno i samouvjereno lansiramo “dezinformacije” i puštamo doušnika da ga zagrije duge uši i širi ove dezinformacije po cijeloj kompaniji. Minimum koji ga čeka je ukor nadređenih. Metoda je radikalna i može se pokazati kao mač sa dvije oštrice, stoga pažljivo birajte materijal za "dezinformacije".
• "Ko je ovdje?" Ignorišemo samog kolegu i njegove pokušaje da vam uništi život. Što se tiče vlasti, nema razloga za brigu: doušnike niko ne voli. Zato nemojte ni pomišljati da trčite za svojim kolegom doušnikom do menadžera i ubacite svoja 2 centa. Samo "sjednite na obalu rijeke i čekajte da leš vašeg neprijatelja propliva pored vas."
• “Pa, hajde da razgovaramo?” Razgovor od srca do srca je vrlo realna opcija za rješavanje problema. Ali bez pretpostavljenih iu prisustvu svedoka - ostalih kolega. I po mogućnosti one kolege koje su na vašoj strani. Tokom intimnog razgovora možete objasniti svom kolegi da svi znaju za njegove postupke, da niko ne podržava te postupke i da je u svakom trenutku sudbina doušnika bila nezavidna (svako bira ton razgovora i epitete najbolje njihove inteligencije). Vrijedi napomenuti da kao rezultat ovakvih razgovora informatori vrlo često shvate svoje greške i krenu putem ispravljanja. Glavna stvar je prenijeti osobi da se u vašem prijateljskom i jakom timu s takvim životnim "principima" ne zadržavaju dugo.
• Prokleta delikatesnost, hajde da prebrojimo cinkaroša rebra! Ovo je najgori scenario. To definitivno neće povećati vašu "karmu". Dakle, na stranu emocije, trezvenost razmišljanja i smirenost su iznad svega. Još bolje, humor može pomoći u oslobađanju napetosti. Radi se o humoru, a ne sarkazmu, i vješto ubačenim „pribadačama“.

Što se tiče prijava, uvijek je teže nego kod običnog bezobrazluka. Možete, po želji, pridobiti na svoju stranu neimara, smiriti ga, dovesti u razgovor, pretvoriti ga u prijatelja od neprijatelja. Ali ponos, po pravilu, nikome ne dozvoljava da bude prijatelj sa doušnikom. Stoga, ako u vašem prijateljskom timu postoji zmija, odmah je lišite otrova.

Kolega je otvoreno nepristojan - 5 načina da spustite drsku osobu

Neradnike srećemo posvuda - kod kuće, na poslu, u javnom prevozu itd. Ali ako se nevaljalo u autobusu može zanemariti i zaboraviti čim izađete na stanici, onda je nevaljao kolega ponekad pravi problem. Uostalom, zbog njega nećete promijeniti posao.

Kako zaustaviti drsku osobu?

• Na svaki halaški napad odgovaramo šalom. Tako će vam živci biti zdraviji, a autoritet među kolegama veći. Glavna stvar je da ne prelazite granicu u svojim šalama. “Ispod pojasa” i crni humor nisu opcija. Ne spuštajte se na nivo svog kolege.
• Uključite diktafon. Čim bezobraznik otvori usta, izvadimo diktafon iz džepa (ili ga uključimo na telefonu) i uz riječi "Čekaj, čekaj, snimam" pritisnemo dugme za snimanje. Nema potrebe plašiti gada da ćete ovu audio kolekciju odnijeti gazdi, zapišite “Za istoriju!” - demonstrativno i uvek sa osmehom.
• Ako se bezobraznik na ovaj način tvrdi na vaš račun, lišite ga ove prilike. Da li vas gnjavi tokom pauze za ručak? Jedite u neko drugo vrijeme. Da li to ometa vaš radni proces? Prebacivanje na drugo odjeljenje ili raspored rada. Zar ne postoji takva mogućnost? Zanemarite iskorake i pogledajte tačku 1.
• "Želiš li razgovarati o tome?" Svaki put kada vas pokušaju iznervirati, uključite svog unutrašnjeg psihijatra. I gledajte svog protivnika opraštajućim očima psihijatra. Specijalisti nikada neće proturječiti svojim nasilnim pacijentima. Tapšu ih po glavi, ljubazno se smeju i slažu se sa svime što pacijenti kažu. Za one posebno nasilne - ludačka košulja (pomoći će vam kamera telefona, a i cijeli niz videa na YouTube-u).
• Lično raste. Vodite računa o sebi – svom poslu, hobijima, rastu. At lični rast svi doušnici, doušnici i tračevi ostaju negdje izvan vašeg leta. Kao mravi pod nogama.

5 odgovora o tome kako se nositi s kolegom koji ogovara

Naravno, svi su uznemireni lažnim glasinama koje se šire iza njihovih leđa. U ovom trenutku se osjećate “goli” i izdani. Pogotovo ako su informacije o vama koje se šire brzinom svjetlosti istinite.

Kako se ponašati?

• Pretvarajte se da niste svjesni situacije i nastavite da radite mirno. Oni će ogovarati i prestati. Kao što znate, „sve prolazi“, pa i ovo.
• Pridružite se diskusiji o sebi. Sa humorom i šalama. Učestvujte u tračevima i hrabro dodajte par šokantnih detalja. Čak i ako tračevi ne prestanu, barem ublažite napetost. Biće mnogo lakše raditi dalje.
• Ukažite kolegu na određene članove Krivičnog zakona o kleveti koje on krši svojim ogovaranjem. Zar ne razume dobro? Podnesite tužbu za zaštitu časti i dostojanstva.
• Svakog dana namjerno i demonstrativno predstavite svom kolegi novu temu za tračeve. Štaviše, teme bi trebalo da budu takve da se ekipa nakon nedelju dana potpuno umori od njih.
• Pričaj sa šefom. Ako ništa drugo ne uspije, onda je ovo jedina preostala opcija. Samo nemojte žuriti u kancelariju svog šefa i uradite isto što i vaš kolega. Mirno se obratite za pomoć svojim nadređenima, bez imenovanja imena - neka vas posavjetuje kako da se časno izvučete iz ove situacije, a da ne oštetite opću mikroklimu u timu.

Ako se još niste susreli s takvim fenomenom kao što je cinkarenje na poslu, onda ćete se neminovno upoznati s ovom vrstom borbe za „mjesto na suncu“. Ovo je česta i neugodna pojava za cijeli tim, jer unosi tračak nervoze kako u proizvodne tako i u lične odnose zaposlenih. A ako ste i sami postali žrtva takve slušalice, bilo bi jako dobro da znate kako spriječiti da vam ona pokvari ugled u očima nadređenih i tima, kako kazniti doušnika na poslu, da niko drugi bili bi obeshrabreni od bavljenja ovom vrstom “solo kreativnosti”.

Dakle, kako kazniti cinkaroša na poslu?

Identifikujte prevaranta moguće po spoljni znaci: Voli da pokreće razgovore, ali nikada ne iznosi jasno mišljenje o temi o kojoj se raspravlja. Govori opštim frazama, u trećem licu (“postoji mišljenje da...”, “oni kažu da...”). Prijatan je za razgovor, društven, uvek u centru dešavanja. Ako se nekome peru kosti ili se negdje sprema sukob, on je tu. Nema vremena za posao - dežura.

O dobrom: ako te cinkare, znači da u očima nadređenih nešto predstavljaš, inače zašto bi te „djetlić“ pokušavao ocrniti? Ako vas doušnik prokaže, to znači da ga vrijeđa sama činjenica vašeg postojanja, a to je već početak uspješne karijere. I iako je to mala utjeha u situaciji kada ste, zahvaljujući „dobronamjercu“, pod budnom pažnjom menadžmenta, ipak možete imati koristi od ovoga: radite sa strašću, a nadređeni će to morati primijetiti. I onda vaš šef će razmisliti kako da kazni doušnika, koji ga je prevario o tebi.

Neki ljudi misle da će se ponudom svog prijateljstva doušniku zaštititi od rezultata njegovih aktivnosti. Avaj! Oni koji su rođeni da informišu ne prave izuzetke ni za koga. On će vaše prijateljstvo smatrati priliku da vas bolje upozna kako bi cinkario više o vama. I beskorisno je prizivati ​​njegovu savjest: on te neće razumjeti, ne smatra cinkarenje nečim sramotnim. Ako ne želiš da te šef ogovara, ne govori ništa nepotrebno o sebi . Nemojte hraniti radoznalost svojih zaposlenika, ne dajte hranu za nagađanja i fikciju doušniku.

Dajte informacije u dozama i za svoju korist. Recite nam, na primjer, da u slobodno vrijeme učite strani jezik da čitate stručnu literaturu kako biste poboljšali svoj profesionalni nivo. Nagoveštaj u prolazu da imate jake pokrovitelje, to će vam dodati bodove u očima šefa. Ali nemojte pretjerivati: vaš šef može od vas tražiti da riješite ozbiljan problem preko vaših veza, a vi mu možda nećete moći pomoći.

Razmišljanjem o potezima, kao u šahu, možete staviti doušnika u lokvicu. Drain , na primjer, u opštem razgovoru u prisustvu "djetlića" neke dezinformacije , sa kojim će odmah potrčati nadležnima. Kada se pokaže da je došlo do „dezinformacija“, doušnika će pasti gnev nadležnih. Još par ovakvih grešaka i ugled doušnika u očima šefa će nepovratno propasti.

Ako doušnik ne krije svoju podlu narav i odjuri u kancelariju menadžera, a da ga niko ne osramoti, način obračuna s njim trebao bi biti jednako iskren: zanemari djetlića na svim nivoima osim proizvodnje. Ne razgovarajte s njim, nemojte postavljati nikakve zahtjeve, ne odgovarajte na njegova pitanja, pregledajte ga. Niko ne može dugo da izdrži takav stav. Obično je šest mjeseci dovoljno da se doušnik otpusti.

Zapravo, samo gazda može osigurati da se "djetlić" eliminira. Sve što treba da uradi je da prestane da podstiče denuncijacije i kazni doušnika. Ali malo je takvih principijelnih menadžera, većina njih, iako ne vole „majstore umjetničkog kucanja“, žele znati šta se dešava u timu iza njihovih leđa, i potajno podstiču ovu vrstu kancelarijske umjetnosti. Običnom zaposleniku je teško izaći na kraj sa doušnikom, ali možete pokušati da ga lišite razloga za kreativnost: nemojte kasniti, ne preskakati posao, ne družiti se na društvenim mrežama tokom radnog vremena. Ukratko, poštujte radnu disciplinu i "kancelarijski redar" vam jednostavno neće imati za šta naplatiti.

Ako se još niste susreli s takvim fenomenom kao što je cinkarenje na poslu, onda ćete se neminovno upoznati s ovom vrstom borbe za „mjesto na suncu“. Ovo je česta i neugodna pojava za cijeli tim, jer unosi tračak nervoze kako u proizvodne tako i u lične odnose zaposlenih. A ako ste i sami postali žrtva takve slušalice, bilo bi jako dobro da znate kako spriječiti da vam ona pokvari ugled u očima nadređenih i tima, kako kazniti doušnika na poslu, da niko drugi bili bi obeshrabreni od bavljenja ovom vrstom “solo kreativnosti”.

Dakle, kako kazniti cinkaroša na poslu?

Identifikujte prevaranta moguće je po spoljašnjim znacima: voli da započne razgovor, ali nikada ne iznosi jasno mišljenje o temi o kojoj se raspravlja. Govori opštim frazama, u trećem licu („postoji mišljenje da...“, „oni kažu da...“). Prijatan je za razgovor, društven, uvek u centru dešavanja. Ako se nekome peru kosti ili se negdje sprema sukob, on je tu. Nema vremena za posao - dežura.

O dobrom: ako te cinkare, znači da u očima nadređenih nešto predstavljaš, inače zašto bi te „djetlić“ pokušavao ocrniti? Ako vas doušnik prokaže, to znači da ga vrijeđa sama činjenica vašeg postojanja, a to je već početak uspješne karijere. I iako je to mala utjeha u situaciji kada ste, zahvaljujući „dobronamjercu“, pod budnom pažnjom menadžmenta, ipak možete imati koristi od ovoga: radite sa strašću, a nadređeni će to morati primijetiti. I onda vaš šef će razmisliti kako da kazni doušnika, koji ga je prevario o tebi.

Neki ljudi misle da će se ponudom svog prijateljstva doušniku zaštititi od rezultata njegovih aktivnosti. Avaj! Oni koji su rođeni da informišu ne prave izuzetke ni za koga. On će vaše prijateljstvo smatrati priliku da vas bolje upozna kako bi cinkario više o vama. I beskorisno je prizivati ​​njegovu savjest: on te neće razumjeti, ne smatra cinkarenje nečim sramotnim. Ako ne želiš da te šef ogovara, ne govori ništa nepotrebno o sebi . Nemojte hraniti radoznalost svojih zaposlenika, ne dajte hranu za nagađanja i fikciju doušniku.

Dajte informacije u dozama i za svoju korist. Recite nam, na primjer, da u slobodno vrijeme od posla učite strani jezik, da čitate stručnu literaturu kako biste unaprijedili svoj profesionalni nivo. Nagoveštaj u prolazu da imate jake pokrovitelje, to će vam dodati bodove u očima šefa. Ali nemojte pretjerivati: vaš šef može od vas tražiti da riješite ozbiljan problem preko vaših veza, a vi mu možda nećete moći pomoći.

Razmišljanjem o potezima, kao u šahu, možete staviti doušnika u lokvicu. Drain , na primjer, u opštem razgovoru u prisustvu "djetlića" neke dezinformacije , sa kojim će odmah potrčati nadležnima. Kada se pokaže da je došlo do „dezinformacija“, doušnika će pasti gnev nadležnih. Još par ovakvih grešaka i ugled doušnika u očima šefa će nepovratno propasti.

Ako doušnik ne krije svoju podlu narav i odjuri u kancelariju menadžera, a da ga niko ne osramoti, način obračuna s njim trebao bi biti jednako iskren: zanemari djetlića na svim nivoima osim proizvodnje. Ne razgovarajte s njim, nemojte postavljati nikakve zahtjeve, ne odgovarajte na njegova pitanja, pregledajte ga. Niko ne može dugo da izdrži takav stav. Obično je šest mjeseci dovoljno da se doušnik otpusti.

Zapravo, samo gazda može osigurati da se "djetlić" eliminira. Sve što treba da uradi je da prestane da podstiče denuncijacije i kazni doušnika. Ali malo je takvih principijelnih menadžera, većina njih, iako ne vole „majstore umjetničkog kucanja“, žele znati šta se dešava u timu iza njihovih leđa, i potajno podstiču ovu vrstu kancelarijske umjetnosti. Običnom zaposleniku je teško izaći na kraj sa doušnikom, ali možete pokušati da ga lišite razloga za kreativnost: nemojte kasniti, ne preskakati posao, ne družiti se na društvenim mrežama tokom radnog vremena. Ukratko, poštujte radnu disciplinu i "kancelarijski redar" vam jednostavno neće imati za šta naplatiti.

Kako se pridružiti novom timu

Šef te gnjavi - šta da radiš?

Kako izgledati vitko i atraktivno na plaži...

“Poštovani urednici! Nisam bila na moru 17 godina, a ovog ljeta suprug i ja smo odlučili da izađemo. Problem je u tome što za sve ove godine nikada nisam ni bio u...

Veličina 42-46 Trebaće vam: 150 g bijelog pamučnog prediva (180 m x 50 g), kuka broj 3. .

Kada dođe vrijeme za dugo očekivani odmor, a vi pakujete kofere, očekujući nezaboravan odmor, zapitajte se: šta zapravo očekujete.

Kako naterati sebe da radite, prestanite...

Operativna efikasnost zavisi od mnogo faktora. Jedna od najvažnijih stvari je fokus. Odvraćajući se od procesa rada, rastežemo ga.

Ako iz nekog razloga nemate dovoljno vremena da se brinete o lepoti svojih ruku i redovno radite manikure, ili ako su vam nokti previše lomljivi i prekriveni.

Da li sanjate o pomjeranju zidova, a i o tome da se raspoloženje vaših ukućana podigne čim pređu prag svog doma? Moguće je! To je jednostavno.

Kada smo prvi put došli u sklonište Dobri Samarićanin, oni su se upravo opraštali od jednog od štićenika. Lagano je kišilo. Mladi svećenik se ne boji d.

Ne bacajte svoje stare majice! hajde da uradimo...

Sjetite se legendarne „Plaće se okreću. pantalone okret" iz filma "Dijamantska ruka"? Dakle, danas ćemo se “preobraziti” u nešto novo i...

Ljubavni čamac puca u svakodnevnom životu kada žena mora da bira između čiste kuće i muškarca kojeg voli. Koliko često zbunjeno gleda u trag?

Kopiranje materijala sa sajta je dozvoljeno samo uz saglasnost administracije.

Korporativni "djetlić"

Zagovornici korporativnih denuncijacija prvenstveno se pozivaju na iskustvo zapadnih zemalja. Gotovo sva velika američka preduzeća imaju takozvane telefonske linije. Pozivom na navedeni broj ili slanjem pisma na željenu adresu, svaki zaposleni može anonimno i bez ikakvog rizika za sebe prijaviti da njegov kolega ili šef krši korporativnu etiku ili da zloupotrebljava svoja ovlaštenja.

Osim toga, mnoge zapadne korporacije zapošljavaju profesionalne „informatore“ — zaposlenike koji redovno primaju dodatne uplate za obavještavanje svojih nadređenih o tome šta se dešava u kompaniji. Klasičan primjer korporativno cinkarenje: prije nekoliko godina, zaposlenik Coca-Cole je otpušten samo zato što je pio Pepsi pred svojim kolegom.

Potvrda o registraciji masovnog medija El br. FS77-67721 od 10. novembra 2016. godine Izdala: Federalna služba za nadzor komunikacija, informacionih tehnologija i masovnih komunikacija (Roskomnadzor) Glavni i odgovorni urednik - Sergej Taranov ()